«Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросына (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарына кандидаттарды іріктеуді ұйымдастырудың кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2016 жылғы 7 қазандағы № 4 бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы
БҰЙЫРАМЫН:

іс-қимыл ұлттық бюросына (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарына кандидаттарды іріктеуді ұйымдастырудың кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының 2016 жылғы
7 қазандағы № 4 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 14318 болып тіркелген, «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2016 жылғы 13 қазанда жарияланған) мынадай өзгерістер мен толықтырулар енгізілсін:

1) көрсетілген бұйрықпен бекітілген Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының конкурс пен тағылымдама өткізу қағидалары мен шарттарында:
мынадай мазмұндағы 8-1-тармағымен толықтырылсын:
«8-1. Конкурс өткізу туралы хабарландыруға мынадай мәліметтер енеді:
1) орналасқан жері, пошталық мекенжайы, телефон және факс нөмерлері, электрондық пошта адресін көрсетуімен конкурс өткізетін органның атауы;
2) жалпы функцианалды міндеттемелерді көрсетуімен бос лауазымдардың атауы;
3) біліктілік талаптарына сәйкес конкурсқа қатысушыға негізгі талаптар;
4) құжатты қабылдау мерзімі конкурс өткізу туралы хабарландыруды соңғы жариялаған күнінен кейін келесі жұмыс күнінен бастап есептеледі;
5) осы Қағидалардың 14-тармағында көрсетілген қажетті құжаттардың тізімі;
6) конкурстық комиссия отырысына байқаушылардың қатысуына қатысты ақпарат;
7) өтініш, конкурсқа қатысуға арналған сауалнама және өмірбаянның нысандары (Бюроның интернет-ресурсында хабарландыру жарияланған кезде).
Егер уақытша бос лауазымға конкурс өткізілетін болса, аталған жағдай конкурс өткізу туралы хабарландыруда көрсетіледі.»;
14-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«14. Конкурсқа қатысуға ниет білдерген азаматтар кадр қызметіне мынадай құжаттарды:
1) осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтініш;
2) осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша конкурсқа қатысуға арналған сауалнама;
3) осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өмірбаян (өз қолымен жазылған);
4) Қазақстан Республикасы азаматының жеке басын куәландыратын құжаттың түпнұсқасы мен көшірмесі;
5) бiлiм туралы құжаттардың түпнұсқасы мен көшiрмелер, сондай-ақ Қазақстан Республикасының «Білім беру туралы» Заңына сәйкес нострификациялау немесе танылу рәсімінен өткенін растайтын құжат (шетел білім беру мекемелері берген дипломдар үшін);
6) еңбек қызметін растайтын құжаттың түпнұсқасы мен көшірмесі;
7) қызметтік тізімін (құқық қорғау органдарының бұрынғы қызметкерлері ұсынады);
8) құжат тапсыру сәтінде жарымды тестілеу бағдарламаларында көрсетілген мәндерден төмен емес тестілеу нәтижесімен Қазақстан Республикасының мемлекеттік тілі мен заңнамасын білуге арналған тестілеуден өту туралы сертификатының түпнұсқасы мен көшірмесі (құқық қорғау органдарына алғаш рет кіретін азматтар ұсынады);
9) құжат тапсыру сәтінде жарымды құқық қорғау қызметі лауазымына кандидаттың жеке қасиеттерін бағалауға арналған тестілеу нәтижелері бойынша қорытындының түпнұсқасы мен көшірмесі (құқық қорғау органдарына алғаш рет кіретін азаматтар ұсынады);
10) әскери қызмет өткергені немесе Қорғаныс министрлігінің мамандандырылған ұйымдарында әскери оқытылған резервті даярлау жөніндегі әскери даярлықтан өткені, сондай-ақ «Әскери қызмет және әскери қызметшілердің мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес мерзімді әскери қызметке әскерге шақырудан босатылғаны немесе кейінге қалдырылғаны туралы растайтын құжаттың түпнұсқасы мен көшірмесін;
11) өлшемі 3х4 фотосуретті (4 дана) тапсырады.
Қағидалардың осы тармағының 4), 5), 6), 8) 9), 10) тармақшаларында тізбеленген құжаттардың түпнұсқалары көшірмелерімен салыстырылып-тексерілгеннен кейін кандидатқа қайтарылады.
Егер азамат еңбек қызметін жүзеге асырмаса және конкурс жарияланған бос лауазымға жұмыс өтілі талап етілмесе, еңбек қызметін растайтын құжаттың түпнұсқасы мен көшірмесін ұсыну талап етілмейді.
Құжаттардың толық емес пакетін ұсыну конкурстық комиссияның оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады.»;
16-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«16. Азаматтар осы Қағидалардың 14-тармағында тізбеленген құжаттарды құжат тігілетін папкаға салып, конкурс өткізу туралы хабарландырудың соңғы жарияланған күнінен кейін келесі күннен бастап жеті жұмыс күні ішінде қолма-қол беру немесе электронды пошта арқылы ұсынады.»;
17-тармақтың екінші және үшінші бөліктері мынадай редакцияда жазылсын:
«Конкурсқа қатысу үшін құжаттарын электронды поштамен берген азаматтар осы Қағидалардың 14-тармағының 4), 5), 6), 8) 9), 10) тармақшаларында тізбеленген құжаттардың түпнұсқаларын әңгімелесу басталуға екі сағаттан кешіктірмей салыстырып - тексеру үшін ұсынады.
Осы Қағидалардың 14-тармағында тізбеленген құжаттардың түпнұсқалары белгіленген мерзімде ұсынылмаған кезде, адам әңгімелесуге жіберілмейді.»;
19-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«19. Конкурстық комиссияның материалдары, оның ішінде жазу техникалық құралдары арқылы жазып алынған, конкурсқа қатысушылардың конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған құжаттары, сондай-ақ конкурстық іріктеуден өтпеген тұлғалардың құжаттары кадр қызметінде бір жыл бойы сақталады.
Конкурстық комиссияның материалдары, оның ішінде жазу техникалық құралдары арқылы жазып алынған, сондай-ақ конкурстық іріктеуден өтпеген тұлғалардың құжаттары сақтаудың көрсетілген мерзімінде сұратып алуға болады.
Сақтаудың көрсетілген мерзімі аяқталғаннан кейін Конкурстық комиссияның материалдары, оның ішінде жазу техникалық құралдары арқылы жазып алынған, сондай-ақ конкурстық іріктеуден өтпеген тұлғалардың құжаттары жойылады.»;
31-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«31. Кандидаттарды медициналық куәландыру Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2010 жылғы 31 наурыздағы № 132 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6175 болып тіркелген) бекітілген Ішкі істер органдарындағы қызмет үшін адамдардың денсаулығы жай-күйінің сәйкестігіне қойылатын талаптарына сәйкес, Заңның 6-бабының негізінде жүзеге асырылады.
Медициналық куәландыруды откізуді ұйымдастыру кадр қызметіне жүктеледі.
Кадр қызметі кандидаттарға конкурстық комиссия конкурстың келесі кезеңге кандидаттарды өткізу туралы шешімін қабылдаған күнінен бастап үш жұмыс күн аспайтын мерзімге медициналық куәландыруға жолдама береді.
Медициналық куәландыруды кандидаттар жолдама берілген күннен бастап күнтізбелік отыз күннен аспайтын мерзімде өтеді.»;
32-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«32. Медициналық куәландыру нәтижелері бойынша қызметке жарамды деп танылған кандидаттарға сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметтің тиісті бөлімшелерінде полиграфологиялық зерттеуден өтуге жолдама беріледі.
Кандидаттар полиграфологиялық зерттеуді медициналық куәландырудың нәтижесі бойынша қызметке жарамды деп танылған күнінен бастап жиырма күннен аспайтын мерзімде өтеді.
Медициналық куәландырудан өтпеген, сондай-ақ әскери-дәрігерлік комиссия қызметке жарамсыз деп таныған кандидат конкурстың келесі кезеңіне жіберілмейді.»;
33-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«33. Осы Қағидаларға 4-қосымшада белгіленген дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтердің медициналық куәландыру нәтижелері бойынша қызметке жарамды деп танылған кандидаттар полиграфологиялық зерттеуді өту күнінен бастап күнтізбелік он бес күнінен аспайтын мерзімде тапсырады.»;
37-тармақтың бірінші бөлігі мынадай редакцияда жазылсын:
«37. Дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелері осы Қағидаларға 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметке түсетін кандидаттардың дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді тапсыру ведомосына енгізіледі, қатысушылар қол қойып танысқаннын кейін конкурс комиссиясына тапсырылады.»;
40-5-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«40-5. Конкурстық комиссия хатшысы байқаушыларды әңгімелесу басталғанға дейін осы Қағидаларға 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша байқаушыларға арналған жадынамамен таныстырады.»;
42-тармақтың үшінші бөлігі алынып тасталсын;
43-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«43. Кандидаттар жауаптардың бағалары 5 баллдық межелік бойынша жүргізіледі және Қағидаларға 7-қосымшаға сәйкес нысан бойынша сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметтің бос лауазымдарына орналасуға кандидаттармен әңгімелесу парағына енгізіледі.»;
44-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«44. Кандидаттармен әңгімелесу барысы кандидатпен әңгімелесу хаттамасы осы Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша құрастырылады және конкурстық комиссияның төрағасы, мүшелері және хатшысы, сондай-ақ кандидат қолын қояды.
Әңгімелесу әрбір кандидатпен жеке өткізіледі және техникалық жазу құралдары арқылы кандидатқа ескертіле отырып тіркеледі.»;
45-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
«45. Әңгімелесу аяқталғаннан кейiн үш жұмыс күннен кешіктірілмей өткiзiлуге тиiс қорытынды отырыста конкурстық комиссия кандидаттарды берген құжаттары, тестілеудің, жеке қасиеттерін бағалаудің, медициналық куәландырудың, полиграфологиялық зерттеулердің, дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсырудың, өткiзiлген әңгiмелесудiң нәтижелерi негiзiнде бағалайды және олардың қатарынан бос лауазымға орналастыру үшiн iрiктеудi жүзеге асырады.»;
51-тармақтың бірінші бөлігі мынадай редакцияда жазылсын:
«51. Конкурстық комиссия, бұрын құқық қорғау органдарының қызметкерлері болған адамдарды қоспағанда, сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметке қабылдау туралы оң шешім қабылдаған кандидат сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметтің тиісті құрылымдық бөлімшесіне тағылымдамадан өту үшін жіберіледі. Кандидаттың материалдары ұлттық қауіпсіздік органдарына арнайы тексеріс жүргізу үшін жолданады.»;
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10-қосымшалар осы бұйрыққа 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-қосымшаларға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын;

