«Күзет қызметін, жеке күзет ұйымында басшы және күзетші лауазымдарын атқаратын жұмыскерлерді даярлау және біліктілігін арттыру жөніндегі мамандандырылған оқу орталықтарының қызметін және күзет сигнализациясы құралдарын монтаждау, ретке келтіру және техникалық қызмет көрсету жөніндегі қызметті мемлекеттік бақылау бойынша тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттарын, тексеру парақтарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2018 жылғы 30 қазандағы № 757 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы 30 қазандағы № 32 бірлескен бұйрығына өзгерістер енгізу туралы
БҰЙЫРАМЫН:

1. «Күзет қызметін, жеке күзет ұйымында басшы және күзетші лауазымдарын атқаратын жұмыскерлерді даярлау және біліктілігін арттыру жөніндегі мамандандырылған оқу орталықтарының қызметін және күзет сигнализациясы құралдарын монтаждау, ретке келтіру және техникалық қызмет көрсету жөніндегі қызметті мемлекеттік бақылау бойынша тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттарын, тексеру парақтарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2018 жылғы 30 қазандағы № 757 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы 30 қазандағы № 32 бірлескен бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 17655 болып тіркелген, Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкінде 2018 жылғы 7 қарашада жарияланған) мынадай өзгерістер енгізілсін:
Көрсетілген бұйрықпен бекітілген Күзет қызметін мемлекеттік бақылау бойынша тәуекел дәрежесін бағалаудың субъективтік өлшемшарттарында:
реттік нөмірі 9-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
9
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық ко­дек­сі­нің Ерекше бө­лі­мі ба­бы­ның ти­іс­ті бө­лі­гін­де көз­дел­ген бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру тү­рін­де­гі жа­за­ның тө­мен­гі ше­гі­нің мер­зі­мі өт­кен­ге дей­ін қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі­нің 35-ба­бы­ның бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған адам же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның бас­шы­сы бо­лып та­был­май­ды
Өрес­кел
»;
реттік нөмірі 10-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
10
Кү­зет­ші ла­у­а­зы­мы­на қа­был­дан­ған­ға дей­ін бір жыл­дың ішін­де неме­се осы ла­у­а­зым­да болған ке­зең­де қыл­мыстық те­ріс қы­лық жа­са­ға­ны үшін сот­тың ай­ып­тау үкі­мі шы­ға­ры­л­ған, сон­дай-ақ кү­зет­ші ла­у­а­зы­мы­на қа­был­дан­ған­ға дей­ін бір жыл­дың ішін­де неме­се осы ла­у­а­зым­да болған ке­зең­де қыл­мыстық те­ріс қы­лық жа­са­ға­ны үшін қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі­нің 35-ба­бы­ның бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған адам же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның бас­шы­сы бо­лып та­был­май­ды
Өрес­кел
»;
реттік нөмірі 13-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
13
Же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның бас­шы­сы ке­мін­де үш жыл бұ­рын же­ке кү­зет ұй­ы­мы кү­зет­ші­сі ла­у­а­зы­мын­да қыз­мет ат­қар­ған кез­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі­нің 52-ба­бы 1-тар­ма­ғы­ның негі­зін­де тар­мақ­ша­лар­да көр­се­ті­л­ген жағ­дай­да ең­бек шар­ты бұ­зыл­ма­ған:
9) жұ­мыс­кер жұ­мыста ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, пси­хо­троп­тық, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын­да болған, оның ішін­де жұ­мыс кү­ні ішін­де ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­лан­ған;
10) ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­ла­ну фак­ті­сін анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық ку­әлан­ды­ру­дан өту­ден бас тар­тқан;
11) өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­тар мен ава­ри­я­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы үшін ауыр за­рдап­тар­ға әкеп соқ­қан неме­се әкеп со­ғуы мүм­кін, ең­бек­ті қор­ғау неме­се өрт қа­уіп­сіз­ді­гі не кө­лік­те­гі қоз­ға­лыс қа­уіп­сіз­ді­гі қа­ғи­да­ла­рын жұ­мыс­кер бұз­ған;
12) заң­ды кү­шіне ен­ген сот үкі­мі­мен неме­се қа­улы­сы­мен анық­тал­ған, жұ­мыс­кер жұ­мыс ор­нын­да бө­тен мү­лік­ті ұр­ла­ған (оның ішін­де ұсақ ұр­лық), оны қа­са­қа­на жой­ған неме­се бүл­дір­ген;
15) жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты өзіне мә­лім болған мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­ды және за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­кен;
16) тәр­тіп­тік жа­за­сы бар жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін дәлел­ді се­беп­сіз қай­та­лап орын­да­ма­ған неме­се қай­та­лап ти­ісін­ше орын­да­ма­ған;
17) егер төл­нұс­қа құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ең­бек шар­тын жа­са­су­дан неме­се бас­қа жұ­мысқа ауы­су­дан бас тар­ту­ға негіз бо­ла­тын бол­са, ең­бек шар­тын жа­са­су не бас­қа жұ­мысқа ауы­сты­ру ке­зін­де жұ­мыс­кер жұ­мыс бе­ру­ші­ге кө­рі­неу жал­ған құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ұсын­ған
Өрес­кел
»;
строку, порядковый номер 25, изложить в следующей редакции:
«
25
Же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның кү­зет­ші­ле­рі­мен ке­мін­де үш жыл бұ­рын ұқсас ла­у­а­зы­мын­да қыз­мет ат­қар­ған кез­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі­нің 52-ба­бы 1-тар­ма­ғы­ның негі­зін­де тар­мақ­ша­лар­да көр­се­ті­л­ген жағ­дай­да ең­бек шар­ты бұ­зыл­ма­ған:
9) жұ­мыс­кер жұ­мыста ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, пси­хо­троп­тық, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын­да болған, оның ішін­де жұ­мыс кү­ні ішін­де ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­лан­ған;
10) ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­ла­ну фак­ті­сін анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық ку­әлан­ды­ру­дан өту­ден бас тар­тқан;
11) өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­тар мен ава­ри­я­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы үшін ауыр за­рдап­тар­ға әкеп соқ­қан неме­се әкеп со­ғуы мүм­кін, ең­бек­ті қор­ғау неме­се өрт қа­уіп­сіз­ді­гі не кө­лік­те­гі қоз­ға­лыс қа­уіп­сіз­ді­гі қа­ғи­да­ла­рын жұ­мыс­кер бұз­ған;
12) заң­ды кү­шіне ен­ген сот үкі­мі­мен неме­се қа­улы­сы­мен анық­тал­ған, жұ­мыс­кер жұ­мыс ор­нын­да бө­тен мү­лік­ті ұр­ла­ған (оның ішін­де ұсақ ұр­лық), оны қа­са­қа­на жой­ған неме­се бүл­дір­ген;
15) жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты өзіне мә­лім болған мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­ды және за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­кен;
16) тәр­тіп­тік жа­за­сы бар жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін дәлел­ді се­беп­сіз қай­та­лап орын­да­ма­ған неме­се қай­та­лап ти­ісін­ше орын­да­ма­ған;
17) егер төл­нұс­қа құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ең­бек шар­тын жа­са­су­дан неме­се бас­қа жұ­мысқа ауы­су­дан бас тар­ту­ға негіз бо­ла­тын бол­са, ең­бек шар­тын жа­са­су не бас­қа жұ­мысқа ауы­сты­ру ке­зін­де жұ­мыс­кер жұ­мыс бе­ру­ші­ге кө­рі­неу жал­ған құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ұсын­ған
Өрес­кел
»;
реттік нөмірі 32-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
32
Кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын ат­қа­ра­тын же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның жұ­мыс­кер­ле­рі «Же­ке кү­зет ұй­ым­да­ры­ның кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын­да­ғы қыз­мет­кер­ле­рі­нің ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­рін және оны киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын бе­кі­ту ту­ра­лы» Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі­нің 2015 жы­л­ғы 23 ақ­пан­да­ғы № 142 бұй­ры­ғы­мен (Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де № 10566 бо­лып тір­кел­ген) бе­кі­ті­л­ген Ны­сан­ды ки­ім киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын сақ­тай­ды:
1. Кү­зет­ші­лер, жүр­гі­зу­ші-кү­зет­ші­лер ны­сан­ды ки­ім­ді кү­зе­ті­ле­тін объ­ек­ті­лер­де, жүк­тер­ге іле­сіп жү­ру ке­зін­де, же­дел ден қою мо­биль­ді топ­тар құ­ра­мын­да қыз­мет ат­қа­ру ке­зін­де ки­еді.
