О мерах по организации социальных рабочих мест в Абайском районе на 2010 год по Дорожной карте
ҚАЗЖол картасы бойынша 2010 жылға Абай ауданында әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру жөніндегі шаралар туралы
ЭКБ деректері 03.08.2026 жаңартылды
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- О мерах по организации социальных рабочих мест в Абайском районе на 2010 год по Дорожной карте
- Атауы (қаз.)
- Жол картасы бойынша 2010 жылға Абай ауданында әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру жөніндегі шаралар туралы
- Акт түрі
- Қаулы
- Заңдық күші
- Күшін жойған
- Тізілімдегі мәртебе коды
- yts
- Нөмірі
- 03/01
- Қабылданған күні
- 04.03.2010
- Көрсетілген редакция
- 28.12.2010 · қолданыстағы AI51143_3.rus
- Базадағы редакциялар
- 1
- Соңғы өзгеріс
- 28.12.2010
- Мәтін тілі
- орысша
- НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
- V10KI000076
- ЭКБ идентификаторы
- 51143
- Редакция идентификаторы
- AI51143_3
- Бастапқы дереккөз
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Деректер жаңартылды
- 03.08.2026 08:51
0 О мерах по организации социальных рабочих мест в Абайском районе на 2010 год по Дорожной карте
Руководствуясь Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 декабря 2009 года N 2162 "О реализации Закона Республики Казахстан "О республиканском бюджете на 2010-2012 годы" и в целях реализации инвестиционных направлений "Дорожной карты" для оказания социальной поддержки безработным гражданам, относящимся к целевым группам населения, акимат Абайского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Организациям, учреждениям, предприятиям района создать социальные рабочие места для временного трудоустройства безработных граждан из целевых групп населения, зарегистрированных в качестве безработных в отделе занятости и социальных программ Абайского района.
2 2. Отделу занятости и социальных программ Абайского района (Аксанов С.А.):
1 1) проводить работу по приему и направлению на работу безработных граждан из целевых групп населения, изъявивших желание работать на социальных рабочих местах;
2 2) проводить работу по заключению договоров с работодателями по трудоустройству данной категории граждан;
3 3) проводить работу по отслеживанию эффективности организации социальных рабочих мест, исполнению заключенных договоров;
4 4) проводить мониторинг трудоустройства на социальные рабочие места;
5 5) производить компенсацию затрат работодателя на оплату труда безработных в размере 20000 (двадцать тысяч) тенге из целевых трансфертов, предусмотренных в республиканском бюджете.
3 3. Работодателям, у которых организованы социальные рабочие места, обеспечить оплату труда безработных в следующем размере: 20000 (двадцать тысяч) тенге за счет средств местного бюджета и 20000 (двадцать тысяч) тенге за счет средств работодателя.
4 4. Утвердить прилагаемые Правила отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест.
5
5. Признать утратившим силу постановление акимата Абайского района от 20 апреля 2009 года N 10/06 "О мерах по организации социальных рабочих мест в Абайском районе на 2009 год по Дорожной карте" (зарегистрированное в управлении юстиции Абайского района от 29 мая 2009 года N 8-9-62, опубликованное в районной еженедельной газете "Абай ақиқат" от 5 июня 2009 года N 25).
6 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима Абайского района Ислямова Ибрагима Ислямовича.
7 7. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
13 Правила отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест
Утверждены
постановлением акимата
Абайского района
04 марта 2010 года N 03/01
Правила
отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест
1 1. Общие правила
1
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения" и устанавливают правила отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест для трудоустройства безработных из целевых групп.
2 2. В настоящих правилах используются следующие основные понятия:
1 1) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом (его уполномоченным органом), для трудоустройства безработных из целевых групп с частичной компенсацией затрат работодателя на оплату их труда;
2 2) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;
3 3) целевые группы – группы лиц, испытывающие затруднения в трудоустройстве и требующие социальной защиты;
4 4) работодатель – юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
5 5) уполномоченный орган – структурное подразделение местного исполнительного органа, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне (в дальнейшем уполномоченный орган).
3 3. Трудовые и иные отношения работников работающих на социальных рабочих местах регулируются законодательством Республики Казахстан.
2 2. Организация социальных рабочих мест
4 4. Социальные рабочие места для трудоустройства безработных из целевых групп, создаются работодателями в неограниченном количестве, на основе договоров с уполномоченным органом и носит временный характер. Для организации социальных рабочих мест не могут быть использованы постоянные места и вакансии.
5 5. Работодатель, изъявивший желание на организацию социальных рабочих мест подает в уполномоченный орган заявку в произвольной форме с указанием количества социальных рабочих мест, размера оплаты труда.
6 6. Отбор и составление перечня работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест, осуществляется уполномоченным органом на основе следующих критериев:
1 1) финансовая состоятельность;
2 2) наличие материальной базы и технической оснащенности.
7 7. Уполномоченный орган составляет перечень работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест и заключают с ними договора "Уполномоченный орган – Работодатель". Договор составляется в двух экземплярах для каждой из сторон.
8
8. Договор должен содержать обязанности сторон, регулирующие трудовые отношения в части режима работы, обеспечения охраны и безопасности труда, условия оплаты труда, срок и источники финансирования социальных рабочих мест, правила изменения, расторжения договора и другие сведения, предусмотренные трудовым законодательством.
9 9. Срок работы трудоустроенных на социальные рабочие места безработных из целевых групп устанавливается до шести месяцев.
3 3. Направление безработных на социальные рабочие места
10 10. Направление безработных для трудоустройства на социальные рабочие места осуществляется уполномоченным органом с согласия безработных.
11 11. Работодатель предоставляет уполномоченному органу в трехдневный срок копию приказа о приеме безработного на работу.
4 4. Оплата труда трудоустроенных лиц из целевых групп на социальные рабочие места
12 12. Размер заработной платы зависит от качества, количества и сложности выполняемых работ, но не может быть ниже 40000 тенге (сорока тысяч тенге).
13 13. Оплата труда указанной категорий работников осуществляется работодателем.
14 14. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, в ночное время производится в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
15 15. Заработная плата работающих на социальных рабочих местах облагается налогом в установленном законодательством порядке.
5 5. Отчетность
16
16. Работодатель, принявший безработного из целевых групп на социальное рабочее место своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления к нему уполномоченным органом граждан) извещает о приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении, выданном уполномоченным органом.