«О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Национальное бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальные органы»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 7 октября 2016 года № 4 «О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Национальное бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальные органы» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14318, опубликованный 13 октября 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет») следующие изменения и дополнения:

дополнить пунктом 8-1 следующего содержания:
«8-1. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:
1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов, адреса электронной почты;
2) наименование вакантных должностей с указанием основных функциональных обязанностей;
3) основные требования к участнику конкурса в соответствии с квалификационными требованиями;
4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;
5) перечень необходимых документов, указанных в пункте 14 настоящих Правил;
6) информацию касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии;
7) формы заявления, анкеты и автобиографии для участия в конкурсе (при опубликовании объявления на интернет-ресурсе Бюро).
Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.»;
пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в кадровую службу следующие документы:
1) заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) анкету по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
3) автобиографию (заполненную собственноручно) по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам;
4) оригинал и копию документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
5) оригиналы и копии документов об образовании, а также документы, подтверждающие прохождение процедуры нострификации или признание в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании» (для дипломов, выданных зарубежными образовательными учреждениями);
6) оригинал и копии документа, подтверждающего трудовую деятельность;
7) послужной список (предоставляется бывшими сотрудниками правоохранительных органов);
8) оригинал и копию сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан с результатами не ниже значений, указанных в программах тестирования, действительного на момент подачи документов (предоставляется гражданами, впервые поступающими на службу в правоохранительные органы);
9) оригинал и копию заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы, действительного на момент подачи документов (предоставляется гражданами, впервые поступающими на службу в правоохранительные органы);
10) оригинал и копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
11) фотографию размером 3х4 (4 штуки).
Оригиналы документов, перечисленных в подпунктах 4), 5), 6), 8), 9), 10) настоящего пункта Правил, после сверки с копиями, возвращаются кандидату.
Не требуется предоставление документа, подтверждающего трудовую деятельность, в случаях, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и, если стаж работы не требуется по вакантной должности, на которую объявлен конкурс.
Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
Лица, представившие неполный пакет документов, не допускаются к последующим этапам конкурса.»;
пункт 16 изложить в следующей редакции:
«16. Граждане представляют документы, перечисленные в пункте 14 настоящих Правил, вложенные в скоросшиватель, нарочно или по электронной почте в течение семи рабочих дней со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса.»;
части вторую и третью пункта 17 изложить в следующей редакции:
«Граждане, подавшие документы для участия в конкурсе по электронной почте, представляют для сверки оригиналы документов, перечисленных в подпунктах 4), 5), 6), 8), 9), 10) пункта 14 настоящих Правил, не позднее, чем за два часа до начала собеседования.
При непредставлении оригиналов документов, перечисленных в пункте 14 настоящих Правил, в установленный срок, лицо не допускается
к собеседованию.»;
пункт 19 изложить в следующей редакции:
«19. Материалы конкурсной комиссии, в том числе зафиксированные с помощью технических средств записи, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также лиц,
не прошедших конкурсный отбор, хранятся в кадровой службе в течение одного года.
Материалы конкурсной комиссии, в том числе зафиксированные с помощью технических средств записи, а также документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, могут быть ими истребованы в течение указанного срока хранения на основании заявления.
По истечению указанного срока хранения материалы конкурсной комиссии, в том числе зафиксированные с помощью технических средств записи, а также документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, уничтожаются.»;
пункты 31 – 33 изложить в следующей редакции:
«31. Медицинское освидетельствование кандидатов осуществляется на основании статьи 6 Закона, в соответствии с Требованиями, предъявляемыми к соответствию состояния здоровья лиц для службы в органах внутренних дел, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 31 марта 2010 года № 132 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6175).
Организация проведения медицинского освидетельствования возлагается на кадровую службу.
Кадровая служба выдает кандидатам направление на медицинское освидетельствование в срок, не превышающий три рабочих дня со дня принятия конкурсной комиссией решения о допуске кандидатов к последующим этапам конкурса.
Медицинское освидетельствование кандидаты проходят в срок, не превышающий тридцати календарных дней со дня выдачи направления.
32. Кандидатам, признанным по результатам медицинского освидетельствования годными к службе, выдается направление на прохождение полиграфологического исследования в соответствующих подразделениях антикоррупционной службы.
Полиграфологическое исследование кандидаты проходят в срок, не превышающий двадцати календарных дней со дня признания по результатам медицинского освидетельствования годными к службе.
