ПРИКАЗЫВАЮ:

от 7 декабря 2015 года № 998 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в органах внутренних дел Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под
№ 12679, опубликован 13 января 2016 года в Информационно-правовой системе «Әділет») следующие изменения и дополнения:
подпункт 2) пункта 1 изложить в следующей редакции:
«2) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу;»;
в Правилах и методах определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности
сотрудников органов внутренних Республики Казахстан, утвержденных указанным приказом:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
заголовок главы 1 изложить в следующей редакции:
«Глава 1. Общие положения»;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее – ОВД).»;
заголовок главы 2 изложить в следующей редакции:
«Глава 2. Порядок и методы определения профессиональных компетенций»;
заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 3. Порядок определения ключевых показателей эффективности»;
заголовок главы 4 изложить в следующей редакции:
«Глава 4. Порядок определения и расчета показателя конкурентоспособности сотрудника органов внутренних дел»;
дополнить главой 5 следующего содержания:
«Глава 5. Порядок определения и расчета показателя конкурентоспособности кандидата на службу в органы внутренних дел
22. Для кандидата на службу в ОВД показатель конкурентоспособности определяется на основании следующих критериев:
уровень образования;
средняя оценка по документу об образовании;
стаж воинской службы;
среднее количество правильных ответов по результатам тестирования (на основании данных сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, выданного в соответствии с требованиями приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14317) (далее – приказ № 1);
результаты оценки личных качеств (на основании данных заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы, выданного в соответствии с требованиями приказа № 1);
оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке;
спортивный разряд.
23. Каждому критерию конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД присваивается весовое значение.
Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД рассчитывается по следующей формуле:
ПКК = k1+ k2 + k3+ k4+ k5+ k6+ k7
где, ПКК – показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД, k – весовое значение по критериям конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД.
24. Весовые значения критериев конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД.
Уровень образования «k1»:
среднее образование (весовое значение «5»);
послесреднее образование (весовое значение «10»);
высшее образование (весовое значение «15»);
послевузовское образование (весовое значение «20»).
Средняя оценка по документу об образовании «k2»:
удовлетворительно (весовое значение «3»);
хорошо (весовое значение «4»);
отлично (весовое значение «5»).
Стаж воинской службы «k3»:
освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение «0»);
прохождение подготовки по военно-техническим и другим военным специальностям (весовое значение «5»);
прохождение срочной службы (весовое значение «10»);
военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение «15»).
Среднее количество правильных ответов по результатам тестирования «k4»:
от 5 до 8 (весовое значение «5»);
от 9 до 12 (весовое значение «10»);
13 и выше (весовое значение «15»).
Результаты оценки личных качеств «k5»: в случае получения кандидатом на службу в ОВД результата оценки по личному качеству в «зоне риска» (за исключением личного качества «нетерпимость к коррупции») весовое значение составляет «- 5». При получении результата оценки выше «зоны риска» - по каждому личному качеству весовое значение составляет «5». При расчете по данному критерию учитываются только результаты оценки личных качеств, предусмотренных программой для категории должности, на которую претендует кандидат на службу в ОВД.
В случае получения кандидатом на службу в ОВД результата оценки по личному качеству «нетерпимость к коррупции» в «зоне риска», весовое значение составляет «- 10».
Оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке «k6»:
удовлетворительно (весовое значение «5»);
хорошо (весовое значение «10»);
отлично (весовое значение «15»).
Спортивный разряд «k7»:
наличие спортивного разряда не ниже «кандидат в мастера спорта» (весовое значение «5»).
25. Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД определяет рейтинг кандидатов на службу в ОВД на момент оценки.
Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД рассчитывается кадровой службой ОВД до собеседования, проводимого конкурсной комиссией.
Расчет показателя конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по форме, согласно приложению 10 к настоящим Правилам.
При расчете показателя конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по каждому критерию конкурентоспособности учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата на службу в ОВД двух или более позиций по одному критерию конкурентоспособности, учитывается позиция с наибольшим весовым значением.
26. Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД является одним из критериев отбора при проведении собеседовании в соответствии с Правилами проведения конкурса и стажировки при поступлении на службу в органы внутренних дел Республики Казахстан, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 870 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14305).»;
в приложении 1 правый верхний угол изложить в следующей редакции:
«Приложение 1
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
в приложении 2 правый верхний угол изложить в следующей редакции:
«Приложение 2
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
в приложении 3 правый верхний угол изложить в следующей редакции:
«Приложение 3
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
в приложении 4 правый верхний угол изложить в следующей редакции:
«Приложение 4
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
в приложении 5 правый верхний угол изложить в следующей редакции:
«Приложение 5
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
в приложении 6 правый верхний угол изложить в следующей редакции:
«Приложение 6
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
в приложении 7 правый верхний угол изложить в следующей редакции:
«Приложение 7
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
в приложении 8 правый верхний угол изложить в следующей редакции:
«Приложение 8
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
в приложении 9 правый верхний угол изложить в следующей редакции:
«Приложение 9
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;
дополнить приложением 10 согласно приложению к настоящему приказу.