2. Әй­ел­дер­дің ны­сан­ды ки­і­мі ти­іс­ті ки­ім пі­ші­мі ерекше­лік­те­рін ес­ке­ре оты­рып, жал­пы эс­киз бой­ын­ша тігі­ле­ді.
3. Же­ке тұ­лға­лар­дың өмі­рі мен ден­са­улы­ғын қыл­мыстық және өзге де құқық­қа қар­сы қол сұ­ғу­шы­лық­тар­дан қор­ғау бой­ын­ша қыз­мет­тер көр­се­ту кү­зет қыз­ме­ті субъ­ек­ті­сіне ти­е­сі­лі­гін ай­қын­дай­тын ны­сан­ды ки­ім­сіз жү­зе­ге асы­ры­луы мүм­кін.
4. Та­рап­тар­дың ке­лі­суі бой­ын­ша кү­зет қыз­ме­тін көр­се­ту офи­стік үй-жай­лар­ға ар­нал­ған ны­сан­ды ки­ім­мен жү­зе­ге асы­ры­ла­ды. Жаз­ғы уа­қыт­та пи­джак­сыз, же­ңі қы­сқа көй­лек­пен қыз­мет ат­қа­ру­ға жол бе­рі­ле­ді. Күр­те­нің (көй­лек­тің) сол жақ төс қал­та­сын­да кү­зет ұй­ы­мы­ның ата­уы жа­зы­л­ған және ло­го­ти­пі бар бейдж бе­кі­ті­ле­ді. Бей­дждің ор­та­сы­на «КҮ­ЗЕТ» де­ген жа­зу жа­зы­ла­ды. Кү­зет­ші­нің те­гін және аты-жө­нін неме­се атын көр­се­ту­ге бо­ла­ды.
5. Офи­стік үй-жай­лар­ды кү­зе­ту бой­ын­ша қыз­мет көр­се­ту бас ки­ім­сіз жү­зе­ге асы­ры­луы мүм­кін.
6. Сырт­қы бе­кет­тер­де қыз­мет ат­қа­ра­тын кү­зет­ші­лер:қыс мез­гі­лін­де ауа­ның тем­пе­ра­ту­ра­сы тө­мен­де­ген кез­де - тұлып­тар (ішік­тер) және те­рі­ден тігі­л­ген ун­ты­лар ки­ю­ге; ны­сан­ды ки­ім­нің (күр­те­нің) ке­уде­сіне және ар­қа­сы­на жа­рық ша­ғы­лы­сты­ра­тын жо­лақ­тар та­ғу­ға бо­ла­ды.
7. Жаз­ғы уа­қыт­та күр­те­сіз және гал­стук­сыз қы­сқа жең жей­де не жей­де­сіз бел­гі­лен­ген үл­гі­де­гі омы­ра­уда­ғы және жең­де­гі бел­гі­лер­мен фут­бол­ка неме­се фут­бол­ка-по­ло не жей­де­нің ор­ны­на фут­бол­ка, шал­бар және күр­те ки­ю­ге бо­ла­ды.
Бол­ма­шы
»;
реттік нөмірі 33-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
33
Же­ке кү­зет ұй­ы­мы кү­зет­ші­ле­рі­нің «Же­ке кү­зет ұй­ым­да­ры­ның кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын­да­ғы қыз­мет­кер­ле­рі­нің ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­рін және оны киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын бе­кі­ту ту­ра­лы» Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі­нің 2015 жы­л­ғы 23 ақ­пан­да­ғы № 142 бұй­ры­ғы­мен (Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де № 10566 бо­лып тір­кел­ген) бе­кі­ті­л­ген Ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін ны­сан­ды ки­і­мі­нің бо­луы:
1. Жаз­ғы ны­сан­ды ки­ім:
бейс­бол­ка неме­се сұр тү­сті ке­пи;
сұр тү­сті күр­те;
сұр тү­сті қы­сқар­ты­л­ған күр­те;
кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті жей­де;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка неме­се фут­бол­ка-по­ло;
сұр тү­сті гал­стук;
сұр тү­сті, бі­ті­мі­нің тө­мен­гі жа­ғы та­ры­л­ған шал­бар;клас­си­ка­лық мо­дель­де­гі неме­се қа­ра тү­сті ар­найы аяқ ки­ім.
2. Қы­сқы ны­сан­ды ки­ім:
то­қы­л­ған, сұр неме­се қа­ра (жы­лы күр­те­нің жа­ға­сы­мен тү­стес) тү­сті бө­рік;
та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се сұр неме­се қа­ра (жы­лы күр­те­нің жа­ға­сы­мен тү­стес) тү­сті жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған құ­лақ­шын;
сұр тү­сті, та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се сұр неме­се қа­ра тү­сті жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған алы­на­тын те­рі жа­ға­сы бар жы­лы күр­те сұр тү­сті, жы­лы шал­ба­ры­мен;
жы­лы, сұр тү­сті, қы­сқар­ты­л­ған, та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се сұр неме­се қа­ра тү­сті жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған алы­на­тын те­рі жа­ға­сы бар күр­те сұр тү­сті, жы­лы жар­ты­лай ком­би­не­зо­ны­мен;
кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті жей­де;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка;
сұр тү­сті гал­стук;
клас­си­ка­лық мо­дель­де­гі неме­се ар­найы қа­ра тү­сті,
жы­лы аяқ ки­ім;
га­ло­шы бар неме­се га­ло­шы жоқ пи­ма, ре­зең­ке етік (кли­мат­тық жағ­дай­лар­ға және қыз­мет ат­қа­ру жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты).
3. Кең­се үй-жай­ла­ры­на ар­нал­ған ны­сан­ды ки­ім:
ер­лер­ге ар­нал­ған күң­гірт тү­сті бір өңір­лік пи­джак,
бі­ті­мі­нің тө­мен­гі жа­ғы та­ры­л­ған күң­гірт тү­сті шал­бар; кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті жей­де;
күң­гірт тү­сті гал­стук;
клас­си­ка­лық мо­дель­де­гі қа­ра тү­сті аяқ ки­ім.
3-1. Же­дел ден қою мо­биль­ді топ­та­ры­ның кү­зет­ші­ле­рі үшін жаз­ғы ны­сан­ды ки­ім:
бейс­бол­ка неме­се сұр тү­сті ке­пи неме­се қор­ға­ну дулы­ға­сы;
сұр тү­сті қы­сқар­ты­л­ған күр­те;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка неме­се фут­бол­ка-по­ло;
сұр тү­сті, бі­ті­мі­нің тө­мен­гі жа­ғы та­ры­л­ған шал­бар;
қа­ра тү­сті (қо­ны­шты бәтең­ке, крос­сов­ки) ар­найы аяқ ки­ім.
3-2. Же­дел ден қою мо­биль­ді топ­та­ры­ның кү­зет­ші­ле­ріне ар­нал­ған қы­сқы ны­сан­ды ки­ім:
сұр неме­се қа­ра тү­сті (жы­лы күр­те­нің жа­ға­сы­мен тү­стес) то­қы­л­ған бө­рік;
сұр неме­се қа­ра тү­сті та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған ал­ма­лы те­рі жа­ға­сы бар неме­се ал­ма­лы ка­пю­шо­ны бар сұр тү­сті қы­сқар­ты­л­ған жы­лы күр­те, сұр тү­сті жы­лы жар­ты­лай ком­би­не­зо­ны­мен;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка;
сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж во­до­лаз­ка;
қа­ра тү­сті (ұзын қо­ны­шты бәтең­ке) ар­найы жы­лы аяқ ки­ім.
4. Омы­рау бел­гі­сі:
бел­гі­нің пі­ші­ні тікбұ­ры­шты, пе­ри­мет­рі бой­ын­ша са­ры тү­сті жи­егі және «КҮ­ЗЕТ» де­ген са­ры тү­сті жа­зуы бар;
бел­гі негі­зі­нің тү­сі - сұр неме­се кө­гіл­дір;
бел­гі­нің кө­ле­мі - 120x30 мм;
бел­гі жей­де­лер­дің, жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің сол жақ омы­рау қал­та­сы­ның жо­ға­ры жа­ғы­на та­ғы­ла­ды;
бел­гі то­қы­ма­шы­лық, кесте­леу, жі­бек­пен тігу, тер­мот­ранс­фер жо­лы­мен әзір­ле­не­ді және тозуға тө­зім­ді бо­луы ти­іс.