Кандидат, не прошедший медицинское освидетельствование, а также признанный военно-врачебный комиссией негодными к службе, к следующему этапу конкурсу не допускается.»;
33. Нормативы по физической подготовке, установленные приложением 4 к настоящим Правилам, сдают кандидаты, признанные по результатам медицинского освидетельствования годными к службе, в срок, не превышающий пятнадцати календарных дней со дня прохождения полиграфологического исследования.»;
часть первую пункта 37 изложить в следующей редакции:
«37. Результаты сдачи нормативов по физической подготовке вносятся в Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов, поступающих в антикоррупционную службу, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам, которая после ознакомления участников под роспись, передается конкурсной комиссии.»;
пункт 40-5 изложить в следующей редакции:
«40-5. До начала проведения собеседования секретарь конкурсной комиссии ознакамливает наблюдателей с памяткой для наблюдателя по форме, согласно приложению 6 к настоящим Правилам.»;
часть третью пункта 42 исключить;
пункт 43 изложить в следующей редакции:
«43. Оценка ответов кандидатов проводится по пятибалльной шкале и вносится в листы собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей антикоррупционной службы по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам.»;
пункт 44 изложить в следующей редакции:
«44. Ход собеседования с кандидатами оформляется в виде протокола собеседования с кандидатами на занятие вакантной должности по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии, а также кандидатом.
Собеседование проводится индивидуально с каждым кандидатом и фиксируется с помощью технических средств записи, о чем предупреждается кандидат.»;
пункт 45 изложить в следующей редакции:
«45. На заключительном заседании, которое проводится не позднее трех рабочих дней после окончания собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования, оценки личных качеств, медицинского освидетельствования, полиграфологических исследований, сдачи нормативов по физической подготовке, показателя конкурентоспособности, проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.»;
часть первую пункта 51 изложить в следующей редакции:
«51. Кандидаты, в отношении которых конкурсной комиссией принято положительное решение о приеме в антикоррупционную службу, за исключением лиц, ранее являвшихся сотрудниками правоохранительных органов, направляются для прохождения стажировки в соответствующее структурное подразделение антикоррупционной службы. Материалы кандидата направляются для проведения специальной проверки в органы национальной безопасности.»;
приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 к настоящему приказу.

подпункт 9) пункта 5 изложить в следующей редакции:
«9) фотографии размером 3х4 (4 штуки), 9х12 (1 штука);»;

часть вторую пункта 4 изложить в следующей редакции:
«Результат показателя конкурентоспособности действителен в течение одного года со дня его определения.»;
дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:
«7-1. Техническое обеспечение процедур тестирования осуществляется акционерным обществом «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» (далее – Центр).
Работник Центра является оператором тестирования.
Тестирование проводится в залах тестирования Центра и его территориальных подразделений.»;
часть первую пункта 11 изложить в следующей редакции:
«11. Ключевыми показателями для должностей антикоррупционной службы являются «образование», «опыт работы», «написание эссе (для кандидатов на службу)».»;
приложения 1, 2, 3, 4 изложить в новой редакции согласно приложениям 9, 10, 11, 12 к настоящему приказу.

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для официального опубликования и размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 1
к Правилам и условиям проведения
конкурса и стажировки
в Национальном бюро
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службе)
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
и его территориальных органах
Форма
____________________________
____________________________
(руководителю органа
антикоррупционной службы)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной должности __________________________________________________________________________
С требованиями Правил и условий проведения конкурса и стажировки в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальных органах, ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Подлинность представленных документов и сведений подтверждаю.
Мне известно, что недостоверные сведения, сообщенные мною, могут повлечь отказ в принятии или увольнении из антикоррупционной службы.
Согласен (согласна) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.
Прилагаемые документы:
1) _________________________________________________________;
2) _________________________________________________________.
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
"____" _______________ 20__ г.

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 2
к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
Анкета
Во­про­сы
От­ве­ты
1. Фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии)
2. Ес­ли из­ме­ня­ли фа­ми­лию, имя или от­че­ство (при его на­ли­чии), ука­жи­те их, а та­к­же ко­гда, где и по ка­кой при­чине из­ме­нял(а).
3. Год, чис­ло, ме­сяц и ме­сто рож­де­ния (се­ло, го­род, рай­он, об­ласть, рес­пуб­ли­ка).
