Об утверждении Правил организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований)
ҚАЗҚаржылық мониторинг органдарында (экономикалық тергеп-тексеру қызметінде) жеке құраммен тәрбиелік, психологиялық, идеологиялық жұмысты ұйымдастыру қағидаларын бекіту туралы
ЭКБ деректері 31.07.2026 жаңартылды
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- Об утверждении Правил организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований)
- Атауы (қаз.)
- Қаржылық мониторинг органдарында (экономикалық тергеп-тексеру қызметінде) жеке құраммен тәрбиелік, психологиялық, идеологиялық жұмысты ұйымдастыру қағидаларын бекіту туралы
- Акт түрі
- Бұйрық
- Заңдық күші
- Қолданыста
- Тізілімдегі мәртебе коды
- new
- Нөмірі
- 39
- Қабылданған күні
- 16.11.2022
- Көрсетілген редакция
- 16.11.2022 · қолданыстағы 173791_614822.rus
- Базадағы редакциялар
- 1
- Соңғы өзгеріс
- 16.11.2022
- Мәтін тілі
- орысша
- НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
- V2200030560
- ЭКБ идентификаторы
- 173791
- Редакция идентификаторы
- 173791_614822
- Бастапқы дереккөз
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Деректер жаңартылды
- 31.07.2026 23:01
0 Об утверждении Правил организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований)
В соответствии со статьей 54-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:
1 1. Утвердить прилагаемые Правила организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований).
2 2. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу в установленном законодательством порядке обеспечить:
1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу после его официального опубликования.
3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу.
4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
0 Правила организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований)
Утверждены приказом
Председатель Агентства
Республики Казахстан
по финансовому мониторингу
от 16 ноября 2022 года
№ 39
Правила организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований)
1 Глава 1. Общие положения
1
1. Настоящие Правила организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований) (далее – Правила) разработаны в соответствии со статьей 54-1 Закона «О правоохранительной службе» и определяют порядок организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований).
2 Глава 2. Порядок организации воспитательной работы в органах по финансовому мониторингу
2
2. Основной целью воспитательной работы является организация мероприятий по повышению степени правовой информированности, грамотности, культуры и нравственности личного состава, а также воспитание у сотрудников понимания предназначения службы экономических расследований, особенностей функционирования и выполнения, стоящих перед ней задач, готовности к защите прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, общества и государства в соответствии с основами государственной политики.
3 3. Основными задачами воспитательной работы в службе экономических расследований являются:
1 1) привитие личному составу высокой духовной культуры и нравственности, государственного мировоззрения и социальной активности;
2 2) повышение степени правовой информированности и грамотности путем разъяснения ему основ государственной политики и мер, принимаемых руководством страны в сфере развития и преобразования казахстанского общества;
3 3) формирование и поддержание у сотрудников моральной готовности к защите прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, общества и государства, гордости и ответственности за принадлежность к службе экономических расследований;
4 4) развитие постоянного стремления к овладению профессионально-грамотного ведения финансового мониторинга, гордостью и преданностью к органам по финансовому мониторингу.
4 4. К основным формам воспитательной работы относятся:
1 1) государственно-правовая подготовка;
2 2) информирование личного состава;
3 3) обучение руководителей подразделений и их заместителей формам и методам воспитательной работы с подчиненными;
4 4) тематические встречи с ветеранами органов по финансовому мониторингу, войны и труда, государственными деятелями;
5 5) обмен опытом организации воспитательной работы;
6 6) индивидуально-воспитательная работа;
7 7) подготовка и выпуск аудиоматериалов и видеоматериалов, информационно-справочных материалов, памяток.
5
5. Индивидуально-воспитательная работа проводится руководителями службы экономических расследований всех уровней, направлена на сохранение в коллективах благоприятного морально-психологического климата, предупреждение нарушений законности и дисциплины, повышение их ответственности за выполнение своих служебных обязанностей.
6 6. Организация и проведение комплекса мероприятий по поддержке сотрудников и членов их семей, созданию атмосферы уважения к ветеранам, мероприятий по пропаганде соблюдения требований антикоррупционного законодательства, этических норм и повышения престижа органов по финансовому мониторингу.
7 7. К основным средствам воспитательной работы относятся культурно-досуговые учреждения и наглядные средства информации:
1 1) организация выступлений деятелей культуры и других творческих бригад;
2 2) проведение спортивных игр и других культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
3 3) экскурсии в музеи.
8 8. Основными методами воспитательной работы являются:
1 1) информирование;
2 2) убеждение, просвещение;
3 3) обучение;
4 4) пропаганда;
5 5) агитация;
6 6) инструктаж;
7 7) критика;
8 8) дискуссия.
