Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексінің 15 және 238-баптарына сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

Уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесі:

Азаматтық қызметшілердің (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдарын функционалдық блоктар бойынша сыныптау қызмет саласына, біліміне, біліктілік деңгейіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне және жауапкершілік деңгейіне байланысты басқарушы, негізгі, әкімшілік және қосалқы персоналдардан қалыптасады;

2) азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлерінің (жұмысшыларды қоспағанда) функционалдық блоктар бойынша лауазымдық жалақыларын (бұдан әрі – ЛЖ) есептеуге арналған базалық лауазымдық жалақыға (бұдан әрі – БЛЖ) қолданылатын коэффициенттер;

Кесімді еңбекақы төлеу жүйесі орындалған жұмыстың (көрсетілген қызметтің) немесе дайындалған өнімнің заттай өлшем бірліктерінде көрсетілген әр бірлігі (көлемі) үшін еңбекақы төлеуді көздейді.

1) ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қоры ЛЖ-дан (тарифтік мөлшерлемеден), еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылардан, азаматтық қызметшілердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылатын бір ЛЖ (тарифтік мөлшерлеме) мөлшеріндегі сауықтыру жәрдемақысынан, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде көзделген өтемақылардан айқындалады;
Қазақстан Республикасының Ресей Федерациясындағы Сауда өкілдігі қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қоры шетел валютасындағы ЛЖ (тарифтік мөлшерлеме) негізге алына отырып айқындалады;

2) ұйымдар қызметкерлерінің ЛЖ-сы (тарифтік мөлшерлемесі) атқаратын лауазымдарының функционалдық блоктарға жатқызылуына және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне, тағайындалған біліктілік разрядтарына (жұмысшылар үшін) қарай ЛЖ-ны (тарифтік мөлшерлемені) есептеу үшін бекітілген тиісті коэффициенттерді Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген БЛЖ мөлшеріне көбейту жолымен айқындалады;
педагог қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін ЛЖ (тарифтік мөлшерлемелер) бір аптаға белгіленген оқу жүктемесіне қарай айқындалады;
заңнамаға сәйкес ерекше мәртебе берілген мемлекеттiк жоғары оқу орындарының мамандары мен қызметшілеріне ЛЖ ЛЖ-ның белгіленген мөлшеріне жоғарылататын коэффициенттерді қолдану арқылы айқындалады;

2) білім беру, денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, мәдениет және спорт жүйесі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген еңбек жағдайы үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар басқа қызмет салаларында тиісті лауазымдарда істейтін және мамандығы бойынша жұмыстарды орындайтын ұйымдардың қызметкерлеріне қолданылады;

5) мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне, оның ішінде 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап қабылданған қызметкерлерге жалақысындағы, сауықтыруға арналған жәрдемақысындағы айырма 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес олардың жалақысы мен сауықтыруға арналған жәрдемақысы 2016 жылғы 1 қаңтарға дейін қолданылған еңбекақы төлеу жүйесі бойынша жалақысынан және сауықтыруға арналған жәрдемақысынан төмен болып шыққан жағдайларда төленеді;

7) осы қаулыға 1-қосымшаға сәйкес азаматтық қызметшілер (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлері лауазымдарының функционалдық блоктар бойынша сыныптамасы негізінде еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдарын азаматтық қызметшілер лауазымдары тізілімінің функционалдық блоктарына және білікті жұмысшыларға жатқызу жөніндегі әдістемелік ұсынымдарды бекітеді.
Тиісті қызмет салаларындағы уәкілетті органдар еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органмен келісу бойынша тиісті қызмет салалары бойынша азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекітеді деп белгіленсін.

1) ұйымдардың басшыларына олардың жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы беру, лауазымдық жалақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу, сондай-ақ қаржыландыру жоспары бойынша тиісті мемлекеттік мекемені ұстауға көзделген қаражатты үнемдеу есебінен немесе мемлекеттік басқару органы қазыналық кәсіпорын үшін бекіткен даму жоспары бойынша қаражатты үнемдеу есебінен мемлекеттік басқару органы белгілеген тәртіппен материалдық көмек көрсету;

2) кредиторлық берешек болмаған кезде қаржыландыру жоспары бойынша тиісті мемлекеттік мекемені ұстауға көзделген қаражатты үнемдеу есебінен немесе кредиторлық берешегі болмаған кезде мемлекеттік басқару органы қазыналық кәсіпорын үшін бекіткен даму жоспары бойынша қаражатты үнемдеу есебінен салалық келісімде, ұжымдық шартта және (немесе) жұмыс берушінің актісінде белгіленген тәртіппен қызметкерлердің лауазымдық жалақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу, сыйлықақы беру және материалдық көмек көрсету құқығы берілсін.

кіріспедегі "Мемлекеттік мекемелердің мемлекеттік қызметші емес қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысын" деген сөздер "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 200  жылғы "   "   N қаулысын" деген сөздермен ауыстырылсын.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Азаматтық қызметшілер (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлері лауазымдарының функционалдық блоктар бойынша сыныптамасы
Зве­но
Са­ты
Ла­у­а­зым­дар­дың ата­у­ла­ры
А бло­гы (бас­қа­ру­шы пер­со­нал)
А1
1
Рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар ММ және МҚК бас­шы­ла­ры
1-1
Рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар ММ және МҚК бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры
2
Об­лы­стық ма­ңы­зы бар (аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК бас­шы­ла­ры
2-1
Об­лы­стық ма­ңы­зы бар (аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры
3
Аудан­дық ма­ңы­зы бар (об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК бас­шы­ла­ры
3-1
Аудан­дық ма­ңы­зы бар (об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры
4
Ауыл­дық ма­ңы­зы бар ММ және МҚК бас­шы­ла­ры
А2
1
Рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бас­шы­ла­ры
1-1
Рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры
2
Об­лы­стық ма­ңы­зы бар (аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бас­шы­ла­ры
2-1
Об­лы­стық ма­ңы­зы бар (аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры
3
Аудан­дық ма­ңы­зы бар (об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бас­шы­ла­ры
3-1
Аудан­дық ма­ңы­зы бар (об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры
4
Ауыл­дық ма­ңы­зы бар ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бас­шы­ла­ры
А3
1
Рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бө­лім­ше­лер бас­шы­ла­ры
1-1
Рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бө­лім­ше­ле­рі бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры
2
Об­лы­стық ма­ңы­зы бар (аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бө­лім­ше­лер бас­шы­ла­ры
2-1
Об­лы­стық ма­ңы­зы бар (аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бө­лім­ше­ле­рі бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры
3
Аудан­дық ма­ңы­зы бар (об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бө­лім­ше­лер бас­шы­ла­ры
3-1
Аудан­дық ма­ңы­зы бар (об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бө­лім­ше­ле­рі бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры
4
Ауыл­дық ма­ңы­зы бар ММ және МҚК құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің бө­лім­ше­лер бас­шы­ла­ры
В бло­гы (негіз­гі пер­со­нал)
В1
1
Бас ғы­лы­ми қыз­мет­кер, про­фес­сор
2
Же­тек­ші ғы­лы­ми қыз­мет­кер, до­цент
Бас са­рап­шы
3
Аға ғы­лы­ми қыз­мет­кер
Же­тек­ші са­рап­шы
Ғы­лы­ми-прак­ти­ка­лық ор­та­лық­тың аға әдіс­ке­рі
4
Ғы­лы­ми қыз­мет­кер
Аға са­рап­шы
Ғы­лы­ми-прак­ти­ка­лық ор­та­лық­тың әдіс­ке­рі
Жо­ға­ры оқу ор­ны­ның, тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік бі­лім бе­ру ұй­ы­мы­ның оқы­ту­шы­сы
5
Кі­ші ғы­лы­ми қыз­мет­кер
Жо­ға­ры оқу ор­ны­ның, тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік бі­лім бе­ру ұй­ы­мы­ның әдіс­ке­рі
Ас­си­стент
Са­рап­шы
Тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік бі­лім бе­ру ұй­ы­мы­ның аға ше­бе­рі
«Бі­лім бе­ру» және «Ден­са­улық сақ­тау» са­ла­ла­рын­да
В2
1
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі жо­ға­ры са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры (дә­рі­гер, мұ­ға­лім)
2
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі бі­рін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры (дә­рі­гер, мұ­ға­лім)
3
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі екін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры (дә­рі­гер, мұ­ға­лім)
4
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі са­на­ты жоқ негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры (дә­рі­гер, мұ­ға­лім)
В3
1
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі жо­ға­ры са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры (тәр­би­е­ші, әле­умет­тік пе­да­гог, ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал ма­ман­да­ры және бас­қа­лар)
2
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі бі­рін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры (тәр­би­е­ші, әле­умет­тік пе­да­гог, ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал ма­ман­да­ры және бас­қа­лар)
3
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі екін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры (тәр­би­е­ші, әле­умет­тік пе­да­гог, ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал ма­ман­да­ры және бас­қа­лар)
4
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі са­на­ты жоқ негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры (тәр­би­е­ші, әле­умет­тік пе­да­гог, ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал ма­ман­да­ры және бас­қа­лар)
В4
1
Бiлiк­тiлi­гi ор­та­ша дең­гей­де­гі жо­ға­ры са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
2
Бiлiк­тiлi­гi ор­та­ша дең­гей­де­гі бі­рін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
3
Бiлiк­тiлi­гi ор­та­ша дең­гей­де­гі екін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
4
Бiлiк­тiлi­гi ор­та­ша дең­гей­де­гі са­на­ты жоқ негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
өзге де са­ла­лар­да
В2
1
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі жо­ға­ры са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
2
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі бі­рін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
3
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі екін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
4
Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі са­на­ты жоқ негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
В3
1
Бiлiк­тiлi­гi ор­та­ша дең­гей­де­гі жо­ға­ры са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
2
Бiлiк­тiлi­гi ор­та­ша дең­гей­де­гі бі­рін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
3
Бiлiк­тiлi­гi ор­та­ша дең­гей­де­гі екін­ші са­нат­ты негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
4
Бiлiк­тiлi­гi ор­та­ша дең­гей­де­гі са­на­ты жоқ негіз­гі пер­со­нал ма­ман­да­ры
С бло­гы (әкім­ші­лік пер­со­нал)
С1
ММ және МҚК ша­ру­а­шы­лық бө­лім­ше­ле­рі­нің мең­ге­ру­ші­ле­рі және олар­ға те­ңе­сті­рі­л­ген өзге де же­ке ла­у­а­зым­дар
С2
Әкім­ші­лік функ­ци­я­лар­ды орын­дай­тын бiлiк­тiлi­гi жо­ға­ры дең­гей­де­гі ма­ман­дар
С3
1) Әкім­ші­лік функ­ци­я­лар­ды орын­дай­тын бiлiк­тiлi­гi ор­та­ша дең­гей­де­гі ма­ман­дар;
2) ММ және МҚК ша­ру­а­шы­лық қыз­мет көр­се­ту­мен ай­на­лы­са­тын құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің бас­шы­сы
D бло­гы (қо­сал­қы пер­со­нал)
D
Тех­ни­ка­лық орын­да­у­шы­лар
Ескертпе: аббревиатуралардың толық жазылуы:
ММ – мемлекеттік мекеме
МҚК – мемлекеттік қазыналық кәсіпорын

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлерінің (жұмысшыларды қоспағанда) функционалдық блоктар бойынша лауазымдық жалақыларын есептеуге арналған коэффициенттер
А бло­гы - бас­қа­ру­шы пер­со­нал
Зве­но
Са­ты
Жыл­дар­ға есеп­те­ген­де, ма­ман­дық бой­ын­ша жұ­мыс өті­лі
0-3
3-6
6-9
9-12
12-16
16-20
20-25
25 жыл­дан жо­ға­ры
А1
1
5,84
6,00
6,17
6,34
6,52
6,70
6,89
7,08
1-1
5,55
5,71
5,87
6,03
6,20
6,37
6,55
6,73
2
5,21
5,36
5,51
5,66
5,82
5,98
6,15
6,32
2-1
4,95
5,09
5,23
5,38
5,53
5,68
5,84
6,00
3
4,66
4,79
4,92
5,06
5,20
5,35
5,50
5,65
3-1
4,43
4,55
4,68
4,81
4,94
5,08
5,22
5,37
4
4,21
4,33
4,45
4,57
4,70
4,83
4,97
5,11
А2
1
5,31
5,46
5,61
5,77
5,93
6,10
6,27
6,45
1-1
5,04
5,18
5,33
5,48
5,63
5,79
5,95
6,12
2
4,74
4,87
5,01
5,15
5,29
5,44
5,59
5,75
2-1
4,50
4,63
4,76
4,89
5,03
5,17
5,31
5,46
3
4,24
4,36
4,48
4,61
4,74
4,87
5,01
5,15
3-1
4,03
4,14
4,26
4,38
4,50
4,63
4,76
4,89
4
3,83
3,94
4,05
4,16
4,28
4,40
4,52
4,65
А3
1
4,83
4,97
5,11
5,25
5,40
5,55
5,71
5,87
1-1
4,59
4,72
4,85
4,99
5,13
5,27
5,42
5,57
2
4,31
4,43
4,55
4,68
4,81
4,94
5,08
5,22
2-1
4,09
4,20
4,32
4,44
4,56
4,69
4,82
4,95
3
3,85
3,96
4,07
4,18
4,30
4,42
4,54
4,67
3-1
3,66
3,76
3,87
3,98
4,09
4,20
4,32
4,44
4
3,47
3,57
3,67
3,77
3,88
3,99
4,10
4,21
В бло­гы – негіз­гі пер­со­нал
Зве­но
Са­ты
Жыл­дар­ға есеп­те­ген­де, ма­ман­дық бой­ын­ша жұ­мыс өті­лі
0-1
1-2
2-3
3-5
5-7
7-10
10-13
13-16
16-20
20-25
25 жыл­дан жо­ға­ры
В1
1
5,09
5,19
5,29
5,39
5,49
5,59
5,70
5,81
5,92
6,03
6,14
2
4,63
4,72
4,81
4,90
4,99
5,08
5,18
5,28
5,38
5,48
5,58
3
4,21
4,29
4,37
4,45
4,53
4,62
4,71
4,80
4,89
4,98
5,07
4
3,83
3,90
3,97
4,05
4,13
4,21
4,29
4,37
4,45
4,53
4,62
5
3,48
3,55
3,62
3,69
3,76
3,83
3,90
3,97
4,05
4,13
4,21
«Бі­лім бе­ру» са­ла­сын­да
В2
1
4,06
4,12
4,18
4,24
4,30
4,36
4,42
4,49
4,56
4,63
4,70
2
3,66
3,72
3,78
3,84
3,90
3,96
4,02
4,09
4,16
4,23
4,30
3
3,49
3,55
3,61
3,67
3,73
3,79
3,85
3,92
3,99
4,06
4,13
4
3,08
3,14
3,20
3,26
3,32
3,38
3,44
3,51
3,58
3,65
3,72
В3
1
3,75
3,80
3,85
3,90
3,96
4,02
4,08
4,14
4,20
4,26
4,32
2
3,35
3,40
3,45
3,50
3,56
3,62
3,68
3,74
3,80
3,86
3,92
3
3,18
3,23
3,28
3,33
3,39
3,45
3,51
3,57
3,63
3,69
3,75
4
2,77
2,82
2,87
2,92
2,98
3,04
3,10
3,16
3,22
3,28
3,34
В4
1
3,40
3,44
3,49
3,54
3,59
3,64
3,69
3,74
3,79
3,84
3,89
2
2,92
2,96
3,01
3,06
3,11
3,16
3,21
3,26
3,31
3,36
3,41
3
2,75
2,79
2,84
2,89
2,94
2,99
3,04
3,09
3,14
3,19
3,24
4
2,34
2,38
2,43
2,48
2,53
2,58
2,63
2,68
2,73
2,78
2,83
«Ден­са­улық сақ­тау» са­ла­сын­да
В2
1
4,57
4,63
4,69
4,75
4,81
4,87
4,93
5,00
5,07
5,14
5,21
2
3,98
4,04
4,10
4,16
4,22
4,28
4,34
4,41
4,48
4,55
4,62
3
3,73
3,79
3,85
3,91
3,97
4,03
4,09
4,16
4,23
4,30
4,37
4
3,08
3,14
3,20
3,26
3,32
3,38
3,44
3,51
3,58
3,65
3,72
В3
1
4,26
4,31
4,36
4,41
4,47
4,53
4,59
4,65
4,71
4,77
4,83
2
3,67
3,72
3,77
3,82
3,88
3,94
4,00
4,06
4,12
4,18
4,24
3
3,42
3,47
3,52
3,57
3,63
3,69
3,75
3,81
3,87
3,93
3,99
4
2,77
2,82
2,87
2,92
2,98
3,04
3,10
3,16
3,22
3,28
3,34
В4
1
3,30
3,34
3,38
3,42
3,47
3,52
3,57
3,62
3,67
3,72
3,77
2
2,94
2,98
3,02
3,06
3,11
3,16
3,21
3,26
3,31
3,36
3,41
3
2,71
2,75
2,79
2,83
2,88
2,93
2,98
3,03
3,08
3,13
3,18
4
2,26
2,30
2,34
2,38
2,43
2,48
2,53
2,58
2,63
2,68
2,73
Өзге де са­ла­лар
В2
1
3,72
3,78
3,84
3,90
3,96
4,02
4,08
4,15
4,22
4,29
4,36
2
3,41
3,47
3,53
3,59
3,65
3,71
3,77
3,84
3,91
3,98
4,05
3
3,33
3,39
3,45
3,51
3,57
3,63
3,69
3,76
3,83
3,90
3,97
4
3,08
3,14
3,20
3,26
3,32
3,38
3,44
3,51
3,58
3,65
3,72
В3
1
3,24
3,29
3,34
3,39
3,44
3,49
3,54
3,59
3,65
3,71
3,77
2
2,91
2,96
3,01
3,06
3,11
3,16
3,21
3,26
3,32
3,38
3,44
3
2,83
2,88
2,93
2,98
3,03
3,08
3,13
3,18
3,24
3,30
3,36
4
2,58
2,63
2,68
2,73
2,78
2,83
2,88
2,93
2,99
3,05
3,11
С бло­гы – әкім­ші­лік пер­со­нал
С1
3,39
3,47
3,55
3,63
3,71
3,80
3,89
3,98
4,07
4,16
4,26
С2
3,08
3,15
3,22
3,29
3,37
3,45
3,53
3,61
3,69
3,77
3,86
С3
2,05
2,10
2,15
2,20
2,25
2,30
2,35
2,40
2,46
2,52
2,58
D бло­гы – қо­сал­қы пер­со­нал
D
1,64
1,68
1,72
1,76
1,80
1,84
1,88
1,92
1,96
2,01
2,06
Ескертпе:

2. «Білім беру», «Денсаулық сақтау» салаларындағы негізгі персоналдың лауазымдық жалақыларын (тарифтік мөлшерлемелерін) есептеуге арналған коэффициенттер қызметтің басқа салаларында тиісті лауазымдарды атқаратын және мамандығы бойынша жұмыстарды орындайтын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық жалақыларын (тарифтік мөлшерлемелерін) есептеу кезінде қолданылады.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Жұмысшылардың лауазымдық жалақыларын (тарифтік мөлшерлемелерін) есептеуге арналған коэффициенттер
Бі­лік­ті­лік
раз­ря­ды
Ко­эф­фи­ци­ент
8
2,58
7
2,41
6
2,25
5
2,10
4
1,96
3
1,83
2
1,71
1
1,60
Ескертпе:
Орындалатын жұмыстарды белгілі бір күрделілікке жатқызу және жұмысшыларға біліктілік разрядтарын беру Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларына сәйкес жүргізіледі.
Азаматтық қызметшілердің құрамына білікті жұмысшылар кіреді.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Білім беру саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар­дың
түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар­дың мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Ла­у­а­зым­дар­ды
қо­са ат­қар­ға­ны (қыз­мет
көр­се­ту
ай­ма­ғы­ның
ке­ңей­ге­ні) үшін қо­сым­ша ақы
1)
Оқу ор­ны жа­нын­да­ғы ин­тер­нат­қа мең­ге­ру­ші­лік
ет­ке­ні үшін
БЛЖ-дан 25 %
Оқу ор­нын­да ин­тер­нат
мең­ге­ру­ші­сі­нің
ла­у­а­зы­мы көз­дел­ме­ген жағ­дай­да
2)
Оқы­ту ка­би­нет­те­рін (зерт­ха­на­лар­ды, ше­бер­ха­на­лар­ды, оқу-кон­суль­та­ци­я­лық
пункт­тер­ді) мең­гер­ге­ні үшін
«Бі­лім ту­ра­лы» 2007 жы­л­ғы 27 шіл­де­де­гі Қа­зақ­стан
Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
За­ңы­на сәй­кес
мек­теп­тер­де және мек­теп-ин­тер­нат­та­рын­да, ба­ла­лар үй­ле­рін­де
БЛЖ-дан 20 %
тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік, ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лім бе­ру ұй­ым­да­рын­да
БЛЖ-дан 25 %
ара­лас ше­бер­ха­на­лар
болған кез­де
БЛЖ-дан 30 %
3)
Мек­теп­ке (оның ішін­де му­зы­ка­лық, көр­ке­мө­нер, өнер мек­те­біне және т.б.) бас­шы­лық жа­са­ға­ны үшін
БЛЖ-дан 20 %
Ди­рек­тор
ла­у­а­зы­мы көз­дел­ме­ген мек­теп­тер­де
4)
Оқу жұ­мысы­на
же­тек­ші­лік ет­ке­ні үшін
БЛЖ-дан 20 %
Ди­рек­тор­дың оқу ісі жө­нін­де­гі орын­ба­са­ры ла­у­а­зы­мы көз­дел­ме­ген
же­ті жыл­дық му­зы­ка мек­теп­те­рін­де, өнер
мек­теп­те­рін­де және көр­ке­мө­нер мек­теп­те­рін­де
5)
Оқулық­тар­дың кі­та­п­ха­на­лық
қо­ры­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 30 %
2.
Ерекше ең­бек
жағ­дай­ла­ры
үшін қо­сым­ша
ақы
1)
Оқу-тәр­бие ме­ке­ме­ле­рі­нің
бас­шы­ла­ры­на құ­ра­мын­да
ке­мін­де екі ар­найы то­бы (сы­ны­бы) бар жал­пы мек­теп­тер мен мек­теп­ке дей­ін­гі ұй­ым­дар­да мүм­кін­дік­те­рі шек­те­улі, ұзақ уа­қыт ем­де­уді және ай­рық­ша тәр­бие жағ­дай­ын қа­жет ете­тін ба­ла­лар­мен, тәр­би­е­ле­ну­ші­лер­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 30 %
2)
Сы­нып же­тек­ші­лі­гі (топ же­тек­ші­лі­гі) үшін
«Бі­лім ту­ра­лы» 2007 жы­л­ғы 27 шіл­де­де­гі Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ныңЗа­ңы­на сәй­кес
1-4 сы­нып­тар
БЛЖ-дан 25 %
5-11 (12) сы­нып­тар
БЛЖ-дан 30 %
тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік, ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры
БЛЖ-дан 25 %
3)
Дәп­тер­лер­ді және жа­з­ба­ша жұ­мыстар­ды тек­сер­ге­ні үшін
«Бі­лім ту­ра­лы» 2007 жы­л­ғы 27 шіл­де­де­гі Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
За­ңы­на сәй­кес.
Қо­сым­ша ақы, егер дәп­тер мен жа­з­ба­ша жұ­мыстар­ды тек­се­ру жұ­мыстың оқу жос­па­рын­да көз­дел­ген жағ­дай­да бел­гі­ле­не­ді
1-4 сы­нып мұ­ға­лім­де­ріне
БЛЖ-дан 20 %
Оқу орыс ті­лін­де жү­ре­тін
мек­теп­тер­де­гі (сы­нып­тар­да­ғы) қа­зақ ті­лі мен бас­қа да ұлт­тық тіл­дер­дің және оқу ұлт­тық тіл­дер­де жү­ре­тін мек­теп­тер­де­гі (сы­нып­тар­да­ғы) орыс ті­лі­нің осы пән­дер­ді 1-4 сы­нып­та жүр­гі­зе­тін мұ­ға­лім­де­ріне
БЛЖ-дан 25 %
Жа­з­ба­ша жұ­мыстар­ды тек­сер­ге­ні үшін 5-11 (12) сы­нып мұ­ға­лім­де­ріне, тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­ның
оқы­ту­шы­ла­ры­на:
қа­зақ, орыс тіл­де­рі, бас­қа ұлт­тық тіл­дер мен әде­би­ет бой­ын­ша;
ма­те­ма­ти­ка, хи­мия, фи­зи­ка, био­ло­гия, шет ті­лі, сте­но­гра­фия, сы­зу, құ­ра­с­ты­ру, тех­ни­ка­лық ме­ха­ни­ка бой­ын­ша
БЛЖ-дан 25 %
БЛЖ-дан 20 %
4)
Мы­на ба­ла­лар­мен:
фи­зи­ка­лық да­му мүм­кін­дік­те­рі шек­те­улі ба­ла­лар­мен;
бі­лім бе­ру ұй­ым­да­рын­да оқу­ға ти­іс ақыл-ой­ы­ның да­му мүм­кін­дік­те­рі шек­те­улі ба­ла­лар­мен;
пси­хо­нев­ро­ло­ги­я­лық па­та­ло­ги­я­сы бар (бі­лім бе­ру ұй­ым­да­рын­да оқу­ға ти­іс емес) ба­ла­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 40 %
«Бі­лім ту­ра­лы» 2007 жы­л­ғы 27 шіл­де­де­гі Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
За­ңы­на сәй­кес
БЛЖ-дан 40 %
БЛЖ-дан 50 %
5)
Кәме­лет­ке тол­ма­ған­дар­ды бей­ім­деу ор­та­лық­та­ры мен тәр­бие ко­ло­ни­я­ла­рын­да­ғы, қыл­мыстық-ат­қа­ру жүй­е­сі ме­ке­ме­ле­рі жа­нын­да­ғы тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік бі­лім бе­ру ұй­ым­да­рын­да­ғы, мек­теп­тер­де­гі, кеш­кі (ауы­сым­дық) жал­пы ор­та бі­лім бе­ру мек­теп­те­рін­де­гі және оқу-кон­суль­та­ци­я­лық пункт­тер­де­гі және бас­қа да мі­нез-құл­қы де­ви­ант­ты ба­ла­лар­ға ар­нал­ған ме­ке­ме­лер­де­гі ба­ла­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 30 %
6)
Же­тім ба­ла­лар­ға, ата-ана­сы­ның қам­қор­лы­ғын­сыз
қал­ған ба­ла­лар­ға ар­нал­ған ба­ла­лар үй­ле­рін­де, ба­ла­лар ин­тер­нат үй­ле­рін­де, от­ба­сы­лық үл­гі­де­гі ба­ла­лар үй­ле­рін­де, же­тім­ха­на­лар­да, мек­теп ин­тер­нат­тар­да және мүм­кін­дік­те­рі шек­те­улі ба­ла­лар кон­тин­ген­ті­нің ин­тер­нат-үй­ле­рін­де, сә­би­лер үй­ле­рін­де (сы­нып­тар­да, топ­тар­да) же­тім ба­ла­лар мен ата-ана­сы­ның қам­қор­лы­ғын­сыз қал­ған ба­ла­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 30 %
Же­тім ба­ла­лар­ға, ата-ана­сы­ның қам­қор­лы­ғын­сыз қал­ған ба­ла­лар­ға
ар­нал­ған ба­ла­лар
үй­ле­рін­де, ба­ла­лар ин­тер­нат үй­ле­рін­де, от­ба­сы­лық үл­гі­де­гі ба­ла­лар үй­ле­рін­де, же­тім­ха­на­лар­да, мек­теп-ин­тер­нат­тар­да және
дене бі­ті­мі­нің неме­се
ақыл-ой­ы­ның да­муын­да ке­мі­сті­гі бар, ұзақ уа­қыт ем­де­лу­ді қа­жет ете­тін, пси­хи­ка­лық да­муы арт­та қал­ған ба­ла­лар
кон­тин­ген­ті­нің ин­тер­нат-үй­ле­рін­де, сә­би­лер үй­ле­рін­де (сы­нып­тар­да, топ­тар­да)
қо­сым­ша ақы­лар
екі негіз­де­ме
бой­ын­ша бел­гі­ле­не­ді (же­тім ба­ла­лар мен
ата-ана­сы­ның қам­қор­лы­ғын­сыз қал­ған ба­ла­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін және да­му, оқу
мүм­кін­ді­гі шек­те­улі ба­ла­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін)
7)
Мү­ге­дек­тер­ге ар­нал­ған ар­найы бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­ның қыз­мет­кер­ле­ріне мү­ге­дек ба­ла­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 30 %
8)
пси­хи­ка­лық және пси­хо­нев­ро­ло­ги­я­лық ау­ру­ла­ры бар 18 жастан ас­қан адам­дар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 50 %
3.
Бей­ін­дік
ба­ғыт­та­ғы
же­ке­ле­ген
пән­дер­ді
те­рең­де­те
оқы­тқа­ны үшін қо­сым­ша ақы
1)
Ма­ман­дан­ды­ры­л­ған мек­теп­тер мен да­рын­ды ба­ла­лар­ға ар­нал­ған мек­теп-ин­тер­нат­тар­да, мек­теп-ин­тер­нат-кол­ле­дж­де­рін­де бей­ін­дік ба­ғыт­та­ғы пән­дер бой­ын­ша оқы­ту­шы­лар­ға
БЛЖ-дан 40 %
2)
Же­ке­ле­ген пән­дер­ді те­рең­де­те оқы­та­тын оқу орын­да­ры­ның (сы­нып­тар­дың, топ­тар­дың) бей­ін­дік ба­ғыт­та­ғы пән­дер бой­ын­ша пе­да­гог қыз­мет­кер­ле­ріне;
жа­ңа­шыл­дық, экс­пе­ри­мент­тік
ре­жим­де жұ­мыс іс­тей­тін (ли­цей­лер­дің,
гим­на­зи­я­лар­дың, тех­ни­ка­лық
ли­цей­лер­дің, мек­теп­ке дей­ін­гі және жал­пы бі­лім бе­ру ба­ғы­тын­да­ғы оқу тәр­бие
ке­шен­де­рі­нің), сон­дай-ақ ба­ла­лар­ды тәр­би­е­леу шет ті­лін­де жүр­гі­зі­ле­тін мек­теп­ке дей­ін­гі тәр­би­е­леу және бі­лім бе­ру
ұй­ым­да­рын­да жұ­мыс іс­тей­тін пе­да­гог
қыз­мет­кер­лер­ге
БЛЖ-дан 20 %
4.
Ауыр (ерекше ауыр) қол
ең­бе­гі жұ­мыста­ры­мен және ең­бек
жағ­дай­ла­ры
зи­ян­ды (ерекше
зи­ян­ды) және
қа­уіп­ті (ерекше
қа­уіп­ті)
жұ­мыстар­мен ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге тө­ле­не­тін қо­сым­ша
ақы
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес және ең­бек жө­нін­де­гі уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік
ор­ган бе­кіт­кен Ең­бек
жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды өн­ді­рі­стер­дің,
цех­тар­дың, кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың ті­зі­мі
(тіз­бе­сі) негі­зін­де
Пе­да­гог және олар­ға те­ңе­сті­рі­л­ген қыз­мет­кер­лер­ге ту­бер­ку­лез (ту­бер­ку­лез­ге қар­сы) ме­ке­ме­ле­рін­де, дис­пан­сер­ле­рін­де, са­на­то­рий­ле­рін­де, са­на­то­рий-про­фи­лак­то­рий­ле­рін­де, ор­та­лық
аудан­дық ау­ру­ха­на­лар
бө­лім­ше­ле­рін­де және
бас­қа да ден­са­улық
сақ­тау ұй­ым­да­ры мен са­на­то­рий үл­гі­сін­де­гі мек­теп ин­тер­нат­тар­да жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 60 %
5.
Бі­лік­ті­лік дең­гейі үшін қо­сым­ша ақы
Дең­гей­лі бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­дан өт­кен және ти­іс­ті дең­гей­де­гі бағ­дар­ла­ма бой­ын­ша сер­ти­фи­кат ал­ған ба­ста­уыш, негіз­гі және жал­пы ор­та бі­лім бе­ре­тін оқу бағ­дар­ла­ма­ла­рын іс­ке асы­ра­тын бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­ның:
бі­рін­ші (іл­ге­рі) дең­гей­де­гі;
екін­ші (негіз­гі) дең­гей­де­гі;
үшін­ші (ба­за­лық) дең­гей­де­гі мұ­ға­лім­де­ріне
ЛЖ-дан 100 %
Көр­се­ті­л­ген қо­сым­ша ақы­ны бел­гі­леу тәр­ті­бі мен шар­тта­рын бі­лім бе­ру са­ла­сын­да­ғы уәкі­лет­ті ор­ган ай­қын­дай­ды.
Атал­ған қо­сым­ша ақы ла­у­а­зым­дық жа­ла­қы­ға нақ­ты жүк­те­ме­ні ес­ке­ре оты­рып, бі­рақ заң­на­ма­да бел­гі­лен­ген нор­ма­тив­тік оқу жүк­те­ме­сі­нен асы­рыл­май бел­гі­ле­не­ді.
2016 жы­л­ғы 1 қаң­тар­ға дей­ін­гі бі­лік­ті­лік ем­ти­ха­нын тап­сыр­ған мұ­ға­лім­дер­ге сер­ти­фи­кат­тың қол­да­ну мер­зі­мі аяқ­тал­ған­ға дей­ін тө­ле­не­ді
ЛЖ-дан 70 %
ЛЖ-дан 30 %
6.
Өн­ді­рі­стік оқы­ту­ды ұй­ым­да­стыр­ға­ны үшін қо­сым­ша ақы
Өн­ді­рі­стік оқы­ту­ды ұй­ым­да­стыр­ға­ны үшін
БЛЖ-дан 100 %
Тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­ның өн­ді­рі­стік оқы­ту ше­бер­ле­ріне
Ескертпелер:

1. Мектептер мен мектеп-интернаттардағы (даму және оқу мүмкіндігі шектеулі балаларға арналған арнаулы түзету ұйымдарынан басқа) оқушы (тәрбиеленуші) саны 15-тен кем сыныптарда сынып жетекшілігі және дәптерлер мен жазба жұмыстарын тексергені үшін лауазымдық жалақыларына (мөлшерлемелеріне) қосымша ақы төлеу көрсетілген қосымша ақылардың белгіленген мөлшерінен 50 пайыз мөлшерінде жүргізіледі. Бұл тәртіп сондай-ақ сыныптарды кіші топтарға бөлгенде де қолданылады.

