О дополнительных мерах по содействию занятости населения от 01.03.2004 г. № 36 (Халықтың жұмыспен қамтылуына жәрдем беру жөніндегі қосымша шаралар туралы)

О дополнительных мерах по содействию занятости населения
В целях расширения мер по содействию занятости населения, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения», ст. 27 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» от 23 января 2001 года акимат области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Правила организации Молодежной практики для безработной молодежи - выпускников учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования.

2. ГУ «Областное управление труда, занятости и социальной защиты населения» (К. Елеусиз) обеспечить реализацию подпрограммы 3033 «Дополнительные меры по социальной защите в сфере занятости населения», утвержденной 4-ой сессией областного маслихата от 22 декабря 2003 г.

3. ГУ «Областное финансовое управление» (Ж. Аманбаев) обеспечить финансирование подпрограммы в пределах средств, предусмотренных в бюджете области на соответствующий год.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя акима области Химчука О. Г.

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением акимата области
от 1 марта 2004 года № 36
Правила
организации Молодежной практики для
безработной молодежи - выпускников учебных заведений
профессионального начального, среднего и высшего образования

1. Общие положения

1. Настоящие Правила по организации Молодежной практики разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан 23 января 2001 года «О занятости населения» в целях расширения возможностей трудоустройства безработных выпускников учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования и приобретения ими практического опыта, знаний, умений и навыков.

2. Организация профессиональной последипломной практики Молодежной практики для безработной молодежи является одним из направлений социальной защиты безработных граждан и дополнительных мер содействия их трудоустройству.

3. Уполномоченный орган по вопросам занятости* (далее - Центр занятости) осуществляет работу по организации и проведению Молодежной практики среди безработной молодежи, окончившей учебные заведения профессионального начального, среднего и высшего образования и зарегистрированной в Центре занятости в качестве безработных, созданию условий для получения первоначального опыта работы по профессии, содействию в трудоустройстве и повышению конкурентоспособности на рынке труда.

4. Молодежная практика организуется и проводится на предприятиях и организациях области независимо от форм собственности (далее - Работодатель). Центр занятости взаимодействует с Работодателями на договорной основе.
Договор между Работодателем и Центром занятости должен предусматривать количество принимаемых на работу (Молодежную практику) безработных, перечень профессий (специальностей), по которым Работодатель принимает безработных выпускников, в случае необходимости - дополнительную профессиональную подготовку, обязательства обеспечения участников Молодежной практики профессиональными знаниями, умениями и навыками в соответствии с их профессией. Договор заключается на срок не менее шести месяцев.

5. При организации Молодежной практики учитываются следующие критерии:

1) численность безработных граждан - выпускников профессиональных учебных заведений и их доля в общей численности безработных, зарегистрированных в Центре занятости;

2) рост численности длительно не работающих выпускников профессиональных учебных заведений среди молодежи;

3) отсутствие у выпускников профессиональных учебных заведений трудового стажа, навыков, что снижает возможность их трудоустройства;

4) кандидаты для участия в Молодежной практике состоят на учете в Центре занятости в качестве безработных свыше одного месяца;

5) отсутствие, в период подбора участников Молодежной практики, подходящей для них работы.

6. Направление на Молодежную практику осуществляется только с согласия безработного.

7. Участие безработных в Молодежной практике допускается один раз в 12-месячный период с момента начала Молодежной практики и осуществляется в порядке очередности (Согласно дате регистрации в Центре занятости в качестве безработного.

8. Работодатель вправе принять участника Молодежной практики на постоянную работу до окончания срока прохождения Молодежной практики.

9. Центр занятости вправе расторгнуть договор с Работодателем в случае нарушения им прав и гарантий участника Молодежной практики, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. В случае нарушения участником Молодежной практики трудового законодательства, Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, Увольнение с предприятия производится в соответствии с Законам РК «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 493-1.
11 Безработный может принять решение о прекращении участия в Молодежной практике, о чем он извещает Работодателя и Центр занятости в 3-х дневный срок.

12. В случае самовольного прекращения Молодежной практики (без уважительных причин) безработный (ая) теряет право состоять на учете в Центре занятости в качестве безработного и повторно зарегистрироваться в Центре занятости может только по истечению тридцати календарных дней.

13. Безработный, который по окончанию Молодежной практики не будет трудоустроен на постоянную (временную) работу на данном или другом предприятии, продолжает состоять на учете в Центре занятости в качестве безработного.

14. Контроль за организацией и проведением Молодежной практики осуществляет соответствующий Центр занятости.

15. Финансирование Молодежной практики осуществляется за счет средств областного бюджета.

