организации отбора кандидатов
в Национальное бюро по
противодействию коррупции
(Антикоррупционную службу)
Агентства Республики
Казахстан по делам
государственной службы
и противодействию коррупции
и его территориальные органы
В соответствии с пунктами 1, 2 и 3 статьи 7, пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:

4) Правила и условия вне конкурсного отбора занятия должностей Национального бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальных органов, согласно приложению 4 к настоящему приказу;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

Приложение 1
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции от 7 октября
2016 года № 4
Квалификационные требования к категориям должностей Национального бюро
по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальных органов
Ка­те­го­рия
На­име­но­ва­ние долж­но­сти
Тре­бо­ва­ния
к об­ра­зо­ва­нию
Тре­бо­ва­ния к ста­жу
Тре­бо­ва­ния
к зна­ни­ям
Необ­хо­ди­мые на­вы­ки
и уме­ния
На­ци­о­наль­ное бю­ро по про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции (Ан­ти­кор­руп­ци­он­ная служ­ба) Агент­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам го­су­дар­ствен­ной служ­бы и про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции
В-PK-1
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах, в том чис­ле не ме­нее че­ты­рех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях;
ли­бо не ме­нее ше­сти лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее один­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее пя­ти лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях;
ли­бо не ме­нее две­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии, в том чис­ле не ме­нее ше­сти лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию на ста­дии при­ня­тия и ре­а­ли­за­ции управ­лен­че­ско­го ре­ше­ния; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке;
иметь опыт стра­те­ги­че­ско­го пла­ни­ро­ва­ния; адап­ти­ро­вать­ся к но­вой си­ту­а­ции и при­ме­нять но­вые под­хо­ды к ре­ше­нию воз­ни­ка­ю­щих про­блем;
эф­фек­тив­но и по­сле­до­ва­тель­но ор­га­ни­зо­вы­вать вза­и­мо­дей­ствие с дру­ги­ми ве­дом­ства­ми и ор­га­ни­за­ци­я­ми; кон­тро­ли­ро­вать ис­пол­не­ние дан­ных по­ру­че­ний; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PK-2
Ру­ко­во­ди­тель де­пар­та­мен­та, офи­цер по осо­бым по­ру­че­ни­ям
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее вось­ми лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах, в том чис­ле не ме­нее двух лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях или не ме­нее од­но­го го­да на долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии;
ли­бо не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее че­ты­рех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях;
ли­бо не ме­нее один­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии, в том чис­ле не ме­нее пя­ти лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для ру­ко­во­ди­те­лей ку­ри­ру­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); ана­ли­зи­ро­вать ку­ри­ру­е­мую де­я­тель­ность и вно­сить пред­ло­же­ния по ее со­вер­шен­ство­ва­нию; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; иметь на­вы­ки пла­ни­ро­ва­ния; со­зда­вать усло­вия для эф­фек­тив­но­го и опе­ра­тив­но­го осу­ществ­ле­ния при­ня­тых ре­ше­ний; эф­фек­тив­но и по­сле­до­ва­тель­но ор­га­ни­зо­вы­вать вза­и­мо­дей­ствие с дру­ги­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми; кон­тро­ли­ро­вать ис­пол­не­ние дан­ных по­ру­че­ний; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PK-3
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля де­пар­та­мен­та, ру­ко­во­ди­тель са­мо­сто­я­тель­но­го управ­ле­ния
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах, в том чис­ле не ме­нее од­но­го го­да на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях ли­бо не ме­нее од­но­го го­да на долж­но­стях рав­но­знач­ной или сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии;
ли­бо не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее трех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях;
ли­бо не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии, в том чис­ле не ме­нее че­ты­рех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для ру­ко­во­ди­те­лей ку­ри­ру­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию, по ре­зуль­та­там ана­ли­за вно­сить пред­ло­же­ния по со­вер­шен­ство­ва­нию ку­ри­ру­е­мой де­я­тель­но­сти; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; раз­ра­ба­ты­вать план кон­крет­ных дей­ствий; со­зда­вать усло­вия для эф­фек­тив­но­го и опе­ра­тив­но­го осу­ществ­ле­ния при­ня­тых ре­ше­ний; адап­ти­ро­вать­ся к но­вой си­ту­а­ции и при­ме­нять но­вые под­хо­ды к ре­ше­нию воз­ни­ка­ю­щих про­блем; кон­тро­ли­ро­вать ис­пол­не­ние дан­ных по­ру­че­ний; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PK-4
Ру­ко­во­ди­тель управ­ле­ния де­пар­та­мен­та,
за­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля са­мо­сто­я­тель­но­го управ­ле­ния
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее ше­сти лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах;
ли­бо не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее трех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях;
ли­бо не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии, в том чис­ле не ме­нее трех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для ру­ко­во­ди­те­лей ку­ри­ру­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию, по ре­зуль­та­там ана­ли­за вно­сить пред­ло­же­ния по со­вер­шен­ство­ва­нию ку­ри­ру­е­мой де­я­тель­но­сти; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; раз­ра­ба­ты­вать план кон­крет­ных дей­ствий; со­зда­вать усло­вия для эф­фек­тив­но­го и опе­ра­тив­но­го осу­ществ­ле­ния при­ня­тых ре­ше­ний; адап­ти­ро­вать­ся к но­вой си­ту­а­ции и при­ме­нять но­вые под­хо­ды к ре­ше­нию воз­ни­ка­ю­щих про­блем; кон­тро­ли­ро­вать ис­пол­не­ние дан­ных по­ру­че­ний; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PK-5
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля управ­ле­ния де­пар­та­мен­та
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее пя­ти лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах;
ли­бо не ме­нее двух лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее ше­сти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе;
ли­бо не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для ру­ко­во­ди­те­лей ку­ри­ру­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); иметь опыт учет­но-ре­ги­стра­ци­он­ной дис­ци­пли­ны и со­блю­де­ния ре­жим­но­сти, охра­ны объ­ек­тов (для ру­ко­во­ди­те­лей де­жур­ной ча­сти); ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; ис­поль­зо­вать кон­струк­тив­ную кри­ти­ку; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PK-6
Сле­до­ва­тель (офи­цер) по осо­бо важ­ным де­лам
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах, в том чис­ле не ме­нее од­но­го го­да на долж­но­стях ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии;
ли­бо не ме­нее од­но­го го­да ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе;
ли­бо не ме­нее ше­сти лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для со­труд­ни­ков осу­ществ­ля­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); иметь опыт учет­но-ре­ги­стра­ци­он­ной дис­ци­пли­ны и со­блю­де­ния ре­жим­но­сти, охра­ны объ­ек­тов (для со­труд­ни­ков де­жур­ной ча­сти); иметь на­вы­ки на­став­ни­че­ства; ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию; ра­бо­тать с за­ко­но­да­тель­ны­ми и нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; эф­фек­тив­но и опе­ра­тив­но осу­ществ­лять дан­ные по­ру­че­ния; пра­виль­но рас­пре­де­лять ра­бо­чее вре­мя; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PK-7
Стар­ший сле­до­ва­тель (офи­цер)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее трех лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах, в том чис­ле не ме­нее од­но­го го­да на долж­но­стях ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии;
ли­бо не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе;
ли­бо не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для со­труд­ни­ков осу­ществ­ля­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); иметь опыт учет­но-ре­ги­стра­ци­он­ной дис­ци­пли­ны и со­блю­де­ния ре­жим­но­сти, охра­ны объ­ек­тов (для со­труд­ни­ков де­жур­ной ча­сти); ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию; ра­бо­тать с за­ко­но­да­тель­ны­ми и нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; эф­фек­тив­но и опе­ра­тив­но осу­ществ­лять дан­ные по­ру­че­ния; пра­виль­но рас­пре­де­лять ра­бо­чее вре­мя;иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PK-8
Сле­до­ва­тель (офи­цер)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее од­но­го го­да ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах;
ли­бо не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе;ли­бо не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для со­труд­ни­ков осу­ществ­ля­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); иметь опыт учет­но-ре­ги­стра­ци­он­ной дис­ци­пли­ны и со­блю­де­ния ре­жим­но­сти, охра­ны объ­ек­тов (для со­труд­ни­ков де­жур­ной ча­сти); ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию; ра­бо­тать с за­ко­но­да­тель­ны­ми и нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; эф­фек­тив­но и опе­ра­тив­но осу­ществ­лять дан­ные по­ру­че­ния; пра­виль­но рас­пре­де­лять ра­бо­чее вре­мя;иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
