Об определении порядка и условий установления стимулирующих
надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения «Центр изучения религий»
управления по делам религий области Ұлытау
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Бюджетным кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» акимат области Ұлытау ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения «Центр изучения религий» управления по делам религий области Ұлытау от 21.05.2026 г. № 48/01 (Ұлытау облысы дін істері басқармасының «Діндерді зерттеу орталығы» коммуналдық мемлекеттік мекемесі жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу тәртібі мен шарттарын айқындау туралы)
0
1
1. Определить порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения «Центр изучения религий» управления по делам религий области Ұлытау согласно приложению к настоящему постановлению.
2
2. Признать утратившим силу постановление акимата области Ұлытау от 8 апреля 2026 года №32/01 «Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения «Центр изучения религий» управления по делам религий области Ұлытау».
3
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на курирующего заместителя акима области Ұлытау.
4
4. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
0. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения «Центр изучения религий» управления по делам религий области Ұлытау
Приложение к постановлению
акима области Ұлытау
от «21 » мая 2026 года
№ 48/01
Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения «Центр изучения религий» управления по делам религий области Ұлытау
1. Глава 1. Общие положения
Глава 1. Общие положения
1
1. Настоящие порядок и условия разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Бюджетным кодексом Республики Казахстан и подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
2
2. Действие настоящих порядка и условий распространяется на работников коммунального государственного учреждения «Центр изучения религий» управления по делам религий области Ұлытау, финансируемого из местного бюджета.
3
3. Стимулирующие надбавки устанавливаются в целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном, качественном и эффективном выполнении должностных обязанностей, сохранения квалифицированного кадрового состава, а также обеспечения стабильной деятельности учреждения.
4
4. Финансирование стимулирующих надбавок осуществляется за счет средств местного бюджета в порядке, установленном бюджетным законодательством Республики Казахстан.
5
5. Стимулирующая надбавка является выплатой стимулирующего характера и не заменяет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, системой оплаты труда и актами работодателя, при наличии правовых оснований и бюджетных средств.
2. Глава 2. Условия установления стимулирующих надбавок
Глава 2. Условия установления стимулирующих надбавок
6
6. Стимулирующие надбавки устанавливаются работникам учреждения в размере 100% от должностного оклада.
7
7. Стимулирующая надбавка устанавливается при соблюдении следующих условий:
1
1) наличие средств, предусмотренных в местном бюджете и плане финансирования учреждения на соответствующий финансовый год;
2
2) надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
3
3) соблюдение работником трудовой и исполнительской дисциплины;
4
4) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания;
5
5) фактическое выполнение работником функций и задач учреждения.
8
8. Показателями, учитываемыми при установлении стимулирующей надбавки, являются:
1
1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
2
2) достижение положительных результатов в работе за соответствующий период;
3
3) выполнение заданий особой важности, срочности или сложности;
4
4) участие в реализации мероприятий, направленных на обеспечение религиозной стабильности, профилактику религиозного экстремизма и повышение эффективности информационно-разъяснительной работы;
5
5) выполнение дополнительного объема работы, связанного с деятельностью учреждения;
6
6) проявление профессиональной компетентности, инициативности и ответственности при исполнении должностных обязанностей.
9
9. Стимулирующая надбавка не устанавливается и не выплачивается:
1
1) работникам, находящимся на испытательном сроке;
2
2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;
3
3) в период временной нетрудоспособности работника;
4
4) в период отпуска без сохранения заработной платы;
5
5) в период учебного отпуска;
6
6) в период отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка;
7
7) в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
8
8) в иных случаях, когда за работником не сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10
10. При возникновении обстоятельств, предусмотренных пунктом 10 настоящих Порядка и условий, выплата стимулирующей надбавки приостанавливается на соответствующий период на основании приказа руководителя учреждения.
3. Глава 3. Порядок установления, выплаты, пересмотра и прекращения стимулирующих надбавок
Глава 3. Порядок установления, выплаты, пересмотра и прекращения стимулирующих надбавок
11
11. Стимулирующая надбавка устанавливается приказом руководителя коммунального государственного учреждения «Центр изучения религий» управления по делам религий области Ұлытау.
12
12. Основанием для установления стимулирующей надбавки является:
1
1) представление непосредственного руководителя работника;
2
2) либо служебная записка ответственного должностного лица учреждения;
3
3) либо решение первого руководителя учреждения, принятое по результатам оценки исполнения работником должностных обязанностей.
13
13. В представлении или служебной записке указываются:
1
1) фамилия, имя, отчество работника;
2
2) занимаемая должность;
3
3) основания для установления стимулирующей надбавки;
4
4) период, на который предлагается установить стимулирующую надбавку;
5
5) сведения об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания.
14
14. Руководитель учреждения рассматривает представление или служебную записку и принимает одно из следующих решений:
1
1) об установлении стимулирующей надбавки;
2
2) об отказе в установлении стимулирующей надбавки с указанием оснований отказа.
15
15. Основаниями для отказа в установлении стимулирующей надбавки являются:
1
1) отсутствие бюджетных средств, предусмотренных на соответствующие выплаты;
2
2) несоответствие работника условиям, предусмотренным настоящими порядком и условиями;
3
3) наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
4
4) предоставление неполных или недостоверных сведений в представлении или служебной записке.
16
16. Стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
17
17. Учреждение ежегодно при формировании бюджетной заявки на очередной финансовый год предусматривает расходы на выплату стимулирующих надбавок к должностным окладам работников в размере 100% от должностного оклада с приложением соответствующих расчетов фонда оплаты труда, в порядке, установленном бюджетным законодательством Республики Казахстан.
18
18. Выплата стимулирующей надбавки прекращается на основании приказа руководителя учреждения в случаях:
1
1) прекращения трудового договора с работником;
2
2) наложения на работника дисциплинарного взыскания — на период действия дисциплинарного взыскания;
3
3) отсутствия средств, предусмотренных в плане финансирования учреждения;
4
4) наступления обстоятельств, при которых стимулирующая надбавка не выплачивается в соответствии с пунктом 10 настоящих порядка и условий.
19
19. В случае снятия дисциплинарного взыскания либо истечения срока его действия вопрос о возобновлении выплаты стимулирующей надбавки рассматривается в порядке, установленном настоящими порядком и условиями.
20
20. Контроль за правильностью начисления и выплаты стимулирующих надбавок осуществляется руководителем учреждения, бухгалтерской службой учреждения и органом государственного управления в пределах их компетенции.