2) көрсетілген бұйрықпен бекітілген Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының конкурстан тыс орналасу қағидалары мен шарттарында:
5-тармақтың 9) тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын:
«9) 3х4 көлемдегі сурет (4 дана), 9х12 (1 дана);»;

4-тармақтың екінші бөлігі мынадай редакцияда жазылсын:
«Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштерінің нәтижесі, оны анықтау күнінен бастап бір жылбойы жарамды.»;
мынадай мазмұндағы 7-1-тармақпен толықтырылсын:
«7-1. Тестілеу рәсімдерін, техникалық қамтамасыз етуді тест тапсырмаларының деректер базасын қалыптастыруды және оларды жаңартуды «Мемлекеттік қызмет персоналын басқару ұлттық орталығы» акционерлік қоғамы (бұдан әрі – Орталық) жүзеге асырады.
Орталықтың жұмыскері тестілеу операторы болып табылады.
Тестілеу Орталықтың және оның аумақтық бөлімшелерінің тестілеу залдарында жүргізіледі.»;
11-тармақтың бірінші бөлігі мынадай редакцияда жазылсын:
«11. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет лауазымдарына арналған негізгі көрсеткіштер: «білімі», «жұмыс тәжірибесі», «эссе жазу (қызметке орналасатын кандидаттар үшін)» болып табылады.»;
1, 2, 3, 3, 4-қосымшалар осы бұйрыққа 9, 10, 11, 12-қосымшаларға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

іс-қимыл ұлттық бюросы (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) заңнамамен белгіленген тәртіппен:

2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркегеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде Қазақстан Республикасының Нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкінде ресми жариялауға және орналастыру үшін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің «Республикалық құқықтық ақпарат орталығының» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберілуін;

интернет-ресурсында орналастырылуын қамтамасыз етсін.

