О внесении изменений в решение Жетысайского районного маслихата от 22 ноября 2018 года № 9-42-VI «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Жетысайского районного маслихата» от 21.06.2022 г. № 22-136-VIІ (Жетісай аудандық мәслихатының 2018 жылғы 22 қарашадағы № 9-42-VI ««Б» корпусы Жетісай аудандық мәслихат аппаратының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» шешiмiне өзгерістер енгізу туралы)

О внесении изменений в решение Жетысайского районного маслихата от 22 ноября 2018 года № 9-42-VI «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Жетысайского районного маслихата»
Жетысайский районный маслихат РЕШИЛ:

1. Внести в решение Жетысайского районного маслихата от 22 ноября 2018 года № 9-42-VI «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Жетысайского районного маслихата» следующие изменения:
в методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Жетысайского районного маслихата, утвержденной указанным решением:
пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом либо в случае ее отсутствия – иное структурное подразделение (лицо), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее – служба управления персоналом).
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.»;
пункт 40 изложить в следующей редакции:

«40. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается службой управления персоналом и двумя другими служащими государственного органа.
При этом служащим, отказавшимся от ознакомления, результаты оценки направляются посредством интранет - портала государственных органов и/или единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы либо системы электронного документооборота в сроки, указанные в пункте 39 настоящей Методики.»;
пункт 41 исключить.

2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.