Об утверждении региональной программы занятости населения Костанайской области на 2006-2008 годы от 23.12.2005 г. № 265 (Қостанай облысының халқын жұмыспен қамтудың 2006-2008 жылдарға арналған өңірлік бағдарламасын бекіту туралы)

Об утверждении региональной программы занятости населения Костанайской области на 2006-2008 годы
Во исполнение Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» Костанайский областной маслихат РЕШИЛ:

1. Утвердить представленную акиматом области Региональную программу занятости населения Костанайской области на 2006 - 2008 годы (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента государственной регистрации.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию областного маслихата по вопросам образования, здравоохранения, культуры, спорта и социальной защите населения.

Утверждено
решением областного маслихата
от 23 декабря 2005 года № 265
Региональная программа занятости населения
Костанайской области на 2006 - 2008 годы

1. Паспорт Программы

2. Введение

3. Анализ современного состояния рынка труда

4. Цель и задачи Программы

5. Основные направления и механизм реализации Программы:

1) Меры, стимулирующие рост уровня занятости населения

2) Меры по сбалансированию спроса и предложения рабочей силы

3) Организация занятости целевых групп населения

4) Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства

5) Организация гибкой системы профессиональной подготовки и переподготовки
безработных

6) Организация и совершенствование общественных работ

7) Меры по повышению роли местных исполнительных органов в решении региональных проблем занятости

8) Взаимодействие уполномоченного органа с работодателями, общественными
объединениями, частными агентствами занятости

9) Механизм реализации Программы

6. Необходимые ресурсы и источники их финансирования

7. Ожидаемые результаты от реализации Программы

8. План мероприятий по реализации Программы

1. Паспорт Программы
Наименование программы
Региональная программа занятости населения Костанайской области на 2006 - 2008 годы
Основание для разработки
Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения», постановление Правительства Республики Казахстан от 27 января 2005 года № 68 «Об утверждении Программы занятости населения Республики Казахстан на 2005-2007 годы», постановление Правительства Республики Казахстан от 5 сентября 2003 года № 903 «О Плане мероприятий по реализации Программы Правительства Республики Казахстан на 2003-2006 годы», постановление Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2004 года № 1241 «Об утверждении Программы дальнейшего углубления социальных реформ в Республике Казахстан на 2005-2007 годы»
Государственный орган - разработчик
Государственное учреждение «Департамент координации занятости и социальных программ Костанайской области»
Цель
Обеспечение продуктивной занятости, снижение уровня безработицы
Задачи
Осуществление мер, стимулирующих рост уровня занятости населения, содействие занятости целевых групп, защита внутреннего рынка труда
Срок реализации
2006 - 2008 годы
Объемы и источники финансирования
Финансирование Программы будет осуществляться за счет местных бюджетных средств в объеме 557,6 миллиона тенге, в том числе:
в 2006 году - 171,5 миллиона тенге
в 2007 году - 186,5 миллиона тенге
в 2008 году - 199,6 миллиона тенге
Ожидаемые результаты
Реализация Программы позволит снизить уровень общей безработицы к концу 2008 года до 7,2 %, увеличить занятость населения

2. Введение
Региональная программа занятости населения Костанайской области на 2006 - 2008 годы (далее - Программа) разработана с учетом мероприятий по предупреждению роста безработицы, содействию продуктивной занятости населения, повышению качества рабочей силы, сбалансированности и защите внутреннего рынка труда.
Программа учитывает социально - экономическую ситуацию, сложившуюся за последние годы в области, а также меры по снижению безработицы, предусмотренные в районных и городских программах занятости. Реализация ее будет способствовать осуществлению активной политики на рынке труда, направленной на содействие продуктивной занятости через создание новых рабочих мест в отраслях экономики, поддержку предпринимательской деятельности и самозанятости, повышение качества рабочей силы и рост конкурентоспособности на рынке труда, меры по содействию занятости целевых групп населения.
Программа определяет перечень задач, которые предстоит решать за период 2006-2008 годы, содержит план мероприятий по реализации этих задач и ожидаемые результаты.
Основанием для разработки Программы являются Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения», постановление Правительства Республики Казахстан от 27 января 2005 года № 68 «Об утверждении Программы занятости населения Республики Казахстан на 2005 - 2007 годы», постановление Правительства Республики Казахстан от 5 сентября 2003 года № 903 «О Плане мероприятий по реализации Программы Правительства Республики Казахстан на 2003-2006 годы», постановление Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2004 года № 1241 «Об утверждении Программы дальнейшего углубления социальных реформ в Республике Казахстан на 2005-2007 годы».