3. Осы қосымшада белгіленген қосымша ақылар балалар мен жасөспірімдерге арналған спорт мектептерінің мамандандырылған бөлімшелерінің бейіндік мақсаттағы пәндер бойынша педагог қызметкерлеріне, олимпиада резервінің мамандандырылған балалар мен жасөспірімдер мектептерінің, мамандандырылған балалар мен жасөспірімдер спорттық техникалық мектептерінің, спорт колледждерінің, спорттағы дарынды балаларға арналған мектеп-интернаттардың, жоғары спорттық шеберлік мектептерінің басшы және бейіндік мақсаттағы пәндер бойынша педагог қызметкерлеріне, әлеуметтік қамсыздандыру, денсаулық сақтау, мәдениет мемлекеттік мекемелері мен қазыналық кәсіпорындарының педагог қызметкерлеріне, ішкі істер органдары, арнайы мемлекеттік органдар жүйесінің және Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігінің мемлекеттік мекемелері мен қазыналық кәсіпорындарының әскери және арнайы атақтары жоқ педагог қызметкерлеріне қолданылады.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
N 1400 қаулысына
5-қосымша
Жоғары білім және ғылым азаматтық қызметшілерінің еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Денсаулық сақтау саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар
түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар­дың
мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Ла­у­а­зым­дар­ды қо­са ат­қар­ға­ны (қыз­мет көр­се­ту
ай­ма­ғы­ның
ке­ңей­ге­ні) үшін қо­сым­ша ақы
1)
Ұй­ым­дар­дың бас­шы-
дә­рі­гер­ле­ріне және
олар­дың дә­рі­гер орын­ба­сар­ла­ры­на өзде­рі шта­ты­на кі­ре­тін ұй­ым­дар­да негіз­гі ла­у­а­зы­мы бой­ын­ша жұ­мыс уа­қы­ты­ның ше­гін­де ма­манды­ғы бой­ын­ша жұ­мысты жүр­гізу­ге рұқ­сат бе­рі­ле­ді
Ти­іс­ті
ма­ман­дық
дә­рі­ге­рі­нің ЛЖ 25 %-ына дей­ін
Негіз­гі ла­у­а­зы­мы бой­ын­ша жұ­мыс уа­қы­ты­ның ше­гін­де
2)
Дә­рі­гер­лер­ге (фельд­шер­лер­ге) үл­гі­лік штат нор­ма­тив­те­рін­де бел­гі­лен­ген
тәр­тіп­пен бө­лім­ше­нің
(ка­би­нет­тер­дің)
мең­ге­ру­ші­сі функ­ци­я­ла­рын орын­да­ға­ны үшін
БЛЖ-дан 50 %
2.
Ауыр (ерекше
ауыр) қол
ең­бе­гі жұ­мыста­ры­мен және ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды (ерекше зи­ян­ды) және қа­уіп­ті (ерекше қа­уіп­ті) жұ­мыстар­мен ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге
тө­ле­не­тін
қо­сым­ша
ақы
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес және
ең­бек жө­нін­де­гі
уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік ор­ган бе­кіт­кен Ең­бек жағ­дай­ла­ры
зи­ян­ды өн­ді­рі­стер­дің, цех­тар­дың,
кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың ті­зі­мі (тіз­бе­сі) негі­зін­де
1)
Ин­фек­ци­я­лық-па­ра­зи­тар­лық, те­рі-ве­не­ро­ло­ги­я­лық ау­ру­лар­мен ауы­ра­тын;
ге­ри­ат­ри­я­лық ауыт­қу­шы­лық­та­ры бар на­у­қа­стар­ды (хос­пис, мей­ір­гер­лер кү­тім көр­се­те­тін үй) (жа­сы­на қа­ра­ма­стан) ем­де­ге­ні, оңал­ту жүр­гіз­ге­ні, са­уық­тыр­ға­ны және қыз­мет көр­сет­ке­ні үшін
БЛЖ-дан 20%
2)
Та­стар­ды тол­қын­ды
соқ­қы­мен ди­стан­ци­я­лық
үгі­ту, фи­зио­те­ра­пи­я­лық, баль­нео­ло­гия-бал­шық­пен ем­деу ем-ша­ра­ла­ры,
эн­до­ско­пия; бар­лық бей­ін­де­гі ірің­ді хи­рур­гия бө­лім­ше­ле­рін­де, ми қан ай­на­лы­мы бұ­зы­л­ған на­у­қа­стар­ға ар­нал­ған нев­ро­ло­ги­я­лық бө­лім­ше­лер­де ем­де­ге­ні және қа­рап ба­қы­ла­ға­ны үшін
БЛЖ-дан 20%
3)
Қан мен оның ком­по­нент­те­рін
және сүй­ек ке­мі­гін
мұз­да­ты­л­ған күй­де
дай­ын­дау және
сақ­тау бой­ын­ша,
ем­деу плаз­мо­фе­рез,
ге­мо­сорб­ция және
ге­мо­ди­а­лиз бө­лім­ше­ле­рін­де (ка­би­нет­те­рін­де), сон­дай-ақ күрт өзге­ріп тұ­ра­тын ат­мо­сфе­ра­лық қы­сым неме­се оның эле­мент­те­рін қол­да­ну жағ­дай­ла­рын­да, во­льер жағ­дай­ын­да,
вок­зал­дар­да­ғы ме­ди­ци­на­лық пункт­тер­де жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 22 %
4)
Са­ни­та­ри­я­лық-эпи­де­мио­ло­ги­я­лық қыз­мет­те­гі жұқ­па­лы және па­ра­зит­тік ау­ру­лар­дың қоз­дыр­ғы­шта­ры­мен, фи­зи­ка­лық фак­тор­лар­мен, хи­ми­я­лық және ра­дио­ак­тив­ті заттар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 20 %
5)
Аса қа­уіп­ті және ка­ран­т­ин­дік ін­дет­тер қоз­дыр­ғы­шта­ры­мен және олар­ды жұқ­ты­руы
мүм­кін және жұқ­ты­ру әле­уе­ті бар ма­те­ри­ал­дар­мен, оның ішін­де ала­пес, оба қоз­дыр­ғы­шта­ры­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 140 %
6)
Ор­та­лық, пе­ри­фе­ри­я­лық жүй­ке жүй­е­сі за­қым­дан­ған және ақыл-ой­ы­ның да­муын­да ке­мі­сті­гі бар пси­хи­ка­сы бұ­зы­л­ған (оның ішін­де ба­ла­лар үшін); ал­ко­голь­мен өт­кір ула­ну­дың неме­се пси­хоз­дың сал­да­ры­нан жа­ра­қат­тан­ған ау­ру­лар­ды ем­де­ге­ні және олар­ға қыз­мет көр­сет­ке­ні үшін
БЛЖ-дан 22 %
7)
Пси­хи­ат­ри­я­лық,
пси­хо­нев­ро­ло­ги­я­лық, жі­ті ба­қы­ла­на­тын
ма­ман­дан­ды­ры­л­ған
үл­гі­де­гі пси­хи­ат­ри­я­лық ме­ке­ме­лер­де, нар­ко­ло­ги­я­лық
ұй­ым­дар­да, (бө­лім­ше­лер­де); ем­деу-өн­ді­рі­стік (ең­бек)
ше­бер­ха­на­ла­рын­да және ауыл­дық қо­сал­қы ша­ру­а­шы­лық­та жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 40 %
8)
Мас­кү­нем­дік­ке, на­ша­қор­лық­қа және уыт­құ­мар­лық­қа шал­дық­қан на­у­қа­стар­ды мәж­бүр­леп ем­де­у­ге ар­нал­ған ма­ман­дан­ды­ры­л­ған ем­деу-про­фи­лак­ти­ка­лық ме­ке­ме­ле­рін­де (МЕ­ПМ) жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 35 %
9)
Ане­сте­зио­ло­гия-ре­ани­ма­ция құ­ра­мы­на кі­ре­тін ре­ани­ма­ция және қар­қын­ды те­ра­пия, оның ішін­де экс­пресс-зерт­ха­на бө­лім­де­рін­де (топ­тар­да) жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 20%
10)
Жұқ­па­лы
ау­ру­лар­дың ті­рі
қоз­дыр­ғы­шта­ры­мен
(неме­се ау­ру жа­ну­ар­лар­мен), ау­ру ту­ды­ра­тын ви­ру­стар­мен,
бозғыл тре­по­не­ма­ны
им­мо­би­ли­за­ци­я­лау
ре­ак­ци­я­сын қою
бой­ын­ша үне­мі жұ­мыс жүр­гі­зу
үшін көз­дел­ген
хи­ми­я­лық ре­ак­тив­тер­мен, ал­лер­ген ре­ак­тив­тер­мен жұ­мыс іс­теу ке­зін­де бар­лық бей­ін­де­гі топ­тар мен ка­би­нет­тер­де, зерт­ха­на­лар­да жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 40 %
11)
Сот ме­ди­ци­на­сы ор­та­лы­ғын­да (бө­лім­ше­ле­рін­де), па­то­ло­го­ана­то­ми­я­лық бю­ро­да (бө­лім­дер­де, бө­лім­ше­лер­де) жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 60 %
12)
Жұқ­ты­ры­л­ған им­мун тап­шы­лы­ғы син­дро­мы және АИТВ
жұқ­тыр­ған ау­ру­лар­ды
ди­а­гно­сти­ка­лау, ем­деу, жұқ­ты­ры­л­ған им­мун тап­шы­лы­ғы син­дро­мы­м­ен ауы­ра­тын­дар­дан және АИТВ жұқ­тыр­ған­дар­дан ке­ліп тү­се­тін ма­те­ри­ал­дар­ды
зерт­ха­на­лық зерт­те­удің бар­лық тү­рін жүр­гіз­ге­ні үшін, ғы­лы­ми-зерт­теу бір­ле­стікте­рін­де және олар­дың құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рін­де бак­те­ри­я­лық және
ви­ру­стық пре­па­рат­тар­ды өн­ді­ру және жұқ­ты­ры­л­ған им­мун тап­шы­лы­ғы син­дро­мы/АИТВ про­бле­ма­ла­ры бой­ын­ша ғы­лы­ми-зерт­теу жұ­мыста­рын жүр­гіз­ге­ні үшін
ЛЖ-дан 60 %
Қыз­мет­кер­лер­дің
тіз­бе­сін және бел­гі­леу шар­тта­рын ден­са­улық
сақ­тау са­ла­сын­да­ғы
ор­та­лық ат­қа­ру­шы ор­ган ай­қын­дай­ды.
Көр­се­ті­л­ген
қо­сым­ша ақы
нақ­ты жұ­мыс
іс­те­ген са­ғат­та­ры үшін ба­ра­бар
тө­ле­не­ді
13)
Ту­бер­ку­лез (ту­бер­ку­лез­ге қар­сы) ме­ке­ме­ле­рін­де, дис­пан­сер­ле­рін­де, са­на­то­рий­ле­рін­де, са­на­то­рий-про­фи­лак­то­рий­ле­рін­де, ем­деу-өн­ді­рі­стік ше­бер­ха­на­ла­рын­да (дә­рі­гер­лер­ден, ор­та ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­кер­лер­ден, са­ни­тар­лар­дан бас­қа) жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 60 %
14)
Дә­рі­гер­лер­ге, ор­та ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­кер­лер­ге, са­ни­тар­лар­ға ту­бер­ку­лез (ту­бер­ку­лез­ге қар­сы) ме­ке­ме­ле­рін­де, дис­пан­сер­ле­рін­де, ор­та­лық аудан­дық ау­ру­ха­на­лар­дың бө­лім­ше­ле­рін­де және бас­қа да ден­са­улық сақ­тау ұй­ым­да­рын­да,
ту­бер­ку­лез­бен ауы­ра­тын на­у­қа­стар­ға ар­нал­ған ем­деу-про­фи­лак­ти­ка­лық ұй­ым­дар­дың са­на­то­рий­ле­рін­де, са­на­то­рий-про­фи­лак­то­рий­ле­рін­де, бө­лім­ше­ле­рін­де, па­ла­та­ла­рын­да, изо­ля­тор­ла­рын­да, ту­бер­ку­лез­ге қар­сы кү­рес ка­би­нет­те­рін­де, ба­ла­лар­дың ту­бер­ку­ле­зіне қар­сы ден­са­улық сақ­тау ұй­ым­да­рын­да (бө­лім­ше­ле­рін­де) жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 190%
15)
Дә­рі­гер­лер­ге, ор­та ме­ди­ци­на қыз­мет­кер­ле­ріне, са­ни­тар­лар­ға ту­бер­ку­лез (ту­бер­ку­лез­ге қар­сы) ме­ке­ме­ле­рін­де, дис­пан­сер­ле­рін­де, ор­та­лық аудан­дық ау­ру­ха­на­лар­дың бө­лім­ше­ле­рін­де және бас­қа да ден­са­улық сақ­тау ұй­ым­да­рын­да ту­бер­ку­лез­дің муль­ти­ре­зи­стент­тік тү­рі­мен ауы­ра­тын на­у­қа­стар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 220%
16)
Рент­ген сәу­ле­лі ди­а­гно­сти­ка­сын пай­да­ла­на оты­рып жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 100 %
17)
Уль­тра­ды­быст­ық ди­а­гно­сти­ка­ны пай­да­ла­на оты­рып жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 60 %
18)
Пал­ли­а­тив­тік кө­мек көр­се­ту па­ла­та­ла­рын­да (бө­лім­ше­ле­рін­де), хос­пи­стер­де, мей­ір­гер­лер кү­тім көр­се­те­тін үй­лер­де на­у­қа­стар­ды (жаста­ры­на қа­ра­ма­стан) ем­де­ге­ні және қыз­мет көр­сет­ке­ні үшін
БЛЖ-дан 40 %
3.
Ерекше
ең­бек жағ­дай­ла­ры
үшін
қо­сым­ша ақы
Ла­у­а­зым­дар
мен ұй­ым­дар­дың нақ­ты тіз­бе­сін
ден­са­улық
сақ­тау
са­ла­сын­да­ғы
ор­та­лық
ат­қа­ру­шы
ор­ган бел­гі­лей­ді
1)
Ұлы Отан со­ғы­сы­ның
мү­ге­дек­те­ріне және
со­лар­ға те­ңе­сті­рі­л­ген
адам­дар­ға ар­нал­ған
гос­пи­таль­дар­да және
ау­ру­ха­на­лар құ­ра­мын­да­ғы ар­на­у­лы бө­лім­ше­лер­де ме­ди­ци­на­лық
кө­мек көр­сет­ке­ні
үшін:
ме­ди­ци­на  қыз­мет­кер­ле­ріне;
фар­ма­цев­ти­ка және бас­қа да қыз­мет­кер­лер­ге
БЛЖ-дан 25% дей­ін
БЛЖ-дан 20% дей­ін
2)
Ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал­ға күй­ік­ке шал­дық­қан на­у­қа­стар­ды ем­де­ге­ні және қыз­мет көр­сет­ке­ні үшін
БЛЖ-дан 20%
3)
Пси­хи­ка­лық ауыт­қуы жоқ дене бі­ті­мі­нің да­муын­да ке­мі­стікте­рі бар, ста­то­ди­на­ми­ка­лық, сен­сор­лық функ­ци­я­ла­ры және шы­ға­ру функ­ци­я­ла­ры бұ­зы­л­ған на­у­қас ба­ла­лар­ға ди­а­гно­сти­ка жүр­гіз­ге­ні, ем­де­ге­ні және оңал­ту жүр­гіз­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 20%
4)
Сә­би­лер үй­ле­рін­де,
ба­ла­лар үй­ле­рін­де
және же­тім ба­ла­лар­ға,
ата-ана­сы­ның қам­қор­лы­ғын­сыз қал­ған ба­ла­лар­ға ар­нал­ған ин­тер­нат-үй­лер­де жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 30%
5)
Сот-пси­хи­ат­ри­я­лық са­рап­та­ма бө­лім­ше­ле­рін­де (кү­зет­пен ұста­ла­тын адам­дар­ға ар­нал­ған) жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 60%
6)
Ста­ци­о­нар­лық және жар­ты­лай ста­ци­о­нар­лық үл­гі­де­гі ме­ди­ци­на­лық-әле­умет­тік ме­ке­ме­лер­де, үй­де әле­умет­тік кө­мек көр­се­ту бө­лім­ше­ле­рін­де ем­деу-про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­ла­рын жүр­гіз­ге­ні үшін:
қарт­тар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
мү­ге­дек­тер­мен, оның ішін­де ті­рек-қи­мыл ап­па­ра­ты бұ­зы­л­ған мү­ге­дек ба­ла­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
пси­хо­нев­ро­ло­ги­я­лық ау­ру­ла­ры бар мү­ге­дек ба­ла­лар­мен және 18 жастан ас­қан мү­ге­дек­тер­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
бел­гі­лі бір тұр­ғы­лық­ты же­рі жоқ адам­дар­мен (әле­умет­тік бей­ім­деу
ор­та­лық­та­рын­да) жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
қа­тыг­ез­дік­ке ұшы­ра­ған адам­дар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру орын­да­ры­нан боса­ты­л­ған және қыл­мыстық-ат­қа­ру ин­спек­ци­я­сы­ның про­ба­ция қыз­ме­ті­нің есе­бін­де тұр­ған адам­дар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 30%
БЛЖ-дан 40%
БЛЖ-дан 50%
БЛЖ-дан 60%
БЛЖ-дан 40%
БЛЖ-дан 60%
7)
Та­би­ғи және тех­но­ген­дік си­патта­ғы тө­тен­ше жағ­дай­лар­дың сал­да­рын жою бой­ын­ша же­дел ме­ди­ци­на­лық кө­мек көр­сет­ке­ні үшін
ЛЖ-дан 50 %
8)
Қыл­мыстық-ат­қа­ру жүй­е­сі ме­ке­ме­ле­рін­де (оның ішін­де
ба­ла­лар үй­ле­рін­де), тер­геу изо­ля­тор­ла­рын­да,
уа­қыт­ша ұстау изо­ля­тор­ла­рын­да, ау­ру­ха­на­лар­да
сот­тал­ған­дар­ды ем­де­ге­ні үшін ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­кер­лер­ге
БЛЖ-дан 40 %
9)
Қыл­мыстық-ат­қа­ру жүй­е­сі ме­ке­ме­ле­рі­нің (оның ішін­де
ба­ла­лар үй­ле­рін­де), тер­геу изо­ля­тор­ла­ры­ның, уа­қыт­ша ұстау изо­ля­тор­ла­ры­ның, ау­ру­ха­на­лар­дың, фар­ма­цев­ти­ка қыз­мет­кер­ле­ріне ем­деу үшін
БЛЖ-дан 30 %
10)
Шұ­ғыл
ме­ди­ци­на­лық кө­мек­ті ті­ке­лей
көр­се­ту және құт­қа­ру
жұ­мыста­ры үшін ұй­ым­да­сты­ры­л­ған
ар­найы мақ­сат­та­ғы
ме­ди­ци­на­лық жа­сақ­тар­дың ме­ди­ци­на қыз­мет­кер­ле­ріне
Кү­ту және
ұдайы әзір­лік­те бо­лу ре­жи­мін­де­гі ке­зек­ші­лік­тің әр са­ға­ты үшін са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­ден 25%
4.
Аумақ­тық
учас­ке жағ­дай­ын­да
ме­ди­ци­на­лық кө­мек көр­сет­ке­ні
үшін қо­сым­ша ақы
БЛЖ-дан
50 %
Ла­у­а­зым­дар мен ұй­ым­дар­дың нақ­ты тіз­бе­сін ден­са­улық сақ­тау
са­ла­сын­да­ғы
ор­та­лық ат­қа­ру­шы ор­ган бел­гі­лей­ді
5.
Пси­хо­эмо­ци­я­лық және дене жүк­те­ме­сі үшін қо­сым­ша ақы
Қыз­мет­кер­лер­дің ла­у­а­зым­да­ры
мен ма­ман­дық­та­ры­ның нақ­ты тіз­бе­сі және олар­дың пси­хо­эмо­ци­я­лық
және дене
жүк­те­ме­сін ай­қын­дай­тын
кри­те­рий­ле­рі осы қа­улы­ға қо­сым­ша­ға сәй­кес бел­гі­ле­не­ді
1)
Жұ­мысы пси­хо­эмо­ци­я­лық және дене
жүк­те­ме­сі­мен жо­ға­ры дә­ре­же­де ұш­та­са­тын кар­дио­хи­рур­ги­я­лық, транс­план­то­ло­ги­я­лық, ней­ро­хи­рур­ги­я­лық және мик­ро­хи­рур­ги­я­лық
бей­ін­ді, оның ішін­де ба­ла­лар ма­ман­да­ры:
Жо­ға­ры ма­ман­дан­ды­ры­л­ған ме­ди­ци­на­лық жәр­дем көр­се­те­тін ұй­ым­дар
дә­рі­гер­лер:
кар­дио­хи­рург, транс­план­то­лог,
мик­ро­хи­рург, ан­гио­хи­рург, ней­ро­хи­рург;
БЛЖ-дан
200 %
ор­та ме­ди­ци­на­лық
пер­со­нал: опе­ра­ция мей­ір­ге­рі, ре­ани­ма­то­ло­гия, ане­сте­зио­ло­гия және қар­қын­ды те­ра­пия бө­лім­ше­ле­рі­нің (топ­та­ры­ның) ане­сте­зио­ло­гия мей­ір­ге­рі
БЛЖ-дан
150 %
2)
Жұ­мысы пси­хо-эмо­ци­о­нал­дық және дене жүк­те­ме­сі­мен жо­ға­ры дә­ре­же­де ұш­та­са­тын хи­рур­ги­я­лық және аку­шер-ги­не­ко­ло­ги­я­лық, нео­на­то­ло­ги­я­лық, ге­ма­то­ло­ги­я­лық
бей­ін­ді, оның ішін­де
ба­ла­лар ма­ман­да­ры:
Ста­ци­о­нар­лық ме­ди­ци­на­лық жәр­дем, оның
ішін­де жо­ға­ры ма­ман­дан­ды­ры­л­ған ме­ди­ци­на­лық
жәр­дем көр­се­те­тін
ұй­ым­дар
дә­рі­гер­лер:
нео­на­то­лог
аку­шер-ги­не­ко­лог
жал­пы хи­рург
аб­до­ми­наль­ді хи­рург
то­ра­каль­ді хи­рург
ан­гио­хи­рург
ней­ро­хи­рург ане­сте­зио­лог-ре­ани­ма­то­лог
эн­до­кри­но­ло­ги­я­лық
хи­рург уро­лог пр­ок­то­лог он­ко­лог-хи­рург мам­мо­лог
трав­ма­то­лог-ор­то­пед (оның ішін­де
трав­ма­то­ло­ги­я­лық
пункт­тер­дің)
жақ-бет хи­рур­гі
пла­сти­ка­лық хи­рург
кам­бу­стио­лог
оф­таль­мо­лог
ото­ри­но­ла­рин­го­лог
эн­до­ско­пист
транс­фу­зио­лог
БЛЖ-дан
150 %
ор­та ме­ди­ци­на­лық
пер­со­нал:
опе­ра­ция мей­ір­ге­рі
пер­зент­ха­на
бө­лім­ше­сі­нің аку­ше­рі
ре­ани­ма­то­ло­гия және
ане­сте­зио­ло­гия
бө­лім­ше­ле­рі­нің (топ­та­ры­ның) ане­сте­зия мей­ір­ге­рі қар­қын­ды те­ра­пия  па­ла­та­сы­ның мей­ір­ге­рі нә­ре­сте­лер­дің фи­зио­ло­ги­я­сы және па­то­ло­ги­я­сы бө­лім­ше­ле­рі­нің, ша­ла ту­ған нә­ре­сте­лер­ге кү­тім жа­сау бө­лім­ше­ле­рі­нің нә­ре­сте­лер­ге кү­тім жа­са­уды жү­зе­ге асы­ра­тын мей­ір­гер
трав­мо­то­ло­ги­я­лық
бей­ін­ді мей­ір­гер
БЛЖ-дан
100 %
Ста­ци­о­нар­лық кө­мек,
оның ішін­де
жо­ға­ры ма­ман­дан­ды­ры­л­ған
ме­ди­ци­на­лық
жәр­дем
көр­се­те­тін
ұй­ым­дар Трав­ма­то­ло­ги­я­лық
пункт­тер
хи­рур­ги­я­лық бей­ін­ді мей­ір­гер
БЛЖ-дан
50 %
ге­ма­то­лог, хи­ми­я­лық те­ра­певт
БЛЖ-дан
80 %
хи­ми­я­лық те­ра­пи­я­ны жү­зе­ге асы­ра­тын мей­ір­гер
БЛЖ-дан
40 %
3)
Хи­рур­ги­я­лық бей­ін­ді,
оның ішін­де ба­ла­лар ма­ман­да­ры:
Кон­суль­та­ци­я­лық-ди­а­гно­сти­ка­лық кө­мек көр­се­те­тін
ұй­ым­дар
дә­рі­гер­лер:
хи­рург уро­лог он­ко­лог-хи­рург мам­мо­лог трав­ма­то­лог-ор­то­пед
оф­таль­мо­лог
ото­ри­но­ла­рин­го­лог
сто­ма­то­лог-хи­рург
аку­шер-ги­не­ко­лог
БЛЖ-дан
80 %
ор­та ме­ди­ци­на­лық
пер­со­нал:
хи­рур­ги­я­лық бей­ін­ді
мей­ір­гер
БЛЖ-дан
50%
4)
Ме­ди­ци­на­лық-са­ни­та­ри­я­лық ал­ғаш­қы кө­мек ұй­ым­да­ры­ның ма­ман­да­ры (қа­ла мен ауыл)
Дә­рі­гер­лер:
жал­пы прак­ти­ка те­ра­пев­ті (учас­ке­лік) пе­ди­ат­ры (учас­ке­лік)
БЛЖ-дан
200 %
Ауыл­да
ор­на­лас­қан
дә­рі­гер­лік ам­бу­ла­то­рия,Ме­ди­ци­на­лық-са­ни­та­ри­я­лық ал­ғаш­қы кө­мек
ор­та­лы­ғы, ем­ха­на
ор­та ме­ди­ци­на­лық
пер­со­нал:
учас­ке­лік мей­ір­гер
жал­пы прак­ти­ка
мей­ір­ге­рі
фельд­шер
аку­шер
мей­ір­гер
БЛЖ-дан
150 %
Ауыл­да
ор­на­лас­қан
ме­ди­ци­на­лық
пункт, дә­рі­гер­лік ам­бу­ла­то­рия,Ме­ди­ци­на­лық-
са­ни­та­ри­я­лық ал­ғаш­қы кө­мек ор­та­лы­ғы, ем­ха­на
дә­рі­гер­лер:
жал­пы прак­ти­ка те­ра­пев­ті (учас­ке­лік)
пе­ди­ат­ры (учас­ке­лік)
БЛЖ-дан
150 %
Қа­ла­да
ор­на­лас­қан
дә­рі­гер­лік ам­бу­ла­то­рия,Ме­ди­ци­на­лық-
са­ни­та­ри­я­лық ал­ғаш­қы кө­мек ор­та­лы­ғы,
ем­ха­на
ор­та ме­ди­ци­на­лық
пер­со­нал: учас­ке­лік
мей­ір­гер, жал­пы прак­ти­ка мей­ір­ге­рі, фельд­шер, аку­шер, мей­ір­гер
БЛЖ-дан
100%
Қа­ла­да
ор­на­лас­қан
дә­рі­гер­лік ам­бу­ла­то­рия,Ме­ди­ци­на­лық-са­ни­та­ри­я­лық ал­ғаш­қы кө­мек ор­та­лы­ғы, ем­ха­на
5)
Па­та­ло­го­ана­то­ми­я­лық бю­ро­лар­дың (бө­лім­ше­лер­дің),
сот-ме­ди­ци­на­лық са­рап­та­ма­сы ор­та­лық­та­ры­ның
қыз­мет­кер­ле­рі:
сот-ме­ди­ци­на­лық са­рап­та­ма­сы, оның ішін­де ба­ла­лар па­та­ло­го­ана­то­мы
БЛЖ-дан
150%
БЛЖ-дан
150%
Мәй­іт­тер­ді ті­ке­лей са­рап­та­у­мен және мәй­іт ма­те­ри­ал­да­ры­мен ай­на­лы­са­тын
ма­ман­дар.
Мәй­іт­тер­ді
ашу­мен ті­ке­лей ай­на­лы­са­тын
ма­ман­дар
6)
Же­дел ме­ди­ци­на­лық
жәр­дем стан­ци­я­ла­ры­ның (тө­тен­ше) (бө­лім­ше­ле­рі­нің)
қыз­мет­кер­ле­рі:
же­дел және шұ­ғыл
(тө­тен­ше) ме­ди­ци­на­лық жәр­дем дә­рі­ге­рі (оның ішін­де аға дә­рі­гер)
БЛЖ-дан
150%
же­дел (тө­тен­ше) ме­ди­ци­на­лық
жәр­дем стан­ци­я­сы­ның
фельд­ше­рі
БЛЖ-дан
120%
мей­ір­гер
ме­ди­ци­на­лық тір­ке­у­ші,
са­ни­тар,
жүр­гі­зу­ші
БЛЖ-дан
100%
Ескертпелер:

1. Мемлекеттік денсаулық сақтау мекемелерінің және қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне зиянды (ерекше зиянды) және қауіпті (ерекше қауіпті) еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін екі (немесе одан да көп) негіз бойынша: медицина және өзге де персонал үшін туберкулезді емдеу-профилактикалық мекемелерінде (палаталарында, бөлімшелерінде, интернат-үйлерде) – БЛЖ-дан 220 % мөлшерінде, наркологиялық ұйымдардағы және маскүнемдікке, нашақорлыққа, уытқұмарлыққа шалдыққан науқастарды мәжбүрлеп емдеуге арналған наркологиялық ұйымдарда – БЛЖ-дан 40 % мөлшерінде, 20 %-дан 22 %-ға дейін қосымша ақы көзделген басқа да ұйымдар мен олардың құрылымдық бөлімшелерде – БЛЖ-дан 23 % мөлшерінде қосымша ақылар белгіленеді.