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 1-қосымша
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының лауазымдарына орналасу үшін конкурс және тағылымдама өткізу
қағидалары мен шарттарына
1-қосымша
Нысан
_____________________________
_____________________________
(сыбайлас жемқорлыққа қарсы
қызметі органының басшысына)
Өтініш
Мені бос________________________________________________________
лауазымына орналасу үшін конкурсқа қатысуға жіберуіңізді сұраймын. Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының лауазымдарына орналасу үшін конкурс және тағылымдама өткізу қағидалары мен шарттарының талаптарымен таныстым, олармен келісемін және орындауға міндеттенемін.
Ұсынылған құжаттар мен мәліметтердің түпнұсқалылығын растаймын.
Мен берген мәліметтердің шындыққа жанаспауы сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметіне қабылданудан немесе босатудан бас тартуға әкеліп соғуы мүмкін екендігі маған белгілі.
Маған қатысты тексеріс іс-шараларын жүргізуге келісемін.
Қоса берілетін құжаттар:
1) __________________________________________________________;
2) __________________________________________________________.
(қолы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда))
20__ жылғы "___" ______________

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 2-қосымша
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының лауазымдарына орналасу үшін конкурс және тағылымдама өткізу
қағидалары мен шарттарына
2-қосымша
Нысан
САУАЛНАМА
Сұ­рақ­тар
Жа­у­ап­та­ры
1. Те­гі, аты, әке­сі­нің аты (бар болған жағ­дай­да)
2. Атын, әке­сі­нің атын, те­гін өзгерт­кен бол­са (бар болған жағ­дай­да), қа­шан, қай­да және қан­дай се­беп­тер­мен өзгерт­кен.
3. Ту­ған жы­лы, кү­ні, айы және ор­ны (ауыл, қа­ла, аудан, об­лыс, рес­пуб­ли­ка).
4. Ұл­ты, аза­мат­тығы (егер өзгерт­кен бол­са, қа­шан және қан­дай се­беп­тер­мен өзгерт­кен).
5. Бі­лі­мі (қа­шан және қан­дай оқу орын­да­рын аяқ­тады­ңыз, ди­плом­дар­дың нө­мір­ле­рі), ди­плом бой­ын­ша ма­манды­ғы мен бі­лік­ті­лі­гі.
6. Ғы­лы­ми дә­ре­же­сі, ғы­лы­ми ата­ғы ту­ра­лы мә­лі­мет­тер (қа­шан бе­ріл­ді, ди­плом­ның нө­мі­рі), ғы­лы­ми ең­бек­те­рі мен өнер­та­быст­а­ры.
7. Ана ті­лі­ңіз, бас­қа қан­дай тіл­дер­ді және қай дә­ре­же­де бі­ле­сіз?
8. Сот тәр­тіп­пен әре­кет­ке қа­бі­лет­сіз неме­се әре­кет­ке қа­бі­лет­ті­лі­гі шек­те­улі деп та­ныл­ды­ңыз ба?
9. Құқық қор­ғау қыз­ме­тіне түспес бұ­рын сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық жа­са­ға­ны­ңыз үшін тәр­тіп­тік жа­у­ап­кер­ші­лік­ке тар­тыл­ды­ңыз ба?
10. Құқық қор­ғау қыз­ме­тіне түспес бұ­рын Сіз­ге сот тәр­тіп­пен қа­са­қа­на құқық бұ­зу­шы­лық жа­са­ға­ны­ңыз үшін әкім­ші­лік жа­за қол­да­ныл­ды ма?
11. Құқық қор­ғау қыз­ме­тіне түспес бұ­рын Сіз­ге сот тәр­тіп­пен сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық жа­са­ға­ны­ңыз үшін әкім­ші­лік жа­за қол­да­ныл­ды ма?
12. Бұ­рын сот­тал­ған неме­се қыл­мыстық жа­у­ап­кер­ші­лік­тен ақ­тал­май­тын негіз­дер бой­ын­ша боса­ты­л­ған, сон­дай-ақ мем­ле­кет­тік қыз­мет­тен, өзге де құқық қор­ғау ор­ган­да­ры­нан, сот­тар­дан және әді­лет ор­ган­да­ры­нан те­ріс се­беп­тер­мен шы­ға­рыл­ды­ңыз ба?
13. Сіз­дің жа­қын туы­сқан­да­ры­ңыз сот­ты болған ба (қа­шан және не үшін)?
14. Сіз және Сіз­дің жа­қын туы­сқан­да­ры­ңыз ше­тел­де бол­ды ма, қа­шан және қан­дай мақ­сат­пен?
15. Сіз­дің неме­се жұ­бай­ы­ңы­здың (зай­ы­бы­ңы­здың) ше­тел­де тұ­рақ­ты тұ­ра­тын туы­сқан­да­ры­ңыз бар ма (те­гі, аты, әке­сі­нің аты (бар болған жағ­дай­да), ту­ған жы­лы, туы­сқан­дық дең­гейі, тұр­ғы­лық­ты же­рі, тұ­ра­тын елі, олар ше­тел­де қай уа­қыт­тан бе­рі тұ­ра­ды, немен ай­на­лы­са­ды)
16. Сіз ор­на­ла­сай­ын деп отыр­ған ла­у­а­зым­ның ті­ке­лей ба­ғы­ны­сты­лы­ғын­да­ғы ла­у­а­зым­ды ат­қа­рып отыр­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің жа­қын туы­сы (ата-ана­сы, ба­ла­сы, қы­зы, асы­рап алушы, асы­рап алын­ған, то­лық неме­се то­лық емес аға­сы және апа­сы, ата­сы, әже­сі, неме­ре­сі, зай­ы­бы неме­се жұ­байы) бо­лып та­бы­ла­сыз ба?
17. Сіз ор­на­ла­сай­ын деп отыр­ған ла­у­а­зым­ның ті­ке­лей ба­ғы­ны­сты­лы­ғын­да­ғы ла­у­а­зым­ды ат­қа­рып отыр­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің жа­қын туы­сы (ата-ана­сы, ба­ла­сы, қы­зы, асы­рап алушы, асы­рап алын­ған, то­лық неме­се то­лық емес аға­сы және апа­сы, ата­сы, әже­сі, неме­ре­сі, зай­ы­бы неме­се жұ­байы) бо­лып та­бы­ла­сыз ба?
18. Сіздің жақын туысқандарыңыз (ата-аналары (ата-анасы), балалар ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері (қарындастары) және сіздің жұбайыңыздың (зайыбыңыздың) жақын туысқандары (ата-аналары (ата-анасы), балалар ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері (қарындастары), сондай-ақ бұрынғы жұбайларыңыз (зайыптарыңыз)*:
Туы­стық дең­гейі
Те­гі, аты, әке­сі­нің аты (бар болған жағ­дай­да)
Ту­ған жы­лы, айы, кү­ні және же­рі
Жұ­мыс ор­ны және ла­у­а­зы­мы
Тұр­ғы­лық­ты ме­кен­жайы
Ескертпе:
* Егер туысқандарыңыз тегін, атын, әкесінің атын өзгерткен болса, онда олардың бұрынғы тегін, атын, әкесінің атын көрсету қажет.
19. Еңбек жолын бастағаннан бері атқарып жатқан жұмыстары (жоғары және арнаулы орта оқу орындарының күндізгі бөлімдеріндегі оқуын, әскери қызметін және қоса атқарған жұмысын, кәсіпкерлік қызметін және т.с.с. қоса алғанда).
Бұл тармақты толтырғанда мекемелер, ұйымдар мен кәсіпорындарда сол уақытта аталған қалпында жазу қажет. Әскери қызметі туралы лауазымын, әскери бөлімшенің нөмірін және орналасқан жерін көрсете отырып жазу керек.
Айы және жы­лы
Ме­ке­ме, ұй­ым, кә­сі­по­рын көр­се­ті­л­ген ла­у­а­зы­мы
Ме­ке­ме, ұй­ым, кә­сі­по­рын­ның ор­на­лас­қан же­рі
кел­ген
кет­кен
20. Әскери міндетке қатысы және әскери шені ___________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
21. Мекенжайы (тіркелген мекенжайы және тұратын мекенжайыңыз),
үй және ұялы телефонының нөмірі _________________________________
_________________________________________________________________
22. Паспорт, жеке куәлік ________________________________________
_________________________________________________________________
(сериясы, нөмірі, кім және қашан берген)
23. Қосымша мәліметтер (мемлекеттік наградалар, сайланбалы өкілдік
органдарға қатысулар, сондай-ақ кандидат өзі туралы хабарлауды
қалайтын ақпарат)__________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
24. Мен берген сауалнамадағы мәліметтердің шындыққа жанаспауы сыбайлас
жемқорлыққа қарсы қызметтің құқық қорғау қызметіне қабылданудан бас
тартуғаәкеліп соғуы мүмкін екендігі маған белгілі.
________________________________________________________маған қатысты
(ұйымның атауы)
тексеріс іс-шараларын жүргізуге келісемін.
ЕСКЕРТПЕ: осы сауалнаманы толтырушы тұлға, өзі туралы берген мәліметтер
бұдан әрі өзгерсе, кадр қызметіне уақтылы хабарлайды.
20_жылғы «___» _______________ _______________________________
(қолы, тегі, аты, әкесінің аты (бар
болған жағдайда))
Қабылданушы тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда),
еңбек қызметі және оқуы туралы мәліметтер жеке басын растайтын
құжаттарға, еңбек кітапшасындағы жазуларға, білім және әскери қызмет
туралы құжаттарына сәйкес келеді.
20_ жылғы «___» _______________ _______________________________
(қолы, тегі, аты, әкесінің аты (бар
болған жағдайда))