3. Анализ современного состояния рынка труда
Состояние рынка труда в Костанайской области в последние годы характеризуется снижением уровня безработицы и увеличением численности занятого населения.
По данным государственного учреждения «Управление статистики Костанайской области», в экономике области в 2004 году были заняты 506,1 тысячи человек, что на 12,1 тысячи человек, или 2,4 % больше, чем в предыдущем году.
Среди занятых 56,4 % (285,7 тысячи человек) - наемные работники, 43,6 % (220,5 тысячи человек) - самостоятельно занятые.
Численность безработного населения составила 46,0 тысяч человек, уровень безработицы сложился в 8,5 % и сократился по сравнению с 2003 годом, на 0,4 %.Отмечается тенденция снижения числа зарегистрированных безработных. По сравнению с данными на 1 января 2004 года их численность уменьшилась на 5,4 тысячи человек и составила 9,1 тысячи человек на 1 ноября 2005 года.
В структуре безработных 71 % - женщины, 38 % - в возрасте старше 45 лет, 61% - лица, имеющие только основное (общее и среднее) образование, более половины состоят на учете в поисках работы более одного года.
Проблема занятости имеет особую остроту в малых городах и депрессивных сельских регионах.
Для мониторинга состояния рынка труда в Республике Казахстан создана база данных, отражающая фиксируемый спрос и предложение на рабочую силу в разрезе областей, городов и районов. Анализ свидетельствует, что в настоящее время в области существует достаточный спрос на рабочую силу при одновременном ее дефиците на локальных рынках труда по причине несоответствия качества и профессионально - квалификационной структуры предложения и низкой трудовой мобильности населения. Ежемесячный банк вакансий уполномоченных органов составляет более 1100 единиц. Однако из-за несоответствия спроса и предложения рабочей силы по профессиональному признаку на одно свободное рабочее место претендуют по некоторым специальностям 7-10 безработных в месяц, тогда как вакансии медицинского направления, инженеры различных отраслей промышленности остаются незаполненными.
В ходе реализации Региональной программы занятости населения Костанайской области на 2003 - 2005 годы в результате увеличения количества активных мер ситуация на рынке труда области значительно улучшилась. В 2004 году создано 11348 рабочих мест, в том числе 56 % - в сельской местности, в 2005 году - 11695. При содействии уполномоченных органов трудоустроено 56 % из числа обратившихся (9,9 тысяч человек в сравнении со 8,7 тысяч в 2003 году). Увеличился процент трудоустройства безработных, который на 1 ноября 2005 года составляет 59 %, а число трудоустроенных - 8482 человека. Около 35 % из числа лиц, обратившихся в органы занятости, принимают участие в общественных работах. Остается незначительным количество безработных, направляемых на обучение, переподготовку и повышение квалификации. В 2004 году завершили обучение и переподготовку 478 безработных, или 2,7 % от количества обратившихся.
Вместе с тем, в реализации политики содействия занятости имеются и определенные проблемы. Темпы создания новых рабочих мест далеко не всегда совпадают с увеличением количества трудоустроенных безработных, только около 14 % новых вакансий были заявлены работодателями в службу занятости области, не всегда общественные работы обладают экономической, социальной и экологической полезностью для региона.
Не решена проблема трудоустройства оралманов.
Ключевыми проблемами на рынке труда также являются:
преобладание неэффективной занятости;
несоответствие квалификационно - профессиональной структуры спроса и предложения рабочей силы;
потеря трудового потенциала квалифицированных кадров;
несоответствие подготовки кадров потребностям экономики;
сложность трудоустройства отдельных групп населения (женщины, молодежь, лица предпенсионного возраста, инвалиды);
высокий уровень безработицы в депрессивных, трудоизбыточных сельских районах, малых городах.
По прогнозам государственного учреждения «Департамент координации занятости и социальных программ Костанайской области», в 2006-2008 годах в уполномоченные органы обратятся порядка 53 тысяч человек, из которых около 23 тысяч человек будут трудоустроены.
Предполагается, что в 2006-2008 годах из числа оралманов, возвращающихся на историческую родину в пределах установленной квоты, прибудут ориентировочно 2625 семей, в их составе свыше 5 тысяч человек в трудоспособном возрасте, которые будут нуждаться в трудоустройстве.
В условиях изменения отраслевой структуры занятости в соответствии со структурно - технологической перестройкой, выбором приоритетов в промышленной политике, направленной на импортозамещение, диверсификацию производства и создание новых рабочих мест возникновение дефицита квалифицированной рабочей силы является вполне закономерным явлением.
В рамках государственных и отраслевых (секторальных) программ ожидается, что около 40 % постоянных рабочих мест будет создано в малом бизнесе, около 30 % - в промышленности и около 20 % - в сельском хозяйстве.
Структурная перестройка экономики повлечет за собой изменения в характере спроса на рабочую силу и в ее квалификационно - профессиональном составе. Соответственно, должны трансформироваться объемы и профили подготовки специалистов в системе профессионального образования.
С реализацией Стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2003-2015 годы ожидается существенное увеличение численности занятых в промышленности.
В рамках реализации Концепции устойчивого развития агропромышленного комплекса Республики Казахстан на 2006-2010 годы ожидается повышение спроса на специалистов сельскохозяйственного профиля.
Прогнозируется устойчивый спрос на работников организаций рыночной инфраструктуры, бытового и сервисного обслуживания населения, транспорта, связи, школьного образования, медицины и науки.
Потребность экономики в квалифицированных кадрах будет характеризоваться устойчивым спросом на руководителей и специалистов в области управления и административно - производственного обеспечения. Значительно повысится спрос на специалистов, работающих непосредственно в области менеджмента и анализа хозяйственной деятельности предприятий промышленности, транспорта, строительства и связи.
В связи с развивающимся процессом информатизации общества увеличится спрос на квалифицированных специалистов, владеющих компьютерными технологиями, и технических исполнителей. Сохранится стабильный спрос на рабочие места со стороны инвалидов.

