деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:

2. Признать утратившим силу приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 7 июня 2016 года № 116 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13885, опубликованный 19 июля 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет»).

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

приказом Председателя
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 21 апреля 2017 года № 82
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции

1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее – Методика) определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, его ведомства и их территориальных органов (далее – Агентство).

Оценка служащего не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев, а также в период испытательного срока.
Служащие, находящиеся в социальных отпусках либо периоде временной нетрудоспособности, проходят оценку в течение 5 рабочих дней после выхода на работу.

Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчинен согласно своей должностной инструкции.

Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем внесения изменения в приказ о создании комиссии по оценке.

Секретарем Комиссии по оценке является сотрудник службы управления персоналом. Секретарь Комиссии по оценке не принимает участие в голосовании.

Служба управления персоналом за десять календарных дней до начала проведения оценки обеспечивает своевременное уведомление служащего, подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

18. Поощряемые виды деятельности распределены по пятиуровневой шкале от «+1» до «+5» баллов. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и не фиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интранет-портале государственных органов документы и мероприятия.
За каждый поощряемый вид деятельности служащему непосредственным руководителем присваиваются баллы по шкале баллов.

Источниками информации о фактах исполнительской дисциплины служат документально подтвержденные сведения от службы документооборота и непосредственного руководителя служащего.

Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от службы управления персоналом и непосредственного руководителя служащего.

24. Непосредственный руководитель с учетом представленных службой управления персоналом, службой документооборота сведений о фактах нарушения служащим трудовой и исполнительской дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

Отказ служащего от подписания оценочного листа не является препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

а – поощрительные баллы;
в – штрафные баллы.

за невыполнение целевого показателя, предусмотренного индивидуальным планом работы, присваивается 2 балла;
за частичное выполнение целевого показателя - 3 балла;
за выполнение целевого показателя (достижение ожидаемого результата) - 4 балла;
за превышение ожидаемого результата целевого показателя - 5 баллов.

Отказ от подписания оценочного листа служащего не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

где
значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла,
значению «удовлетворительно» (от 80 до 105 (включительно) баллов) – 3 балла,
значению «эффективно» (от 106 до 130 (включительно) баллов) – 4 балла,
значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов;

Служба управления персоналом предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе.

Ознакомление служащего с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником службы управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

Служащий направляется на обучение (повышение квалификации) повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности.

При отсутствии вакантной нижестоящей государственной должности государственному служащему предлагается другая вакантная государственная должность.
При отсутствии вакантной государственной должности или отказе государственного служащего от предложенной государственной должности государственный служащий увольняется с занимаемой государственной должности.

к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
Агентства Республики Казахстан по
делам государственной службы и
противодействию коррупции
Форма
Индивидуальный план работы
административного государственного служащего корпуса «Б»
___________________________________________________год
(период, на который составляется индивидуальный план)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) служащего ___________________
Должность служащего: _____________________________________________
Наименование структурного подразделения служащего: _________________
_________________________________________________________________
№ п/п
Це­ле­вые по­ка­за­те­ли *
Ожи­да­е­мый ре­зуль­тат
1
Це­ле­вой по­ка­за­тель 1
2
Це­ле­вой по­ка­за­тель 2
3
Це­ле­вой по­ка­за­тель 3
4
…
Примечание:
* Целевые показатели определяются с учетом их направленности на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей служащего.
Количество целевых показателей составляет не более четырех, из них не менее половины измеримых.
Служащий
_____________________________
(фамилия, инициалы)
дата _________________________
подпись ______________________
Непосредственный руководитель
________________________________
(фамилия, инициалы)
дата ____________________________
подпись _________________________

