«Құқық қорғау қызметі туралы» 2011 жылғы 6 қаңтардағы Қазақстан Республикасы Заңының 7 бабының 1 және 2 тармақтарына, 5-1 бабының 9 тармағына, 31 бабының 4 тармағына, сонымен қатар «Ұлт жоспары – 100 нақты қадам» 2015 жылғы 20 мамырдағы Қазақстан Республикасы Президенті Бағдарламасының 14 тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

«КЕЛІСІЛДІ»
Қазақстан Республикасының
Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас
жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі
________________ Қ. Қожамжаров
2016 жылғы «___» ______________

Қаржы министрінің
2017 жылғы
5 қаңтардағы
№ 3
бұйрығына қосымша
Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің өзгерістер мен толықтырулар енгізілетін кейбір бұйрықтарының тізбесі

№ 9933 тіркелген, «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2014 жылғы
10 желтоқсанда жарияланған):
көрсетілген бұйрықпен бекітілген Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелеріндегі (экономикалық тергеулер қызметі) лауазымдарға орналасу үшін конкурс өткізу және тағылымдамадан өту қағидалары мен шарттарында:
9-тармақтың 4) тармақшасы алып тасталсын;
17-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:
«17. Конкурстық комиссия жұмысының ашықтылығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін оның отырысына мемлекеттік кірістер органы басшысының келісімі бойынша байқаушыларды қатыстыруға жол беріледі.
Конкурстық комиссияның отырысына байқаушылар ретінде Қазақстан Республикасы Парламентінің және барлық деңгейдегі мәслихаттардың депутаттары, «Бұқаралық ақпарат құралдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес аккредиттелген бұқаралық ақпарат құралдарының, басқа мемлекеттік органдардың, қоғамдық бірлестіктердің (үкіметтік емес ұйымдардың), коммерциялық ұйымдардың және саяси партиялардың өкілдері, мемлекеттік қаржы мәселесі бойынша Қоғамдық кеңестің мүшелері, мемлекеттік қызмет істері бойынша уәкілетті органның қызметкерлері қатыса алады.»;
17-1 тармағы келесі мазмұнда толықтырылсын:
«17-1. Байқаушы ретінде конкурс комиссиясының отырысына қатысу үшін тұлғалар әңгімелесу басталуына 1 жұмыс күні қалғанға дейін кешіктірмей мемлекеттік кірістер органының кадр қызметіне тіркеледі. Тіркелу үшін тұлғалар мемлекеттік кірістер органының кадр қызметіне жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесін, осы Қағидалардың 17-тармағында көрсетілген ұйымдарға тиесілілігін растайтын құжаттардың түпнұсқасын немесе көшірмелерін ұсынады.»;
21-тармақтың бірінші бөлігі мынадай редакцияда жазылсын:
«21. Конкурсқа қатысуға ниет білдірген азаматтар конкурс өткiзетiн мемлекеттік кірістер органының кадр қызметіне мынадай құжаттарын тапсырады:
1) осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысандағы өтінішті;
2) осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кадрларды есепке алу жөніндегі толтырылған жеке парақты (нақты тұрғылықты жерінің мекенжайын және байланыс телефондарын көрсете отырып);
3) Қазақстан Республикасы азаматының жеке куәлігінің көшірмесін;
4) бiлiмi туралы құжаттардың (диплом мен қосымшаның) көшiрмесiн;
5) әскери қызмет өткерген немесе Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігінің мамандандырылған ұйымдарында әскери оқытылған резервті даярлау жөніндегі әскери даярлықтан өткені, сондай-ақ «Әскери қызмет және әскери қызметшілердің мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес мерзімді әскери қызметке әскерге шақырудан босатылған немесе кейінге қалдырылғаны туралы құжаттарының көшiрмесiн;
6) өлшемі 3х4 фотосуретін (4 дана);
7) осы Қағидаларға 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жақын туыстарын, оның ішінде бұрынғы жұбайларын көрсете отырып, өз қолымен жазылған және А4 форматында басылып шығарылған өмірбаянын;
8) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшiрмесiн;
9) құқықтық статистика және арнайы есепке алу органдарының соттылығы, бір жылдың ішінде қасақана құқық бұзушылық жасағаны үшін сот тәртібінде әкімшілік жауапкершілікке, сыбайлас жемқорлықтық құқық бұзушылық жасағаны үшін тәртіптік және әкімшілік жауапкершілікке тартылмағандығы туралы анықтама;
10) үміткердің және оның жұбайының (зайыбының) «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес тұрғылықты жері бойынша мемлекеттік кірістер органдарына табыстары мен мүлкі туралы декларациялар тапсырғанын растайтын құжаттар;
11) құжаттар тапсыру сәтінде жарамды мемлекеттік қызмет жөніндегі уәкілетті органнан заңнамаларға біліктілігін тестілеуден шекті деңгейден төмен емес нәтижеде өткендігі туралы сертификат;
12) құжаттар тапсыру сәтінде жарамды мемлекеттік қызмет жөніндегі уәкілетті органнан жеке құзыреттерін бағалаудан өткендігі туралы қорытынды.
