ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство) от 16 января 2012 года № 02-01-02/9 «Об утверждении Методики оценки эффективности управления персоналом» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7384, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 3 июля 2012 года № 209-210 (27028-27029)) следующие изменения и дополнения:
в Методике оценки эффективности управления персоналом, утвержденной указанным приказом:
пункт 5 исключить;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом готовится по форме согласно Приложению 1 к Методике.
Заключения о результатах оценки эффективности управления персоналом в центральных государственных и местных исполнительных органах областей, города республиканского значения, столицы представляются в уполномоченный орган по государственному планированию и оцениваемые государственные органы.
Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом в Агентстве, подготовленное Администрацией Президента, представляется в уполномоченный орган по государственному планированию.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется по результатам анализа информации государственных органов, представляемой в Агентство согласно приложениям 1-17 к Методике, опроса государственных служащих.»;
пункт 16 изложить в следующей редакции:
«16. Оценка рассчитывается по следующей формуле:
К1 = Р1 + Р2 + Р3 + Р4
где К1 – оценка государственного органа по данному критерию;
Р1 – показатель «отбор из кадрового резерва кандидатур, рекомендованных самим государственным органом, а также кандидатур, завершивших обучение по приоритетным специальностям»;
Р2 – показатель «отбор кандидатур на конкурсной основе»;
Р3 – показатель «отбор кандидатур из кадрового резерва»;
Р4 – показатель «назначение в порядке перевода».
Максимальное значение по данному критерию составляет 12 баллов.»;
пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Оценка по показателю «назначение в порядке перевода» рассчитывается по следующей формуле:
где a – количество государственных служащих, назначенных в порядке перевода (в том числе назначенных на нижестоящие и равнозначные должности внутри самого государственного органа);
b – общее количество принятых за отчетный период человек;
k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 2);
2 – показатель жесткости оценки;
Если полученный результат составил значение со знаком минус, государственному органу по данному показателю ставится значение 0.
Максимальное значение по данному показателю составляет 2 балла.
В общее количество принятых за отчетный период человек не включаются лица, принятые в порядке перевода по направлениям «центр-регион», «регион-центр», «регион-регион», а также лица, назначенные на вышестоящую должность в порядке перевода внутри самого государственного органа.»;
пункт 21 изложить в следующей редакции:
«21. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой центральными государственными и местными исполнительными органами информации по форме согласно Приложениям 4, 5, 7, 9, 12 к Методике.»;
пункт 23 изложить в следующей редакции:
«23. Оценка рассчитывается по следующей формуле:
К2 = Р1 + Р2 + Р3 + Р4 + Р5
где К2 – оценка государственного органа по данному критерию;
Р1 – показатель «уровень сменяемости кадров»;
Р2 – показатель «укомплектованность штата государственного органа»;
Р3 – показатель «продвижение работников государственного органа»;
Р4– показатель «средний стаж работы сотрудников на государственной службе, в том числе в данном государственном органе»;
Р5 – показатель «штатные должности, по которым в квалификационных требованиях изменены требования по образованию»;
Максимальное значение по данному критерию составляет 33 балла.»;
пункт 24 изложить в следующей редакции:
«24. Оценка по показателю «уровень сменяемости кадров» рассчитывается по следующей формуле:
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 14);
a – количество государственных служащих, уволенных в отчетном периоде;
b – количество государственных должностей;
5 – показатель жесткости.
Если полученный результат составил значение со знаком минус, государственному органу по данному показателю ставится значение 0.
Максимальное значение по данному показателю составляет 14 баллов.
При расчете оценки по сменяемости не учитываются государственные служащие, уволенные:
в связи с переводом в другой государственный орган по схеме «центр-регион», «регион-центр» «регион-регион»;
в связи с выходом на пенсию;
в связи с реорганизацией государственного органа или сокращением штата;
по болезни, смерти;
в связи с назначением на политическую должность;
в связи с выходом на работу основного работника (из отпуска по уходу за ребенком, из отпуска без сохранения заработной оплаты в связи с прохождением обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих, на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом);
в связи с переводом на должность, к которой установлены более высокие или равные требования по стажу государственной службы, чем к последней занимаемой должности.
Не учитываются также сотрудники, уволенные в системе одного центрального государственного органа (из центрального аппарата в комитет, из областного подразделения в районное).
Если после смены политических государственных служащих государственного органа (министр, председатель агентства, заместители министра, заместители председателя агентства, ответственные секретари, руководители аппарата (в Министерстве по чрезвычайным ситуациям является административным государственным служащим), акимы областей, столицы, города республиканского значения (далее – аким), заместители акимов, руководители аппаратов акимов) увольняется по собственному желанию более 2% сотрудников руководящего звена (председатели комитетов, их заместители, директора департаментов и их заместители, начальники управлений, заместители руководителей аппарата акима, заведующие отделами и главные инспектора аппарата акима, руководители областных местных исполнительных органов и их заместители) по итогам квартала, отнимается 3 балла.»;
пункт 25 изложить в следующей редакции:
«25. Оценка по показателю «укомплектованность штата государственного органа» рассчитывается по двум формулам:
в случаях, когда S>5 применяется формула 1):
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 7);
a – количество дней, образовавшихся за счет наличия вакантных должностей, в том числе по причине ухода сотрудника на длительное обучение либо в декретный отпуск (за исключением 45 рабочих дней, затраченных на проведение конкурса на занятие данной вакантной должности с момента направления объявления в Агентство, а также 11 рабочих дней, затраченных на назначение на данную вакантную должность в порядке перевода и из кадрового резерва с момента образования вакансии);
b – количество дней, в течение которых должности не были заняты по причине болезни государственных служащих (кроме случаев нахождения на больничном беременных женщин при сроке беременности свыше 20 недель, случаев нахождения работников на больничном в связи с производственной травмой, случаев нахождения на больничном работников, имеющих онкологические заболевания) и по другим причинам (отпуск без сохранения заработной платы, отстранение). В данное количество не входят случаи нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске, командировке, в отпуске по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы до пяти календарных дней на основаниях, указанных в Трудовом кодексе Республики Казахстан.