к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
Агентства Республики Казахстан по
делам государственной службы и
противодействию коррупции
Форма
Шкала баллов за поощряемые виды деятельности
административных государственных служащих корпуса «Б»
Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции
Бал­лы
По­ощ­ря­е­мые ви­ды де­я­тель­но­сти
Для цен­траль­но­го ап­па­ра­та Агент­ства по де­лам го­су­дар­ствен­ной служ­бы и про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции и его ве­дом­ства (да­лее - Агент­ство)
5 бал­лов
раз­ра­бот­ка кон­цеп­ций к про­ек­там за­ко­нов, стра­те­ги­че­ских и про­грамм­ных до­ку­мен­тов го­су­дар­ства, про­ек­тов под­за­кон­ных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ме­мо­ран­ду­мов, со­гла­ше­ний, а та­к­же вне­се­ние из­ме­не­ний и (или) до­пол­не­ний в них*
про­ве­де­ние пра­во­вой экс­пер­ти­зы кон­цеп­ций к про­ек­там за­ко­нов, про­ек­тов за­ко­нов, стра­те­ги­че­ских и про­грамм­ных до­ку­мен­тов го­су­дар­ства, под­за­кон­ных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов с вы­ра­бот­кой кон­крет­ных пред­ло­же­ний, учтен­ных го­су­дар­ствен­ны­ми ор­га­на­ми (струк­тур­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми Агент­ства), а так же про­ек­тов меж­ду­на­род­ных до­го­во­ров и со­гла­ше­ний
ис­пол­не­ние по­ру­че­ний Гла­вы го­су­дар­ства, Ад­ми­ни­стра­ции Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, Пар­ла­мен­та Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, Пре­мьер-Ми­ни­стра Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и его за­ме­сти­те­лей, Кан­це­ля­рии Пре­мьер-Ми­ни­стра Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, тре­бу­ю­щих глу­бо­ко­го изу­че­ния и ана­ли­за, а та­к­же по­ру­че­ний со сро­ком ис­пол­не­ния один день с вы­ра­бот­кой кон­крет­ных по­зи­ций
под­го­тов­ка и свод до­кла­да (в том чис­ле На­ци­о­наль­но­го) в ад­рес Ад­ми­ни­стра­ции Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и Пра­ви­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
ор­га­ни­за­ция ме­ро­при­я­тий, на­прав­лен­ных на по­вы­ше­ние ими­джа Агент­ства (меж­ду­на­род­ные кон­фе­рен­ции, фо­ру­мы, круг­лые сто­лы и дру­гие)
вне­се­ние пред­ло­же­ний по вклю­че­нию го­су­дар­ствен­ных услуг, вы­яв­лен­ных в хо­де ана­ли­за функ­ций го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов, в Ре­естр го­су­дар­ствен­ных услуг
осу­ществ­ле­ние меж­ве­дом­ствен­ной ко­ор­ди­на­ции цен­траль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов по ис­пол­не­нию ре­ко­мен­да­ций Стам­буль­ско­го пла­на дей­ствий по борь­бе с кор­руп­ци­ей ОЭСР
под­го­тов­ка ин­фор­ма­ции по за­про­сам экс­пер­тов меж­ду­на­род­ных ор­га­ни­за­ций, осу­ществ­ля­ю­щих стра­но­вые ис­сле­до­ва­ния, вли­я­ю­щие на меж­ду­на­род­ный имидж Ка­зах­ста­на
4 бал­ла
обес­пе­че­ние ис­пол­не­ния не ме­нее 71% до­ли ре­ко­мен­да­ций, дан­ных по ре­зуль­та­там внеш­не­го ана­ли­за кор­руп­ци­он­ных рис­ков в де­я­тель­но­сти го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов, ор­га­ни­за­ций, субъ­ек­тов ква­зи­го­су­дар­ствен­но­го сек­то­ра
ор­га­ни­за­ция и про­ве­де­ние обу­ча­ю­щих се­ми­на­ров, лек­ций, разъ­яс­не­ний в го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах, ор­га­ни­за­ци­ях, в том чис­ле для ра­бот­ни­ков Агент­ства и ве­дом­ства
вы­ступ­ле­ние в СМИ с разъ­яс­не­ни­ем по­ло­же­ний за­ко­но­да­тель­ства о го­су­дар­ствен­ной служ­бе, про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции, кон­троль ка­че­ства ока­за­ния го­су­дар­ствен­ных услуг
при­ме­не­ние ино­стран­но­го язы­ка при непо­сред­ствен­ном вы­пол­не­нии долж­ност­ных обя­зан­но­стей
3 бал­ла
обес­пе­че­ние пол­но­го охва­та обу­че­ни­ем го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Агент­ства, под­ле­жа­щих обу­че­нию
при­ня­тие квар­таль­но­го от­че­та упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном по внут­рен­не­му ауди­ту без за­ме­ча­ний
про­ве­де­ние кон­троль­ных ме­ро­при­я­тий, по ито­гам ко­то­рых при­ня­ты ме­ры по устра­не­нию вы­яв­лен­ных на­ру­ше­ний
ор­га­ни­за­ция про­ве­де­ния и под­го­тов­ка ма­те­ри­а­лов для за­се­да­ний кол­ле­гий, со­ве­ща­ний, со­ве­тов и ко­мис­сий Агент­ства
раз­ра­бот­ка ви­део и аудио сце­на­ри­ев, под­го­тов­ка ав­тор­ских ста­тей и пуб­ли­ка­ций о де­я­тель­но­сти Агент­ства
при­вле­че­ние средств меж­ду­на­род­ных ор­га­ни­за­ций и фи­нан­со­вых ин­сти­ту­тов для ре­а­ли­за­ции про­ек­тов Агент­ства
рас­смот­ре­ние об­ра­ще­ний, тре­бу­ю­щих до­пол­ни­тель­но­го изу­че­ния или про­вер­ки**
осу­ществ­ле­ние пре­тен­зи­он­но-ис­ко­вой де­я­тель­но­сти при вы­не­се­нии су­деб­ных ак­тов в поль­зу Агент­ства
при­ня­тие упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном бюд­жет­ной за­яв­ки Агент­ства, ве­дом­ства на 3-х лет­ний пе­ри­од без за­ме­ча­ний
