Об утверждении инструкции по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов от 13.03.2007 г. № 97/3 (Мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталау жөніндегі нұсқауды бекіту туралы)

Об утверждении инструкции по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
В соответствии со статьей 30 Закона Республики Казахстан от 21 июня 1991 года «О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан» и Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения», в целях развития вопросов профессиональной и трудовой реабилитации инвалидов, районный акимат ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую инструкцию по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2. Настоящее постановление вводится со дня официального опубликования.

3. Контроль за выполнением данного постановления и координацию работы по реализации инструкции возложить на заместителя акима района Марданову А,К.

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением Железинского
районного акимата от «13» марта
2007 года № 97/3
ИНСТРУКЦИЯ
по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 199 года «О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан» и Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».

1. Общие положения

1. В целях оказания содействия занятости и приему на работу инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, устанавливается минимальное количество квотируемых рабочих мест.

2. В инструкции используются следующие основные понятия:
квотируемые рабочие места (квота) – это доля (часть) рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве;
работодатель – предприятия, организации, учреждения (за исключением финансируемых из республиканского бюджета), физические лица, осуществляющие деятельность на территории района, независимо от форм собственности;
уполномоченный орган по вопросам занятости – исполнительные органы, финансируемые из местных бюджетов, обеспечивающие содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне.

2. Условия и порядок установления квот

3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа численности инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу в регионе уполномоченным органом по вопросам занятости.

4. На основании представленных уполномоченным органом по вопросам занятости предложений, районный акимат соответствующим постановлением устанавливает предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным на территории района, квоту на рабочие места для приема на работу инвалидов и сроки ее введения.
При определении квоты учитывается полувозрастной состав, профессия и квалификационный уровень инвалидов, рекомендации медико-социальных экспертов, а также вид деятельности, режим, характер и социально-бытовые условия труда на предприятиях, в учреждениях и организациях.

5. О принятом решении информируются работодатели.

6. Размер квоты определяется в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 199 года «О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан» ежегодно на срок не менее одного года, в размере трех процентов от общей численности рабочих мест.

7. Работодатели, в соответствии с установленной квотой, создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

8. Трудоустройство на рабочие места производится по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости.

3. Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

9. Работодатели обязаны принимать на работу граждан, направленных уполномоченным органом по вопросам занятости в соответствии с установленной квотой для инвалидов.

10. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представить в уполномоченный орган по вопросам занятости, в соответствии с квалификационными требованиями, установленными на предприятиях, в учреждениях и организациях, в трехдневный срок со дня их появления.

11. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, работодатели в уполномоченный орган по вопросам занятости ежемесячно.

12. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, осуществляют исполнительные местные органы, уполномоченный орган по вопросам занятости, орган государственной инспекции труда.