«Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы сақталуының тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары мен тексеру парақтарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1022 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 801 бірлескен бұйрығына өзгерістер енгізу туралы
2015 жылғы 29 қазандағы Қазақстан Республикасы Кәсіпкерлік кодексінің 141-бабы 3-тармағының үшінші бөлігіне, 143-бабының 1-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫЗ:

1. «Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы сақталуының тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары мен тексеру парақтарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1022 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 801 бірлескен бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12656 болып тіркелген, «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2016 жылғы 17 ақпанда жарияланған) мынадай өзгерістер енгізілсін:

2) осы бірлескен бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес Өнім шығарумен және жасаумен, пайдалы қазбаларды игерумен, өндірумен және қайта өңдеумен, құрлыспен және өндірістік қызметтің басқа түрлерімен айналысатын ұйымдарға қатысты Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын тексеру парағы жаңа редакцияда жазылсын;

2) осы бірлескен бұйрық мемлекеттік тіркелген күннен бастап күнтізбелік он күн ішінде оны қазақ және орыс тілдерінде «Республикалық құқықтық ақпараттық орталығы» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына ресми жариялау және Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне қосу үшін жіберуді;

4) осы бірлескен бұйрық мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде осы тармақтың 1), 2) және 3) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Заң қызметі департаментіне ұсынуды қамтамасыз етсін.

«КЕЛІСІЛГЕН»
Қазақстан Республикасы
Бас прокуратурасының
Құқықтық статистика және
арнайы есепке алу жөніндегі
комитеті
2018 жылғы_______________

Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрінің
2018 жылғы 31 қазандағы
№ 473 және
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрінің
2018 жылғы 31 қазандағы
№ 43 бірлескен бұйрығына
1-қосымша
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің
2015 жылғы 25 желтоқсандағы
№ 1022 және
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрінің
2015 жылғы 28 желтоқсандағы
№ 801 бірлескен бұйрығына
1-қосымша
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтаудағы
тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары

1. Осы Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары (бұдан әрі – Өлшемшарттар) 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, 2015 жылғы 29 қазандағы Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне (бұдан әрі – Кодекс) және «Мемлекеттік органдардың тәуекелдерді бағалау жүйесін қалыптастыру қағидаларын және тексеру парақтарының нысанын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрі міндетін атқарушының 2018 жылғы 31 шілдедегі № 3 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 17371 болып тіркелген) бекітілген Мемлекеттік органдардың тәуекелдерді бағалау жүйесін қалыптастыру қағидаларына сәйкес бақылау субъектілеріне бару арқылы профилактикалық бақылауды жүргізу кезінде бақылау субъектілерін (объектілерін) іріктеу үшін әзірленді.

тау-кен өнеркәсібі және карьерлерді қазу;
электрмен қамтамасыз ету, газ, бу жіберу және ауаны баптау;
өңдеу өнеркәсібі;
құрылыс;
тасымалдау және сақтау;
сумен жабдықтау, кәріз жүйесі, қалдықтарды жинау және бөлуді бақылау;
ақпарат және байланыс;
ауыл шаруашылығы, орман және балық шаруашылығы сияқты экономикалық қызмет түрінде қызметін жүзеге асыратын бақылау субъектілері жатқызылады.
Көрсетілген экономикалық қызмет түрлерінде қызметтерін жүзеге асыратын бақылау субъектілеріне қатысты профилактикалық бақылау жүргізудің кезеңділігі:
жұмыскерлердің саны 250 адамнан асатын бақылау субъектілерін профилактикалық бақылау – жылына бір рет;
жұмыскерлердің саны 100-ден астам, бірақ 250-ден көп емес жұмыскерлері бар бақылау субъектілерін профилактикалық бақылау – 3 жылда бір рет;
жұмыскерлердің саны 100 адамнан аспайтын бақылау субъектілерін профилактикалық бақылау – 5 жылда бір рет.

6. Объективті өлшемшарттар бойынша тәуекелдің жоғары дәрежесіне жатқызылған бақылау субъектілеріне қатысты бақылау субъектісіне бару арқылы профилактикалық бақылауды жүргізу мақсатында осы Өлшемшарттарға қосымшасаға сәйкес тәуекел дәрежесін бағлаудың субъективті өлшемшарттары қолданылады.
Тәуекелдердің дәрежесін бағалау үшін мынадай ақпарат көздері пайдаланылады:

Бір өрескел бұзушылық анықталған кезде бақылау субъектісіне 100 тәуекел дәрежесінің көрсеткіші теңестіріледі және оған қатысты бақылау субъектісіне барумен профилактикалық тексеру жүргізіледі.
Егер өрескел бұзушылықтар анықталмаса, онда тәуекел дәрежесінің көрсеткішін айқындау үшін елеулі және болмашы бұзушылықтар бойынша жиынтық көрсеткіш есептеледі.
Елеулі бұзушылықтар көрсеткішін айқындау кезінде 0,7 коэффициенті қолданылады және бұл көрсеткіш мынадай формула бойынша есептеледі:
ΣР3 = (ΣР2 х 100/ΣР1) х 0,7
мұндағы:
ΣР3 – елеулі бұзушылықтардың көрсеткіші;
ΣР1 – елеулі бұзушылықтардың талап етілетін саны;
ΣР2 – анықталған елеулі бұзушылықтардың саны.

ΣРН = (ΣР2 х 100/ΣР1) х 0,3
мұндағы:
ΣРН – болмашы бұзушылықтардың көрсеткіші;
ΣР1 – болмашы бұзушылықтардың талап етілетін саны;
ΣР2 – анықталған болмашы бұзушылықтардың саны.

ΣР = ΣР3 + ΣРН
мұндағы:
ΣР – тәуекел дәрежесінің жалпы көрсеткіші;
ΣР3 – елеулі бұзушылықтар көрсеткіші;
ΣРН – болмашы бұзушылықтар көрсеткіші.

13. Бақылау субъектісінде жұмыс берушінің қызметі Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келетінін растайтын сенім сертификатының болуы Өлшемшарттардың 4-тармағында көзделген кезеңділікті ескере отырып бару арқылы бақылау субъектісін оған қатысты профилактикалық бақылау жүргізуден басату үшін жеңілдетілген индикатор болып табылады.

