О внесении изменений в приказы Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 «Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты» и от 15 ноября 2022 года № 207 «Об утверждении Правил отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 «Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 24301) следующие изменения:
заголовок приказа изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты»;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить прилагаемые Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты.»;
Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Внести в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 15 ноября 2022 года № 207 «Об утверждении Правил отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 30570) следующие изменения:
в Правилах отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условиях ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основаниях их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки, утвержденных указанным приказом (далее - Правила):
в пункте 2:
подпункт 2) изложить в следующей редакции:
«2) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (далее - показатель конкурентоспособности) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);»;
подпункт 9) исключить;
пункт 47 изложить в следующей редакции:
«47. В день окончания проведения собеседования, приемная комиссия осуществляет отбор из числа кандидатов для направления на первоначальную профессиональную подготовку с учетом их показателя конкурентоспособности, определяемым в соответствии с приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 «Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов №24301) (далее – приказ № 432).»;
пункты 48 и 49 исключить;
пункт 50 изложить в следующей редакции:
«50. Показатель конкурентоспособности кандидата рассчитывается секретарем приемной комиссии посредством информационной кадровой системы.
Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата по форме, согласно приложению к Правилам и Методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты, утвержденным приказом № 432.
Лист оценки конкурентоспособности кандидата подписывается председателем приемной комиссии, членами приемной комиссии, секретарем приемной комиссии, а также кандидатом для ознакомления не позднее трех рабочих дней со дня завершения собеседования.»;
приложение 10 к Правилам исключить.

Приложение к приказу
Исполняющего обязанности
министра по
чрезвычайным ситуациям
Республики Казахстан
от 28 апреля 2025 года
№ 160
Утверждены
приказом Министра
по чрезвычайным ситуациям
Республики Казахстан
от 7 сентября 2021 года
№ 432
Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты

1. Настоящие Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», с подпунктом 175-8) пункта 16 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 701 «Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан» и определяют порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее – кандидат).

1) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (далее – показатель конкурентоспособности) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);

Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил определяются на основе результатов тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан) и оценки личных качеств, определяемого в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 14317).

отсутствует (весовое значение «0»);
до 1 года (весовое значение «1»);
от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);
от 5 и более лет (весовое значение «5»).

ПрК = Т+(-)О, где:
ПрК – оценка профессиональных компетенций кандидата;
Т – весовое значение по критерию «знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан»;
О - весовое значение по критерию «оценка личных качеств».

от 5 до 8 (весовое значение «5»);
от 9 до 12 (весовое значение «10»);
13 и выше (весовое значение «15»);

в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в «зоне риска» (за исключением личного качества «нетерпимость к коррупции») весовое значение составляет «- 5»;
при получении результата оценки выше «зоны риска» - по каждому личному качеству весовое значение составляет «5»;
в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству «нетерпимость к коррупции» в «зоне риска», весовое значение составляет «- 10».

КП=УО+СтР+ВС+ФП+СР+С, где:
КП – оценка ключевых показателей;
УО - весовое значение по критерию «уровень образования»;
СтР – весовое значение по критерию «стаж работы»;
ВС - весовое значение по критерию «отношение к воинской службе»;
ФП - весовое значение по критерию «оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке»;
СР - весовое значение по критерию «спортивный разряд»;
С - весовое значение по критерию «оценка кандидата по результатам собеседования».

среднее образование (весовое значение «1»);
послесреднее образование (весовое значение «3»);
высшее образование (весовое значение «5»);
послевузовское образование (весовое значение «10»);

отсутствует (весовое значение «0»);
до 1 года (весовое значение «1»);
от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);
от 5 и более лет (весовое значение «5»);

освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение «0»);
прохождение подготовки по военно-техническим и иным специальностям (весовое значение «2»);
прохождение срочной воинской службы или военной подготовки граждан по программе сержантов запаса (весовое значение «3»);
военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение «5»);

удовлетворительно (весовое значение «3»);
хорошо (весовое значение «4»);
отлично (весовое значение «5»);

отсутствие спортивного разряда (весовое значение «0»);
«кандидат в мастера спорта» (весовое значение «2»);
«мастер спорта» (весовое значение «3»);

весовое значение принимается равным итоговому количеству баллов по результатам собеседования (итоговое количество баллов по результатам собеседования определяется путем сложения всех оценок кандидатов по результатам собеседования, определенных листами оценки, и деления итоговой суммы на количество членов комиссии).

ПКК= ПрК+ КП, где:
ПКК- показатель конкурентоспособности кандидата;
ПрК - оценка профессиональных компетенций кандидата;
КП – оценка ключевых показателей.

При расчете показателя конкурентоспособности кандидата по каждому критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели) учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата двух или более позиций по одному критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели), учитывается позиция с наибольшим весовым значением.

к Правилам и Методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
(цифрового рейтинга) кандидата
на службу в органы гражданской
защиты
Форма
___________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность, на которую претендует кандидат)
Оцен­ка про­фес­си­о­наль­ных ком­пе­тен­ций кан­ди­да­та
ПрК
Оцен­ка клю­че­вых по­ка­за­те­лей
КП
зна­ние го­су­дар­ствен­но­го язы­ка и за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
оцен­ка лич­ных ка­честв
стаж ра­бо­ты в под­раз­де­ле­ни­ях ор­га­нов граж­дан­ской за­щи­ты (для кан­ди­да­тов на долж­но­сти ря­до­во­го и млад­ше­го на­чаль­ству­ю­ще­го со­ста­ва)
уро­вень об­ра­зо­ва­ния при­зы­ва на сроч­ную во­ин­скую служ­бу
стаж ра­бо­ты
от­но­ше­ние к во­ин­ской служ­бе
оцен­ка по ре­зуль­та­там сда­чи нор­ма­ти­вов по фи­зи­че­ской под­го­тов­ке
спор­тив­ный раз­ряд
оцен­ка кан­ди­да­та по ре­зуль­та­там со­бе­се­до­ва­ния
По­ка­за­тель кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти кан­ди­да­та
ПКК
Председатель приемной комиссии ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Члены приемной комиссии ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Секретарь приемной комиссии __________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
С листом оценки конкурентоспособности кандидата
ознакомлен ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)