Мемлекеттік қызмет істері және
сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі «Б» корпусының
мемлекеттік әкімшілік
қызметшілерінің қызметін
бағалау әдістемесін бекіту туралы
«Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Заңының 33-бабы  5-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

2. «Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрлігі «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2016 жылғы 7 маусымдағы № 116 бұйрығының (нормативтік құқықтық актілерінің мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13885 болып тіркелген, «Әділет» ақпараттық - құқықтық жүйесінде 2016 жылғы 19 шілдеде жарияланған) күші жойылды деп танылсын.

2) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелген күннен бастап күнтізбелік он күн ішінде Қазақстан Республикасының Нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне орналастыру үшін «Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Республикалық құқықтық ақпарат орталығы» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

қызмет істері жәнесыбайлас жемқорлыққа
қарсыіс-қимыл агенттігі төрағасының
2017 жылғы 21 сәуірдегі № 82 бұйрығымен
бекітілген
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі

1. Осы Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің, оның ведомствосының және олардың аумақтық органдарының (бұдан әрі – Агенттік) «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау алгоритмін айқындайды.

Қызметшіні бағалау оның нақты лауазымда орналасу мерзімі үш айдан кем болған жағдайда, сондай-ақ сынақ мерзімі кезеңінде өткізілмейді.
Әлеуметтік демалыстағы немесе еңбекке уақытша қабілетсіздігі кезеңіндегі қызметшілерді бағалау жұмысқа шыққаннан кейін 5 жұмыс күні мерзімінде өтеді.

Қызметшінің лауазымдық нұсқаулығына сәйкес бағынатын тұлға оның тікелей басшысы болып табылады.

Бағалау жөніндегі комиссияның төрағасы не мүшесі болмаған жағдайда, оларды алмастыру Бағалау жөніндегі комиссияны құру туралы бұйрыққа өзгертулер енгізу арқылы уәкілетті тұлғаның шешімі бойынша жүзеге асырылады.

Бағалау жөніндегі комиссияның хатшысы персоналды басқару қызметінің қызметшісі болып табылады. Бағалау жөніндегі комиссияның хатшысы дауыс беруге қатыспайды.

Персоналды басқару қызметі бағалауға жататын қызметшіні және бағалауды іске асыратын тұлғаларды бағалау басталмастан күнтізбелік он күн бұрын бағалау туралы мерзімінде хабардар етуді қамтамасыз етеді және оларға бағалау парақтарын толтыру үшін жібереді.

18. Көтермеленетін қызмет түрлері «+1»-ден «+5»-ке дейінгі бес деңгейлік шәкіл бойынша бөлінеді. Бұл ретте, көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлерінің санына Электронды құжат алмасудың бірыңғай жүйесінде және мемлекеттік органның Интеранет-порталында белгіленетін де, белгіленбейтін де құжаттар мен іс-шаралар кіруі мүмкін.
Қызметшіге әр көтермеленетін қызмет түрі үшін оның тікелей басшысымен балл шәкілдері бойынша балл береді.

Атқарушылық тәртібін бұзу фактілері туралы ақпараттың дереккөздері ретінде құжат айналымы қызметі және қызметшінің тікелей басшысының құжатпен дәлелденген мәліметі саналады.

Еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы ақпараттың дереккөздері ретінде персоналды басқару қызметі және қызметшінің тікелей басшысының құжатпен дәлелденген мәліметі саналады.

Әр еңбек тәртібін бұзу фактісі үшін қызметшіге:

24. Қызметшінің тікелей басшысы қызметшінің орындау және еңбек тәртібін бұзғаны туралы персоналды басқару қызметінің, әдеп бойынша уәкілдің және құжаттамалық қамтамасыз ету және бақылау қызметінің берген мәліметтерін есепке ала отырып, бағалау парағында берілген деректердің растығын қарап, оған өзгертулер (болған жағдайда) енгізеді және оған келісім береді.

Қызметшінің бағалау парағына қол қоюдан бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегі комиссияның отырысына жіберу үшін кедергі болмайды. Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің жұмыскері және қызметшінің тікелей басшысы еркін нысанда танысудан бас тарту туралы акт құрастырады.

a – көтермелеу балдары;
в – айыппұл балдары.

Жұмыстың жеке жоспарымен көзделген мақсаттық көрсеткіштердің орындалмағаны үшін 2 балл;
Мақсаттық көрсеткіштің жартылай орындалғаны үшін – 3 балл;
Мақсаттық көрсеткіштің орындалғаны (күтілетін нәтижеге қол жеткізгені) үшін – 4 балл;
Мақсаттық көрсеткіштің күтілетін нәтижесіне асыра қол жеткізгені үшін – 5 балл.