15. Көрсетілген өлшемшарттарды айқындау үшін есептік кезең бақылау субъектісіне бару арқылы профилактикалық бақылау жоспарланған жартыжылдықтың алдындағы жарты жылдық болып табылады.
Қазақстан Республикасының
еңбек заңнамасын сақтаудағы тәуекел
дәрежесін бағалау өлшемшарттарына
қосымша
Тәуекел дәрежесін бағалаудың субъективті өлшемшарттары
Р/с
№
Ең­бек заң­на­ма­сын сақ­та­уда­ғы тәу­е­кел­дер
өл­шем­шар­тта­ры
Бұ­зу­шы­лық
дә­ре­же­сі
1
Ауыр неме­се адам өлі­мі­мен аяқ­тал­ған ең­бек қыз­ме­тіне бай­ла­ны­сты жа­за­тай­ым оқи­ға­ның бо­луы
Өрес­кел
2
За­рдап шек­кен адам­дар­дың өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ры­ның ауыр­лық дә­ре­же­сіне қа­ра­ма­стан, бір мез­гіл­де екі және одан да көп жұ­мыс­кер­лер ұшы­ра­ған ең­бек қыз­ме­тіне бай­ла­ны­сты топ­тық жа­за­тай­ым оқи­ға­ның бо­луы
Өрес­кел
(ауыр­лық дә­ре­же­сі тө­мен­де көр­се­ті­л­ген та­лап­тар­ды сақ­та­ма­ған жағ­дай­да бел­гі­ле­не­ді)
1
Ауыр және адам өлі­мі­мен аяқ­тал­ған ең­бек қыз­ме­тіне бай­ла­ны­сты жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ді жүр­гі­зу со­ны­мен қа­тар, за­рдап шек­кен адам­дар­дың өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ры­ның ауыр­лық дә­ре­же­сіне қа­ра­ма­стан, бір мез­гіл­де екі және одан да көп жұ­мыс­кер­лер ұшы­ра­ған топ­тық жа­за­тай­ым оқи­ға­лар
Өрес­кел
2
Жұ­мыс­кер­лер­ге де­ма­лыс кесте­сіне сәй­кес де­ма­лыс бе­ру, сон­дай-ақ оның бе­рі­лу то­лық­тығы
Өрес­кел
3
Жұ­мыс уа­қы­ты мен де­ма­лыс уа­қы­ты­ның ре­жим­де­рін сақ­тау
Өрес­кел
4
Жа­ла­қы­ны және өзге де тө­лем­дер­ді то­лық әрі уақ­ты­лы тө­ле­уді қам­та­ма­сыз ету, оның ішін­де жұ­мыс­кер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на кел­ті­рі­л­ген зи­ян­ды өтеу
Өрес­кел
5
Жұ­мыс­кер­лер­ді же­ке және ұжым­дық қор­ға­ну құ­рал­да­ры­мен, ар­найы ки­ім­мен қам­та­ма­сыз ету
Өрес­кел
6
Ең­бек­ке уа­қыт­ша қа­бі­лет­сіз­дік па­ра­ғы­ның сон­дай-ақ, ең­бек­ке уа­қыт­ша қа­бі­лет­сіз­дік па­ра­ғын тө­ле­уді рас­тай­тын құ­жат бо­луы
Еле­улі
7
Жыл сай­ын­ғы тө­ле­не­тін ең­бек де­ма­лы­сы­ның (жыл сай­ын­ғы ең­бек де­ма­лы­сы) пай­да­ла­ныл­ма­ған күн­де­рі үшін өте­ма­қы тө­лем­де­рі
Еле­улі
8
Өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ді және қо­сал­қы бө­лім­ше­лер­ді жұ­мыс бе­ру­ші­нің ат­те­стат­та­удан өт­кіз­ге­нін рас­тай­тын ат­те­стат­тау нәти­же­сі ту­ра­лы есеп­тің бо­луы
Еле­улі
9
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша қыз­мет­тің неме­се ма­ман­ның бо­луы
Еле­улі
10
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі жағ­дай­ла­рын жа­сау, сон­дай-ақ жұ­мыс­кер­лер­ді ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­ры­на сәй­кес жаб­дық­тал­ған жұ­мыс ор­ны­мен, жаб­дық­тар­мен, құ­рал­дар­мен, тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­мен және ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға қа­жет­ті құ­рал­дар­мен қам­та­ма­сыз ету
Еле­улі
11
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту­ды, нұс­қа­улық бе­ру­ді және бі­лім­де­рін тек­се­ру­ді жүр­гізу­ге ар­нал­ған құ­жат­та­ма­ның бо­луы
Еле­улі
12
Жұ­мыс­кер ең­бек (қыз­мет­тік) мін­дет­те­рін ат­қар­ған кез­де оны жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дан мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру, жұ­мыс­кер­лер­ді мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру шар­тта­ры­ның бо­луы
Еле­улі
13
Жұ­мыс бе­ру­ші­нің жұ­мыспен қам­ту және жұ­мыс бе­ру­ші­нің кінә­сі­нен жұ­мыста мер­ті­гу­ге, кә­сіп­тік ау­ру­ға шал­дық­қан мү­ге­дек­тер­ді кә­сіп­тік оңал­ту са­ла­сын­да­ғы мін­дет­тер­ді сақ­та­уы
Еле­улі
14
Ең­бек са­ла­сын­да­ғы құқық­тар мен бо­стан­дық­тар­ды іс­ке асы­ру­да­ғы тең мүм­кі­дік­тер­ді қам­та­ма­сыз ету (өті­ніш түс­кен жағ­дай­да тек­се­рі­ле­ді)
Еле­улі
15
Тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бін сақ­тау
Еле­улі
16
Ұжым­дық шар­ттың, әле­умет­тік әріп­те­стік ке­лі­сім­дер­дің та­лап­та­рын орын­дау
Еле­улі
17
Жұ­мыс­кер­лер­ге қа­ты­сты ең­бек шар­ты­ның бо­луы
Еле­улі
18
Ба­ла­лар­дың ең­бе­гін пай­да­ла­ну­ға қой­ы­л­ған тый­ым­ды сақ­тау
Еле­улі
19
Ең­бек­ке ақы тө­леу және ең­бек жағ­дай­ы­на қа­ты­сты ең­бек са­ла­сын­да­ғы кем­сі­ту­ші­лік
Еле­улі
20
Же­ке ең­бек да­у­ла­рын қа­рау жө­нін­де­гі ке­лі­су ко­мис­си­я­ла­рын құ­ру ту­ра­лы жұ­мыс бе­ру­ші ак­ті­сі­нің бо­луы
Еле­улі
21
