О внесении изменений в решение Жангалинского районного маслихата от 15 марта 2018 года № 19-20 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарата Жангалинского районного маслихата»
ҚАЗЖаңақала аудандық мәслихатының 2018 жылғы 15 наурыздағы № 19-20 «Жаңақала аудандық мәслихаты аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың Әдістемесін бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы
ЭКБ деректері 31.07.2026 жаңартылды
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- О внесении изменений в решение Жангалинского районного маслихата от 15 марта 2018 года № 19-20 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарата Жангалинского районного маслихата»
- Атауы (қаз.)
- Жаңақала аудандық мәслихатының 2018 жылғы 15 наурыздағы № 19-20 «Жаңақала аудандық мәслихаты аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың Әдістемесін бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы
- Акт түрі
- Өзге акт
- Заңдық күші
- Күшін жойған
- Тізілімдегі мәртебе коды
- yts
- Нөмірі
- 8-2
- Қабылданған күні
- 18.08.2023
- Көрсетілген редакция
- 03.06.2024 · қолданыстағы 185404_702846.rus
- Базадағы редакциялар
- 1
- Соңғы өзгеріс
- 03.06.2024
- Мәтін тілі
- орысша
- НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
- G23ZE00082M
- ЭКБ идентификаторы
- 185404
- Редакция идентификаторы
- 185404_702846
- Бастапқы дереккөз
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Деректер жаңартылды
- 31.07.2026 17:16
0 О внесении изменений в решение Жангалинского районного маслихата от 15 марта 2018 года №19-20 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарата Жангалинского районного маслихата»
Жангалинский районный маслихат РЕШИЛ:
1
1. Внести в решение Жангалинского районного маслихата «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарата Жангалинского районного маслихата» от 15 марта 2018 года №19-20 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №5106) следующие изменения:
в методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарата Жангалинского районного маслихата», утвержденной указанной решением:
пункт 4 изложить в новой редакции:
4
«4. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее - информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.
Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.
Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;
пункт 6 изложить в новой редакции:
6
«6. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 5 сроки.»;
пункт 9 изложить в новой редакции:
9 «9. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.»;
пункт 12 изложить в новой редакции:
12 «12. Главным специалист обеспечивает ознакомление оцениваемого служащего с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.
Ознакомление служащих, указанных в части второй пункта 6 настоящей Методики, осуществляется посредством направления заказного письма с уведомлением о его вручении и/или телефонограммы и/или телеграммы и/или текстового сообщения по абонентскому номеру сотовой связи или по электронному адресу либо с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксацию извещения или вызова.».