4. Цель и задачи Программы
Цель Программы - обеспечение продуктивной занятости, снижение уровня безработицы, выравнивание диспропорции спроса и предложения рабочей силы, повышение качества рабочей силы.
Задачи Программы:
осуществление мер, стимулирующих рост уровня занятости населения;
содействие занятости целевых групп населения, нуждающихся в социальной помощи, квотирование рабочих мест для инвалидов;
информационная поддержка политики занятости населения в регионе.

5. Основные направления и механизм реализации Программы
1) Меры, стимулирующие рост уровня занятости населения
Рост занятости населения будет обеспечиваться через создание новых и дополнительных рабочих мест в отраслях экономики путем:
реализации государственных и отраслевых программ, привлечения внутренних и внешних инвестиций, выделения кредитных ресурсов под проекты, предусматривающие создание новых рабочих мест;
организации социальных рабочих мест для целевых групп, развития временной занятости на общественных работах.
2) Меры по сбалансированности спроса и предложения рабочей силы
Для сбалансированности спроса и предложения рабочей силы необходимо совершенствование мониторинга спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
В этих целях предполагается:
прогнозировать спрос и предложение на рынке образовательных услуг по подготовке специалистов;
осуществлять мониторинг спроса на рабочую силу с целью определения потребности работодателей в рабочей силе;
повышать конкурентоспособность на рынке труда лиц, ищущих работу за счет профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных;
развивать профессиональную ориентацию школьников, повышать их мотивацию к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
3) Организация занятости целевых групп населения
Осуществление мер по содействию занятости целевых групп населения будет обеспечиваться за счет:
создания социальных рабочих мест;
приоритетного права при направлении на профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и общественные работы;
содействия трудоустройству на текущие вакансии;
профессиональной ориентации, информирования и консультирования;
установления квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
проведения мониторинга занятости целевых групп населения;
взаимодействия уполномоченных органов и органов уголовно-исполнительной системы;
предоставления органам уголовно - исполнительной системы перечня профессий, специальностей, пользующихся спросом на рынке труда с целью организации обучения лиц, отбывающих наказание;
уведомления уполномоченных органов о прибытии лиц, освобожденных из мест лишения свободы и (или) принудительного лечения по месту жительства.
4) Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства
Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства будет осуществляться за счет:
создания благоприятных условий, увеличения возможности кредитования субъектов малого бизнеса;
развития частной сферы услуг и гибких форм занятости, национальных промыслов;
поддержки трудовой и предпринимательской инициативы лиц, желающих открыть свое дело, направления безработных на обучение с целью дальнейшей ориентации их на самостоятельное создание рабочего места.
5) Организация гибкой системы профессиональной подготовки и переподготовки безработных
Организация гибкой системы профессиональной подготовки и переподготовки безработных с учетом потребностей на рынке труда будет проводиться путем повышения конкурентоспособности безработных на рынке труда через их профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку.
6) Организация и совершенствование общественных работ
В связи с приоритетным развитием общественных работ в 2006-2008 годах предполагается расширение и ориентация общественных работ на улучшение санитарно - эпидемиологического состояния населенных пунктов, участие в проведении ремонтов объектов социально - культурного назначения, в проведении общественно значимых мероприятий.
7) Меры по повышению роли местных исполнительных органов в решении региональных проблем занятости
Местными исполнительными органами будет продолжена работа по:
активизации работы по сбору информации о имеющихся вакансиях;
информированию населения и работодателей о ситуации на рынке труда;
консультированию лиц, испытывающих трудности в поиске работы;
направлению на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации безработных с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда и повышение качества обучения, включая целевые группы;
проведению мониторинга спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
реализации активной политики занятости путем создания новых рабочих мест, поддержки и развития малого и среднего предпринимательства, содействия в трудоустройстве безработных, развития эффективности общественных работ с учетом их экономической и общественной значимости.
Для исполнения настоящей региональной программы государственному учреждению «Департамент координации занятости и социальных программ Костанайской области» (далее - ДКЗСП) необходимо взаимодействие с государственным учреждением «Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее - МТСЗН); государственным учреждением «Департамент предпринимательства и промышленности Костанайской области» (далее - ДПП); государственным учреждением «Департамент здравоохранения Костанайской области» (далее - ДЗ); государственным учреждением «Департамент образования Костанайской области» (далее - ДО); государственным учреждением «Департамент культуры Костанайской области» (далее - ДК); государственным учреждением «Департамент пассажирского транспорта и автомобильных дорог Костанайской области» (далее - ДПТАД); государственным учреждением «Департамент сельского хозяйства Костанайской области» (далее - ДСХ); государственным учреждением «Департамент архитектуры, градостроительства и строительства Костанайской области» (далее - ДАГС); государственным учреждением «Управление Комитета уголовно - исполнительной системы по Костанайской области» (далее - УКУИС); государственным учреждением «Департамент Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области» (далее - ДМТСЗН).
8) Взаимодействие уполномоченного органа с работодателями, общественными объединениями, частными агентствами занятости
Интеграция деятельности уполномоченного органа с работодателями, общественными объединениями, частными агентствами занятости, занимающимися трудовым посредничеством в вопросах регулирования занятости и рынка труда будет осуществляться путем:
расширения взаимодействия уполномоченных органов с частными агентствами занятости и неправительственными организациями в сфере содействия трудоустройству;
развития системы внутрипроизводственного обучения персонала организаций, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению, как важнейшего средства повышения их конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда;
взаимодействия по вопросу содействия трудоустройства выпускников организаций образования между уполномоченными органами, организациями образования и работодателями.
9) Механизм реализации Программы
Реализация Программы будет осуществляться местными исполнительными органами в тесной связи с работодателями и частными агентствами занятости в соответствии с действующими законами Республики Казахстан. Конкретные меры и механизмы реализации Программы найдут также отражение и в других региональных программах, предусматривающих развитие соответствующих отраслей экономики области.
В целях координации и контроля Программы будет проводиться ее мониторинг. Уполномоченными органами будет осуществляться анализ, прогноз спроса и предложения рабочей силы в регионе и информирование местных и исполнительных органов о состоянии рынка труда.

6. Необходимые ресурсы и источники их финансирования
Для реализации Программы предусматриваются бюджетные средства в объеме 557,6 миллиона тенге, в том числе в 2006 году - 171,5 миллиона тенге, в 2007 году - 186,5 миллиона тенге, в 2008 году - 199,6 миллиона тенге. Объем бюджетных средств, необходимых для реализации Программы в 2006-2008 годах, будет уточняться при формировании бюджетов на соответствующий финансовый год в соответствии с законами Республики Казахстан.

