📌 Сноска. Утратил силу приказом Министра обороны РК от 24.05.2010 N 205.
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими", а также для упорядочения выплаты заработной платы работникам Вооруженных Сил Республики Казахстан приказываю:

Республики Казахстан в соответствии с пунктом 7 Правил создать комиссии по
установлению процентной надбавки за выслугу лет рабочим.

регистрации и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002
года.

заместителя Министра обороны Республики Казахстан по экономике и финансам.

Генерал - полковник
Согласовано                             Утверждено
Вице-Министр труда и                  Приказ Министра обороны
социальной защиты населения              Республики Казахстан
Республики Казахстан                  от 23 апреля 2002 г. N 177
от 3 июня 2002 года

1. Рабочим воинских частей и учреждений Вооруженных Сил Республики Казахстан (далее - воинских частей) установлена выплата процентной надбавки за работу в воинских частях Вооруженных Сил Республики Казахстан. В предусмотренных настоящими Правилами случаях в стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, наравне с работой в воинских частях, включаются периоды работы на других предприятиях, в учреждениях и организациях, а также периоды иной деятельности, изложенные в соответствующих пунктах настоящих Правил.
Настоящие Правила применяются при исчислении стажа работы, дающего
право на получение процентной надбавки за работу в Вооруженных Силах
рабочим.

ежемесячно к должностным окладам (ставкам) рабочих по основной должности в
следующих размерах при выслуге лет свыше:
3 лет - 10 процентов;
5 лет - 15 процентов;
10 лет - 20 процентов;
15 лет - 30 процентов;
20 лет - 40 процентов.

- из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам
оплаты (не сдельных заработков), другим работникам, переведенным в
установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов,
которые установлены этим работникам в соответствии с штатами и штатными
расписаниями.

рабочим и занятым на сезонных работах.

2) прохождения военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы (военнослужащими по контракту), военнослужащими - женщинами в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

4) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в органах государственной безопасности СССР, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

7) обучения по направлению государственных органов на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в воинских частях, учреждениях, предприятиях и организациях Вооруженных Сил и после окончания их вернулся в данные организации;

По отдельным категориям работников для определения стажа работы по специальности необходимо руководствоваться графой "учетная специальность" (УС), указанной в штате.

Комиссии создаются приказом командира воинской части (учреждения) в составе заместителя командира воинской части - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося работой с кадрами, и председателя выборного профсоюзного органа.

8. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

9. В случаях, когда нет необходимой записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение стажа работы принимаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы и службы, предусмотренные законодательством. Подтверждение стажа работы по специальности свидетельскими показаниями осуществляется в установленном законодательством порядке.
Справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других, подтверждающих стаж. Командиры воинских частей обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки.

Стаж работы, засчитываемый в соответствии с настоящим порядком, учитывается в календарном исчислении.
Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, и скрепляется печатью воинской части.

11. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет рабочим, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого в отдельности работника в трех экземплярах и передается: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в финансовый

орган, третий выдается работнику на руки.

право на получение процентной надбавки за выслугу лет, в связи с
увеличением стажа работы исчисление осуществляется со дня возникновения
такого права.

законодательством порядке.