3. Осы қосымшада белгіленген қосымша ақылар арнаулы органдар, ішкі істер органдары жүйесінің, Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігі жүйесінің мемлекеттік мекемелері мен қазыналық кәсіпорындарының әскери және арнайы атағы жоқ медициналық қызметкерлеріне, білім және ғылым, әлеуметтік қамсыздандыру, дене шынықтыру және спорт жүйесінің мемлекеттік мекемелері мен қазыналық кәсіпорындарының медицина және ғылыми қызметкерлеріне қолданылады.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар­дың
түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар­дың
мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Ерекше ең­бек жағ­дай­ла­ры үшін
қо­сым­ша ақы
1)
Ста­ци­о­нар­лық және жар­ты­лай ста­ци­о­нар­лық үл­гі­де­гі ме­ди­ци­на­лық-әле­умет­тік ме­ке­ме­лер­де, үй­де қыз­мет көр­се­ту ұй­ым­да­рын­да, зей­не­та­қы тө­леу ор­та­лық­та­рын­да әкім­ші­лік-ша­ру­а­шы­лық қыз­мет көр­се­ту­мен ай­ла­ны­са­тын қыз­мет­кер­лер­ден бас­қа:
қарт­тар­мен, оның ішін­де зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы тө­ле­ген кез­де жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
мү­ге­дек­тер­мен, оның ішін­де ті­рек-қи­мыл ап­па­ра­ты бұ­зы­л­ған мү­ге­дек ба­ла­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
пси­хо­нев­ро­ло­ги­я­лық ау­руы бар мү­ге­дек ба­ла­лар­мен және 18 жастан ас­қан мү­ге­дек­тер­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
БЛЖ-дан 30 %
БЛЖ-дан 40 %
БЛЖ-дан 50 %
2)
Уа­қыт­ша бо­лу ұй­ым­да­рын­да:
бел­гі­лі бір тұр­ғы­лық­ты же­рі жоқ адам­дар­мен (әле­умет­тік бей­ім­деу ор­та­лық­та­рын­да);
қа­тыг­ез­дік­ке ұшы­ра­ған адам­дар­мен;
бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру орын­да­ры­нан боса­ты­л­ған және қыл­мыстық-ат­қа­ру ин­спек­ци­я­сы­ның про­ба­ция қыз­ме­ті­нің есе­бін­де тұр­ған адам­дар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 60 %
БЛЖ-дан 40 %
БЛЖ-дан 60 %
3)
Ха­лық­ты жұ­мыспен қам­ту ор­та­лық­та­ры­ның қыз­мет­кер­ле­ріне жұ­мыстың күр­де­лі­лі­гі мен қа­уырт­ты­лы­ғы үшін
ЛЖ-дан 50 %
4)
Әле­умет­тік қам­сыздан­ды­ру ұй­ым­да­рын­да жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін:
- әкім­ші­лік-ша­ру­а­шы­лық қыз­мет көр­се­ту­мен ай­ла­ны­са­тын бас­шы­лар­ға;
- асүй және ас­ха­на қыз­мет­кер­ле­ріне, ки­ім және тө­сек-жаб­дық­та­рын жуу жө­нін­де­гі ма­ши­ни­стер­ге, ки­ім және тө­сек-жаб­дық­та­рын жөн­деу тігін­ші­ле­ріне, ди­е­та­лық та­мақ жө­нін­де­гі мей­ір­би­ке­ге, кі­ші ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал­ға
БЛЖ-дан 30 %
2.
Ауыр (ерекше ауыр) қол ең­бе­гі жұ­мыста­ры­мен және ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды (ерекше зи­ян­ды) және
қа­уіп­ті (ерекше қа­уіп­ті)
жұ­мыстар­мен ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге қо­сым­ша ақы
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
және ең­бек
жө­нін­де­гі
уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік ор­ган бе­кіт­кен Ең­бек
жағ­дай­ла­ры
зи­ян­ды өн­ді­рі­стер­дің, цех­тар­дың, кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың ті­зі­мі
(тіз­бе­сі)
негі­зін­де
1)
Пал­ли­а­тив­тік кө­мек көр­се­ту бө­лім­ше­ле­рін­де (па­ла­та­ла­рын­да) жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
40 %
2)
Ме­ди­ци­на­лық-әле­умет­тік ме­ке­ме­лер жа­нын­да­ғы ту­бер­ку­лез­бен ауы­ра­тын на­у­қа­стар­ға ар­нал­ған бө­лім­ше­лер­де жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
60 %

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Мәдениет және мұрағат ісі саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар­дың
түр­ле­рі
Қо­сым­ша­а­қы­лар­дың мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1
Ерекше ең­бек жағ­дай­ла­ры үшін қо­сым­ша ақы
1)
Кі­та­п­ха­на­лар, клуб ме­ке­ме­ле­рі және мұ­ра­жай­лар қыз­мет­кер­ле­ріне:
дене бі­ті­мі­нің да­муын­да ке­мі­сті­гі бар аза­мат­тар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
за­ғип және са­ңы­рау
аза­мат­тар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
30 %
2)
Үң­гір­лер­де, қор­ған­дар­да және бас­қа да ұқсас
объ­ек­ті­лер­де экс­кур­си­я­лық қыз­мет
көр­сет­ке­ні үшін
БЛЖ-дан
20%
3)
Ма­ман­дан­ды­ры­л­ған үй-жай­лар­да де­по­зи­тар­лық сақ­тау және ба­сы­лым­дар­дың (мәт­ін­дік, но­та­лық, элек­трон­дық, кар­то­гра­фи­я­лық, бей­не­леу ба­сы­лым­да­рын) мін­дет­ті да­на­ла­рын қол­дан­ға­ны үшін;
бі­ре­гей кі­тап қол­жа­з­ба­ла­рын, құ­жат­тар­ды және ар­хео­ло­ги­я­лық ма­те­ри­ал­дар, экс­по­нат­тар қор­ла­рын ерекше ре­жим­де кү­зе­ту­ді және сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету жө­нін­де­гі жұ­мысы үшін;
кон­сер­ва­ци­я­лау, қал­пы­на кел­ті­ру, сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету үшін жа­з­ба­лар мен кі­та­п­ха­на­лық және мұ­ра­ғат­тық қор­лар­ды қол­да­ну жө­нін­де­гі жұ­мысы үшін
БЛЖ-дан
30 %
4)
Ар­хео­ло­ги­я­лық қаз­ба­лар­ды жүр­гі­зу, ар­те­фак­ті­лер­дің ма­ғы­на­сын ашу және қал­пы­на кел­ті­ру, олар­дың шы­ғу тек­те­рі­нің мер­зі­мін анық­тау, та­ри­хи және мә­де­ни ес­керт­кіш­тер­ді кон­сер­ва­ци­я­лау жұ­мыста­ры үшін
БЛЖ-дан
20 %
5)
Мы­на­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін:
Әр түр­лі та­ри­хи ке­зең­дер­де (18 ға­сыр­дан ба­стап) жа­сал­ған;
ар­на­у­лы бі­лім­ді және олар­мен жұ­мыс іс­теу ере­же­ле­рін та­лап ете­тін әр­түр­лі жет­кіз­гіш­тер­де­гі (пер­га­мент, бы­л­ға­ры, ма­та, қа­ғаз, каль­ка, шы­ны, плен­ка, мик­ро­жар­на­ма, диск­тер­де және
т.б.) құ­жат­тар­мен:
аудио­ви­зу­ал­дық қор және де­ректі ки­но фильм қо­ры­ның
құ­жат­та­ры­мен;
мем­ле­кет­тік би­лік және мем­ле­кет­тік бас­қа­ру ор­ган­да­ры­ның, оның ішін­де құ­пия си­патта­ғы
құ­жат­тар­мен;
ел­дің бұ­рын­ғы және қа­зір­гі көр­нек­ті
қай­рат­кер­ле­рі мұ­ра­сы­ның
мұ­ра­ға­ты құ­жат­та­ры­мен
БЛЖ-дан
30%
6)
Бі­ре­гей кі­тап­тар мен қол­жа­з­ба­лар қор­ла­рын ерекше ре­жим­де кү­зе­ту­ді және сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету бой­ын­ша, мұ­ра­ғат бас­па­ла­рын кон­сер­ва­ци­я­лау, қал­пы­на кел­ті­ру және пай­да­ла­ну бой­ын­ша ті­ке­лей жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
20%
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ұлт­тық мем­ле­кет­тік кі­тап па­ла­та­сы қыз­мет­кер­ле­ріне
2
Кә­сі­би
ше­бер­лі­гі үшін
қо­сым­ша ақы
Осы қо­сым­ша
ақы­ны тө­ле­удің тәр­ті­бі мен шар­тын мә­де­ни­ет
са­ла­сын­да­ғы ор­та­лық ат­қа­ру­шы ор­ган бел­гі­лей­ді
Ба­сты (же­тек­ші) рөл­дер­ді (пар­ти­я­лар­ды) орын­да­ға­ны, ағым­да­ғы ре­пер­ту­ар­да жұ­мыспен қам­ты­л­ға­ны үшін;
ба­сты (же­тек­ші) рөл­дер­ді (пар­ти­я­лар­ды) орын­да­уды, ағым­да­ғы ре­пер­ту­ар­да жұ­мыспен қам­ты­лу­ды қо­с­па­ған­да опе­ра (опе­рет­та), ба­лет, му­зы­ка­лық ко­ме­дия, цирк әр­ті­сте­ріне тех­ни­ка­лық ше­бер­лі­гі үшін
ЛЖ-дан
50%
3.
Ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды  (ерекше зи­ян­ды) және қа­уіп­ті (ерекше қа­уіп­ті) жұ­мыстар­мен
ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге қо­сым­ша ақы
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес және
ең­бек жө­нін­де­гі уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік ор­ган бе­кіт­кен Ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды
өн­ді­рі­стер­дің, цех­тар­дың, кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың
ті­зі­мі (тіз­бе­сі) негі­зін­де
Са­ңы­ра­у­құ­лақ зең­де­рі, ак­ти­но­ми­цет­тер және па­то­ген­ді мик­роб­тар жұқ­қан қа­ғаз негі­зін­де­гі құ­жат­тар­мен, ки­но­плен­ка­мен және фо­то­плен­ка­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
зи­ян­ды хи­ми­я­лық ері­т­ін­ді­лер қол­да­на оты­рып, ки­но­плен­ка мен фо­то­плен­ка­ны, қа­ғаз негі­зін­де­гі құ­жат­тар­ды қал­пы­на кел­тір­ге­ні, олар­дың үсті­нен зең­дер­ді жой­ға­ны үшін;
қа­ғаз жет­кіз­гіш­те­гі құ­жат­тар­дың жай-күй­ін ди­а­гно­сти­ка­лау бой­ын­ша жұ­мысы және олар­ды қал­пы­на кел­тір­ге­ні үшін;
ма­ман­дан­ды­ры­л­ған үй-жай­лар­да­ғы ауа­ның ылғал­ды­лы­ғын және қа­ға­з­дар­дың ылғал­ды­лы­ғы мен бас­қа да ар­найы тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер­ді рет­те­ге­ні үшін;
өн­ді­рі­стік қон­дыр­ғы­лар мен ап­па­ра­ту­ра бөл­шек­те­рін (түй­ін­де­рін), сый­ым­ды­лық­тар­ды, бұй­ым­дар­ды, ыдыс­тар­ды, та­ра­лар­ды және ма­те­ри­ал­дар­ды жа­нар­май­да, ди­хлор­этан­да, аце­тон­да, эфир­де және сі­л­ті­лік ері­т­ін­ді­лер­де қол­мен жу­ға­ны үшін; әл­сіз кон­тра­сті­лік және өші­рі­ліп қал­ған мәт­ін­де­рі бар құ­жат­тар бой­ын­ша ақ­па­рат­тар­ды анық­та­ға­ны, түп­те­ге­ні (тікке­ні) үшін;
шаң-то­заң бас­қан, зи­ян­ды хи­ми­я­лық ре­ак­ци­я­лар­дың оша­ғы бо­ла­тын кі­та­п­ха­на­лық және мұ­ра­ғат­тық қор­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні, сон­дай-ақ те­атр­лық де­ко­ра­ци­я­лар мен бу­та­фо­ри­я­лар­ды құр­ға­ны үшін
БЛЖ-дан
30%

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Дене шынықтыру және спорт саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың түр­ле­рі
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Жо­ға­ры са­па­лы
оқу-жат­тығу
про­це­сін
ті­ке­лей қам­та­ма­сыз ет­ке­ні үшін
қо­сым­ша ақы­лар
Қо­сым­ша ақы­ны тө­леу тәр­ті­бі мен шар­тта­рын ла­у­а­зым­дар­дың нақ­ты тіз­бе­сі бой­ын­ша дене шы­нық­ты­ру
және спорт са­ла­сын­да­ғы
ор­та­лық
ат­қа­ру­шы
ор­ган бел­гі­лей­ді. Осы қо­сым­ша
ақы ең жо­ғар­ғы көр­сет­кіш бой­ын­ша
тө­ле­не­ді
Олим­пи­а­да­лық да­яр­лау ор­та­лы­ғы­ның, ба­ла­лар мен жа­сө­спiрiм­дер спорт мек­теп­терiнiң, олим­пи­а­да­лық ре­зерв­тiң ма­ман­дан­ды­ры­л­ған ба­ла­лар мен жа­сө­спiрiм­дер мек­теп­терiнiң, ба­ла­лар мен жа­сө­спiрiм­дер ма­ман­дан­ды­ры­л­ған спорт мек­теп­терiнiң, спорт кол­ле­дж­дерiнiң, спорт­та­ғы да­рын­ды ба­ла­лар­ға ар­нал­ған мек­теп-ин­тер­нат­тар­дың, жо­ға­ры спорт ше­бер­лi­гі мек­теп­терiнiң, мек­теп-ин­тер­нат-кол­ле­дж­де­рі­нің, олим­пи­а­да ре­зервiн да­яр­лау ор­та­лы­ғы­ның, Дене мүм­кін­дік­те­рі шек­те­улі адам­дар­ға ар­нал­ған спорт­тық да­яр­лау ор­та­лы­ғы­ның қыз­мет­кер­лерiне:
1)
Олим­пи­а­да,
Па­ра­лим­пи­а­да
ой­ын­да­ры­на:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
төр­тін­ші орын­ға
бе­сін­ші орын­ға
ал­тын­шы орын­ға
ЛЖ-дан 12%
ЛЖ-дан 10%
ЛЖ-дан 9%
ЛЖ-дан 7%
ЛЖ-дан 6%
ЛЖ-дан 5%
2)
Жа­сө­спі­рім­дер­дің Олим­пи­а­да ой­ын­да­рын­да, әлем чем­пи­о­нат­та­рын­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 8%
ЛЖ-дан 6%
ЛЖ-дан 4%
3)
Сурдлим­пи­а­да ой­ын­да­рын­да, Азия ой­ын­да­рын­да, Азия Па­ра­лим­пи­а­да ой­ын­да­рын­да, әлем ку­б­ок­та­рын­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 5%
ЛЖ-дан 4%
ЛЖ-да 3,5%
4)
Азия чем­пи­о­нат­та­рын­да, әлем ку­бо­гы, әлем чем­пи­о­на­ты
ке­зең­де­рін­де (жастар
мен жа­сө­спі­рім­дер
ара­сын­да), Еуро­па
чем­пи­о­нат­та­рын­да,
Еура­зи­я­лық ой­ын­дар­да және Дү­ни­е­жү­зі­лік  Уни­вер­си­а­да­лар­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 3%
ЛЖ-дан 2,5%
ЛЖ-дан 2%
5)
Азия чем­пи­о­нат­та­рын­да (жастар мен
жа­сө­спі­рім­дер
ара­сын­да), Азия
ку­бо­гы,
«Азия ба­ла­ла­ры»
ха­лы­қа­ра­лық спорт­тық ой­ын­да­рын­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 2%
ЛЖ-дан 1,5%
ЛЖ-дан 1%
6)
рес­пуб­ли­ка чем­пи­о­нат­та­рын­да, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Спар­та­ки­а­да­ла­рын­да, жа­сө­спі­рім­дер­дің жастар ой­ын­да­рын­да, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Па­ра­лим­пи­а­да ой­ын­да­рын­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 1,5%
Рес­пуб­ли­ка­лы­қ­жо­ға­ры
спорт
ше­бер­лі­гі мек­теп­те­рі­нен бас­қа
ЛЖ-дан 1%
ЛЖ-дан 0,5%
7)
рес­пуб­ли­ка чем­пи­о­нат­та­рын­да (жастар
мен жа­сө­спі­рім­дер
ара­сын­да)
ЛЖ-дан 1%
Рес­пуб­ли­ка­лық олим­пи­а­да­лар­ға да­яр­лау ор­та­лық­та­ры, спорт кол­ле­дж­де­рі және рес­пуб­ли­ка­лық жо­ға­ры
спорт ше­бер­лі­гі мек­теп­те­рі­нен бас­қа
2.
Спорт­тық
жа­ры­стар­дың
чем­пи­он­да­ры
мен же­ңім­паз­да­рын дай­ын­дау
үшін қо­сым­ша
ақы
Көр­се­ті­л­ген қо­сым­ша ақы­ны тө­леу
тәр­ті­бі мен
шар­тта­рын
дене шы­нық­ты­ру және спорт са­ла­сын­да­ғы ор­та­лық ат­қа­ру­шы
ор­ган бел­гі­лей­ді.
Осы қо­сым­ша
ақы ең
жо­ғар­ғы
көр­сет­кіш
бой­ын­ша
тө­ле­не­ді
Олим­пи­а­да­лық да­яр­лау ор­та­лы­ғы­ның, ба­ла­лар мен жа­сө­спiрiм­дер спорт мек­теп­те­рінiң, олим­пи­а­да­лық ре­зерв­тің ма­ман­дан­ды­ры­л­ған ба­ла­лар мен жа­сө­спiрiм­дер мек­теп­терiнiң, ма­ман­дан­ды­ры­л­ған ба­ла­лар мен жа­сө­спiрiм­дер спорт мек­теп­терiнiң, спорт кол­ле­дж­дерiнiң, спорт­та­ғы да­рын­ды ба­ла­лар­ға ар­нал­ған мек­теп-ин­тер­нат­тар­дың, мек­теп-ин­тер­нат-кол­ле­дж­де­рі­нің, жо­ға­ры спорт ше­бер­лi­гі мек­теп­терiнiң, олим­пи­а­да­лық да­яр­лау ор­та­лы­ғы­ның, олим­пи­а­да ре­зер­ві­нің жат­тық­ты­ру­шы-оқы­ту­шы­ла­ры­на:
1)
Олим­пи­а­да,
Па­ра­лим­пи­а­да
ой­ын­дар­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
төр­тін­ші орын­ға
бе­сін­ші орын­ға
ал­тын­шы орын­ға
ЛЖ-дан 100%
ЛЖ-дан 90%
ЛЖ-дан 80%
ЛЖ-дан 70%
ЛЖ-дан 60%
ЛЖ-дан 50%
2)
жа­сө­спі­рім­дер­дің Олим­пи­а­да ой­ын­да­рын­да, әлем чем­пи­о­нат­та­рын­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 60%
ЛЖ-дан 50%
ЛЖ-дан 40%
3)
Сурдлим­пи­а­да ой­ын­да­рын­да, Азия ой­ын­да­рын­да,
Азия Па­ра­лим­пи­а­да ой­ын­да­рын­да,
әлем ку­б­ок­та­рын­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 50%
ЛЖ-дан 40%
ЛЖ-дан 30%
4)
Азия чем­пи­о­нат­та­рын­да, әлем ку­бо­гы,
әлем чем­пи­о­на­ты
ке­зең­де­рін­де (жастар
мен жа­сө­спі­рім­дер
ара­сын­да), Еуро­па
чем­пи­о­нат­та­рын­да,
Еура­зи­я­лық ой­ын­дар­да және Дү­ни­е­жү­зі­лік
Уни­вер­си­а­да­лар­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 40%
ЛЖ-дан 30%
ЛЖ-дан 20%
5)
Азия чем­пи­о­нат­та­рын­да (жастар мен
жа­сө­спі­рім­дер
ара­сын­да), Азия
ку­бо­гы, «Азия ба­ла­ла­ры» ха­лы­қа­ра­лық спорт­тық ой­ын­да­рын­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 30%
ЛЖ-дан 20%
ЛЖ-дан 10%
6)
рес­пуб­ли­ка чем­пи­о­нат­та­рын­да, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Спар­та­ки­а­да­ла­рын­да, жа­сө­спі­рім­дер­дің жастар ой­ын­да­рын­да, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы
Па­ра­лим­пи­а­да
ой­ын­да­рын­да:
бі­рін­ші орын­ға
екін­ші орын­ға
үшін­ші орын­ға
ЛЖ-дан 15%
Рес­пуб­ли­ка­лық жо­ға­ры
спорт
ше­бер­лі­гі мек­теп­те­рі­нен бас­қа
ЛЖ-дан 10%
ЛЖ-дан 5%
7)
рес­пуб­ли­ка чем­пи­о­нат­та­рын­да (жастар
мен жа­сө­спі­рім­дер
ара­сын­да)
ЛЖ-дан 10%
Рес­пуб­ли­ка­лық олим­пи­а­да­лық да­яр­лау ор­та­лық­та­ры,
спорт кол­ле­дж­де­рі
және жо­ға­ры
спорт
ше­бер­лі­гі мек­теп­те­рі­нен бас­қа
3.
Ұлт­тық штат­тық
ко­ман­да­лар және спорт ре­зер­ві ди­рек­ци­я­сы­ның қыз­мет­кер­ле­ріне ерекше ең­бек жағ­дай­ла­ры үшін қо­сым­ша ақы
Көр­се­ті­л­ген
қо­сым­ша ақы­ны тө­леу
тәр­ті­бі мен
шар­тта­рын
дене шы­нық­ты­ру және спорт са­ла­сын­да­ғы
ор­та­лық
ат­қа­ру­шы
ор­ган
бел­гі­лей­ді
Ірі ха­лы­қа­ра­лық жа­ры­стар­ға дай­ын­дық және қа­ты­су ба­ры­сын­да­ғы ауырт­па­лық­та­ры мен қа­уырт­тығы, дер­бес­тік пен жа­у­ап­кер­ші­лік дең­гейі үшін:
1)
жат­тық­ты­ру­шы­лар мен нұс­қа­у­шы-спорт­шы­лар­ға:
спорт­тың олим­пи­а­да­лық түр­ле­рі бой­ын­ша спорт­тың па­ра­лим­пи­а­да­лық түр­ле­рі бой­ын­ша спорт­тың олим­пи­а­да­лық емес түр­ле­рі бой­ын­ша
ЛЖ-дан 80%
ЛЖ-дан 50%
ЛЖ-дан 40%
2)
Ірі ха­лы­қа­ра­лық жа­ры­стар­ды дай­ын­да­у­мен және өт­кі­зу­мен ті­ке­лей ай­на­лы­са­тын бас­шы­ға, бас­шы­ның орын­ба­сар­ла­ры­на, құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің бас­шы­ла­ры мен бас­шы­ла­ры­ның орын­ба­сар­ла­ры­на, сон­дай-ақ бас­қа да қыз­мет­кер­лер­ге
ЛЖ-дан 60%
4.
Ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды
(ерекше зи­ян­ды)
және қа­уіп­ті
(ерекше қа­уіп­ті)
жұ­мыстар­мен
ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге
қо­сым­ша ақы
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес және
ең­бек жө­нін­де­гі уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік ор­ган бе­кіт­кен
Ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды өн­ді­рі­стер­дің,
цех­тар­дың, кә­сіп­тер­дің және ла­у­а­зым­дар­дың ті­зі­мі (тіз­бе­сі) негі­зін­де
Мы­на­лар­мен зи­ян­ды (уыт­ты) хи­ми­я­лық заттар­мен;
шу шы­ға­ра­тын ап­па­ра­ту­ра­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 100%
Спорт­шы­лар­дың до­пинг­ке қар­сы зерт­ха­на­сы­ның қыз­мет­кер­ле­ріне
БЛЖ-дан 60%
5.
Спорт­тық ата­ғы
үшін үсте­ме­а­қы
Спорт­тық
атақ­тар уәкі­лет­ті ор­та­лық
ат­қа­ру­шы ор­ган бел­гі­ле­ген тәр­тіп­пен бе­рі­ле­ді
1)
«Ха­лы­қа­ра­лық дә­ре­же­де­гі
спорт ше­бе­рі»
БЛЖ-дан 30%
Осы үсте­ме­а­қы ең жо­ға­ры көр­сет­кіш
бой­ын­ша
тө­ле­не­ді
2)
«Спорт ше­бе­рі»
БЛЖ-дан 15%
Ескертпелер:

спорттың ойын түрлерінен басқа спорттық жарыстарға бір күндік қызмет көрсеткені үшін және бір ойынға, алайда ұйымның спорттық іс-шараларының күнтізбелік жоспарлары бойынша өткізілетін спорттық ойын түрлері бойынша спорттық жарыс болатын күні екі ойыннан көп емес ойынға қызмет көрсеткені үшін:
халықаралық санаттағы төрешіге БЛЖ-дан 15 %
жоғары санатты ұлттық спорт төрешісіне БЛЖ-дан 12 %
ұлттық спорт төрешісіне БЛЖ-дан 10 %
1-санаттағы төрешіге БЛЖ-дан 8 %
спорт төрешісіне БЛЖ-дан 7 %  төленеді.

3. Спорттық ойын түрлері бойынша жоғары сапалы оқу-жаттығу процесін тікелей қамтамасыз еткені үшін және спорттық жарыстардың жеңімпаздары мен чемпиондарын даярлағаны үшін спорттың ойын түрлерінен жаттықтырушы-оқытушыларға қосымша ақы төлеу тәртібі мен шарттарын дене шынықтыру және спорт саласындағы орталық атқарушы орган белгілейді.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігі жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындарының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар­дың
түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар­дың
мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Ерекше ең­бек жағ­дай­ла­ры үшін
қо­сым­ша ақы
1)
сот­тал­ған­дар­ға қыз­мет көр­се­ту жө­нін­де­гі жұ­мысы үшін
БЛЖ-дан
20 %
2)
жұқ­па­лы ау­ру­лар­дың
ті­рі қоз­дыр­ғы­шта­ры­мен неме­се ау­ру мал­дар­мен, ау­ру ту­ды­ра­тын ви­ру­стар­мен
жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
25 %
3)
жұ­мыл­ды­ру жұ­мысы­ның:
1 жыл­дан 2 жы­л­ға
дей­ін­гі;
2 жыл­дан 4 жы­л­ға
дей­ін­гі;
4 жыл­дан жо­ға­ры өті­лі болған кез­де жұ­мыл­ды­ру жұ­мыста­ры-на тар­ту үшін
БЛЖ-дан 10 %
БЛЖ-дан 15 %
БЛЖ-дан 20 %
4)
жер астын­да­ғы:
3 метр­ге дей­ін 3 метр­ден аса­тын те­рең­дік­те­гі объ­ек­ті­лер­де жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 25 %
БЛЖ-дан 30 %
Мем­ле­кет­тік
бас­қа­ру ор­га­ны
бе­кі­те­тін тіз­бе бой­ын­ша
5)
Қа­ру-жа­рақ­ты, оқ-дә­рі­лер­ді, әс­ке­ри тех­ни­ка мен мү­лік­ті сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ет­ке­ні үшін:
қа­ру-жа­рақ­ты, оқ-дә­рі­лер­ді, әс­ке­ри тех­ни­ка мен мү­лік­ті жөн­де­у­ге, қа­был­да­у­ға, сақ­та­у­ға, бе­ру­ге және олар­ды кү­зе­ту­ді қам­та­ма­сыз ету­ге бай­ла­ны­сты жұ­мысы үшін;
қа­ру-жа­рақ­ты, оқ-дә­рі­лер­ді, әс­ке­ри тех­ни­ка­ны, әс­ке­ри
мү­лік­ті есеп­ке алу­ды жүр­гіз­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
40 %
БЛЖ-дан
30 %
6)
Па­ра­шют­пен се­кір­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
10 %
Мем­ле­кет­тік
бас­қа­ру ор­га­ны
бел­гі­ле­ген тәр­тіп­пен және
тіз­бе бой­ын­ша
се­кі­ру нор­ма­ла­рын орын­да­уы­на
қа­рай
7)
Тұ­рақ­ты жа­уын­гер­лік әзір­лік­ті қам­та­ма­сыз
ет­ке­ні үшін
БЛЖ-дан
20 %
Мем­ле­кет­тік
бас­қа­ру ор­га­ны
бе­кі­те­тін тіз­бе
бой­ын­ша
8)
Жа­уын­гер­лік ке­зек­ші­лік­ті ат­қар­ға­ны үшін
БЛЖ-дан
15 %
Жа­уын­гер­лік
есеп­топ­тар мен жа­уын­гер­лік ке­зек­ші­лік­ті ат­қа­ру ко­ман­да­ла­ры­ның құ­ра­мы­на ене­тін әс­ке­ри
бө­лім­ше­лер мен қыз­мет­кер­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның тіз­бе­сін мем­ле­кет­тік бас­қа­ру
ор­га­ны бе­кі­те­ді

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Ұлттық қауіпсіздік органдары жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша ақы­лар­дың түр­ле­рі
Қо­сым­ша ақы­лар­дың мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1
Ерекше
жағ­дай­лар
үшін қо­сым­ша ақы
1)
Тер­геу изо­ля­тор­ла­рын­да тұ­рақ­ты жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
30 %
Мем­ле­кет­тік
бас­қа­ру ор­га­ны
бе­кі­те­тін тіз­бе бой­ын­ша
2)
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы ҰҚК Ше­ка­ра қыз­ме­т­ін­де тұ­рақ­ты жа­уын­гер­лік әзір­лік­ті қам­та­ма­сыз ет­ке­ні үшін
БЛЖ-дан
20 %
Мем­ле­кет­тік
бас­қа­ру ор­га­ны
бе­кі­те­тін тіз­бе бой­ын­ша
3)
Жұқ­па­лы ау­ру­лар­дың ті­рі қоз­дыр­ғы­шта­ры­мен неме­се ау­ру мал­дар­мен, ау­ру ту­ды­ра­тын ви­ру­стар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
25%-ға
дей­ін
Мем­ле­кет­тік
бас­қа­ру ор­га­ны
бе­кі­те­тін тіз­бе бой­ын­ша

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі органдары жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындарының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша ақы­лар­дың түр­ле­рі
Қо­сым­ша ақы­лар­дың мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1
Ерекше
жағ­дай­лар
үшін қо­сым­ша ақы
1)
Қыз­мет­кер­лер­ге қыл­мыстық-ат­қа­ру жүй­е­сі ме­ке­ме­ле­рін­де, тер­геу изо­ля­тор­ла­рын­да,
уа­қыт­ша ұстау
изо­ля­тор­ла­рын­да жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан
25 %
Оған ме­ди­ци­на­лық, пе­да­го­ги­ка­лық
қыз­мет­кер­лер және қо­ғам­дық
та­мақ­тан­ды­ру қыз­мет­кер­ле­рі, сон­дай-ақ қыл­мыстық-ат­қа­ру жүй­е­сі ме­ке­ме­ле­рі­нің, тер­геу изо­ля­тор­ла­ры­ның сот­тал­ған адам­дар­ға ар­нал­ған кі­та­п­ха­на­ла­ры мен клуб­та­ры­ның қыз­мет­кер­ле­рі жат­пай­ды
2)
Мы­на­лар:
бел­гі­лі бір тұр­ғы­лық­ты же­рі, құ­жат­та­ры жоқ адам­дар­ға ар­нал­ған
қа­был­дау-та­ра­ту ор­ны­ның;
әкім­ші­лік тәр­тіп­пен тұт­қын­дал­ған адам­дар­ға ар­нал­ған ар­на­у­лы қа­был­дау ор­ны­ның (дез­ин­фек­тор­лар­ды қо­с­па­ған­да) қыз­мет­кер­ле­ріне
БЛЖ-дан 30 %
БЛЖ-дан 30 %
3)
Қыз­мет­кер­лер­ге:
қа­уіп­сіз­дік жағ­дайы ең жо­ға­ры (қа­таң ре­жим­де­гі) ме­ке­ме­лер­де;
қа­уіп­сіз­дік жағ­дайы тө­тен­ше (ерекше ре­жим­де­гі) ме­ке­ме­лер­де;
то­лық қа­уіп­сіз­дік жағ­дай­да­ғы ме­ке­ме­лер­де (түр­ме­де);
тер­геу изо­ля­тор­ла­рын қо­с­па­ған­да, қа­уіп­сіз­ді­гі ара­лас ме­ке­ме­лер­де (әр­түр­лі ре­жим тү­ріне сот­тал­ған­дар­ды ұста­у­ға ар­нал­ған ме­ке­ме­лер), мы­на­дай жағ­дай­да жа­за­сын өте­у­ші адам­дар­ды ұстау үшін ор­та­ша қа­уіп­сіз және қа­уіп­сіз­ді­гі ба­рын­ша жо­ға­ры (жал­пы және қа­таң ре­жим­дер), ор­та­ша және тө­тен­ше қа­уіп­сіз (жал­пы және ерекше ре­жим­дер), қа­уіп­сіз­ді­гі ба­рын­ша жо­ға­ры және тө­тен­ше қа­уіп­сіз (қа­таң және ерекше ре­жим­дер) бас бо­станды­ғын ай­ы­ру­ға сот­тал­ған адам­дар­ды ем­деу үшін ау­ру­ха­на­лар мен ар­найы құ­ры­л­ған бас­қа да ме­ке­ме­лер­де, егер сот­тың үкі­мі­мен қа­уіп­сіз­дік жағ­дайы ең жо­ға­ры (қа­таң ре­жим­де­гі), тө­тен­ше (ерекше ре­жим­де­гі) ме­ке­ме­лер­де неме­се қа­уіп­сіз­дік жағ­дайы ең жо­ға­ры (қа­таң ре­жим­де­гі), тө­тен­ше (ерекше ре­жим­де­гі) ме­ке­ме­лер­де бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру­ды өтеу бел­гі­лен­ген ем­де­уде­гі сот­тал­ған адам­дар­дың са­ны бар­лы­ғын қо­сқан­да ме­ке­ме­ні тол­ты­ру ли­ми­ті­нің (тө­сек-орын са­ны) 50 пай­ы­зы­нан аста­мын құ­ра­са;
тер­геу изо­ля­тор­ла­рын­да, қыл­мыстық-ат­қа­ру жүй­е­сі­нің ме­ке­ме­ле­рін­де және олар­дың учас­ке­ле­рін­де, ау­ру­ха­на­лар­да
ту­бер­ку­лез­бен, жұқ­ты­ры­л­ған им­мун тап­шы­лы­ғы син­дро­мы­м­ен ауы­ра­тын және адам­ның им­мун тап­шы­лы­ғы ви­ру­сын жұқ­тыр­ған
сот­тал­ған адам­дар­ды ұстау және ам­бу­ла­тор­лық ем­деу үшін ар­найы құ­ры­л­ған ем­деу құқы­ғын­да­ғы ме­ке­ме­лер­де жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 13 %
Көр­се­ті­л­ген қо­сым­ша ақы  ту­бер­ку­лез­бе­на­уы­ра­тын­дар­ды ұста­у­ға то­лық ар­нал­ма­ған
атал­ған
ме­ке­ме­лер­дің ту­бер­ку­лез­бен, жұқ­ты­ры­л­ған им­мун тап­шы­лы­ғы син­дро­мы­м­ен
ауы­ра­тын және адам­ның им­мун тап­шы­лы­ғы ви­ру­сын жұқ­тыр­ған адам­дар­мен жұ­мыс
іс­тей­тін қыз­мет­кер­ле­ріне ай­лық жұ­мыс уа­қы­ты нор­ма­сы­ның ке­мін­де 50 % мөл­ше­рін­де бел­гі­ле­не­ді
БЛЖ-дан 15 %
БЛЖ-дан 15 %-ға дей­ін
БЛЖ-дан 13%
БЛЖ-дан 15%
БЛЖ-дан 15%
БЛЖ-дан 15%
БЛЖ-дан 15 %
4)
Қыл­мыстық-ат­қа­ру жүй­е­сі ме­ке­ме­ле­рі­нің, тер­геу изо­ля­тор­ла­ры­ның сот­тал­ған адам­дар­ға ар­нал­ған кі­та­п­ха­на­ла­ры мен клуб­та­ры­ның қыз­мет­кер­ле­ріне
БЛЖ-дан 20 %
5)
Қыл­мыстық-ат­қа­ру жүй­е­сі ме­ке­ме­ле­рі­нің, тер­геу изо­ля­тор­ла­ры­ның қо­ғам­дық та­мақ­тан­ды­ру және са­уда орын­да­ры­ның қыз­мет­кер­ле­ріне
БЛЖ-дан 20 %
6)
Ме­ке­ме­лер­дің дез­ин­фек­тор­ла­ры­на
БЛЖ-дан 45 %
7)
Әс­ке­ри-дә­рі­гер­лік са­рап­та­ма жүр­гіз­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 50 %