уве­ли­че­ние бюд­жет­ных средств Агент­ства при уточ­не­нии и фор­ми­ро­ва­нии рес­пуб­ли­кан­ско­го бюд­же­та на фи­нан­со­вый и пла­ни­ру­е­мый год
уча­стие в про­ве­роч­ных ме­ро­при­я­ти­ях, ор­га­ни­зо­ван­ных и про­во­ди­мых струк­тур­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми и (или) тер­ри­то­ри­аль­ны­ми ор­га­на­ми Агент­ства, ины­ми го­су­дар­ствен­ны­ми ор­га­на­ми
2 бал­ла
осу­ществ­ле­ние на­став­ни­че­ской де­я­тель­но­сти
раз­ра­бот­ка про­ек­тов тех­ни­че­ских спе­ци­фи­ка­ций к до­го­во­рам го­су­дар­ствен­ных за­ку­пок Агент­ства, ве­дом­ства
ра­бо­та в со­ста­ве ра­бо­чих групп в сфе­ре нор­мо­твор­че­ства
про­ве­де­ние свер­ки остат­ков бюд­жет­ных средств при вне­се­нии из­ме­не­ний в ин­ди­ви­ду­аль­ные пла­ны фи­нан­си­ро­ва­ния тер­ри­то­ри­аль­ных ор­га­нов и ве­дом­ства Агент­ства
под­го­тов­ка за­клю­че­ний к пла­нам раз­ви­тия и от­че­там об их ис­пол­не­нии под­ве­дом­ствен­ных ор­га­ни­за­ций Агент­ства
вы­пол­не­ние неот­лож­ной и за­ра­нее непред­ви­ден­ной ра­бо­ты (по­ру­че­ние ру­ко­вод­ства Агент­ства, ве­дом­ства)
сов­ме­ще­ние долж­но­стей и вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ству­ю­ще­го (не ме­нее 10 ра­бо­чих дней) го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го
1 балл
уча­стие в об­ще­ствен­ной жиз­ни кол­лек­ти­ва (непо­сред­ствен­ное уча­стие в спор­тив­ных и куль­тур­ных ме­ро­при­я­ти­ях)
вы­ход на ра­бо­ту (де­жур­ство) во вне­ра­бо­чее вре­мя (вы­ход­ные, празд­нич­ные дни) на ос­но­ва­нии ак­та ра­бо­то­да­те­ля в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и по дан­ным си­сте­мы кон­тро­ля и уче­та до­сту­па (СКУД), предо­став­лен­ным служ­бой управ­ле­ния пер­со­на­лом
ра­бо­та с до­ку­мен­та­ми, со­дер­жа­щи­ми све­де­ния, со­став­ля­ю­щие го­су­дар­ствен­ные сек­ре­ты
Для тер­ри­то­ри­аль­ных ор­га­нов Агент­ства
4 бал­ла
ор­га­ни­за­ция ме­ро­при­я­тий, на­прав­лен­ных на по­вы­ше­ние ими­джа Агент­ства (кон­фе­рен­ции, фо­ру­мы, круг­лые сто­лы и дру­гие)
вы­ступ­ле­ние в СМИ с разъ­яс­не­ни­ем по­ло­же­ний за­ко­но­да­тель­ства о го­су­дар­ствен­ной служ­бе, про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции
ор­га­ни­за­ция и про­ве­де­ние обу­ча­ю­щих се­ми­на­ров, лек­ций, разъ­яс­не­ний в го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах, ор­га­ни­за­ци­ях, в том чис­ле для ра­бот­ни­ков тер­ри­то­ри­аль­ных ор­га­нов Агент­ства, ве­дом­ства
вне­се­ние пред­ло­же­ний по вклю­че­нию го­су­дар­ствен­ных услуг, вы­яв­лен­ных в хо­де ана­ли­за функ­ций го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов, в Ре­естр го­су­дар­ствен­ных услуг
3 бал­ла
раз­ра­бот­ка ви­део и аудио сце­на­ри­ев, под­го­тов­ка ав­тор­ских ста­тей и пуб­ли­ка­ций о де­я­тель­но­сти тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на, ве­дом­ства
обес­пе­че­ние пол­но­го охва­та обу­че­ни­ем го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на, под­ле­жа­щих обу­че­нию
вне­се­ние пред­ло­же­ний в нор­ма­тив­ные и пра­во­вые ак­ты, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие де­я­тель­ность Агент­ства, ве­дом­ства*
рас­смот­ре­ние об­ра­ще­ний, тре­бу­ю­щих до­пол­ни­тель­но­го изу­че­ния или про­вер­ки**
уча­стие в про­ве­роч­ных ме­ро­при­я­ти­ях, ор­га­ни­зо­ван­ных и про­во­ди­мых ины­ми го­су­дар­ствен­ны­ми ор­га­на­ми
осу­ществ­ле­ние пре­тен­зи­он­но-ис­ко­вой де­я­тель­но­сти при вы­не­се­нии су­деб­ных ак­тов в поль­зу тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на, ве­дом­ства
при­ме­не­ние ино­стран­но­го язы­ка при непо­сред­ствен­ном вы­пол­не­нии долж­ност­ных обя­зан­но­стей
2 бал­ла
ор­га­ни­за­ция про­ве­де­ния и под­го­тов­ка ма­те­ри­а­лов для со­ве­ща­ний, за­се­да­ний со­ве­тов и ко­мис­сий тер­ри­то­ри­аль­но­го ор­га­на
осу­ществ­ле­ние на­став­ни­че­ской де­я­тель­но­сти
сов­ме­ще­ние долж­но­стей и вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ству­ю­ще­го (не ме­нее 10 ра­бо­чих дней) го­су­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го
1 балл
вы­пол­не­ние неот­лож­ной и за­ра­нее непред­ви­ден­ной ра­бо­ты (по­ру­че­ние ру­ко­вод­ства Агент­ства, ве­дом­ства)
вы­ход на ра­бо­ту (де­жур­ство) во вне­ра­бо­чее вре­мя (вы­ход­ные, празд­нич­ные дни) по дан­ным си­сте­мы кон­тро­ля и уче­та до­сту­па (СКУД) или жур­на­ла уче­та вхо­да/вы­хо­да, предо­став­лен­ным служ­бой управ­ле­ния пер­со­на­лом
уча­стие в об­ще­ствен­ной жиз­ни кол­лек­ти­ва (непо­сред­ствен­ное уча­стие в спор­тив­ных и куль­тур­ных ме­ро­при­я­ти­ях)
Примечание:
* - баллы за данный показатель выставляются в случае принятия и отражения в нормативных правовых актах внесенных предложений;
** - баллы за данный показатель выставляются в случае рассмотрения служащим большего количества обращений, чем среднее количество, рассмотренных обращений по структурному подразделению в оцениваемом периоде.