4. На­ци­о­наль­ность, граж­дан­ство (ес­ли из­ме­ня­ли, то ука­жи­те, ко­гда и по ка­кой при­чине).
5. Об­ра­зо­ва­ние (ко­гда и ка­кие учеб­ные за­ве­де­ния окон­чи­ли, но­ме­ра ди­пло­мов), спе­ци­аль­ность и ква­ли­фи­ка­ция по ди­пло­му.
6. Све­де­ния об уче­ной сте­пе­ни, уче­ном зва­нии (ко­гда при­сво­е­но, но­мер ди­пло­ма), на­уч­ных тру­дах и изоб­ре­те­ни­ях.
7. Род­ной язык, ка­ки­ми дру­ги­ми язы­ка­ми вла­де­е­те и в ка­кой сте­пе­ни?
8. При­зна­ва­лись ли Вы в су­деб­ном по­ряд­ке недее­спо­соб­ным или огра­ни­чен­но дее­спо­соб­ным?
9. При­вле­ка­лись ли Вы пе­ред по­ступ­ле­ни­ем на пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти за со­вер­ше­ние кор­руп­ци­он­но­го пра­во­на­ру­ше­ния?
10. На­ла­га­лось ли на Вас в су­деб­ном по­ряд­ке ад­ми­ни­стра­тив­ное взыс­ка­ние за умыш­лен­ное пра­во­на­ру­ше­ние пе­ред по­ступ­ле­ни­ем на пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу?
11. На­ла­га­лось ли на Вас в су­деб­ном по­ряд­ке ад­ми­ни­стра­тив­ное взыс­ка­ние за со­вер­ше­ние кор­руп­ци­он­но­го пра­во­на­ру­ше­ния до по­ступ­ле­ния на пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу?
12. Бы­ли ли Вы ра­нее су­ди­мы или осво­бож­де­ны от уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти по нере­а­би­ли­ти­ру­ю­щим ос­но­ва­ни­ям, а та­к­же уво­ле­ны по от­ри­ца­тель­ным мо­ти­вам с го­су­дар­ствен­ной служ­бы, из иных пра­во­охра­ни­тель­ных ор­га­нов, су­дов и ор­га­нов юс­ти­ции?
13. Бы­ли ли Ва­ши близ­кие род­ствен­ни­ки су­ди­мы (ко­гда и за что)?
14. Бы­ли ли Вы и Ва­ши близ­кие род­ствен­ни­ки за гра­ни­цей, ко­гда и с ка­кой це­лью?
15. Име­ют­ся ли у Вас или су­пру­ги (су­пру­га) род­ствен­ни­ки, по­сто­ян­но про­жи­ва­ю­щие за гра­ни­цей (фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии), да­та рож­де­ния, сте­пень род­ства, ме­сто жи­тель­ства, стра­на про­жи­ва­ния, с ка­ко­го вре­ме­ни про­жи­ва­ют за гра­ни­цей, чем за­ни­ма­ют­ся)?
16. Яв­ля­е­тесь ли Вы близ­ким род­ствен­ни­ком (ро­ди­те­лем, сы­ном, до­че­рью, усы­но­ви­те­лем, усы­нов­лен­ным, пол­но­род­ным или непол­но­род­ным бра­том или сест­рой, де­душ­кой, ба­буш­кой, вну­ком, су­пру­гом или су­пру­гой) го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го, за­ни­ма­ю­ще­го долж­ность, на­хо­дя­щу­ю­ся в непо­сред­ствен­ной под­чи­нен­но­сти долж­но­сти, на ко­то­рую Вы пре­тен­ду­е­те?
17. Яв­ля­е­тесь ли Вы близ­ким род­ствен­ни­ком (ро­ди­те­лем, сы­ном, до­че­рью, усы­но­ви­те­лем, усы­нов­лен­ным, пол­но­род­ным или непол­но­род­ным бра­том или сест­рой, де­душ­кой, ба­буш­кой, вну­ком, су­пру­гом или су­пру­гой) го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го, за­ни­ма­ю­ще­го долж­ность в непо­сред­ствен­ной под­чи­нен­но­сти к ко­то­рой на­хо­дит­ся долж­ность, на ко­то­рую Вы пре­тен­ду­е­те?