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Азаматтық қорғау органдары жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындарының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың түр­ле­рі
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме ақы­лар­дың мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Ерекше жағ­дай­лар үшін
қо­сым­ша ақы
1)
«Қаз­сел­ден­қор­ғау» мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің негіз­гі пер­со­на­лы­на сел тас­қын­да­ры­на қар­сы, көш­кін­дер­ге қар­сы, су тас­қын­да­ры­на қар­сы және бас­қа да қор­ғау іс-ша­ра­ла­рын, сон­дай-ақ жо­лы қиын, шал­ғай­да­ғы, кли­ма­ты мен
гео­гра­фи­я­лық жағ­дайы күр­де­лі би­ік та­у­лы ай­мақ­тар­да тө­тен­ше жағ­дай­лар туын­да­ған­да және олар­ды жою ке­зін­де­гі про­фи­лак­ти­ка­лық, ава­ри­я­лық-құт­қа­ру және жөн­деу-қал­пы­на
кел­ті­ру іс-ша­ра­ла­рын жүр­гіз­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 40 %
Көр­се­ті­л­ген
қо­сым­ша ақы­ны
тө­леу
тәр­ті­бі мен
шар­тта­рын
ла­у­а­зым­дар­дың нақ­ты тіз­бе­сі
бой­ын­ша аза­мат­тық қор­ғау
са­ла­сын­да­ғы
ор­та­лық
ат­қа­ру­шы
ор­ган бел­гі­лей­ді
2)
Кә­сі­би ава­ри­я­лық-құт­қа­ру қыз­мет­те­рі мен құ­ры­лым­да­ры­ның
құт­қа­ру­шы­ла­ры­на:
Көр­се­ті­л­ген
қо­сым­ша ақы­ны
тө­леу
тәр­ті­бі мен
шар­тта­рын
аза­мат­тық қор­ғау са­ла­сын­да­ғы
ор­та­лық
ат­қа­ру­шы
ор­ган бел­гі­лей­ді
хи­ми­я­лық, ра­ди­а­ци­я­лық ла­ста­ну ай­мақ­та­рын­да, би­ік та­у­лы және жо­лы қиын аудан­дар­да,
та­би­ғи және тех­но­ген­дік си­патта­ғы тө­тен­ше жағ­дай­лар­ды жо­ю­да, ар­найы жаб­дық­тар­ды қол­да­ну­мен бай­ла­ны­сты
күр­де­лі объ­ек­ті­лер­де, ті­кұ­шақ тех­ни­ка­сы­мен де­сант тү­сі­ру, өмір үшін аса қа­тер­лі кез­де шұ­ғыл және же­дел ава­ри­я­лық-құт­қа­ру, із­де­сті­ру-құт­қа­ру жұ­мыста­рын ті­ке­лей
жүр­гі­зу ке­зін­де;
өмір­ге
қа­тер­лі
қы­сы­л­та­яң жағ­дай­да­ғы
жұ­мыстың әр са­ға­ты үшін са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­ден 300 %
жо­ға­ры (плюс 30 гра­дус және одан жо­ға­ры) неме­се тө­мен (ми­нус 20 гра­дус және одан тө­мен (бо­ран, бұр­қа­сын) тем­пе­ра­ту­ра ке­зін­де жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін;
жұ­мыстың әр са­ға­ты үшін са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­ден 100 %
су астын­да­ғы ава­ри­я­лық-құт­қа­ру және же­дел жұ­мыстар­ды ті­ке­лей жүр­гі­зу ке­зін­де;
су астын­да­ғы жұ­мыстың әр са­ға­ты үшін са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­ден 100 %
мәй­іт­тер­мен және мәй­іт­тер­дің фраг­мент­те­рі­мен үне­мі жұ­мыс іс­те­ген­дік­тен пси­хо­эмо­ци­я­лық жүк­те­ме­сі үшін
БЛЖ-дан 100%
2.
Кә­сі­би ава­ри­я­лық-құт­қа­ру қыз­мет­те­рі мен құ­ра­лым­да­ры­ның құт­қа­ру­шы­ла­ры­на:
Кү­ту және ава­ри­я­лық-құт­қа­ру жұ­мыс-та­ры мен ке­зек күт­тір­мей­тін жұ­мыстар­ға ат­та­ну­ға ұдайы әзір­лік­те бо­лу ре­жи­мiн­де болға­ны үшін үсте­ме­а­қы
Кү­ту және
ұдайы әзір­лік­те бо­лу ре­жи­мін­де­гі ке­зек­ші­лік­тің әр
са­ға­ты үшін
са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­ден 25%
«Аза­мат­тық қор­ғау ту­ра­лы» 2014 жы­л­ғы 11 сәу­ір­де­гі Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы­на сәй­кес кәс­i­би ава­ри­я­лық-құт­қа­ру қыз­мет­терi мен құ­ра­лым­да­ры құт­қа­ру­шы­ла­ры­ның кү­ту және ава­ри­я­лық-құт­қа­ру жұ­мыста­ры мен ке­зек күт­тір­мей­тін жұ­мыстар­ға ат­та­ну­ға ұдайы әзір­лік­те бо­лу ре­жи­мiн­де үй­де ке­зек­шiлiк ету уа­қы­ты ке­зек­шiлiк­тiң әр­бір са­ға­ты­на са­ғат­тың төрт­тен бiрi мөл­шерiн­де есеп­те­ледi
3.
Кә­сіп­тік ава­ри­я­лық-құт­қа­ру қыз­мет­те­рі­нің және
құ­ра­лым­да­ры­ның құт­қа­ру­шы­ла­ры­на:
3-сы­нып­ты ма­ман-құт­қа­ру­шы
2-сы­нып­ты ма­ман-құт­қа­ру­шы
1-сы­нып­ты ма­ман-құт­қа­ру­шы
ха­лы­қа­ра­лық сы­нып­ты ма­ман-құт­қа­ру­шы
Сы­нып­тық үшін үсте­ме­а­қы
БЛЖ-дан 20 %
Уәкі­лет­ті
ат­қа­ру­шы ор­та­лық ор­ган
бе­кіт­кен құт­қа­ру­шы­лар­ға
сы­нып­тық бе­ру­дің неме­се сы­нып­тығ­ын
рас­тау
тәр­ті­біне
сәй­кес.
Сы­нып­ты­лық
үшін тө­лем құт­қа­ру­шы­ның кі­тап­ша­сын­да­ғы жа­зу­лар­ға сәй­кес
жүр­гі­зі­ле­ді
БЛЖ-дан 30 %
БЛЖ-дан 40 %
БЛЖ-дан 60 %
4.
Ең­бек
сі­ңір­ген
жыл­да­ры үшін
үсте­ме­а­қы
Ең­бек сі­ңір­ген жыл­да­ры­ның өті­ліне қа­рай:
3 жыл­дан астам
5 жыл­дан астам
10 жыл­дан астам
15 жыл­дан астам
20 жыл­дан астам
ЛЖ-дан 15%
ЛЖ-дан 20%
ЛЖ-дан 30%
ЛЖ-дан 40%
ЛЖ-дан 50%
5.
Ауыр
(ерекше ауыр)
қол ең­бе­гі жұ­мыста­ры­мен
және ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды
(ерекше зи­ян­ды) және
қа­уіп­ті (ерекше қа­уіп­ті)
жұ­мыстар­мен
ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге қо­сым­ша
ақы
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның 2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы
Ең­бек ко­дек­сіне
сәй­кес және
ең­бек жө­нін­де­гі мем­ле­кет­тік уәкі­лет­ті ор­ган
бе­кіт­кен
Ең­бек
жағ­дай­ла­ры
зи­ян­ды өн­ді­рі­стер, цех­тар, кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар
ті­зі­мі­нің (тіз­бе­сі­нің)
негі­зін­де
1)
«Қаз­сел­ден­қор­ғау» мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің
об­лы­стық, өңір­лік
бас­қар­ма­ла­ры пункт­те­рі­нің дис­пет­чер­ле­ріне, ла­у­а­зым­да­ры­ның ата­у­ла­ры­на қа­ра­ма­стан уль­тра­қы­с­қа­тол­қын­ды, ЖЖК, аса жо­ға­ры жи­і­лік­тер-сәу­ле та­ра­ту көз­де­рі бар жаб­дық­тар­да жұ­мыс іс­тей­тін ин­же­нер-тех­ни­ка­лық
қыз­мет­кер­лер­ге
БЛЖ-дан 34 %
2)
Ра­дио­стан­ци­я­лар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 22 %
3)
Ма­са-шір­кей және бас­қа да жән­дік­тер мен ке­не­лер та­ра­ған аудан­дар­да жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 15 %
Аумақ­тар­ды ма­са-шір­кей
және бас­қа да жән­дік­тер мен ке­не­лер та­ра­ған
аудан­дар­ға
жат­қы­зу тәр­ті­бін
ден­са­улық
сақ­тау
са­ла­сын­да­ғы
уәкі­лет­ті ор­та­лық
ат­қа­ру­шы
ор­ган бел­гі­лей­ді

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Әскери қызметшiлер мен қызметкерлер болып табылмайтын, арнаулы мемлекеттік, құқық қорғау органдары, қарулы күштер, басқа да әскерлер мен әскери құралымдар, мемлекеттiк өртке қарсы қызмет жүйесiнің азаматтық қызметшiлеріне, мемлекеттiк бюджет қаражаты есебiнен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлерiне, қазыналық кәсіпорындарының қызметкерлерi үшін бiрыңғай, еңбек жағдайлары үшiн қосымша ақылар мен үстемеақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Ауыр
(ерекше ауыр)
қол ең­бе­гі жұ­мыста­ры­мен және ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды
(ерекше зи­ян­ды) және
қа­уіп­ті (ерекше қа­уіп­ті) жұ­мыстар­мен ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге тө­ле­не­тін
қо­сым­ша ақы
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
және ең­бек
жө­нін­де­гі
уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік ор­ган бе­кіт­кен Ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды өн­ді­рі­стер­дің,
цех­тар­дың, кә­сіп­тер мен
ла­у­а­зым­дар­дың ті­зі­мі (тіз­бе­сі)
негі­зін­де
Ар­на­у­лы тех­ни­ка­мен
және бұй­ым­дар­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 25%
2.
Ерекше ең­бек
жағ­дайы үшін
үсте­ме­а­қы
«Мем­ле­кет­тік
құ­пи­я­лар
ту­ра­лы» 1999 жы­л­ғы 15 на­уры­зда­ғы
Қа­зақ­стан
Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы­на сәй­кес
1)
Мем­ле­кет­тік және қыз­мет­тік құ­пи­я­лар қам­ты­л­ған құ­пия және өте құ­пия құ­жат­тар­мен тұ­рақ­ты жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 25%
2)
Шифр­лау бай­ла­ны­сы
қыз­мет­те­рін­де­гі жұ­мысы үшін ма­ман­дар мен қыз­мет­ші­лер­ге, шифр қыз­мет­кер­ле­рі мен құ­пия бай­ла­ныс ап­па­ра­ту­ра­сы (бұ­дан әрі - ҚБА) бө­лім­ше­ле­рі­нің қыз­мет­кер­ле­ріне, сон­дай-ақ ҚБА шифр­леу тех­ни­ка­сын жөн­де­умен ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге
БЛЖ-дан 30%
3)
Бай­ла­ныс бө­лім­ше­ле­рі­нің қыз­мет­кер­ле­ріне ар­найы хат-ха­бар мен мер­зім­дік бас­па­сө­зді жө­нелт­ке­ні үшін
БЛЖ-дан 30%
ас­пай­ды
4)
Қа­ру­лы Кү­ш­тер­де, бас­қа әс­кер­лер­де және әс­ке­ри құ­ра­лым­дар­да, ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік, құқық қор­ғау ор­ган­да­ры, мем­ле­кет­тік өрт­ке қар­сы қыз­мет жүй­е­сін­де­гі жұ­мысы үшін жұ­мыс­шы­лар­ға ең­бек сiңiр­ген жыл­да­ры:
3 жыл­дан астам
5 жыл­дан астам
10 жыл­дан астам
15 жыл­дан астам
20 жыл­дан астам болған кез­де
ЛЖ-дан 10 %
Ең­бек сі­ңір­ген жыл­да­ры үшін үсте­ме­а­қы­ны бел­гі­ле­удің тәр­ті­бі мен шар­тта­рын уәкі­лет­ті ор­та­лық ор­ган бел­гі­лей­ді
ЛЖ-дан 15 %
ЛЖ-дан 20 %
ЛЖ-дан 30 %
ЛЖ-дан 40 %
5)
Жұ­мыс­шы­лар­ға,
негіз­гі жұ­мысы­нан
боса­тыл­май, бри­га­да­ға бас­шы­лық жа­са­ға­ны үшін:
бри­га­да құ­ра­мын­да  10 адам­ға дей­ін бол­са бри­га­да құ­ра­мын­да 10 адам­нан ар­тық бол­са
БЛЖ-дан 20%
БЛЖ-дан 35%
6)
Жүр­гі­зу­ші­лер­ге тір­ке­ме­сі бар ав­то­мо­биль­дер­де жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 30 %

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Сот сараптамасы орталығының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша ақы­лар түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар­дың
мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Ауыр
(ерекше ауыр)
қол ең­бе­гі жұ­мыста­ры­мен
және ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды
(ерекше зи­ян­ды) және
қа­уіп­ті (ерекше қа­уіп­ті)
жұ­мыстар­мен ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге қо­сым­ша ақы
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
және ең­бек
жө­нін­де­гі
уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік
ор­ган бел­гі­ле­ген Ең­бек
жағ­дай­ла­ры
зи­ян­ды өн­ді­рі­стер­дің,
цех­тар­дың,
кә­сіп­тер мен
ла­у­а­зым­дар­дың ті­зі­мі (тіз­бе­сі)
негі­зін­де
1)
Мәй­іт ма­те­ри­ал­да­ры­мен, зи­ян­ды (улы) хи­ми­я­лық заттар­мен, ды­быс шы­ға­ру­шы ап­па­рат­пен, пси­хи­ка­лық на­у­қа­стар­мен, уль­тра­күл­гін сәу­ле көз­де­рі бар мик­ро­скоп­тар­мен, кер­не­улі­гі 30 кВт  аса­тын элек­трон­дық  мик­ро­скоп­тар­мен, сот са­рап­та­ма­ла­рын жүр­гі­зу ке­зін­де дер­бес элек­трон­дық есеп­теу ма­ши­на­ла­ры­мен жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
Жұ­мыс өті­ліне
бай­ла­ны­сты:
2 жы­л­ға дей­ін – БЛЖ-дан 50 %;
3 жыл­дан 5 жы­л­ға дей­ін – БЛЖ-дан 75%;
5 жыл­дан астам – БЛЖ-дан 100%
2)
Са­рап­та­ма жүр­гіз­ге­ні үшін
Жүр­гі­зі­ле­тін са­рап­та­ма­лар­дың
күр­де­лі­лі­гіне қа­рай БЛЖ-дан
100 %-ға
дей­ін
Кә­сі­по­рын
бас­шы­сы
бел­гі­ле­ген
тәр­тіп­пен
2.
Ерекше ең­бек
жағ­дайы үшін
қо­сым­ша ақы
1)
Сот са­рап­та­ма­ла­ры­ның әр тү­рін жүр­гі­зу бой­ын­ша бі­лік­ті­лік ку­ә­лі­гі бар са­рап­шы­лар­ға
Са­рап­та­ма­ның 2 тү­рі – БЛЖ-дан 50%;
са­рап­та­ма­ның 3-тен 5 тү­ріне дей­ін – БЛЖ-дан 75%;
5 түр­ден астам – БЛЖ-дан 100%
2)
Сы­нып­тық шен­де­рі
бар қыз­мет­кер­лер­ге:
III сы­нып­ты
мем­ле­кет­тік әді­лет ке­ңес­ші­сі
I және II сы­нып­ты әді­лет ке­ңес­ші­сі
III сы­нып­ты әді­лет ке­ңес­ші­сі және I сы­нып­ты заң­гер
II сы­нып­ты заң­гер
III сы­нып­ты заң­гер
ЛЖ-дан 25%
ЛЖ-дан 22%
ЛЖ-дан 20%
ЛЖ-дан 17%
ЛЖ-дан 15%
3)
Мем­ле­кет­тік және
қыз­мет­тік құ­пи­я­ны
қам­ти­тын құ­пия және өте құ­пия құ­жат­тар­мен
жұ­мыс іс­тей­тін
Ор­та­лық қыз­мет­ші­ле­ріне
БЛЖ-дан 30%
«Мем­ле­кет­тік
құ­пи­я­лар
ту­ра­лы» 1999 жы­л­ғы 15 на­уры­зда­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы­на сәй­кес Нақ­ты
ла­у­а­зым­дар
тіз­бе­сі
бой­ын­ша
тө­леу
тәр­ті­бі мен
шар­тта­рын
мем­ле­кет­тік
бас­қа­ру
ор­га­ны
бел­гі­лей­ді
3.
Ла­у­а­зым­дар­ды қо­са
ат­қар­ға­ны
(қыз­мет
көр­се­ту
ай­ма­ғы­ның
ке­ңей­ге­ні) үшін
қо­сым­ша
ақы
Ор­та­лық бас­шы­сы­на,
оның орын­ба­сар­ла­ры­на, құ­ры­лым­дық
бө­лім­ше­лер­дің
бас­шы­ла­ры­на және олар­дың орын­ба­сар­ла­ры­на өзде­рі шта­ты­на кі­ре­тін ұй­ым­дар­да негіз­гі ла­у­а­зы­мы
бой­ын­ша жұ­мыс
уа­қы­ты­ның ше­гін­де
бі­лік­ті­лік ку­ә­лі­гіне сәй­кес ма­манды­ғы бой­ын­ша жұ­мыс жүр­гізу­ге рұқ­сат бе­рі­ле­ді
Ти­іс­ті
ма­ман­дық са­рап­шы­сы­ның ЛЖ-нан 30%-ға дей­ін
Негіз­гі ма­манды­ғы бой­ын­ша жұ­мыс уа­қы­ты­ның ше­гін­де

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Ауыл шаруашылығы, орман, балық және аң аулау шаруашылығы саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың
түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың
мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Ерекше ең­бек
жағ­дай­ла­ры үшін
үсте­ме­а­қы
Ме­ке­ме­ні да­мы­ту­ға ба­ғыт­тал­ған жұ­мыста­ры, тә­жі­ри­бе­де озық әді­стер­ді пай­да­лан­ға­ны үшін, жұ­мыс­та­ғы жо­ға­ры же­ті­стікте­рі, аса ма­ңы­зды неме­се шұ­ғыл жұ­мыстар­ды орын­да­ға­ны үшін, ең­бек­те­гі күр­де­лі­лік және қа­уырт­ты­лық үшін
БЛЖ-ның 50%-ынан
ас­пай­ды
Уәкі­лет­ті
ор­ган
бел­гі­ле­ген
тәр­тіп­пен
және
шар­ттар­мен
2.
Ауыр
(ерекше ауыр)
қол ең­бе­гі жұ­мыста­ры­мен
және ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды
(ерекше зи­ян­ды) және
қа­уіп­ті (ерекше қа­уіп­ті) жұ­мыстар­мен ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге қо­сым­ша
ақы
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
және ең­бек
жө­нін­де­гі мем­ле­кет­тік уәкі­лет­ті
ор­ган бел­гі­ле­ген ең­бек жағ­дай­ла­ры зи­ян­ды өн­ді­рі­стер­дің,
цех­тар­дың,
кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың ті­зі­мі
(тіз­бе­сі)
негі­зін­де
1)
Қа­уіп­ті және аса қа­уіп­ті ін­дет­тер­дің қоз­дыр­ғы­шта­ры және олар­ды жұқ­ты­руы мүм­кін және жұқ­ты­ру әле­уе­ті бар ма­те­ри­ал­дар­мен (жа­ну­ар­лар мен құ­стар­дың, кене, шы­бын-шір­кей, бал­пақ са­ры­шұ­нақ тыш­қан­дар мен тыш­қан тек­тес ке­мір­гіш­тер­дің аса қа­уіп­ті ін­дет­те­рі­нің қоз­дыр­ғы­шта­рын жұқ­тыр­ған па­то­ло­ги­я­лық ма­те­ри­ал­дар­мен бай­ла­ны­сы) жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 140 %
Жұ­мысты нақ­ты орын­да­уы­на қа­рай
2)
Улар­мен және улы хи­ми­кат­тар­мен ті­ке­лей жұ­мыс іс­те­ге­ні, улар­мен және улы хи­ми­кат­тар­мен өң­дел­ген, ка­ран­тин­ге жат­қы­зы­л­ған іш­кі және им­порт­тық өнім­ді тек­се­ріп қа­ра­ға­ны, са­рап­та­ма жүр­гіз­ге­ні, тек­сер­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 60 %
3)
Хи­ми­я­лық-ток­си­ко­ло­ги­я­лық және ра­дио­ло­ги­я­лық зерт­те­улер­ді: сы­на­ма­лар­ды ірік­теу және жа­ну­ар­лар­дың қы­ры­луын анық­тау бой­ын­ша па­то­ло­ги­я­лық ма­те­ри­ал­дар­ға зерт­ха­на­лық зерт­теу жүр­гіз­ге­ні, жо­ға­ры са­па­лы улар, ра­ди­о­нук­лид­тер және хи­ми­я­лық заттар (қыш­қыл­дар, сі­л­ті­лер, пре­кур­сор­лар), зерт­теу ке­зін­де олар­мен жа­на­сқа­ны және жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін
БЛЖ-дан 60 %
4)
Ор­ман өрт­те­рін, оның ішін­де ар­найы құ­рал-жа­рақ­тар­ды қол­да­на оты­рып сөн­ді­ру­ге қа­тыс­қа­ны үшін, ті­кұ­шақ тех­ни­ка­сы ар­қы­лы де­сант тү­сі­ру, сон­дай-ақ ор­ман зи­ян­кесте­рі мен ау­ру­ла­ры­на қар­сы кү­рес жүр­гі­зу жұ­мыста­ры үшін
Әр са­ғат
үшін
са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­нің
100%

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Геологиялық ақпарат статистикасы, ақпаратты техникалық қорғау, ақпараттық қауіпсіздік саласында мамандарды даярлау және біліктілігін арттыру жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындарының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың
түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың
мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Кә­сі­би ше­бер­лі­гі үшін
үсте­ме­а­қы
Гео­ло­ги­я­лық ақ­па­рат ста­ти­сти­ка­сы жүй­е­сі мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­ле­рі­нің, «Қаз­гео­ақ­па­рат» рес­пуб­ли­ка­лық гео­ло­ги­я­лық ақ­па­рат ор­та­лы­ғы» мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің қыз­мет­кер­ле­ріне
БЛЖ-ның 60%-нан
ас­пай­ды
Уәкі­лет­ті
ор­ган
бел­гі­ле­ген
тәр­тіп­пен
2.
Ерекше ең­бек жағ­дай­ла­ры
үшін қо­сым­ша ақы
«Ақ­па­рат­ты тех­ни­ка­лық қор­ғау ор­та­лы­ғы», «Ақ­па­рат­тық қа­уіп­сіз­дік са­ла­сын­да ма­ман­дар­ды
да­яр­лау және олар­дың бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру ор­та­лы­ғы» мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің мем­ле­кет­тік және қыз­мет­тік құ­пи­я­ны қам­ти­тын құ­пия және өте құ­пия құ­жат­тар­мен тұ­рақ­ты жұ­мыс іс­тей­тін ма­ман­дар­ға
БЛЖ-дан
25%
Ла­у­а­зым­дар­дың нақ­ты
тіз­бе­сі
бой­ын­ша
тө­леу
тәр­ті­бі мен
шар­тта­рын
уәкі­лет­ті
ор­ган
бел­гі­лей­ді