к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
Агентства Республики Казахстан по
делам государственной службы и
противодействию коррупции
Форма
Оценочный лист
____________________квартал ____ года
(оцениваемый период)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
оцениваемого служащего:_________________________________________
Должность оцениваемого служащего: _______________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
_______________________________________________________________
Оценка исполнения должностных обязанностей:
№ п/п
Са­мо­оцен­ка слу­жа­ще­го
Оцен­ка непо­сред­ствен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля
При­ме­ча­ние
Све­де­ния о по­ощ­ря­е­мых по­ка­за­те­лях и ви­дах де­я­тель­но­сти
Све­де­ния о фак­тах на­ру­ше­ния ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­пли­ны
Све­де­ния о фак­тах на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны
Све­де­ния о по­ощ­ря­е­мых по­ка­за­те­лях и ви­дах де­я­тель­но­сти
Све­де­ния о фак­тах на­ру­ше­ния ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­пли­ны
Све­де­ния о фак­тах на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны
1
2
3
Ре­зуль­тат са­мо­оцен­ки:
Ре­зуль­тат оцен­ки:
Служащий _____________________
(фамилия, инициалы)
дата _________________________
подпись ______________________
Непосредственный руководитель
________________________________
(фамилия, инициалы)
дата ____________________________
подпись _________________________