Қызметшінің бағалау парағына қол қоюдан бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегі комиссияның отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің жұмыскері мен қызметшінің тікелей басшысы танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт құрастырады.

Бұл ретте тоқсандық бағалардың алынған орта арифметикалық мәні осы Әдістеменің 27-тармағында көрсетілген шәкілді есепке ала отырып, бес балдық бағалар жүйесіне келтіріледі, атап айтқанда:
«қанағаттанарлықсыз» мәнге (80 балдан төмен) – 2 балл,
«қанағаттанарлық» мәнге (80-нен 105 балға (қоса алғанда) дейін) – 3 балл,
«тиімді» мәнге (106-дан 130 балға (қоса алғанда) дейін) – 4 балл,
«өте жақсы» мәнге (130 балдан астам) – 5 балл;
– жеке жұмыс жоспарын орындау бағасы (орта арифметикалық мән).

Персоналды басқару қызметі Комиссияның отырысына мынадай құжаттарды:

Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен бағаны түзетеді.

Қызметші бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.
Қызметшінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі болмайды. Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің қызметкері танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт құрастырады.

Қызметші Комиссия оның қызметін жылдық бағалаудың нәтижелерін бекіткеннен кейін үш ай ішінде оқуға (біліктілігін арттыруға) жіберіледі.

Төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда, мемлекеттік қызметшіге басқа бос мемлекеттік лауазым ұсынылады.
Бос мемлекеттік лауазым болмағанда немесе мемлекеттік қызметші ұсынылған мемлекеттік лауазымынан бас тарқтанда, атқарып отырған мемлекеттік лауазымынан шығарылады.

Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас
жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі «Б»
корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің
қызметін бағалау әдістемесіне
1-қосымша
Нысан
«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жеке жұмыс жоспары
__________________________________жыл
(жеке жоспар құрастырылатын кезең)
Қызметшінің (тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда) _____________________________
Қызметшінің лауазымы: _______________________________________________________
Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:___________________________________
___________________________________________________________________________
№ р/с
Мақ­сат­тық көр­сет­кіш­тер*
Кү­ті­ле­тін нәти­же­лер
1
Мақ­сат­тық көр­сет­кіш 1
2
Мақ­сат­тық көр­сет­кіш 2
3
Мақ­сат­тық көр­сет­кіш 3
4
…
Ескертпе:
* Мақсаттық көрсеткіштер мемлекеттік органның стратегиялық мақсатына (мақсаттарына), олар болмаған жағдайда қызметшінің функционалдық міндеттеріне сәйкестігін есепке ала отыра анықталады.
Мақсаттық көрсеткіштердің саны төрттен көп емес, оның ішінде жартысы өлшенетін болуы тиіс.
Қызметші
____________________________
(тегі, аты-жөні)
күні _______________________
қолы _______________________
Тікелей басшы
____________________________
(тегі, аты-жөні)
күні _______________________
қолы _______________________

қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа
қарсы іс-қимыл агенттігі «Б» корпусының мемлекеттік
әкімшілік қызметшілерінің қызметін
бағалау әдістемесіне
2-қосымша
Нысан
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің көтермеленетін қызмет
түрлеріне балл шәкілдері
Бал­да­ры
Кө­тер­ме­ле­не­тін қыз­мет түр­ле­рі
Агент­тіктің ор­та­лық ап­па­ра­ты мен оның ве­дом­ст­во­сы үшін (бұ­дан әрі -Агент­тік)
5 балл
заң­дар­дың жо­ба­ла­ры­на тұ­жы­рым­да­ма­лар­ды, мем­ле­кет­тің стра­те­ги­я­лық және бағ­дар­ла­ма­лық құ­жат­та­рын, заң­ға тәу­ел­ді нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің жо­ба­ла­рын, ме­мо­ран­дум­дар­ды, ке­лі­сім­дер­ді әзір­леу, сон­дай-ақ олар­ға өзге­рі­стер және (неме­се) то­лық­ты­ру­лар ен­гі­зу*
заң­дар­дың жо­ба­ла­ры­на тұ­жы­рым­дар­ға, заң­дар­дың жо­ба­ла­ры­на, мем­ле­кет­тің стра­те­ги­я­лық және бағ­дар­ла­ма­лық құ­жат­та­ры­на, заң­ға тәу­ел­ді нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ге, сон­дай-ақ ха­лы­қа­ра­лық шар­ттар мен ке­лі­сім­дер жо­ба­ла­ры­на құқық­тық са­рап­та­ма­ны мем­ле­кет­тік ор­ган­дар (Агент­тіктің құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі) ес­кер­ген нақ­ты ұсы­ны­стар­ды әзір­лей оты­рып орын­дау
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Мем­ле­кет бас­шы­сы­ның, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Пре­зи­ден­ті Әкім­ші­лі­гі­нің, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пар­ла­мен­ті­нің, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пре­мьер-Ми­ни­стрі­нің және оның орын­ба­сар­ла­ры­ның, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Пре­мьер-Ми­ни­стрі Кең­се­сі­нің тап­сыр­ма­ла­рын әзір­ле­уді және тал­да­уды та­лап ете­тін бір күн мер­зі­мін­де нақ­ты ұста­ным­ды әзiр­лей оты­рып орын­дау
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пре­зи­ден­ті­нің Әкім­ші­лі­гіне және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Үкі­ме­тіне ба­ян­да­ма (оның ішін­де Ұлт­тық) дай­ын­дау және жи­нақ­тау
Агент­тіктің бе­де­лін арт­ты­ру­ға ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру (ха­лы­қа­ра­лық кон­фе­рен­ци­я­лар, фо­рум­дар, дөң­ге­лек үстел­дер және бас­қа­лар)
мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың функ­ци­я­ла­рын тал­даү жүр­гі­зу ба­ры­сын­да ай­қын­дал­ған мем­ле­кет­тік көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер­ді Мем­ле­кет­тік көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер ті­зі­лі­міне қо­су бой­ын­ша ұсы­ны­стар­ды ен­гі­зу
ЭЫ­ДҰ-ның сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы кү­рес бой­ын­ша іс-қи­мы­лы­ның Стам­бул­дық жос­па­ры­ның ұсы­ны­ста­рын орын­дау жө­нін­де ор­та­лық мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың ве­дом­ство­ара­лық үй­ле­сті­ру­ін жү­зе­ге асы­ру
Қа­зақ­стан­ның ха­лы­қа­ра­лық ими­джіне әсе­рін тигі­зе­тін ел­дік зерт­те­улер жүр­гі­зе­тін ха­лы­қа­ра­лық са­рап­шы­лар­дың сұ­ра­ны­ста­ры бой­ын­ша ақ­па­рат­тар дай­ын­дау
4 балл
мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың, ұй­ым­дар­дың, ква­зи­мем­ле­кет­тік сек­тор субъ­ек­ті­ле­рі­нің қыз­ме­т­ін­де­гі сы­бай­лас жем­қор­лық қа­тер­ле­ріне жа­сал­ған сырт­қы тал­дау нәти­же­сі бой­ын­ша бе­рі­л­ген ұсы­ны­стар­дың үле­сі­нің ке­мін­де 71%-ның орын­да­луын қам­та­ма­сыз ету
мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да, ұй­ым­дар­да, со­ны­мен қа­тар Агент­тіктің және ве­дом­ст­во­сы­ның қыз­мет­ші­ле­ріне оқы­ту се­ми­нар­ла­рын, дә­рі­стер­ді, тү­сін­дір­ме жұ­мыста­рын ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу
мем­ле­кет­тік қыз­мет, сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл, мем­ле­кет­тік көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер ту­ра­лы заң­на­ма­лар­дың ере­же­ле­ріне тү­сі­нік­те­ме бе­ру­де БАҚ-та шы­ғу
ла­у­а­зым­дық мін­дет­те­рін ті­ке­лей орын­да­уда шет ті­лін қол­да­ну
3 балл
оқы­ту­ға жа­та­тын Агент­тіктің мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­ле­рін оқы­ту­ды то­лық қам­ту­ды қам­та­ма­сыз ету
іш­кі аудит бой­ын­ша тоқ­сан­дық есеп­ті уәкі­лет­ті ор­ган­ның ес­кер­ту­сіз қа­был­да­уы
нәти­же­сін­де анық­тал­ған бұ­зу­шы­лық­тар­ды жою бой­ын­ша қа­был­дан­ған ша­ра­лар жө­нін­де ба­қы­лау іс-ша­ра­ла­рын жүр­гі­зу
Агент­тіктің ал­қа­ла­ры, ке­ңе­сте­рі мен ко­мис­си­я­ла­ры­ның оты­ры­ста­рын өт­кі­зу­ді ұй­ым­да­сты­ру және ма­те­ри­ал­да­рын дай­ын­дау
Агент­тіктің, ве­дом­ство­ның қыз­ме­тін ре­гла­мент­тей­тін құқық­тық ак­ті­лер­ге ұсы­ны­стар ен­гі­зу*
бей­не­жа­з­ба және тың­да­лым сце­на­рий­ле­рін әзір­леу, Агент­тіктің қыз­ме­ті ту­ра­лы ав­тор­лық ма­қа­ла­лар және шы­ға­ры­лым­дар дай­ын­дау
Агент­тіктің жо­ба­ла­рын іс­ке асы­ру үшін ха­лы­қа­ра­лық ұй­ым­дар­дың және қар­жы­лық ин­сти­тут­тар­дың қа­ра­жат­та­рын тар­ту
қо­сым­ша зер­де­ле­уді және тек­се­ру­ді та­лап ет­пей­тін өті­ніш­тер­ді қа­рау**
сот ак­ті­ле­рін шы­ға­ру ба­ры­сын­да та­лап-арыз қыз­ме­тін Агент­тіктің пай­да­сы­на қа­рай жү­зе­ге асы­ру