Тер­ри­то­ри­аль­ные ор­га­ны На­ци­о­наль­но­го бю­ро по про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции (Ан­ти­кор­руп­ци­он­ной служ­бы) Агент­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам го­су­дар­ствен­ной служ­бы и про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции
В-PKО-1
Ру­ко­во­ди­тель тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах, в том чис­ле не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях;
ли­бо не ме­нее ше­сти лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее один­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее пя­ти лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях;
ли­бо не ме­нее две­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии, в том чис­ле не ме­нее ше­сти лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел; ана­ли­зи­ро­вать ку­ри­ру­е­мую де­я­тель­ность и вно­сить пред­ло­же­ния по ее со­вер­шен­ство­ва­нию; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; иметь на­вы­ки пла­ни­ро­ва­ния; со­зда­вать усло­вия для эф­фек­тив­но­го и опе­ра­тив­но­го осу­ществ­ле­ния при­ня­тых ре­ше­ний; эф­фек­тив­но и по­сле­до­ва­тель­но ор­га­ни­зо­вы­вать вза­и­мо­дей­ствие с дру­ги­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми; кон­тро­ли­ро­вать ис­пол­не­ние дан­ных по­ру­че­ний; ис­поль­зо­вать кон­струк­тив­ную кри­ти­ку; вла­деть при­е­ма­ми мо­ти­ва­ции и сти­му­ли­ро­ва­ния под­чи­нен­ных; пра­виль­но под­би­рать пер­со­нал; ста­вить пе­ред под­чи­нен­ны­ми до­сти­жи­мые за­да­чи; вла­деть при­е­ма­ми меж­лич­ност­ных от­но­ше­ний; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PKО-2
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее вось­ми лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах, в том чис­ле не ме­нее двух лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях или не ме­нее од­но­го го­да ста­жа ра­бо­ты на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях цен­траль­но­го ап­па­ра­та пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нов;
ли­бо не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее че­ты­рех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях;
ли­бо не ме­нее один­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии, в том чис­ле не ме­нее пя­ти лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел; ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию, по ре­зуль­та­там ана­ли­за вно­сить пред­ло­же­ния по со­вер­шен­ство­ва­нию ку­ри­ру­е­мой де­я­тель­но­сти; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; раз­ра­ба­ты­вать план кон­крет­ных дей­ствий; со­зда­вать усло­вия для эф­фек­тив­но­го и опе­ра­тив­но­го осу­ществ­ле­ния при­ня­тых ре­ше­ний; кон­тро­ли­ро­вать ис­пол­не­ние дан­ных по­ру­че­ний; ис­поль­зо­вать кон­струк­тив­ную кри­ти­ку; вла­деть при­е­ма­ми мо­ти­ва­ции и сти­му­ли­ро­ва­ния под­чи­нен­ных; со­зда­вать эф­фек­тив­ные вза­и­мо­от­но­ше­ния в кол­лек­ти­ве; ста­вить пе­ред под­чи­нен­ны­ми до­сти­жи­мые за­да­чи; вла­деть при­е­ма­ми меж­лич­ност­ных от­но­ше­ний; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PKО-3
Ру­ко­во­ди­тель управ­ле­ния тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее ше­сти лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах, в том чис­ле не ме­нее од­но­го го­да на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях или долж­но­стях цен­траль­но­го ап­па­ра­та пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нов;
ли­бо не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее трех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях;
ли­бо не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии, в том чис­ле не ме­нее че­ты­рех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для ру­ко­во­ди­те­лей ку­ри­ру­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию, по ре­зуль­та­там ана­ли­за вно­сить пред­ло­же­ния по со­вер­шен­ство­ва­нию ку­ри­ру­е­мой де­я­тель­но­сти; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; раз­ра­ба­ты­вать план кон­крет­ных дей­ствий; со­зда­вать усло­вия для эф­фек­тив­но­го и опе­ра­тив­но­го осу­ществ­ле­ния при­ня­тых ре­ше­ний; кон­тро­ли­ро­вать ис­пол­не­ние дан­ных по­ру­че­ний; ис­поль­зо­вать кон­струк­тив­ную кри­ти­ку; вла­деть при­е­ма­ми мо­ти­ва­ции и сти­му­ли­ро­ва­ния под­чи­нен­ных; со­зда­вать эф­фек­тив­ные вза­и­мо­от­но­ше­ния в кол­лек­ти­ве; ста­вить пе­ред под­чи­нен­ны­ми до­сти­жи­мые за­да­чи; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PKО-4
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля управ­ле­ния тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на,Ру­ко­во­ди­тель са­мо­сто­я­тель­но­го от­де­ла тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее пя­ти лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах;ли­бо не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее ше­сти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее од­но­го го­да на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях; л
ибо не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии, в том чис­ле не ме­нее двух лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для ру­ко­во­ди­те­лей ку­ри­ру­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию, по ре­зуль­та­там ана­ли­за вно­сить пред­ло­же­ния по со­вер­шен­ство­ва­нию ку­ри­ру­е­мой де­я­тель­но­сти; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; раз­ра­ба­ты­вать план кон­крет­ных дей­ствий; со­зда­вать усло­вия для эф­фек­тив­но­го и опе­ра­тив­но­го осу­ществ­ле­ния при­ня­тых ре­ше­ний; кон­тро­ли­ро­вать ис­пол­не­ние дан­ных по­ру­че­ний; ис­поль­зо­вать кон­струк­тив­ную кри­ти­ку; вла­деть при­е­ма­ми мо­ти­ва­ции и сти­му­ли­ро­ва­ния под­чи­нен­ных; со­зда­вать эф­фек­тив­ные вза­и­мо­от­но­ше­ния в кол­лек­ти­ве; ста­вить пе­ред под­чи­нен­ны­ми до­сти­жи­мые за­да­чи; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PKО-5
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла управ­ле­ния тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах; ли­бо не ме­нее двух лет ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты в го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах;
ли­бо не ме­нее ше­сти лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для ру­ко­во­ди­те­лей ку­ри­ру­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); иметь опыт учет­но-ре­ги­стра­ци­он­ной дис­ци­пли­ны и со­блю­де­ния ре­жим­но­сти, охра­ны объ­ек­тов (для ру­ко­во­ди­те­лей де­жур­ной ча­сти); иметь на­вы­ки на­став­ни­че­ства; ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию; ра­бо­тать с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; ис­поль­зо­вать кон­струк­тив­ную кри­ти­ку; вла­деть при­е­ма­ми мо­ти­ва­ции и сти­му­ли­ро­ва­ния под­чи­нен­ных; со­зда­вать эф­фек­тив­ные вза­и­мо­от­но­ше­ния в кол­лек­ти­ве; ста­вить пе­ред под­чи­нен­ны­ми до­сти­жи­мые за­да­чи; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PKО-6
Сле­до­ва­тель (офи­цер) по осо­бо важ­ным де­лам
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее двух лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных, спе­ци­аль­ных ор­га­нах;
ли­бо не ме­нее од­но­го го­да ста­жа ра­бо­ты су­дьей;
ли­бо не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе;ли­бо не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для со­труд­ни­ков, осу­ществ­ля­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); иметь опыт учет­но-ре­ги­стра­ци­он­ной дис­ци­пли­ны и со­блю­де­ния ре­жим­но­сти, охра­ны объ­ек­тов (для со­труд­ни­ков де­жур­ной ча­сти); ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию; ра­бо­тать с за­ко­но­да­тель­ны­ми и нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; эф­фек­тив­но и опе­ра­тив­но осу­ществ­лять дан­ные по­ру­че­ния; иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PKО-7
Стар­ший сле­до­ва­тель (офи­цер)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Не ме­нее од­но­го го­да ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ный, спе­ци­аль­ных ор­га­нах;
ли­бо не ме­нее двух лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе;
ли­бо не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты в сфе­рах, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти дан­ной ка­те­го­рии
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Иметь опыт опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти и рас­сле­до­ва­ния уго­лов­ных дел (для со­труд­ни­ков, осу­ществ­ля­ю­щих опе­ра­тив­но-ро­зыск­ную де­я­тель­ность и след­ствие); иметь опыт учет­но-ре­ги­стра­ци­он­ной дис­ци­пли­ны и со­блю­де­ния ре­жим­но­сти, охра­ны объ­ек­тов (для со­труд­ни­ков де­жур­ной ча­сти); ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию; ра­бо­тать с за­ко­но­да­тель­ны­ми и нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; эф­фек­тив­но и опе­ра­тив­но осу­ществ­лять дан­ные по­ру­че­ния; пра­виль­но рас­пре­де­лять ра­бо­чее вре­мя;иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач
В-PKО-8
Сле­до­ва­тель (офи­цер)
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти
Зна­ния, необ­хо­ди­мые для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по долж­но­стям дан­ной ка­те­го­рии
Ана­ли­зи­ро­вать и обоб­щать ин­фор­ма­цию; ра­бо­тать с за­ко­но­да­тель­ны­ми и нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, при­ме­нять их на прак­ти­ке; эф­фек­тив­но и опе­ра­тив­но осу­ществ­лять дан­ные по­ру­че­ния; пра­виль­но рас­пре­де­лять ра­бо­чее вре­мя;иметь на­вы­ки вла­де­ния ком­пью­тер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой, а та­к­же иные на­вы­ки и уме­ния, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния по­став­лен­ных за­дач