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 3-қосымша
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының лауазымдарына орналасу үшін конкурс және тағылымдама өткізу
қағидалары мен шарттарына
3-қосымша
Нысан
ӨМІРБАЯН
(өз қолымен толтырылады)
Өмірбаян конкурс қатысушының өз қолымен, еркін түрде, түзетусіз, шимайсыз, мынадай мәліметтерді міндетті түрде көрсетумен толтырылады:
аты, әкесінің аты, тегі(бар болған жағдайда), туған күні мен жері, ұлты, ана тілі, қандай шет тілдерін біледі;
қашан, қайда, қандай оқу мекемелерін бітірген, білім бойынша мамандығы;
қандай қызметте, қашан, қайда жұмыс атқарған, мекеменің немесе ұйымның толық атауы, мекенжайы, бір жұмыстан екінші жұмысқа ауысу себебі, тәртіптік, әкімшілік, материалдық немесе қоғамдық шаралар қолданылған ба, қолданылса, қашан, кім, не үшін (қандай шара);
әскери міндетке қатысы: қашан және кіммен нақты әскери қызметке шақырылған (егер шақырылмаса, не себептен), қандай әскери бөлімде (нөмірі), қандай қызметте қызмет атқарған, қашан және қандай лауазымнан Қарулы Күштер қатарынан босатылған, әскери атағы;
отбасы жағдайы: қашан некеге тұрған, жақын туысқандарыңызға (ата-аналары (ата-анасы), балалар ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері (қарындастары) және сіздің жұбайыңыздың (зайыбыңыздың) жақын туысқандарына (ата-аналары (ата-анасы), балалар ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері (қарындастары), сондай-ақ бұрынғы жұбайларыңызға (зайыптарыңызға) мәлімет (аты, әкесінің аты, тегі, туған күні мен жері, ұлты, жұмыс орны, лауазымы), егер қатысушының, оның жұбайының (зайыбының), жақын туыстарының тегі өзгертілген болса, олардың алғашқы аты-жөнін көрсету, туыстарының бірі құқық қорғау органдарында қызмет атқарады ма (туысқандық дәрежесі, аты, әкесінің аты, тегі, қайда қызмет атқарады, лауазымы, арнаулы атағы);
қатысушы, оның жұбайы (зайыбы) немесе туыстарының бірі шетел азаматтығында болған немесе бар ма (кім, туысқандық дәрежесі), олардың ішінде шетелде болған ба (қашан, қайда, қандай мақсатпен) немесе шетелге тұрақты тұру үшін шығу туралы қолдау хат ұсынған ба (қашан, қандай себептермен), шетел азаматы болып табылатын туыстар мен таныстар, шетелде тұратын, бірақ қазақстандық азамат болып табылатын туыстар мен таныстар бар ма (аты, әкесінің аты, тегі, туысқандық дәрежесі, шұғылданатын кәсібі, мекенжайы), олармен қандай қарым-қатынаста. Қатысушы, оның жұбайы (зайыбы), жақын туыстары қылмыстық жауапкершілікке тартылған ба (қашан, не үшін, қандай жазаға).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(қолы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда))
20__жылғы «___» _____________