9 9. Мероприятия воспитательной работы в службе экономических расследований организуются и проводятся в соответствии с системой основных воспитательных мероприятий Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу.
10
10. Отчет о проделанной работе по воспитательной и идеологической работе в службе экономических расследований осуществляется 1 раз в год по итогам года (до 25 декабря) в свободной форме и направляется в группу по организации воспитательной, психологической и идеологической работе кадровой службы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу.
3 Глава 3. Порядок организации психологической работы в службе экономических расследований
11
11. Основной целью психологической работы является организация мероприятий по обеспечению благоприятного морально-психологического климата в подразделениях, поддержанию психологической готовности личного состава на выполнение оперативно-служебных задач, в том числе в период военного и чрезвычайного положения, проведения антитеррористических операций.
12 12. Задачами психологического обеспечения являются:
1 1) изучение, развитие и поддержание у сотрудника профессионально важных качеств, необходимых для успешного и эффективного выполнения профессиональной деятельности и достижения оперативно-служебных целей и задач;
2
2) организация и проведение мероприятий, направленных на оказание помощи в разрешении личностных и межличностных конфликтов, проблем сотрудника, профилактики профессионального выгорания, а также по обеспечению благоприятного морально-психологического климата в подразделениях органов по финансовому мониторингу;
3
3) социологический мониторинг состояния морально-психологического климата в коллективах и уровня удовлетворенности условиями службы сотрудников, прогнозирование и выработка рекомендаций по его оптимизации, консультирование руководителей подразделений по вопросам обеспечения благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
4 4) психологическое сопровождение слушателей Академии правоохранительных органов в периоды обучения на первоначальной профессиональной подготовки и прохождения стажировки;
5 5) психологическое просвещение и оказание помощи сотруднику в профессиональной и оперативно-служебной деятельности, требующей специальных познаний в области психологии.
13 13. Направлениями деятельности психологического обеспечения являются:
1 1) психологическая диагностика;
2 2) психологическое консультирование;
3 3) психологическая профилактика;
4 4) психологическая коррекция;
5 5) консультирование и содействие сотрудникам службы экономических расследований при осуществлении профессиональной и оперативно-служебной деятельности, требующей специальных познаний в области психологии (далее - специальное направление).
14 14. Психологическая диагностика проводится в целях:
1 1) изучения индивидуально-психологических качеств и особенностей сотрудника и кандидата на службу для оценки моральных, деловых и личностных качеств, а также прогнозирования профессионального и социального поведения;
2 2) изучения социально-психологических процессов в коллективах;
3 3) оценки степени социально-психологической адаптации сотрудника, разработки и проведения мероприятий по ее улучшению;
4 4) определения индивидуально-психологических особенностей и состояний сотрудника при формировании заключения о необходимости оказания дополнительной психологической помощи;
5 5) проведения психологического консультирования.
Психологическая диагностика проводится по запросу самого сотрудника, поручению руководителей службы экономических расследований.
Результаты психологических диагностических исследований имеют рекомендательный и конфиденциальный характер.
Конфиденциальность информации гарантируется, за исключением случаев, когда сотрудником сообщается информация о возможной опасности для его жизни и здоровья, других людей, требующих вмешательства третьих лиц.
15 15. Психологическую коррекционную работу допускается проводить в тех случаях, когда выявляются неблагоприятные результаты психологических диагностических исследований (при этом не имеется в анамнезе ранее перенесенных каких-либо психических заболеваний, органическое поражение головного мозга).
Психологическая коррекция состоит из основных направлений:
изменение поведения;
изменение убеждений;
изменение свойств личности;
изменение ценностей;
изменение качеств личности.
16 16. Психологическое консультирование проводится в целях оказания помощи сотруднику в решении проблем индивидуального, семейного и профессионального характера.
При психологическом консультировании психолог использует индивидуальные и групповые формы консультирования, в том числе по телефонной связи и электронной почте.
За психологическим консультированием сотрудник обращается самостоятельно или по рекомендации руководства.
Психологическое консультирование проводится в специально оборудованном кабинете, обеспечивающем уединенность, удобство и комфортные условия.
17 17. В целях защиты конфиденциальной информации все материалы проведенных психологических работ (психологической диагностики и психологического консультирования) с сотрудниками документируются с использованием цифрового или буквенного шифра.
18 18. Материалы социологических исследований (анкеты, опросники, анонимные анкеты) после завершения исследования хранятся у психолога в течение шести месяцев по истечении, которого уничтожаются по акту.
19 19. Психологические профилактические мероприятия включают организацию условий для поддержания здорового психологического климата в коллективе, а также периодическое проведение психологических профилактических мероприятий в отношении отдельных сотрудников и коллективов.