с – общее количество человекодней;
10 – показатель жесткости оценки.
Общее количество человекодней определяется по следующей формуле:
где m – средняя штатная численность государственного органа;
n – количество рабочих дней в году.
Средняя штатная численность определяется как среднее значение суммы штатной численности госоргана с первого по четвертый квартал включительно (далее по тексту – средняя штатная численность).
В случаях, когда S<или=5, применяется формула:
Для расчета коэффициента S применяется формула:
С помощью коэффициента S определяется количество вакантных дней, образовавшихся за счет болезней и по другим причинам, приходящихся в среднем на каждого работника. Предельное значение для данного коэффициента равно 5 рабочим дням.
Если полученный результат составил значение со знаком минус, государственному органу по данному показателю ставится оценка 0.»;
пункт 26 исключить;
пункт 27 изложить в следующей редакции:
«27.Оценка по показателю «продвижение работников государственного органа» рассчитывается по следующей формуле:
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 5);
a – количество государственных служащих, назначенных на вышестоящую должность в данном государственном органе из числа работников данного государственного органа;
b – общее количество государственных служащих, назначенных на должности в данном государственном органе в порядке перевода (кроме категорий С-6, С-О-6, D-5, D-O-5).
Максимальное значение по данному показателю составляет 5 баллов.
В случае, если в государственном органе не производились назначения на вышестоящие должности, государственному органу по данному показателю ставится 2,5 баллов.»;
пункт 28 изложить в следующей редакции:
«28. Оценка по показателю «средний стаж работы сотрудников на государственной службе, в том числе в данном государственном органе» рассчитывается по следующей формуле:
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 5);
а – средний стаж работы сотрудников на государственной службе;
k1 – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 3);
а1 – средний стаж работы сотрудников в данном государственном органе;
10 – пороговое значение.
Максимальное значение по данному показателю составляет 5 баллов.»;
пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. Оценка по показателю «штатные должности, по которым в квалификационных требованиях изменены требования по образованию» рассчитывается по следующей формуле:
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 2);
a – количество штатных должностей государственного органа, по которым в квалификационных требованиях в отчетном периоде были изменены требования по образованию;
b – средняя штатная численность государственного органа;
50 – показатель жесткости оценки.
Если полученный результат составил значение со знаком минус, государственному органу по данному показателю ставится значение 0.
Максимальное значение по данному показателю составляет 2 балла.»;
пункт 30 изложить в следующей редакции:
«30.Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой центральными государственными и местными исполнительными органами информации по форме согласно Приложениям 10, 11, 13 к Методике.»;
пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. Оценка рассчитывается по следующей формуле:
К3 = Р1 + Р2 + P3 + Р4
где К3 - оценка государственного органа по данному критерию;
Р1 – показатель «прохождение государственными служащими семинаров повышения квалификации»;
Р2 – показатель «прохождение государственными служащими курсов переподготовки»;
Р3 – показатель «своевременность проведения аттестации»;
Р4 – показатель «интенсивность переводов по схеме «центр-регион», «регион-центр», «регион-регион».
Максимальное значение по данному критерию составляет 22 балла.»;
пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Оценка по показателю «прохождение государственными служащими курсов переподготовки» рассчитывается по следующей формуле:
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 6);
a – количество государственных служащих, прошедших курсы переподготовки в установленные сроки отчетного периода, из числа подлежащих;
b – количество государственных служащих, подлежащих прохождению курсов переподготовки согласно разнарядке по контингенту обучаемых, формируемой Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан на соответствующий отчетный период.
В случае отсутствия государственных служащих, подлежащих переподготовке, государственному органу по данному показателю ставится максимальное значение.
Максимальное значение по данному показателю составляет 6 баллов.»;
пункт 34 изложить в следующей редакции:
«34. Оценка по показателю «своевременность проведения аттестации» рассчитывается по следующей формуле:
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 5);
а – количество государственных служащих, в отношении которых аттестация проведена в установленные сроки отчетного периода;
b – количество государственных служащих, подлежащих прохождению аттестации в установленные сроки отчетного периода.
Не учитываются государственные служащие, в отношении которых аттестация не проводилась по причине беременности (подтверждается справкой).
Максимальное значение по данному показателю составляет 5 баллов.»;
пункт 35 исключить;
пункт 44 изложить в следующей редакции:
«44. Оценка по данному критерию рассчитывается по следующей формуле:
К5 = Р1 + Р2 + P3+ Р4 + Р5 + Р6
где К5 – оценка государственного органа по данному критерию;
Р1 – показатель «вовлеченность работников в деятельность государственного органа»;
Р2 – показатель «удовлетворенность системой поощрения»;
Р3 – показатель «удовлетворенность возможностями карьерного роста»;
Р4 – показатель «удовлетворенность организацией труда»;
Р5 – показатель «удовлетворенность системой обучения государственных служащих»;
Р6 – показатель «удовлетворенность системой оценки государственных служащих».
Максимальное значение по данному критерию составляет 18 баллов.»;
дополнить пунктами 48-1, 48-2 следующего содержания:
«48-1. Оценка по показателю «степень удовлетворенности системой обучения государственных служащих» рассчитывается по следующей формуле:
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 1,5);
а – количество работников, ответивших «да» на вопрос 11 формы анкеты;
b –количество работников, ответивших «да» на вопрос 12 формы анкеты;
с – количество опрошенных государственных служащих.
Максимальное значение по данному показателю составляет 3 балла.
48-2. Оценка по показателю «степень удовлетворенности системой оценки государственных служащих» рассчитывается по следующей формуле:
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 1);
а – количество работников, ответивших «да» на вопрос 13 формы анкеты;
b –количество работников, ответивших «да» на вопрос 14 формы анкеты;
d –количество работников, ответивших «да» на вопрос 15 формы анкеты;
с – количество опрошенных государственных служащих.