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 4-қосымша
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының лауазымдарына орналасу үшін конкурс және тағылымдама өткізу
қағидалары мен шарттарына
4-қосымша
Дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтер
Ерлер үшін
Жат­тығ­у­дың ата­уы
Ба­ға
Жас то­бы
21-27
28-34
35-39
40-44
45-49
50 және одан үл­кен
Жү­гі­ру 100 м (с)
өте жақ­сы
13
14
15
16
17
18
жақ­сы
14
15
16
17
18
19
қа­на­ғат­та­нар­лық
15
16
17
18
19
21
Жү­гі­ру 60 м (с)
өте жақ­сы
7,8
8,4
9
9,6
10,2
10,8
жақ­сы
8,4
9
9,6
10,2
10,8
11,4
қа­на­ғат­та­нар­лық
9
9,6
10,2
10,8
11,4
12,6
Қол­ды жа­тып ті­реу ар­қы­лы бү­гу және жа­зу
өте жақ­сы
35
33
30
27
25
20
жақ­сы
33
30
27
25
22
18
қа­на­ғат­та­нар­лық
30
27
25
22
20
15
Тар­ты­лу (тар­ты­лу са­ны)
өте жақ­сы
15
13
11
9
7
5
жақ­сы
13
11
9
7
5
4
қа­на­ғат­та­нар­лық
11
9
7
5
4
3
Әйелдер үшін
Жат­тығ­у­дың ата­уы
Ба­ға
Жас то­бы
21-26
27-30
31-35
36-45
45 және одан үл­кен
Жү­гі­ру 100 м (с)
өте жақ­сы
20
23,5
26,5
30
36,5
жақ­сы
21,5
25
28,3
31,5
40
қа­на­ғат­та­нар­лық
23,5
26,5
30
33,5
43,5
Жү­гі­ру 60 м (с)
өте жақ­сы
12
14
16
18
22
жақ­сы
13
15
17
19
24
қа­на­ғат­та­нар­лық
14
16
18
20
26
Ар­қа­мен жа­тқан қал­пын­да ке­уде­ні кө­те­ру (кө­те­ру са­ны)
өте жақ­сы
30
28
25
22
20
жақ­сы
28
25
22
20
18
қа­на­ғат­та­нар­лық
25
22
20
18
16
Ескертпе: конкурсты қысқы мерзімде өткізгенде 100 метрге жүгіру бойынша нормативті қабылдауға арналған лайықты жабық спорттық немесе басқа объектілер жоқ болған жағдайда, 60 метрге жүгіру бойынша норматив қабылдауға жол беріледі.

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 5-қосымша
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының лауазымдарына орналасу үшін конкурс және тағылымдама өткізу
қағидалары мен шарттарына
5-қосымша
Нысан
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметке түсетін кандидаттардың дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтер тапсыру ведомосі
_______________________________________________________________
(сынақты қабылдау орны, басталу және аяқталу уақыты көрсетіледі)
р/с №
Кон­кур­сқа
қа­ты­су­шы­ның
те­гі, аты
(әке­сі­нің аты
болған
жағ­дай­да)
Жа­сы
Нәти­же­ле­рі
Та­ны­сты
рыл­ды
60/100 метр
Ба­ға­сы
Ас­па­ға
тар­ты­лу
Ба­ға­сы
Қол­ды жа­тып ті­реу ар­қы­лы бү­гу және жа­зу
Ба­ға­сы
Кім қабылдады:______________________________________________
(қолы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда))
20__ жылғы «___» _________________

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 6-қосымша
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының лауазымдарына орналасу үшін конкурс және тағылымдама өткізу
қағидалары мен шарттарына
6-қосымша
Нысан
Байқаушыға арналған жадынама
Байқаушының:
конкурс қатысушылары туралы ақпаратпен танысуға;
олармен әңгімелесу кезінде қатысуға;
ол аяқталғаннан кейін, әңгімелесу өткізу рәсімі туралы өз пікірін білдіруге;
әңгімелесу өткізу барысы туралы жалпы баға беруге;
конкурстық комиссия отырысының хаттамаларымен танысуға;
конкурстық комиссия жұмысы туралы мемлекеттік органның басшылығына және мемлекеттік қызметтік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға өздерінің пікірлерін жазбаша түрде беруге мүмкіндігі бар.
Байқаушы:
конкурс қатысушыларының дербес деректерін жарияламайды;
әңгімелесу өткізу процесіне араласпайды, конкурстық комиссия отырысының барысына кедергі жасамайды;
конкурс қатысушыларына қандай да бір жәрдем көрсетпейді;
конкурстық комиссия мүшелеріне шешім қабылдаған кезде оларға ықпал етпейді;
нақты конкурс қатысушылары туралы, олардың жеке қасиеттері туралы
жария бағаламайды және пікірін білдірмейді.
____________________________________________________________________
(лауазым, орган (мекеме), қолы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда))
20__ жылғы «___» _________________