Бұл ретте кадр қызметі құжаттардың көшірмесін түпнұсқасымен салыстырады.»;
24-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:
«24. Конкурстық комиссияның материалдары, оның оң қорытындысын алған конкурсқа қатысушылардың құжаттары, сондай-ақ конкурстық iрiктеуден өтпеген адамдардың өтініші және өзге де құжаттары мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметінде сақталады.
Конкурстық iрiктеуден өтпеген конкурсқа қатысушылар жазбаша өтініш білдірген жағдайда, құжаттардың түпнұсқалары қайтарылады.»;
7-тарау алып тасталсын;
45-1 тармақ келесі мазмұнда толықтырылсын:
«45-1. Конкурстық комиссия әрбір жарияланған бос лауазым үшін бір лауазымға үміткер кандидаттардың санымен тең көлемде сұрақтар тізбесін дайындайды».;
47-тармақ алып тасталсын;
48-1-тармақ келесі мазмұнда толықтырылсын:
«48-1. Әңгімелесу барысында техникалық құралдар көмегімен жазылған материалдар мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметінде конкурс аяқталған сәттен бастап кемінде үш ай сақталады.»;
50-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:
«50. Конкурстық комиссияның шешімі үміткер қатыстырылмай, ашық дауыс беру жолымен қабылданады.
Комиссия мына шешімдердің бірін қабылдайды:
1) жарияланған бос лауазымға тағайындауға ұсынады;
2) жарияланған бос лауазымға тағайындаудан бас тарту.»;
53-тармақ алып тасталсын.

3. «Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу қызметі бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кадрлық саясатты іске асырудың кейбір мәселелері туралы» 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 725 Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің бұйрығында (Нормативтік-құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12776 тіркелген, «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2016 жылғы 29 ақпанда жарияланған):
көрсетілген бұйрықпен бекітілген Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кәсіби құзыреттерді, түйінді көрсеткіштерді және бәсекеге қабілеттілікті есепке алудың әдістерін анықтау қағидаларында:
14-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:
«14. Осы Қағидалардың 13-тармағында көрсетілген бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау әдістері жеке, сондай-ақ бірнеше әдістерін ұштастыра отырып пайдаланылуы мүмкiн.»;
мынадай мазмұндағы 15-тармақпен толықтырылсын:
«15. Бәсекеге қабілеттіліктің түйінді көрсеткіштеріне қорытынды бағалауды осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кадр қызметі толтырады.»;
көрсетілген Қағидаларға 1, 2 және 3-қосымшалар осы Тізбеге 1, 2 және
3-қосымшаларға сәйкес келесі редакцияда жазылсын;
осы Тізбенің 4-қосымшасына сәйкес келесі редакцияда 4-қосымшамен толықтырылсын.