Максимальное значение по данному показателю составляет 3 балла.»;
дополнить разделом 7-1 «Оценка реорганизованных и упраздненных государственных органов»:
«7-1. Оценка реорганизованных и упраздненных государственных органов
50-1. В случае реорганизации или упразднения оцениваемого государственного органа в первом полугодии года отчетного периода, оценка данного государственного органа осуществляется в рамках оценки государственного органа-правопреемника и учитывается при расчете итогового балла оценки государственного органа-правопреемника.
50-2. В случае реорганизации или упразднения оцениваемого государственного органа во втором полугодии года, следующего за отчетным, оценка данного органа не осуществляется.
50-3. Анализ деятельности государственного органа, реорганизованного или упраздненного во втором полугодии года, следующего за отчетным, учитывается в рамках оценки государственного органа-правопреемника, используется в качестве рекомендаций.
50-4. Оценка деятельности государственного органа, реорганизованного или упраздненного во втором полугодии года, следующего за отчетным, не включается в итоговый балл государственного органа-правопреемника.»;
пункт 51 изложить в следующей редакции:
«51. Перепроверочные мероприятия (сбор, анализ подтверждающих документов и т.п.) осуществляются по поручению Администрации Президента Республики Казахстан либо при поступлении возражений оцениваемых государственных органов с подтверждающими документами.
В течение пятнадцати календарных дней со дня поступления возражений Агентство направляет в Администрацию Президента Республики Казахстан и оцениваемые государственные органы, обоснованные заключения о принятии либо непринятии возражений по результатам перепроверки. В случае принятия возражений вносятся соответствующие корректировки в заключения о результатах оценки эффективности управления персоналом.»;
дополнить разделом 8-1 «Представление государственными органами неполной и некачественной информации»:
«8-1. Представление государственными органами неполной и некачественной информации
53-1. Оцениваемый государственный орган представляет в Агентство полную и достоверную отчетную информацию согласно Приложениям 1-17 к Методике в сроки, установленные Графиком.
В случае непредставления своевременной, полной или достоверной отчетной информации, из итоговой оценки государственного органа по данному направлению вычитаются штрафные баллы за каждый вид нарекания.
53-2. Несвоевременной признается отчетная информация, представленная в Агентство позже срока, предусмотренного Графиком.
За представление государственным органом несвоевременной отчетной информации предусматривается вычитание 1,5 штрафных балла.
53-3. Неполной признается отчетная информация, в которой отсутствуют элементы (приложения, разделы, главы, таблицы, значения показателей и т.п.), предусмотренные установленными требованиями к структуре отчетной информации согласно приложениям к Методике.
За представление государственным органом неполной отчетной информации предусматривается вычитание 2 штрафных баллов.
53-4. Недостоверной признается отчетная информация, в ходе перепроверки которой выявлены несоответствующие действительности факты.
Указанные факты фиксируются в акте сверки согласно Приложению 16 к Методике, составляемом по итогам перепроверки данных, содержащихся в отчетной информации оцениваемых государственных органов.
За представление государственным органом недостоверной отчетной информации предусматривается вычитание 0,2 штрафных балла за каждый зафиксированный факт. Сумма вычитаемых за представление недостоверной информации штрафных баллов не должна превышать 5 баллов.
Информация по выявленным фактам отражается в разделе «Выводы и рекомендации» заключения о результатах оценки эффективности деятельности государственного органа.»;
дополнить разделом 8-2 «Представление государственными органами возражений по результатам оценки»:
«8-2. Представление государственными органами возражений по результатам оценки
53-5. Со дня получения результатов оценки оцениваемый государственный орган в случае несогласия с результатами оценки в течение пяти рабочих дней направляет возражения с подтверждающими документами в Агентство.
53-6. В случае отсутствия возражений по результатам оценки оцениваемый государственный орган в течение пяти рабочих дней предоставляет в Агентство соответствующее уведомление.
53-7. Для проведения процедуры обжалования в уполномоченном на оценку государственном органе формируется специальная Комиссия по рассмотрению возражений (далее – Комиссия), в состав которой не могут входить сотрудники, участвовавшие в оценке государственных органов, предоставивших возражения. Количество и состав Комиссии определяются Агентством самостоятельно, в составе не менее пяти человек.
53-8. В течение пяти рабочих дней со дня получения от оцениваемых государственных органов возражений Агентством формируются и вносятся на рассмотрение Комиссии таблицы разногласий по форме согласно Приложению 17 к Методике.
53-9. Комиссия проводит заседания по рассмотрению возражений и определению объективности результатов оценки, на которые приглашаются представители оцениваемых государственных органов, представивших возражения.
53-10. По результатам заседания Комиссии и принятия коллегиального решения об итогах рассмотрения возражений Таблица разногласий дорабатывается и подписывается председателем Комиссии и представителем оцениваемого государственного органа.
53-11. В течение пятнадцати рабочих дней со дня получения возражений оцениваемых государственных органов с подтверждающими документами, по результатам перепроверки Комиссии уполномоченный на оценку государственный орган направляет в рабочий орган Экспертной комиссии и оцениваемые государственные органы обоснованные заключения о принятии либо непринятии возражений. В случае принятия возражений одновременно направляются скорректированные заключения о результатах оценки.»;
приложение 2 к Методике изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
приложение 3 к Методике изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;
приложение 4 к Методике изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу;
приложение 5 к Методике изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу;
приложение 6 к Методике исключить;
приложение 7 к Методике изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему приказу;
приложение 8 к Методике исключить;
приложение 13 к Методике изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящему приказу;
приложение 15 к Методике изложить в редакции согласно приложению 7 к настоящему приказу;
дополнить приложением 16 к Методике в редакции согласно приложению 8 к настоящему приказу;
дополнить приложением 17 к Методике в редакции согласно приложению 9 к настоящему приказу.

(Утешев М.И.):

заместителя Председателя Агентства Комекбаева А.А.