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Қазақстандық стратегиялық зерттеулер институты, Қазақстан Республикасы Заңнама институтының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін үстемеақылар
Р/с №
Үсте­ме­а­қы­лар­дың ата­уы
Үсте­ме­а­қы­лар­дың
түр­ле­рі
Үсте­ме­а­қы­лар­дың
мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Заң­на­ма ин­сти­ту­ты­ның ғы­лы­ми қыз­мет­кер­ле­ріне
Құқық са­ла­сын­да ір­ге­лі және қол­дан­ба­лы зерт­те­улер жүр­гіз­ге­ні үшін үсте­ме­а­қы
ЛЖ-дан 100%
Ме­ке­ме бас­шы­сы бел­гі­ле­ген тәр­тіп­пен және шар­ттар­мен
2
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пре­зи­ден­ті­нің жа­нын­да­ғы Қа­зақ­стан­дық стра­те­ги­я­лық зерт­те­улер ин­сти­ту­ты­ның ғы­лы­ми қыз­мет­ші­ле­ріне
Ғы­лы­ми зерт­те­улер­дің және ел бас­шы­ла­ры­на ұсы­ны­ла­тын есеп бе­ру ма­те­ри­ал­да­ры­ның жо­ға­ры са­па­сы үшін үсте­ме­а­қы
ЛЖ-дан 100%
Ме­ке­ме бас­шы­сы бел­гі­ле­ген тәр­тіп­пен және шар­ттар­мен

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Азаматтық қызметшілер, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлері, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлері үшін бірыңғай қосымша ақылар мен үстемеақылар
Р/с№
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар ме­нү­сте­ме­а­қы­лар­дың
түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың
мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
Ауыл­дық
жер­де­гі
жұ­мысы үшін
арт­ты­ру
1)
Ауыл­дық жер­де жұ­мыс iстей­тiн ден­са­улық сақ­тау, әле­умет­тiк қам­сыздан­ды­ру, бiлiм бе­ру, мә­де­ни­ет, спорт және ве­те­ри­на­рия са­ла­сын­да­ғы ма­ман­дар­ға, жер­гiлiк­тi өкiл­дi ор­ган­дар­дың ше­шi­мi бой­ын­ша арт­ты­ры­л­ған ай­лы­қа­қы­лар (та­риф­тiк мөл­шер­ле­ме­лер) бел­гi­ле­недi
25 %-дан
кем емес
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
2)
Рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тен қар­жы­лан­ды­ры­ла­тын және ауыл­дық ел­ді ме­кен­дер­де ор­на­лас­қан ме­ке­ме­лер­де жұ­мыс іс­тей­тін ден­са­улық сақ­тау, әле­умет­тiк қам­сыздан­ды­ру, бiлiм бе­ру, мә­де­ни­ет, спорт және ве­те­ри­на­рия са­ла­сын­да­ғы ма­ман­дар­ға арт­ты­ры­л­ған ай­лы­қа­қы­лар (та­риф­тiк мөл­шер­ле­ме­лер) бел­гi­ле­недi.
25 %-дан
кем емес
2007 жы­лы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
2.
Мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер мен қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың
қыз­мет­кер­ле­ріне кеш­кі са­ғат 22-ден таң­ғы са­ғат 6-ға дей­ін әр са­ға­ты үшін
Түн­гі уа­қыт­та­ғы жұ­мысы үшін қо­сым­ша ақы
Са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­ден 50%
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
3.
Мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер мен қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың
қыз­мет­кер­ле­ріне ме­ре­ке неме­се де­ма­лыс күн­де­рі­нің әр са­ға­ты үшін
Ме­ре­ке және
де­ма­лыс күн­де­рін­де­гі жұ­мысы үшін қо­сым­ша ақы
Са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­ден 100%
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек
ко­дек­сіне сәй­кес
4.
Мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер­дің және қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың
қыз­мет­кер­ле­ріне мер­зім­нен тыс жұ­мыстың әр са­ға­ты үшін
Мер­зім­нен
тыс жұ­мыс
іс­те­ге­ні
үшін қо­сым­ша ақы
Са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­ден 50%
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
5.
Мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер­дің және қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың
негіз­гі ла­у­а­зы­мы (ма­манды­ғы) бой­ын­ша жұ­мыс уа­қы­ты­ның ше­гін­де қо­сым­ша жұ­мыс орын­дай­тын қыз­мет­кер­ле­ріне
Ла­у­а­зым­дар­ды
қо­са
ат­қар­ға­ны
(қыз­мет­тер
көр­се­ту ай­ма­ғы­ның
ке­ңей­ге­ні)
үшін қо­сым­ша ақы
ЛЖ-дан 50 %
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес Көр­се­ті­л­ген қо­сым­ша ақы­лар мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер­дің, қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың
бас­шы­ла­ры­на және
олар­дың орын­ба­сар­ла­ры­на қол­да­ныл­май­ды
6.
Мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер­дің және қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың
қыз­мет­кер­ле­ріне
Уа­қыт­ша
бол­ма­ған қыз­мет­кер­дің
мін­дет­те­рін
орын­да­ға­ны
үшін қо­сым­ша ақы
Нақ­ты
кө­ле­міне
қа­рай
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
7.
Эко­ло­ги­я­лық апат ай­мақ­та­рын­да, оның ішін­де:
эко­ло­ги­я­лық апат эко­ло­ги­я­лық дағ­да­рыс эко­ло­ги­я­лық дағ­да­рыс ал­дын­да­ғы жағ­дай­да­ғы ай­мақ­тар­да тұ­ра­тын және ең­бек қыз­ме­тін жү­зе­ге асы­ра­тын мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер мен қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың қыз­мет­кер­ле­ріне
Эко­ло­ги­я­лық апат ай­мақ­та­рын­да жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін қо­сым­ша ақы
ЛЖ-дан 50 %
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне және «Арал өңі­рін­де­гі эко­ло­ги­я­лық апат
сал­да­ры­нан
за­рдап шек­кен
аза­мат­тар­ды
әле­умет­тік
қор­ғау ту­ра­лы» 1992 жы­л­ғы 30 мау­сым­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы­на сәй­кес
ЛЖ-дан 30 %
ЛЖ-дан 20 %
8.
Ра­ди­а­ци­я­лық қа­тер ай­мақ­та­рын­да, оның ішін­де:
тө­тен­ше ра­ди­а­ци­я­лық қа­тер ең көп ра­ди­а­ци­я­лық қа­тер жо­ғар­ғы ра­ди­а­ци­я­лық қа­тер ең аз ра­ди­а­ци­я­лық қа­тер же­ңіл­дік­ті әле­умет­тік-эко­но­ми­ка­лық мәр­те­бе­сі бар ай­мақ­тар­да тұ­ра­тын және ең­бек қыз­ме­тін жү­зе­ге асы­ра­тын мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер мен қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың қыз­мет­кер­ле­ріне
Ра­ди­а­ци­я­лық қа­тер ау­ма­ғын­да жұ­мыс іс­те­ге­ні үшін қо­сым­ша ақы
2 АЕК*
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне және «Се­мей яд­ро­лық сы­нақ по­ли­го­нын­да­ғы яд­ро­лық
сы­нақ­тар­дың
сал­да­ры­нан
за­рдап шек­кен
аза­мат­тар­ды
әле­умет­тік
қор­ғау ту­ра­лы» 1992 жы­л­ғы 18 жел­тоқ­сан­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы­на сәй­кес.
Көр­се­ті­л­ген қо­сым­ша ақы жеңiл­дiк­тер мен өте­ма­қы­лар­ға құқық­ты рас­тай­тын құ­жат (ку­ә­лік) болған жағ­дай­да бе­рі­ле­ді
1,75 АЕК*
1,5 АЕК*
1,25 АЕК*
1 АЕК*
9.
Ауыр (ерекше
ауыр) қол
ең­бе­гі жұ­мыста­ры­мен
және ең­бек
жағ­дай­ла­ры
зи­ян­ды (ерекше зи­ян­ды) және қа­уіп­ті (ерекше қа­уіп­ті) жұ­мыстар­мен ай­на­лы­са­тын қыз­мет­кер­лер­ге қо­сым­ша
ақы
2007 жы­л­ғы 15 ма­мыр­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
және ең­бек жө­нін­де­гі
уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік
ор­ган бе­кіт­кен Ең­бек
жағ­дай­ла­ры
зи­ян­ды кә­сіп­тер және қыз­мет­тер өн­ді­рі­сте­рі­нің,
цех­та­ры­ның ті­зі­мі
(тіз­бе­сі) негі­зін­де
1)
Мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер мен қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың қыз­мет­ші­ле­рі мен жұ­мыс­шы­ла­ры­на
БЛЖ-дан 30%
2)
Та­за­ла­у­шы­лар­ға:
дез­ин­фек­ци­я­лық құ­рал­дар­ды пай­да­ла­на­тын өн­ді­рі­стік және қыз­мет­тік үй-жай­лар­ды;
дез­ин­фек­ци­я­лық құ­рал­дар­ды пай­да­ла­на оты­рып, дә­рет­ха­на­лар­ды жи­на­ған кез­де
БЛЖ-дан 20%
БЛЖ-дан 30%
10.
Сы­нып­тық
бі­лік­ті­лі­гі
үшін үсте­ме­а­қы
«1-сы­нып­ты жүр­гі­зу­ші» (В, С, Д, Е са­нат­та­ры болған­да)
«2-сы­нып­ты жүр­гі­зу­ші» (В, С, Е неме­се В, С, Д неме­се Д (Д және Е) са­нат­та­ры болған­да) сы­нып­тық бі­лік­ті­лі­гі бар жүк және же­ңіл ав­то­мо­биль­дер, ав­то­бу­стар жүр­гі­зу­ші­ле­ріне
БЛЖ-дан 35%
БЛЖ-дан 20%
11.
Құр­мет­ті
ата­ғы үшін
үсте­ме­а­қы
Бұ­рын­ғы Ке­ңе­стік Со­ци­а­ли­стік Рес­пуб­ли­ка­лар Ода­ғы­ның «Ха­лық» де­ген құр­мет­ті ата­ғы бар және рес­пуб­ли­ка­ның құр­мет­ті атақ­та­ры­на ие болған қыз­мет­кер­лер­ге Бұ­рын­ғы Ке­ңе­стік Со­ци­а­ли­стік Рес­пуб­ли­ка­лар Ода­ғы­ның «Ең­бек сі­ңір­ген» құр­мет­ті ата­ғы бар және рес­пуб­ли­ка­ның құр­мет­ті
атақ­та­ры­на ие болған қыз­мет­кер­лер­ге
БЛЖ-дан 50%
«Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның мем­ле­кет­тік на­гра­да­ла­ры ту­ра­лы» 1995 жы­л­ғы 12 жел­тоқ­сан­да­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы­на сәй­кес
БЛЖ-дан 30%
12.
Ғы­лы­ми
дә­ре­же­сі үшін
қо­сым­ша ақы
Ғы­лым кан­ди­дат­та­ры­на, фи­ло­со­фия док­тор­ла­ры­на (PhD), бей­і­ні бой­ын­ша док­тор­лар­ға
1 ЕТ­ЖМ**
Көр­се­ті­л­ген
қо­сым­ша ақы бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры ғы­лы­ми кадр­лар­ды ат­те­стат­тау жө­нін­де­гі
уәкі­лет­ті ор­ган
бер­ген ти­іс­ті
ди­пло­мы болған кез­де
бел­гі­ле­не­ді және
негіз­гі жұ­мыс ор­ны
бой­ын­ша тө­ле­не­ді
Ғы­лым док­тор­ла­ры­на
2 ЕТ­ЖМ**
13.
Пер­со­нал­дың жұ­мысын ұй­ым­да­стыр­ға­ны үшін
«Аға» мәр­те­бе­сі үшін қо­сым­ша ақы
БЛЖ-дан 25%
14.
Ұй­ым­ның негіз­гі пер­со­на­лы­на
Бө­лім­ше­ні (ка­би­нет) мең­гер­ге­ні үшін қо­сым­ша ақы
БЛЖ-дан 50%
15.
Мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­лер мен қа­зы­на­лық кә­сі­по­рын­дар­дың қыз­мет­кер­ле­ріне
Ерекше ең­бек жағ­дай­ла­ры үшін үсте­ме­а­қы
ЛЖ-дан 10%
Ескертпе: аббревиатуралардың толық жазылуы:
* АЕК – заңнамалық актілерде белгіленген айлық есептік көрсеткіш.
**ЕТЖМ – заңнамада белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшері.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
N 1400 қаулысына
20-қосымша
Мемлекеттік мекемелерде оқу сабақтарын өткізуге тартылған қызметкерлердің еңбегіне сағат бойынша ақы төлеу
Оқи­тын­дар кон­тин­ген­ті
Са­ғат бой­ын­ша ақы тө­леу мөл­ше­рі*
Про­фес­сор,
ғы­лым
док­то­ры
До­цент,
ғы­лым
кан­ди­да­ты
Ғы­лы­ми
дә­ре­же­сі жоқ адам­дар
Ба­ста­уыш, негіз­гі ор­та,
жал­пы ор­та, тех­ни­ка­лық
және кә­сіп­тік, ор­та
бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лім
бе­ру ұй­ым­да­ры­ның
оқу­шы­ла­ры және оқу­шы-
лар­дың осы­ған ұқсас
бас­қа да са­нат­та­ры,
тех­ни­ка­лық және кә­сіп
тік, ор­та бі­лім­нен
кей­ін­гі бі­лім­ді та­лап
ете­тін ла­у­а­зым­ға ие
қыз­мет­кер­лер, жұ­мыс­шы-
лар, курс тың­да­у­шы­ла­ры;
сту­дент­тер;
ас­пи­рант­тар, бас­шы
қыз­мет­кер­лер мен ма­ман-
дар­дың бі­лік­ті­лі­гін
арт­ты­ру жө­нін­де­гі оқу
орын­да­ры­ның тың­да­у­шы­ла-
ры, дә­рі­гер­лер­дің
кон­суль­та­ция өт­кі­зу­ле­рі
0,09***
0,10****
0,12*****
0,08***
0,09****
0,10*****
0,07***
0,08****
0,09*****
Қыз­мет­кер­лер са­на­ты
Са­ғат бой­ын­ша тө­ле­не­тін
ақы­ның мөл­ше­рі*
Оқу са­бақ­та­рын жүр­гізу­ге
қа­ты­са­тын, пла­сти­ка­лық кейіп-
тер­ді көр­се­те­т­ін­дер­дің ең­бе­гі-
не са­ғат бой­ын­ша ақы тө­леу
став­ка­сы мы­на­дай мөл­шер­де
бел­гі­ле­не­ді:
ки­ім­сіз неме­се күр­де­лі
кейіп­те кейіп көр­сет­ке­ні үшін
ки­ім киіп тұ­рып кейіп көр­сет-
ке­ні үшін
0,04
0,03
Қыз­мет­кер­лер са­на­ты
Са­ғат бой­ын­ша тө­ле­не­тін
ақы­ның мөл­ше­рі
Оқу са­бақ­та­рын өт­кізу­ге қа­ты-
са­тын оқу-қо­сал­қы қыз­мет­кер
қа­та­рын­да­ғы адам­дар­ға са­ғат
бой­ын­ша ең­бек ақы тө­леу
став­ка­сы ғы­лы­ми дә­ре­же­сі жоқ
адам­дар­ға көз­дел­ген са­ғат
бой­ын­ша ең­бек ақы тө­леу
став­ка­сы­ның 50-пай­ы­зы
мөл­ше­рін­де бел­гі­ле­не­ді
50%
Қыз­мет­кер­лер са­на­ты
Са­ғат бой­ын­ша тө­ле­не­тін
ақы­ның мөл­ше­рі**
Ғы­лы­ми дә­ре­же­сі мен ата­ғы­ның
бо­луы­на қа­ра­ма­стан, ден­са­улық
сақ­тау және әле­умет­тік қам­сыз-
дан­ды­ру ме­ке­ме­ле­рі­нің кон­суль-
тант­та­ры­на
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ұлт­тық
ғы­лым ака­де­ми­я­сы­ның то­лық
мү­ше­ле­ріне және кор­ре­спон­дент
мү­ше­ле­ріне
3%
25%
Ескертпе:
Ұзақтығы бір сағаттан кем болмайтын біржолғы консультация беруге бір сағат ретінде ақы төленеді.
Сағат бойынша еңбек ақы төлеу ғылым докторының немесе кандидатының ғылыми дәрежесі үшін берілетін қосымша ақыны ескереді.
Жоғары білімі бар жоғары оқу орындарының (бұдан әрі – ЖОО) қызметкерлері негізгі лауазымы бойынша жұмыс күнінен тыс ЖОО ректорының рұқсатымен сол оқу орнында көлемі жылына 225 сағаттан аспайтын көлемде, сағат бойынша еңбекақы төлеу шарттарында педагогикалық жұмыспен шұғылдана алады.
"Халық" деген құрметті атағы бар адамдарға сағат бойынша еңбек ақы төлеу ставкасы профессорлар, ғылым докторлары үшін көзделген мөлшерде, ал "Еңбек сіңірген" құрметті атағы бар адамдарға доценттер, ғылым кандитаттары үшін көзделген мөлшерде белгіленеді.
Конкурстар мен байқаулардың әділқазылар алқасының мүшелеріне, сондай-ақ конкурстық жұмыс рецензенттеріне еңбек ақы төлеу студенттермен оқу сабақтарын жүргізетін адамдарға көзделген сағат бойынша еңбек ақы төлеу ставкасы бойынша жүргізіледі.
* Сағат бойынша ақы төлеу ставкасы Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген базалық лауазымдық жалақыны және сағат бойынша ақы төлеу коэффициенттерінің тиісті мөлшерін ескере отырып анықталады
** Сағат бойынша ақы төлеу ставкасы лауазымдық жалақысынан пайызбен белгіленеді.
*** Сағат бойынша ақы төлеу ставкасы:
жоғары оқу орнына түсуге даярлау, секциялық және жаттықтырушы жұмыстары бойынша курстардың оқытушыларына еңбек ақы төлеу үшін;
тілдерді үйрену жөніндегі курстардың оқытушыларының еңбегіне ақы төлеу үшін;
университеттердің, педагогикалық, инженер-педагогикалық институттардың (факультеттердің) студенттері педагогикалық практика өтетін оқу-тәрбие мекемелері қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу үшін қолданылуы мүмкін.
**** Сағат бойынша ақы төлеу ставкасы:
басқа жоғары оқу орындарынан тартылатын емтихан комиссиясының төрағалары мен мүшелеріне, сондай-ақ өндірістерден тартылатын мамандардың еңбегіне ақы төлеу үшін;
егер студенттерге өздері берген пәндер бойынша мемлекеттік емтихан қабылдайтын немесе дипломдық жоба жетекшісі бола отырып дипломдық жобаны қорғауды қабылдайтын жағдайларда, Мемлекеттік емтихан комиссиясына қатысқаны үшін ректорлар мен проректорлардың еңбегіне ақы төлеу;
сағат бойынша жұмыс істейтін оқытушылар өнер және мәдениет жоғары оқу орындарында арнайы пәндер бойынша жеке сабақтарды жүргізу кезінде;
медбикелерді даярлау үшін азаматтық қорғаныс кафедрасына шақырылған медицина қызметкерлерін, қоғамдық кәсіптер факультеттеріне оқытушылық жұмыстарға тартылған адамдарға еңбек ақы төлеу үшін;
оқуға түсу емтихандарын қабылдау кезінде;
шет тілін жедел меңгеру жөніндегі курстардың тыңдаушыларымен, магистранттармен сабақ жүргізу кезінде;
басқа жоғары оқу орындарынан тартылатын оқытушыларға студенттердің далалық және педагогикалық практикасына жетекшілік жасағаны үшін қолданылуы мүмкін;
***** Сағат бойынша ақы төлеу ставкалары, сондай-ақ:
мекемелер экономикалық және құқықтық мәселелер бойынша ақылы қызметтер көрсету үшін тартатын жоғары оқу орындарының профессорлық-оқытушылар құрамы мен мамандардың еңбегіне ақы төлеу үшін;
диссертациялық зерттеулердің консультанттары ретінде тартылатын басқа ұйымдардың жетекші ғалымдары мен мамандарының еңбегіне ақы төлеу үшін (бір докторантқа жылына 50 сағат);
басшы қызметкерлердің және мамандардың біліктілігін арттыру жөніндегі курстардың тыңдаушыларымен сабақ (лекция) өткізгені үшін ақы төлеу;
халықаралық олимпиадалардың қатысушыларымен сабақтар (лекция) өткізгені үшін еңбек ақы төлеу үшін қолданылуы мүмкін.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Техникалық қызметтер көрсетуді жүзеге асыратын және мемлекеттік органдардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлер үшін мамандығы бойынша жұмыс өтілін есептеу қағидалары
Техникалық қызметтер көрсетуді жүзеге асыратын және мемлекеттік органдардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлер үшін мамандығы бойынша жұмыс өтілі белгілі бір функционалдық блокқа, звеноға және сатыға жататын атқаратын лауазымына сәйкес олардың лауазымдық жалақысын айқындау мақсатымен есептеледі.

