О внесении изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» Күшін жойған

«Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің міндетін атқарушының 2016 жылғы 27 маусымдағы № 559 бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы БҰЙЫРАМЫН:

1. «Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің міндетін атқарушының 2016 жылғы 27 маусымдағы № 559 бұйрығына (Нормативтік құқытық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 14170 болып тіркелген, 2016 жылғы 6 қазанда «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде жарияланған) мынадай өзгерістер мен толықтырулар енгізілсін: көрсетілген бұйрықпен бекітілген Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарында: 2-тамақтың 5) тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын: «5) маусымдық шетелдік жұмыскерлер – «Халықты жұмыспен қамту туралы» 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 21-1) тармақшасына сәйкес бекітілетін кәсіптер тізбесіне сәйкес климат немесе өзге де табиғат жағдайларына байланысты белгілі бір кезең (маусым) ішінде атқарылатын маусымдық жұмыстарды орындау үшін жұмыс берушілер бір жылдан аспайтын мерзімге жұмысқа тартатын көшіп келушілер»; мынадай мазмұндағы 12-1-тармақпен толықтырылсын: «12-1. Маусымдық шетелдік жұмыскерлерді тартуға рұқсаттарды беру «Халықты жұмыспен қамту туралы» 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 21-1) тармақшасына сәйкес жүзеге асырылады.»; 22-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: «22. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат: 1) бірінші санат үшін – жұмыс берушінің өтініші негізінде рұқсат мерзімін бір, екі немесе үш жылға ұзарту құқығымен бір, екі немесе үш жылға; 2) екінші және үшінші санаттар үшін – он екі ай мерзімге, бірақ үш реттен артық емес ұзартумен он екі айға; 3) төртінші санат үшін – ұзарту құқығынсыз он екі айға; 4) маусымдық шетелдік жұмыскерлер үшін – ұзарту құқығынсыз күнтізбелік тоқсан, жүз сексен, екі жүз жетпіс, үш жүз алпыс бес күнге дейінгі мерзімге беріледі.»; мынадай мазмұндағы 28-1-тармақпен толықтырылсын: «28-1. Мынадай: 1) бөлінген квотаның мөлшерінен асып кеткен; 2) жұмыс беруші осы Қағидалардың 16-тармағында белгіленген шарттарды сақтамаған; 3) төртінші санат бойынша шетелдік жұмыс күшін алмастыру жөніндегі міндеттемелерді орындамаған; 4) жұмыс берушінің шетелдік жұмыскерлерді рұқсатсыз тарту, сондай-ақ шетелдік жұмыскердің рұқсатта көрсетілген кәсіпке немесе мамандыққа сәйкес келмейтін кәсіпке немесе мамандыққа тартылуы фактісі анықталған жағдайларда шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат берілмейді. Мұндай жағдайда осындай факт анықталған күннен бастап он екі ай бойы рұқсаттардың мерзімдері ұзартылмайды.»; 71-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: «71. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат осы Қағидалардың 59-тармағының 1), 2), 3), 5) тармақшаларда көзделген жағдайларда ұзартылмайды.»; 2 және 3-қосымшалар осы бұйрыққа 1 және 2-қосымшаларға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

2. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті заңнамада белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) осы бұйрық ресми жарияланғаннан кейін оны Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

3) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Заң қызметі департаментіне осы тармақтың 1) және 2) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтер ұсынуды қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі С.Ж. Шапкеновке жүктелсін.

4. Осы бұйрық 2021 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі және ресми жариялауға жатады. КЕЛІСІЛДІ Қазақстан Республикасының Ұлттық экономика министрлігі КЕЛІСІЛДІ Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрлігі

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 30 қыркүйегі № 386 бұйрығына 1-қосымша Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 2-қосымша нысан Қайда ____________________________ (облыстың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қалаларының жергілікті атқарушы органының атауы) Кімнен ____________________________ (заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы) ӨТІНІШ __________________ облысына (қаласына) ______ адамға, оның ішінде: бірінші санат бойынша – ____ адамға, оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ екінші санат бойынша – ____ адамға, оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша (рұқсаттың қолданылу мерзімін көрсету қажет (рұқсат берілген/ұзартылған кезде): _________________________________________________________________ үшінші санат бойынша – ____ адамға, оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша: __________________________________________________________________ төртінші санат бойынша – ____ адамға, оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша: __________________________________________________________________ маусымдық жұмыстарға – ____ адамға, оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша (рұқсаттың мерзімін көрсету (рұқсат берген кезде)): шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беруді/ ұзартуды/ қайта ресімдеуді (қажеттінің асты сызылсын) сұраймын. Шетелдік жұмыс күші еңбек қызметін жүзеге асыратын экономикалық қызмет түрі: __________________________________________________________________ Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде тартылатын шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде: Облыс (қала):______________________. Шетелдік жұмыскерлер саны: __________ адам, оның ішінде: басшы – ___ адам, лауазымы _________________________________________________________________; менеджерлер – ___ адам, оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша: ________________________ мамандар – ___ адам, оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша: _________________________________________________________________ Жұмыс берушінің (қабылдаушы ұйымның) атауы: __________________________________________________________________ Жұмыс беруші (қабылдаушы ұйым) туралы мәліметтер: ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ Ұйымның меншік нысаны _________________________________________________________ _________________________________________________________ Құрылған күні 20___ жылғы «____» _________________. Қазақстан Республикасының әділет органдарында тіркелгені туралы куәлік _________________________________________________________________ (нөмірі, қашан және кім берген) жеке сәйкестендіру нөмірі: ___________________________________________________________, бизнес сәйкестендіру нөмірі: ____________________________________________________________ Жүзеге асыратын қызмет түрі: ____________________________________________________________ Кәсіпкерлік субъектісінің санаты: ____________________________________________________________ (шағын/орта/ірі кәсіпкерлік субъектісі) Мекенжайы, телефон, факс: __________________________________________________________________ Қоса берілетін құжаттар: __________________________________________________________________ Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру/ұзарту/қайта ресімдеу қажеттілігінің негіздемесі: __________________________________________________________________ Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде ауыстырылатын шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде Шетелдік заңды тұлғаның – жұмыс берушінің толық атауы: _________________ Резидент елде тіркелгені туралы деректер: _____________ (мемлекеттік тіркеу №, күні және тіркеу органының атауы) Резидент елдегі салықтық тіркеу нөмірі немесе оның аналогі: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Жүзеге асыратын қызмет түрі: _____________________ Резидент елдегі мекенжайы, телефоны: __________________________________________________________________ Шетелдік жұмыс күшін тарту қажеттілігінің негіздемесі: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарының 35-тармағына сәйкес шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде: Шетелдік заңды тұлға – жұмыс берушінің толық атауы: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Резидент елде тіркелгені туралы деректер: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (мемлекеттік тіркеу №, күні және тіркеу органының атауы) Резидент елдегі салықтық тіркеу нөмірі немесе оның аналогі: __________ Жүзеге асыратын қызмет түрі: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Резидент елдегі мекенжайы, телефоны: ___________________________________________________________________ «Қолданыстағы Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру мен (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарымен таныстым". «Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту» мемлекеттік қызметін көрсету үшін қажетті менің дербес деректерімді жинауға және өңдеуге келесім беремін. Басшы _________________________________________________________ (қолы, тегі, аты-жөні, лауазымы) 20 ___жылғы «___» _____________ Өтініш 20 ___жылғы «__» ______________ қарауға қабылданды ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (жауапты адамның тегі, аты-жөні, қолы)

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 30 қыркүйегі № 386 бұйрығына 2-қосымша Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 3-қосымша «Жұ­мыс бе­ру­ші­лер­ге ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ру және (неме­се) ұзар­ту» мем­ле­кет­тік көр­се­ті­ле­тін қыз­мет стан­дар­ты (бұ­дан әрі – Стан­дарт) 1 Көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­ті бе­ру­ші­нің ата­уы Об­лы­стар­дың, Нұр-сұл­тан, Ал­ма­ты және Шым­кент қа­ла­ла­ры­ның жер­гі­лік­ті ат­қа­ру­шы ор­ган­да­ры 2 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті ұсы­ну тә­сіл­де­рі (қол жет­кі­зу ар­на­ла­ры) www.​egov.​kz, www. elіcense.kz «элек­трон­дық үкі­мет» веб-пор­та­лы 3 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті көр­се­ту мер­зі­мі Рұқ­сат бе­ру 19 жұ­мыс кү­ні ішін­де жү­зе­ге асы­ры­ла­ды, оның ішін­де: ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ру/ұзар­ту ту­ра­лы қа­был­дан­ған ше­шім ту­ра­лы ха­бар­ла­ма – 8 (се­гіз) жұ­мыс кү­ні ішін­де; рұқ­сат бе­ру үшін алым­ды тө­леу мер­зі­мі – ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ру / ұзар­ту ту­ра­лы ше­шім қа­был­дан­ған күн­нен ба­стап 10 жұ­мыс кү­нін құ­рай­ды; рұқ­сат­ты қай­та ре­сім­деу – 6 (ал­ты) жұ­мыс кү­ні; рұқ­сат­ты ұзар­ту: рұқ­сат бе­ру не бе­ру­ден бас тар­ту ту­ра­лы ха­бар­ла­ма – 4 (төрт) жұ­мыс кү­ні ішін­де; рұқ­сат бе­ру үшін алым­ды тө­леу мер­зі­мі ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ру / ұзар­ту ту­ра­лы ше­шім қа­был­дан­ған күн­нен ба­стап 10 жұ­мыс кү­нін құ­рай­ды; кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру шең­бе­рін­де: рұқ­сат бе­ру – 8 (се­гіз) жұ­мыс кү­ні; рұқ­сат­ты қай­та ре­сім­деу – 6 (ал­ты) жұ­мыс кү­ні; рұқ­сат­ты ұзар­ту– 6 (ал­ты) жұ­мыс кү­ні. 4 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті көр­се­ту ны­са­ны Элек­трон­дық (то­лық ав­то­мат­тан­ды­ры­л­ған) 5 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті көр­се­ту нәти­же­сі Осы Қа­ғи­да­лар­ға 1-қо­сым­ша­ға сәй­кес ны­сан бой­ын­ша жұ­мыс бе­ру­ші­лер­ге ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға бе­рі­л­ген рұқ­сат, қай­та ре­сім­дел­ген және ұзар­ты­л­ған рұқ­сат не мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті көр­се­ту­ден бас тар­ту ту­ра­лы уәж­де­ме­лі жа­у­ап. Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті көр­се­ту­дің нәти­же­сін бе­ру ны­са­ны - элек­трон­дық. 6 Мем­ле­кет­тік қыз­мет көр­се­ту ке­зін­де жұ­мыс бе­ру­ші­ден алы­на­тын тө­лем мөл­ше­рі және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сын­да көз­дел­ген жағ­дай­лар­да оны алу тә­сіл­де­рі Мем­ле­кет­тік қыз­мет же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­ға ақы­лы/те­гін көр­се­ті­ле­ді. 1) ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат­тар бе­ру мен (неме­се) ұзар­ту бой­ын­ша мем­ле­кет­тік қыз­мет «Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­на ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат­ты бер­ге­ні және (неме­се) ұзар­тқа­ны үшін алым мөл­шер­ле­ме­ле­рін бел­гі­леу ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Үкі­ме­ті­нің 2018 жы­л­ғы 3 сәу­ір­де­гі № 157 қа­улы­сы­мен бе­кі­ті­л­ген Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­на ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат­ты бер­ге­ні және (неме­се) ұзар­тқа­ны үшін алым мөл­шер­ле­ме­ле­рі­нің кө­ле­міне сәй­кес ақы­лы негіз­де көр­се­ті­ле­ді; 2) бұ­рын бе­рі­л­ген ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат­тар­ды қай­та ре­сім­деу бой­ын­ша, сон­дай-ақ кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру шең­бе­рін­де ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ру, ұзар­ту және (неме­се) қай­та ре­сім­деу бой­ын­ша мем­ле­кет­тік қыз­мет көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­ті алушы­ға те­гін негіз­де көр­се­ті­ле­ді. Са­лық алы­мын тө­леу об­лы­стар­дың, Нұр-Сұл­тан, Ал­ма­ты және Шым­кент қа­ла­ла­ры­ның жер­гі­лік­ті ат­қа­ру­шы ор­ган­да­ры­ның Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­на ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ру не ұзар­ту ту­ра­лы ше­шім қа­был­да­ға­ны ту­ра­лы Қа­ғи­да­лар­ға 4-қо­сым­ша­ға сәй­кес ны­сан бой­ын­ша ха­бар­ла­ма ал­ған күн­нен ба­стап 10 (он) жұ­мыс кү­ні ішін­де екін­ші дең­гей­де­гі банк­тер мен банк опе­ра­ци­я­ла­ры­ның же­ке­ле­ген түр­ле­рін жү­зе­ге асы­ра­тын ұй­ым­дар ар­қы­лы қол­ма-қол және қол­ма-қол­сыз ны­сан­да жү­зе­ге асы­ры­ла­ды. Кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру шең­бе­рін­де жү­зе­ге асы­ры­ла­тын ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ру және (неме­се) ұзар­ту те­гін негіз­де жү­зе­ге асы­ры­ла­ды. 7 Жұ­мыс кесте­сі Пор­тал­дың жұ­мыс кесте­сі – жөн­деу жұ­мыста­рын жүр­гізу­ге бай­ла­ны­сты тех­ни­ка­лық үзі­лі­стер­ді қо­с­па­ған­да, тәу­лік бойы (көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­ті алушы Ең­бек ко­дек­сіне (бұ­дан әрі – Ко­декс) сәй­кес жұ­мыс кү­ні аяқ­тал­ған­нан кей­ін, де­ма­лыс және ме­ре­ке күн­де­рі жү­гін­ген кез­де өті­ніш­тер­ді қа­был­дау және мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті көр­се­ту нәти­же­сін бе­ру ке­ле­сі жұ­мыс кү­ні жү­зе­ге асы­ры­ла­ды); Об­лы­стар­дың, Нұр-Сұл­тан, Ал­ма­ты және Шым­кент қа­ла­ла­ры­ның жер­гі­лік­ті ат­қа­ру­шы ор­ган­да­ры­ның – Ко­дек­с­ке сәй­кес де­ма­лыс және ме­ре­ке күн­де­рі­нен бас­қа, дүй­сен­бі­ден жұ­ма­ға дей­ін са­ғат 13:00-ден 14:30-ға дей­ін түс­кі үзіл­іспен са­ғат 9:00-ден 18:30-ға дей­ін. Мем­ле­кет­тік қыз­мет көр­се­ту орын­да­ры­ның ме­кен­жай­ла­ры об­лы­стар­дың, Нұр-Сұл­тан, Ал­ма­ты және Шым­кент қа­ла­ла­ры­ның жер­гі­лік­ті ат­қа­ру­шы ор­ган­да­ры­ның ин­тер­нет-ре­сур­ста­рын­да ор­на­ла­сты­ры­л­ған. 8 Ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат алу неме­се бас­қа ше­тел­дік жұ­мыс­кер­ге қай­та ре­сім­деу үшін мем­ле­кет­тік қыз­мет көр­се­ту­ге ұа­жет­ті құ­жат­тар­дың тіз­бе­сі Ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат алу неме­се қай­та ре­сім­деу үшін: 1. Мау­сым­дық ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер­ді тар­тқан кез­де: жұ­мыс бе­ру­ші­нің элек­трон­дық цифр­лық қол­таң­ба­сы­мен (бұ­дан әрі – ЭЦҚ) ку­әлан­ды­ры­л­ған осы Қа­ғи­да­лар­ға 2-қо­сым­ша­ға сәй­кес ны­сан бой­ын­ша өті­ніш; те­гі, аты, әке­сі­нің аты (бар бол­са) (оның ішін­де ла­тын әріп­те­рі­мен), ту­ған кү­ні, айы мен жы­лы, аза­мат­тығы, пас­пор­ты­ның (же­ке ба­сын ку­әлан­ды­ра­тын құ­жа­ты­ның) нө­мі­рі, бе­рі­л­ген кү­ні және бер­ген ор­ган, тұ­рақ­ты тұ­ра­тын елі, шы­ғу елі, бі­лі­мі, Ко­дек­стің 16-ба­бы­ның 16-1) тар­мақ­ша­сы­на сәй­кес Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сын­да қол­да­ны­ла­тын кә­сіп­тік стан­дарт­тар­ға, Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­на, ұй­ым­дар