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 7-қосымша
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының лауазымдарына орналасу үшін конкурс және тағылымдама өткізу
қағидалары мен шарттарына
7-қосымша
Нысан
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметің бос лауазымдарына орналасуға кандидаттармен әңгімелесу парағы
Сұрақтарға жауаптар 5 баллдық межелік бойынша бағаланады:
Ерекшелігі бойынша және ситауациялық жағдай:
1 – кәсіби шеберлігінің жоқтығы;
2 –негізгі білімдері;
3 – жақсы білуі және зердесі;
4 – жоғары кәсіби білімі;
5 - ерекше білуі.
уәждемелер мен біліктіліктер бойынша:
1 – төменгі нәтиже;
2 – ортадан төмен нәтиже;
3 – орта нәтиже;
4 – ортадан жоғары нәтиже;
5 – жоғары нәтиже.
№
Кон­кур­сқа қа­ты­су­шы­ның те­гі, аты, әке­сі­нің аты (бар болған жағ­дай­да)
Ла­у­а­зым­ның ата­уы
Сұ­рақ­тар­ға жа­у­ап­тар­ды ба­ға­лау
Жал­пы балл
Уәж­де­ме бой­ын­ша
Бі­лік­ті­лі­гі бой­ын­ша
Ерекше­лік бой­ын­ша
Си­ту­а­ци­я­лық жағ­дай
Конкурстық комиссия мүшесінің ________________________________________
тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)
20__ жылғы «___» _________________

Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 8-қосымша
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл ұлттық бюросының (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) және оның аумақтық органдарының лауазымдарына орналасу үшін конкурс және тағылымдама өткізу
қағидалары мен шарттарына
8-қосымша
Нысан
Бос лауазымға орналасуға кандидатпен әңгімелесу
№ хаттамасы
______________ қаласы 20__жылғы «_» _________
Әңгімелесу барысы техникалық жазба құралдары қолданылып жүргізілді.
КҮН ТӘРТІБІ
_______________________________________________________________ бос лауазымға (лауазым атауы)
лауазымдарына орналасуға кандидатпен әңгімелесу.
Өткізілген әңгімелесу негізінде конкурстық комиссия кандидаттарға бағалау жүргізді:
2. ___________________________________?
_______________________________________________________________­_­_­_­__
_______________________________________________________________­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­_­__
Өт­кі­зі­л­ген әң­гі­ме­ле­су негі­зін­де кон­кур­стық ко­мис­сия кан­ди­дат­тар­ға ба­ға­лау жүр­гіз­ді:
__________________________________________ - ___ балл (қор­тын­ды балл)
(кан­ди­дат­тың те­гі, аты, әке­сі­нің аты (бар болған жағ­дай­да)
__________________________________________ - ___ балл (қор­тын­ды балл)
(кан­ди­дат­тың те­гі, аты, әке­сі­нің аты (бар болған жағ­дай­да)
Комиссия төрағасы:_______________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), лауазымы)
Комиссия мүшелері:______________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), лауазымы)
________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), лауазымы)
________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), лауазымы)
Комиссия хатшысы:_______________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), лауазымы)
Кандидат:_______________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда))

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 9-қосымша
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметте кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
1-қосымша
нысан
«КЕЛІСІЛДІ»
_____________________________
(Бюроның басшысы (Бюроның
аумақтық органының басшысы)
_____________________________
(қолы)
20_____жылғы «___»__________
Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштерінің есебі туралы қорытынды
______________________________________________________________
(кандидаттың/қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда))
______________________________________________________________
(көзделген лауазым)
р/с№
Ба­ға­лау өл­шем­де­рі
Ық­ти­мал ең жо­ға­ры балл
Ка­ди­дат­тың/
Қыз­мет­кер­дің жи­на­ған балл­да­ры
құқық қор­ғау қыз­ме­тіне ал­ғаш ор­на­ла­са­тын кан­ди­дат­тар үшін
құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де бұ­дан бұ­рын қыз­мет ат­қар­ған кан­ди­дат­тар, қыз­мет­кер­лер үшін
1
Кә­сі­би құ­зы­рет­те­рі:
ҚР заң­на­ма­ла­рын бі­лу
20
20
Же­ке қа­си­ет­тер­ді ба­ға­лау
10
10
2
Негіз­гі көр­сет­кіш­тер:
бі­лі­мі
10
10
жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі
5
20
эс­се жа­зу
15
-
3
Кә­сі­би же­ті­стікте­рі
15
40
Бар­лы­ғы:
75
100
Тұжырымдар мен ұсынымдар:
жиналған баллдардың нәтижелері бойынша
_____________________________________________ бәсекеге қабілеттіліктің
(тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)
_____ деңгейіне сәйкес келеді,
__________________________________________________________ ұсынылады
((лауазымының және бөлімшенің атауы) лауазымға
тағайындауға, кадр резервіне енгізуге)
Бөлімшенің тікелей
басшысы (лауазымы)___________________________ (тегі, аты, әкесінің аты)
(қолы)
Ішкі қауіпсіздік
бөлімшесінің басшысы ________________________ (тегі, аты, әкесінің аты)
(қолы)
Кадр қызметінің
басшысы______________________________________ (тегі, аты, әкесінің аты)
(қолы)

