О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.08.2020 г. № 345 (Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің кейбір бұйрықтарына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы)

О внесении изменений и дополнений в некоторые
приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения (далее – Перечень).

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представить в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведения об исполнении мероприятий, предусмотренных пунктом 1) и 2) настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
СОГЛАСОВАН
Министерство иностранных дел
Республики Казахстан
СОГЛАСОВАН
Министерство национальной экономики
Республики Казахстан
СОГЛАСОВАН
Министерство финансов
Республики Казахстан

Приложение к приказу/
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 28 августа 2020 года
№ 345
Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения
и социального развития Республики Казахстан,
в которые вносятся изменения и дополнения

1. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12521, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 31 декабря 2015 года):
в Правилах назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных указанным приказом:
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности.».

2. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12533, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 31 декабря 2015 года):
в Единых правилах исчисления средней заработной платы, утвержденных указанным приказом:
в приложении:
подпункт 9) изложить в следующей редакции:
«9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;».

3. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909 «Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12601, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 31 декабря 2015 года):
в Правилах декларирования деятельности работодателя, утвержденных указанным приказом:
заголовки глав 1 и 2 изложить в следующей редакции:
«Глава 1. Общие положения»;
«Глава 2. Порядок декларирования деятельности работодателя»;
пункты 6 и 7 изложить в следующей редакции:
«6. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее – декларация) согласно приложению 1 к настоящим Правилам и направляет ее в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, через автоматизированную информационную систему Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность».
7. Местный орган по инспекции труда в течение двадцати рабочих дней со дня принятия декларации в автоматизированной информационной системе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан». Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» получает уведомление о принятом решении.»;
пункт 10 исключить;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по инспекции труда профилактического контроля с посещением субъекта контроля, установленного Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия профилактический контроль с посещением не проводится.»;
заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 3. Заключительные положения»;

4. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под
№ 12597, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 21 января 2016 года):
заголовок изложить в следующей редакции:
«Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»;
подпункт 2) пункта 1 изложить в следующей редакции:
«2) Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами согласно приложению 2 к настоящему приказу.»;
в приложении 2:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»;
заголовок раздела 1 изложить в следующей редакции:
«Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин».

5. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017 «Об утверждении Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12696, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 10 февраля 2016 года):
в Правилах поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, утвержденных указанным приказом:
заголовок главы 1 изложить в следующей редакции:
«Глава 1. Общие положения»;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Конкурс на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее – конкурс) организуется и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную и (или) временно вакантную должность (далее – организация).»;
заголовок главы 2 изложить в следующей редакции:
«Глава 2. Поступление на гражданскую службу»;
дополнить пунктом 6-1 следующего содержания:
«6-1. Поступление на гражданскую службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей гражданских служащих, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем организации.»;
пункт 7 исключить;
пункт 11 исключить;
заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 3. Порядок проведения конкурса»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в интернет-ресурсе организации и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов.»;
пункт 19 изложить в следующей редакции:
«19. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:
1) наименование организации, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;
2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
3) основные требования к участнику конкурса, в соответствии с квалификационными требованиями;
4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;
5) перечень необходимых документов;
6) место проведения собеседования.
Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.»;
дополнить пунктом 26-1 следующего содержания:
«26-1. По соглашению сторон собеседование проводится посредством дистанционных средств видеосвязи.».

6. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018 «Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12634, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 9 февраля 2016 года):
в Типовом положении о трудовом арбитраже, утвержденном указанным приказом:
заголовки глав 1, 2 и 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 1. Общие положения»;
«Глава 2. Задачи и функции трудового арбитража»;
«Глава 3. Порядок создания трудового арбитража»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе.
Трудовой арбитраж состоит не менее чем из пяти человек.
В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда.
При рассмотрении требований работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан члены примирительной комиссии не входят в состав трудового арбитража.»;
заголовок главы 4 изложить в следующей редакции:
«Глава 4. Процедура рассмотрения коллективного трудового спора».

7. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1020 «Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12747, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 10 февраля 2016 года):
в Типовом положении о службе безопасности и охраны труда в организации, утвержденном указанным приказом:
заголовки глав 1, 2 и 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 1. Общие положения»;
«Глава 2. Основные задачи Службы»;
«Глава 3. Права и обязанности Службы»;
подпункт 2) пункта 5 изложить в следующей редакции:
«2) организует обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;»;
заголовки глав 4 и 5 изложить в следующей редакции:
«Глава 4. Организация работы Службы»;
«Глава 5. Функции Службы».

8. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1035 «Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12739, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 15 января 2016 года):
в Правилах разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов, утвержденных указанным приказом:
подпункт 1) пункта 2 изложить в следующей редакции:
«1) разработчик – объединение (ассоциаций, союзов) работодателей или государственные органы соответствующих сфер деятельности;»;
подпункт 5) пункта 2 изложить в следующей редакции:
«5) организации образования – учебные заведения, реализующие образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, а также организации образования отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей;»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Проект профстандарта, представляемый на утверждение в уполномоченную организацию или на согласование в уполномоченный орган по труду оформляется на государственном и русском языках, каждый лист нумеруется и парафируется руководителем объединения (ассоциаций, союзов) работодателей (организации) или государственного органа соответствующей сферы деятельности, либо курирующим заместителем руководителя организации или государственного органа.».

9. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12655, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» опубликован 26 января 2016 года):
приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к Перечню;
в пояснениях к заполнению акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью:
пункт 15 изложить в следующей редакции:
«Пункт 15. Заполняется на основании заключения экспертной профессиональной патологической комиссии».
Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по данной форме, на основании собранных документов и материалов в соответствии с Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17039).
В этих случаях Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью подписывает представитель Государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.»;
приложение 5 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к Перечню.

10. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12743, опубликован 26 января 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет»):
в Правилах обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных указанным приказом:
часть первую пункта 10 изложить в следующей редакции:
«10. Оценка фактического состояния условий труда, включающая измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, уровня травмобезопасности, обеспеченность средствами индивидуальной и коллективной защиты осуществляются на рабочих местах, определенных представителем работодателя, в порядке и в объемах, предусмотренных санитарными правилами, гигиеническими нормативами, утверждаемых в порядке, определяемом государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в соответствии Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения».»;
часть пятую пункта 12 изложить в следующей редакции:
«Оценка напряженности трудового процесса проводится по следующим показателям:
1) интеллектуальные нагрузки;
2) сенсорные нагрузки;
3) эмоциональные нагрузки;
4) монотонность нагрузок;
5) режим работы.»;
пункт 21 изложить в следующей редакции:
«21. В соответствии с подпунктом 13) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель после завершения аттестации производственного объекта по условиям труда представляет в месячный срок письменно (на бумажном или электронном носителе) или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» местному органу по инспекции труда, по месту нахождения организации отчеты о ее результатах по формам согласно приложениям 8, 9, 10, 11 а также отчет о результатах производственного контроля за последние 12 месяцев согласно приложению 12 к настоящим Правилам.».

11. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13922, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 29 июля 2016 года):
в Правилах и условиях исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения, утвержденных указанным приказом:
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является любой из следующих документов:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.».