Приложение 2
к приказу
Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции от 7 октября
2016 года № 4
Правила и условия проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции
и его территориальных органах

1. Настоящие Правила и условия проведения конкурса и стажировки в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальных органах (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 и пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют порядок и условия проведения конкурса и стажировки в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее – Бюро) и его территориальных органов.

В случаях реорганизации или упразднения (ликвидации) Бюро или его территориального органа, объявленный конкурс подлежит отмене на любом этапе его проведения с обязательным оповещением об этом в средствах массовой информации.

5. В конкурсе принимают участие граждане Республики Казахстан соответствующие требованиям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 6 и статье 10 Закона, и подавшие документы, указанные в пункте 16 настоящих Правил, в кадровые службы Бюро и его территориальных органов после опубликования объявления о конкурсе.

Кандидаты, допущенные к следующим этапам конкурса, в течение трех рабочих дней уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения этапов конкурса по телефону, либо посредством направления информации на электронные адреса и их мобильные телефоны.

8. При проведении конкурса в Бюро объявления публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в территориальных органах публикуются в периодических изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы. Объявление также публикуется на интернет-ресурсе Бюро.

Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.

В состав конкурсной комиссии включаются руководители структурных подразделений антикоррупционной службы.
Секретарем конкурсной комиссии является сотрудник кадровой службы, который осуществляет организационное обеспечение ее работы и не принимает участие в голосовании.
Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.

8) оригинал и копию сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан с результатами не ниже значений, указанных в программах тестирования, действительного на момент подачи документов (предоставляется гражданами, впервые поступающими на службу в правоохранительные органы);

10) оригинал и копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;

Оригиналы документов, перечисленных в подпунктах 4), 5), 6), 8), 9), 10) настоящего пункта Правил, после сверки с копиями, возвращаются кандидату.
Не требуется предоставление документа, подтверждающего трудовую деятельность, в случаях, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и, если стаж работы не требуется по вакантной должности, на которую объявлен конкурс.
Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
Лица, представившие неполный пакет документов, не допускаются к последующим этапам конкурса.

15. Граждане по их желанию предоставляют дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

Граждане, подавшие документы для участия в конкурсе по электронной почте, представляют для сверки оригиналы документов, перечисленных в подпунктах 4), 5), 6), 8), 9), 10) пункта 14 настоящих Правил, не позднее, чем за два часа до начала собеседования.
При непредставлении оригиналов документов, перечисленных в пункте 14 настоящих Правил, в установленный срок, лицо не допускается к собеседованию.

Материалы конкурсной комиссии, в том числе зафиксированные с помощью технических средств записи, а также документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, могут быть ими истребованы в течение указанного срока хранения на основании заявления.
По истечению указанного срока хранения материалы конкурсной комиссии, в том числе зафиксированные с помощью технических средств записи, а также документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, уничтожаются.

Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.
Список кандидатов, допущенных к конкурсу, направляется для проведения проверки в подразделения внутренней безопасности Бюро, его территориальных органов.

31. Медицинское освидетельствование кандидатов осуществляется на основании статьи 6 Закона, в соответствии с Требованиями, предъявляемыми к соответствию состояния здоровья лиц для службы в органах внутренних дел, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 31 марта 2010 года № 132 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6175).
Организация проведения медицинского освидетельствования возлагается на кадровую службу.
Кадровая служба выдает кандидатам направление на медицинское освидетельствование в срок, не превышающий три рабочих дня со дня принятия конкурсной комиссией решения о допуске кандидатов к последующим этапам конкурса.
Медицинское освидетельствование кандидаты проходят в срок, не превышающий тридцати календарных дней со дня выдачи направления.

Полиграфологическое исследование кандидаты проходят в срок, не превышающий двадцати календарных дней со дня признания по результатам медицинского освидетельствования годными к службе.
Кандидат, не прошедший медицинское освидетельствование, а также признанный военно-врачебный комиссией негодными к службе, к следующему этапу конкурсу не допускается.

37. Результаты сдачи нормативов по физической подготовке вносятся в Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов, поступающих в антикоррупционную службу, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам, которая после ознакомления участников под роспись, передается конкурсной комиссии.
После фиксации результатов выполнения спортивного упражнения пересдача не допускается.

Целью собеседования является оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.

40-2. В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, аккредитованные представители средств массовой информации, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, сотрудники уполномоченного органа по делам государственной службы и противодействию коррупции.

40-4. В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.

Перед началом собеседования секретарь конкурсной комиссии знакомит кандидатов с порядком проведения предстоящей процедуры собеседования.

Каждому кандидату, претендующему на одну и ту же должность, задается равное количество вопросов.

Собеседование проводится индивидуально с каждым кандидатом и фиксируется с помощью технических средств записи, о чем предупреждается кандидат.

45. На заключительном заседании, которое проводится не позднее трех рабочих дней после окончания собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования, оценки личных качеств, медицинского освидетельствования, полиграфологических исследований, сдачи нормативов по физической подготовке, показателя конкурентоспособности, проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.

Комиссия принимает одно из решений:

В кадровый резерв зачисляются не более двух кандидатов по каждой объявленной вакантной должности.

51. Кандидаты, в отношении которых конкурсной комиссией принято положительное решение о приеме в антикоррупционную службу, за исключением лиц, ранее являвшихся сотрудниками правоохранительных органов, направляются для прохождения стажировки в соответствующее структурное подразделение антикоррупционной службы. Материалы кандидата направляются для проведения специальной проверки в органы национальной безопасности.
До получения результатов специальной проверки кандидат временно исполняет обязанности по вакантной должности.

Прохождение стажировки осуществляется в целях изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата.

Кандидаты на службу, за исключением лиц, ранее являвшихся сотрудниками правоохранительных органов, проходят стажировку.

На период прохождения стажировки с кандидатом заключается индивидуальный трудовой договор.

Руководитель структурного подразделения определяет руководителя стажировки, на которого возлагается организация и контроль за прохождением кандидатом стажировки.