бас­шы­ла­ры, ма­ман­да­ры және бас­қа да қыз­мет­ші­ле­рі ла­у­а­зым­да­ры­ның үл­гі­лік бі­лік­ті­лік си­патта­ма­ла­ры­на, Жұ­мыстар мен жұ­мыс­шы кә­сіп­те­рі­нің бі­рың­ғай та­риф­тік-бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­на, жұ­мыс­шы кә­сіп­те­рі­нің та­риф­тік-бі­лік­ті­лік си­патта­ма­ла­ры­на және 01-99 «Кә­сіп­тер сы­нып­та­уы­шы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Мем­ле­кет­тік сы­нып­та­уы­шы­на сәй­кес (бұ­дан әрі - Бі­лік­ті­лік та­лап­та­ры) ма­манды­ғы­ның, бі­лік­ті­лі­гі­нің (ла­у­а­зы­мы­ның) ата­уы көр­се­ті­ле оты­рып, тар­ты­ла­тын ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер ту­ра­лы мә­лі­мет­тер (бұ­дан әрі – тар­ты­ла­тын ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер ту­ра­лы мә­лі­мет­тер); ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің же­ке ба­сын ку­әлан­ды­ра­тын құ­жат­тың элек­трон­дық кө­шір­ме­сі; рұқ­сат­ты бер­ге­ні үшін алым­ның ен­гі­зі­л­ге­нін рас­тай­тын құ­жат­тың элек­трон­дық кө­шір­ме­сі; 2. Ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер­ді бі­рін­ші, екін­ші, үшін­ші және төр­тін­ші са­нат­тар бой­ын­ша тар­тқан кез­де: жұ­мыс бе­ру­ші­нің ЭЦҚ-сы ар­қы­лы ку­әлан­ды­ры­л­ған өті­ніш; тар­ты­ла­тын ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер ту­ра­лы мә­лі­мет­тер; «Бі­лім ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы За­ңы­ның 39-ба­бы­ның 7-тар­ма­ғы­на сәй­кес Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның кү­шіне ен­ген ха­лы­қа­ра­лық шар­тта­рын­да көз­дел­ген жағ­дай­лар­ды қо­с­па­ған­да, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сын­да бел­гі­лен­ген тәр­тіп­пен заң­да­сты­ры­л­ған бі­лі­мі ту­ра­лы құ­жат­тар­дың және но­та­ри­ат ку­әлан­дыр­ған аудар­ма­ла­ры­ның элек­трон­дық кө­шір­ме­ле­рі (егер құ­жат мем­ле­кет­тік неме­се орыс ті­лін­де тол­ты­рыл­ма­ған бол­са); жұ­мыстар­ды орын­да­у­ға, қыз­мет­тер­ді көр­се­ту­ге ке­лі­сім­шар­ттың но­та­ри­ат ку­әлан­дыр­ған элек­трон­дық кө­шір­ме­сі және аудар­ма­сы (егер құ­жат мем­ле­кет­тік неме­се орыс ті­лін­де тол­ты­рыл­ма­ған бол­са) (заң­ды тұл­ға - жұ­мыс бе­ру­ші өз қыз­ме­тін Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сын­да Қа­ғи­да­лар­дың 35-тар­ма­ғы­на сәй­кес фи­ли­ал, өкіл­дік құр­май жү­зе­ге асыр­ған жағ­дай­да); ше­тел­дік жұ­мыс­кер мен ше­тел­дік жұ­мыс­кер­ді уа­қыт­ша ауы­сты­ру жү­зе­ге асы­ры­ла­тын ше­тел­дік заң­ды тұл­ға - жұ­мыс бе­ру­ші ара­сын­да ке­лі­сі­л­ген құ­жат­тың (ауы­сты­ру ту­ра­лы хат­тың неме­се ке­лі­сім­нің) но­та­ри­ат ку­әлан­дыр­ған элек­трон­дық кө­шір­ме­сі және аудар­ма­сы (егер құ­жат мем­ле­кет­тік неме­се орыс ті­лін­де тол­ты­рыл­ма­ған бол­са) (ше­тел­дік заң­ды тұл­ға - жұ­мыс бе­ру­ші өз жұ­мыс­кер­ле­рін Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­на жұ­мыстар­ды орын­дау, қыз­мет­тер­ді көр­се­ту үшін мұн­дай заң­ды тұл­ға - жұ­мыс бе­ру­ші­нің ті­ке­лей неме­се жа­на­ма түр­де ак­ци­я­ла­ры неме­се қа­ты­су үле­сте­рі бар ше­тел­дік заң­ды тұл­ға­ның ен­ші­лес ұй­ы­мы­на, өкіл­ді­гіне, фи­ли­а­лы­на жі­бер­ген жағ­дай­да); ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің бі­лік­ті­лі­гі мен кә­сі­би тә­жі­ри­бе­сі­нің оны тар­ту жү­зе­ге асы­ры­ла­тын ла­у­а­зым­ға сәй­кест­і­гін рас­тай­тын жұ­мыс бе­ру­ші ха­ты­ның элек­трон­дық кө­шір­ме­сі; өт­кен және ағым­да­ғы күн­тіз­бе­лік жыл­дар үшін ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ру ке­зін­де жүк­тел­ген мін­дет­те­ме­лер­ді орын­дау ту­ра­лы ақ­па­рат (бар бол­са); осы Қа­ғи­да­лар­ға 6-қо­сым­ша­ға сәй­кес ны­сан бой­ын­ша кадр­лар­да­ғы жер­гі­лік­ті қам­ту ту­ра­лы ақ­па­рат (ша­ғын кә­сіп­кер­лік субъ­ек­ті­ле­рі, мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер мен кә­сі­по­рын­дар­ды, ше­тел­дік заң­ды тұ­лға­лар­дың жұ­мыс­кер­ле­рі­нің са­ны 30 адам­нан ас­пай­тын өкіл­дік­те­рі мен фи­ли­ал­да­рын, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ден­са­улық сақ­тау және әле­умет­тік да­му