5. Ар­қа­да­ғы бел­гі:
бел­гі­нің пі­ші­ні тікбұ­ры­шты, пе­ри­мет­рі бой­ын­ша са­ры тү­сті жи­егі және «КҮ­ЗЕТ» де­ген са­ры тү­сті жа­зуы бар;
бел­гі жи­егі­нің тү­сі - сұр неме­се кө­гіл­дір;
бел­гі­нің кө­ле­мі - 280x80 мм;
бел­гі жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің арт­қы жа­ғы­на жап­сы­ры­ла­ды, бел­гі­нің жо­ғар­ғы жа­ғы жа­уы­рын тігі­сі бой­ын­ша ор­на­ла­са­ды;
бел­гі то­қы­ма­шы­лық, кесте­леу, жі­бек­пен тігу, тер­мот­ранс­фер жо­лы­мен әзір­ле­не­ді және тозуға тө­зім­ді бо­луы ти­іс.
6. Жең­де­гі бел­гі:
пі­ші­нін, түс гам­ма­сын, ма­те­ри­ал және дай­ын­дау тә­сі­лін же­ке кү­зет ұй­ы­мы бел­гі­лей­ді;
бел­гі­де кор­по­ра­тив­тік ло­го­тип және же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның ата­уы бей­не­ле­не­ді;
бел­гі жей­де­лер­дің, жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің сол же­ңін­де иық тігі­сі­нен 120 мм тө­мен жап­сы­ры­ла­ды;
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Кү­зет ұй­ым­да­ры қа­уым­да­стығы мү­ше­ле­рі­нің қыз­мет­кер­ле­рі үшін кор­по­ра­тив­тік жең­де­гі бел­гі­мен бір­дей дай­ын­дал­ған Қа­уым­да­стық­тың ло­го­ти­пі бар бел­гі­ні та­ғу­ға бо­ла­ды, Бел­гі жей­де­нің, жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің оң же­ңіне, сол жең­де­гі бел­гі­мен дең­гей­лес жап­сы­ры­ла­ды.
7. Бас ки­ім­дер­де­гі бел­гі­лер:
то­қы­ма­шы­лық жо­лы­мен әзір­лен­ген бел­гі­лер­де неме­се тез бал­қы­ғыш ме­тал­дан жа­сал­ған ко­кар­да­лар­да кү­зет ұй­ы­мы­ның кор­по­ра­тив­тік ло­го­ти­пі бо­ла­ды;
со­пақ­ша бел­гі­нің кө­ле­мі - көл­де­не­ңі­нен 70 мм,
тігі­нен 40 мм;
дөң­ге­лек бел­гі­нің диа­мет­рі - 40 мм;
ко­кар­да­ның кө­ле­мі: би­ік­ті­гі - 60 мм, ені - 40 мм;
бел­гі­лер бас ки­ім­нің ал­дың­ғы бө­лі­гі­нің ор­та­сы­на жап­сы­ры­ла­ды.
8. Офи­стік үй-жай­лар­ға ар­нал­ған ки­ім­де­гі бел­гі­лер:
офи­стік үй-жай­лар­ға ар­нал­ған ки­ім­нің же­ңіне то­қы­ма­шы­лық, кесте­леу, жі­бек­пен тігу, тер­мот­ранс­фер жо­лы­мен бел­гі са­лы­на­ды және ол тозуға тө­зім­ді бо­луы ти­іс;
пі­ші­нін, түс гам­ма­сын, ма­те­ри­а­лын және дай­ын­дау тә­сі­лін же­ке кү­зет ұй­ы­мы бел­гі­лей­ді
бел­гі­де кор­по­ра­тив­тік ло­го­тип және же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның ата­уы бей­не­ле­не­ді;
бел­гі жей­де­лер­дің және пи­джак­тар­дың сол же­ңін­де иық тігі­сі­нің 120 мм тө­мен жап­сы­ры­ла­ды
Бол­ма­шы
»;
реттік нөмірі 49-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
49
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық ко­дек­сі­нің Ерекше бө­лі­мі ба­бы­ның ти­іс­ті бө­лі­гін­де көз­дел­ген бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру тү­рін­де­гі жа­за­ның тө­мен­гі ше­гі­нің мер­зі­мі өт­кен­ге дей­ін қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі­нің 35-ба­бы­ның бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған адам же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның бас­шы­сы бо­лып та­был­май­ды
Өрес­кел
»;
реттік нөмірі 50-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
50
Бас­шы ла­у­а­зы­мы­на қа­был­дан­ған­ға дей­ін бір жыл­дың ішін­де неме­се осы ла­у­а­зым­да болған ке­зең­де қыл­мыстық те­ріс қы­лық жа­са­ға­ны үшін сот­тың ай­ып­тау үкі­мі шы­ға­ры­л­ған неме­се бас­шы ла­у­а­зы­мы­на қа­был­дан­ған­ға дей­ін бір жыл­дың ішін­де неме­се осы ла­у­а­зым­да болған ке­зең­де қыл­мыстық те­ріс қы­лық жа­са­ға­ны үшін қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі­нің 35-ба­бы­ның бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған адам же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның бас­шы­сы бо­лып та­был­май­ды
Өрес­кел
»;
реттік нөмірі 53-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
53
Же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның бас­шы­сы ке­мін­де үш жыл бұ­рын же­ке кү­зет ұй­ы­мы кү­зет­ші­сі ла­у­а­зы­мын­да қыз­мет ат­қар­ған кез­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі­нің 52-ба­бы 1-тар­ма­ғы­ның негі­зін­де тар­мақ­ша­лар­да көр­се­ті­л­ген жағ­дай­да ең­бек шар­ты бұ­зыл­ма­ған:
9) жұ­мыс­кер жұ­мыста ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, пси­хо­троп­тық, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын­да болған, оның ішін­де жұ­мыс кү­ні ішін­де ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­лан­ған;
10) ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­ла­ну фак­ті­сін анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық ку­әлан­ды­ру­дан өту­ден бас тар­тқан;
11) өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­тар мен ава­ри­я­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы үшін ауыр за­рдап­тар­ға әкеп соқ­қан неме­се әкеп со­ғуы мүм­кін, ең­бек­ті қор­ғау неме­се өрт қа­уіп­сіз­ді­гі не кө­лік­те­гі қоз­ға­лыс қа­уіп­сіз­ді­гі қа­ғи­да­ла­рын жұ­мыс­кер бұз­ған;
12) заң­ды кү­шіне ен­ген сот үкі­мі­мен неме­се қа­улы­сы­мен анық­тал­ған, жұ­мыс­кер жұ­мыс ор­нын­да бө­тен мү­лік­ті ұр­ла­ған (оның ішін­де ұсақ ұр­лық), оны қа­са­қа­на жой­ған неме­се бүл­дір­ген;
15) жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты өзіне мә­лім болған мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­ды және за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­кен;
16) тәр­тіп­тік жа­за­сы бар жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін дәлел­ді се­беп­сіз қай­та­лап орын­да­ма­ған неме­се қай­та­лап ти­ісін­ше орын­да­ма­ған;
17) егер төл­нұс­қа құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ең­бек шар­тын жа­са­су­дан неме­се бас­қа жұ­мысқа ауы­су­дан бас тар­ту­ға негіз бо­ла­тын бол­са, ең­бек шар­тын жа­са­су не бас­қа жұ­мысқа ауы­сты­ру ке­зін­де жұ­мыс­кер жұ­мыс бе­ру­ші­ге кө­рі­неу жал­ған құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ұсын­ған
Өрес­кел
»;
реттік нөмірі 65-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
65
Же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның кү­зет­ші­сі­мен
ке­мін­де үш жыл бұ­рын ұқсас ла­у­а­зы­мын­да қыз­мет ат­қар­ған кез­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі­нің 52-ба­бы 1-тар­ма­ғы­ның негі­зін­де тар­мақ­ша­лар­да көр­се­ті­л­ген жағ­дай­да ең­бек шар­ты бұ­зыл­ма­ған:
9) жұ­мыс­кер жұ­мыста ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, пси­хо­троп­тық, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын­да болған, оның ішін­де жұ­мыс кү­ні ішін­де ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­лан­ған;
10) ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­ла­ну фак­ті­сін анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық ку­әлан­ды­ру­дан өту­ден бас тар­тқан;
11) өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­тар мен ава­ри­я­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы үшін ауыр за­рдап­тар­ға әкеп соқ­қан неме­се әкеп со­ғуы мүм­кін, ең­бек­ті қор­ғау неме­се өрт қа­уіп­сіз­ді­гі не кө­лік­те­гі қоз­ға­лыс қа­уіп­сіз­ді­гі қа­ғи­да­ла­рын жұ­мыс­кер бұз­ған;
12) заң­ды кү­шіне ен­ген сот үкі­мі­мен неме­се қа­улы­сы­мен анық­тал­ған, жұ­мыс­кер жұ­мыс ор­нын­да бө­тен мү­лік­ті ұр­ла­ған (оның ішін­де ұсақ ұр­лық), оны қа­са­қа­на жой­ған неме­се бүл­дір­ген;
15) жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты өзіне мә­лім болған мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­ды және за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­кен;
16) тәр­тіп­тік жа­за­сы бар жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін дәлел­ді се­беп­сіз қай­та­лап орын­да­ма­ған неме­се қай­та­лап ти­ісін­ше орын­да­ма­ған;
17) егер төл­нұс­қа құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ең­бек шар­тын жа­са­су­дан неме­се бас­қа жұ­мысқа ауы­су­дан бас тар­ту­ға негіз бо­ла­тын бол­са, ең­бек шар­тын жа­са­су не бас­қа жұ­мысқа ауы­сты­ру ке­зін­де жұ­мыс­кер жұ­мыс бе­ру­ші­ге кө­рі­неу жал­ған құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ұсын­ған
Өрес­кел
»;
реттік нөмірі 72-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
72
Кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын ат­қа­ра­тын же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның жұ­мыс­кер­ле­рі «Же­ке кү­зет ұй­ым­да­ры­ның кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын­да­ғы қыз­мет­кер­ле­рі­нің ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­рін және оны киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын бе­кі­ту ту­ра­лы» Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі­нің 2015 жы­л­ғы 23 ақ­пан­да­ғы № 142 бұй­ры­ғы­мен (Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де № 10566 бо­лып тір­кел­ген) бе­кі­ті­л­ген Ны­сан­ды ки­ім киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын сақ­тай­ды:
1. Кү­зет­ші­лер, жүр­гі­зу­ші-кү­зет­ші­лер ны­сан­ды ки­ім­ді кү­зе­ті­ле­тін объ­ек­ті­лер­де, жүк­тер­ге іле­сіп жү­ру ке­зін­де, же­дел ден қою мо­биль­ді топ­тар құ­ра­мын­да қыз­мет ат­қа­ру ке­зін­де ки­еді.