18. Ваши близкие родственники (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также бывший супруг (супруга)*:
Сте­пень род­ства
Фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии)
Да­та и ме­сто рож­де­ния
Ме­сто ра­бо­ты и долж­ность
Ад­рес ме­сто­жи­тель­ства
Примечание:
* если родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество (при его наличии).
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу на очных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время. Военную службу записывать с указанием должности, номера воинской части и места дислокации.
Ме­сяц и год
Долж­ность с ука­за­ни­ем учре­жде­ния, ор­га­ни­за­ции, пред­при­я­тия
Ме­сто­на­хож­де­ние учре­жде­ния, ор­га­ни­за­ции, пред­при­я­тия
По­ступ­ле­ния
Ухо­да
20. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _________
________________________________________________________________
21. Домашний адрес (адрес фактической прописки и адрес проживания),
номер домашнего телефона, сотового телефона ____________________
________________________________________________________________
22. Паспорт, удостоверение личности ____________________________
________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
23. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в
выборных представительных органах, а также другая информация,
которую кандидат желает сообщить о себе ______________________
_______________________________________________________________
24. Мне известно, что заведомо ложные сведения, изложенные в анкете,
могут повлечь отказ в оформлении на службу в антикоррупционную службу.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
_______________________согласен (на).
(наименование организации)
ПРИМЕЧАНИЕ: лицо, заполняющее настоящую анкету, обо всех дальнейших
изменениях в указанных о себе данных своевременно сообщает в кадровую службу.
«__»_________20__ г. _______________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) и данные лица соответствует
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
«__»_________20__ г. ________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
сотрудника кадровой службы)

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 3
к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
АВТОБИОГРАФИЯ
(заполняется собственноручно)
Автобиография пишется участником конкурса собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с обязательным указанием следующих сведений:
фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и месторождения, национальность, родной язык, какими языками еще владеет;
когда, где, в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию;
кем, когда и где работал с указанием полного наименования и адреса предприятия, учреждения или организации, причины перехода с одной работы на другую, применялись ли меры дисциплинарного, административного, материального или общественного воздействия, если да, то когда, кем, за что (мера воздействия);
отношение к воинской обязанности: когда и кем призван на действительную военную службу (если не призывался, то указать причину), в каких воинских частях (указать номер) и в качестве кого проходил службу, когда и с какой должности уволен в запас Вооруженных Сил, воинское звание;
семейное положение: когда вступил в брак, фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и место рождения, национальность; место работы и должность, место жительства супруга (супруги); такие же сведения на близких родственников кандидата и его супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также на бывшего супруга (супруги), с указанием номера свидетельства о расторжении брака; если кандидат, его супруг (супруга) или их близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то указывается и их прежние установочные данные; служит ли кто из родственников в правоохранительных органах (степень родства, фамилия, имя, отчество (при его наличии), где служит, должность, специальное звание);
состоял или состоит ли участник конкурса, его супруга (супруг) или кто-нибудь из их родственников в иностранном гражданстве (кто, степень родства), кто из них был за границей (где, когда, с какой целью) или ходатайствовал о выезде за границу на постоянное место жительства (когда, по какой причине), имеются ли родственники и знакомые из числа иностранцев, родственники и знакомые из числа казахстанских граждан, проживающих за границей (фамилия, имя, отчество (при его наличии), степень родства, род занятий, где проживают), в чем выражается связь с ними; привлекался ли участник, его супруга (супруг) или кто-либо из их близких родственников к уголовной ответственности (когда, за что, мера наказания).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____» ____________________ 20____ г.