Жыл сай­ын­ғы ақы тө­ле­не­тін негіз­гі ең­бек де­ма­лы­сын, ең тө­мен­гі ай­лық жа­ла­қы бе­ру, күн­де­лік­ті жұ­мыс ұз­ақ­тығы (жұ­мыс ауы­сы­мы) және ерекше жұ­мыс ре­жи­мі­мен және ең­бек жағ­дай­ла­ры­мен, жұ­мысы­нан ай­ры­лу­мен, жұ­мыс­кер­дің ең­бек мін­дет­те­рін неме­се Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­да­рын­да бел­гі­лен­ген өзге де мін­дет­тер­ді орын­да­у­мен бай­ла­ны­сты шы­ғын­да­рын өте­умен бай­ла­ны­сты өте­ма­қы тө­лем­де­рі, сон­дай-ақ жұ­мыс­кер­лер­ді неме­се ең­бек қа­ты­на­ста­рын­да тұр­май­тын өзге де адам­дар­ды кә­сіп­тік да­яр­лау, қай­та да­яр­лау және бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру бой­ын­ша тө­лем­дер бө­лі­гін­де­гі ке­піл­дік­тер­ді жү­зе­ге асы­ру
Еле­улі
22
Жұ­мыс­кер­дің ең­бек қыз­ме­тін рас­тай­тын құ­жат­тар­ды, сон­дай-ақ ең­бек қыз­ме­ті­мен бай­ла­ны­сты өзге де құ­жат­тар­ды бе­ру
Еле­улі
23
Мү­ге­дек­тер, про­ба­ция қыз­ме­ті­нің есе­бін­де тұр­ған адам­дар, сон­дай-ақ бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру орын­да­ры­нан боса­ты­л­ған адам­дар және ата-ана­сы­нан ай­ы­ры­л­ған неме­се кәме­лет­тік жас­қа толған­ға дей­ін ата-ана­сы­ның қам­қор­лы­ғын­сыз қал­ған бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­ның тү­лек­те­рі бо­лып та­бы­ла­тын жастар қа­та­рын­да­ғы аза­мат­тар үшін жұ­мыс орын­да­ры­ның бел­гі­лен­ген кво­та­сын орын­дау, сон­дай-ақ уәкі­лет­ті ор­ган­ға жұ­мыс бе­ру­ші­нің та­ра­ты­луы­на бай­ла­ны­сты жұ­мыс­кер­лер­дің ал­да­ғы жұ­мыстан боса­ты­луы ту­ра­лы ақ­па­рат­ты бе­руі, уәкі­лет­ті ор­ган­ға бос жұ­мыс орын­да­ры ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді уақ­ты­лы бе­ру, жұ­мысқа қа­был­дау неме­се жұ­мысқа қа­был­да­удан бас тар­ту ту­ра­лы уақ­ты­лы ха­бар­лау
Бол­ма­шы
24
Жұ­мыс бе­ру­ші­нің ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін жер­гі­лік­ті ат­қа­ру­шы ор­ган­ның рұқ­са­тын­сыз тар­туы неме­се ха­лық­тың кө­ші-қо­ны мә­се­ле­ле­рі жө­нін­де­гі уәкі­лет­ті ор­ган бер­ген өз бе­тін­ше жұ­мысқа ор­на­ла­су үшін бі­лік­ті­лік сәй­кест­і­гі ту­ра­лы анық­та­ма­ла­ры неме­се ең­бек­ші кө­шіп ке­лу­ші­ге іш­кі іс­тер ор­ган­да­ры бе­ре­тін рұқ­сат­та­ры жоқ ше­тел­дік­тер мен аза­мат­тығы жоқ адам­дар­дың ең­бе­гін пай­да­ла­нуы, со­ны­мен қа­тар жұ­мыс бе­ру­шiнiң ше­тел­дiк жұ­мыс­кер­дi жер­гiлiк­тi ат­қа­ру­шы ор­ган­ның ше­тел­дiк жұ­мыс кү­шiн тар­ту­ға рұқ­са­тын­да көр­сетiл­ген ла­у­а­зым­ға (кәс­iп­ке неме­се ма­ман­дық­қа) сәй­кес кел­мей­тiн ла­у­а­зым­ға (кәс­iп­ке неме­се ма­ман­дық­қа) тар­туы
Бол­ма­шы
25
Жұ­мыс бе­ру­ші жұ­мысқа қа­был­дау, жұ­мыстан боса­ту, ауы­сты­ру, тө­леу, шек­те­ту, жүр­гі­зі­л­ген ұста­лым­дар, де­ма­лы­стар бе­ру, қо­сым­ша тө­лем­де­рін бел­гі­леу және ке­піл­дік­тер бө­лі­гін­де ти­іс­ті тұр­де қа­был­да­ған ак­ті­лер­дің сәй­кес ке­луі
Бол­ма­шы
1
Жұ­мыс­кер­ді ең­бек (қыз­мет­тік) мін­дет­те­рін орын­да­уы ке­зін­де жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дан мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру шар­ты­ның жа­сал­мауы ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­дің бо­луы
Өрес­кел
1
Кә­сі­по­рын­дар ұсы­на­тын өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ді ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша ат­те­стат­та­удан өт­кі­зу нәти­же­ле­рін Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ұлт­тық эко­но­ми­ка ми­ни­стр­лі­гі­нің Ста­ти­сти­ка ко­ми­те­ті­нің рес­пуб­ли­ка­ның зи­ян­ды, ауыр және (неме­се) қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­ры бар кә­сі­по­рын­да­ры бой­ын­ша мә­лі­мет­те­рі­мен са­лы­сты­ру ке­зін­де­гі сәй­кес­сіз­дік­тер­дің анық­та­луы
Еле­улі
2
Бас­шы­лар мен қа­уіп­сіз­дік және ең­бек­ті қор­ғауды қам­та­ма­сыз ету­ге жа­у­ап­ты адам­дар­дың ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және оны қор­ғау бой­ын­ша бі­лім­де­рін тек­се­ру­дің қа­на­ғат­та­нар­лық­сыз нәти­же­сі
Өрес­кел
3
Өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ді ең­бек жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты ат­те­стат­тау бой­ын­ша есеп­тер­ден мы­на­дай көр­сет­кіш­тер­ге сәй­кес­сіз­дік­ті анық­тау:
1) өн­ді­рі­стік ор­та фак­тор­ла­ры­ның зи­янды­ғы мен қа­уіп­ті­лі­гі;
2) же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­рын бе­ру нор­ма­сы­на сәй­кес қам­та­ма­сыз ету;
3) жа­ра­қат­та­ну қа­уіп­сіз­ді­гі;
4) ең­бек про­це­сі­нің ауыр­лы­ғы;
5) ең­бек про­це­сі­нің ши­е­ле­ні­сі;
Өрес­кел
1
Тек­се­ру нәти­же­ле­рі­мен рас­тал­ған жа­ла­қы тө­лен­беу (үш неме­се одан көп ай) мә­се­ле­сі бой­ын­ша бір жыл ішін­де же­ке тұ­лға­лар­дың жү­гі­нуі ту­ра­лы бір­не­ше фак­ті­лер (екі және одан да көп) не бiр ұжым­дық өтiнiш
Өрес­кел

Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрінің
2018 жылғы 31 қазандағы
№ 473 және
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрінің
2018 жылғы 31 қазандағы
№ 43 бірлескен бұйрығына
2-қосымша
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және әлеуметтік
даму министрінің
2015 жылғы 25 желтоқсандағы
№ 1022 және
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрінің
2015 жылғы 28 желтоқсандағы
№ 801 бірлескен бұйрығына
2-қосымша
Өнім шығарумен және жасаумен, пайдалы қазбаларды игерумен,
өндірумен және қайта өңдеумен, құрылыспен және өндірістік
қызметтің басқа да түрлерімен айналысатын ұйымдарға қатысты
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын
тексеру парағы
Бақылау субъектісіне бару арқылы тексеруді/профилактикалық
бақылауды тағайындаған мемлекеттік орган
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Бақылау субъектісіне бару арқылы тексеру/профилактикалық бақылау
тағайындау туралы акт
_______________________________________________________________________
(№, күні)
Бақылау субъектісінің атауы
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Бақылау субъектісінің жеке сәйкестендіру нөмірі, бизнес сәйкестендіру нөмірі
Орналасқан мекенжайы __________________________________________________
_______________________________________________________________________
Р/с
№
Та­лап­тар­дың тіз­бе­сі
Та­лап еті­ле­ді
Та­лап етіл­мей­ді
Та­лап­тар­ға сәй­кес ке­ле­ді
Та­лап­тар­ға сәй­кес кел­мей­ді
1
Ауыр және адам өлі­мі­мен аяқ­тал­ған ең­бек қыз­ме­тіне бай­ла­ны­сты жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ді жүр­гі­зу, со­ны­мен бір­ге за­рдап шек­кен адам­дар­дың өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ры­ның ауыр­лық дә­ре­же­сіне қа­ра­ма­стан, бір мез­гіл­де екі және одан да көп жұ­мыс­кер­лер ұшы­ра­ған топ­тық жа­за­тай­ым оқи­ға­лар
2
Жұ­мыс­кер­лер­ге де­ма­лыс кесте­сіне сәй­кес де­ма­лыс бе­ру, сон­дай-ақ оның бе­рі­лу то­лық­тығы
3
Жұ­мыс уа­қы­ты мен де­ма­лыс уа­қы­ты­ның ре­жим­де­рін сақ­тау
4
Жа­ла­қы­ны және өзге де тө­лем­дер­ді то­лық әрі уақ­ты­лы тө­ле­уді қам­та­ма­сыз ету, оның ішін­де жұ­мыс­кер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на кел­ті­рі­л­ген зи­ян­ды өтеу
5
Жұ­мыс­кер­лер­ді же­ке және ұжым­дық қор­ға­ну құ­рал­да­ры­мен, ар­найы ки­ім­мен қам­та­ма­сыз ету
6
Ең­бек­ке уа­қыт­ша қа­бі­лет­сіз­дік па­ра­ғы­ның сон­дай-ақ, ең­бек­ке уа­қыт­ша қа­бі­лет­сіз­дік па­ра­ғын тө­ле­уді рас­тай­тын құ­жат бо­луы
7
Жыл сай­ын­ғы тө­ле­не­тін ең­бек де­ма­лы­сы­ның (жыл сай­ын­ғы ең­бек де­ма­лы­сы) пай­да­ла­ныл­ма­ған күн­де­рі үшін өте­ма­қы тө­лем­де­рі
8
Ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ді және қо­сал­қы бө­лім­ше­лер­ді жұ­мыс бе­ру­ші­нің ат­те­стат­та­удан өт­кіз­ге­нін рас­тай­тын ат­те­стат­тау нәти­же­сі ту­ра­лы есеп­тің бо­луы
9
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша қыз­мет­тің неме­се ма­ман­ның бо­луы
10
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі жағ­дай­ла­рын жа­сау, сон­дай-ақ жұ­мыс­кер­лер­ді ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­ры­на сәй­кес жаб­дық­тал­ған жұ­мыс ор­ны­мен, жаб­дық­тар­мен, құ­рал­дар­мен, тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­мен және ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға қа­жет­ті құ­рал­дар­мен қам­та­ма­сыз ету
11
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту­ды, нұс­қа­улық бе­ру­ді және бі­лім­де­рін тек­се­ру­ді жүр­гізу­ге ар­нал­ған құ­жат­та­ма­ның бо­луы
12
Жұ­мыс­кер ең­бек (қыз­мет­тік) мін­дет­те­рін ат­қар­ған кез­де оны жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дан мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру, жұ­мыс­кер­лер­ді мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру шар­тта­ры­ның бо­луы
13
Жұ­мыс бе­ру­ші­нің жұ­мыспен қам­ту және жұ­мыс бе­ру­ші­нің кінә­сі­нен жұ­мыста мер­ті­гу­ге, кә­сіп­тік ау­ру­ға шал­дық­қан мү­ге­дек­тер­ді кә­сіп­тік оңал­ту са­ла­сын­да­ғы мін­дет­тер­ді сақ­та­уы