61. Завершающим этапом стажировки является характеристика, подписанная руководителем стажировки. В характеристике указывается объем и уровень полученных стажером знаний и практических навыков, а также оценка деловых и личностных качеств, способностей кандидата самостоятельно принимать конкретные решения.

62. В случае невыполнения стажером возложенных на него обязанностей руководитель стажировки по согласованию с руководителем структурного подразделения имеет право освободить его от дальнейшего прохождения стажировки путем внесения представления руководству Бюро, руководителю территориального органа Бюро.
В представлении указывается причина прекращения стажировки. В случае согласия руководства указанное представление является основанием для расторжения индивидуального трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

Не допускается использовать кандидата в оперативных мероприятиях, в случаях возникновения угрозы его жизни либо когда его самостоятельные действия и решения в силу профессиональной неподготовленности приведут к нарушению законности, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.
Кандидат не привлекается к работе с документами ограниченного пользования.

к Правилам и условиям проведения
конкурса и стажировки
в Национальном бюро
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службе)
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
и его территориальных органах
Форма
____________________________
____________________________
(руководителю органа
антикоррупционной службы)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной должности __________________________________________________________________________
С требованиями Правил и условий проведения конкурса и стажировки в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальных органах, ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Подлинность представленных документов и сведений подтверждаю.
Мне известно, что недостоверные сведения, сообщенные мною, могут повлечь отказ в принятии или увольнении из антикоррупционной службы.
Согласен (согласна) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.
Прилагаемые документы:
1) _________________________________________________________;
2) _________________________________________________________.
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
"____" _______________ 20__ г.

к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
Анкета
Во­про­сы
От­ве­ты
1. Фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии)
2. Ес­ли из­ме­ня­ли фа­ми­лию, имя или от­че­ство (при его на­ли­чии), ука­жи­те их, а та­к­же ко­гда, где и по ка­кой при­чине из­ме­нял(а).
3. Год, чис­ло, ме­сяц и ме­сто рож­де­ния (се­ло, го­род, рай­он, об­ласть, рес­пуб­ли­ка).
4. На­ци­о­наль­ность, граж­дан­ство (ес­ли из­ме­ня­ли, то ука­жи­те, ко­гда и по ка­кой при­чине).
5. Об­ра­зо­ва­ние (ко­гда и ка­кие учеб­ные за­ве­де­ния окон­чи­ли, но­ме­ра ди­пло­мов), спе­ци­аль­ность и ква­ли­фи­ка­ция по ди­пло­му.
6. Све­де­ния об уче­ной сте­пе­ни, уче­ном зва­нии (ко­гда при­сво­е­но, но­мер ди­пло­ма), на­уч­ных тру­дах и изоб­ре­те­ни­ях.
7. Род­ной язык, ка­ки­ми дру­ги­ми язы­ка­ми вла­де­е­те и в ка­кой сте­пе­ни?
8. При­зна­ва­лись ли Вы в су­деб­ном по­ряд­ке недее­спо­соб­ным или огра­ни­чен­но дее­спо­соб­ным?
9. При­вле­ка­лись ли Вы пе­ред по­ступ­ле­ни­ем на пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти за со­вер­ше­ние кор­руп­ци­он­но­го пра­во­на­ру­ше­ния?
10. На­ла­га­лось ли на Вас в су­деб­ном по­ряд­ке ад­ми­ни­стра­тив­ное взыс­ка­ние за умыш­лен­ное пра­во­на­ру­ше­ние пе­ред по­ступ­ле­ни­ем на пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу?
11. На­ла­га­лось ли на Вас в су­деб­ном по­ряд­ке ад­ми­ни­стра­тив­ное взыс­ка­ние за со­вер­ше­ние кор­руп­ци­он­но­го пра­во­на­ру­ше­ния до по­ступ­ле­ния на пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу?
12. Бы­ли ли Вы ра­нее су­ди­мы или осво­бож­де­ны от уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти по нере­а­би­ли­ти­ру­ю­щим ос­но­ва­ни­ям, а та­к­же уво­ле­ны по от­ри­ца­тель­ным мо­ти­вам с го­су­дар­ствен­ной служ­бы, из иных пра­во­охра­ни­тель­ных ор­га­нов, су­дов и ор­га­нов юс­ти­ции?
13. Бы­ли ли Ва­ши близ­кие род­ствен­ни­ки су­ди­мы (ко­гда и за что)?
14. Бы­ли ли Вы и Ва­ши близ­кие род­ствен­ни­ки за гра­ни­цей, ко­гда и с ка­кой це­лью?
15. Име­ют­ся ли у Вас или су­пру­ги (су­пру­га) род­ствен­ни­ки, по­сто­ян­но про­жи­ва­ю­щие за гра­ни­цей (фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии), да­та рож­де­ния, сте­пень род­ства, ме­сто жи­тель­ства, стра­на про­жи­ва­ния, с ка­ко­го вре­ме­ни про­жи­ва­ют за гра­ни­цей, чем за­ни­ма­ют­ся)?
16. Яв­ля­е­тесь ли Вы близ­ким род­ствен­ни­ком (ро­ди­те­лем, сы­ном, до­че­рью, усы­но­ви­те­лем, усы­нов­лен­ным, пол­но­род­ным или непол­но­род­ным бра­том или сест­рой, де­душ­кой, ба­буш­кой, вну­ком, су­пру­гом или су­пру­гой) го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го, за­ни­ма­ю­ще­го долж­ность, на­хо­дя­щу­ю­ся в непо­сред­ствен­ной под­чи­нен­но­сти долж­но­сти, на ко­то­рую Вы пре­тен­ду­е­те?
17. Яв­ля­е­тесь ли Вы близ­ким род­ствен­ни­ком (ро­ди­те­лем, сы­ном, до­че­рью, усы­но­ви­те­лем, усы­нов­лен­ным, пол­но­род­ным или непол­но­род­ным бра­том или сест­рой, де­душ­кой, ба­буш­кой, вну­ком, су­пру­гом или су­пру­гой) го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го, за­ни­ма­ю­ще­го долж­ность в непо­сред­ствен­ной под­чи­нен­но­сти к ко­то­рой на­хо­дит­ся долж­ность, на ко­то­рую Вы пре­тен­ду­е­те?
18. Ваши близкие родственники (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также бывший супруг (супруга)*:
Сте­пень род­ства
Фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии)
Да­та и ме­сто рож­де­ния
Ме­сто ра­бо­ты и долж­ность
Ад­рес ме­сто­жи­тель­ства
Примечание:
* если родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество (при его наличии).
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу на очных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время. Военную службу записывать с указанием должности, номера воинской части и места дислокации.
Ме­сяц и год
Долж­ность с ука­за­ни­ем учре­жде­ния, ор­га­ни­за­ции, пред­при­я­тия
Ме­сто­на­хож­де­ние учре­жде­ния, ор­га­ни­за­ции, пред­при­я­тия
По­ступ­ле­ния
Ухо­да
20. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _________
________________________________________________________________
21. Домашний адрес (адрес фактической прописки и адрес проживания),
номер домашнего телефона, сотового телефона ____________________
________________________________________________________________
22. Паспорт, удостоверение личности ____________________________
________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
23. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в
выборных представительных органах, а также другая информация,
которую кандидат желает сообщить о себе ______________________
_______________________________________________________________
24. Мне известно, что заведомо ложные сведения, изложенные в анкете,
могут повлечь отказ в оформлении на службу в антикоррупционную службу.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
_______________________согласен (на).
(наименование организации)
ПРИМЕЧАНИЕ: лицо, заполняющее настоящую анкету, обо всех дальнейших
изменениях в указанных о себе данных своевременно сообщает в кадровую службу.
«__»_________20__ г. _______________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) и данные лица соответствует
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
«__»_________20__ г. ________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
сотрудника кадровой службы)