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 4
к Правилам и условиям проведения
конкурса и стажировки
в Национальном бюро
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службе)
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
и его территориальных органах
Нормативы по физической подготовке
Для мужчин
На­име­но­ва­ние упраж­не­ния
Оцен­ка
Воз­раст­ные груп­пы
21-27
28-34
35-39
40-44
45-49
50 и стар­ше
Бег 100 м (с)
от­лич­но
13
14
15
16
17
18
хо­ро­шо
14
15
16
17
18
19
удо­вле­тво­ри­тель­но
15
16
17
18
19
21
Бег 60 м (с)
от­лич­но
7,8
8,4
9
9,6
10,2
10,8
хо­ро­шо
8,4
9
9,6
10,2
10,8
11,4
удо­вле­тво­ри­тель­но
9
9,6
10,2
10,8
11,4
12,6
Сги­ба­ние и раз­ги­ба­ние рук в упо­ре ле­жа
от­лич­но
35
33
30
27
25
20
хо­ро­шо
33
30
27
25
22
18
удо­вле­тво­ри­тель­но
30
27
25
22
20
15
Под­тя­ги­ва­ние (кол-во раз)
от­лич­но
15
13
11
9
7
5
хо­ро­шо
13
11
9
7
5
4
удо­вле­тво­ри­тель­но
11
9
7
5
4
3
Для женщин
На­име­но­ва­ние упраж­не­ния
Оцен­ка
Воз­раст­ные груп­пы
21-26
27-30
31-35
36-45
45 и стар­ше
Бег 100 м (с)
от­лич­но
20
23,5
26,5
30
36,5
хо­ро­шо
21,5
25
28,3
31,5
40
удо­вле­тво­ри­тель­но
23,5
26,5
30
33,5
43,5
Бег 60 м (с)
от­лич­но
12
14
16
18
22
хо­ро­шо
13
15
17
19
24
удо­вле­тво­ри­тель­но
14
16
18
20
26
Подъ­ем ту­ло­ви­ща из по­ло­же­ния ле­жа на спине (кол-во раз)
от­лич­но
30
28
25
22
20
хо­ро­шо
28
25
22
20
18
удо­вле­тво­ри­тель­но
25
22
20
18
16
Примечание: в случаях отсутствия крытых спортивных и других объектов, приспособленных для принятия норматива по бегу на 100 метров в зимний период проведения конкурса, допускается принятие норматива по бегу на 60 метров.

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 5
к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов, поступающих в антикоррупционную службу
_________________________________________________________________
(указывается место проведения, время начала и окончания приема зачетов)
№ п/п
Фа­ми­лия, имя, (от­че­ство при на­ли­чии) участ­ни­ка кон­кур­са
Воз­раст
Ре­зуль­та­ты
Озна­ком­лен(а)
60/100
мет­ров
оцен­ка
под­тя­ги
ва­ние
оцен­ка
сги­ба­ние и раз­ги
ба­ние рук в упо­ре ле­жа
оцен­ка
Кто принимал: _______________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)
«___» ______________20____г.

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 6
к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
Памятка для наблюдателя
Наблюдатель имеет возможность:
знакомиться с информацией об участниках конкурса;
присутствовать при собеседовании с ними;
высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;
давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;
знакомиться c протоколами заседаний конкурсной комиссии;
представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству правоохранительного органа и уполномоченному органу по делам государственной службы и противодействию коррупции.
Наблюдатель:
не разглашает персональные данные участников конкурса;
не вмешивается в процесс проведения собеседования, не препятствует ходу заседания конкурсной комиссии;
не оказывает какое-либо содействие участникам конкурса;
не воздействует на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;
публично не оценивает и не выражает мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах.
_________________________________________________________________________
(должность, орган (организация), подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____» _______________ 20____ г.

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 7
к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
Лист собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей антикоррупционной службы
Ответы на вопросы оцениваются по 5 бальной шкале:
по специфике и ситуационные задачи:
1 - отсутствие профессионального мастерства;
2 - базовые знания;
3 - хорошие знания и умения;
4 - высокопрофессиональные знания;
5 - исключительные знания.
по мотивации и компетенциям:
1 – низкий результат;
2 – результат ниже среднего;
3 – средний результат;
4 – результат выше среднего;
5 – высокий результат.
№
ФИО (при его на­ли­чии) участ­ни­ка кон­кур­са
На­име­но­ва­ние долж­но­сти
Оцен­ка от­ве­тов на во­про­сы
Об­щий балл
по
мо­ти­ва­ции
по ком­пе­тен­ции
по спе­ци­фи­ке
Си­ту­а­ци­он­ная за­да­ча
Член комиссии: ____________________________________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
«___» ______________20____г.

Приложение 8
к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 8
к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
ПРОТОКОЛ № ___
собеседования с кандидатами на занятие вакантной должности
г. ______________ «__» _________20__г.
Процесс собеседования проведен с использованием технических средств записи.