к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
Агентства Республики Казахстан по
делам государственной службы и
противодействию коррупции
Форма
Оценочный лист
_________________год
(оцениваемый год)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
оцениваемого служащего:____________________________________________
Должность оцениваемого служащего:
__________________________________________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
__________________________________________________________________
Оценка выполнения индивидуального плана:
№ п/п
Ре­зуль­тат це­ле­во­го по­ка­за­те­ля
Зна­че­ние
Ре­зуль­та­ты са­мо­оцен­ки слу­жа­ще­го
Ре­зуль­та­ты оцен­ки ру­ко­во­ди­те­ля
При­ме­ча­ние
1
Ре­зуль­тат це­ле­во­го по­ка­за­те­ля 1
от 2 до 5
2
Ре­зуль­тат це­ле­во­го по­ка­за­те­ля 2
от 2 до 5
3
Ре­зуль­тат це­ле­во­го по­ка­за­те­ля 3
от 2 до 5
4
…
Служащий _____________________
(фамилия, инициалы)
дата _________________________
подпись ______________________
Непосредственный руководитель
________________________________
(фамилия, инициалы)
Дата ____________________________
подпись _________________________

к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
Агентства Республики Казахстан по
делам государственной службы и
противодействию коррупции
Форма
Протокол заседания Комиссии по оценке
___________________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
___________________________________________________________________________
(вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период (квартал и (или) год)
Результаты оценки
№п/п
Фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии)слу­жа­щих
Све­де­ния о ре­зуль­та­тах оцен­ки
Кор­рек­ти­ров­ка Ко­мис­си­ей ре­зуль­та­тов оцен­ки (в слу­чае на­ли­чия)
Ре­ко­мен­да­ции Ко­мис­сии
1.
2.
...
Заключение Комиссии:
_____________________________________________________________
Проверено:
Секретарь Комиссии: ________________________ Дата: ___________
(фамилия, инициалы, подпись)
Председатель Комиссии: _____________________ Дата: ___________
(фамилия, инициалы, подпись)
Член Комиссии: ____________________________ Дата: ____________
(фамилия, инициалы, подпись)