1-қосымша
Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кәсіби құзыреттерді, түйінді көрсеткіштерді және бәсекеге қабілеттілікті есепке алудың әдістерін анықтау қағидаларына
1-қосымша
Кәсіби құзыреттілігін бағалау

№
р/с
Ерекше­лік­тер ата­уы
Ерекше­лік си­патта­ма­сы
Ең жо­ға­ры балл
1
Құқық қор­ғау ор­ган­да­ры­ның қыз­ме­тін рет­тей­тін Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сын және нор­ма­тив­тік-құқық­тық ак­ті­ле­рін бі­лу
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Кон­сти­ту­ци­я­сын, «Мем­ле­кет­тік қыз­мет ту­ра­лы», «Же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың өті­ніш­те­рін қа­рау тәр­ті­бі ту­ра­лы», «Құқық­тық ак­ті­лер ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Заң­да­рын, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің ар-на­мыс ко­дек­сін бі­лу.
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Қыл­мыстық ко­дек­сін, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сін, «Әкім­ші­лік құқық бұ­зу­шы­лық ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ко­дек­сін, «Құқық қор­ғау қыз­ме­ті ту­ра­лы», «Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы», «Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті ту­ра­лы», Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Заң­да­рын, «Жа­сы­рын тер­геу әре­кет­те­рін жүр­гі­зу қа­ғи­да­ла­рын бе­кі­ту ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Іш­кі іс­тер ми­ни­стрі­нің 2014 жы­л­ғы 12 жел­тоқ­сан­да­ғы № 892, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қар­жы ми­ни­стрі­нің 2014 жы­л­ғы 12 жел­тоқ­сан­да­ғы № 565, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Мем­ле­кет­тік қыз­мет іс­те­рі және сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл агент­ті­гі тө­ра­ға­сы­ның 2014 жы­л­ғы 12 жел­тоқ­сан­да­ғы № 62, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Мем­ле­кет­тік кү­зет қыз­ме­ті ба­стығ­ы­ның 2014 жы­л­ғы 15 жел­тоқ­сан­да­ғы № 146 және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ұлт­тық қа­уіп­сіз­дік ко­ми­те­ті тө­ра­ға­сы­ның 2014 жы­л­ғы 18 жел­тоқ­сан­да­ғы № 416 бір­лес­кен бұй­рық­ты (нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу Ті­зі­лі­мін­де №10027 тір­кел­ген) бі­лу
10
БАР­ЛЫ­ҒЫ:
10
Құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін нормативтік
құқықтық актілерді білуін тестілеу бойынша дұрыс жауаптардың
саны және балл арақатынасы
№р/н
Ерекше­лік ата­уы
Те­сті­леу тап­сыр­ма­сы­ның жал­пы са­ны­ның дұ­рыс жа­у­ап пай­ы­зы (%)
Балл
Ба­ға (балл­да­ры)
1
Құқық қор­ғау ор­ган­да­ры қыз­ме­тін рет­тей­тін Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сын бі­лу
0 ден 20-ға дей­ін
21-ден 50-ге дей­ін
51–ден 70-ке дей­ін
71-ден 90-ға дей­ін
91-ден 100-ге дей­ін
0
2
5
8
10
ЖАЛ­ПЫ БА­ҒА­СЫ
10

2. Жеке қасиеттерін бағалау
(жалпы бағасы 1-ден 10 баллға дейін)
№ р/с
Же­ке қа­си­ет­те­рі