Приложение 1
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191
Приложение 2
к Методике оценки эффективности
управления персоналом
Критерии и показатели для оценки эффективности управления персоналом
№
п\п
На­име­но­ва­ние кри­те­рия/по­ка­за­те­ля
Бал­лы
1
По­ря­док под­бо­ра пер­со­на­ла
12
1.1.
От­бор из кад­ро­во­го ре­зер­ва кан­ди­да­тур, ре­ко­мен­до­ван­ных
са­мим го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном, а та­к­же кан­ди­да­тур,
за­чис­лен­ных в кад­ро­вый ре­зерв по за­вер­ше­нию обу­че­ния по
при­о­ри­тет­ным спе­ци­аль­но­стям*
4
1.2.
От­бор кан­ди­да­тур на кон­курс­ной ос­но­ве*
4
1.3.
От­бор кан­ди­да­тур из кад­ро­во­го ре­зер­ва дру­гих
го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов
2
1.4.
На­зна­че­ние в по­ряд­ке пе­ре­во­да
2
2
Эф­фек­тив­ность ис­поль­зо­ва­ния че­ло­ве­че­ских ре­сур­сов
33
2.1.
Уро­вень сме­ня­е­мо­сти кад­ров
14
2.2.
Уком­плек­то­ван­ность шта­та го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
7
2.3.
Про­дви­же­ние ра­бот­ни­ков го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
5
2.4.
Сред­ний стаж со­труд­ни­ка на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том
чис­ле в дан­ном го­су­дар­ствен­ном ор­гане
5
2.5.
Штат­ные долж­но­сти, по ко­то­рым в ква­ли­фи­ка­ци­он­ных
тре­бо­ва­ни­ях из­ме­не­ны тре­бо­ва­ния по об­ра­зо­ва­нию
2
3
Уро­вень про­фес­си­о­на­ли­за­ции го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
22
3.1.
Про­хож­де­ние го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми се­ми­на­ров
по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции
6
3.2.
Про­хож­де­ние го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми кур­сов
пе­ре­под­го­тов­ки
6
3.3.
Свое­вре­мен­ность про­хож­де­ния ат­те­ста­ции
5
3.4.
Ин­тен­сив­ность пе­ре­во­дов по схе­ме «центр-ре­ги­он»,
«ре­ги­он-центр», «ре­ги­он-ре­ги­он»
5
4
Уро­вень кор­рум­пи­ро­ван­но­сти го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов
15
4.1.
До­ля осуж­ден­ных за со­вер­ше­ние кор­руп­ци­он­но­го
пре­ступ­ле­ния го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих, в том чис­ле
яв­ляв­ших­ся го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми дан­но­го
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на на мо­мент со­вер­ше­ния
пре­ступ­ле­ния
6
4.2.
До­ля го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих, при­вле­чен­ных к
ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти за со­вер­ше­ние
кор­руп­ци­он­но­го пра­во­на­ру­ше­ния, в том чис­ле яв­ляв­ших­ся
го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми дан­но­го го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на на мо­мент со­вер­ше­ния пра­во­на­ру­ше­ния
6
4.3.
До­ля го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих, при­вле­чен­ных к
дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти за со­вер­ше­ние
кор­руп­ци­он­но­го пра­во­на­ру­ше­ния
3
5
Уро­вень мо­ти­ва­ции го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
12
5.1.
Во­вле­чен­ность ра­бот­ни­ков в де­я­тель­ность го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на
3
5.2.
Удо­вле­тво­рен­ность си­сте­мой по­ощ­ре­ния
3
5.3.
Удо­вле­тво­рен­ность воз­мож­но­стя­ми ка­рьер­но­го ро­ста
3
5.4.
Удо­вле­тво­рен­ность ор­га­ни­за­ци­ей тру­да
3
5.5.
Удо­вле­тво­рен­ность си­сте­мой обу­че­ния го­су­дар­ствен­ных
слу­жа­щих
3
5.6.
Удо­вле­тво­рен­ность си­сте­мой оцен­ки го­су­дар­ствен­ных
слу­жа­щих
3
Все­го
100
* Итоговый балл по каждому из данных показателей может превышать 4 балла, при этом общая сумма баллов по критерию «Порядок подбора персонала» не может превышать 12 баллов.
Приложение 2
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191
Приложение 3
к Методике оценки эффективности
управления персоналом
Информация о количестве государственных служащих, принятых на конкурсной основе
№
п/п
Ф.И.О., пол­ное
на­име­но­ва­ние
долж­но­сти
Да­та и но­мер
про­то­коль­но­го
ре­ше­ния кон­курс­ной
ко­мис­сии
Да­та при­ня­тия на
долж­ность, но­мер
при­ка­за о
на­зна­че­нии
Пол­ное на­име­но­ва­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­дел, управ­ле­ние,
де­пар­та­мент) в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
1
2
…
Ито­го
Информация о количестве государственных служащих, принятых из
кадрового резерва
№
п/п
Ф.И.О., пол­ное
на­име­но­ва­ние
долж­но­сти
Ос­но­ва­ние для за­чис­ле­ния
в кад­ро­вый ре­зерв*
Да­та при­ня­тия на
долж­ность, но­мер
при­ка­за о
на­зна­че­нии
Пол­ное на­име­но­ва­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­дел, управ­ле­ние,
де­пар­та­мент) в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на
1
2
…
Ито­го
* завершение обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих в рамках государственного заказа либо в зарубежных учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом – указывается дата завершения обучения, учебное заведение,
* решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на занятие вакантной административной государственной должности – указывается наименование государственного органа, дата и номер протокола конкурсной комиссии),
* решение аттестационной комиссии по итогам аттестации государственного служащего – указывается наименование государственного органа, дата и номер протокола аттестационной комиссии,
* в данную таблицу не включаются лица, назначенные на должность в порядке ротации «центр-регион» (из центральных госорганов в областные исполнительные органы или областные подразделения центральных госорганов), «регион-центр» (в оцениваемые центральные госорганы из областных, районных исполнительных органов, областных, районных и приравненных к ним судов, областных, районных подразделений правоохранительных и специальных госорганов, аппаратов маслихатов областей, районов, областных, районных подразделений центральных госорганов), «регион-регион» (из областных, районных исполнительных органов, областных, районных и приравненных к ним судов, областных, районных подразделений правоохранительных и специальных госорганов, аппаратов маслихатов областей, районов, областных, районных подразделений центральных госорганов одного региона в областной исполнительный орган либо областное подразделение центрального госоргана другого региона);
** в данную таблицу также не включаются лица, назначенные на вышестоящую должность в порядке перевода внутри самого госоргана.»;
Информация о количестве государственных служащих,
назначенных в порядке перевода *
№
п/п
Ф.И.О., пол­ное
на­име­но­ва­ние
долж­но­сти
На­име­но­ва­ние
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на,
из ко­то­ро­го при­нят
го­су­дар­ствен­ный слу­жа­щий
Да­та при­ня­тия на
долж­ность, но­мер
при­ка­за о
на­зна­че­нии
Пол­ное на­име­но­ва­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­дел, управ­ле­ние,
де­пар­та­мент) в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на
1
2
…
Ито­го
Руководитель государственного органа ________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель соответствующего структурного
подразделения государственного органа ________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__ "______________20__г.
