Қазақстан Республикасының Үкіметі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

«Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат қоры» акционерлік қоғамы (бұдан әрі – «Самұрық-Қазына» АҚ) басқармасының төрағасына 1 986 543 (бір миллион тоғыз жүз сексен алты мың бес жүз қырық үш) теңге;
«Самұрық-Қазына» АҚ басқармасының мүшелері – басқарма төрағасының орынбасаларына 1 706 560 (бір миллион жеті жүз алты мың бес жүз алпыс) теңге;
«Самұрық-Қазына» АҚ басқармасының мүшелеріне 1 468 575 (бір миллион төрт жүз алпыс сегіз мың бес жүз жетпіс бес) теңге мөлшері айқындалсын;

осы қаулыға қосымшаға сәйкес қосымшамен толықтырылсын.

2. Осы қаулы қол қойылған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.
Қазақстан Республикасының
Премьер-Министрі                            К. Мәсімов
Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2011 жылғы 9 қарашадағы
№ 1315 қаулысына
қосымша
Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2009 жылғы 22 қазандағы
№ 1638 қаулысына
қосымша
«Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат қоры» акционерлік қоғамының Басқарма төрағасы мен мүшелеріне еңбекақы төлеу және сыйлықақы беру шарттары

Қордың Басқарма төрағасы мен мүшелерінің лауазымдық жалақысының мөлшерін өзгерту Жалғыз акционер шешімінің негізінде жүргізіледі.

5. Қордың Басқарма мүшелерін ынталандыруды күшейту үшін Ұлттық мереке күніне – Қазақстан Республикасының Тәуелсіздік күніне орай тіркелген мөлшерде – 6 ЖЕТМ (тиісті жылға арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген жалақының ең төменгі мөлшері) аспайтын бір жолғы сыйлықақы төлеу жүргізіледі.

7. Қор қызметінің нәтижелері үшін жауапкершілікті арттыру және Қордың Басқарма төрағасы мен мүшелеріне Қордың стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге қосқан үлесі үшін сыйақы төлеуге арналған объективтік негіздемелер жасау мақсатында Қордың Директорлар кеңесі қызметтің түйінді ынталандыру көрсеткіштерін (бұдан әрі – ҚТК) қолдану жолымен Қордың Басқарма төрағасы мен мүшелерінің қызметіне бағалау жүргізеді.

9. Қордың Басқарма төрағасы мен мүшелерінің ҚТК картасын түзету Қордың даму стратегиясы түзетілген, бизнес-үдерістердің/қызмет бағыттарының жаңалары пайда болған/қолданыстағысы өзгертілген жағдайда, сондай-ақ көрсеткіштер бойынша нәтижелілікке айтарлықтай әсер ететін болжанбаған мән-жайлардың туындауы себебі бойынша белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.

10. Есепті кезеңнің нәтижелері бойынша 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша іс жүзіндегі мәндерімен толтырылған ҚТК карталары, сондай-ақ іс жүзінде жұмыс істеген уақыты ескерілген, Басқарма төрағасы мен мүшелерінің бір жыл ішіндегі жұмыс қорытындылары бойынша сыйақы мөлшерлерінің алдын ала есептері ҚТК карталарын кейіннен бекіту және бір жыл ішіндегі жұмыс қорытындылары бойынша сыйақы төлеу мәселесі бойынша шешім қабылдау үшін Қордың Директорлар кеңесінің қарауына шығарылады.

Корпоративтік ҚТК Қордың Басқарма мүшелерінің барлығы үшін бірыңғай болып табылады және Қордың жұмыс нәтижелері үшін сыйақы мөлшерін айқындайды.
Жеке ҚТК әр лауазым үшін сараланып белгіленеді және жеке нәтижелері үшін сыйақы мөлшерін айқындайды.

1-кесте
Ла­у­а­зым­ның ата­уы
Қа­ты­на­сы, %
Кор­по­ра­тив­тік
ҚТК
Же­ке
ҚТК
Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы
100
-
Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның орын­ба­са­ры
80
20
Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор-Бас­қар­ма мү­ше­сі
70
30

С = Жжыл * Шк,
мұнда:
Ж жыл – қызметкердің есепті жылда іс жүзінде жұмыс істеген уақыты үшін лауазымдық жалақысының сомасы;
Шк – жылдық лауазымдық жалақыға еселенген сыйақының шекті мөлшерінің коэффициенті.

Ск = С х Үк х К1,
мұнда:
С – сыйақының базалық мөлшері;
Үк – корпоративтік ҚТК орындаудан сыйақы үлесі;
К1 – қызметкердің корпоративтік ҚТК бойынша нәтижелілікке қол жеткізуіне байланысты коэффициент.

