Об утверждении Положения о курсах повышения квалификации кадров Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31.05.1998 г. № 123-П (Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі кадрларының біліктілігін арттыру курсы туралы Ереже)

Об утверждении Положения о курсах повышения квалификации кадров Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

1. Утвердить Положение о курсах повышения квалификации кадров Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (прилагается).

2. Исполнение приказа возложить на директора курсов Байжумину Б.Б.

3. Считать утратившим силу Положение о постоянно действующих курсах повышения квалификации руководящих работников и специалистов системы социального обеспечения Казахской ССР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения от 31.10.1989 г. N 66.
Положение о курсах повышения квалификации кадров Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

I. Общие положения

1. Курсы повышения квалификации кадров созданы на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения, утвержденного Правительством Республики Казахстан от 26.01.1998 г. N 25 "А", "Б".

2. Курсы являются постоянно действующим учебным подразделением повышения квалификации кадров, осуществляющим учебную и методическую работу по повышению квалификации руководящих работников и специалистов областных, городских и районных управлений труда и социальной защиты населения, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

3. Курсы, в установленном Законом порядке, имеют самостоятельный баланс и расчетный счет, специальный счет в банке, пользуются правами юридического лица, имеют печать на государственном языке, ведут делопроизводство, бухгалтерский учет, составляют квартальные, полугодовые, годовые отчеты и балансы по основному и специальному счету, и отчитываются перед Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Курсы повышения квалификации кадров осуществляют свою деятельность в соответствии с постановлениями, решениями коллегии и приказами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, нормативными и правовыми актами, а также настоящим Положением.

5. Финансирование расходов на содержание курсов повышения квалификации кадров производится за счет Республиканского бюджета, согласно сметы, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

6. Курсы осуществляют свою деятельность в соответствии с настоящим Положением о курсах, годовыми и квартальными планами работы, утверждаемым руководством Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

II. Задачи и права курсов
Основными задачами курсов являются:

1. Охватить обучением работников и специалистов областных, городских и районных отделений по утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан плану-графику и тематической программе.

2. Повышение квалификации специалистов по:

а) социальным вопросам:
- пенсионное обеспечение
- адресная социальная помощь малообеспеченным гражданам, многодетным семьям
- социальная защита инвалидов, участников Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним
- курирование социальных учреждений, ортопедических предприятий

б) вопросам труда и занятости:
- реформирование трудовых отношений
- разработка и экспертиза законодательных и нормативных актов
- реализация государственного содействия занятости населения
- охрана труда
- контроль соблюдения трудового законодательства (гострудинспекция)
- организация и нормирование оплаты труда
- социальное партнерство

в) общим вопросам:
- информационное освещение хода пенсионной реформы, вопросов труда и занятости
- Государственный центр по выплате пенсий
- Медико-социальные экспертные комиссии.

3. Постоянно повышать качество обучения слушателей курсов, внедрять активные формы и методы проведения учебных занятий.
4.Обеспечивать высокий уровень преподавания на курсах, для этого проводить семинары для внештатных преподавателей, обеспечивать их необходимыми нормативно-правовыми методическими рекомендациями.

5. В качестве форм проведения занятий применять активные формы обучения; сочетание лекций с тренингом, различными формами дискуссии и диспутов.

6. По итогам обучения слушателей на потоках осуществлять комплексную оценку профессиональных знаний, деловых качеств и подготовки,для чего использовать следующие формы:

а) защита рефератов;

б) сдача экзаменов, специально создаваемым комиссиям.

7. Слушателям по окончании выдаются удостоверения, образцы которых утверждаются Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

8. Успеваемость слушателей определяется следующими оценками: "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно", "зачтено".

9. Учебные занятия проводить по расписанию.
Требования к слушателям курсов:

10. На курсы принимаются направленные на учебу руководящие работники и специалисты областных, городских, районных отделов, управлений труда и социальной защиты населения, домов-интернатов, отделений социальной помощи и территориальных центров, проработавшие не менее года.

11. Направление слушателей на курсы осуществляют областные, городские отделы труда и социальной защиты, согласно утвержденным Министерством учебным планам.

12. 3ачисление слушателей на обучение производится приказом директора курсов с указанием срока обучения.

13. При невыполнении учебного плана, а также при нарушении правил внутреннего распорядка (пропуски занятий по неуважительным причинам, появление в нетрезвом состоянии, несоблюдение санитарных норм и др.), слушатель отчисляется приказом директора курсов с выдачей соответствующей справки о пребывании на курсах.
Полученный документ учитывается при аттестации работников, определении должностных перемещений руководящих работников и специалистов, установлении им соответствующего размера заработной платы.

14. Обучение на курсах производится с отрывом от производства. Сроки обучения устанавливаются в утвержденном плане-графике. В период обучения слушателям сохраняется средняя заработная плата, иногородним слушателям выплачиваются командировочные расходы по месту основной работы.

15. Оплата проезда к месту учебы и обратно осуществляется также по месту основной работы.

16. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием.

17. Курсы имеют право:

а) в области капитального ремонта осуществлять реконструкцию основных фондов по договорам подряда, заключенным с соответствующими организациями в пределах имеющихся средств по смете расходов;

б) в установленном порядке списывать с баланса морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудования, инвентарь, когда восстановление этого имущества невозможно.
В соответствии со статьей 206 Гражданского Кодекса Республики Казахстан курсы не вправе самостоятельно распоряжаться имуществом.

18. Руководство деятельностью курсов осуществляет директор, назначаемый и освобождаемый Министром труда и социальной защиты населения. Он несет ответственность за состояние учебного процесса, методической и финансово-хозяйственной работы, выполнение правил внутреннего распорядка курсов слушателями.
Директор курсов вправе:
- в пределах установленного фонда оплаты труда утверждать штатное расписание курсов;
- назначать на должности и освобождать от должностей, в установленном законодательством порядке, работников курсов;
- в установленном законодательством порядке решать вопросы поощрения, оказания материальной помощи, наложения дисциплинарных взысканий;
- осуществлять другие полномочия, представленные ему законодательством.

19. Расходы на обучение слушателей курсов производятся по смете, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.