от 26 марта 2018 года № 39 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих
корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат акима Бейнеуского района», аппаратов акимов сел, сельских округов Бейнеуского района, исполнительных органов, финансируемых
из бюджета Бейнеуского районна»
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах», а также на основании информационного письма республиканского государственного учреждения «Департамент юстиции Мангистауской области Министерства юстиции Республики Казахстан» от 12 марта 2020 года № 05-15-595, акимат Бейнеуского района.ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление акимата Бейнеуского района от 26 марта 2018 года № 39 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат акима Бейнеуского района», аппаратов акимов сел, сельских округов Бейнеуского района, исполнительных органов, финансируемых из бюджета Бейнеуского районна» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 3568, опубликовано 20 апреля 2018 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:
заголовок изложить в новой редакции следующего содержания, текст на государственном языке не изменяется:
«Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат акима Бейнеуского района», аппаратов акимов сел, сельских округов Бейнеуского района, исполнительных органов, финансируемых из бюджета Бейнеуского района»;
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат акима Бейнеуского района», аппаратов акимов сел, сельских округов Бейнеуского района, исполнительных органов, финансируемых из бюджета Бейнеуского района:
пункт 1 изложить в новой редакции следующего содержания:
«1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат акима Бейнеуского района», аппаратов акимов сел, сельских округов Бейнеуского района, исполнительных органов, финансируемых из бюджета Бейнеуского района (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат акима Бейнеуского района», аппаратов акимов сел, сельских округов Бейнеуского района, исполнительных органов, финансируемых из бюджета Бейнеуского района (далее – служащие корпуса «Б»).»;
пункт 5 изложить в новой редакции следующего содержания:
«5. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является отдел службы управления персоналом (кадровая служба).
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.»;
пункт 8 изложить в новой редакции следующего содержания:
«8. Документы, связанные с оценкой, хранятся в отделе службе управления персоналом (кадровой службе) в течение трех лет со дня завершения оценки.»;
пункт 15 изложить в новой редакции следующего содержания:
«15. Индивидуальный план работы хранится в отделе службой урпавления персоналом (кадровой службе).»;
пункт 24 изложить в новой редакции следующего содержания:
«24. После подписания вышестоящим руководителем оценочного листа отдел службы управления персоналом (кадровая служба) не позднее 2 рабочих дней выносит его на рассмотрение Комиссии.»;
пункт 28 изложить в новой редакции следующего содержания:
«28. После подписания непосредственным руководителем оценочного листа отдел службы управления персоналом (кадровая служба) не позднее 2 рабочих дней выносит его на рассмотрение Комиссии.»;
пункт 29 изложить в новой редакции следующего содержания:
«29. Отдел службы управления персоналом (кадровая служба) формирует график проведения оценки по соглосованию с председателем Комиссии и обеспечивает уведомление лиц, осуществляющих оценку, о ее проведении за семь рабочих дней.»;
пункт 34 изложить в новой редакции следующего содержания:
«34. Секретарем Комиссии является сотрудник отдела службы управления персоналом (кадровой службы). Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.»;
пункт 35 изложить в новой редакции следующего содержания:
«35. Отдел службы управления персоналом (кадровая служба) обеспечивает проведение заседания Комиссии в соответствии со сроками, согласованными с председателем Комиссии.»;
пункт 36 изложить в новой редакции следующего содержания:
«36. Отдел службы управления персоналом (кадровая служба) предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:
1) заполненные оценочные листы;
2) проект протокола заседания Комисии по форме, согласно приложению 5 к настоящей Методике.»;
пункт 40 изложить в новой редакции следующего содержания:
«40. Отдел службы управления персоналом (кадровая служба) ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.»;
пункт 41 изложить в новой редакции следующего содержания:
«41. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, подписываемый отделом службы управления персоналом (кадровой службы) и двумя другими служащими государственного органа.»;
пункт 42 изложить в новой редакции следующего содержания:
«42. Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В данном случае отделом службы управления персоналом (кадровой службой) результаты оценки служащему корпуса «Б» направляются посредством интранет-портала государственных органов.».