2. Әй­ел­дер­дің ны­сан­ды ки­і­мі ти­іс­ті ки­ім пі­ші­мі ерекше­лік­те­рін ес­ке­ре оты­рып, жал­пы эс­киз бой­ын­ша тігі­ле­ді.
3. Же­ке тұ­лға­лар­дың өмі­рі мен ден­са­улы­ғын қыл­мыстық және өзге де құқық­қа қар­сы қол сұ­ғу­шы­лық­тар­дан қор­ғау бой­ын­ша қыз­мет­тер көр­се­ту кү­зет қыз­ме­ті субъ­ек­ті­сіне ти­е­сі­лі­гін ай­қын­дай­тын ны­сан­ды ки­ім­сіз жү­зе­ге асы­ры­луы мүм­кін.
4. Та­рап­тар­дың ке­лі­суі бой­ын­ша кү­зет қыз­ме­тін көр­се­ту офи­стік үй-жай­лар­ға ар­нал­ған ны­сан­ды ки­ім­мен жү­зе­ге асы­ры­ла­ды. Жаз­ғы уа­қыт­та пи­джак­сыз, же­ңі қы­сқа көй­лек­пен қыз­мет ат­қа­ру­ға жол бе­рі­ле­ді. Күр­те­нің (көй­лек­тің) сол жақ төс қал­та­сын­да кү­зет ұй­ы­мы­ның ата­уы жа­зы­л­ған және ло­го­ти­пі бар бейдж бе­кі­ті­ле­ді. Бей­дждің ор­та­сы­на «КҮ­ЗЕТ» де­ген жа­зу жа­зы­ла­ды. Кү­зет­ші­нің те­гін және аты-жө­нін неме­се атын көр­се­ту­ге бо­ла­ды.
5. Офи­стік үй-жай­лар­ды кү­зе­ту бой­ын­ша қыз­мет көр­се­ту бас ки­ім­сіз жү­зе­ге асы­ры­луы мүм­кін.
6. Сырт­қы бе­кет­тер­де қыз­мет ат­қа­ра­тын кү­зет­ші­лер:қыс мез­гі­лін­де ауа­ның тем­пе­ра­ту­ра­сы тө­мен­де­ген кез­де-тұлып­тар (ішік­тер) және те­рі­ден тігі­л­ген ун­ты­лар ки­ю­ге;
ны­сан­ды ки­ім­нің (күр­те­нің) ке­уде­сіне және ар­қа­сы­на жа­рық ша­ғы­лы­сты­ра­тын жо­лақ­тар та­ғу­ға бо­ла­ды.
7. Жаз­ғы уа­қыт­та күр­те­сіз және гал­стук­сыз қы­сқа жең жей­де не жей­де­сіз бел­гі­лен­ген үл­гі­де­гі омы­ра­уда­ғы және жең­де­гі бел­гі­лер­мен фут­бол­ка неме­се фут­бол­ка-по­ло не жей­де­нің ор­ны­на фут­бол­ка, шал­бар және күр­те ки­ю­ге бо­ла­ды.
Бол­ма­шы
»;
реттік нөмірі 73-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
73
Же­ке кү­зет ұй­ы­мы кү­зет­ші­ле­рі­нің «Же­ке кү­зет ұй­ым­да­ры­ның кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын­да­ғы қыз­мет­кер­ле­рі­нің ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­рін және оны киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын бе­кі­ту ту­ра­лы» Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі­нің 2015 жы­л­ғы 23 ақ­пан­да­ғы № 142 бұй­ры­ғы­мен (Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де № 10566 бо­лып тір­кел­ген) бе­кі­ті­л­ген Ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін ны­сан­ды ки­і­мі­нің бо­луы:
1. Жаз­ғы ны­сан­ды ки­ім:
бейс­бол­ка неме­се сұр тү­сті ке­пи;
сұр тү­сті күр­те;
сұр тү­сті қы­сқар­ты­л­ған күр­те;
кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті жей­де;
кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка;
сұр тү­сті гал­стук;
сұр тү­сті, бі­ті­мі­нің тө­мен­гі жа­ғы та­ры­л­ған шал­бар;
клас­си­ка­лық мо­дель­де­гі неме­се қа­ра тү­сті ны­сан­ды аяқ ки­ім.
2. Қы­сқы ны­сан­ды ки­ім:
то­қы­л­ған, сұр неме­се қа­ра (жы­лы күр­те­нің жа­ға­сы­мен тү­стес) тү­сті бө­рік;
та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се сұр неме­се қа­ра (жы­лы күр­те­нің жа­ға­сы­мен тү­стес) тү­сті жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған құ­лақ­шын;
сұр тү­сті, та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се сұр неме­се қа­ра тү­сті жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған алы­на­тын те­рі жа­ға­сы бар жы­лы күр­те сұр тү­сті жы­лы шал­ба­ры­мен;
жы­лы, сұр тү­сті, қы­сқар­ты­л­ған, та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се сұр неме­се қа­ра тү­сті жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған алы­на­тын те­рі жа­ға­сы бар күр­те сұр тү­сті, жы­лы жар­ты­лай ком­би­не­зо­ны­мен;
кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті жей­де;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка;
сұр тү­сті гал­стук;
клас­си­ка­лық мо­дель­де­гі неме­се ар­найы қа­ра тү­сті, жы­лы аяқ ки­ім;
га­ло­шы бар неме­се га­ло­шы жоқ пи­ма, ре­зең­ке етік (кли­мат­тық жағ­дай­лар­ға және қыз­мет ат­қа­ру жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты).
3. Кең­се үй-жай­ла­ры­на ар­нал­ған ны­сан­ды ки­ім:
ер­лер­ге ар­нал­ған күң­гірт тү­сті бір өңір­лік пи­джак,
бі­ті­мі­нің тө­мен­гі жа­ғы та­ры­л­ған күң­гірт тү­сті шал­бар;
кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті жей­де;
күң­гірт тү­сті гал­стук;
клас­си­ка­лық мо­дель­де­гі қа­ра тү­сті аяқ ки­ім.
3-1. Же­дел ден қою мо­биль­ді топ­та­ры­ның кү­зет­ші­ле­рі үшін жаз­ғы ны­сан­ды ки­ім:
бейс­бол­ка неме­се сұр тү­сті ке­пи неме­се қор­ға­ну дулы­ға­сы;
сұр тү­сті қы­сқар­ты­л­ған күр­те;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка неме­се фут­бол­ка-по­ло;
сұр тү­сті, бі­ті­мі­нің тө­мен­гі жа­ғы та­ры­л­ған шал­бар;
қа­ра тү­сті (қо­ны­шты бәтең­ке, крос­сов­ки) ар­найы аяқ ки­ім.