14
Ең­бек са­ла­сын­да­ғы құқық­тар мен бо­стан­дық­тар­ды іс­ке асы­ру­да­ғы тең мүм­кі­дік­тер­ді қам­та­ма­сыз ету (өті­ніш­тер түс­кен жағ­дай­да тек­се­рі­ле­ді)
15
Тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бін сақ­тау
16
Ұжым­дық шар­ттың, әле­умет­тік әріп­те­стік ке­лі­сім­де­рі­нің та­лап­та­рын орын­дау
17
Жұ­мыс­кер­лер­ге қа­ты­сты ең­бек шар­ты­ның бо­луы
18
Ба­ла­лар­дың ең­бе­гін пай­да­ла­ну­ға қой­ы­л­ған тый­ым­ды сақ­тау
19
Ең­бек­ке ақы тө­леу және ең­бек жағ­дай­ы­на қа­ты­сты ең­бек са­ла­сын­да­ғы кем­сі­ту­ші­лік
20
Же­ке ең­бек да­у­ла­рын қа­рау жө­нін­де­гі ке­лі­су ко­мис­си­я­ла­рын құ­ру ту­ра­лы жұ­мыс бе­ру­ші ак­ті­сі­нің бо­луы
21
Жыл сай­ын­ғы ақы тө­ле­не­тін негі­зі ең­бек де­ма­лы­сын, ең тө­мен­гі ай­лық жа­ла­қы, күн­де­лік­ті жұ­мыстың ұз­ақ­тығы (ауы­сым­дық жұ­мыс) ұсы­ну бой­ын­ша ке­піл­дік­тер­ді жү­зе­ге асы­ру, ар­найы жұ­мыс ре­жи­мі мен ең­бек жағ­дай­ла­ры, жұ­мысы­нан ай­ры­лу, жұ­мыс­кер­дің ең­бек өті­ліне бай­ла­ны­сты шы­ғын­дар­дың неме­се Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­да­рын­да бел­гі­лен­ген өзге де шы­ғын­да­рын өте­уіне бай­ла­ны­сты өте­ма­қы тө­лем­де­рі сон­дай-ақ жұ­мыс­кер­лер­дің неме­се ең­бек қа­ты­на­ста­рын­да бол­май­тын бас­қа тұ­лға­лар­дың бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру, қай­та да­яр­лау және бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру бой­ын­ша тө­лем­дер
22
Жұ­мыс­кер­дің ең­бек қыз­ме­тін рас­тай­тын құ­жат­тар­ды, сон­дай-ақ ең­бек қыз­ме­ті­мен бай­ла­ны­сты өзге де құ­жат­тар­ды бе­ру
23
Мү­ге­дек­тер, про­ба­ция қыз­ме­ті­нің есе­бін­де тұр­ған адам­дар, сон­дай-ақ бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру орын­да­ры­нан боса­ты­л­ған адам­дар және ата-ана­сы­нан ай­ы­ры­л­ған неме­се кәме­лет­тік жас­қа толған­ға дей­ін ата-ана­сы­ның қам­қор­лы­ғын­сыз қал­ған бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­ның тү­лек­те­рі бо­лып та­бы­ла­тын жастар қа­та­рын­да­ғы аза­мат­тар үшін жұ­мыс орын­да­ры­ның бел­гі­лен­ген кво­та­сын орын­дау, сон­дай-ақ уәкі­лет­ті ор­ган­ға жұ­мыс бе­ру­ші­нің та­ра­ты­луы­на бай­ла­ны­сты жұ­мыс­кер­лер­дің ал­да­ғы жұ­мыстан боса­ты­луы ту­ра­лы ақ­па­рат­ты бе­руі, уәкі­лет­ті ор­ган­ға бос жұ­мыс орын­да­ры ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді уақ­ты­лы бе­ру, жұ­мысқа қа­был­дау неме­се жұ­мысқа қа­был­да­удан бас тар­ту ту­ра­лы уақ­ты­лы ха­бар­лау
24
Жер­гі­лік­ті ат­қа­ру­шы ор­ган­ның ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін, ше­тел­дік жұ­мыс­кер­ді қыз­мет­ке (кә­сіп­ке неме­се ма­ман­дық­қа) тар­ту­ға рұқ­са­ты­ның бо­луы, сон­дай-ақ жұ­мыс бе­ру­ші – ауы­сты­ру, тө­леу, шек­те­ту, жүр­гі­зі­л­ген ұста­ным­дар, же­ке тұл­ға үй ша­ру­а­шы­лы­ғын­да­ғы жұ­мыстар­ды орын­дау (қыз­мет көр­се­ту­ге) ең­бек­ші им­ми­грант­тар­ды тар­туы неме­се бір жұ­мыс бе­ру­ші­ге – же­ке тұл­ға­ға бір уа­қыт­та бе­се­уден ас­пай­тын ең­бек­ші им­ми­грант­пен үй ша­ру­а­шы­лы­ғын­да­ғы жұ­мыстар­ды орын­дау (қыз­мет көр­се­ту) бой­ын­ша ең­бек шар­тта­рын жа­са­су­ға іш­кі іс­тер ор­ган­да­ры бе­ре­тін ти­іс­ті рұқ­сат­тар­дың бо­луы
25
Жұ­мыс бе­ру­ші жұ­мысқа қа­был­дау, жұ­мыстан боса­ту, де­ма­лы­стар бе­ру, қо­сым­ша тө­лем­дер, өте­ма­қы тө­лем­де­рі мен ке­піл­дік­тер, бе­ру, тө­леу, тоқ­та­та тұ­ру, ұстап қа­лу, ұстап қа­лу бө­лі­гін­де ең­бек қа­ты­на­ста­ры­на қа­ты­сты қа­был­да­ған ак­ті­лер­дің бо­луы
Лауазымды адам (адамдар) ___________________________ ___________________
(лауазымы, қолы)
_______________________________________________________________________
тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)
Бақылау субъектісінің басшысы
_______________________________________________________________________
(лауазымы, қолы)
_______________________________________________________________________
тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)

Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрінің
2018 жылғы 31 қазандағы
№ 473 және
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрінің
2018 жылғы 31 қазандағы
№ 43 бірлескен бұйрығына
3-қосымша
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және әлеуметтік
даму министрінің
2015 жылғы 25 желтоқсандағы
№ 1022 және
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрінің
2015 жылғы 28 желтоқсандағы
№ 801 бірлескен бұйрығына
3-қосымша
Өндірістік емес саладағы (денсаулық сақтау, білім беру, мәдениет,
әлеуметтік қамсыздандыру, сауда, тұру және тамақтану бойынша қызметтер)
ұйымдарға қатысты Қазақстан Республикасы еңбек
заңнамасының сақталуын тексеру парағы
Бақылау субъектісіне бару арқылы тексеруді/профилактикалық бақылауды
тағайындаған мемлекеттік орган
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Бақылау субъектісіне бару арқылы тексеру/профилактикалық бақылау
тағайындау туралы акт
_______________________________________________________________________
(№, күні)
Бақылау субъектісінің атауы
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Бақылау субъектісінің жеке сәйкестендіру нөмірі, бизнес сәйкестендіру нөмірі
_______________________________________________________________________
Орналасқан мекенжайы __________________________________________________
_______________________________________________________________________
Р/с №
Та­лап­тар­дың тіз­бе­сі
Та­лап еті­ле­ді
Та­лап етіл­мей­ді
Та­лап­тар­ға сәй­кес ке­ле­ді
Та­лап­тар­ға сәй­кес кел­мей­ді
1
Ауыр және адам өлі­мі­мен аяқ­тал­ған ең­бек қыз­ме­тіне бай­ла­ны­сты жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ді жүр­гі­зу, со­ны­мен бір­ге за­рдап шек­кен адам­дар­дың өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ры­ның ауыр­лық дә­ре­же­сіне қа­ра­ма­стан, бір мез­гіл­де екі және одан да көп жұ­мыс­кер­лер ұшы­ра­ған топ­тық жа­за­тай­ым оқи­ға­лар
2
Жұ­мыс­кер­лер­ге де­ма­лыс кесте­сіне сәй­кес де­ма­лыс бе­ру, сон­дай-ақ оның бе­рі­лу то­лық­тығы
3
Жұ­мыс уа­қы­ты мен де­ма­лыс уа­қы­ты­ның ре­жим­де­рін сақ­тау
4
Жа­ла­қы­ны және өзге де тө­лем­дер­ді то­лық әрі уақ­ты­лы тө­ле­уді қам­та­ма­сыз ету, оның ішін­де жұ­мыс­кер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на кел­ті­рі­л­ген зи­ян­ды өтеу
5
Жұ­мыс­кер­лер­ді же­ке және ұжым­дық қор­ға­ну құ­рал­да­ры­мен, ар­найы ки­ім­мен қам­та­ма­сыз ету
6
Ең­бек­ке уа­қыт­ша қа­бі­лет­сіз­дік па­ра­ғы­ның сон­дай-ақ, ең­бек­ке уа­қыт­ша қа­бі­лет­сіз­дік па­ра­ғын тө­ле­уді рас­тай­тын құ­жат бо­луы
7
Жыл сай­ын­ғы тө­ле­не­тін ең­бек де­ма­лы­сы­ның (жыл сай­ын­ғы ең­бек де­ма­лы­сы) пай­да­ла­ныл­ма­ған күн­де­рі үшін өте­ма­қы тө­лем­де­рі
8
Ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ді және қо­сал­қы бө­лім­ше­лер­ді жұ­мыс бе­ру­ші­нің ат­те­стат­та­удан өт­кіз­ге­нін рас­тай­тын ат­те­стат­тау нәти­же­сі ту­ра­лы есеп­тің бо­луы
9
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша қыз­мет­тің неме­се ма­ман­ның бо­луы
10
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі жағ­дай­ла­рын жа­сау, сон­дай-ақ жұ­мыс­кер­лер­ді ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­ры­на сәй­кес жаб­дық­тал­ған жұ­мыс ор­ны­мен, жаб­дық­тар­мен, құ­рал­дар­мен, тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­мен және ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға қа­жет­ті құ­рал­дар­мен қам­та­ма­сыз ету
11
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту­ды, нұс­қа­улық бе­ру­ді және бі­лім­де­рін тек­се­ру­ді жүр­гізу­ге ар­нал­ған құ­жат­та­ма­ның бо­луы
12
Жұ­мыс­кер ең­бек (қыз­мет­тік) мін­дет­те­рін ат­қар­ған кез­де оны жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дан мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру, жұ­мыс­кер­лер­ді мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру шар­тта­ры­ның бо­луы
13
Жұ­мыс бе­ру­ші­нің жұ­мыспен қам­ту және жұ­мыс бе­ру­ші­нің кінә­сі­нен жұ­мыста мер­ті­гу­ге, кә­сіп­тік ау­ру­ға шал­дық­қан мү­ге­дек­тер­ді кә­сіп­тік оңал­ту са­ла­сын­да­ғы мін­дет­тер­ді сақ­та­уы