Приложение 3
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191
Приложение 4
к Методике оценки эффективности
управления персоналом
Информация по сменяемости кадров
Указывается количество государственных служащих, освобожденных от занимаемых должностей за отчетный период в разбивке по должностям, отдельно для руководящего состава (для центральных органов - С-1, С-2, С-3, С-4, C-О-1, C-O-2, для местных - D-2, D-3, D-O-1, D-O-2) и не руководящего состава.
В случае смены первого руководителя государственного органа указывается дата и номер акта о его назначении, количество государственных служащих руководящего и неруководящего состава, уволенных до конца отчетного года.
При­чи­ны уволь­не­ния
Ко­ли­че­ство уво­лен­ных
гос­слу­жа­щих
Все­го
ру­ко­во-
дя­щих
ра­бот­ни­ков
не ру­ко­вод.
ра­бот­ни­ков
С, D
С-О,
D-O
1
- по от­ри­ца­тель­ным мо­ти­вам, в том
чис­ле:
- по от­ри­ца­тель­ным ре­зуль­та­там
ат­те­ста­ции;
- вслед­ствие дис­ци­пли­нар­но­го
взыс­ка­ния;
- в свя­зи с кор­руп­ци­он­ным
пра­во­на­ру­ше­ни­ем;
- по дру­гим от­ри­ца­тель­ным
при­чи­нам.
2
- в свя­зи с ухо­дом на пен­сию;
3
- в свя­зи с пе­ре­во­дом в дру­гой
го­су­дар­ствен­ный ор­ган по схе­ме
«центр-ре­ги­он», «ре­ги­он–центр»,
«ре­ги­он–ре­ги­он»
4
- в свя­зи с ухо­дом на
по­ли­ти­че­скую го­су­дар­ствен­ную
долж­ность;
5
- в свя­зи с пе­ре­во­дом на
вы­ше­сто­я­щую ад­ми­ни­стра­тив­ную
го­су­дар­ствен­ную долж­ность*;
6
- в свя­зи с пе­ре­во­дом на
рав­но­знач­ную ад­ми­ни­стра­тив­ную
го­су­дар­ствен­ную долж­ность**;
7
- в свя­зи с пе­ре­во­дом на
ни­же­сто­я­щую ад­ми­ни­стра­тив­ную
го­су­дар­ствен­ную долж­ность***;
8
- по бо­лез­ни, в свя­зи со смер­тью;
9
- в свя­зи с ре­ор­га­ни­за­ци­ей
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на или
со­кра­ще­ни­ем шта­та;
10
- в свя­зи с вы­хо­дом ос­нов­но­го
ра­бот­ни­ка (из от­пус­ка по ухо­ду за
ре­бен­ком, от­пус­ка без со­хра­не­ния
за­ра­бот­ной пла­ты в свя­зи с уче­бой
за гра­ни­цей и в Ака­де­мии
го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния при
Пре­зи­ден­те Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан)
11
- по соб­ствен­но­му же­ла­нию, в том
чис­ле:
- в свя­зи с ухо­дом в
него­су­дар­ствен­ную струк­ту­ру;
- в свя­зи с ухо­дом в во­ен­ные и
пра­во­охра­ни­тель­ные ор­га­ны;
- без опре­де­ле­ния бу­ду­ще­го ме­ста
ра­бо­ты
ВСЕ­ГО
Сменяемость при смене политических государственных служащих
Заполняется в случае смены политических государственных служащих в государственном органе (министр, председатель агентства, заместители министра, заместители председателя агентства, ответственные секретари, руководители аппарата (в Министерстве по чрезвычайным ситуациям является административным государственным служащим)
Ука­зы­ва­ет­ся да­та и но­мер ак­та о на­зна­че­нии по­ли­ти­че­ских
го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих, ко­ли­че­ство го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
ру­ко­во­дя­ще­го со­ста­ва, уво­лен­ных до кон­ца от­чет­но­го го­да.
При­чи­ны
уволь­не­ния
Ко­ли­че­ство уво­лен­ных гос­слу­жа­щих
Все­го
ру­ко­во­дя­щих ра­бот­ни­ков
С, D
С-О, D-O
1
- по
от­ри­ца­тель­ным
мо­ти­вам, в том
чис­ле:
- по
от­ри­ца­тель­ным
ре­зуль­та­там
ат­те­ста­ции;
- вслед­ствие
дис­ци­пли­нар­но­го
взыс­ка­ния;
- в свя­зи с
кор­руп­ци­он­ным
пра­во­на­ру­ше­ни­ем;
- по дру­гим
от­ри­ца­тель­ным
при­чи­нам.