ПОВЕСТКА ДНЯ
Собеседование с кандидатами на занятие вакантной должности
_________________________________________.
(наименование вакантной должности)
На основании результатов проведенного собеседования конкурсная комиссия
провела оценку кандидатов:
_________________________________________ - ____ баллов (итоговый балл)
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата)
_________________________________________ - ____ баллов (итоговый балл)
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата)
Председатель комиссии:__________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
Члены комиссии:________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
Секретарь комиссии:_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
Кандидат_______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 1
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе
Форма
«СОГЛАСОВАНО»
_______________________________
(Руководитель Бюро (руководитель
территориального органа Бюро)
_______________________________
(подпись)
«____»____________20_______года
Заключение о результатах
расчета показателя конкурентоспособности
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата/сотрудника)
_______________________________________________________________
(должность, на которую претендует)
№
п/п
Кри­те­рии оцен­ки
Мак­си­маль­но
воз­мож­ный
балл
Бал­лы,
на­бран­ные кан­ди­да­том/
со­труд­ни­ком
для кан­ди­да­тов, впер­вые по­сту­па­ю­щих на пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу
для кан­ди­да­тов, ра­нее про­хо­див­ших пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу, со­труд­ни­ков
1
Про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции:
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства РК
20
20
Оцен­ка лич­ных ка­честв
10
10
2
Клю­че­вые по­ка­за­те­ли:
об­ра­зо­ва­ние
10
10
опыт ра­бо­ты
5
20
на­пи­са­ния эс­се
15
-
3
Про­фес­си­о­наль­ные до­сти­же­ния
15
40
Ито­го:
75
100
Выводы и рекомендации:
по результатам набранных баллов_______________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
соответствует ______ уровню конкурентоспособности,
рекомендуется
____________________________________________________________________
(к назначению на должность (наименование должности и подразделения),
зачислению в кадровый резерв)
Непосредственный руководитель
подразделения (должность) __________________ (фамилия, инициалы)
(подпись)
Руководитель подразделения
внутренней безопасности ____________________ (фамилия, инициалы)
(подпись)
Руководитель кадровой службы _______________ (фамилия, инициалы)
(подпись)

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 2
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе
Форма
Оценка профессиональных компетенций кандидатов на службу и сотрудников антикоррупционной службы
№
п/п
На­име­но­ва­ние
спе­ци­фи­ки
Опи­са­ние спе­ци­фи­ки
Ко­ли­че­ство
во­про­сов
Для всех ка­те­го­рий долж­но­стей опе­ра­тив­но-след­ствен­ных, спе­ци­аль­ных под­раз­де­ле­ний и под­раз­де­ле­ний внут­рен­ней без­опас­но­сти
1
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Кон­сти­ту­ция Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан О го­су­дар­ствен­ной служ­бе Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан"
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О по­ряд­ке рас­смот­ре­ния об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских и юри­ди­че­ских лиц»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­вых ак­тах»
10
Эти­че­ский ко­декс го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, утвер­жден­ный Ука­зом Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 29 де­каб­ря 2015 го­да № 153 «О ме­рах по даль­ней­ше­му со­вер­шен­ство­ва­нию эти­че­ских норм и пра­вил по­ве­де­ния го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан»
10
2
Зна­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы
Уго­лов­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
Уго­лов­но-про­цес­су­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
Ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «Об опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти»
10
3