Агент­тіктің, ве­дом­ст­во­сы­ның 3 жыл­дық ке­зе­ңі­нің бюд­жет­тік өті­нім­де­рін уәкі­лет­ті ор­ган­ның ес­кер­ту­сіз қа­был­да­уы
қар­жы және жос­пар­ла­на­тын жы­л­ға ар­нал­ған рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­ті қа­лып­та­сты­ру мен бе­кі­ту ба­ры­сын­да Агент­тіктің бюд­жет қа­ра­жат­та­рын ұл­ғай­ту
Агент­тіктің құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі және (неме­се) аумақ­тық ор­ган­да­ры, бас­қа мем­ле­кет­тік ор­ган­дар ұй­ым­да­стыр­ған және жүр­гіз­ген тек­се­ру іс-ша­ра­ла­ры­на қа­ты­су
2 балл
тә­лім­гер­лік қыз­мет­ті жү­зе­ге асы­ру
Агент­тіктің, ве­дом­ство­ның мем­ле­кет­тік са­тып алу шар­тта­ры­на тех­ни­ка­лық ерекше­лік­тер­дің жо­ба­сын әзір­леу
нор­ма шы­ғар­ма­шы­лық са­ла­сын­да жұ­мыс топ­та­ры құ­ра­мын­да жұ­мыс жа­сау
Агент­тіктің ве­дом­ст­во­сы­ның және аумақ­тық ор­ган­да­ры­ның же­ке қар­жы­лан­ды­ру жос­пар­ла­ры­на өзгер­стер ен­гі­зу ба­ры­сын­да бюд­жет­тік қа­ра­жат­тар­дың қал­дық­та­ры­на са­лы­сты­ру жүр­гі­зу
Агент­тіктің ве­дом­ство­лық ба­ғы­ны­с­та­ғы ұй­ым­да­ры­ның да­му жос­пар­ла­ры­на және олар­дың орын­да­луы ту­ра­лы есеп­те­ріне қор­тын­ды­лар дай­ын­дау
ал­дын ала жос­пар­лан­ба­ған және шұ­ғыл жұ­мыстар­ды орын­дау (Агент­тік, ве­дом­ство бас­шы­лы­ғы­ның тап­сыр­ма­ла­ры)
жұ­мыста уа­қыт­ша жоқ мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің мін­дет­те­рін ат­қа­ру және ла­у­а­зым­дар­ды қо­са ат­қа­ру (10 жұ­мыс кү­ні­нен кем емес)
1 балл
ұжым­ның қо­ғам­дық өмі­ріне (ұжым­ның спорт­тық және мә­де­ни іс-ша­ра­лар­ға) ті­ке­лей қа­ты­су
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек заң­на­ма­сы­на сәй­кес жұ­мыс бе­ру­ші­нің ак­ті­сі негі­зін­де және пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті ұсын­ған ба­қы­лау және кі­ру­ді есеп­ке алу жүй­е­сі­нің де­ректе­рі (КБЕА) бой­ын­ша жұ­мыстан тыс уа­қыт­та (де­ма­лыс, ме­ре­ке күн­де­рі) жұ­мысқа шы­ғу (ке­зек­ші­лік)
мем­ле­кет­тік құ­пи­я­лар­дан тұ­ра­тын мә­лі­мет­те­рі бар құ­жат­тар­мен жұ­мыс жа­сау
Агент­тіктің аумақ­тық ор­ган­да­ры үшін
4 балл
Агент­тіктің бе­де­лін арт­ты­ру­ға ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды (ха­лы­қа­ра­лық кон­фе­рен­ци­я­лар, фо­рум­дар, дөң­ге­лек үстел­дер және бас­қа­лар) ұй­ым­да­сты­ру
мем­ле­кет­тік қыз­мет, сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы заң­на­ма­лар­дың ере­же­ле­ріне тү­сі­нік­те­ме бе­ре оты­рып, БАҚ-та шы­ғу
мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың функ­ци­я­ла­рын тал­даү жүр­гі­зу ба­ры­сын­да ай­қын­дал­ған мем­ле­кет­тік көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер­ді Мем­ле­кет­тік көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер ті­зі­лі­міне қо­су бой­ын­ша ұсы­ны­стар­ды ен­гі­зу
мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да, ұй­ым­дар­да, со­ны­мен қа­тар Агент­тіктің, ве­дом­ство­ның аумақ­тақ ор­ган­да­ры­ның қыз­мет­ші­ле­ріне оқы­ту се­ми­нар­ла­рын, дә­рі­стер, тү­сі­нік­те­ме жұ­мыста­рын ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу
3 балл
бейне жа­з­ба және тың­да­лым сце­на­рий­ле­рін әзір­леу, аумақ­тық ор­ган­ның қыз­ме­ті ту­ра­лы ав­тор­лық ма­қа­ла­лар және шы­ға­ры­лым­дар дай­ын­дау
оқы­ту­ға жа­та­тын аумақ­тық ор­ган­дар­дың мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рін оқы­ту­ды то­лық қам­ту­ды қам­та­ма­сыз ету
Агент­тіктің, ве­дом­ство­ның қыз­ме­тін ре­гла­мент­тей­тін нор­ма­тив­тік және құқық­тық ак­ті­лер­ге ұсы­ны­стар ен­гі­зу*
қо­сым­ша зер­де­ле­уді және тек­се­ру­ді та­лап ете­тін өті­ніш­тер­ді қа­рау**
бас­қа мем­ле­кет­тік ор­ган­дар ұй­ым­да­сты­ра­тын және өт­кі­зе­тін тек­се­ру іс-ша­ра­ла­ры­на қа­ты­су
сот ак­ті­ле­рін шы­ға­ру ба­ры­сын­да та­лап-арыз қыз­ме­тін аумақ­тық ор­ган­ның, ве­дом­ство­ның пай­да­сы­на қа­рай жү­зе­ге асы­ру
ла­у­а­зым­дық мін­дет­те­рін орын­дау ба­ры­сын­да шет ті­лін қол­да­ну
2 балл
аумақ­тық ор­ган­ның мә­жі­лі­сте­рін, ке­ңес және ко­мис­си­я­ла­ры­ның оты­ры­ста­рын өт­кі­зу­ді ұй­ым­да­сты­ру және ма­те­ри­ал­да­рын дай­ын­дау
тә­лім­гер­лік қыз­мет­ті жү­зе­ге асы­ру
қо­сым­ша зер­де­ле­уді және тек­се­ру­ді та­лап ете­тін өті­ніш­тер­ді қа­рау**
ла­у­а­зым­дар­ды қо­са ат­қа­ру және уа­қыт­ша жұ­мыста бол­ма­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің мін­дет­те­рін орын­дау (10 жұ­мыс кү­ні­нен ар­тық)
1 балл
ал­дын ала жос­пар­лан­ба­ған және шұ­ғыл жұ­мыстар­ды орын­дау (Агент­тік, ве­дом­ство бас­шы­лы­ғы­ның тап­сыр­ма­ла­ры)
пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті ұсын­ған ба­қы­лау және кі­ру­ді есеп­ке алу жүй­е­сі­нің де­ректе­рі (КБЕА) бой­ын­ша жұ­мыстан тыс уа­қыт­та (де­ма­лыс, ме­ре­ке күн­де­рі) жұ­мысқа шы­ғу (ке­зек­ші­лік)
ұжым­ның қо­ғам­дық өмі­ріне (ұжым­ның спорт­тық және мә­де­ни іс-ша­ра­лар­ға) ті­ке­лей қа­ты­су
Ескерту:
*- осы көрсеткіш үшін балдар, енгізілген ұсыныстар қабылданған және нормативтік құқықтық актілерде айқындалған жағдайда қойылады;
**- осы көрсеткіш үшін балдар, қызметші бағаланатын кезеңде құрылымдық бөлімше бойынша қаралған өтініштер санының орта көлемінен артық қаралған жағдайда қойылады.