ми­ни­стрі­нің 2016 жы­л­ғы 13 мау­сым­да­ғы № 503 бұй­ры­ғы­мен (Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де № 14149 бо­лып тір­кел­ген) бе­кі­ті­л­ген Өз бе­тін­ше жұ­мысқа ор­на­ла­суы үшін ше­тел­дік­ке неме­се аза­мат­тығы жоқ адам­ға бі­лік­ті­лі­гі­нің сәй­кест­і­гі ту­ра­лы анық­та­ма бе­ру қа­ғи­да­ла­ры­на, ба­сым са­ла­лар­дың (эко­но­ми­ка­лық қыз­мет түр­ле­рі­нің) және олар­да­ғы су­ра­ны­сқа ие кә­сіп­тер­дің тіз­бе­сіне сәй­кес, осы Қа­ғи­да­лар­ға 7-қо­сым­ша­ға сәй­кес бел­гі­лен­ген ны­сан бой­ын­ша Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы ра­ти­фи­ка­ци­я­ла­ған ең­бек кө­ші-қо­ны және ең­бек­ші ми­грант­тар­ды әле­умет­тік қор­ғау са­ла­сын­да­ғы ын­ты­мақ­та­стық ту­ра­лы ха­лы­қа­ра­лық шар­ттар болған кез­де шы­ғу ел­де­рі бой­ын­ша кво­та­лар ше­гін­де бе­рі­ле­тін рұқ­сат­тар бой­ын­ша Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­на өз бе­тін­ше жұ­мысқа ор­на­ла­су үшін кел­ген ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер­ді қо­с­па­ған­да) (бұ­дан әрі – ба­сым жо­ба­лар үшін кадр­лар­да­ғы жер­гі­лік­ті қам­ту жө­нін­де­гі шар­ттар ту­ра­лы құ­жат­тың но­та­ри­ат ку­әлан­ды­ры­л­ған кө­шір­ме­сі); осы Қа­ғи­да­лар­дың 12-тар­ма­ғы­на сәй­кес рұқ­сат­тар­ды алу және ұзар­ту үшін қа­был­да­на­тын мін­дет­те­ме­лер ту­ра­лы ақ­па­рат; ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің же­ке ба­сын ку­әлан­ды­ра­тын құ­жат­тың элек­трон­дық кө­шір­ме­сі; рұқ­сат­ты бер­ге­ні үшін алым­ның ен­гі­зі­л­ге­нін рас­тай­тын құ­жат­тың элек­трон­дық кө­шір­ме­сі; 3. Ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға ар­нал­ған рұқ­сат­ты қай­та ре­сім­деу үшін осы Стан­дарт­тың мем­ле­кет­тік қыз­мет көр­се­ту үшін қа­жет­ті құ­жат­тар тіз­бе­сі­нің 2-тар­ма­ғын­да көз­дел­ген қа­жет­ті құ­жат­тар ұсы­ны­ла­ды. 4. Ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат­ты ұзар­ту үшін: жұ­мыс бе­ру­ші­нің ЭЦҚ-сы ар­қы­лы ку­әлан­ды­ры­л­ған өті­ніш; тар­ты­ла­тын ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер ту­ра­лы мә­лі­мет­тер; кадр­лар­да­ғы жер­гі­лік­ті қам­ту ту­ра­лы ақ­па­рат; ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің же­ке ба­сын ку­әлан­ды­ра­тын құ­жат­тың элек­трон­дық кө­шір­ме­сі; рұқ­сат­ты бер­ге­ні үшін алым­ның ен­гі­зі­л­ге­нін рас­тай­тын құ­жат­тың элек­трон­дық кө­шір­ме­сі; 5. Кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру шең­бе­рін­де ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат­ты алу неме­се қай­та ре­сім­деу үшін: жұ­мыс бе­ру­ші­нің ЭЦҚ-сы ар­қы­лы ку­әлан­ды­ры­л­ған өті­ніш; ең­бек шар­ты­ның (Дү­ни­е­жү­зі­лік са­уда ұй­ы­мы­на мү­ше ел­дің ау­ма­ғын­да құ­ры­л­ған, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ау­ма­ғы­нан тыс жер­де ор­на­лас­қан және әре­кет ете­тін заң­ды тұл­ға­мен жа­сал­ған) не жұ­мыс бе­ру­ші­мен (Дү­ни­е­жү­зі­лік са­уда ұй­ы­мы­на мү­ше ел­дің ау­ма­ғын­да құ­ры­л­ған, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ау­ма­ғы­нан тыс жер­де ор­на­лас­қан және әре­кет ете­тін заң­ды тұл­ға­мен жа­сал­ған), Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сын­да құ­ры­л­ған/есеп­тік тір­ке­уден өт­кен атал­ған заң­ды тұл­ға­ның фи­ли­а­лы­мен, өкіл­ді­гі­мен, аф­фи­ли­ир­лен­ген тұл­ға­сы­мен жа­сал­ған кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру ту­ра­лы хат­тың неме­се ке­лі­сім­нің но­та­ри­ат ку­әлан­дыр­ған аудар­ма­сы (құ­жат қа­зақ неме­се орыс ті­лін­де тол­ты­рыл­ма­ған бол­са); Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сын­да та­ны­ла­тын рас­та­у­шы құ­жат­тар қо­са бе­рі­л­ген жұ­мыс­кер­дің ең­бек қыз­ме­ті ту­ра­лы ақ­па­рат; өт­кен және ағым­да­ғы күн­тіз­бе­лік жыл­дар үшін бе­рі­л­ген рұқ­сат­тар­дың орын­да­лу мер­зі­мі (бар бол­са) кел­ген ерекше шар­ттар­ды орын­дау ту­ра­лы ақ­па­рат (ер­кін ны­сан­да); ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру жү­зе­ге асы­ры­ла­тын ла­у­а­зым­ның бі­лік­ті­лі­гі мен кә­сі­би тә­жі­ри­бе­сіне сәй­кест­і­гін