ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести приказ Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 31 августа 2017 года № 597 «Об утверждении Правил применения поощрения государственных служащих Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15745, опубликован 3 октября 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Правил применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан»;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить прилагаемые Правила применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.»;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.»;
Правила применения поощрения государственных служащих Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан, утвержденные указанным приказом, изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Приложение к приказу
Министра индустрии и
инфраструктурного развития
Республики Казахстан
от 2 апреля 2021 года
№ 154
Утвержден приказом
Министра по инвестициям и развитию
Республики Казахстан
от «31» августа 2017 года № 597
Правила применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития
Республики Казахстан

1. Настоящие Правила применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее - Министерство), его ведомств и их территориальных подразделений (далее – работники Министерства).

Для решения вопроса о награждении ведомственными наградами не позднее, чем за 2 месяца до празднования государственных, профессиональных праздников и юбилейных дат, в кадровую службу представляются:

5. Работники Министерства, его ведомств и их территориальных подразделений, в целях поощрения и стимулирования труда за образцовое исполнение служебных обязанностей, творческую активность, безупречную службу, другие достижения в трудовой деятельности представляются к ведомственным наградам согласно Правилам награждения ведомственными наградами некоторых государственных органов, входящих в структуру Правительства Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2011 года № 1539.

Комиссия создается на постоянной основе для обеспечения объективного подхода к награждению ведомственными наградами приказом руководителя аппарата.
Комиссия принимает решение коллегиально открытым голосованием в течение месяца со дня внесения представления о награждении ведомственными наградами. Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества голосов членов Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом (в произвольной форме). В случае равенства голосов, принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.
Комиссия принимает одно из следующих решений, которое оформляется протоколом:

Руководитель аппарата в течение 10 календарных дней со дня вынесения решения Комиссией издает приказ о награждении ведомственной наградой.

9. Представления о награждении работников грамотой Министерства и Благодарственным письмом Министра и руководителя аппарата рассматриваются по случаю празднования государственных, профессиональных праздников, юбилейных дат и уходе работника на заслуженный отдых, в связи с достижением пенсионного возраста.

личный вклад в развитие экономического потенциала страны;
безупречная государственная служба, соблюдение Этического Кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153;
выполнение заданий особой важности и сложности;
образцовое выполнение должностных обязанностей;
компетентность, добросовестность и инициативность в работе;
активное участие в общественной жизни страны.

содействие экономическому росту и развитию страны;
многолетняя и плодотворная работа в Министерстве, ведомствах и подведомственных организациях;
образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба и другие достижения в работе;
выполнение заданий особой важности и сложности, порученных руководством Министерства.

12. Службой управления персоналом запрашиваются представления на награждение грамотой Министерства, Благодарственным письмом Министра и руководителя аппарата, которые подписываются руководителями структурных подразделений Министерства, его ведомств и их территориальных подразделений и согласованы курирующим первым вице-министром, вице-министром.
В представлении излагаются данные, характеризующие личность награждаемого, общий трудовой стаж работы, стаж государственной службы, в том числе стаж работы в Министерстве, его ведомствах и их территориальных подразделениях, его конкретные заслуги, основные результаты и достижения в работе, кратко излагаются достигнутые успехи.

единовременным денежным вознаграждением;
ценным подарком.
Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника на его вознаграждение, являются:
соблюдение государственной, исполнительской и трудовой дисциплины;
результаты работы за определенный период;
образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе, выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы;
юбилейные, праздничные даты;
своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан, Плана контрольных мероприятий за качеством оказания государственных услуг структурными подразделениями Министерства, территориальными подразделениями ведомств и филиалами подведомственных организации.
Единовременное денежное вознаграждение работников Министерства осуществляется из средств республиканского бюджета за счет фактически достигнутой экономии по плану финансирования.

15. Представления о единовременном денежном вознаграждении и ценным подарком работников Министерства инициируются вице-министром, руководителем аппарата или руководителями структурных подразделений Министерства, его ведомств и их территориальных подразделений внесением служебной записки на рассмотрение Министру по согласованию с руководителем аппарата и финансовой службой.

Приложение к Правилам
применения поощрения
государственных служащих
Министерства индустрии и
инфраструктурного развития
Республики Казахстан
Форма
1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
_________________________________________________________________
2. Должность, место работы, службы
________________________________________________________________
(указать точное наименование подразделения предприятия, учреждения,
организации, министерства, государственного комитета)
3. Пол________________________________________________________________
4. Год и место рождения_________________________________________________
5. Национальность______________________________________________________
6. Образование_________________________________________________________
7. Ученая степень, ученое звание _________________________________________
8. Какими государственными наградами Республики Казахстан
награжден(а) и дата
награждения:__________________________________________________________
9. Домашний адрес:_____________________________________________________
10. Общий стаж работы_________________________________________________
11. Стаж работы в отрасли_______________________________________________
12. Стаж работы в данном трудовом коллективе_____________________________
13. Характеристика с указанием конкретных особых заслуг награждаемого:
Кандидатура обсуждена и рекомендован__________________________________
(наименование структурного подразделения,______________________________
учреждения, организации, дата обсуждения, номер протокола)
Представляется к _____________________________________________________
(вид награды)
Руководитель предприятия _________ __________________
учреждения, организации (подпись) (Фамилия, имя, отчество
(при его наличии)
« __ » _______ _____ год
(дата заполнения)
Примечание: фамилия, имя, отчество (при его наличии) награждаемого
заполняются по удостоверению личности и обязательно указывается
транскрипция на казахском и русском языках