2. Организация и проведение Молодежной практики
Центр занятости:

16. Осуществляет предварительную работу по сбору информации о предприятиях стабильных в финансово-экономическом отношении и имеющих перспективы дальнейшего развития и расширения производства, которые могут стать потенциальными работодателями для участников Молодежной практики;

17. На основе анализа ситуации с трудоустройством молодежи, сложившейся на рынке труда региона определяет численность безработных - выпускников профессиональных учебных заведений, и их специализацию;

18. Входит с предложением в областное управление труда, занятости и социальной защиты населения о принятии решения о проведении Молодежной практики;

19. Информирует население региона через средства массовой информации об основных принципах организации и условиях проведения Молодежной практики.

20. Заключает договор с Работодателем, изъявившим желание предоставить временные рабочие места безработным- выпускникам профессиональных учебных заведений в рамках Молодежной практики, согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

21. Заключает договор с безработным, изъявившим желание пройти Молодежную практику, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

22. В соответствии с заключенным договором с Работодателем выдает безработному направление для прохождения Молодежной практики.

23. Производит оплату труда участника Молодежной практики на основании договора Центра занятости с участником Молодежной практики, за фактически отработанное время (основание - табель учета рабочего времени, представляемый Работодателем) путем перечисления средств на лицевой счет участника Молодежной практики.

24. Производит отчисления индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с заработной платы участников Молодежной практики в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Работодатель:

25. В соответствии с заключенным договором с Центром занятости при предъявлении безработным направления, выданного Центром занятости в рамках Молодежной практики, заполняет отрывной талон и безработный передает его в Центр занятости;

26. Заключает индивидуальный трудовой договор с безработным, о приеме его на работу в рамках Молодежной практики на срок, оговоренный в договоре с Центром занятости, и издает приказ о приеме на временную работу;

27. В течение трех дней со дня приема на работу участника Молодежной практики передает в Центр занятости копию индивидуального трудовою договора и копию приказа о приеме его на временную работу;

28. Ежемесячно представляет Центру занятости табель учета рабочего времени участников Молодежной практики для оплаты их труда из с решили местного бюджета.

29. По истечении срока договора представляет в Центр занятости копию приказа (контракта) о приеме участника Молодежной практики на постоянную работу или копию приказа об увольнении его с работы, а также отзыв (рекомендательное письмо) о прохождении /Молодежной практики ее участнику.

З. Финансирование Молодежной практики

30. Финансирование мероприятий по проведению Молодежной практики осуществляется за счет средств областного бюджета по программе 3033 «Дополнительные меры по социальной защите граждан в сфере занятости населения» и средств предприятия по договоренности.

31. Оплата дополнительной профессиональной подготовки, если она необходима для допуска специалиста на рабочее место, проводится за счет средств, предусмотренных программой 3032 «Профессиональная подготовка безработных».

32. Оплата труда участника Молодежной практики проводится Центром занятости за фактически отработанное время на основании договора Центра занятости с участником Молодежной практики и представляемого Работодателем ежемесячно табеля учета рабочего времени.

33. Оплата труда участникам Молодежной практики проводится Центром занятости за полный рабочий месяц в следующих размерах:

1) одной минимальной заработной платы, для выпускников учебных заведений начального профессионального образования;

2) 1,2 минимальной заработной платы, для выпускников учебных заведений среднего профессионального образования;

3) 1,5 минимальной заработной платы для выпускников высших учебных заведений.

34. Оплата труда участникам Молодежной практики осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевые счета безработных.

35. В зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы Работодатель за счет собственных средств вправе устанавливать дополнительные надбавки участнику Молодежной практики за фактически выполненную работу по действующим на данном предприятии или организации расценкам, на что издается соответствующий приказ руководителя предприятия.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Правилам организации
Молодежной практики для
безработной молодежи- выпускников
учебных заведений профессионального
начального, среднего и высшего образования
Примерный договор
на организацию Молодежной практики для безработной
молодежи – выпускников учебных заведений профессионального начального,
среднего и высшего образования
_____________________ «___» _______ 200 __ года
(область, город, район)
Центр занятости, именуемый в дальнейшем Центр, в лице начальника _______________________________, и __________________________________________________
(Ф.И.О.) (наименование работодателя)
в лице _____________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя)
(далее - Работодатель) в соответствиии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» и постановлением акимата Актюбинской области от «____» ____________2003 года № _____ «О дополнительных мерах по содействию занятости населения» заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
1. Организация и проведение Молодежной практики для безработной молодежи – выпускников учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования, в целях получения ими первоначального практического опыта работы по профессии, знаний, умений, навыков и повышения конкуретоспособности на рынке труда (далее – Молодежная практика).