14
Ең­бек са­ла­сын­да­ғы құқық­тар мен бо­стан­дық­тар­ды іс­ке асы­ру­да­ғы тең мүм­кі­дік­тер­ді қам­та­ма­сыз ету (өті­ніш­тер түс­кен жағ­дай­да тек­се­рі­ле­ді)
15
Тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бін сақ­тау
16
Ұжым­дық шар­ттың, әле­умет­тік әріп­те­стік ке­лі­сім­де­рі­нің та­лап­та­рын орын­дау
17
Жұ­мыс­кер­лер­ге қа­ты­сты ең­бек шар­ты­ның бо­луы
18
Ба­ла­лар­дың ең­бе­гін пай­да­ла­ну­ға қой­ы­л­ған тый­ым­ды сақ­тау
19
Ең­бек­ке ақы тө­леу және ең­бек жағ­дай­ы­на қа­ты­сты ең­бек са­ла­сын­да­ғы кем­сі­ту­ші­лік
20
Же­ке ең­бек да­у­ла­рын қа­рау жө­нін­де­гі ке­лі­су ко­мис­си­я­ла­рын құ­ру ту­ра­лы жұ­мыс бе­ру­ші ак­ті­сі­нің бо­луы
21
Жыл сай­ын­ғы ақы тө­ле­не­тін негі­зі ең­бек де­ма­лы­сын, ең тө­мен­гі ай­лық жа­ла­қы, күн­де­лік­ті жұ­мыстың ұз­ақ­тығы (ауы­сым­дық жұ­мыс) ұсы­ну бой­ын­ша ке­піл­дік­тер­ді жү­зе­ге асы­ру, ар­найы жұ­мыс ре­жи­мі мен ең­бек жағ­дай­ла­ры, жұ­мысы­нан ай­ры­лу, жұ­мыс­кер­дің ең­бек өті­ліне бай­ла­ны­сты шы­ғын­дар­дың неме­се Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­да­рын­да бел­гі­лен­ген өзге де шы­ғын­да­рын өте­уіне бай­ла­ны­сты өте­ма­қы тө­лем­де­рі сон­дай-ақ жұ­мыс­кер­лер­дің неме­се ең­бек қа­ты­на­ста­рын­да бол­май­тын бас­қа тұ­лға­лар­дың бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру, қай­та да­яр­лау және бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру бой­ын­ша тө­лем­дер
22
Жұ­мыс­кер­дің ең­бек қыз­ме­тін рас­тай­тын құ­жат­тар­ды, сон­дай-ақ ең­бек қыз­ме­ті­мен бай­ла­ны­сты өзге де құ­жат­тар­ды бе­ру
23
Мү­ге­дек­тер, про­ба­ция қыз­ме­ті­нің есе­бін­де тұр­ған адам­дар, сон­дай-ақ бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру орын­да­ры­нан боса­ты­л­ған адам­дар және ата-ана­сы­нан ай­ы­ры­л­ған неме­се кәме­лет­тік жас­қа толған­ға дей­ін ата-ана­сы­ның қам­қор­лы­ғын­сыз қал­ған бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­ның тү­лек­те­рі бо­лып та­бы­ла­тын жастар қа­та­рын­да­ғы аза­мат­тар үшін жұ­мыс орын­да­ры­ның бел­гі­лен­ген кво­та­сын орын­дау, сон­дай-ақ уәкі­лет­ті ор­ган­ға жұ­мыс бе­ру­ші­нің та­ра­ты­луы­на бай­ла­ны­сты жұ­мыс­кер­лер­дің ал­да­ғы жұ­мыстан боса­ты­луы ту­ра­лы ақ­па­рат­ты бе­руі, уәкі­лет­ті ор­ган­ға бос жұ­мыс орын­да­ры ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді уақ­ты­лы бе­ру, жұ­мысқа қа­был­дау неме­се жұ­мысқа қа­был­да­удан бас тар­ту ту­ра­лы уақ­ты­лы ха­бар­лау
24
Жер­гі­лік­ті ат­қа­ру­шы ор­ган­ның ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін, ше­тел­дік жұ­мыс­кер­ді қыз­мет­ке (кә­сіп­ке неме­се ма­ман­дық­қа) тар­ту­ға рұқ­са­ты­ның бо­луы, сон­дай-ақ жұ­мыс бе­ру­ші – ауы­сты­ру, тө­леу, шек­те­ту, жүр­гі­зі­л­ген ұста­ным­дар, же­ке тұл­ға үй ша­ру­а­шы­лы­ғын­да­ғы жұ­мыстар­ды орын­дау (қыз­мет көр­се­ту­ге) ең­бек­ші им­ми­грант­тар­ды тар­туы неме­се бір жұ­мыс бе­ру­ші­ге – же­ке тұл­ға­ға бір уа­қыт­та бе­се­уден ас­пай­тын ең­бек­ші им­ми­грант­пен үй ша­ру­а­шы­лы­ғын­да­ғы жұ­мыстар­ды орын­дау (қыз­мет көр­се­ту) бой­ын­ша ең­бек шар­тта­рын жа­са­су­ға іш­кі іс­тер ор­ган­да­ры бе­ре­тін ти­іс­ті рұқ­сат­тар­дың бо­луы
25
Жұ­мыс бе­ру­ші жұ­мысқа қа­был­дау, жұ­мыстан боса­ту, де­ма­лы­стар бе­ру, қо­сым­ша тө­лем­дер, өте­ма­қы тө­лем­де­рі мен ке­піл­дік­тер, бе­ру, тө­леу, тоқ­та­та тұ­ру, ұстап қа­лу, ұстап қа­лу бө­лі­гін­де ең­бек қа­ты­на­ста­ры­на қа­ты­сты қа­был­да­ған ак­ті­лер­дің бо­луы
Лауазымды адам (адамдар) ___________________________ ______________
(лауазымы, қолы)
__________________________________________________________________
тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)
Бақылау субъектісінің басшысы
__________________________________________________________________
(лауазымы, қолы)
__________________________________________________________________
тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)

Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрінің
2018 жылғы 31 қазандағы
№ 473 және
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрінің
2018 жылғы 31 қазандағы
№ 43 бірлескен бұйрығына
4-қосымша
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және әлеуметтік
даму министрінің
2015 жылғы 25 желтоқсандағы
№ 1022 және
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрінің
2015 жылғы 28 желтоқсандағы
№ 801 бірлескен бұйрығына
4-қосымша
Жұмыскерлері еңбек қызметін кеңсе үй-жайларында жүзеге
асыратын өндірістік емес саладағы ұйымдарға қатысты
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын
тексеру парағы
Бақылау субъектісіне бару арқылы тексеруді/профилактикалық бақылауды
тағайындаған мемлекеттік орган
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Бақылау субъектісіне бару арқылы тексеру/профилактикалық бақылау
тағайындау туралы акт
_______________________________________________________________________
(№, күні)
Бақылау субъектісінің атауы
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Бақылау субъектісінің жеке сәйкестендіру нөмірі, бизнес сәйкестендіру нөмірі
_______________________________________________________________________
Орналасқан мекенжайы __________________________________________________
_______________________________________________________________________
Р/с
№
Та­лап­тар­дың тіз­бе­сі
Та­лап еті­ле­ді
Та­лап етіл­мей­ді
Та­лап­тар­ға сәй­кес ке­ле­ді
Та­лап­тар­ға сәй­кес кел­мей­ді
1
Ауыр және адам өлі­мі­мен аяқ­тал­ған ең­бек қыз­ме­тіне бай­ла­ны­сты жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ді жүр­гі­зу со­ны­мен қа­тар, за­рдап шек­кен адам­дар­дың өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ры­ның ауыр­лық дә­ре­же­сіне қа­ра­ма­стан, бір мез­гіл­де екі және одан да көп жұ­мыс­кер­лер ұшы­ра­ған топ­тық жа­за­тай­ым оқи­ға­лар
2
Жұ­мыс­кер­лер­ге де­ма­лыс кесте­сіне сәй­кес де­ма­лыс бе­ру, сон­дай-ақ оның бе­рі­лу то­лық­тығы
3
Жұ­мыс уа­қы­ты мен де­ма­лыс уа­қы­ты­ның ре­жим­де­рін сақ­тау
4
Жа­ла­қы­ны және өзге де тө­лем­дер­ді то­лық әрі уақ­ты­лы тө­ле­уді қам­та­ма­сыз ету, оның ішін­де жұ­мыс­кер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на кел­ті­рі­л­ген зи­ян­ды өтеу
5
Ең­бек­ке уа­қыт­ша қа­бі­лет­сіз­дік па­ра­ғы­ның сон­дай-ақ, ең­бек­ке уа­қыт­ша қа­бі­лет­сіз­дік па­ра­ғын тө­ле­уді рас­тай­тын құ­жат бо­луы
6
Жыл сай­ын­ғы тө­ле­не­тін ең­бек де­ма­лы­сы­ның (жыл сай­ын­ғы ең­бек де­ма­лы­сы) пай­да­ла­ныл­ма­ған күн­де­рі үшін өте­ма­қы тө­лем­де­рі
7
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша қыз­мет­тің неме­се ма­ман­ның бо­луы
8
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі жағ­дай­ла­рын жа­сау, сон­дай-ақ жұ­мыс­кер­лер­ді ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­ры­на сәй­кес жаб­дық­тал­ған жұ­мыс ор­ны­мен, жаб­дық­тар­мен, құ­рал­дар­мен, тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­мен және ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға қа­жет­ті құ­рал­дар­мен қам­та­ма­сыз ету
9
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту­ды, нұс­қа­улық бе­ру­ді және бі­лім­де­рін тек­се­ру­ді жүр­гізу­ге ар­нал­ған құ­жат­та­ма­ның бо­луы
10
Жұ­мыс­кер ең­бек (қыз­мет­тік) мін­дет­те­рін ат­қар­ған кез­де оны жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дан мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру, жұ­мыс­кер­лер­ді мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру шар­тта­ры­ның бо­луы
11
Жұ­мыс бе­ру­ші­нің жұ­мыспен қам­ту және жұ­мыс бе­ру­ші­нің кінә­сі­нен жұ­мыста мер­ті­гу­ге, кә­сіп­тік ау­ру­ға шал­дық­қан мү­ге­дек­тер­ді кә­сіп­тік оңал­ту са­ла­сын­да­ғы мін­дет­тер­ді сақ­та­уы
12
Ең­бек са­ла­сын­да­ғы құқық­тар мен бо­стан­дық­тар­ды іс­ке асы­ру­да­ғы тең мүм­кі­дік­тер­ді қам­та­ма­сыз ету (өті­ніш­тер түс­кен жағ­дай­да тек­се­рі­ле­ді)
13
Тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бін сақ­тау
14
Ұжым­дық шар­ттың, әле­умет­тік әріп­те­стік ке­лі­сім­де­рі­нің та­лап­та­рын орын­дау
15
Жұ­мыс­кер­лер­ге қа­ты­сты ең­бек шар­ты­ның бо­луы
16
Ба­ла­лар­дың ең­бе­гін пай­да­ла­ну­ға қой­ы­л­ған тый­ым­ды сақ­тау
17
Ең­бек­ке ақы тө­леу және ең­бек жағ­дай­ы­на қа­ты­сты ең­бек са­ла­сын­да­ғы кем­сі­ту­ші­лік
18
Же­ке ең­бек да­у­ла­рын қа­рау жө­нін­де­гі ке­лі­су ко­мис­си­я­ла­рын құ­ру ту­ра­лы жұ­мыс бе­ру­ші ак­ті­сі­нің бо­луы
19
Жыл сай­ын­ғы ақы тө­ле­не­тін негі­зі ең­бек де­ма­лы­сын, ең тө­мен­гі ай­лық жа­ла­қы, күн­де­лік­ті жұ­мыстың ұз­ақ­тығы (ауы­сым­дық жұ­мыс) ұсы­ну бой­ын­ша ке­піл­дік­тер­ді жү­зе­ге асы­ру, ар­найы жұ­мыс ре­жи­мі мен ең­бек жағ­дай­ла­ры, жұ­мысы­нан ай­ры­лу, жұ­мыс­кер­дің ең­бек өті­ліне бай­ла­ны­сты шы­ғын­дар­дың неме­се Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­да­рын­да бел­гі­лен­ген өзге де шы­ғын­да­рын өте­уіне бай­ла­ны­сты өте­ма­қы тө­лем­де­рі сон­дай-ақ жұ­мыс­кер­лер­дің неме­се ең­бек қа­ты­на­ста­рын­да бол­май­тын бас­қа тұ­лға­лар­дың бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру, қай­та да­яр­лау және бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру бой­ын­ша тө­лем­дер
20
Жұ­мыс­кер­дің ең­бек қыз­ме­тін рас­тай­тын құ­жат­тар­ды, сон­дай-ақ ең­бек қыз­ме­ті­мен бай­ла­ны­сты өзге де құ­жат­тар­ды бе­ру
21
Мү­ге­дек­тер, про­ба­ция қыз­ме­ті­нің есе­бін­де тұр­ған адам­дар, сон­дай-ақ бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру орын­да­ры­нан боса­ты­л­ған адам­дар және ата-ана­сы­нан ай­ы­ры­л­ған неме­се кәме­лет­тік жас­қа толған­ға дей­ін ата-ана­сы­ның қам­қор­лы­ғын­сыз қал­ған бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­ның тү­лек­те­рі бо­лып та­бы­ла­тын жастар қа­та­рын­да­ғы аза­мат­тар үшін жұ­мыс орын­да­ры­ның бел­гі­лен­ген кво­та­сын орын­дау, сон­дай-ақ уәкі­лет­ті ор­ган­ға жұ­мыс бе­ру­ші­нің та­ра­ты­луы­на бай­ла­ны­сты жұ­мыс­кер­лер­дің ал­да­ғы жұ­мыстан боса­ты­луы ту­ра­лы ақ­па­рат­ты бе­руі, уәкі­лет­ті ор­ган­ға бос жұ­мыс орын­да­ры ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді уақ­ты­лы бе­ру, жұ­мысқа қа­был­дау неме­се жұ­мысқа қа­был­да­удан бас тар­ту ту­ра­лы уақ­ты­лы ха­бар­лау
22
Жер­гі­лік­ті ат­қа­ру­шы ор­ган­ның ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін, ше­тел­дік жұ­мыс­кер­ді қыз­мет­ке (кә­сіп­ке неме­се ма­ман­дық­қа) тар­ту­ға рұқ­са­ты­ның бо­луы, сон­дай-ақ жұ­мыс бе­ру­ші – ауы­сты­ру, тө­леу, шек­те­ту, жүр­гі­зі­л­ген ұста­ным­дар, же­ке тұл­ға үй ша­ру­а­шы­лы­ғын­да­ғы жұ­мыстар­ды орын­дау (қыз­мет көр­се­ту­ге) ең­бек­ші им­ми­грант­тар­ды тар­туы неме­се бір жұ­мыс бе­ру­ші­ге – же­ке тұл­ға­ға бір уа­қыт­та бе­се­уден ас­пай­тын ең­бек­ші им­ми­грант­пен үй ша­ру­а­шы­лы­ғын­да­ғы жұ­мыстар­ды орын­дау (қыз­мет көр­се­ту) бой­ын­ша ең­бек шар­тта­рын жа­са­су­ға іш­кі іс­тер ор­ган­да­ры бе­ре­тін ти­іс­ті рұқ­сат­тар­дың бо­луы
23
Жұ­мыс бе­ру­ші жұ­мысқа қа­был­дау, жұ­мыстан боса­ту, де­ма­лы­стар бе­ру, қо­сым­ша тө­лем­дер, өте­ма­қы тө­лем­де­рі мен ке­піл­дік­тер, бе­ру, тө­леу, тоқ­та­та тұ­ру, ұстап қа­лу, ұстап қа­лу бө­лі­гін­де ең­бек қа­ты­на­ста­ры­на қа­ты­сты қа­был­да­ған ак­ті­лер­дің бо­луы
Лауазымды адам (адамдар) ___________________________ ___________________
(лауазымы, қолы)
_______________________________________________________________________
тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)
Бақылау субъектісінің басшысы
_______________________________________________________________________
(лауазымы, қолы)
_______________________________________________________________________
тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)