рас­тай­тын ше­тел­дік заң­ды тұл­ға – жұ­мыс бе­ру­ші ха­ты­ның элек­трон­дық кө­шір­ме­сі, сон­дай-ақ қа­был­да­у­шы та­рап­тан жұ­мыс­кер­дің қа­жет­ті бі­лік­ті­лі­гі мен кә­сі­би жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі бар еке­нін рас­тай­тын хат; осы Қа­ғи­да­лар­ға 8-қо­сым­ша­ға сәй­кес ны­сан бой­ын­ша рұқ­сат­тар­ды алу және ұзар­ту үшін қа­был­да­на­тын ерекше шар­ттар ту­ра­лы ақ­па­рат; осы Қа­ғи­да­лар­ға 9-қо­сым­ша­ға сәй­кес кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру шең­бе­рін­де ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер­ді тар­тқан кез­де кадр­лар­да­ғы жер­гі­лік­ті қам­ту ту­ра­лы ақ­па­рат; жұ­мыс бе­ру­ші­нің ше­тел­дік жұ­мыс кү­ші­нің ең­бек қыз­ме­тін жү­зе­ге асы­ру же­рі бой­ын­ша жұ­мыспен қам­ту ор­та­лы­ғы­на бос жұ­мыс орын­да­ры (бос ла­у­а­зым­дар) ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді жі­бер­ге­нін рас­тай­тын құ­жат­тың элек­трон­дық кө­шір­ме­сі (рұқ­сат­ты бе­ру ке­зін­де бе­рі­ле­ді); кадр­лар­да­ғы жер­гі­лік­ті қам­ту­ды ұл­ғай­ту жө­нін­де­гі бағ­дар­ла­ма­ның элек­трон­дық кө­шір­ме­сі (бар бол­са); ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің же­ке ба­сын ку­әлан­ды­ра­тын құ­жат­тың элек­трон­дық кө­шір­ме­сі. 6. Кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру шең­бе­рін­де ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат­ты ұзар­ту үшін: жұ­мыс бе­ру­ші­нің ЭЦҚ-сы ар­қы­лы ку­әлан­ды­ры­л­ған өті­ніш; өт­кен және ағым­да­ғы күн­тіз­бе­лік жыл­дар үшін бе­рі­л­ген рұқ­сат­тар­дың орын­да­лу мер­зі­мі кел­ген ерекше шар­тта­рын (бар бол­са) орын­дау ту­ра­лы ақ­па­рат; кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру шең­бе­рін­де ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­тқан кез­де кадр­лар­да­ғы жер­гі­лік­ті қам­ту ту­ра­лы ақ­па­рат; рұқ­сат­тар­дың мер­зі­мін ұзар­ту­дың негіз­де­ме­сі; ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің же­ке ба­сын ку­әлан­ды­ра­тын құ­жат­тың кө­шір­ме­сі; қа­был­да­на­тын ерекше шар­ттар ту­ра­лы ақ­па­рат. 7. Ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің те­гі, аты, әке­сі­нің аты­ның, же­ке ба­сын ку­әлан­ды­ра­тын құ­жат­тың нө­мі­рі мен се­ри­я­сы­ның өзге­ру­іне бай­ла­ны­сты және жұ­мыс бе­ру­ші-Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­ды тұл­ға­сы неме­се ше­тел­дік заң­ды тұл­ға­ның фи­ли­а­лы (өкіл­ді­гі) бі­рі­гу, қо­сы­лу, бө­лі­ну, бө­лі­ніп шы­ғу неме­се қай­та құ­ру ны­са­нын­да қай­та ұй­ым­да­сты­ры­л­ған жағ­дай­да, сон­дай-ақ оның ата­уы неме­се ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға ар­нал­ған рұқ­сат­та көр­се­ті­л­ген де­ректе­ме­ле­рі өзгер­ген жағ­дай­да, рұқ­сат­ты қай­та ре­сім­деу үшін: жұ­мыс бе­ру­ші­нің ЭЦҚ-сы ар­қы­лы ку­әлан­ды­ры­л­ған өті­ніш; ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің те­гі, аты, әке­сі­нің аты­ның, же­ке ба­сын ку­әлан­ды­ра­тын құ­жа­ты­ның нө­мі­рі мен се­ри­я­сы­ның өзгер­ге­нін, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның жұ­мыс бе­ру­ші­сі-заң­ды тұл­ға­сы­ның неме­се ше­тел­дік заң­ды тұл­ға фи­ли­а­лы­ның (өкіл­ді­гі­нің) бі­рі гу, қо­сы­лу, бө­лі­ну, бө­лу неме­се қай­та құ­ру тү­рін­де қай­та құ­ры­луын, сон­дай-ақ оның ата­уы неме­се ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға ар­нал­ған рұқ­сат­та көр­се­ті­л­ген де­ректе­ме­лер өзгер­ген жағ­дай­да.со­ны рас­тай­тын құ­жат­тар­дың элек­трон­дық кө­шір­ме­ле­рі. 9 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сын­да бел­гі­лен­ген мем­ле­кет­тік қыз­мет көр­се­ту­ден бас тар­ту үшін негіз­дер Ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат алу үшін: 1) жұ­мыс бе­ру­ші­нің мем­ле­кет­тік көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­ті алу үшін ұсын­ған құ­жат­та­ры­ның және (неме­се) олар­да қам­ты­л­ған де­ректер­дің (мә­лі­мет­тер­дің) дәй­ек­сіз­ді­гі анық­тал­ған; 2) бө­лін­ген кво­та­ның мөл­ше­рі­нен асып кет­кен; 3) төр­тін­ші са­нат бой­ын­ша ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін ал­ма­сты­ру жө­нін­де­гі мін­дет­те­ме­лер­ді орын­да­ма­ған; 4) жұ­мыс бе­ру­ші осы Қа­ғи­да­лар­дың 16-тар­ма­ғын­да бел­гі­лен­ген шар­ттар­ды сақ­та­ма­ған; 5) жұ­мыс бе­ру­ші­нің ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер­ді рұқ­сат­сыз тар­ту, сон­дай-ақ ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің рұқ­сат­та көр­се­ті­л­ген кә­сіп­ке неме­се ма­ман­дық­қа сәй­кес кел­мей­тін кә­сіп неме­се ма­ман­дық бой­ын­ша тар­ту фак­ті­сі анық­тал­ған жағ­дай­лар­да ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ріл­мей­ді. Мұн­дай жағ­дай­да осын­дай факт анық­тал­ған күн­нен ба­стап он екі ай бойы жа­ңа рұқ­сат­тар бе­ріл­мей­ді; 6) ше­тел­дік жұ­мыс кү­ші­нің бі­лім дең­гейі (кә­сі­би да­яр­лы­ғы) және прак­ти­ка­лық жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі (ең­бек өті­лі) кә­сіп­тік стан­дарт­тар­ға, Жұ­мыстар мен жұ­мыс­шы кә­сіп­те­рі­нің бі­рың­ғай та­риф­тік-бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­на және Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­на, ұй­ым­дар бас­шы­ла­ры, ма­ман­да­ры және бас­қа да қыз­мет­ші­ле­рі ла­у­а­зым­да­ры­ның үл­гі­лік бі­лік­ті­лік си­патта­ма­ла­ры­на сәй­кес жұ­мыс­шы кә­сіп­те­ріне және бас­шы­лар, ма­ман­дар және қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­на қой­ы­ла­тын бі­лік­ті­лік та­лап­та­ры­на сәй­кес кел­ме­ген жағ­дай­да ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ріл­мей­ді. Кор­по­ра­ти­ві­ші­лік ауы­сты­ру шең­бе­рін­де ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат: 1) жұ­мыс бе­ру­ші­нің мем­ле­кет­тік көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­ті алу үшін ұсын­ған құ­жат­та­ры­ның және (неме­се) олар­да қам­ты­л­ған де­ректер­дің (мә­лі­мет­тер­дің) дәй­ек­сіз­ді­гі анық­тал­ған; 2) жұ­мыс бе­ру­ші осы Қа­ғи­да­лар­дың 57-тар­ма­ғын­да бел­гі­лен­ген шар­ттар­ды сақ­та­ма­ған; 3) жұ­мыс бе­ру­ші­нің ше­тел­дік жұ­мыс­кер­лер­ді рұқ­сат­сыз тар­ту, сон­дай-ақ ше­тел­дік жұ­мыс­кер­дің рұқ­сат­та көр­се­ті­л­ген кә­сіп­ке неме­се ма­ман­дық­қа сәй­кес кел­мей­тін кә­сіп неме­се ма­ман­дық бой­ын­ша тар­ту фак­ті­сі анық­тал­ған жағ­дай­лар­да ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту­ға рұқ­сат бе­ріл­мей­ді. Мұн­дай жағ­дай­да осын­дай факт анық­тал­ған күн­нен ба­стап он екі ай бойы жа­ңа рұқ­сат­тар бе­ріл­мей­ді; 4) өт­кен және ағым­да­ғы күн­тіз­бе­лік жыл­дар үшін бе­рі­л­ген рұқ­сат­тар­дың орын­да­лу мер­зі­мі кел­ген ерекше шар­тта­рын (бар бол­са) орын­да­ма­ған; 5) ше­тел­дік жұ­мыс кү­ші­нің бі­лім дең­гейі (кә­сіп­тік да­яр­лы­ғы) мен прак­ти­ка­лық жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі (өті­лі) осы Қа­ғи­да­лар­дың 41 және 42-тар­мақ­та­рын­да көз­дел­ген та­лап­тар­ға сәй­кес кел­ме­ген; 6) кадр­лар­да­ғы жер­гі­лік­ті қам­ту­ды ұл­ғай­ту жө­нін­де­гі бағ­дар­ла­ма­да көз­дел­ген ша­ра­лар­ды (шар­ттар­ды) орын­да­ма­ған жағ­дай­лар­да бе­ріл­мей­ді. 10 Мем­ле­кет­тік қыз­мет көр­се­ту­дің, оның ішін­де элек­трон­дық ны­сан­да көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тің ерекше­лік­те­рін ес­ке­ре оты­рып қой­ы­ла­тын өзге де та­лап­тар Биз­нес сәй­кестен­ді­ру нө­мі­рі және элек­трон­дық цифр­лық қол­тан­ба болған кез­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті, сон­дай-ақ рұқ­сат­ты бе­ру, қай­та ре­сім­деу және ұзар­ту ту­ра­лы ақ­па­рат­ты пор­тал ар­қы­лы қа­шық­тық­тан қол жет­кі­зу ре­жи­мін­де алу мүм­кін­ді­гі бар. Жұ­мыс бе­ру­ші­нің мем­ле­кет­тік қыз­мет көр­се­ту тәр­ті­бі мен мәр­те­бе­сі ту­ра­лы ақ­па­рат­ты қа­шық­тық­тан қол жет­кі­зу ре­жи­мін­де пор­тал­да­ғы «же­ке ка­би­не­ті», сон­дай-ақ мем­ле­кет­тік қыз­мет көр­се­ту мә­се­ле­ле­рі жө­нін­де­гі бі­рың­ғай бай­ла­ныс ор­та­лы­ғы ар­қы­лы алу­ға мүм­кін­ді­гі бар. Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті көр­се­ту мә­се­ле­ле­рі жө­нін­де­гі анық­та­ма қыз­мет­те­рі­нің бай­ла­ныс те­ле­фон­да­ры 1414, 8-800-080-7777.