3-2. Же­дел ден қою мо­биль­ді топ­та­ры­ның кү­зет­ші­ле­ріне ар­нал­ған қы­сқы ны­сан­ды ки­ім:
сұр неме­се қа­ра тү­сті (жы­лы күр­те­нің жа­ға­сы­мен тү­стес) то­қы­л­ған бө­рік;
сұр неме­се қа­ра тү­сті та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған ал­ма­лы те­рі жа­ға­сы бар неме­се ал­ма­лы ка­пю­шо­ны бар сұр тү­сті қы­сқар­ты­л­ған жы­лы күр­те, сұр тү­сті жы­лы жар­ты­лай ком­би­не­зо­ны­мен;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка;
сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж во­до­лаз­ка;
қа­ра тү­сті (ұзын қо­ны­шты бәтең­ке) ар­найы жы­лы аяқ ки­ім.
4. Омы­рау бел­гі­сі:
бел­гі­нің пі­ші­ні тікбұ­ры­шты, пе­ри­мет­рі бой­ын­ша са­ры тү­сті жи­егі және «КҮ­ЗЕТ» де­ген са­ры тү­сті жа­зуы бар;
бел­гі негі­зі­нің тү­сі - сұр неме­се кө­гіл­дір;
бел­гі­нің кө­ле­мі - 120x30 мм;
бел­гі жей­де­лер­дің, жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің сол жақ омы­рау қал­та­сы­ның жо­ға­ры жа­ғы­на та­ғы­ла­ды;
бел­гі то­қы­ма­шы­лық, кесте­леу, жі­бек­пен тігу, тер­мот­ранс­фер жо­лы­мен әзір­ле­не­ді және тозуға тө­зім­ді бо­луы ти­іс.
5. Ар­қа­да­ғы бел­гі:
бел­гі­нің пі­ші­ні тікбұ­ры­шты, пе­ри­мет­рі бой­ын­ша са­ры тү­сті жи­егі және «КҮ­ЗЕТ» де­ген са­ры тү­сті жа­зуы бар;
бел­гі жи­егі­нің тү­сі - сұр неме­се кө­гіл­дір;
бел­гі­нің кө­ле­мі - 280x80 мм;
бел­гі жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің арт­қы жа­ғы­на жап­сы­ры­ла­ды, бел­гі­нің жо­ғар­ғы жа­ғы жа­уы­рын тігі­сі бой­ын­ша ор­на­ла­са­ды;
бел­гі то­қы­ма­шы­лық, кесте­леу, жі­бек­пен тігу, тер­мот­ранс­фер жо­лы­мен әзір­ле­не­ді және тозуға тө­зім­ді бо­луы ти­іс.
6. Жең­де­гі бел­гі:
пі­ші­нін, түс гам­ма­сын, ма­те­ри­ал және дай­ын­дау тә­сі­лін же­ке кү­зет ұй­ы­мы бел­гі­лей­ді;
бел­гі­де кор­по­ра­тив­тік ло­го­тип және же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның ата­уы бей­не­ле­не­ді;
бел­гі жей­де­лер­дің, жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің сол же­ңін­де иық тігі­сі­нен 120 мм тө­мен жап­сы­ры­ла­ды;
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Кү­зет ұй­ым­да­ры қа­уым­да­стығы мү­ше­ле­рі­нің қыз­мет­кер­ле­рі үшін кор­по­ра­тив­тік жең­де­гі бел­гі­мен бір­дей дай­ын­дал­ған Қа­уым­да­стық­тың ло­го­ти­пі бар бел­гі­ні та­ғу­ға бо­ла­ды, Бел­гі жей­де­нің, жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің оң же­ңіне, сол жең­де­гі бел­гі­мен дең­гей­лес жап­сы­ры­ла­ды.
7. Бас ки­ім­дер­де­гі бел­гі­лер:
то­қы­ма­шы­лық жо­лы­мен әзір­лен­ген бел­гі­лер­де неме­се тез бал­қы­ғыш ме­тал­дан жа­сал­ған ко­кар­да­лар­да кү­зет ұй­ы­мы­ның кор­по­ра­тив­тік ло­го­ти­пі­бо­ла­ды;
со­пақ­ша бел­гі­нің кө­ле­мі - көл­де­не­ңі­нен 70 мм, тігі­нен 40 мм;
дөң­ге­лек бел­гі­нің диа­мет­рі - 40 мм;
ко­кар­да­ның кө­ле­мі: би­ік­ті­гі - 60 мм, ені - 40 мм;
бел­гі­лер бас ки­ім­нің ал­дың­ғы бө­лі­гі­нің ор­та­сы­на жап­сы­ры­ла­ды.
8. Офи­стік үй-жай­лар­ға ар­нал­ған ки­ім­де­гі бел­гі­лер:
офи­стік үй-жай­лар­ға ар­нал­ған ки­ім­нің же­ңіне то­қы­ма­шы­лық, кесте­леу, жі­бек­пен тігу, тер­мот­ранс­фер жо­лы­мен бел­гі са­лы­на­ды және ол тозуға тө­зім­ді бо­луы ти­іс;
пі­ші­нін, түс гам­ма­сын, ма­те­ри­а­лын және дай­ын­дау тә­сі­лін же­ке кү­зет ұй­ы­мы бел­гі­лей­ді;
бел­гі­де кор­по­ра­тив­тік ло­го­тип және же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның ата­уы бей­не­ле­не­ді;
бел­гі жей­де­лер­дің және пи­джак­тар­дың сол же­ңін­де иық тігі­сі­нің 120 мм тө­мен жап­сы­ры­ла­ды
Бол­ма­шы
»;
Көрсетілген бұйрықпен бекітілген Жеке күзет ұйымында басшы және күзетші лауазымдарын атқаратын жұмыскерлерді даярлау және біліктілігін арттыру жөніндегі мамандандырылған оқу орталықтарының қызметін мемлекеттік бақылау бойынша тәуекел дәрежесін бағалаудың субъективті өлшемшарттарында:
реттік нөмірі 13-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
13
МОО және олар­дың фи­ли­ал­да­ры­ның құ­ры­л­тай­шы­ла­ры­мен (қа­ты­су­шы­ла­ры­мен), бас­шы­ла­ры­мен
ке­мін­де үш жыл бұ­рын же­ке кү­зет ұй­ы­мы кү­зет­ші­сі ла­у­а­зы­мын­да қыз­мет ат­қар­ған кез­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі­нің 52-ба­бы 1-тар­ма­ғы­ның негі­зін­де тар­мақ­ша­лар­да көр­се­ті­л­ген жағ­дай­да ең­бек шар­ты бұ­зыл­ма­ған:
9) жұ­мыс­кер жұ­мыста ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, пси­хо­троп­тық, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын­да болған, оның ішін­де жұ­мыс кү­ні ішін­де ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­лан­ған;
10) ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­ла­ну фак­ті­сін анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық ку­әлан­ды­ру­дан өту­ден бас тар­тқан;
11) өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­тар мен ава­ри­я­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы үшін ауыр за­рдап­тар­ға әкеп соқ­қан неме­се әкеп со­ғуы мүм­кін, ең­бек­ті қор­ғау неме­се өрт қа­уіп­сіз­ді­гі не кө­лік­те­гі қоз­ға­лыс қа­уіп­сіз­ді­гі қа­ғи­да­ла­рын жұ­мыс­кер бұз­ған;
12) заң­ды кү­шіне ен­ген сот үкі­мі­мен неме­се қа­улы­сы­мен анық­тал­ған, жұ­мыс­кер жұ­мыс ор­нын­да бө­тен мү­лік­ті ұр­ла­ған (оның ішін­де ұсақ ұр­лық), оны қа­са­қа­на жой­ған неме­се бүл­дір­ген;
15) жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты өзіне мә­лім болған мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­ды және за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­кен;
16) тәр­тіп­тік жа­за­сы бар жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін дәлел­ді се­беп­сіз қай­та­лап орын­да­ма­ған неме­се қай­та­лап ти­ісін­ше орын­да­ма­ған;
17) егер төл­нұс­қа құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ең­бек шар­тын жа­са­су­дан неме­се бас­қа жұ­мысқа ауы­су­дан бас тар­ту­ға негіз бо­ла­тын бол­са, ең­бек шар­тын жа­са­су не бас­қа жұ­мысқа ауы­сты­ру ке­зін­де жұ­мыс­кер жұ­мыс бе­ру­ші­ге кө­рі­неу жал­ған құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ұсын­ған
Өрес­кел
»;
реттік нөмірі 23-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
26
МОО және олар­дың фи­ли­ал­да­ры­ның құ­ры­л­тай­шы­ла­ры­мен (қа­ты­су­шы­ла­ры­мен), бас­шы­ла­ры­мен­ке­мін­де үш жыл бұ­рын же­ке кү­зет ұй­ы­мы кү­зет­ші­сі ла­у­а­зы­мын­да қыз­мет ат­қар­ған кез­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі­нің 52-ба­бы 1-тар­ма­ғы­ның негі­зін­де тар­мақ­ша­лар­да көр­се­ті­л­ген жағ­дай­да ең­бек шар­ты бұ­зыл­ма­ған:
9) жұ­мыс­кер жұ­мыста ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, пси­хо­троп­тық, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын­да болған, оның ішін­де жұ­мыс кү­ні ішін­де ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­лан­ған;
10) ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­ла­ну фак­ті­сін анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық ку­әлан­ды­ру­дан өту­ден бас тар­тқан;
11) өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­тар мен ава­ри­я­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы үшін ауыр за­рдап­тар­ға әкеп соқ­қан неме­се әкеп со­ғуы мүм­кін, ең­бек­ті қор­ғау неме­се өрт қа­уіп­сіз­ді­гі не кө­лік­те­гі қоз­ға­лыс қа­уіп­сіз­ді­гі қа­ғи­да­ла­рын жұ­мыс­кер бұз­ған;
12) заң­ды кү­шіне ен­ген сот үкі­мі­мен неме­се қа­улы­сы­мен анық­тал­ған, жұ­мыс­кер жұ­мыс ор­нын­да бө­тен мү­лік­ті ұр­ла­ған (оның ішін­де ұсақ ұр­лық), оны қа­са­қа­на жой­ған неме­се бүл­дір­ген;
15) жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты өзіне мә­лім болған мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­ды және за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­кен;
16) тәр­тіп­тік жа­за­сы бар жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін дәлел­ді се­беп­сіз қай­та­лап орын­да­ма­ған неме­се қай­та­лап ти­ісін­ше орын­да­ма­ған;
17) егер төл­нұс­қа құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ең­бек шар­тын жа­са­су­дан неме­се бас­қа жұ­мысқа ауы­су­дан бас тар­ту­ға негіз бо­ла­тын бол­са, ең­бек шар­тын жа­са­су не бас­қа жұ­мысқа ауы­сты­ру ке­зін­де жұ­мыс­кер жұ­мыс бе­ру­ші­ге кө­рі­неу жал­ған құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ұсын­ған
Өрес­кел
»;
Көрсетілген бұйрықпен бекітілген Күзет қызметін мемлекеттік бақылау бойынша тексеру парағында
реттік нөмірі 7-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
7
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық ко­дек­сі­нің Ерекше бө­лі­мі ба­бы­ның ти­іс­ті бө­лі­гін­де көз­дел­ген бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру тү­рін­де­гі жа­за­ның тө­мен­гі ше­гі­нің мер­зі­мі өт­кен­ге дей­ін қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі­нің 35-ба­бы­ның бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған адам же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның бас­шы­сы бо­лып та­был­май­ды
»;
реттік нөмірі 8-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
8
Бас­шы ла­у­а­зы­мы­на қа­был­дан­ған­ға дей­ін бір жыл­дың ішін­де неме­се осы ла­у­а­зым­да болған ке­зең­де қыл­мыстық те­ріс қы­лық жа­са­ға­ны үшін сот­тың ай­ып­тау үкі­мі шы­ға­ры­л­ған неме­се бас­шы ла­у­а­зы­мы­на қа­был­дан­ған­ға дей­ін бір жыл­дың ішін­де неме­се осы ла­у­а­зым­да болған ке­зең­де қыл­мыстық те­ріс қы­лық жа­са­ға­ны үшін қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі­нің 35-ба­бы­ның бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған адам же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның бас­шы­сы бо­лып та­был­май­ды
»;
реттік нөмірі 11-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
11
Же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның бас­шы­сы­мен ке­мін­де үш жыл бұ­рын же­ке кү­зет ұй­ы­мы кү­зет­ші­сі ла­у­а­зы­мын­да қыз­мет ат­қар­ған кез­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі­нің 52-ба­бы 1-тар­ма­ғы­ның негі­зін­де тар­мақ­ша­лар­да көр­се­ті­л­ген жағ­дай­да ең­бек шар­ты бұ­зыл­ма­ған:
9) жұ­мыс­кер жұ­мыста ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, пси­хо­троп­тық, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын­да болған, оның ішін­де жұ­мыс кү­ні ішін­де ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­лан­ған;
10) ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­ла­ну фак­ті­сін анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық ку­әлан­ды­ру­дан өту­ден бас тар­тқан;
11) өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­тар мен ава­ри­я­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы үшін ауыр за­рдап­тар­ға әкеп соқ­қан неме­се әкеп со­ғуы мүм­кін, ең­бек­ті қор­ғау неме­се өрт қа­уіп­сіз­ді­гі не кө­лік­те­гі қоз­ға­лыс қа­уіп­сіз­ді­гі қа­ғи­да­ла­рын жұ­мыс­кер бұз­ған;
12) заң­ды кү­шіне ен­ген сот үкі­мі­мен неме­се қа­улы­сы­мен анық­тал­ған, жұ­мыс­кер жұ­мыс ор­нын­да бө­тен мү­лік­ті ұр­ла­ған (оның ішін­де ұсақ ұр­лық), оны қа­са­қа­на жой­ған неме­се бүл­дір­ген;
15) жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты өзіне мә­лім болған мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­ды және за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­кен;
16) тәр­тіп­тік жа­за­сы бар жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін дәлел­ді се­беп­сіз қай­та­лап орын­да­ма­ған неме­се қай­та­лап ти­ісін­ше орын­да­ма­ған;
17) егер төл­нұс­қа құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ең­бек шар­тын жа­са­су­дан неме­се бас­қа жұ­мысқа ауы­су­дан бас тар­ту­ға негіз бо­ла­тын бол­са, ең­бек шар­тын жа­са­су не бас­қа жұ­мысқа ауы­сты­ру ке­зін­де жұ­мыс­кер жұ­мыс бе­ру­ші­ге кө­рі­неу жал­ған құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ұсын­ған
»;
реттік нөмірі 23-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
23
Же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның кү­зет­ші­ле­рі­мен ке­мін­де үш жыл бұ­рын осы­ған ұқсас ла­у­а­зым­да қыз­мет ат­қар­ған кез­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі­нің 52-ба­бы 1-тар­ма­ғы­ның негі­зін­де­тар­мақ­ша­лар­да көр­се­ті­л­ген жағ­дай­да ең­бек шар­ты бұ­зыл­ма­ған:
9) жұ­мыс­кер жұ­мыста ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, пси­хо­троп­тық, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын­да болған, оның ішін­де жұ­мыс кү­ні ішін­де ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­лан­ған;
10) ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­ла­ну фак­ті­сін анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық ку­әлан­ды­ру­дан өту­ден бас тар­тқан;
11) өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­тар мен ава­ри­я­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы үшін ауыр за­рдап­тар­ға әкеп соқ­қан неме­се әкеп со­ғуы мүм­кін, ең­бек­ті қор­ғау неме­се өрт қа­уіп­сіз­ді­гі не кө­лік­те­гі қоз­ға­лыс қа­уіп­сіз­ді­гі қа­ғи­да­ла­рын жұ­мыс­кер бұз­ған;
12) заң­ды кү­шіне ен­ген сот үкі­мі­мен неме­се қа­улы­сы­мен анық­тал­ған, жұ­мыс­кер жұ­мыс ор­нын­да бө­тен мү­лік­ті ұр­ла­ған (оның ішін­де ұсақ ұр­лық), оны қа­са­қа­на жой­ған неме­се бүл­дір­ген;
15) жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты өзіне мә­лім болған мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­ды және за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­кен;
16) тәр­тіп­тік жа­за­сы бар жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін дәлел­ді се­беп­сіз қай­та­лап орын­да­ма­ған неме­се қай­та­лап ти­ісін­ше орын­да­ма­ған;
17) егер төл­нұс­қа құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ең­бек шар­тын жа­са­су­дан неме­се бас­қа жұ­мысқа ауы­су­дан бас тар­ту­ға негіз бо­ла­тын бол­са, ең­бек шар­тын жа­са­су не бас­қа жұ­мысқа ауы­сты­ру ке­зін­де жұ­мыс­кер жұ­мыс бе­ру­ші­ге кө­рі­неу жал­ған құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ұсын­ған
»;
реттік нөмірі 30-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
30
Же­ке кү­зет ұй­ы­мы кү­зет­ші­ле­рі­нің «Же­ке кү­зет ұй­ым­да­ры­ның кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын­да­ғы қыз­мет­кер­ле­рі­нің ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­рін және оны киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын бе­кі­ту ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі­нің 2015 жы­л­ғы 23 ақ­пан­да­ғы № 142 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген (Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де № 10566 бо­лып тір­кел­ген) Ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін ны­сан­ды ки­і­мі­нің бо­луы:
1. Жаз­ғы ны­сан­ды ки­ім:
бейс­бол­ка неме­се сұр тү­сті ке­пи;
сұр тү­сті күр­те;
сұр тү­сті қы­сқар­ты­л­ған күр­те;
кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті жей­де;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка неме­се фут­бол­ка-по­ло;
сұр тү­сті гал­стук;
сұр тү­сті, бі­ті­мі­нің тө­мен­гі жа­ғы та­ры­л­ған шал­бар;
клас­си­ка­лық мо­дель­де­гі неме­се қа­ра тү­сті ны­сан­ды аяқ ки­ім.