Же­ке қа­си­ет­те­рі­нің си­патта­ма­сы
Бас­шы­лық ла­у­а­зым­да­ры
Орын­да­у­шы­лық ла­у­а­зым­да­ры үшін ең жо­ғар­ғы балл
Ба­ға­сы (балл)
1
Ана­ли­ти­ка­сы
жа­ңа ақ­па­рат­тар­ды алу қа­бі­лет­ті­лі­гі, нәти­же­ні бо­лжа­уы, сын­дар­лы кө­ру және пер­спек­тив­тар­ды пай­да­ла­ну
1,5
1
2
Ба­ста­ма­шыл­дық
кон­струк­тив­тік иде­я­сын ұсы­ну қа­бі­лет­ті­лі­гі, өз қыз­ме­ті­нің нәти­же­сін арт­ты­ру үшін ин­но­ва­ци­я­ла­ры, өзі­нің кре­а­тив­ті­лі­гін іс­ке асы­ру
1
1
3
Ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық
мем­ле­кет­тік қыз­мет функ­ци­я­ла­ры мен мін­дет­те­рін орын­дау үшін оң­тай­лы жағ­дай­лар­ды қам­та­ма­сыз ету қа­бі­лет­ті­лі­гі (қыз­мет­ті ти­ім­ді ұй­ым­да­сты­ру қа­бі­лет­ті­лі­гі)
1
1,5
4
Ком­му­ни­ка­тив­ті­лі­гі
тұл­ға­ара­лық өза­ра іс-қи­мыл жағ­дай­ы­ның бел­гі­лі бір ая­сын­да ти­ім­ді өза­ра іс-қи­мыл­ды құ­ру үшін қа­жет­ті іш­кі же­ке ре­сур­стар жүй­е­сін пай­да­ла­ну мүм­кін­ді­гі
1
2
5
Көш­бас­шы­лық
топ (ұй­ым) іс-әре­кет­те­рін ба­қы­лай бі­лу, ұжым­ды уәж­де­ме­леу қа­бі­лет­ті­лі­гі, та­ны­л­ған бе­дел­ге және ық­пал­ға ие бо­лу
1,5
0,5
6
Стра­те­ги­я­лық ой­лау
нәти­же­лер­ді, әре­кет­тер­дің сал­дар­ла­рын (өзі­нің және өзге­нің) бо­лжау қа­бі­ле­ті, бұл рет­те қол­да бар ре­сур­стар­ды ақыл­мен пай­да­ла­ну
1,5
0,5
7
Әдеп­ті­лі­гі
мо­раль­дық- эти­ка­лық мі­нез-құлық­ты сақ­тау
0,5
0,5
8
Са­па­сы­на на­зар ауда­ру
кә­сі­би қыз­ме­тін жү­зе­ге асы­ру­дың озық стан­дарт­та­ры­на бағ­дар­ла­ну, мем­ле­кет­тік қыз­мет және ұй­ым стра­те­ги­я­сы­ның мақ­са­ты­на бағ­дар­ла­ну қа­бі­ле­ті
0,5
1
9
Аза­мат­қа бағ­дар­ла­ну
қыз­мет­ші­нің аза­мат­тар­дың қол­да­ны­с­та­ғы және туын­дай­тын нәти­же­ле­ріне ба­ғыт­ты­лы­ғы
1
2
10
Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа тө­збе­у­ші­лік
сы­бай­лас жем­қор­лық кө­рі­ні­стер­ге жол бер­ме­уде көр­се­ті­л­ген бел­сен­ді аза­мат­тық ұста­ны­мын көр­се­ту
0,5
0,5
БАР­ЛЫ­ҒЫ:
10
10
Жеке қасиеттердің бағалауын тестілеу бойынша баға баллдары мен жинаған ұпай санының арақатынасы
№
р/с
Же­ке қа­си­ет­те­рі
Же­ке қа­си­ет­тер­дің ба­ға­ла­у­ын те­сті­леу бой­ын­ша жи­на­ған ұпай са­ны
Бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар бой­ын­ша балл­дар
Орын­да­у­шы лық ла­у­а­зым­дар бой­ын­ша балл­дар
1
Ана­ли­ти­ка­сы
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0,5
1
1,5
0
0
0,5
1
2
Ба­ста­ма­шыл­ды­ғы
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0
0,5
1
0
0
0,5
1
3
Ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0
0,5
1
0
0
0,5
1
4
Ком­му­ни­ка­тив­ті­гі
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0
0,5
1
0
0,5
1
2
5
Көш­бас­шы­лық
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0,5
1
1,5
0
0
0,5
0,5
6
Стра­те­ги­я­лық ой­ла­уы
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0,5
1
1,5
0
0
0,5
0,5
7
Әдеп­ті­лі­гі