2
- в свя­зи с
ухо­дом на пен­сию;
3
- в свя­зи с
пе­ре­во­дом в
дру­гой
го­су­дар­ствен­ный
ор­ган по схе­ме
«центр -ре­ги­он»,
«ре­ги­он – центр»,
«ре­ги­он – ре­ги­он»
4
- в свя­зи с
ухо­дом на
по­ли­ти­че­скую
го­су­дар­ствен­ную
долж­ность;
5
- в свя­зи с
пе­ре­во­дом на
вы­ше­сто­я­щую
ад­ми­ни­стра­тив­ную
го­су­дар­ствен­ную
долж­ность*;
6
- в свя­зи с
пе­ре­во­дом на
рав­но­знач­ную
ад­ми­ни­стра­тив­ную
го­су­дар­ствен­ную
долж­ность**;
7
- в свя­зи с
пе­ре­во­дом на
ни­же­сто­я­щую
ад­ми­ни­стра­тив­ную
го­су­дар­ствен­ную
долж­ность***;
8
- по бо­лез­ни, в
свя­зи со смер­тью;
9
- в свя­зи с
ре­ор­га­ни­за­ци­ей
го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на или
со­кра­ще­ни­ем
шта­та;
11
- в свя­зи с
вы­хо­дом ос­нов­но­го
ра­бот­ни­ка (из
от­пус­ка по ухо­ду
за ре­бен­ком,
от­пус­ка без
со­хра­не­ния
за­ра­бот­ной пла­ты
в свя­зи с уче­бой
за гра­ни­цей и в
Ака­де­мии
го­су­дар­ствен­но­го
управ­ле­ния при
Пре­зи­ден­те
Рес­пуб­ли­ки
Ка­зах­стан)
12
- по соб­ствен­но­му
же­ла­нию, в том
чис­ле:
- в свя­зи с
ухо­дом в
него­су­дар­ствен­ную
струк­ту­ру;
- в свя­зи с
ухо­дом в во­ен­ные
и пра­во-
охра­ни­тель­ные
ор­га­ны;
- без опре­де­ле­ния
бу­ду­ще­го ме­ста
ра­бо­ты
ВСЕ­ГО
Информация о средней штатной численности руководящих должностей
Ру­ко­во­дя­щие
долж­но­сти
Не ру­ко­во­дя­щие
долж­но­сти
Сред­няя штат­ная чис­лен­ность
(сум­ми­ру­ет­ся штат­ная чис­лен­ность
долж­но­стей в го­су­дар­ствен­ном ор­гане
по со­сто­я­нию на по­след­ний день
каж­до­го квар­та­ла и де­лит­ся на
ко­ли­че­ство квар­та­лов в го­ду (4))
* должность, к которой установлены более высокие требования по стажу государственной службы, чем к последней занимаемой должности.
** должность, к которой установлены требования по стажу государственной службы, равные требованиям к последней занимаемой должности.
*** должность, к которой установлены требования по стажу государственной службы ниже требований к последней занимаемой должности.
Руководитель государственного органа ________ ___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель соответствующего структурного
подразделения государственного органа ________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__ "______________20__г.
Приложение 4
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191
Приложение 5
к Методике оценки эффективности
управления персоналом
Информация о количестве вакантных человекодней, образовавшихся за
счет наличия вакантных должностей, в том числе по причине ухода
сотрудника на длительное обучение либо в декретный отпуск (за
исключением вакансий, занятых на конкурсной основе по истечении 45
рабочих дней, затраченных на проведение конкурса с момента
направления объявления в Агентство, а также 11 рабочих дней,
затраченных на назначение в порядке перевода и из кадрового резерва с
момента направления запроса в Агентство)
№
п/п
Пол­ное
на­име­но­ва­ние
долж­но­сти
Пе­ри­од вре­ме­ни, в
те­че­ние ко­то­ро­го
долж­ность яв­ля­лась
ва­кант­ной (день,
ме­сяц, год)
Ито­го
ко­ли­че­ство
ра­бо­чих дней,
ко­гда долж­ность
бы­ла ва­кант­ной
Пол­ное на­име­но­ва­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­дел,
управ­ле­ние, де­пар­та­мент) в со­от­вет­ствии со штат­ным
рас­пи­са­ни­ем го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
Ука­зать сред­нюю штат­ную чис­лен­ность го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на (сум­ми­ру­ет­ся штат­ная чис­лен­ность долж­но­стей в
го­су­дар­ствен­ном ор­гане по со­сто­я­нию на по­след­ний день
каж­до­го квар­та­ла и де­лит­ся на ко­ли­че­ство квар­та­лов в
го­ду (4))
…
Ито­го
Информация о количестве человекодней, в течение которых должности не
были заняты по причине болезни госслужащих и по другим причинам
(отпуск без сохранения заработной платы, отстранение) (за исключением
нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске, командировке, в
отпуске по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной
платы до пяти календарных дней на основаниях, указанных в Трудовом
кодексе Республики Казахстан)
№
п/п
Пол­ное
на­име­но­ва­ние
долж­но­сти
Пе­ри­од вре­ме­ни, в
те­че­ние ко­то­ро­го
долж­ность бы­ла
неза­ня­та (день,
ме­сяц, год)
Ито­го
ко­ли­че­ство
ра­бо­чих дней,
ко­гда долж­ность
бы­ла неза­ня­та
Пол­ное на­име­но­ва­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­дел,
управ­ле­ние, де­пар­та­мент) в со­от­вет­ствии со штат­ным
рас­пи­са­ни­ем го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
Ука­зать сред­нюю штат­ную чис­лен­ность
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
…
Ито­го
Ру­ко­во­ди­тель го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на
_________  ____________________
(под­пись) (рас­шиф­ров­ка под­пи­си)
Ру­ко­во­ди­тель со­от­вет­ству­ю­ще­го
струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
_________  ___________________
(под­пись) (рас­шиф­ров­ка под­пи­си)
«__»______________20__г.