к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
АВТОБИОГРАФИЯ
(заполняется собственноручно)
Автобиография пишется участником конкурса собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с обязательным указанием следующих сведений:
фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и месторождения, национальность, родной язык, какими языками еще владеет;
когда, где, в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию;
кем, когда и где работал с указанием полного наименования и адреса предприятия, учреждения или организации, причины перехода с одной работы на другую, применялись ли меры дисциплинарного, административного, материального или общественного воздействия, если да, то когда, кем, за что (мера воздействия);
отношение к воинской обязанности: когда и кем призван на действительную военную службу (если не призывался, то указать причину), в каких воинских частях (указать номер) и в качестве кого проходил службу, когда и с какой должности уволен в запас Вооруженных Сил, воинское звание;
семейное положение: когда вступил в брак, фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и место рождения, национальность; место работы и должность, место жительства супруга (супруги); такие же сведения на близких родственников кандидата и его супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также на бывшего супруга (супруги), с указанием номера свидетельства о расторжении брака; если кандидат, его супруг (супруга) или их близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то указывается и их прежние установочные данные; служит ли кто из родственников в правоохранительных органах (степень родства, фамилия, имя, отчество (при его наличии), где служит, должность, специальное звание);
состоял или состоит ли участник конкурса, его супруга (супруг) или кто-нибудь из их родственников в иностранном гражданстве (кто, степень родства), кто из них был за границей (где, когда, с какой целью) или ходатайствовал о выезде за границу на постоянное место жительства (когда, по какой причине), имеются ли родственники и знакомые из числа иностранцев, родственники и знакомые из числа казахстанских граждан, проживающих за границей (фамилия, имя, отчество (при его наличии), степень родства, род занятий, где проживают), в чем выражается связь с ними; привлекался ли участник, его супруга (супруг) или кто-либо из их близких родственников к уголовной ответственности (когда, за что, мера наказания).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____» ____________________ 20____ г.

к Правилам и условиям проведения
конкурса и стажировки
в Национальном бюро
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службе)
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
и его территориальных органах
Нормативы по физической подготовке
Для мужчин
На­име­но­ва­ние упраж­не­ния
Оцен­ка
Воз­раст­ные груп­пы
21-27
28-34
35-39
40-44
45-49
50 и стар­ше
Бег 100 м (с)
от­лич­но
13
14
15
16
17
18
хо­ро­шо
14
15
16
17
18
19
удо­вле­тво­ри­тель­но
15
16
17
18
19
21
Бег 60 м (с)
от­лич­но
7,8
8,4
9
9,6
10,2
10,8
хо­ро­шо
8,4
9
9,6
10,2
10,8
11,4
удо­вле­тво­ри­тель­но
9
9,6
10,2
10,8
11,4
12,6
Сги­ба­ние и раз­ги­ба­ние рук в упо­ре ле­жа
от­лич­но
35
33
30
27
25
20
хо­ро­шо
33
30
27
25
22
18
удо­вле­тво­ри­тель­но
30
27
25
22
20
15
Под­тя­ги­ва­ние (кол-во раз)
от­лич­но
15
13
11
9
7
5
хо­ро­шо
13
11
9
7
5
4
удо­вле­тво­ри­тель­но
11
9
7
5
4
3
Для женщин
На­име­но­ва­ние упраж­не­ния
Оцен­ка
Воз­раст­ные груп­пы
21-26
27-30
31-35
36-45
45 и стар­ше
Бег 100 м (с)
от­лич­но
20
23,5
26,5
30
36,5
хо­ро­шо
21,5
25
28,3
31,5
40
удо­вле­тво­ри­тель­но
23,5
26,5
30
33,5
43,5
Бег 60 м (с)
от­лич­но
12
14
16
18
22
хо­ро­шо
13
15
17
19
24
удо­вле­тво­ри­тель­но
14
16
18
20
26
Подъ­ем ту­ло­ви­ща из по­ло­же­ния ле­жа на спине (кол-во раз)
от­лич­но
30
28
25
22
20
хо­ро­шо
28
25
22
20
18
удо­вле­тво­ри­тель­но
25
22
20
18
16
Примечание: в случаях отсутствия крытых спортивных и других объектов, приспособленных для принятия норматива по бегу на 100 метров в зимний период проведения конкурса, допускается принятие норматива по бегу на 60 метров.

к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов, поступающих в антикоррупционную службу
_________________________________________________________________
(указывается место проведения, время начала и окончания приема зачетов)
№ п/п
Фа­ми­лия, имя, (от­че­ство при на­ли­чии) участ­ни­ка кон­кур­са
Воз­раст
Ре­зуль­та­ты
Озна­ком­лен(а)
60/100
мет­ров
оцен­ка
под­тя­ги
ва­ние
оцен­ка
сги­ба­ние и раз­ги
ба­ние рук в упо­ре ле­жа
оцен­ка
Кто принимал: _______________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)
«___» ______________20____г.

к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
Памятка для наблюдателя
Наблюдатель имеет возможность:
знакомиться с информацией об участниках конкурса;
присутствовать при собеседовании с ними;
высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;
давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;
знакомиться c протоколами заседаний конкурсной комиссии;
представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству правоохранительного органа и уполномоченному органу по делам государственной службы и противодействию коррупции.
Наблюдатель:
не разглашает персональные данные участников конкурса;
не вмешивается в процесс проведения собеседования, не препятствует ходу заседания конкурсной комиссии;
не оказывает какое-либо содействие участникам конкурса;
не воздействует на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;
публично не оценивает и не выражает мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах.
_________________________________________________________________________
(должность, орган (организация), подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____» _______________ 20____ г.

к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
Лист собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей антикоррупционной службы
Ответы на вопросы оцениваются по 5 бальной шкале:
по специфике и ситуационные задачи:
1 - отсутствие профессионального мастерства;
2 - базовые знания;
3 - хорошие знания и умения;
4 - высокопрофессиональные знания;
5 - исключительные знания.
по мотивации и компетенциям:
1 – низкий результат;
2 – результат ниже среднего;
3 – средний результат;
4 – результат выше среднего;
5 – высокий результат.
№
ФИО (при его на­ли­чии) участ­ни­ка кон­кур­са
На­име­но­ва­ние долж­но­сти
Оцен­ка от­ве­тов на во­про­сы
Об­щий балл
по
мо­ти­ва­ции
по ком­пе­тен­ции
по спе­ци­фи­ке
Си­ту­а­ци­он­ная за­да­ча
Член комиссии: ____________________________________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
«___» ______________20____г.

к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
форма
Памятка для наблюдателя
Наблюдатель имеет возможность:
знакомиться с информацией об участниках конкурса;
присутствовать при собеседовании с ними;
высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;
давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;
знакомиться c протоколами заседаний конкурсной комиссии;
представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству правоохранительного органа и уполномоченному органу по делам государственной службы и противодействию коррупции.
Наблюдатель:
не разглашает персональные данные участников конкурса;
не вмешивается в процесс проведения собеседования, не препятствует ходу заседания конкурсной комиссии;
не оказывает какое-либо содействие участникам конкурса;
не воздействует на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;
публично не оценивает и не выражает мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах.

Приложение 8
к Правилам и условиям проведения конкурса и стажировки
в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции и
его территориальных органах
Форма
ПРОТОКОЛ № ___
собеседования с кандидатами на занятие вакантной должности
г. ______________ «__» _________20__г.
Процесс собеседования проведен с использованием технических средств записи.
ПОВЕСТКА ДНЯ
Собеседование с кандидатами на занятие вакантной должности
_________________________________________.
(наименование вакантной должности)
На основании результатов проведенного собеседования конкурсная комиссия
провела оценку кандидатов:
_________________________________________ - ____ баллов (итоговый балл)
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата)
_________________________________________ - ____ баллов (итоговый балл)
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата)
Председатель комиссии:__________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
Члены комиссии:________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
Секретарь комиссии:_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
Кандидат_______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))

Приложение 3
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции от 7 октября
2016 года № 4
Перечень должностей
Национального бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции
и его территориальных органов, замещаемых на конкурсной основе
Руководитель департамента Бюро;
Заместитель руководителя департамента Бюро;
Руководитель самостоятельного управления Бюро;
Заместитель руководителя самостоятельного управления Бюро;
Руководитель управления департамента Бюро;
Заместитель руководителя управления департамента Бюро;
Следователь (офицер) по особо важным делам Бюро;
Старший следователь (офицер) Бюро;
Следователь (офицер) Бюро;
Руководитель территориального органа Бюро;
Заместитель руководителя территориального органа Бюро;
Руководитель управления территориального органа Бюро;
Заместитель руководителя управления территориального Бюро;
Руководитель самостоятельного отдела территориального органа Бюро;
Руководитель отдела управления территориального органа Бюро;
Следователь (офицер) по особо важным делам территориального органа Бюро;
Старший следователь (офицер) территориального органа Бюро;
Следователь (офицер) территориального органа Бюро.