2. Қы­сқы ны­сан­ды ки­ім:
то­қы­л­ған, сұр неме­се қа­ра (жы­лы күр­те­нің жа­ға­сы­мен тү­стес) тү­сті бө­рік;
та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се сұр неме­се қа­ра (жы­лы;
күр­те­нің жа­ға­сы­мен тү­стес) тү­сті жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған құ­лақ­шын;
сұр тү­сті, та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се сұр неме­се қа­ра тү­сті жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған алы­на­тын те­рі жа­ға­сы бар жы­лы күр­те сұр тү­сті, жы­лы шал­ба­ры­мен;
жы­лы, сұр тү­сті, қы­сқар­ты­л­ған, та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се сұр неме­се қа­ра тү­сті жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған алы­на­тын те­рі жа­ға­сы бар күр­те сұр тү­сті, жы­лы жар­ты­лай ком­би­не­зо­ны­мен;
кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті жей­де;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка;
сұр тү­сті гал­стук;
клас­си­ка­лық мо­дель­де­гі неме­се ар­найы қа­ра тү­сті, жы­лы аяқ ки­ім;
га­ло­шы бар неме­се га­ло­шы жоқ пи­ма, ре­зең­ке етік (кли­мат­тық жағ­дай­лар­ға және қыз­мет ат­қа­ру жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты).
3. Кең­се үй-жай­ла­ры­на ар­нал­ған ны­сан­ды ки­ім:
ер­лер­ге ар­нал­ған күң­гірт тү­сті бір өңір­лік пи­джак;
бі­лі­мі­нің тө­мен­гі жа­ғы та­ры­л­ған күң­гірт тү­сті шал­бар;
кө­гіл­дір неме­се ақ тү­сті жей­де;
күң­гірт тү­сті гал­стук;
клас­си­ка­лық мо­дель­де­гі қа­ра тү­сті аяқ ки­ім.
3-1. Же­дел ден қою мо­биль­ді топ­та­ры­ның кү­зет­ші­ле­рі үшін жаз­ғы ны­сан­ды ки­ім:
бейс­бол­ка неме­се сұр тү­сті ке­пи неме­се қор­ға­ну дулы­ға­сы;
сұр тү­сті қы­сқар­ты­л­ған күр­те;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка неме­се фут­бол­ка-по­ло;
сұр тү­сті, бі­ті­мі­нің тө­мен­гі жа­ғы та­ры­л­ған шал­бар;
қа­ра тү­сті (қо­ны­шты бәтең­ке, крос­сов­ки) ар­найы аяқ ки­ім.
3-2. Же­дел ден қою мо­биль­ді топ­та­ры­ның кү­зет­ші­ле­ріне ар­нал­ған қы­сқы ны­сан­ды ки­ім:
сұр неме­се қа­ра тү­сті (жы­лы күр­те­нің жа­ға­сы­мен тү­стес) то­қы­л­ған бө­рік;
сұр неме­се қа­ра тү­сті та­би­ғи жақ­сар­ты­л­ған қой те­рі­сі­нен неме­се жа­сан­ды те­рі­ден жа­сал­ған ал­ма­лы те­рі жа­ға­сы бар неме­се ал­ма­лы ка­пю­шо­ны бар сұр тү­сті қы­сқар­ты­л­ған жы­лы күр­те, сұр тү­сті жы­лы жар­ты­лай ком­би­не­зо­ны­мен;
кө­гіл­дір, ақ, сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж фут­бол­ка;
сұр неме­се қою сұр тү­сті три­ко­таж во­до­лаз­ка;
қа­ра тү­сті (ұзын қо­ны­шты бәтең­ке) ар­найы жы­лы аяқ ки­ім.
4. Омы­рау бел­гі­сі:
бел­гі­нің пі­ші­ні тікбұ­ры­шты, пе­ри­мет­рі бой­ын­ша са­ры тү­сті жи­егі және «КҮ­ЗЕТ» де­ген са­ры тү­сті жа­зуы бар;
бел­гі негі­зі­нің тү­сі - сұр неме­се кө­гіл­дір;
бел­гі­нің кө­ле­мі - 120x30 мм;
бел­гі жей­де­лер­дің, жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің сол жақ омы­рау қал­та­сы­ның жо­ға­ры жа­ғы­на та­ғы­ла­ды;
бел­гі то­қы­ма­шы­лық, кесте­леу, жі­бек­пен тігу, тер­мот­ранс­фер жо­лы­мен әзір­ле­не­ді және тозуға тө­зім­ді бо­луы ти­іс.
5. Ар­қа­да­ғы бел­гі:
бел­гі­нің пі­ші­ні тікбұ­ры­шты, пе­ри­мет­рі бой­ын­ша са­ры тү­сті жи­егі және «КҮ­ЗЕТ» де­ген са­ры тү­сті жа­зуы бар;
бел­гі жи­егі­нің тү­сі - сұр неме­се кө­гіл­дір;
бел­гі­нің кө­ле­мі - 280x80 мм;
бел­гі жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің арт­қы жа­ғы­на жап­сы­ры­ла­ды, бел­гі­нің жо­ға­ры жа­ғы жа­уы­рын тігі­сі бой­ын­ша ор­на­ла­са­ды;
бел­гі то­қы­ма­шы­лық, кесте­леу, жі­бек­пен тігу, тер­мот­ранс­фер жо­лы­мен әзір­ле­не­ді және тозуға тө­зім­ді бо­луы ти­іс.
6. Жең­де­гі бел­гі:
пі­ші­нін, түс гам­ма­сын, ма­те­ри­ал және дай­ын­дау тә­сі­лін же­ке кү­зет ұй­ы­мы бел­гі­лей­ді;
бел­гі­де кор­по­ра­тив­тік ло­го­тип және же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның ата­уы бей­не­ле­не­ді;
бел­гі жей­де­лер­дің, жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің сол же­ңін­де иық тігі­сі­нен 120 мм тө­мен жап­сы­ры­ла­ды;
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Кү­зет ұй­ым­да­ры қа­уым­да­стығы мү­ше­ле­рі­нің қыз­мет­кер­ле­рі үшін кор­по­ра­тив­тік жең­де­гі бел­гі­мен бір­дей дай­ын­дал­ған Қа­уым­да­стық­тың ло­го­ти­пі бар бел­гі­ні та­ғу­ға бо­ла­ды, Бел­гі жей­де­нің, жаз­ғы және қы­сқы күр­те­лер­дің оң же­ңіне, сол жең­де­гі бел­гі­мен дең­гей­лес жап­сы­ры­ла­ды.
7. Бас ки­ім­дер­де­гі бел­гі­лер:
то­қы­ма­шы­лық жо­лы­мен әзір­лен­ген бел­гі­лер­де неме­се тез бал­қы­ғыш ме­тал­дан жа­сал­ған ко­кар­да­лар­да кү­зет ұй­ы­мы­ның кор­по­ра­тив­тік ло­го­ти­пі бо­ла­ды;
со­пақ­ша бел­гі­нің кө­ле­мі - көл­де­не­ңі­нен 70 мм, тігі­нен 40 мм;
дөң­ге­лек бел­гі­нің диа­мет­рі - 40 мм;
ко­кар­да­ның кө­ле­мі: би­ік­ті­гі - 60 мм, ені - 40 мм;
бел­гі­лер бас ки­ім­нің ал­дың­ғы бө­лі­гі­нің ор­та­сы­на жап­сы­ры­ла­ды.