Приложение 5
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191
Приложение 7
к Методике оценки эффективности
управления персоналом
Информация о продвижении работников государственного органа
№
п/п
Ф.И.О. ли­ца,
на­зна­чен­но­го на
вы­ше­сто­я­щую
долж­ность
внут­ри
го­сор­га­на
Пол­ное
на­име­но­ва­ние
за­ни­ма­е­мой
долж­но­сти с
ука­за­ни­ем
пол­но­го
на­име­но­ва­ния
струк­тур­но­го
под­раз­де­ле­ния
(от­дел,
управ­ле­ние,
де­пар­та­мент) в
со­от­вет­ствии
со штат­ным
рас­пи­са­ни­ем
го­сор­га­на
Пол­ное
на­име­но­ва­ние
ра­нее
за­ни­ма­е­мой
долж­но­сти с
ука­за­ни­ем
пол­но­го
на­име­но­ва­ния
струк­тур­но­го
под­раз­де­ле­ния
(от­дел,
управ­ле­ние,
де­пар­та­мент) в
со­от­вет­ствии со
штат­ным
рас­пи­са­ни­ем
го­сор­га­на
Да­та
при­ня­тия на долж­ность,
но­мер
при­ка­за о
на­зна­че­нии
1
2
…
Ито­го
Информация о сотрудниках государственного органа, назначенных на
должности категорий С-6, С-О-6, D-5, D-O-5 как внутри
государственного органа, так и из других государственных органов
№
п/п
Ф.И.О. ли­ца,
на­зна­чен­но­го
на долж­ность
Пол­ное
на­име­но­ва­ние
за­ни­ма­е­мой
долж­но­сти с
ука­за­ни­ем
пол­но­го
на­име­но­ва­ния
струк­тур­но­го
под­раз­де­ле­ния
(от­дел,
управ­ле­ние,
де­пар­та­мент) в
со­от­вет­ствии со
штат­ным
рас­пи­са­ни­ем
го­сор­га­на
Пол­ное
на­име­но­ва­ние
ра­нее за­ни­ма­е­мой
долж­но­сти с
ука­за­ни­ем
пол­но­го
на­име­но­ва­ния
струк­тур­но­го
под­раз­де­ле­ния
(от­дел,
управ­ле­ние,
де­пар­та­мент) в
со­от­вет­ствии со
штат­ным
рас­пи­са­ни­ем
го­сор­га­на
Да­та
при­ня­тия
на
долж­ность,
но­мер
при­ка­за о
на­зна­че­нии
1
2
…
Ито­го
Руководитель государственного органа ________ ___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель соответствующего структурного
подразделения государственного органа ________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__ "______________20__г.
Приложение 6
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191
Приложение 13
к Методике оценки эффективности
управления персоналом
«Отчет __(наименование государственного органа)_по состоянию на
(указывается дата)_ по переводам кадров по схеме «центр – регион»*
№
Ф.И.О.
ра­бот­ни­ка
Из ка­ко­го
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
пе­ре­ве­ден (на­име­но­ва­ние
ме­ста ра­бо­ты и долж­но­сти)
В ка­кой
го­су­дар­ствен­ный
ор­ган пе­ре­ве­ден
(на­име­но­ва­ние ме­ста
ра­бо­ты и долж­но­сти)
1
2
…
Ито­го
«регион – центр»*
№
Ф.И.О.
ра­бот­ни­ка
Из ка­ко­го
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
пе­ре­ве­ден (на­име­но­ва­ние
ме­ста ра­бо­ты и долж­но­сти)
В ка­кой
го­су­дар­ствен­ный
ор­ган пе­ре­ве­ден
(на­име­но­ва­ние ме­ста
ра­бо­ты и долж­но­сти)
1
2
…
Ито­го
«регион – регион»*
№
Ф.И.О.
ра­бот­ни­ка
Из ка­ко­го
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
пе­ре­ве­ден (на­име­но­ва­ние
ме­ста ра­бо­ты и долж­но­сти)
В ка­кой
го­су­дар­ствен­ный
ор­ган пе­ре­ве­ден
(на­име­но­ва­ние ме­ста
ра­бо­ты и долж­но­сти)
1
2
…
Ито­го
*таблица заполняется при наличии государственных служащих, назначенных в данный госорган по принципу «регион-центр», «центр-регион», «регион-регион», при этом указывается только принятые в данный государственный орган государственные служащие
Ру­ко­во­ди­тель го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на
_________  ____________________
(под­пись) (рас­шиф­ров­ка под­пи­си)
Ру­ко­во­ди­тель со­от­вет­ству­ю­ще­го
струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
_________  ___________________
(под­пись) (рас­шиф­ров­ка под­пи­си)
«__»______________20__г.
Приложение 7
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191
Приложение 15
к Методике оценки эффективности
управления персоналом
Опросный лист
Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы проводит опрос в целях определения эффективности мер, принимаемых Вашим государственным органом по мотивации персонала. Опрос носит анонимный характер.
Во­вле­чен­ность ра­бот­ни­ков в де­я­тель­ность го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
1.
Мне по­нят­ны и яс­ны це­ли мо­ей ра­бо­ты в дан­ном
го­су­дар­ствен­ном ор­гане (на за­ни­ма­е­мой долж­но­сти)
Да
Нет
2.
Я чув­ствую се­бя важ­ной ча­стью го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на, в ко­то­ром я ра­бо­таю
Да
Нет
Удо­вле­тво­рен­ность си­сте­мой по­ощ­ре­ния
3.
В мо­ем го­су­дар­ствен­ном ор­гане при­ме­ня­ют­ся ме­ры
ма­те­ри­аль­но­го по­ощ­ре­ния, ос­но­ван­ные на
диф­фе­рен­ци­ро­ван­ном под­хо­де
Да
Нет
4.
В мо­ем го­су­дар­ствен­ном ор­гане при­ме­ня­ют­ся ме­ры
нема­те­ри­аль­но­го по­ощ­ре­ния (на­гра­ды, гра­мо­ты,
бла­го­дар­но­сти, дос­ка по­че­та)
Да
Нет
5.