сов­мест­ный при­каз Ми­ни­стра внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 892, Ми­ни­стра фи­нан­сов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 565, Пред­се­да­те­ля Агент­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам го­су­дар­ствен­ной служ­бы и про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 62, На­чаль­ни­ка Служ­бы го­су­дар­ствен­ной охра­ны Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 де­каб­ря 2014 го­да № 146, Пред­се­да­те­ля Ко­ми­те­та на­ци­о­наль­ной без­опас­но­сти Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 18 де­каб­ря 2014 го­да № 416 «Об утвер­жде­нии Пра­вил про­ве­де­ния неглас­ных след­ствен­ных дей­ствий» (за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов за № 10027)
10
ИТО­ГО:
120
Для всех ка­те­го­рий долж­но­стей под­раз­де­ле­ний вы­пол­ня­ю­щих ор­га­ни­за­ци­он­ные функ­ции
1
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О го­су­дар­ствен­ной служ­бе»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О по­ряд­ке рас­смот­ре­ния об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских и юри­ди­че­ских лиц»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­вых ак­тах»
10
Эти­че­ский ко­декс го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
2
Зна­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе»
15
Ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях
15
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции»
15
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О го­су­дар­ствен­ных сек­ре­тах»
15
ИТО­ГО:
110
№
п/п
На­име­но­ва­ние
спе­ци­фи­ки
Про­цент пра­виль­ных
от­ве­тов от об­ще­го
ко­ли­че­ства те­сто­вых
за­да­ний
(%)
Балл
1
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
От 0 до 20
От 20 до 50
От 50 до 70
От 70 до 100
0
2
4
5
2
Зна­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы
От 0 до 20
От 20 до 50
От 50 до 70
От 70 до 100
0
4
10
15
ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА
20
№
п/п
Лич­ные ка­че­ства
Опи­са­ние лич­ных
ка­честв
Мак­си­маль­ный
балл для
ру­ко­во­дя­щих
долж­но­стей
Мак­си­маль­ный
балл для
ис­пол­ни­тель­ских
долж­но­стей
1
Ана­ли­тич­ность
спо­соб­ность по­лу­чать но­вую ин­фор­ма­цию, про­гно­зи­ро­вать ре­зуль­тат, кон­струк­тив­но ви­деть и ис­поль­зо­вать пер­спек­ти­вы
1,5
1
2
Ини­ци­а­тив­ность
спо­соб­ность вы­дви­гать кон­струк­тив­ные идеи, ин­но­ва­ции для по­вы­ше­ния ре­зуль­та­тив­но­сти сво­ей де­я­тель­но­сти, ре­а­ли­зуя свою кре­а­тив­ность
1
1,5
3
Ор­га­ни­зо­ван­ность
спо­соб­ность обес­пе­чить оп­ти­маль­ные усло­вия для вы­пол­не­ния функ­ций и обя­зан­но­стей го­су­дар­ствен­ной служ­бы (уме­ние эф­фек­тив­но ор­га­ни­зо­вы­вать де­я­тель­ность)
1
1,5
4
Ком­му­ни­ка­тив­ность
спо­соб­ность ис­поль­зо­вать си­сте­му внут­рен­них ре­сур­сов лич­но­сти, необ­хо­ди­мых для по­стро­е­ния эф­фек­тив­но­го вза­и­мо­дей­ствия в опре­де­лен­ном кру­ге си­ту­а­ций меж­лич­ност­но­го вза­и­мо­дей­ствия
1
1,5
5
Ли­дер­ство
спо­соб­ность мо­ти­ви­ро­вать кол­лек­тив, управ­лять дей­стви­я­ми груп­пы (ор­га­ни­за­ции), об­ла­дать при­знан­ным ав­то­ри­те­том и вли­я­ни­ем
1,5
0,5
6
Стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние
спо­соб­ность про­гно­зи­ро­вать ре­зуль­та­ты, по­след­ствия дей­ствий (сво­их и чу­жих), при этом гра­мот­но ис­поль­зуя име­ю­щи­е­ся ре­сур­сы
1,5
0,5
7
Этич­ность
со­блю­де­ние мо­раль­но-эти­че­ских норм по­ве­де­ния
0,5
0,5
8
Ори­ен­та­ция на ка­че­ство
спо­соб­ность ори­ен­ти­ро­вать­ся на це­ли го­су­дар­ствен­ной служ­бы и стра­те­гию ор­га­ни­за­ции, ори­ен­ти­ро­вать­ся на пе­ре­до­вые стан­дар­ты осу­ществ­ле­ния про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти
0,5
1
9
Ори­ен­та­ция на граж­дан
на­прав­лен­ность слу­жа­ще­го на су­ще­ству­ю­щие и воз­ни­ка­ю­щие ожи­да­ния граж­дан
0,5
1
10
Нетер­пи­мость к кор­руп­ции
про­яв­ле­ние ак­тив­ной граж­дан­ской по­зи­ции, вы­ра­жен­ной в недо­пу­ще­нии кор­руп­ци­он­ных про­яв­ле­ний
1
1
ИТО­ГО:
10
10

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 3
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе
Форма
Оценка ключевых показателей для должностей
антикоррупционной службы
Баллы по показателю «образование» присваиваются по документам об образовании (или) ученой степени.
По­ка­за­тель
Об­щее
Про­филь­ное
Ба­ка­лавр
4 бал­ла
7 бал­лов
Ма­гистр
5 бал­лов
8 бал­лов
Кан­ди­дат на­ук
6 бал­лов
9 бал­лов
Док­тор фи­ло­со­фии (PhD), док­тор по про­фи­лю, док­тор на­ук
7 бал­лов
10 бал­лов
Примечание: кандидатам, впервые поступающим на службу, и имеющие диплом с отличием, дополнительно присваивается 3 балла.