8. Офи­стік үй-жай­лар­ға ар­нал­ған ки­ім­де­гі бел­гі­лер:
офи­стік үй-жай­лар­ға ар­нал­ған ки­ім­нің же­ңіне то­қы­ма­шы­лық, кесте­леу, жі­бек­пен тігу, тер­мот­ранс­фер жо­лы­мен бел­гі са­лы­на­ды және ол тозуға тө­зім­ді бо­луы ти­іс;
пі­ші­нін, түс гам­ма­сын, ма­те­ри­а­лын және дай­ын­дау тә­сі­лін же­ке кү­зет ұй­ы­мы бел­гі­лей­ді;
бел­гі­де кор­по­ра­тив­тік ло­го­тип және же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның ата­уы бей­не­ле­не­ді;
бел­гі «Же­ке кү­зет ұй­ым­да­ры­ның кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын­да­ғы қыз­мет­кер­ле­рі­нің ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­рін және оны киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын бе­кі­ту ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі­нің 2015 жы­л­ғы 23 ақ­пан­да­ғы № 142 бұй­ры­ғы жей­де­лер­дің және пи­джак­тар­дың сол же­ңін­де иық тігі­сі­нің 120 мм тө­мен жап­сы­ры­ла­ды
»;
реттік нөмірі 31-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
31
Кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын ат­қа­ра­тын же­ке кү­зет ұй­ы­мы­ның жұ­мыс­кер­ле­рі «Же­ке кү­зет ұй­ым­да­ры­ның кү­зет­ші ла­у­а­зы­мын­да­ғы қыз­мет­кер­ле­рі­нің ны­сан­ды ки­ім үл­гі­ле­рін және оны киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын бе­кі­ту ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі­нің 2015 жы­л­ғы 23 ақ­пан­да­ғы № 142 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген (Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де № 10566 бо­лып тір­кел­ген) Ны­сан­ды ки­ім­ді киіп жү­ру қа­ғи­да­ла­рын сақ­тай­ды:
1. Кү­зет­ші­лер, жүр­гі­зу­ші-кү­зет­ші­лер ны­сан­ды ки­ім­ді кү­зе­ті­ле­тін объ­ек­ті­лер­де, жүк­тер­ді алып жү­ру ке­зін­де, же­дел ден қою мо­биль­ді топ­тар құ­ра­мын­да қыз­мет ат­қа­ру ке­зін­де ки­еді.
2. Әй­ел­дер­дің ны­сан­ды ки­і­мі ти­іс­ті ки­ім пі­ші­мі ерекше­лік­те­рін ес­ке­ре оты­рып, жал­пы эс­киз бой­ын­ша тігі­ле­ді.
3. Же­ке тұ­лға­лар­дың өмі­рі мен ден­са­улы­ғын қыл­мыстық және өзге де құқық­қа қар­сы қол сұ­ғу­шы­лық­тар­дан қор­ғау бой­ын­ша қыз­мет­тер көр­се­ту кү­зет қыз­ме­ті субъ­ек­ті­сіне ти­е­сі­лі­гін ай­қын­дай­тын ны­сан­ды ки­ім­сіз жү­зе­ге асы­ры­луы мүм­кін.
4. Та­рап­тар­дың ке­лі­суі бой­ын­ша кү­зет қыз­ме­тін көр­се­ту офи­стік үй-жай­лар­ға ар­нал­ған ны­сан­ды ки­ім­мен жү­зе­ге асы­ры­ла­ды. Жаз­ғы уа­қыт­та пи­джак­сыз, же­ңі қы­сқа көй­лек­пен қыз­мет ат­қа­ру­ға жол бе­рі­ле­ді. Күр­те­нің (көй­лек­тің) сол жақ төс қал­та­сын­да кү­зет ұй­ы­мы­ның ата­уы жа­зы­л­ған және ло­го­ти­пі бар бейдж бе­кі­ті­ле­ді. Бей­дждің ор­та­сы­на «КҮ­ЗЕТ» де­ген жа­зу жа­зы­ла­ды. Кү­зет­ші­нің те­гін және аты-жө­нін неме­се атын көр­се­ту­ге бо­ла­ды.
5. Офи­стік үй-жай­лар­ды кү­зе­ту бой­ын­ша қыз­мет көр­се­ту бас ки­ім­сіз жү­зе­ге асы­ры­луы мүм­кін.
6. Сырт­қы бе­кет­тер­де қыз­мет ат­қа­ра­тын кү­зет­ші­лер:
қыс мез­гі­лін­де ауа­ның тем­пе­ра­ту­ра­сы тө­мен­де­ген кез­де тұлып­тар (ішік­тер) және те­рі­ден тігі­л­ген ун­ты­лар ки­ю­ге;
ны­сан­ды ки­ім­нің (күр­те­нің) ке­уде­сіне және ар­қа­сы­на жа­рық ша­ғы­лы­сты­ра­тын жо­лақ­тар та­ғу­ға бо­ла­ды.
7. Жаз­ғы уа­қыт­та күр­те­сіз және гал­стук­сыз қы­сқа жең жей­де не жей­де­сіз бел­гі­лен­ген үл­гі­де­гі омы­ра­уда­ғы және жең­де­гі бел­гі­лер­мен фут­бол­ка неме­се фут­бол­ка-по­ло не жей­де­нің ор­ны­на фут­бол­ка, шал­бар және күр­те ки­ю­ге бо­ла­ды.
»;
Көрсетілген бұйрықпен бекітілген Жеке күзет ұйымында басшы және күзетші лауазымдарын атқаратын жұмыскерлерді даярлау және біліктілігін арттыру жөніндегі мамандандырылған оқу орталықтарының қызметіне мемлекеттік бақылау жасау бойынша тексеру парағында:
реттік нөмірі 11-жол мынадай редакцияда жазылсын:
«
11
МОО және олар­дың фи­ли­ал­да­ры­ның құ­ры­л­тай­шы­ла­ры (қа­ты­су­шы­ла­ры), бас­шы­ла­ры ке­мін­де үш жыл бұ­рын
же­ке кү­зет ұй­ы­мы кү­зет­ші­сі ла­у­а­зы­мын­да қыз­мет ат­қар­ған кез­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі­нің 52-ба­бы 1-тар­ма­ғы­ның негі­зін­де тар­мақ­ша­лар­да көр­се­ті­л­ген жағ­дай­да ең­бек шар­ты бұ­зыл­ма­ған:
9) жұ­мыс­кер жұ­мыста ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, пси­хо­троп­тық, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын­да болған, оның ішін­де жұ­мыс кү­ні ішін­де ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық (со­лар­ға ұқсас) жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­лан­ған;
10) ал­ко­голь­дік, есірт­кі­лік, уыт­құ­мар­лық ма­саң­дық жағ­дай­ын ту­ғы­за­тын заттар­ды пай­да­ла­ну фак­ті­сін анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық ку­әлан­ды­ру­дан өту­ден бас тар­тқан;
11) өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­тар мен ава­ри­я­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы үшін ауыр за­рдап­тар­ға әкеп соқ­қан неме­се әкеп со­ғуы мүм­кін, ең­бек­ті қор­ғау неме­се өрт қа­уіп­сіз­ді­гі не кө­лік­те­гі қоз­ға­лыс қа­уіп­сіз­ді­гі қа­ғи­да­ла­рын жұ­мыс­кер бұз­ған;
12) заң­ды кү­шіне ен­ген сот үкі­мі­мен неме­се қа­улы­сы­мен анық­тал­ған, жұ­мыс­кер жұ­мыс ор­нын­да бө­тен мү­лік­ті ұр­ла­ған (оның ішін­де ұсақ ұр­лық), оны қа­са­қа­на жой­ған неме­се бүл­дір­ген;
15) жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты өзіне мә­лім болған мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­ды және за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­кен;
16) тәр­тіп­тік жа­за­сы бар жұ­мыс­кер ең­бек мін­дет­те­рін дәлел­ді се­беп­сіз қай­та­лап орын­да­ма­ған неме­се қай­та­лап ти­ісін­ше орын­да­ма­ған;
17) егер төл­нұс­қа құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ең­бек шар­тын жа­са­су­дан неме­се бас­қа жұ­мысқа ауы­су­дан бас тар­ту­ға негіз бо­ла­тын бол­са, ең­бек шар­тын жа­са­су не бас­қа жұ­мысқа ауы­сты­ру ке­зін­де жұ­мыс­кер жұ­мыс бе­ру­ші­ге кө­рі­неу жал­ған құ­жат­тар неме­се мә­лі­мет­тер ұсын­ған
».

3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркегеннен кейін он жұмыс күні ішінде осы тармақтың 1) және 2) тармақшаларында көзделген іс-шараларды орындау туралы мәліметтерді Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрлігі Заң департаментіне жолдауды қамтамасыз етсін.

Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
Ұлт­тық эко­но­ми­ка ми­ни­стрі
_______________ Ә. Ир­ға­ли­ев
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі
_______________ Е. Тұр­ғым­ба­ев
«КЕЛІСІЛДІ»
Қазақстан Республикасы
Бас прокуратурасының
Құқықтық статистика және
арнайы есепке алу жөніндегі комитеті