Я счи­таю, что си­сте­ма по­ощ­ре­ния в мо­ем
го­су­дар­ствен­ном ор­гане эф­фек­тив­на
Да
Нет
Удо­вле­тво­рен­ность воз­мож­но­стя­ми ка­рьер­но­го ро­ста
6.
Я ви­жу пер­спек­ти­вы сво­е­го про­фес­си­о­наль­но­го и
слу­жеб­но­го ро­ста в мо­ем го­су­дар­ствен­ном ор­гане
Да
Нет
7.
Ра­бо­та в мо­ем го­су­дар­ствен­ном ор­гане пре­стиж­на
Да
Нет
Удо­вле­тво­рен­ность ор­га­ни­за­ци­ей тру­да
8.
Я обес­пе­чен/а усло­ви­я­ми тру­да, бла­го­при­ят­ны­ми
для ис­пол­не­ния мо­их функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей
Да
Нет
9.
Я за­дер­жи­ва­юсь на ра­бо­те и/или ра­бо­таю в вы­ход­ные дни
Да
Нет
10.
Ра­бо­та в мо­ем струк­тур­ном под­раз­де­ле­нии рас­пре­де­ле­на
рав­но­мер­но и в со­от­вет­ствии с функ­ци­о­наль­ны­ми
обя­зан­но­стя­ми
Да
Нет
Удо­вле­тво­рен­ность си­сте­мой обу­че­ния го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
11.
Я счи­таю, что те­ма­ти­ка се­ми­на­ров по­вы­ше­ния
ква­ли­фи­ка­ции/кур­сов пе­ре­под­го­тов­ки со­от­вет­ству­ет
це­лям и за­да­чам го­сор­га­на, а та­к­же про­фи­лю мо­ей
де­я­тель­но­сти
Да
Нет
12.
Зна­ния и уме­ния, по­лу­чен­ные мной, но­сят прак­ти­че­ский
ха­рак­тер, и я при­ме­няю их в сво­ей ра­бо­те
Да
Нет
Удо­вле­тво­рен­ность си­сте­мой оцен­ки го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
13.
Дей­ству­ю­щая оцен­ка учи­ты­ва­ет мои про­фес­си­о­наль­ные и
лич­ност­ные ка­че­ства
Да
Нет
14.
При­ме­ня­е­мая в го­су­дар­ствен­ном ор­гане оцен­ка
ре­зуль­та­тов тру­да со­от­вет­ству­ет прин­ци­пам
объ­ек­тив­но­сти, до­сто­вер­но­сти и про­зрач­но­сти
Да
Нет
15.
Ма­те­ри­аль­ное по­ощ­ре­ние ос­но­вы­ва­ет­ся на ре­зуль­та­тах
оцен­ки тру­да гос­слу­жа­щих
Да
Нет
Cведения о респонденте
Ваш пол
Муж­ской
Жен­ский
Ва­ша долж­ность
Ру­ко­во­дя­щая (на­чаль­ник управ­ле­ния/от­де­ла и вы­ше)
Ис­пол­ни­тель (экс­перт, глав­ный экс­перт, спе­ци­а­лист и др.)
Приложение 8
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191
Приложение 16
к Методике оценки эффективности
управления персоналом
Акт сверки данных,
предоставленных в Агентство РК по делам государственной службы
__________________________________________________________________
(центральный аппарат и ведомства либо аппарат акима области и
областные управления)
для оценки управления персоналом по итогам 20__ года
№
п/п
На­име­но­ва­ние
кри­те­рия/
по­ка­за­те­ля
Дан­ные
го­сор­га­на
Уточ­нен­ные
дан­ные
Дан­ные
го­сор­га­на
Уточ­нен­ные
дан­ные
1
ЦА (ли­бо ап­па­рат
аки­ма)
Струк­тур­ное
под­раз­де­ле­ние/
ве­дом­ство/
тер­ри­то­ри­аль­ное
под­раз­де­ле­ние/
об­ласт­ное управ­ле­ние
Кри­те­рий 1
2
По­ка­за­тель 1.1.
3
По­ка­за­тель 1.2.
4
По­ка­за­тель ...
5
Кри­те­рий 2
6
По­ка­за­тель 2.1.
7
По­ка­за­тель 2.2.
8
По­ка­за­тель ...
Со­труд­ник АДГС, осу­ще­ствив­ший
свер­ку
_______________________________
(под­пись) (рас­шиф­ров­ка под­пи­си)
Ру­ко­во­ди­тель го­су­дар­ствен­но­го
ор­га­на
______________________________
(под­пись) (рас­шиф­ров­ка под­пи­си)
Ру­ко­во­ди­тель со­от­вет­ству­ю­ще­го
струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния
го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
______________________________
(под­пись) (рас­шиф­ров­ка под­пи­си)
«____» ______________20___г.
Приложение 9
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191
Приложение 17
к Методике оценки эффективности
управления персоналом
Таблица разногласий
_________________________________________________________________
(наименование центрального государственного органа)
______________________ (отчетный период)
№
За­клю­че­ние
упол­но­мо­чен­но­го
ор­га­на
Вид
на­ре­ка­ния
Воз­ра­же­ние
оце­ни­ва­е­мо­го
го­сор­га­на
Ре­ше­ние по
ито­гам
об­жа­ло­ва­ния
При­ме­ча­ние
1
2
3
4
Общий балл с учетом итогов обжалования составил ___.
Пред­се­да­тель Ко­мис­сии, долж­ность
______________________________
(под­пись) (рас­шиф­ров­ка под­пи­си)
С ито­га­ми об­жа­ло­ва­ния
озна­ком­лен, воз­ра­же­ний не имею
Пред­ста­ви­тель го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на, долж­ность
_______________________________
(под­пись) (рас­шиф­ров­ка под­пи­си)
«__» ______________20__г.