О внесении изменений и дополнения в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе)»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе)» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14450) следующие изменения и дополнение:
преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1, пунктами 7 и 8 статьи 29 и пунктом 6 статьи 54-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:»;
подпункты 7), 8) и 9) пункта 1 исключить;
в Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы, утвержденной указанным приказом:
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики (далее – оценка) осуществляется кадровой службой Агентства, в том числе посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Информация для проведения оценки предоставляется территориальными органами Агентства (далее – территориальные органы) в кадровую службу Агентства на бумажных и электронных носителях, в том числе посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Оценка осуществляется по следующим критериям:
1) эффективность использования кадровых ресурсов;
2) результативность аттестации сотрудников;
3) обучение сотрудников.»;
заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 3. Критерий «Результативность аттестации сотрудников»;
пункт 22 изложить в следующей редакции:
«22. Оценка по критерию «Результативность аттестации сотрудников» (далее – критерий 2) проводится на основе результатов проведения аттестации сотрудников территориальных органов в отчетном периоде.»;
пункты 23 и 24 исключить;
пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. Итоговая оценка определяется путем сложения полученных результатов по критериям «Эффективность использования кадровых ресурсов», «Результативность аттестации сотрудников», «Обучение сотрудников». При этом из общей суммы баллов вычитаются баллы понижающих показателей.»;
пункт 34 изложить в следующей редакции:
«34. В соответствии с полученным результатом оценки определяется степень эффективности деятельности территориального органа по кадровому обеспечению.
Высокая степень эффективности территориального органа соответствует показателю оценки от 8 до 10 баллов, средняя степень – от 5 до 7 баллов, низкая степень – от 2 до 4 баллов. Неэффективной признается деятельность территориального органа, набравшего по результатам оценки менее 2 баллов.»;
приложение изложить согласно приложению к настоящему приказу;
в Правилах установления стандартов работ (алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы) антикоррупционной службы, утвержденных указанным приказом:
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Информация о соблюдении (несоблюдении) Стандартов работ используется при аттестации сотрудников.»;
дополнить пунктом 10 следующего содержания:
«10. Документы, связанные с установлением стандартов работ для сотрудников антикоррупционной службы, также оформляются посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).»;
приложения 7, 8 и 9 к указанному приказу исключить.

приложение к приказу
Председатель Агентства
Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 7 апреля 2025 года
№ 67
Приложение
к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы
Форма
Заключение о результатах оценки кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики
№
Критерии оценки
Баллы
1
Эффективность использования кадровых ресурсов
2
Результативность аттестации сотрудников
3
Обучение сотрудников
ОБЩАЯ ОЦЕНКА
Корректирующие показатели:
4
Факт привлечения сотрудника к административной ответственности за совершение коррупционного правонарушения
5
Факт привлечения сотрудника к уголовной ответственности за совершение коррупционного правонарушения
6
Результаты социологического мониторинга
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА:
Анализ результатов кадрового обеспечения и качества работы территориального органа Агентства по критериям оценки:
Выводы и рекомендации:
Руководитель кадровой службы Агентства
___________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель территориального органа
___________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ______________20___года