20 20. Психологическая профилактика состоит из следующих видов работ:
1 1) тренинг;
2 2) психологическое просвещение (лекции, семинары и другие);
3 3) методическое обеспечение (разработка методических рекомендаций, пособий, памяток, буклетов и иных раздаточных материалов);
4 4) сеансы релаксации и восстановления работоспособности сотрудника.
21 21. При проведении тренинга психолог выбирает оптимальные методические, практические, социально-психологические приёмы и методики с учетом целей, особенностей групп и конкретной ситуации.
Программы тренингов направлены на повышение стрессоустойчивости и снижение психологического эмоционального напряжения, развитие профессионально - важных качеств и коммуникативной компетентности сотрудника, сплочение и улучшение взаимоотношений в коллективе, личностное развитие и другие цели.
22 22. Специальное направление включает в себя содействие по специальному запросу сотрудника органов по финансовому мониторингу при осуществлении им профессиональной и оперативно-служебной деятельности путем:
1 1) участия и внесения предложений и рекомендаций, составления психологического портрета;
2 2) оказания консультативной помощи в выработке стратегии и тактики ведения переговоров, а также по иным профессиональным вопросам, требующим специальных познаний в области психологии (юридической и прикладной).
23 23. Для упорядочения и правильной организации мероприятий по психологическому обеспечению психологом регулярно ведется Журнал учета психологических работ по форме согласно приложению 1 к Правилам.
24 24. Отчет о проделанной работе по психологическому обеспечению психологом направляется в кадровую службу Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу два раза в год до 25 числа отчетного месяца по форме согласно приложению 2 к Правилам.
25 25. Анализ и координация деятельности в вопросах психологического обеспечения в службе экономических расследований, а также внесение предложений по ее совершенствованию осуществляется психологом кадровой службы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу.
4 Глава 4. Порядок организации идеологической работы в службе экономических расследований
26
26. Основной целью идеологической работы является организация мероприятий по формированию у сотрудников верности конституционным принципам и национальным интересам государства, патриотического сознания, любви к Родине, своему народу, верности присяге, стремления к безупречному выполнению должностных обязанностей.
27 27. Задачами идеологической работы являются:
1 1) организация и проведение в подразделениях воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом, разъяснение идеологии государства, мер, принимаемых руководством страны по соблюдению законности, обеспечению межнационального и межконфессионального согласия;
2 2) организация и проведение мероприятий по развитию у сотрудников верности политике государства, эффективно влияющей на безупречное выполнение должностных обязанностей;
3 3) укрепление у сотрудников патриотического сознания, любви к Родине, своему народу, верности присяге, безупречного выполнения должностных обязанностей;
4 4) развитие у личного состава морально-психологической устойчивости, их невосприимчивости к деструктивной идеологии;
5 5) формирование через средства массовой информации позитивного общественного мнения о деятельности службы экономических расследований;
6 6) осуществление взаимодействия с государственными органами, средствами массовой информации по вопросам организации и проведения идеологической работы.
28 28. Идеологическая работа в сфере недопущения проникновения деструктивных идей в служебные коллективы организовывается и проводится в следующем порядке:
1 1) планирование идеологической работы в сфере противодействия религиозному экстремизму;
2 2) принятие мер по защите личного состава от негативного информационного воздействия.
1 Журнал учета психологических работ
Приложение 1
к Правилам организации
воспитательной, психологической,
идеологической работы с личным
составом органов по финансовому
мониторингу (службе экономических
расследований)
Журнал учета психологических работ
№
№
дата
Шифр сотрудника
(кодировка)
Вид работы
Краткое содержание проведенной работы
примечание
2 Отчет о проделанной работе по психологическому обеспечению
Приложение 2
к Правилам организации
воспитательной, психологической,
идеологической работы с личным
составом органов по финансовому
мониторингу (службе экономических
расследований)
Отчет о проделанной работе по психологическому обеспечению
за ______________________________20___года
(указать отчетный период)
№
Наименование работ
Количество
Результаты работ психологического обеспечения
1
Психологическая диагностика (всего)
по поручению руководителя
по запросу сотрудника
со слушателем
по поручению Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу
кандидатами (всего из них, сколько человек не рекомендовано на службу психологом)
2
Психологическая консультация (в том числе с:)
руководителем
сотрудником
со слушателем
членом семьи сотрудника
3
Психологическая профилактика (всего)
тренинги
лекции
сеансы релаксации
методическое обеспечение
4
Специальные мероприятия
5
Социологические исследования (всего)
по запросу руководителя
по поручению Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу
в рамках служебного расследования
Справка
к отчету о проделанной работе по психологическому обеспечению
Введение
Психологическая диагностика
Психологическая консультация
Психологическая профилактика
Специальные мероприятия
Социологические исследования
Выводы
Психолог (подпись) Фамилия, имя и отчество (при наличии)