О внесении изменений в решение Каракиянского районного маслихата от 7 марта 2018 года № 16/185 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата» от 12.04.2022 г. № 14/135 (Қарақия аудандық мәслихатының 2018 жылғы 7 наурыздағы № 16/185 «Қарақия аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесін бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы)

О внесении изменений в решение Каракиянского районного маслихата от 7 марта 2018 года № 16/185 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата»
Каракиянский районный маслихат РЕШИЛ:

1. Внести в решение Каракиянского районного маслихата «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата» от 7 марта 2018 года № 16/185 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 3552) следующие изменения:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каракиянского районного маслихата» утвержденной указанным решением:
пункт 5 изложить в новой редакции:
«5. Для проведения оценки секретарем Каракиянского районного маслихата, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б», создается комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является кадровая служба.
Состав комиссии определяется секретарем Каракиянского районного маслихата, количество членов комиссии составляет не менее 5 человек.»;
пункт 41 изложить в новой редакции:
«41. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки проводится в письменном виде. В случае отказа служащего от ознакомления составляется акт в произвольной форме, который подписывается кадровой службой и двумя другими служащими государственного органа.
При этом результаты оценки служащих, отказавшихся от ознакомления, направляются посредством интранет-портала государственных органов и/или единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы либо системы электронного документооборота в сроки, указанные в пункте 40 настоящей Методики.»;
пункт 42 исключить.

2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.