2. Правила и обязанности сторон
1. Центр обязуется:
1) направить безработных в количестве __________________________________________
(прописью)
(при их согласии) на прохождение Молодежной практики;
2) производить емемесячную оплату труда участников Молодежной практики за фактическое отработанное время в размере:
 Одной минимальной заработной платы, для выпускников учебных заведений профессионального начального образования;
 1,2 минимальной заработной платы, для выпускников учебных заведений среднего и профессионального образования;
 1,5 минимальной заработной платы для выпускников высших учебных заведений.
3) Производить отчисления индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с заработной платы участников Молодежной практики в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3. Работодатель обязуется:
1) представить безработным рабочие места в соответствии с перечнем:
Профессия
Кол-во
Продолжительность Молодежной практики
2) обеспечить получение участниками Молодежной практики профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с профессией;
3) по истечении срока индивидуального трудового договора представить участнику Молодежной практики отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении;
4) при возможности и в соответствии с качествам и объемом работы производить оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств участнику Молодежной практики;
5) проводить персонально с каждым безработным инструктаж по технике безопасности;
6) при необходимости обеспечивать участников Молодежной практики спецодеждой, инструментами, инвентарем и т.д.;
7) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
8) в случае причинения вреда здоровью во время прохождения Молодежной практики возместить участнику ущерб в соответствии с законодательством;
9) в случае оплаты дополнительных надбавок, производить обязательные налоговые и пенсионные отчисления с доводов участников Молодежной практики в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
10) нести ответственность за достоверность информации, представляемой Центру;
11) представлять в Центр (ежемесячно до 5 числа после отчетного месяца) соответствующие сведения о безработных, принявших участие в Молодежной практике.

3. Оплата труда
4. Оплата труда участников Молодежной практики производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан на основании индивидуального трудового договора.

4. Ответственность сторон
5. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящем договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
6. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии действующего законодательства Республики Казахстан.
7. Договор по инициативе одной из сторон может быть, расторгнут, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не мене чем за недельный срок.
8. Изменения и соглашения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.

5. Срок действия
9. Настоящий договор действует с “_______” __________ 200____ года до “_______” __________ 200____ года.
10.
Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.
11.
Договор оставлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. Юридический адрес сторон
Центр занятости Работодатель
________________________ _______________________
(полное наименование) (полное наименование)
________________________ _______________________
(адрес) (адрес)
________________________
(телефон, факс)
ИИК ___________________ ИИК ___________________
БИК ____________________ БИК ___________________
РНН __________________ РНН ___________________
Код __________________ Код ___________________
________________________ ________________________
(Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О., подпись)
м.п. м.п.
День регистрации в территориальных органах казначейства
“___” __________ 200 ___ год
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Правилам организации
Молодежной практики для безработной молодежи-выпускников
учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования
Образец договора № ________
Центр занятости
_______________________________
, именуемый в дальнейшем Центр,
(город, район)
в лице начальника _______________________________ с одной стороны,
(Ф.И.О.)
и безработный _____________________ с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
(Ф.И.О.)

1. Обязанности сторон
1. Центр обязуется:
1) В целях освоения работ по молодежной практике и увеличения конкуренции на рынке труда, направить безработного
______________________
на прохождение Молодежной практики согласно специальности (профессии) продолжительностью
__________ месяцев в
__________________________ ;
(наименование организации)
2) производить ежемесячную оплату труда, путем перевода денежных средств на личный счет безработного,
за фактическое отработанное время из расчета ______________.
2. Безработный обязуется:
1) В полной мере пройти Молодежную практику, получить практический опыт, навыки, знание, квалификацию согласно выбранной специальности (профессии) и
предоставить
в Центр занятости
после завершения практики копию отзыва (поручительство) о его прохождении;
2) Исполнять и соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних правил распорядка установленных Работодателем.

2. Ответственность сторон
3. Договор по инициативе одной из сторон может быть, расторгнут, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не мене чем за недельный срок.
4. Безработный стоящий на учете в Центре занятости в случае приостановления Молодежной практики по собственному желанию, теряет право на поиск работы, а повторная регистрация в Центре занятости возможно по истечении лишь тридцати календарных дней.
5.
Все спорные вопросы разрешаются в соответствии действующего законодательства Республики Казахстан.

3. Срок действия
6. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.
7. Договор оставлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
8.
Настоящий договор действует с “_______” __________ 200____ года до “_______” __________ 200____ года.

4.
Юридический адрес сторон
Центр занятости Безработный
________________________ _______________________
(полное наименование) (Ф.И.О. безработного)
________________________ _______________________
(адрес) (№ удостоверения личности)
________________________ ________________________
(телефон, факс) (адрес проживания)
ИИК ___________________ ______________________
ИИК ___________________ ______________________
БИК ____________________ ______________________
(подпись)
БИК ____________________
РНН __________________
РНН __________________ “___” __________ 200 ___ год
Код ____________________
________________________
(Ф.И.О., подпись)
м.п.