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 10-қосымша
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметте кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
2-қосымша
нысан
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметке кандидаттардың
және қызметкердің кәсіби құзіреттіліктерін бағалау
№
р/с
Ерекше­лік­тер ата­уы
Ерекше­лік си­патта­ма­сы
Сұ­рақ­тар са­ны
Же­дел-тер­геу, ар­найы және іш­кі қа­уіп­сіз­дік бө­лім­ше­ле­рі­нің бар­лық ла­у­а­зым­дар­дың са­нат­та­ры үшін
1
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­ла­рын бі­лу
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Кон­сти­ту­ци­я­сы
10
«Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның мем­ле­кет­тік қыз­ме­ті ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
10
«Же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың өті­ніш­те­рін қа­рау тәр­ті­бі ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
10
«Құқық­тық ак­ті­лер ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
10
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің әдеп ко­дек­сі (Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп қа­ғи­да­ла­ры)
10
2
Құқық қор­ғау ор­ган­да­ры қыз­ме­тін рет­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді бі­лу
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Қыл­мыстық ко­дек­сі
10
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Қыл­мыстық-іс жүр­гі­зу ко­дек­сі
10
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әкім­ші­лік құқық бұ­зу­шы­лық ту­ра­лы ко­дек­сі
10
«Құқық қор­ғау қыз­ме­ті ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
10
«Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
10
«Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
10
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі­нің 2014 жы­л­ғы 12 жел­тоқ­сан­да­ғы № 892, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қар­жы ми­ни­стрі­нің 2014 жы­л­ғы 12 жел­тоқ­сан­да­ғы
№ 565, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Мем­ле­кет­тік қыз­мет іс­те­рі және сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл агент­ті­гі Тө­ра­ға­сы­ның 2014 жы­л­ғы 12 жел­тоқ­сан­да­ғы № 62, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Мем­ле­кет­тік кү­зет қыз­ме­ті ба­стығ­ы­ның 2014 жы­л­ғы 15 жел­тоқ­сан­да­ғы № 146, «Жа­сы­рын тер­геу әре­кет­те­рін жүр­гі­зу қа­ғи­да­ла­рын бе­кі­ту ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ұлт­тық қа­уіп­сіз­дік ко­ми­те­ті Тө­ра­ға­сы­ның 2014 жы­л­ғы 18 жел­тоқ­сан­да­ғы № 416 бір­лес­кен бұй­ры­ғы(Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рін мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де № 10027 бо­лып тір­кел­ген.
10
БАР­ЛЫ­ҒЫ
120
Ұй­ым­да­сты­ру функ­ци­я­ла­рын ат­қа­ра­тын бө­лім­ше­лер­дің бар­лық ла­у­а­зым­дар­дың са­нат­та­ры үшін
1
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­ла­рын бі­лу
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Кон­сти­ту­ци­я­сы
10
«Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның мем­ле­кет­тік қыз­ме­ті ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
10
«Же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың өті­ніш­те­рін қа­рау тәр­ті­бі ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
10
«Құқық­тық ак­ті­лер ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
10
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің әдеп ко­дек­сі (Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп қа­ғи­да­ла­ры)
10
2
Құқық қор­ғау ор­ган­да­ры қыз­ме­тін рет­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді бі­лу
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әкім­ші­лік құқық бұ­зу­шы­лық ту­ра­лы ко­дек­сі
15
«Құқық қор­ғау қыз­ме­ті ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
15
«Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
15
«Мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы
15
БАР­ЛЫ­ҒЫ:
110
Құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білу бойынша тестілеудің дұрыс жауаптарының саны және балл арақатынасы
р/н
№
Ерекше­лік ата­уы
Те­сті­леу тап­сыр­ма­сы­ның жал­пы са­ны­ның дұ­рыс жа­у­ап­та­ры­ның пай­ы­зы (%)
Балл
1
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сын бі­лу
0-ден 20-ға дей­ін
20 -дан 50-ге дей­ін
50 –ден 70-ке дей­ін
70 -тен 100-ге дей­ін
0
2
4
5
2
Құқық қор­ғау ор­ган­да­ры­ның қыз­ме­тін рет­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді бі­лу
0-ден 20-ға дей­ін
20 -дан 50-ге дей­ін
50 –ден 70-ке дей­ін
70 -тен 100-ге дей­ін
0
4
10
15
ЖАЛ­ПЫ БА­ҒА­СЫ
20
№
Же­ке қа­си­ет­те­рі
Же­ке қа­си­ет­те­рі­нің си­патта­ма­сы
Бас­шы­лық ла­у­а­зым­да­ры үшін ең жо­ға­ры балл
Орын­да­у­шы­лық ла­у­а­зым­да­ры үшін ең жо­ғар­ғы балл
1
Тал­да­ма жа­са­уы
жа­ңа ақ­па­рат­тар­ды алу қа­бі­лет­ті­лі­гі, нәти­же­ні бо­лжа­уы, сын­дар­лы кө­ру және пер­спек­ти­ва­лар­ды пай­да­ла­ну
1,5
1
2
Ба­ста­ма­шыл­дық
кон­струк­тив­тік иде­я­сын ұсы­ну қаб­лет­ті­лі­гі, өз қыз­ме­ті­нің нәти­же­сін арт­ты­ру үшін ба­ста­ма­сы, өзі­нің кре­а­тив­ті­лі­гін іс­ке асы­ру
1
1,5
3
Ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық
Мем­ле­кет­тік қыз­мет функ­ци­я­ла­ры мен мін­дет­те­ме­ле­рін орын­дау үшін оң­тай­лы жағ­дай­лар­ды қам­та­ма­сыз ету қа­бі­летт­лі­гі (қыз­мет­ті ти­ім­ді ұй­ым­да­сты­ру қа­бі­лет­ті­лі­гі)
1
1,5
4
Ком­му­ни­ка­тив­ті­лік
тұл­ға­ара­лық өза­ра іс-қи­мыл жағ­дай­ла­ры­ның бел­гі­лі бір ауқы­мын­да ти­ім­ді өза­ра іс-әре­кет жа­сау үшін қа­жет­ті іш­кі же­ке ре­сур­стар жүй­е­сін пай­да­ла­ну мүм­кін­ді­гі
1
1,5
5
Көш­бас­шы­лық
топ (ұй­ым) іс-әре­кет­те­рін ба­қы­лай бі­лу, топ­та бе­де­лі мен ық­па­лын мой­ын­да­та бі­лу, ұжым­ды ын­та­лан­ды­ру қа­бі­лет­ті
1,5
0,5
6
Стра­те­ги­я­лық ой­лау
қол­да­ғы бар ре­сур­стар­ды са­у­ат­ты пай­да­ла­ну ке­зін­де (өзі­нің және өзге­нің) нәти­же­ле­рін
бо­лжау қа­бі­ле­ті, әре­кет ету нәти­же­ле­рі
1,5
0,5
7
Эти­ка­сы
мо­раль­дық және эти­ка­лық мі­нез-құлық нор­ма­сын сақ­та­уы
0,5
0,5
8
Са­па­сы­на на­зар ауда­ру
кә­сі­би қыз­ме­тін жү­зе­ге асы­ру­дың озық стан­дарт­та­ры­на на­зар ауда­ра оты­рып, мем­ле­кет­тік қыз­мет және ұй­ым стра­те­ги­я­сы­ның мақ­са­ты­на бағ­дар­ла­ну бей­і­мі
0,5
1
9
Аза­мат­тар­ға бағ­дар­ла­ну
қыз­мет­ші­нің аза­мат­тар­дың қол­да­ны­с­та­ғы және туын­дай­тын кү­ту­ле­ріне ба­ғыт­та­луы
0,5
1
10
Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа тө­збе­у­ші­лік
сы­бай­лас жем­қор­лық кө­рі­ні­сте­ріне жол бер­ме­уден кө­рі­не­тін аза­мат­тық бел­сен­ді ұста­ны­мын көр­се­ту
1
1
ИТО­ГО:
10
10