Приложение 4
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции от 7 октября
2016 года № 4
Правила и условия вне конкурсного отбора занятия должностей
Национального бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы и противодействию коррупции
и его территориальных органов

1. Настоящие Правила и условия вне конкурсного отбора занятия должностей Национального бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальных органов (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют порядок и условия внеконкурсного отбора занятия должностей Национального бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее – Бюро) и его территориальных органов.

2. Право внеконкурсного занятия должностей в антикоррупционной службе, при соответствии предъявляемым квалификационным требованиям, имеют лица, указанные в пункте 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», за исключением лиц, уволенных либо прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам.

Для принятия решения о приеме на службу вне конкурсного отбора руководитель Бюро, руководители территориальных органов Бюро (далее – уполномоченные руководители) или по их поручению руководители структурных подразделений, в которые предполагается назначение кандидата, в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления (о приеме на службу), проводят собеседование, разъясняют характер предстоящей работы и должностные обязанности.

8) оригинал и копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;

Оригиналы документов перечисленных в подпунктах 4), 5), 6), 8) после сверки с копиями, возвращаются кандидату.

При приеме документов нарочно, кандидату выдается талон с указанием даты и времени, фамилии и инициалов лица, принявшего документы.

Кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 6 настоящих Правил, рассматривает их, осуществляет проверку соответствия кандидата квалификационным требованиям.
При представлении неполного перечня документов, указанных в пункте 5 настоящих Правил, ненадлежащем их оформлении они подлежат возврату для устранения недостатков с указанием причин возврата.
Непредставление или искажение сведений, указанных в представленных документах, перечисленных в подпунктах 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7), 8), 10) пункта 5 настоящих Правил, является основанием для отказа в их рассмотрении.

До получения результатов специальной проверки кандидат временно исполняет обязанности по вакантной должности.

11. При приеме на службу бывших сотрудников органов финансовой полиции, органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, а также других правоохранительных органов, кадровая служба изучает архивное личное дело и прикладывает обновленные документы, указанные в пункте 5 настоящих Правил.

к Правилам и условиям
вне конкурсного отбора занятия
должностей Национального бюро
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции и его
территориальных органов
Форма
_____________________________
_____________________________
__________________________
(руководителю органа
антикоррупционной службы)
Заявление

Прошу принять меня в антикоррупционную службу на вакантную должность
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
С требованиями Правил и условий вне конкурсного отбора занятия должностей
Национального бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы)
Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и
противодействию коррупции и его территориальных органах ознакомлен
(ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Подлинность представленных документов и сведений подтверждаю.
Мне известно, что недостоверные сведения, сообщенные мною, могут повлечь
отказ в принятии либо увольнении из антикоррупционной службы.
Согласен (согласна) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.
Прилагаемые документы:
1) _________________________________________________________;
2) _________________________________________________________.
____________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____»_______________ 20__ г.

Приложение 2
к Правилам и условиям
вне конкурсного отбора занятия
должностей Национального бюро
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции и его
территориальных органов
Форма
Анкета

16. Являетесь ли Вы близким родственником (родителем, сыном, дочерью, усыновителем, усыновленным, полнородным или неполнородным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой, внуком, супругом или супругой) государственного служащего, занимающего должность, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, на которую Вы претендуете?

17. Являетесь ли Вы близким родственником (родителем, сыном, дочерью, усыновителем, усыновленным, полнородным или неполнородным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой, внуком, супругом или супругой) государственного служащего, занимающего должность в непосредственной подчиненности к которой находится должность, на которую Вы претендуете?

Степень родства
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Дата и место рождения
Место работы и должность
Адрес местожительства
Примечание:
* если родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество (при его наличии).

При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время. Военную службу записывать с указанием должности, номера воинской части и места дислокации.
Месяц и год
Должность с указанием учреждения, организации, предприятия
Местонахождение учреждения, организации, предприятия
Поступления
Ухода

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

номер домашнего телефона, сотового телефона
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)

представительных органах, а также другая информация, которуюкандидат
желает сообщить о себе
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

могут повлечь отказ в оформлении на службу в антикоррупционную службу.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
_________________________________________________________согласен (на).
(наименование организации)

ПРИМЕЧАНИЕ: лицо, заполняющее настоящую анкету, обо всех дальнейших
изменениях в указанных о себе данных своевременно сообщает в кадровую
службу.
«__»_________20__ г. _____________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) и данные лица соответствует
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам
об образовании и воинской службе.
«__»_________20__ г. _____________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
сотрудника кадровой службы)

Приложение 3
к Правилам и условиям
вне конкурсного отбора занятия
должностей Национального бюро
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции и его
территориальных органов
Форма
АВТОБИОГРАФИЯ
(заполняется собственноручно)
Автобиография пишется кандидатом собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с указанием следующих сведений:
фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и месторождения, национальность, родной язык, какими языками еще владеет;
когда, где, в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию;
кем, когда и где работал с указанием полного наименования и адреса предприятия, учреждения или организации, причины перехода с одной работы на другую, применялись ли меры дисциплинарного, административного, материального или общественного воздействия, если да, то когда, кем, за что (мера воздействия);
отношение к воинской обязанности: когда и кем призван на действительную военную службу (если не призывался, то указать причину), в каких воинских частях (указать номер) и в качестве кого проходил службу, когда и с какой должности уволен в запас Вооруженных Сил, воинское звание;
семейное положение: когда вступил в брак, фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и место рождения, национальность; место работы и должность, место жительства супруга (супруги); такие же сведения на близких родственников кандидата и его супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также на бывшего супруга (супруги), с указанием номера свидетельства о расторжении брака; если кандидат, его супруг (супруга) или их близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то указывается и их прежние установочные данные; служит ли кто из родственников в правоохранительных органах (степень родства, фамилия, имя, отчество (при его наличии), где служит, должность, специальное звание);
состоял или состоит ли участник, его супруга (супруг) или кто-нибудь из их родственников в иностранном гражданстве (кто, степень родства), кто из них был за границей (где, когда, с какой целью) или ходатайствовал о выезде за границу на постоянное место жительства (когда, по какой причине), имеются ли родственники и знакомые из числа иностранцев, родственники и знакомые из числа казахстанских граждан, проживающих за границей (фамилия, имя, отчество (при его наличии), степень родства, род занятий, где проживают), в чем выражается связь с ними; привлекался ли участник, его супруга (супруг) или кто-либо из их близких родственников к уголовной ответственности (когда, за что, мера наказания).
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____» ____________________ 20____ г.

Приложение 5
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции от 7 октября
2016 года № 4
Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых в антикоррупционную службу

1. Настоящие Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых в антикоррупционную службу, разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют порядок отбора и предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу в Национальное бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее – Бюро) и его территориальные органы.

5. В целях изучения и уточнения сведений, касающихся кандидата, из подразделений внутренней безопасности Бюро, его территориальных органов, а при необходимости из подразделений внутренней безопасности и кадровых подразделений по прежнему месту работы кандидата запрашиваются сведения о наличии компрометирующих материалов.