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0
0,5
0,5
0
0
0,5
0,5
8
Са­па­ға бағ­дар­ла­нуы
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0
0,5
1
0
0
0,5
1
9
Аза­мат­қа бағ­дар­ла­нуы
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0
0,5
0,5
0
0,5
1
2
10
Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа тө­збе­у­ші­лік
0-ден 1-ге дей­ін
1-ден 2-ге дей­ін
2-ден 3-ке дей­ін
3-тен 4-ке дей­ін
0
0
0,5
0,5
0
0
0,5
0,5
ЖАЛ­ПЫ БА­ҒА­СЫ
10
10

Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің өзгерістер мен толықтырулар енгізілетін кейбір бұйрықтарының тізбесіне
2-қосымша
Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кәсіби құзыреттерді, түйінді көрсеткіштерді және бәсекеге қабілеттілікті есепке алудың әдістерін анықтау қағидаларына
2-қосымша
Нысан
Экономикалық тергеу қызметі лауазымдары үшін
түйінді көрсеткіштері
(жалпы бағасы 1-ден 40 баллға дейін)

(жалпы бағасы 1-ден 15 баллға дейін)
Құқық қорғау, арнайы және (немесе) мемлекеттік органдардағы немесе өзге қызметте атқарып отырған лауазымына байланысты әр жылғы жұмысы үшін кестеге сәйкес балл беріледі.
Кесте
Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі
Ең­бек өті­лі
Құқық қор­ғау және ар­найы ор­ган­дар­да­ғы жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі
Мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да­ғы жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі
Та­ғы бас­қа
Орын­да­у­шы­лық
Бас­шы­лық
Орын­да­у­шы­лық
Бас­шы­лық
10 және одан жо­ға­ры
10
15
8
10
5
5 жыл­дан 10 жы­л­ға дей­ін
8
13
6
8
4
1 жыл­дан 5 жы­л­ға дей­ін
6
11
4
6
3
тә­жі­ри­бе­сі жоқ
0
0
0
0
0
«ЖҰМЫС ТӘЖІРИБЕСІ» КӨРСЕТКІШІНІҢ ЖАЛПЫ БАҒАСЫ: __________.

(жалпы бағасы 1-ден 15 баллға дейін)
Функционалдық міндеттерді тиімді шешу ЭТҚ тиісті бөлімшелері әзірлейтін тестілеу арқылы немесе ахуалдық міндеттерді шешу және (немесе) эссе жазу жолымен айқындалады.
Ахуалдық міндеттерді шешу болжанатын лауазыммен қарастырылған міндеттер шегінде жазбаша орындалады.
Қызметкер эссе жазған кезде атқаратын лауазымда іс жүргізу тиімділігі үшін қажетті сауатты жазбаша тіл машығына көңіл бөлінеді.
«ФУНКЦИОНАЛДЫҚ МІНДЕТТЕРДІ ТИІМДІ ШЕШУ» КӨРСЕТКІШІНІҢ ЖАЛПЫ БАҒАСЫ:______________________.
0 балл
үміт­кер сұ­р­ақ­қа жа­у­ап бер­ме­ді
1-5 балл
үміт­кер­де қой­ы­л­ған сұ­рақ­тың та­қы­ры­бы ту­ра­лы жал­пы тү­сі­ні­гі­нің бо­луы
6-10 балл
үміт­кер қой­ы­л­ған сұ­рақ­тың та­қы­ры­бын жақ­сы бі­ле­ді
11-15 балл
үміт­кер қой­ы­л­ған сұ­рақ­тың та­қы­ры­бын то­лық мең­гер­ген

(1-ден 10 балл жалпы балл)
Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсырардың алдында нормативтерді қабылдау үшін жауапты тұлға үміткерлерге қол қойдыра отырып нұсқама өткізеді.
Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерге енгізілген спорт жаттығуларының әрбір түрі жеке тапсырылады.
Нормативтерді тапсыру нәтижелерін бағалау ерлер мен әйелдер үшін жеке жүзеге асырылады.
Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелерін нормативтерді қабылдау үшін жауапты тұлға ведомостке тіркейді және нормативтерді тапсырғаннан кейін қол қойдыра отырып үміткерлердің назарына жеткізеді. Спорт жаттығуларын орындау нәтижелерін тіркегеннен кейін қайта тапсыруға рұқсат етілмейді.
Ерлер үшін
Жат­тығ­у­дың ата­уы
Ба­ға
Жас топ­та­ры
21-27
28-34
35-39
40-44
45-49
50 жас және одан жо­ға­ры
Балл­дар
100 м (с) жү­гі­ру
өте жақ­сы
13
14
15
16
17
18
3
жақ­сы
14
15
16
17
18
19
2
қа­на­ғат­та­нар­лық
15
16
17
18
19
21
1
60 м (с) жү­гі­ру
өте жақ­сы
7,8
8,4
9
9,6
10,2
10,8
3
жақ­сы
8,4
9
9,6
10,2
10,8
11,4
2
қа­на­ғат­та­нар­лық
9
9,6
10,2
10,8
11,4
12,6
1
Жа­тқан қал­пын­да қол­ды со­зу және бү­гу
өте жақ­сы
35
33
30
27
25
20
3
жақ­сы
33
30
27
25
22
18
2
қа­на­ғат­та­нар­лық
30
27
25
22
20
15
1
Тар­ты­лу (са­ны)
өте жақ­сы
15
13
11
9
7
5
4
жақ­сы
13
11
9
7
5
4
2
қа­на­ғат­та­нар­лық
11
9
7
5
4
3
1
Әйелдер үшін
Жат­тығ­у­дың ата­уы
Ба­ға
Жас топ­та­ры
21-26
27-30
31-35
36-45
45 жас және одан жо­ға­ры
Балл­дар
100 м (с) жү­гі­ру
өте жақ­сы
20
23,5
26,5
30
36,5
5
жақ­сы
21,5
25
28,3
31,5
40
3
қа­на­ғат­та­нар­лық
23,5
26,5
30
33,5
43,5
2
60 м (с) жү­гі­ру
өте жақ­сы
12
14
16
18
22
5
жақ­сы
13
15
17
19
24
3
қа­на­ғат­та­нар­лық
14
16
18
20
26
2
Ар­қа­сын­да жа­тып де­не­ні кө­те­ру (са­ны)
өте жақ­сы
30
28
25
22
20
5
жақ­сы
28
25
22
20
18
3
қа­на­ғат­та­нар­лық
25
22
20
18
16
2
* Байқау қыс мезгілінде 100 метрге жүгіру нормативін қабылдауға жабдықталған жабық спорт және басқа да объектілер болмаған жағдайда, 60 метрге жүгіру бойынша нормативін қабылдауға жол беріледі.
** Кандидаттар/қызметкерлер дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді орындамаған жағдайда 0 баллы қойылады.
«ДЕНЕ ШЫНЫҚТЫРУ» КӨРСЕТКІШІ БОЙЫНША ЖАЛПЫ БАҒАСЫ _________.

Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің өзгерістер мен толықтырулар енгізілетін кейбір бұйрықтарының тізбесіне
3-қосымша
Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кәсіби құзыреттерді, түйінді көрсеткіштерді және бәсекеге қабілеттілікті есепке алудың әдістерін анықтау қағидаларына
3-қосымша
Экономикалық тергеу қызметіне кандидаттарын және қызметкерлерінің кәсіби жетістіктерін бағалау
(жалпы бағасы 1-ден 30 балл)
ЭТҚ кан­ди­дат­та­ры үшін
№
Кә­сі­би же­ті­стіктер­дің ата­уы
Рас­тай­тын құ­жат­тар­дың (егер бар бол­са) ата­уы және са­ны
Ба­ға­сы (балл­да­ры)
1
На­гра­да, кө­тер­ме­ле­улер
3
2
Тәр­тіп­тік жа­за­лар­дың бол­мауы
4
3
Ха­лы­қа­ра­лық ша­ра­лар­ға қа­ты­суы, ор­ган­ның мүд­де­ле­рін біл­ді­ру
2
4
Ке­зек­тен тыс сы­нып­тық шен­нің бел­гі­ле­нуі
3
5
Ор­ган­ның қыз­ме­тін жақ­сар­ту мақ­са­тын­да ба­ста­ма­шыл­ды­ғы
5
6
Нор­ма­тив­тік-құқық­тық ак­ті­лер­ді әзір­ле­у­ге қа­ты­су
5
7
Шет тіл­де­рін бі­лу
3
8
Кадр ре­зер­віне қо­ю­ға ар­нал­ған ұсы­ным
2
9
Бас­қа да ұй­ым­дар­дың, тұ­лға­лар­дың оң пі­кір­ле­рі­нің бо­луы
3
ЖАЛ­ПЫ БА­ҒА
30
ЭТҚ қыз­мет­кер­ле­рі үшін
№
Кә­сі­би же­ті­стіктер­дің ата­уы
Рас­тай­тын құ­жат­тар­дың (егер бар бол­са) ата­уы және са­ны
Ба­ға­сы (балл­да­ры)
1
Соң­ғы 3 жыл­дың ішін­де­гі на­гра­да­лар, кө­тер­ме­ле­улер
3
2
Тәр­тіп­тік жа­за­лар­дың бол­мауы
4
3
Соң­ғы 3 жыл­дың ішін­де бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру және қай­та да­яр­лау ту­ра­лы ди­плом­да­ры­ның, сер­ти­фи­кат­тар­дың бо­луы, ха­лы­қа­ра­лық іс-ша­ра­лар­ға қа­ты­суы, ор­ган­ның мүд­де­сін біл­ді­руі
2
4
Ке­зек­тен тыс сы­нып­тық шен­нің бел­гі­ле­нуі
3
5
Ор­ган­ның қыз­ме­тін жақ­сар­ту мақ­са­тын­да ба­ста­ма­шыл­ды­ғы
5
6
Нор­ма­тив­тік-құқық­тық ак­ті­лер­ді әзір­ле­у­ге қа­ты­су
7
7
Шет тіл­де­рін бі­лу
1
8
Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ға жы­л­жуы­на ар­нал­ған ұсы­ны­ным­дар
2
9
Кадр ре­зер­віне қо­ю­ға ар­нал­ған ұсы­ным­дар
2
10
Бас­қа да ұй­ым­дар­дың, тұ­лға­лар­дың оң пі­кір­ле­рі­нің бо­луы
3
ЖАЛ­ПЫ БА­ҒА
30

4-қосымша
Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кәсіби құзыреттерді, түйінді көрсеткіштерді және бәсекеге қабілеттілікті есепке алудың әдістерін анықтау қағидаларына
4-қосымша
БА­ҒА­ЛАУ ПА­РА­ҒЫ _____________________________________ (мем­ле­кет­тік кі­рі­стер ор­га­ны­ның ата­уы)
қыз­мет­кер­дің Т.А.Ә.(бар болған жағ­дай­да), ла­у­а­зы­мы: __________________________________
қыз­мет­кер­дің жа­сы _______________
Жұ­мыс ти­ім­ді­лі­гі­нің түй­ін­ді көр­сет­кіш­те­рі
Балл
Ең жо­ға­ры балл
*бә­се­ке­ге қа­бі­лет­ті­лік көр­сет­кі­ші
1
Кә­сі­би құ­зы­ре­ті:
Құқық қор­ғау ор­ган­да­ры­ның қыз­ме­тін рет­тей­тін ҚР Заң­на­ма­ла­рын, нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рін бі­лу­іне те­сті­леу нәти­же­ле­рі
10
1-ден 10-ға дей­ін
Қыз­мет­кер­де­гі же­ке қа­си­е­ті­нің жал­пы ба­ға­сы
4
1-ден 10-ға дей­ін
2
ЭТҚ ла­у­а­зым­да­ры үшін түй­ін­ді көр­сет­кіш­тер:
Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі
11
1-ден 15-ке дей­ін
Функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін (аху­ал­дық мін­дет­те­рін) ше­ше бі­луі ти­ім­ді­лі­гі
12
1-ден 15-ке дей­ін
Дене шы­нық­ты­ру дай­ынды­ғы бой­ын­ша нор­ма­тив­тер­ді тап­сы­ру нәти­же­ле­рі
10
1-ден 10-ға дей­ін
Кә­сі­би же­ті­стіктер
5
1-ден 30-ға дей­ін
* Бә­се­ке­ге қа­бі­лет­ті­лік көр­сет­кі­ші­нің қо­ры­тын­ды дең­гейі
-ден -ға дей­ін
*Ба­сым­ды ба­ғыт­тар және ұсы­ным­дар:
Бә­се­ке­ге қа­бі­лет­ті­лік көр­сет­кі­шін анық­тау 4 (төрт) балл­дық жүй­е­сі дең­гей­ін­де анық­та­ла­ды. Эко­но­ми­ка­лық тер­геу қыз­мет қыз­мет­ке­рі­нің және кан­ди­дат­тар­дың кә­сі­би дең­гей­і­нің дә­ре­же­сі тө­мен­де­гі­ше анық­та­ла­ды:
4-ші дең­гей (70-тен 100 бал­л­ға дей­ін) - қыз­мет­кер өз ла­у­а­зы­мы­на қой­ы­ла­тын бі­лік­ті­лік та­лап­та­ры­нан асы­ра­тын (аса­тын) дең­гей­де функ­ци­я­сын орын­да­у­ға қа­бі­лет­ті бо­лып та­бы­ла­ды. Ол өз іс­і­нің ма­ма­ны бо­лып та­бы­ла­ды, одан ке­ңе­стер мен кон­суль­та­ция алу­ға жиі жү­гі­не­ді. Жа­ңа тә­сіл­дер мен ше­шім­дер­ді же­тіл­ді­ру және да­мы­ту жол­да­рын ұсы­ну­ға қа­бі­лет­ті;
3-ші дең­гей (50-ден 70 бал­л­ға дей­ін) - қыз­мет­кер­дің жет­кі­лік­ті бі­лі­мі бар және ла­у­а­зы­мы­на сәй­кес қа­жет­ті дағ­ды­лар­ды көр­се­те­ді. Жүк­тел­ген жұ­мысын өз бе­тін­ше және қа­те­сіз орын­да­у­ға қа­бі­лет­ті;
2-дең­гей (30-дан 50 бал­л­ға дей­ін) – негі­зі­нен жұ­мыс ор­та­ша неме­се жет­кі­лік­ті дә­ре­же­де орын­да­ла­ды. Қыз­мет­кер бел­гі­лі бір мін­дет­тер­ді орын­дау ке­зін­де бі­лі­мі жет­кі­лік­сіз және кей­бір тап­сыр­ма­лар­ды орын­да­уда ба­қы­ла­уды қа­жет ете­ді;
1-дең­гей (1-ден 30 бал­л­ға дей­ін) - қыз­мет­кер тап­сыр­ма­ла­рын орын­дау үшін бі­лім дең­гейі жет­кі­лік­сіз, өзді­гі­нен тап­сыр­ма орын­да­у­ға қа­бі­лет­сіз, бас­шы­лық та­ра­пы­нан үне­мі ба­қы­ла­уды та­лап ете­ді.
** Осы Қағидалардың 14-тармағында көрсетілген бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау әдісі жеке, сондай-ақ бірнеше әдістерін ұштастыра отырып пайдаланылуы мүмкiн.
Қызметкердің бәсекеге қабілеттілігіне
бағалауды өткізуге/толтыруға жауапты
Адами ресурстар басқармасы
қызметкерінің Т.А.Ә.(бар болған жағдайда)
_________________________________
толтыру күні
_________________________________
Адами ресурстар басқармасы
басшысының Т.А.Ә. (бар болған жағдайда)
_________________________________