(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу - от 1 до 5 баллов;
для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 2 до 20 баллов)
Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных и (или) специальных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности
Опыт ра­бо­ты
Иное
Стаж
Опыт ра­бо­ты в пра­во­охра­ни­тель­ных и спе­ци­аль­ных ор­га­нах по про­фи­лю де­я­тель­но­сти
Опыт ра­бо­ты в пра­во­охра­ни­тель­ных и спе­ци­аль­ных ор­га­нах по иной де­я­тель­но­сти
Ис­пол­ни­тель­ский
Ру­ко­во­дя­щий
Ис­пол­ни­тель­ский
Ру­ко­во­дя­щий
от 20 и бо­лее лет
14
20
12
14
10
от 10 до 20 лет
11
16
9
11
6
от 5 до 10 лет
9
14
7
9
5
от 1 до 5 лет
7
12
5
7
4
до 1 го­да
3
6
2
3
1
Примечание: При наличии у кандидата/сотрудника двух и более позиций по опыту работы, учитывается позиция с наибольшим значением.
Баллы кандидатам, впервые поступающим на правоохранительную службу, определяются по итогам подготовленных эссе.
Эссе оценивается непосредственным руководителем.
Эссе пишется кандидатом собственноручно, в присутствии сотрудника кадровой службы по темам, заданными руководителями соответствующих подразделений антикоррупционной службы (не более 2 листов формата «А4»).

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 7 сентября 2017 года № 180
Приложение 4
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе
Форма
Оценка профессиональных достижений кандидата
на службу и сотрудника антикоррупционной службы
(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу - от 1 до 15 баллов;
для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 1 до 40 баллов)
№
На­име­но­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных до­сти­же­ний
На­име­но­ва­ние, да­та и но­мер под­твер­жда­ю­ще­го до­ку­мен­та
(при на­ли­чии)
Оцен­ка (бал­лы)
1
На­ли­чие го­су­дар­ствен­ных на­град
5
2
На­гра­ды, по­ощ­ре­ния ан­ти­кор­руп­ци­он­ной служ­бы
2
3
От­сут­ствие дей­ству­ю­щих взыс­ка­ний
2
4
Уча­стие в меж­ду­на­род­ных ме­ро­при­я­ти­ях, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ор­га­на, учеб­но­го за­ве­де­ния (для кан­ди­да­тов)
2
5
Вне­оче­ред­ное при­сво­е­ние спе­ци­аль­но­го зва­ния, класс­но­го чи­на или вне­оче­ред­ное уста­нов­ле­ние ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го клас­са
4
6
Ини­ци­а­ти­вы, по­вли­яв­шие на улуч­ше­ние де­я­тель­но­сти ор­га­на
4
7
Раз­ра­бот­ка нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов
3
8
Вла­де­ние го­су­дар­ствен­ным язы­ком (на­ли­чие сер­ти­фи­ка­та об уровне вы­ше сред­не­го)
2
9
Зна­ние ино­стран­но­го язы­ка (сер­ти­фи­кат)
1
10
Пред­став­ле­ние на вы­дви­же­ние на вы­ше­сто­я­щую долж­ность, в кад­ро­вый ре­зерв
3
11
Про­хож­де­ние кур­сов по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции (за по­след­ние 3 го­да)
3
12
На­ли­чие по­ло­жи­тель­ных от­зы­вов, бла­го­дар­ствен­ных пи­сем сто­рон­них ор­га­ни­за­ций, юри­ди­че­ских и фи­зи­че­ских лиц (ха­рак­те­ри­сти­ки с ме­ста уче­бы ра­бо­ты для кан­ди­да­тов на служ­бу)
5
13
Уча­стие в об­ще­ствен­ной жиз­ни, спор­тив­ных ме­ро­при­я­ти­ях (гра­мо­ты, ди­пло­мы, бла­го­дар­но­сти и т.п., для кан­ди­да­тов на служ­бу)
2
14
На­ли­чие класс­ной ква­ли­фи­ка­ции «спе­ци­а­лист 1 клас­са – на­став­ник»
2
ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА
40
Примечание: при оценке профессиональных достижений сотрудников учитывается период антикоррупционной службы, за исключением пунктов 1, 5, 7, 8, 9, 11.