6. В процессе рассмотрения материалов кандидатов изучаются факты увольнения и освобождения от должности по прежнему месту службы кандидата либо частой смены должности или места работы без явных причин, возможности возникновения конфликта интересов в случае, если кандидат претендует на замещение должности в подразделении, находящегося в местности, где он родился или проживал длительное время, а также ранее в нем проходил службу непрерывно пять и более лет.

Приложение 6
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции от 7 октября
2016 года № 4
Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе

1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей, определения и расчета показателя конкурентоспособности сотрудников антикоррупционной службы.

Результат показателя конкурентоспособности действителен в течение одного года со дня его определения.

Работник Центра является оператором тестирования.
Тестирование проводится в залах тестирования Центра и его территориальных подразделений.

8. Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности на кандидата/сотрудника (далее – Заключение) оформляется кадровой службой по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам и вносится на рассмотрение комиссии (аттестационной, конкурсной, по зачислению в кадровый резерв) не позднее трех рабочих дней до дня ее заседания.
При перемещении сотрудника Заключение приобщается к другим материалам о назначении.

ПК = К + П + Д
ПК – показатель конкурентоспособности (от 1 до 100 баллов);
К – результат оценки профессиональных компетенций (от 1 до 30 баллов);
П – результат оценки ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы (от 1 до 50 баллов);
Д – результат оценки профессиональных достижений кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы (от 1 до 20 баллов).

Оценка ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы проводится по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

уровень 4 (от 70 до 100 баллов – для руководящих должностей) – сотрудник/кандидат способен выполнять свои функции на уровне, превышающем квалификационные требования к должности. Является экспертом в своей области, к нему часто обращаются за советом и консультацией. Способен предлагать пути для улучшения работы, а также разрабатывать новые подходы и решения;
уровень 3 (от 50 до 69 баллов включительно) – сотрудник/кандидат обладает достаточным уровнем знаний и демонстрирует все необходимые навыки в соответствии с занимаемой должностью. Способен выполнять работу в пределах своих полномочий самостоятельно и без ошибок. Включается в кадровый резерв руководящих должностей антикоррупционной службы;
уровень 2 (от 30 до 49 баллов включительно) – работав основном выполняется на среднем или достаточном уровне. Сотрудник/кандидат обладает недостаточным уровнем знаний в некоторых областях, что приводит к необходимости контроля при выполнении некоторых задач. Назначается на должности не выше категории «В-РКО-6» и не включается в кадровый резерв руководящих должностей антикоррупционной службы;
уровень 1 (от 1 до 29 баллов включительно) – сотрудник/кандидат не обладает достаточным уровнем знаний для выполнения должностных задач, не способен выполнять работу самостоятельно, требует постоянного контроля со стороны руководителя. Назначается на должности не выше категории «В-РКО-8» и не включается в кадровый резерв руководящих должностей антикоррупционной службы.

к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе
Форма
«СОГЛАСОВАНО»
_______________________________
(Руководитель Бюро (руководитель
территориального органа Бюро)
_______________________________
(подпись)
«____»____________20_______года
Заключение о результатах
расчета показателя конкурентоспособности
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата/сотрудника)
_______________________________________________________________
(должность, на которую претендует)
№
п/п
Кри­те­рии оцен­ки
Мак­си­маль­но
воз­мож­ный
балл
Бал­лы,
на­бран­ные кан­ди­да­том/
со­труд­ни­ком
для кан­ди­да­тов, впер­вые по­сту­па­ю­щих на пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу
для кан­ди­да­тов, ра­нее про­хо­див­ших пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу, со­труд­ни­ков
1
Про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции:
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства РК
20
20
Оцен­ка лич­ных ка­честв
10
10
2
Клю­че­вые по­ка­за­те­ли:
об­ра­зо­ва­ние
10
10
опыт ра­бо­ты
5
20
на­пи­са­ния эс­се
15
-
3
Про­фес­си­о­наль­ные до­сти­же­ния
15
40
Ито­го:
75
100
Выводы и рекомендации:
по результатам набранных баллов_______________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
соответствует ______ уровню конкурентоспособности,
рекомендуется
____________________________________________________________________
(к назначению на должность (наименование должности и подразделения),
зачислению в кадровый резерв)
Непосредственный руководитель
подразделения (должность) __________________ (фамилия, инициалы)
(подпись)
Руководитель подразделения
внутренней безопасности ____________________ (фамилия, инициалы)
(подпись)
Руководитель кадровой службы _______________ (фамилия, инициалы)
(подпись)

к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе
Форма
Оценка профессиональных компетенций кандидатов на службу и сотрудников антикоррупционной службы
№
п/п
На­име­но­ва­ние
спе­ци­фи­ки
Опи­са­ние спе­ци­фи­ки
Ко­ли­че­ство
во­про­сов
Для всех ка­те­го­рий долж­но­стей опе­ра­тив­но-след­ствен­ных, спе­ци­аль­ных под­раз­де­ле­ний и под­раз­де­ле­ний внут­рен­ней без­опас­но­сти
1
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Кон­сти­ту­ция Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан О го­су­дар­ствен­ной служ­бе Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан"
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О по­ряд­ке рас­смот­ре­ния об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских и юри­ди­че­ских лиц»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­вых ак­тах»
10
Эти­че­ский ко­декс го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, утвер­жден­ный Ука­зом Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 29 де­каб­ря 2015 го­да № 153 «О ме­рах по даль­ней­ше­му со­вер­шен­ство­ва­нию эти­че­ских норм и пра­вил по­ве­де­ния го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан»
10
2
Зна­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы
Уго­лов­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
Уго­лов­но-про­цес­су­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
Ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «Об опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти»
10
3
сов­мест­ный при­каз Ми­ни­стра внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 892, Ми­ни­стра фи­нан­сов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 565, Пред­се­да­те­ля Агент­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам го­су­дар­ствен­ной служ­бы и про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 62, На­чаль­ни­ка Служ­бы го­су­дар­ствен­ной охра­ны Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 де­каб­ря 2014 го­да № 146, Пред­се­да­те­ля Ко­ми­те­та на­ци­о­наль­ной без­опас­но­сти Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 18 де­каб­ря 2014 го­да № 416 «Об утвер­жде­нии Пра­вил про­ве­де­ния неглас­ных след­ствен­ных дей­ствий» (за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов за № 10027)
10
ИТО­ГО:
120
Для всех ка­те­го­рий долж­но­стей под­раз­де­ле­ний вы­пол­ня­ю­щих ор­га­ни­за­ци­он­ные функ­ции
1
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О го­су­дар­ствен­ной служ­бе»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О по­ряд­ке рас­смот­ре­ния об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских и юри­ди­че­ских лиц»
10
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­вых ак­тах»
10
Эти­че­ский ко­декс го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
2
Зна­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе»
15
Ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях
15
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции»
15
За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О го­су­дар­ствен­ных сек­ре­тах»
15
ИТО­ГО:
110
№
п/п
На­име­но­ва­ние
спе­ци­фи­ки
Про­цент пра­виль­ных
от­ве­тов от об­ще­го
ко­ли­че­ства те­сто­вых
за­да­ний
(%)
Балл
1
Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
От 0 до 20
От 20 до 50
От 50 до 70
От 70 до 100
0
2
4
5
2
Зна­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы
От 0 до 20
От 20 до 50
От 50 до 70
От 70 до 100
0
4
10
15
ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА
20
№
п/п
Лич­ные ка­че­ства
Опи­са­ние лич­ных
ка­честв
Мак­си­маль­ный
балл для
ру­ко­во­дя­щих
долж­но­стей
Мак­си­маль­ный
балл для
ис­пол­ни­тель­ских
долж­но­стей
1
Ана­ли­тич­ность
спо­соб­ность по­лу­чать но­вую ин­фор­ма­цию, про­гно­зи­ро­вать ре­зуль­тат, кон­струк­тив­но ви­деть и ис­поль­зо­вать пер­спек­ти­вы
1,5
1
2
Ини­ци­а­тив­ность
спо­соб­ность вы­дви­гать кон­струк­тив­ные идеи, ин­но­ва­ции для по­вы­ше­ния ре­зуль­та­тив­но­сти сво­ей де­я­тель­но­сти, ре­а­ли­зуя свою кре­а­тив­ность
1
1,5
3
Ор­га­ни­зо­ван­ность
спо­соб­ность обес­пе­чить оп­ти­маль­ные усло­вия для вы­пол­не­ния функ­ций и обя­зан­но­стей го­су­дар­ствен­ной служ­бы (уме­ние эф­фек­тив­но ор­га­ни­зо­вы­вать де­я­тель­ность)
1
1,5
4
Ком­му­ни­ка­тив­ность
спо­соб­ность ис­поль­зо­вать си­сте­му внут­рен­них ре­сур­сов лич­но­сти, необ­хо­ди­мых для по­стро­е­ния эф­фек­тив­но­го вза­и­мо­дей­ствия в опре­де­лен­ном кру­ге си­ту­а­ций меж­лич­ност­но­го вза­и­мо­дей­ствия
1
1,5
5
Ли­дер­ство
спо­соб­ность мо­ти­ви­ро­вать кол­лек­тив, управ­лять дей­стви­я­ми груп­пы (ор­га­ни­за­ции), об­ла­дать при­знан­ным ав­то­ри­те­том и вли­я­ни­ем
1,5
0,5
6
Стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние
спо­соб­ность про­гно­зи­ро­вать ре­зуль­та­ты, по­след­ствия дей­ствий (сво­их и чу­жих), при этом гра­мот­но ис­поль­зуя име­ю­щи­е­ся ре­сур­сы
1,5
0,5
7
Этич­ность
со­блю­де­ние мо­раль­но-эти­че­ских норм по­ве­де­ния
0,5
0,5
8
Ори­ен­та­ция на ка­че­ство
спо­соб­ность ори­ен­ти­ро­вать­ся на це­ли го­су­дар­ствен­ной служ­бы и стра­те­гию ор­га­ни­за­ции, ори­ен­ти­ро­вать­ся на пе­ре­до­вые стан­дар­ты осу­ществ­ле­ния про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти
0,5
1
9
Ори­ен­та­ция на граж­дан
на­прав­лен­ность слу­жа­ще­го на су­ще­ству­ю­щие и воз­ни­ка­ю­щие ожи­да­ния граж­дан
0,5
1
10
Нетер­пи­мость к кор­руп­ции
про­яв­ле­ние ак­тив­ной граж­дан­ской по­зи­ции, вы­ра­жен­ной в недо­пу­ще­нии кор­руп­ци­он­ных про­яв­ле­ний
1
1
ИТО­ГО:
10
10