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 11-қосымша
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметте кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
3-қосымша
нысан
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет лауазымдарына арналған түйінді көрсеткіштер
«Білім» көрсеткіші бойынша баллдар білімі (немесе) ғылыми деңгейі туралы құжатпен беріледі.
Көр­сет­кіш
Жал­пы
Кә­сі­би
Ба­ка­лавр
4 балл
7 балл
Ма­гистр
5 балл
8 балл
Ғы­лым кан­ди­да­ты
6 балл
9 балл
Фи­ло­со­фия док­то­ры (PhD), бей­і­ні бой­ын­ша док­тор, ғы­лым док­то­ры
7 балл
10 балл
Ескертпе: үздік дипломы бар, қызметке алғаш орналасатын кандидаттар үшін қосымша 3 балл беріледі.
2-ден 20 баллға дейін құқық қорғау қызметінде бұдан бұрын қызмет атқарған кандидаттар, қызметкерлер үшін)
Құқық қорғау және арнайы органдардағы немесе басқа қызметте атқарып отырған лауазымына байланысты әр жыл сайынғы жұмысы үшін балл беріледі.
Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі
Та­ғы бас­қа
Өтіл
Құқық қор­ғау және ар­найы ор­ган­дар­да­ғы қыз­мет бей­і­ні бой­ын­ша жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі
Құқық қор­ғау және ар­найы ор­ган­дар­да­ғы бас­қа да қыз­мет бой­ын­ша жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі
Орын­да­у­шы­лық
Бас­шы­лық
Орын­да­у­шы­лық
Бас­шы­лық
20 жыл және одан жо­ға­ры
14
20
12
14
10
10 жыл­дан 20 жы­л­ға дей­ін
11
16
9
11
6
5 жыл­дан 10 жы­л­ға дей­ін
9
14
7
9
5
1 жыл­дан 5 жы­л­ға дей­ін
7
12
5
7
4
1 жы­л­ға дей­ін
3
6
2
3
1
Ескертпе: Кандидатта/қызметкерде жұмыс тәжірбиесі бойынша екі және одан артық ұстанымдар бар болса, ең үлкен ұстаным ескеріледі.
Құқық қорғау қызметіне алғаш орналасатын кандидаттардың баллдары әзірленген эссе қорытындысы бойынша анықталады.
Баллы кандидатам, впервые поступающим на правоохранительную службу, определяются по итогам подготовленных эссе.
Эссені тікелей басшысы бағалайды.
Эссе кандидаттың өз қолымен, қызметкерінің қатысуымен сыбайлас жемқорлық қызметініңкадр бөлімшесі тиісті бөлімшелерінің басшылары беретін тақырыптар бойынша жазылады («А4» форматтағы 2 парақтан көп емес).

іс-қимыл агенттігі Төрағасының
2017 жылғы 7 қыркүйектегі № 180 бұйрығына 12-қосымша
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметте кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
4-қосымша
Нысан
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметке кандидаттың және қызметкердің кәсіби жетістіктерін бағалау
1-ден 40 баллға дейін құқық қорғау қызметінде бұдан бұрын қызмет атқарған кандидаттар, қызметкерлер үшін)
№
Кә­сі­би же­ті­стіктер ата­уы
Рас­тай­тын құ­жат­тың
(егер бар бол­са ) ата­уы және нө­мі­рі
Ба­ға­сы (балл­дар)
1
Мем­ле­кет­тік на­гра­да­лар­дың бо­луы
5
2
Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы қыз­мет­тің на­гра­да­ла­ры, кө­тер­ме­ле­уле­рі
2
3
Тәр­тіп­тік жа­за­лар­дың бол­мауы
2
4
Ха­лы­қа­ра­лық іс-ша­ра­лар­ға қа­ты­суы, ор­ган­ның,оқу ме­ке­ме­сі­нің мүд­де­сін біл­ді­ру (кан­ди­дат­тар үшін)
2
5
Ке­зек­тен тыс ар­найы атақ­та­рын, сы­нып­тық шен бе­ру неме­се ке­зек­тен тыс бі­лік­ті­лік сы­нып­та­рын бел­гі­леу
4
6
Ор­ган­ның қыз­ме­тін жақ­сар­ту мақ­са­тын­да ба­ста­ма­шыл­ды­ғы
4
7
Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді әзір­леу
3
8
Мем­ле­кет­тік тіл­ді мең­ге­ру (ор­та­дан жо­ға­ры дең­гей ту­ра­лы сер­ти­фи­кат­тың бо­луы)
2
9
Шет тіл­де­рін бі­лу (сер­ти­фи­кат)
1
10
Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ға жы­л­жуы­на ұсы­ну
3
11
Бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры­нан өту (соң­ғы 3 жыл­да)
3
12
Тұл­ға­ға­бас­қа да ұй­ым­дар­дың, тұ­лға­лар­дың (көр­ші­лер­дің пі­кір­ле­рі, учас­ке­лік по­ли­ция ин­спек­то­ры­ның ба­я­на­ты, оқу, жұ­мыс ор­ны­нан мі­нез­де­ме­лер) оң пі­кір­лер­дің бо­луы (кан­ди­дат­тар үшін)
5
13
Қо­ғам­дық өмір­ге, спорт­тық іс-ша­ра­лар­ға қа­ты­су (гра­мо­та­лар, ди­плом­дар, ал­ғыс хат­тар және т.б.) (кан­ди­дат­тар үшін)
2
14
«1-сы­нып­ты ма­ман – же­тек­ші» сы­нып­тық бі­лік­ті­лі­гі­нің бо­луы
2
ЖАЛ­ПЫ БА­ҒА
40
Ескертпе: қызметкердің кәсіби жетістіктерін бағалау кезінде 1, 5, 7, 8, 9, 11-тармақтарды қоспағанда сыбайлас жемқорлық қызмет кезеңі ескеріледі.