Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью от 07.06.2023 г. № 207 (Мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыс орындарын квоталау қағидаларын бекіту туралы)

Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Социального кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу некоторые приказы и структурные элементы некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 июля 2023 года и подлежит официальному опубликованию.
«СОГЛАСОВАНО»
Агентство по стратегическому
планированию и реформам
Республики Казахстан

Приложение 1 к приказу
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 7 июня 2023 года № 207
Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 107 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Социальный кодекс) и устанавливают порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.

2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом столицы, областей, городов республиканского значения, осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

3) квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц с инвалидностью, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности;

4) квотирование рабочих мест – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью;

5) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, столице, городах республиканского и областного значения;

6) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

7) уполномоченный государственный орган (далее – уполномоченный орган) – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере социальной защиты населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

8) Электронная биржа труда – цифровой объект, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.

3. Местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

4. Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.

Глава 2. Порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.

5. Квота для лиц с инвалидностью формируется автоматически в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда» на основании:

1) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;

2) количества действующих работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;

3) списочной численности работников работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;

4) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью;

5) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью;

6) количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.

6. Квота для лиц с инвалидностью устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов;
свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов.

7. Размер квоты устанавливается исходя из списочной численности работников работодателя на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы «Организация обработки платежей» за работников в соответствии с Социальным кодексом и Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании» за последние 12 месяцев, предшествующих дате установления квоты.

8. В случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица корректировка квоты осуществляется с даты внесения соответствующих сведений в цифровой системе уполномоченного органа.

9. Перечень работодателей, сформированный в соответствии с пунктами 5, 6 настоящих Правил, доступен в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда» местному исполнительному органу к 1 декабря, предшествующего году установления квоты, для организации работы по утверждению Перечня работодателей, к которым установлены квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Перечень).

10. Местный исполнительный орган до 1 января года, на который устанавливается квота, утверждает Перечень с указанием наименования работодателя и размера установленной квоты.

11. При включении в Перечень в личный кабинет работодателю на Электронной бирже труда направляется уведомление об установленной квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – уведомление) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

12. Местный исполнительный орган до 10 января года, на который устанавливается квота, на Электронной бирже труда публикует список работодателей, включенных в Перечень.

13. Работодатель в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр посредством личного кабинета на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты с указанием количества рабочих мест, профессий, условий труда и размера оплаты труда в месяц согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

14. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью, которое подтверждается наличием трудового договора по основному месту работы, зарегистрированному в единой системе учета трудовых договоров, и фактическая занятость лиц с инвалидностью на основе перечислений социальных платежей.
Фактическая занятость лиц с инвалидностью определяется как сумма месяцев занятости лиц с инвалидностью у работодателя в течение календарного года.
Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты формируются автоматически ежеквартально, к 5 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом, в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда».

Приложение 1
к Правилам квотирования
рабочих мест для лиц
с инвалидностью
Уведомление работодателя об установленной квоте рабочих мест
для лиц с инвалидностью
Уважаемый (-ое) _________________________________________!
(наименование работодателя)
В соответствии с пунктом 11 Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 7 июня 2023 года № 207, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан уведомляет Вас об установлении квоты трудоустройства лиц с инвалидностью для Вашей организации в количестве ___ единиц.
Благодарим за сотрудничество!

Приложение 2
к Правилам квотирования
рабочих мест для лиц
с инвалидностью
Информация о квотируемых рабочих местах
для трудоустройства лиц с инвалидностью

1. Общая информация (заполняется автоматически из государственных цифровых систем)
На­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля
___________________________________
БИН / ИИН
___________________________________
Об­ласть, рай­он, го­род
___________________________________
Спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков
___________________________________
Уста­нов­лен­ная кво­та ра­бо­чих мест
___________________________________
Ко­ли­че­ство ра­бо­чих мест для за­пол­не­ния
___________________________________

2. Перечень квотируемых рабочих мест
№
На­име­но­ва­ние ра­бо­че­го ме­ста
Ко­ли­че­ство мест

3. Карточка квотируемого рабочего места (заполняется для каждого свободного квотируемого рабочего места)
На­име­но­ва­ние долж­но­сти
_______________________________
Струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние
_______________________________
Ос­нов­ные тру­до­вые функ­ции
_______________________________
Ко­ли­че­ство ра­бо­чих мест
_______________________________
Фак­ти­че­ский ад­рес тру­до­устрой­ства
_______________________________

3.1 Условия труда
Тип ра­бо­ты
_______________________________
Ре­жим ра­бо­ты
_______________________________
Воз­мож­ность ди­стан­ци­он­ной ра­бо­ты
_______________________________

3.2 Физическая нагрузка
Уровень физической нагрузки
_______________________________
Требуется длительное состояние
_______________________________
Требуется перемещение (подъем) тяжестей
_______________________________

3.3 Доступность рабочего места
Рабочее место доступно для лиц
_______________________________
с нарушением слуха
_______________________________
с нарушением зрения
_______________________________
с нарушением опорно-двигательного аппарата
_______________________________

3.4 Адаптация условий труда
Рабочее место готово для трудоустройства лица с инвалидностью
_______________________________
Требуется адаптация
_______________________________
Тип адаптации
_______________________________
Требуется консультация карьерного центра
_______________________________

3.5 Планируемая заработная плата
Размер оплаты труда
_______________________________

4. Срок заполнения рабочих мест
Готовность принять работника
_______________________________

5. Контактное лицо
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
_______________________________
Телефон
_______________________________
Email
_______________________________
Электронная цифровая подпись работодателя
Дата: «____» ___________ 20__ года

Приложение 2 к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 7 июня 2023 года
№ 207
Перечень утративших силу некоторых приказов и структурных элементов некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

1. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14010).

2. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 февраля 2017 года № 9 «О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14891).

3. Пункт 3 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 июня 2018 года № 242 «О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17194).

4. Пункт 2 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2021 года № 82 «О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22386).

5. Пункт 1 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 29707).

6. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 499 «Об утверждении форм, предназначенных для сбора административных данных» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13988).

7. Пункт 1 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2022 года № 162 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 28058).

8. Пункт 2 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 29707).