к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе
Форма
Оценка ключевых показателей для должностей
антикоррупционной службы
Баллы по показателю «образование» присваиваются по документам об образовании (или) ученой степени.
По­ка­за­тель
Об­щее
Про­филь­ное
Ба­ка­лавр
4 бал­ла
7 бал­лов
Ма­гистр
5 бал­лов
8 бал­лов
Кан­ди­дат на­ук
6 бал­лов
9 бал­лов
Док­тор фи­ло­со­фии (PhD), док­тор по про­фи­лю, док­тор на­ук
7 бал­лов
10 бал­лов
Примечание: кандидатам, впервые поступающим на службу, и имеющие диплом с отличием, дополнительно присваивается 3 балла.
(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу - от 1 до 5 баллов;
для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 2 до 20 баллов)
Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных и (или) специальных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности
Опыт ра­бо­ты
Иное
Стаж
Опыт ра­бо­ты в пра­во­охра­ни­тель­ных и спе­ци­аль­ных ор­га­нах по про­фи­лю де­я­тель­но­сти
Опыт ра­бо­ты в пра­во­охра­ни­тель­ных и спе­ци­аль­ных ор­га­нах по иной де­я­тель­но­сти
Ис­пол­ни­тель­ский
Ру­ко­во­дя­щий
Ис­пол­ни­тель­ский
Ру­ко­во­дя­щий
от 20 и бо­лее лет
14
20
12
14
10
от 10 до 20 лет
11
16
9
11
6
от 5 до 10 лет
9
14
7
9
5
от 1 до 5 лет
7
12
5
7
4
до 1 го­да
3
6
2
3
1
Примечание: При наличии у кандидата/сотрудника двух и более позиций по опыту работы, учитывается позиция с наибольшим значением.
Баллы кандидатам, впервые поступающим на правоохранительную службу, определяются по итогам подготовленных эссе.
Эссе оценивается непосредственным руководителем.
Эссе пишется кандидатом собственноручно, в присутствии сотрудника кадровой службы по темам, заданными руководителями соответствующих подразделений антикоррупционной службы (не более 2 листов формата «А4»).

к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе
Форма
Оценка профессиональных достижений кандидата
на службу и сотрудника антикоррупционной службы
(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу - от 1 до 15 баллов;
для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 1 до 40 баллов)
№
На­име­но­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных до­сти­же­ний
На­име­но­ва­ние, да­та и но­мер под­твер­жда­ю­ще­го до­ку­мен­та
(при на­ли­чии)
Оцен­ка (бал­лы)
1
На­ли­чие го­су­дар­ствен­ных на­град
5
2
На­гра­ды, по­ощ­ре­ния ан­ти­кор­руп­ци­он­ной служ­бы
2
3
От­сут­ствие дей­ству­ю­щих взыс­ка­ний
2
4
Уча­стие в меж­ду­на­род­ных ме­ро­при­я­ти­ях, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ор­га­на, учеб­но­го за­ве­де­ния (для кан­ди­да­тов)
2
5
Вне­оче­ред­ное при­сво­е­ние спе­ци­аль­но­го зва­ния, класс­но­го чи­на или вне­оче­ред­ное уста­нов­ле­ние ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го клас­са
4
6
Ини­ци­а­ти­вы, по­вли­яв­шие на улуч­ше­ние де­я­тель­но­сти ор­га­на
4
7
Раз­ра­бот­ка нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов
3
8
Вла­де­ние го­су­дар­ствен­ным язы­ком (на­ли­чие сер­ти­фи­ка­та об уровне вы­ше сред­не­го)
2
9
Зна­ние ино­стран­но­го язы­ка (сер­ти­фи­кат)
1
10
Пред­став­ле­ние на вы­дви­же­ние на вы­ше­сто­я­щую долж­ность, в кад­ро­вый ре­зерв
3
11
Про­хож­де­ние кур­сов по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции (за по­след­ние 3 го­да)
3
12
На­ли­чие по­ло­жи­тель­ных от­зы­вов, бла­го­дар­ствен­ных пи­сем сто­рон­них ор­га­ни­за­ций, юри­ди­че­ских и фи­зи­че­ских лиц (ха­рак­те­ри­сти­ки с ме­ста уче­бы ра­бо­ты для кан­ди­да­тов на служ­бу)
5
13
Уча­стие в об­ще­ствен­ной жиз­ни, спор­тив­ных ме­ро­при­я­ти­ях (гра­мо­ты, ди­пло­мы, бла­го­дар­но­сти и т.п., для кан­ди­да­тов на служ­бу)
2
14
На­ли­чие класс­ной ква­ли­фи­ка­ции «спе­ци­а­лист 1 клас­са – на­став­ник»
2
ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА
40
Примечание: при оценке профессиональных достижений сотрудников учитывается период антикоррупционной службы, за исключением пунктов 1, 5, 7, 8, 9, 11.

Приложение 7
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной
службы и противодействию
коррупции от 7 октября
2016 года № 4
Перечень
утративших силу некоторых приказов Министра по делам государственной службы Республики Казахстан

1. Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 25 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в антикоррупционной службе» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 12984, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 19 февраля 2016 года).

2. Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 17 «О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Национальное бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан и его территориальные органы» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 12951, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 30 января 2016 года).

3. Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 18 марта 2016 года № 61 «О некоторых вопросах организации работы с кадрами в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 13621, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 28 апреля 2016 года).