7. Ожидаемые результаты от реализации Программы
За счет реализации Программы в 2006-2008 году предусматривается:
оказать содействие в трудоустройстве 22800 человек, в том числе: в 2006 году - 7600 человек, 2007 году - 7600 человек, 2008 году - 7600 человек;
организовать общественные работы для 16500 человек, в том числе: в 2006 году - 5500 человек, 2007 году - 5500 человек, 2008 году - 5500 человек;
направить на профессиональное обучение и переподготовку 2090 человек, в том числе: в 2006 году - 680 человек, в 2007 году - 700 человек, в 2008 году - 710 человек;
создать 2700 социальных рабочих мест для целевых групп, в том числе: в 2006 году - 900, в 2007 году - 900, в 2008 году -900.
Выполнение мероприятий, вытекающих из настоящей Программы, позволит решить вопросы занятости и снижения уровня общей безработицы до 7,2 %.

8. План мероприятий по реализации Программы
№ п\п
Мероприятие
Форма завершения
Ответственные за исполнение
Срок реализации (исполнения)
Предполагаемые расходы (миллионов тенге)
Источники финансирования
1
2
3
4
5
6
7
1. Меры, стимулирующие рост уровня занятости населения.
1.1
Обеспечить создание новых и дополнительных рабочих мест в отраслях экономики, в том числе: 2006 году - 8703 2007 году - 9121 2008 году - 9178
Информация в ДКЗСП
ДСХ, ДПП, ДО, ДАГС, ДЗ, ДПТАД, акимы районов и городов.
Ежеквартально
Не требуется
1.2.
Вести мониторинг создания рабочих мест
Информация в ДКЗСП
Акимы районов и городов
Ежемесячно
Не требуются
1.3
Создать социальные рабочие места для целевых групп населения
Постановления акиматов районов и городов
Акимы районов и городов.
Ежегодно
2006 году - 29,8
2007 году - 31,5 2008 году - 33,6
Городские и районные бюджеты
1.4.
Вести контроль по выявлению нарушений законодательства Республики Казахстан в части сокрытия вакантных рабочих мест, нарушения трудовых прав граждан
Информация в МТСЗН, ДКЗСП
ДМТСЗН
Январь, июнь, ежегодно
Не требуются
2. Меры по сбалансированию спроса и предложения рабочей силы
2.1.
Осуществлять прогноз спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг, объемов, профилей и сроков подготовки специалистов
Информация в ДКЗСП
ДСХ, ДПП, ДО, ДАГС, ДЗ, ДПТАД, акимы районов и городов с участием объединений работодателей
Октябрь,
ежегодно
Не требуются
2.2.
Осуществлять мониторинг спроса на рабочую силу с целью определения потребности работодателей в рабочей силе на 2006 - 2008 годы и приведения системы подготовки кадров в соответствие с потребностями экономики
Информация в ДКЗСП
ДСХ, ДПП, ДО, ДАГС, ДЗ, ДПТАД, акимы районов и городов с участием объединений работодателей
Ежегодно
1 квартал
Не требуются
2.3.
Развивать профессиональную ориентацию школьников, повышать их мотивацию к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда
Информация в ДКЗСП
ДО, акимы районов и городов
Апрель,
ежегодно
Не требуются
2.4.
В целях защиты внутреннего рынка труда подготовить предложения по квоте привлечения иностранной рабочей силы исходя из ситуации на местном рынке труда
Предложения в МТСЗН
ДКЗСП, акимы районов и городов
Сентябрь, ежегодно
Без привлечения средств
2.5.
Осуществлять контроль за выполнением работодателями условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, правил оказания посреднической помощи по трудоустройству за рубежом
Информация в МТСЗН, ДКЗСП
ДМТСЗН
2006 - 2008
годы
Без привлечения средств
3. Организация занятости целевых групп населения
3.1.
Определить перечень целевых групп населения для оказания им социальной помощи
Постановления акиматов районов и городов
Акимы районов и городов
Ежегодно
Не требуются
3.2.
Вести мониторинг занятости целевых групп населения
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Июнь, декабрь,
ежегодно
Не требуются
3.3.
Осуществлять меры, направленные на усиление взаимодействия органов занятости и уголовно -исполнительной системы по содействию занятости лиц, освобожденных из мест лишения свободы
Информация в ДКЗСП
УКУИС, акимы городов и районов
Ежеквартально
Не требуются
3.4.
Предоставлять органам уголовно-исполнительной системы перечень профессий, специальностей, пользующихся спросом на рынке труда с целью организации обучения лиц, отбывающих наказание
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Март, ежегодно
Не требуются
3.5.
Трудоустроить на социальные рабочие места в: 2006 году - 900 человек 2007 году - 900 человек 2008 году - 950 человек
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Ежеквартально
В пределах средств, утержденных городских и районных бюджетов
Городские и районные бюджеты
4. Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства
4.1.
Развивать традиционные формы хозяйствования на селе и национальные художественные промыслы для обеспечения самозанятости женщин в сельской местности и в малых городах
Информация в
ДКЗСП
ДСХ, ДК, ДПП, акимы городов и районов
Ежеквартально
Не требуются
4.2.
В рамках региональной программы развития и поддержки малого предпринимательства содействовать занятости граждан в сфере малого бизнеса
Информация в ДКЗСП
ДПП
Декабрь, ежегодно
В пределах средств, утвержденных городских и районных бюджетов
5. Организация гибкой системы профессиональной подготовки и переподготовки безработных
5.1.
Направить на обучение и организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 2,1 тысячи безработных, в том числе: 2006 году - 680 человек 2007 году - 700 человек 2008 году - 710 человек
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Ежеквартально
2006 год - 15,4
2007 год - 17,3
2008 год - 20,3
Городские и районные бюджеты
6. Организация и совершенствование общественных работ
6.1.
Предоставить возможность безработным гражданам участия в оплачиваемых общественных работах по видам работ, определенных постановлениями региональных акиматов, в том числе в: 2006 году - 5500 человек 2007 году - 5500 человек 2008 году - 5500 человек
Информация в ДКЗСП
Акимы районов и городов
Ежеквартально
2006 год - 125,3
2007 год - 136,7
2008 год - 144,7
Городские и районные бюджеты
7. Меры по повышению роли местных исполнительных органов в решении региональных проблем занятости
7.1.
Пополнять региональные информационные базы вакансий
База вакансий
Акимы городов и районов
Еженедельно
Не требуются
7.2.
Информировать население о ситуации на рынке труда, вакантных рабочих местах через средства массовой информации, путем распространения буклетов, памяток плакатов
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Ежеквартально
В пределах средств утвержденных городских и районных бюджетов
Городские и районные бюджеты
7.3.
Совершенствовать клубную работу по социально-трудовой адаптации безработных, имеющих длительный перерыв в работе или отсутствие опыта работы
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Июль, декабрь, ежегодно
Не требуются
7.4.
Усовершенствовать мероприятия по трудоустройству путем организации ярмарок вакансий и учебных мест, организации гибких форм занятости
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Ежеквартально
2006 год - 1,0 2007 год - 1,0 2008 год - 1,0
Городские и районные бюджеты
7.5.
Оказать содействие 22,8 тысячи безработным в трудоустройстве, в том числе: 2006 году - 7600 человек 2007 году - 7600 человек 2008 году - 7600 человек
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Ежеквартально
Не требуются
7.6.
Распространить в регионах молодежную практику с целью трудоустройства выпускников организаций образования
Информация в ДКЗСП
ДО, акимы городов и районов
Январь, ежегодно
2006 год - 10,0
2007 год - 11,0
2008 год - 12,0
7.7.
Вести мониторинг ситуации на рынке труда
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Ежеквартально
Не требуются
8. Взаимодействие уполномоченного органа с работодателями, общественными объединениями и частными агентствами занятости
8.1.
Расширять взаимодействие органов занятости с частными агентствами занятости и неправительственными организациями в сфере содействия трудоустройству. Использовать трехсторонние комиссии социального партнерства как один из механизмов преодоления безработицы
Соглашения
ДКЗСП, акимы городов и районов
Декабрь, ежегодно
Без привлечения средств
8.2.
Вести мониторинг трудоустройства безработных через негосударственные организации содействия занятости населения
Информация в ДКЗСП
Акимы городов и районов
Ежеквартально
Без привлечения средств
8.3.
Включить в отраслевые (тарифные) соглашения меры по развитию кадрового потенциала: создание и развитие систем внутрипроизводственного обучения работников, учитывающих повышение квалификации и переподготовку высвобождаемых работников; опережающее профессиональное обучение молодежи, находящейся под риском увольнения; совершенствование (создание) материально - технической, учебно - методической базы для профессиональной подготовки, переподготовке, повышения квалификации работников
Соглашения
Акимы городов и районов с участием объединений работодателей и профсоюзов
Ежегодно
Не требуются
Примечание:
Расходы, предусмотренные на реализацию Программы в 2006 - 2008 годах, будут корректироваться при формировании республиканского и местных бюджетов на соответствующий финансовый год в соответствии с законодательством Республики Казахстан.