Приложение 1
к Перечню некоторых приказов
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан,
в которые вносятся
изменения и дополнения
Приложение 4
к формам по оформлению материалов
расследования несчастных случаев,
связанных с трудовой деятельностью
Форма
Утверждаю:
Работодатель __________ _________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
«____»_____________ 20 ____ года
Место печати (при наличии)
Акт
о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью
№____
1. Полное наименование работодателя, вид деятельности _______«______»
_____________________________________________________________________
1) бизнес-идентификационный номер ___________________________________
либо индивидуальный идентификационный номер работодателя _________
2) адрес работодателя: область, район _______________________________
город, улица, № ___________________________________________ «______»
3) время и дата несчастного случая «______» «______» «______» «_____»
(время) (число) (месяц) (год)
4) место несчастного случая__________________________________________
_____________________________________________________________________
(указать цех, участок, дорогу, а также оборудование или машину)
5) вид происшествия, приведшего к несчастному случаю ________________
____________________________________________________________ «______»
2. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) пострадавшего ___________
_____________________________________________________________________
3. Пол (мужской, женский)__________________________________ «_______»
4. Возраст (указать число полных лет) _____________________ «_______»
5. Профессия, должность ___________________________________ «_______»
6. Стаж работы по данной профессии, при выполнении которой произошел
несчастный случай (профессиональное заболевание)____________ «______»
7. Даты проведения инструктажа и проверки знаний:
1) вводный __________________________________________________________
2) первичный (повторный)_____________________________________________
3) проверка знаний___________________________________________________
8. Даты прохождения медицинских осмотров:
1) предварительного _________________________________________________
2) периодического ___________________________________________________
9. Количество полных часов от начала работы _________________ «_____»
10. Обстоятельства несчастного случая _______________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
11. Основные причины:
1) ___________________________________________________ «_____»
2) ___________________________________________________ «_____»
(в соответствии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая)
12. Очевидцы несчастного случая______________________________________
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)
13. Физическое состояние пострадавшего в момент несчастного случая
_____________________________________________________________________
(на основании заключения судебно-медицинской экспертизы)
14. Степень тяжести травмы __________________________________ «_____»
(легкая, средняя, тяжелая, умер)
15. Диагноз _________________________________________________________
(указать диагноз острого профессионального заболевания и отравления)
16. Мероприятия по устранению причин несчастного случая и проведения
профилактики направленное на предотвращение несчастных случаев
_____________________________________________________________________
(указать основные мероприятия, со сроком исполнения)
_____________________________________________________________________
17. Степень вины: работодателя _______________, работника ___________
Акт составлен:
Представитель работодателя ____________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при
его наличии)
Представитель работников ____________ _______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его
наличии)
При участии:
Представителя государственного органа в сфере
санитарно-эпидемиологического благополучия населения_________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)

Приложение 2
к Перечню некоторых приказов
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан,
в которые вносятся
изменения и дополнения
Приложение 5
к формам по оформлению
материалов расследования
несчастных случаев, связанных
с трудовой деятельностью
Форма
Заключение государственного инспектора труда
по вопросам расследования несчастного случая,
связанного с трудовой деятельностью
__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
по несчастному случаю, происшедшему «____»________________20____ года в ____
часов____ минут в _______________________________________________________________
(наименование организации и место происшествия)
с ______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), пострадавшего (их)
На основании материалов расследования, проведенного комиссией с «___»__________ по «___»_________20___ года и других материалов (перечислить), прихожу к выводу, что _____________________
Далее государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей расследование, он не может согласиться. В своих выводах он делает ссылки на:
полученные объяснения очевидцев несчастного случая, которых комиссия либо не опросила, либо их не учла;
медицинское заключение о характере повреждения, полученного пострадавшим, причинах его смерти;
нормативные документы по безопасности и охране труда, требования которых не были соблюдены, что привело к созданию условий, приведших к несчастному случаю;
заключение других экспертных комиссий;
иные документы, имеющие отношение к данному несчастному случаю.
После обоснования государственный инспектор труда формулирует тот раздел (разделы) акта расследования, который, как он считает, изложен без учета имеющихся дополнительных сведений (документов), относящихся к данному несчастному случаю.
Заключение направляется в соответствующие инстанции.
В тех случаях, когда заключение государственного инспектора труда касается требования к комиссии или работодателю о необходимости проведения дополнительного расследования или о составлении (пересоставлении) акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по утвержденной форме, заключение заканчивается требованием об исполнении или приведении содержания документа в соответствие с данными, установленными дополнительным расследованием несчастного случая.