қызмет істері және сыбайлас
жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі
«Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік
қызметшілерінің қызметін
бағалау әдістемесіне
3-қосымша
Нысан
Бағалау парағы
_____________________тоқсан_____жыл
(бағаланатын кезең)
Бағаланатын қызметшінің (тегі, аты, әкесінің аты
(болған жағдайда): _________________________________________________
Бағаланатын қызметшінің лауазымы: __________________________________
Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:
__________________________________________________________________
Лауазымдық міндеттерді орындау бағасы:
№ р/п
Қыз­мет­ші­нің өзін-өзі ба­ға­ла­уы
Ті­ке­лей бас­шы­ның ба­ға­ла­уы
Ес­кер­ту
Кө­тер­ме­ле­не­тін көр­сет­кіш­тер мен қыз­мет түр­ле­рі ту­ра­лы мә­лі­мет­тер
Орын­дау тәр­ті­бін бұ­зу ту­ра­лы мә­лі­мет­тер
Ең­бек тәр­ті­бін бұ­зу ту­ра­лы мә­лі­мет­тер
Кө­тер­ме­ле­не­тін көр­сет­кіш­тер мен қыз­мет түр­ле­рі ту­ра­лы мә­лі­мет­тер
Орын­дау тәр­ті­бін бұ­зу ту­ра­лы мә­лі­мет­тер
Ең­бек тәр­ті­бін бұ­зу ту­ра­лы мә­лі­мет­тер
1
2
3
Өзін-өзі ба­ға­лау нәти­же­сі:
Ба­ға­лау нәти­же­сі:
Қызметші ___________________________
(тегі, аты-жөні)
күні _______________________________
қолы _______________________________
Тікелей басшы
______________________________
(тегі, аты-жөні)
күні _________________________
қолы _________________________

қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа
қарсы іс-қимыл агенттігі «Б» корпусының
мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің
қызметін бағалау әдістемесіне
4-қосымша
Нысан
Бағалау парағы
_________________ жыл
(бағаланатын жыл)
Бағаланатын қызметшінің (тегі, аты, әкесінің аты (болған
жағдайда)____________________________________________________________
Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ____________________________________
Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:
____________________________________________________________________
Жеке жоспарды орындау бағасы
№ р/с
Мақ­сат­тық көр­сет­кіш­тің нәти­же­сі
Ма­ңы­зы
Қыз­мет­ші­нің өзін-өзі ба­ға­лау нәти­же­ле­рі
Бас­шы­ның ба­ға­лау нәти­же­ле­рі
Ес­кер­ту
1
1 мақ­сат­тық көр­сет­кіш­тің нәти­же­сі
2-ден 5 ке дей­ін
2
2 мақ­сат­тық көр­сет­кіш­тің нәти­же­сі
2-ден 5 ке дей­ін
3
3 мақ­сат­тық көр­сет­кіш­тің нәти­же­сі
2-ден 5 ке дей­ін
4
…
Қызметші ___________________________
(тегі, аты-жөні)
күні _______________________________
қолы _______________________________
Тікелей басшы
____________________________
(тегі, аты-жөні)
күні _______________________
қолы _______________________

қызмет істері және сыбайлас
жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі
«Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік
қызметшілерінің қызметін
бағалау әдістемесіне
5-қосымша
Нысан
Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы
_________________________________________________________________________________
(мемлекеттік органның атауы)
__________________________________________________________________________________
(бағалау түрі: тоқсандық /жылдық және бағаланатын кезең тоқсан және (немесе) жыл)
Бағалау нәтижелері
№р/с
Қыз­мет­ші­лер­дің (те­гі, аты, әке­сі­нің аты (болған жағ­дай­да
Ба­ға­лау нәти­же­ле­рі ту­ра­лы мә­лі­мет
Ко­мис­си­я­ның ұсы­ны­ста­ры
1.
2.
...
Комиссия қорытындысы:
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Тексерген: Комиссия хатшысы: ___________________________ Күні: _____________
(тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда, қолы)
Комиссия төрағасы: ____________________________ Күні: ____________
(тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), қолы)
Комиссия мүшесі: _____________________________ Күні: _____________
(тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда қолы)