1) терiс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, офицерлiк құрамдағы адамдардың, прапорщиктердiң, мичмандардың, Қарулы Күштердегi мерзiмсiз қызметтегi әскери қызметшiлердiң, iшкi, шекара әскерлерiнде, Қазақстан Республикасы мен бұрынғы Кеңестік Социалистік Республикалар Одағының азаматтық қорғаныс басқару органдары мен бөлiмшелерiнде, Қазақстан Республикасының Ұлттық қауiпсiздiк комитетi мен Кеңестік Социалистік Республикалар Одағы Мемлекеттiк қауiпсiздiк комитетi органдары жүйесiнде, Қазақстан Республикасы Президентiнiң Күзет қызметiнде, Қазақстан Республикасы «Сырбар» сыртқы барлау қызметінде және Қазақстан Республикасының Республикалық ұланында, Қазақстан Республикасының Ұлттық ұланында және әскери-тергеу органдарында мiндеттi әскери қызметiн өткерген;

2) теріс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, басшы құрамдағы адамдардың ішкі істер органдары жүйесіндегі, қылмыстық-атқару қызметі, мемлекеттік өртке қарсы қызмет жүйесіндегі қызметте, прокуратура органдарындағы қызметте, Қазақстан Республикасы мен бұрынғы Кеңестік Социалистік Республикалар Одағының сот аппараттарында, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік тергеу комитетінде жұмыс істеген;

3) Қазақстан Республикасы мен бұрынғы Кеңестік Социалистік Республикалар Одағының соттарында, прокуратура органдарында, ішкі істер органдарында, Кеңестік Социалистік Республикалар Одағының мемлекеттік қауіпсіздік комитеті органдарында, Қазақстан Республикасының ұлттық қауіпсіздік органдары мен бұрынғы Мемлекеттік тергеу комитетінде еңбек сіңірген жылдарына үстемеақы алу құқығын беретін лауазымдарда жұмыс істеген;

Мамандығы бойынша жұмыс өтілін белгілеу жөніндегі комиссияның шешімі хаттамамен ресімделеді. Шешімнен үзінділер екі данада дайындалады және бір данасы - кадр қызметіне, екіншісі - бухгалтерияға беріледі.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
N 1400 қаулысына
22-қосымша
Денсаулық сақтау саласындағы азаматтық қызметшілер, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлері, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлері лауазымдарының және кәсіптерінің тізбесі мен олардың психоэмоционалдық және дене жүктемесін айқындайтын критерийлер
Р/с
№
Қыз­мет­кер­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның және  кә­сіп­те­рі­нің ата­уы
Пси­хо­эмо­ци­о­нал­дық және дене жүк­те­ме­ле­рі­нің кри­те­рий­ле­рі
1
2
3
1.
Жұ­мысы пси­хо­эмо­ци­о­нал­дық және дене жүк­те­ме­сі­нің жо­ғар­ғы дә­ре­же­сі­мен ұш­тас­қан хи­рур­ги­я­лық, оның ішін­де ба­ла­лар хи­рур­ги­я­сы, бей­ін­ді ма­ман­дар
Хи­рур­ги­я­лық ара­ла­су­дың нәти­же­сі үшін тұ­рақ­ты жүй­ке-эмо­ци­я­лық күй­зе­ліс, ке­зек­ші­лік­ке бай­ла­ны­сты қат­ты шар­шау, шұ­ғыл опе­ра­ци­я­лық ара­ла­су­лар, мәж­бүр­лі жұ­мыс іс­теу қал­пы, ана­ли­за­тор жүй­е­ле­рі­нің ша­ма­дан тыс күй­зе­лі­сі, жыл­дам ше­шім қа­был­дау қа­жет­ті­гі, көз­ге көп күш тү­су - жо­ға­ры дә­ре­же­де­гі жүк­те­ме
1)
дә­рі­гер­лер:
кар­дио­хи­рург
транс­план­то­лог
мик­ро­хи­рург
ан­гио­хи­рург
ней­ро­хи­рург
2)
ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал:
опе­ра­ция ме­ди­ци­на­лық би­ке­сі, хи­рур­гия ме­ди­ци­на­лық би­ке­сі
ре­ани­ма­то­ло­гия және ане­сте­зио­ло­гия және ин­тен­сив­ті те­ра­пия бө­лім­ше­сі­нің ане­сте­зи­я­лық мед­би­ке­сі;
2.
Хи­рур­ги­я­лық және аку­шер-ги­не­ко­ло­ги­я­лық, со­ның ішін­де ба­ла­лар хи­рур­ги­я­сы, бей­ін­ді ма­ман­дар:
1-тар­мақ­та­ғы өл­шем­дер, бі­рақ жүк­те­ме дә­ре­же­сі одан тө­мен­деу - ор­та­ша дә­ре­же­де­гі жүк­те­ме
1)
дә­рі­гер­лер:
аку­шер-ги­не­ко­лог
жал­пы хи­рург
аб­до­ми­наль­ды хи­рург
то­ра­каль­ды хи­рург
ан­гио­хи­рург
ней­ро­хи­рург
ане­сте­зио­лог-ре­ани­ма­то­лог
эн­до­кри­но­ло­ги­я­лық хи­рург
уро­лог
пр­ок­то­лог
он­ко­лог-хи­рург
мам­мо­лог
трав­ма­то­лог-ор­то­пед (оның ішін­де трав­ма­то­ло­гия пункт­те­рі­нің)
жақ сүй­е­гі-бет хи­рур­гы
пла­сти­ка­лық хи­рург
кам­бу­стио­лог
оф­таль­мо­лог
ото­ри­но­ла­рин­го­лог
эн­до­ско­пист
транс­фу­зио­лог
2)
ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал:
опе­ра­ция ме­ди­ци­на­лық би­ке­сі
пер­зент­ха­на бө­лім­ше­сі­нің аку­ше­рі
ре­ани­ма­то­ло­гия және ане­сте­зио­ло­гия және ин­тен­сив­ті те­ра­пия бө­лім­ше­сі­нің ане­сте­зист ме­ди­ци­на­лық би­ке­сі
ин­тен­сив­ті те­ра­пия па­ла­та­сы­ның ме­ди­ци­на­лық би­ке­сі
трав­ма­то­ло­гия пункт­те­рі­нің ме­ди­ци­на­лық би­ке­сі
3.
Ам­бу­ла­то­ри­я­лық ұй­ым­дар­дың хи­рур­ги­я­лық, оның ішін­де ба­ла­лар хи­рур­ги­я­сы бей­ін­ді ма­ман­да­ры
1-тар­мақ­та­ғы өл­шем­дер, бі­рақ же­ңіл дә­ре­же­де­гі жүк­те­ме
1)
дә­рі­гер­лер:
хи­рург
уро­лог
он­ко­лог-хи­рург
мам­мо­лог
трав­ма­то­лог-ор­то­пед
оф­таль­мо­лог
ото­ри­но­ла­рин­го­лог
сто­ма­то­лог-хи­рург
аку­шер-ги­не­ко­лог
2)
ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал:
хи­рур­ги­я­лық бей­ін­ді мед­би­ке;
4.
Ауыл­да ор­на­лас­қан ал­ғаш­қы ме­ди­ци­на­лық-са­ни­тар­лық кө­мек ұй­ым­да­ры­ның ма­ман­да­ры:
Зор шы­дам­ды­лық та­ны­ту және аса зей­ін­ді бо­лу, пси­хо­эмо­ци­я­лық күй­зе­ліс - үй­де­гі на­у­қа­стар­мен және оның туы­сқан­да­ры­мен қа­рым-қа­ты­нас қиынды­ғы, пси­хи­ка­лық ауыт­қуы бар на­у­қа­стың әдет­тен тыс мі­нез көр­се­ту қа­у­пі­нің жо­ға­ры­лы­ғы, қо­лай­сыз жағ­дай­лар­дың әсер етуі (үй-жай­дан тыс бо­лу­ға бай­ла­ны­сты жұ­мыс), па­то­ген­дік ин­фек­ци­я­мен үне­мі кон­так­ті­де бо­лу қа­у­пі, ша­ма­дан тыс жүк­те­ме­сі бар жұ­мыс - 1 дә­ре­же­де­гі жүк­те­ме
1)
дә­рі­гер­лер:
те­ра­певт (учас­ке­лік)
пе­ди­атр (учас­ке­лік)
жал­пы прак­ти­ка
2)
ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал:
учас­ке­лік ме­ди­ци­на­лық би­ке
жал­пы прак­ти­ка ме­ди­ци­на­лық
би­ке­сі
фельд­шер
аку­шер
ме­ди­ци­на­лық би­ке
5.
Қа­ла­да ор­на­лас­қан ал­ғаш­қы ме­ди­ци­на­лық-са­ни­тар­лық кө­мек ұй­ым­да­ры­ның ма­ман­да­ры:
4-тар­мақ­та­ғы өл­шем­дер, бі­рақ жүк­те­ме дә­ре­же­сі одан тө­мен­деу - 2 дә­ре­же­де­гі жүк­те­ме
1)
дә­рі­гер­лер:
те­ра­певт (учас­ке­лік)
пе­ди­атр (учас­ке­лік)
жал­пы прак­ти­ка­да­ғы
2)
ор­та ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал:
учас­ке­лік ме­ди­ци­на­лық би­ке
жал­пы прак­ти­ка ме­ди­ци­на­лық
би­ке­сі
Фельд­шер
Аку­шер
ме­ди­ци­на­лық би­ке
6.
Па­то­ло­го­ана­то­ми­я­лық бю­ро­лар­дың (бө­лім­ше­лер­дің), сот-ме­ди­ци­на­лық са­рап­та­ма ор­та­лық­та­ры­ның ма­ман­да­ры:
Мәй­іт­ті со­ю­ға бай­ла­ны­сты жұ­мыс, па­то­ген­дік фло­ра­мен бай­ла­ны­ста бо­лу қа­у­пі, қай­тыс болған на­у­қа­стар­дың, қа­за тап­қан және өл­ті­рі­л­ген адам­дар­дың туы­сқан­да­ры­мен қа­рым-қа­ты­нас жа­сау ке­зін­де­гі пси­хо­эмо­ци­я­лық күй­зе­ліс
1)
ті­ке­лей мәй­іт­тер­дің са­рап­та­ма­сы­мен және мәй­іт ма­те­ри­ал­да­ры­мен ай­на­лы­са­тын сот-ме­ди­ци­на­лық са­рап­шы­сы
2)
ті­ке­лей мәй­іт­тер­ді сою­мен ай­на­лы­са­тын па­то­ло­го­ана­том, со­ның ішін­де ба­ла­лар па­то­ло­го­ана­то­мы
7.
Же­дел ме­ди­ци­на­лық жәр­дем стан­ци­я­ла­ры­ның (бө­лім­ше­ле­рі­нің) қыз­мет­кер­ле­рі:
Жо­ға­ры же­дел қа­си­е­ті – ди­а­гно­сти­ка мен ем­де­уде тез ше­шім қа­был­дау, жа­ра­қат алу­дың жо­ға­ры қа­у­пі, ар­тық дене жүк­те­ме­ле­рі, жо­ға­ры пси­хо­эмо­ци­о­нал­дық жүк­те­ме – өмір мен өлім ара­сын­да жа­тқан на­у­қа­стар­ға же­дел ме­ди­ци­на­лық кө­мек көр­се­ту жө­нін­де­гі жұ­мыс.
1)
же­дел және шұ­ғыл ме­ди­ци­на­лық жәр­дем дә­рі­ге­рі
2)
же­дел ме­ди­ци­на­лық жәр­дем стан­ци­я­сы­ның фельд­ше­рі
3)
ме­ди­ци­на­лық би­ке, ме­ди­ци­на­лық тір­ке­у­ші, са­ни­тар, жүр­гі­зу­ші
8
Те­ра­пи­я­лық бей­ін­ді ма­ман­дар:
1)
Дә­рі­гер:
Ре­ани­ма­ци­я­ның, қар­қын­ды те­ра­пия мен жа­ңа ту­ған нә­ре­сте­лер­ге, оның ішін­де дене сал­ма­ғы 500 грамм бо­ла­тын ша­ла ту­ған нә­ре­сте­лер­ге кү­тім жа­сау нәти­же­сі үшін тұ­рақ­ты жүй­ке-эмо­ци­я­лық күй­зе­ліс, ке­зек­ші­лік­ке және шұ­ғыл ша­қыр­ту­лар­ға бай­ла­ны­сты қат­ты шар­шау, ар­найы жаб­дық­тар­мен тұ­рақ­ты жұ­мыс іс­теу (өк­пе­ні жа­сан­ды жел­де­ту ап­па­рат­та­ры, кю­вез­дер, ре­ани­ма­ци­я­лық үстел­дер)
нео­на­то­лог
2)
ор­та ме­ди­ци­на пер­со­на­лы:
жа­ңа ту­ған нә­ре­сте­лер фи­зио­ло­ги­я­сы және па­то­ло­ги­я­сы бө­лім­ше­ле­рі­нің жа­ңа ту­ған нә­ре­сте­лер­ге кү­тім жа­са­уды жү­зе­ге асы­ра­тын ме­ди­ци­на­лық би­ке­сі
ша­ла ту­ған нә­ре­сте­лер­ге кү­тім жа­сау бө­лім­ше­ле­рі­нің жа­ңа ту­ған нә­ре­сте­лер­ге кү­тім жа­са­уды жү­зе­ге асы­ра­тын ме­ди­ци­на­лық би­ке­сі
3)
дә­рі­гер:
Адам өлі­міне жиі әкеп со­ға­тын қа­тер­лі қан ау­ру­ла­ры­мен ауы­ра­тын сыр­қат­тар­ға хи­ми­я­лық те­ра­пия жүр­гі­зу нәти­же­сі үшін тұ­рақ­ты жүй­ке-эмо­ци­я­лық күй­зе­ліс, ке­зек­ші­лік­пен бай­ла­ны­сты қат­ты шар­шау, өмір­ге қа­уіп төн­ді­ре­тін, де­реу ше­шім қа­был­да­уды та­лап ете­тін ас­қы­ну­лар­дың жо­ға­ры пай­ы­зы
хи­ми­я­лық те­ра­пи­я­ны жүр­гі­зу­мен ай­на­лы­са­тын ге­ма­то­лог
4)
ор­та ме­ди­ци­на пер­со­на­лы:
ге­ма­то­ло­ги­я­лық сыр­қат­тар­ға хи­ми­я­лық те­ра­пи­я­ны жү­зе­ге асы­ра­тын ме­ди­ци­на­лық би­ке­сі

Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
N 1400 қаулысына
23-қосымша

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
N 1400 қаулысына
24-қосымша
Басшыларға, мамандарға және қызметшілерге еңбекақы төлеу арттыру коэффициентімен жүзеге асырылатын республикалық мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың тізбесі

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысына
24-1-қосымша
Басшыларға, мамандарға және қызметшілерге еңбекақы төлеуді жоғарылату коэффициентімен жүзеге асырылатын «Академиялық» мәртебесі бар коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорындардың тізбесі

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
№ 1400 қаулысымен
бекітілген
Көлік және коммуникация салаларындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар
Р/с №
Қо­сым­ша ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың ата­уы
Қо­сым­ша
ақы­лар мен үсте­ме­а­қы­лар­дың
түр­ле­рі
Қо­сым­ша
ақы­лар ме­нү­сте­ме­а­қы­лар­дың мөл­шер­ле­рі
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
1.
Ерекше
жағ­дай­лар
үшін қо­сым­ша ақы
«Қа­зақ­стан ке­ме қа­ты­на­сы­ның тір­ке­лі­мі» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік қа­зы­на­лық кә­сі­пор­ны,
су жол­да­ры қа­зы­на­лық
кә­сі­по­рын­да­ры­ның,
«Ақ­мо­ла­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Ақ­тө­бе­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің, «Ал­ма­ты­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің, «Аты­ра­у­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Ба­ты­сжол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Жам­бы­л­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Шы­ғы­сжол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Қа­ра­ған­ды­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Қы­зы­лор­да­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Қо­ста­най­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Маң­ғы­ста­у­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Пав­ло­дар­жол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Сол­тү­сті­кжол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің,
«Оң­тү­сті­кжол­зерт­ха­на» рес­пуб­ли­ка­лық мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің қыз­мет­кер­ле­ріне жұ­мыстың қа­уырт­ты­лы­ғы және күр­де­лі­лі­гі үшін
ЛЖ-дан 50 %-ға дей­ін
Кә­сі­по­рын
бас­шы­сы
бел­гі­ле­ген
тәр­тіп­пен
2.
Жұ­мыстың кө­шпе­лі си­па­ты үшін үсте­ме ақы
2007 жы­л­ғы
15 ма­мыр­да­ғы
Қа­зақ­стан
Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сіне сәй­кес
Ұй­ым­дар­дың қыз­мет­кер­ле­ріне тұр­ғы­лық­ты же­рін­де бол­ма­ған әр күн­тіз­бе­лік кү­ні үшін
АЕК-тен* 35%
Кә­сі­по­рын
бас­шы­сы
бел­гі­ле­ген
тәр­тіп­пен
3.
Су астын­да­ғы жұ­мыстар үшін үсте­ме ақы
Ұй­ым­дар­дың сүң­гу­ір­ле­ріне су астын­да жұ­мыс іс­те­ген әр са­ға­ты үшін
са­ғат­тық мөл­шер­ле­ме­ден 100 %
Кә­сі­по­рын
бас­шы­сы
бел­гі­ле­ген
тәр­тіп­пен
Ескертпе: аббревиатураның толық жазылуы:
* АЕК - заңнамада белгіленген айлық есептік көрсеткіш.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
N 1400 қаулысына
26-қосымша
Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістер

көрсетілген қаулымен бекітілген Дарынды балаларға арналған мамандандырылған мектеп туралы ережеде:
26, 27-тармақтар алынып тасталсын.

5-тармақтың екінші абзацындағы "профессор-оқытушылар құрамының еңбекақы қорына 1,75 коэффициентін қолдана отырып, жеке нормалар бойынша" деген сөздер алынып тасталсын.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
N 1400 қаулысына
27-қосымша
Мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне үнемдеу есебінен сыйлықақы беру жүзеге асырылатын, материалдық көмек көрсетілетін және үстемеақы белгіленетін шығыс түрлерінің тізбесі
Сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және үстемеақылар белгілеу шығыстардың мынадай түрлері бойынша үнемдеу есебінен жүзеге асырылады:

ел ішіндегі іссапарлар және қызметтік жол жүрулер;
елден тыс жерлерге іссапарлар және қызметтік жол жүрулер;
үй-жайларды жалға алу ақысын төлеу;
коммуналдық қызметтерге ақы төлеу;
байланыс қызметіне ақы төлеу;
көлік қызметіне ақы төлеу;
электр энергиясына ақы төлеу;
жылуға ақы төлеу;
ғимараттарды, үй-жайларды, жабдықтарды және басқа да негізгі құралдарды ұстау, қызмет көрсету, ағымдағы жөндеу;
өзге де қызметтер мен жұмыстар;
өзге де ағымдағы шығыстар;

негізгі жалақы;
өтемақы төлемдері;
әлеуметтік салық;
Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына әлеуметтік аударымдар;
көлік құралдары иелерінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін міндетті сақтандыруға арналған жарналар;
мемлекеттік мекеме қызметкерлерінің жеке басын мемлекеттік міндетті сақтандыруға арналған жарналар;
қосымша ақшалай төлемдер.
Шығыстардың қалған түрлері бойынша қаржыландыру жоспары бойынша үнемделген қаражатты сыйлықақы беруге, материалдық көмек көрсетуге және үстемеақылар белгілеуге жол берілмейді.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
N 1400 қаулысына
28-қосымша
Қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне үнемдеу есебінен сыйлықақы беру жүзеге асырылатын, материалдық көмек көрсетілетін және үстемеақы белгіленетін шығыс түрлерінің тізбесі
Сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және үстемеақылар белгілеу шығыстардың мынадай түрлері бойынша үнемдеу есебінен жүзеге асырылады:

іссапарлар шығындары;
коммуналдық қызметтер;
электр энергиясы;
жылу;
байланыс қызметі;
көлік қызметі;
негізгі құралдарды ағымдағы жөндеу;
негізгі құралдар бойынша жалға алу ақысы;
несие бойынша сыйақыны (мүддені) өтеу шығындары.

жалақы;
салықтар және бюджетке түсетін өзге де міндетті төлемдер.
Шығыстардың қалған түрлері бойынша даму жоспары бойынша үнемделген қаражатты сыйлықақы беруге, материалдық көмек көрсетуге және үстемеақылар белгілеуге жол берілмейді.

Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2007 жылғы 29 желтоқсандағы
N 1400 қаулысына
29-қосымша
Қазақстан Республикасы Үкіметінің күші жойылған кейбір шешімдерінің тізбесі

5. "Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының жанындағы Судьялар мен сот жүйесі қызметкерлерінің біліктілігін арттыру институты" мемлекеттік мекемесін" Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының жанындағы Сот академиясы" мемлекеттік мекемесі деп қайта атау туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2003 жылғы 30 қыркүйектегі N 1008 қаулысының 6-тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2003 ж., N 39, 415-құжат).

6. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне өзгерістер енгізу және күші жойылды деп тану туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2003 жылғы 27 қарашадағы N 1191 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістердің 5-тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2003 ж., N 45, 491-құжат).

14. "Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің "А.Н.Сызғанов атындағы Хирургия ғылыми орталығы" республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорнын қайта атау туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 15 қазандағы N 1032 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістер мен толықтырулардың 3-тармағының 2) тармақшасы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2005 ж., N 37, 528-құжат).