Сж = С * Үж х К2,
мұнда:
С – сыйақының базалық мөлшері;
Үж – жеке ҚТК орындаудан сыйақы үлесі;
К2 – қызметкердің жеке ҚТК бойынша нәтижелілікке қол жеткізуіне байланысты коэффициент.

Сжыл = Ск + Сж

2-кесте
ҚТК бой­ын­ша нақ­ты мәні
ҚТК* бой­ын­ша нәти­же­лі­лік, %
ШЕК­ТЕН тө­мен
0
ШЕК­КЕ тең
75
ШЕК пен МАҚ­САТ­ТЫҢ ара­сын­да
(Нақ­ты - Шек / Мақ­сат - Шек) * 25 + 75
МАҚ­САТ­ҚА тең
100
МАҚ­САТ пен ША­ҚЫ­РУ­ДЫҢ ара­сын­да
(Нақ­ты – Мақ­сат /Ша­қы­ру - Мақ­сат) * 25 + 100
ША­ҚЫ­РУ­ДАН ар­тық неме­се оған тең
125
* Барлық ҚТК бойынша қорытынды нәтижелілік мына формула бойынша анықталады:
n
е Нәтижелілік ҚТК бойынша * Салмақ ҚТК,
i-1                     i            i
мұнда: n – ҚТК саны,
i – ҚТК реттік нөмірі.

25. Қордың Басқарма төрағасы мен мүшелеріне бір жыл ішіндегі жұмыс қорытындылары бойынша сыйақының нақты мөлшері қаржы жылының нәтижелері бойынша Жалғыз акционер белгілеген бір жыл ішіндегі жұмыс қорытындылары бойынша сыйақының шекті мөлшерінің шегінде олардың әрқайсысының қызметін бағалауға дербес тәсіл негізінде Қордың Директорлар кеңесінің шешімімен белгіленеді.

26. Қордың Басқарма төрағасы мен мүшелеріне бір жыл ішіндегі жұмыс қорытындылары бойынша сыйақы аудиттелген қаржы есептілігі негізінде Қордың қаржы-шаруашылық қызметінің нәтижелері белгіленген тәртіппен бекітілгеннен кейін Қор бюджетінде осы мақсаттарға көзделген ақша қаражатының шегінде төленеді.
«Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат
қоры» акционерлік қоғамының
Басқарма төрағасы мен мүшелеріне
еңбекақы төлеу және сыйлықақы беру
шарттарына
1-қосымша
Нысан
Нысаналы мәндерімен ҚТК картасы
Лауазымның атауы_________________________________________________
Р/с №
ҚТК ата­уы
Өл­шем бір.
Сал­мақ*
Шек**
Мақ­сат***
Ша­қы­ру****
1
Кор­по­ра­тив­тік ҚТК
1)
2)
n)
2
Же­ке ҚТК
1)
2)
n)
*ҚТК салмағы – осы көрсеткіштің басқа көрсеткіштерге қатынасы бойынша маңыздылығын айқындайтын коэффициент;
**шек – әдетте бекітілген даму жоспарына сәйкес келетін лауазымдық міндеттер адал атқарылған жағдайда жоғары ықтималдылықпен қол жеткізілетін қызмет нәтижесінен ең аз күтуді сипаттайтын ҚТК мәні;
***мақсат – қызметтің жоғары нәтижелерінің күтілетін деңгейін сипаттайтын ҚТК мәні;
****шақыру – Қордың жоғары мақсаттарын іске асыруға ықпал ететін қызметтің аса үздік нәтижелерін сипаттайтын ҚТК мәні;
Келісілді:
Р/с
№
Ла­у­а­зы­мы
Те­гі, аты-жө­ні
Қо­лы, кү­ні
Толтырылған күні «____» _________ 20___ ж.
«Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат
қоры» акционерлік қоғамының
Басқарма төрағасы мен мүшелеріне
еңбекақы төлеу және сыйлықақы
беру шарттарына
2-қосымша
Нысан
Іс жүзіндегі мәндерімен ҚТК картасы
Лауазымның атауы_________________________________________________
Р/с №
ҚТК ата­уы
Өлш. бір.
Сал­мақ
Іс жү­зін­де
Нәти­же-лі­лік* (%)
Қо­ры­тын­ды нәти­же­лі­лік** (4-т. * 5-т.)
1
2
3
4
5
6
7
1
Кор­по­ра­тив­тік ҚТК
1)
2)
n)
2
Же­ке ҚТК
1)
2)
n)
*нәтижелілік – ҚТК бойынша мақсатты шектерге қол жеткізу дәрежесін айқындайтын шама;
**қорытынды нәтижелілік – барлық уәждеу ҚТК бойынша олардың салмағын ескергендегі орташа нәтижелілік;
Келісілді:
Р/с
№
Ла­у­а­зы­мы
Те­гі, аты-жө­ні
Қо­лы, кү­ні
Толтырылған күні «____» _________ 20___ ж.