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства внутренних дел Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан генерал-лейтенанта полиции Демеуова М.Г. и Департамент кадровой работы Министерства внутренних дел Республики Казахстан (Абдигалиев А.У.).

Приложение
к приказу Министра внутренних
дел Республики Казахстан
от 22 ноября 2017 года № 765
Приложение 10
к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан
форма
Утверждаю
_________________________________
(звание, Ф.И.О. (при его наличии), должность руководителя подразделения органа внутренних дел, на службу в которое оформляется кандидат на службу в ОВД)
__________________________________
______________ «____»___________20___года
(подпись) (дата)
Лист
оценки конкурентоспособности кандидата на службу в органы внутренних дел
Уро­вень об­ра­зо­ва­ния
k1
Сред­няя оцен­ка по до­ку­мен­ту об об­ра­зо­ва­нии
k2
Стаж во­ин­ской служ­бы
k3
1
2
3
сред­нее
по­сле­сред­нее
выс­шее
по­сле­ву­зов­ское
удо­вле­тво­ри­тель­но
хо­ро­шо
от­лич­но
осво­бож­де­ние или на­ли­чие от­сроч­ки от при­зы­ва на сроч­ную во­ин­скую служ­бу
про­хож­де­ние под­го­тов­ки по во­ен­но-тех­ни­че­ским
и дру­гим во­ен­ным спе­ци­аль­но­стям
про­хож­де­ние сроч­ной служ­бы
во­ен­ная под­го­тов­ка граж­дан по про­грам­ме офи­це­ров за­па­са
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
продолжение таблицы
Сред­нее ко­ли­че­ство пра­виль­ных от­ве­тов по ре­зуль­та­там те­сти­ро­ва­ния
k4
Ре­зуль­та­ты оцен­ки лич­ных ка­честв
k5
4
5
от 5 до 8
от 9 до 12
13 и вы­ше
ини­ци­а­тив­ность
ком­му­ни­ка­тив­ность
ана­ли­тич­ность
ор­га­ни­зо­ван­ность
стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние
ли­дер­ство
этич­ность
ори­ен­та­ция на ка­че­ство
ори­ен­та­ция на по­тре­би­те­ля
нетер­пи­мость к кор­руп­ции
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
продолжение таблицы
Оцен­ка по ре­зуль­та­там сда­чи нор­ма­ти­вов по фи­зи­че­ской под­го­тов­ке
k6
Спор­тивный раз­ряд
k7
По­ка­за­тель кон­ку­рен­то-спо­соб­но­сти кан­ди­да­та на служ­бу в ОВД ПКК
6
7
8
удо­вле­тво­ри­тель­но
удо­вле­тво­ри­тель­но
от­лич­но
кан­ди­дат в ма­сте­ра спор­та и вы­ше
25
26
27
28
29
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
Примечание: ПКК - показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД; k1 – весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «уровень образования»; k2 – весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «средняя оценка по документу об образовании»; k3 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «стаж воинской службы»; k4 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «среднее количество правильных ответов по результатам тестирования»; k5 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «результаты оценки личных качеств»; k6 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке»; k7 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «спортивный разряд»; ВЗ – весовое значение.
Согласовано:
Руководитель кадровой службы ________ __________________________
подразделения органа внутренних дел (подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
«____ »______________20___г.
Ознакомлен _________________________________ ____________________________
(подпись кандидата на службу в ОВД, подлежащего оценке)(Ф.И.О. (при его наличии)