О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов от 12.03.2007 г. № 48/3 (Мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталандыру туралы)

О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
В соответствии с пунктом 2 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении в Республике Казахстан», статьей 31Закона Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года № 39-III «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», и в целях оказания содействия занятости и приему на работу инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, акимат района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Правила квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2. Государственному учреждению «Отдел занятости и социальных программ Качирского района» (Баяндинов С.Ж.):
- установить квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест по согласованию с работодателями;
- обеспечить занятость инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве на квотированные рабочие места;
- создать дополнительные рабочие места для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства малого и среднего бизнеса;
- создать специальные, а также социальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- организовать профессиональное обучение инвалидов;
- ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставлять информацию о трудоустройстве инвалидов в департамент координации занятости и социальных программ области.

3. Акимам сельских округов представлять ежеквартально информацию о выполнении квотирования рабочих мест в отдел занятости и социальных программ района.

4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя акима Качирского района Кулаковскую Г.П.

Утверждены
постановлением акимата района
от 12 марта 2007 года № 48/3
«О квотировании рабочих мест для
трудоустройства инвалидов»
ПРАВИЛА
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

1. Общие положения

1. В целях оказания содействие занятости и приему на работу инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, устанавливается минимальное количество рабочих мест (квот) (далее – квотируемые рабочие места).

2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
Квотируемые рабочие места – это доля (часть) рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве.
Работодатель – предприятие, организация, учреждение (за исключением финансируемых из республиканского бюджета), физические лица, осуществляющие деятельность на территории района независимо от форм собственности.
Уполномоченный орган по вопросам занятости – исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, обеспечивающий содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне.

2. Условия и порядок установления квот

3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа численности инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу в регионе уполномоченным органом по вопросам занятости с участием общественных организаций, представляющих интересы инвалидов, Объединений работодателей и объединений профсоюзов, подписавших региональное трехстороннее соглашение.

4. На основании представленных уполномоченным органом по вопросам занятости предложений акимат района соответствующим постановлением устанавливает предприятиям, учреждениям, организациям, расположенным на территории района, квоту на рабочие места, и сроки ее ведения.

5. Трудоустройство на квотируемые рабочие места производится по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости.

3. Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

6. Работодатели обязаны принимать на работу граждан, направленных уполномоченным органом по вопросам занятости в соответствии с установленной квотой для инвалидов.

7. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представлять в уполномоченный орган по вопросам занятости, в соответствии с квалификационным требованиями, установленными на предприятиях, в учреждениях и организациях, в трехдневный срок со дня их появления.

8. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, работодатели ежеквартально представляют в уполномоченный орган по вопросам занятости.