«Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Қазақстан Республикасының 2009 жылғы 18 қыркүйектегі кодексінің 7-бабына, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 236-бабына, «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 1400 қаулысының 4-тармағының 4-тармақшасына және «Қазақстан Республикасы Үкіметінің құрылымына кіретін кейбір мемлекеттік органдардың ведомстволық наградалары туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 15 желтоқсандағы № 1539 қаулысына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

2. Министрліктің Құрмет грамотасымен денсаулық сақтау жүйесінде кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар қызметкерлер, сондай-ақ Қазақстан Республикасының аумағында жүрген шетел азаматтары және азаматтығы жоқ адамдар Министрліктің марапаттау жөніндегі комиссиясының мінездемелерін қарау нәтижелері бойынша шығарылған Министрдің бұйрығының негізінде:

6-1. Медициналық қызметті жүзеге асыратын қызметкерлерді ақшалай сыйақы түрінде көтермелеу лауазымдық міндеттерін адал атқарғаны, жұмысты, оның ішінде аса күрделі және шұғыл жұмыстарды өте сапалы орындағаны үшін, бастамашылдығы, шығармашылық белсенділігі және жұмыстағы басқа да жетістіктері үшін жүргізіледі.

6-3. Отбасы денсаулығы орталығының профилактика және әлеуметтік-психологиялық көмек бөлімінің әлеуметтік қызметкерлері мен психологтарына ақшалай сыйақы беруді қоспағанда, медициналық емес білімі бар қызметкерлерді ақшалай сыйақы беру түрінде көтермелеуді Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес денсаулық сақтау субъектісінің бірінші басшысы айқындайды және осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Көрсетілетін медициналық көмектің көлеміне, сапасына қарай медицина қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және салалық көтермелеу жүйесі қағидасының 14-24-тармақтарына ұқсас жүзеге асырылады.
Денсаулық сақтау субъектісінің медициналық емес қызметкерлерін көтермелеу туралы ұсынысты бірінші басшы тағайындаған, олардың қарамағындағы қызметкерлердің лауазымдық міндеттерін адал орындауына, жұмыстарды орындауының жоғары сапасына, бастамасына, шығармашылық белсенділігі мен жұмыстағы басқа жетістіктеріне тікелей бақылауды жүзеге асыратын жауапты адамдар және (немесе) денсаулық сақтау субъектісінің бірінші басшысы қалыптастырады.
Отбасы денсаулығы орталығының профилактика және әлеуметтік-психологиялық көмек бөлімшесінің әлеуметтік қызметкерлері мен психологтарын республикалық бюджет есебінен кешенді жан басына шаққандағы нормативтің ынталандырушы компонентін төлеуге ағымдағы нысаналы трансферттер түрінде ақшалай сыйақы беру түрінде көтермелеу осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Көрсетілетін медициналық көмектің көлеміне, сапасына қарай медицина қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және салалық көтермелеу жүйесі қағидасының 25-47-тармақтарына ұқсас жүзеге асырылады.

11. Осы бұйрық ресми жарияланған күнінен кейін он күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау министрінің
міндетін атқарушының
2009 жылғы 10 қарашадағы
№ 689 бұйрығына
1-қосымша
Көрсетілетін медициналық көмектің көлеміне, сапасына қарай медицина қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және салалық көтермелеу жүйесі қағидасы

бюджеттік және бюджеттен тыс қаражаттың қалыптасқан үнемдеуінің (бұдан әрі – қаражатты үнемдеу) есебінен;
тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектілерінде (бұдан әрі – МСАК субъектісі) кешенді жан басына шаққандағы нормативтің ынталандырушы компонентіне (бұдан әрі – ЖБНЫК) ақы төлеуге нысаналы ағымдағы трансферттер түріндегі республикалық бюджет қаражатының есебінен ақшалай сыйақы түрінде денсаулық сақтау субъектілерінде медициналық қызметтер көрсететін медицина қызметкерлерін көтермелеу арқылы көрсетілетін медициналық көмектің көлеміне және сапасына қарай медицина қызметкерлеріне еңбекақы төлеу тәртібін айқындайды.

3. Тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемін көрсететін денсаулық сақтау субъектілерінің (бұдан әрі – денсаулық сақтау субъектісі) медицина қызметкерлеріне ақшалай сыйақы беру көлемін олардың қызметін бағалау нәтижесі бойынша денсаулық сақтау субъектілері қызметінің нәтижесін және көрсетілетін қызметтердің сапасын арттыруға медицина қызметкерлерінің қосқан үлесін бағалау бойынша тұрақты жұмыс істейтін комиссия айқындайды.

5. Комиссияның құрамына төраға, төрағаның орынбасары және комиссияның мүшелері кіреді. Комиссия мүшелерінің жалпы саны 5 адамнан кем емес тақ санды құрайды. Комиссияның құрамына кәсіподақ комитетінің өкілдері, құрылымдық бөлімшелердің басшылары және денсаулық сақтау субъектісінің қызметкерлерінің арасында жаппай дауыс беру арқылы сайланатын денсаулық сақтау субъектісінің басқа қызметкерлері кіреді.

Комиссияның төрағасы:

4) осы Қағиданың 25-47-тармақтарына сәйкес МСАК субъектісінің қызметкерлеріне ЖБНЫК сомаларын аудару мен бөлудің дұрыстығын қамтамасыз етеді. МСАК субъектісінің қызметкерлеріне ЖБНЫК сомаларын қате аудару мен бөлу фактілері анықталған жағдайда осы қызметкерге ЖБНЫК сомаларын өтеу тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемінің (бұдан әрі – ТМККК) қызметтерін көрсетуге бөлінген қаражаттың есебінен немесе бюджеттен тыс қаражаттың есебінен жүзеге асырылады;

Комиссия төрағасының орынбасары отырыста комиссия мүшелерінің ашық дауыс беруімен сайланады.

7. Комиссияның төрағасы, денсаулық сақтау субъектісінің бірінші басшысы және құрылымдық бөлімшелерінің басшылары қаражатты үнемдеу есебінен сараланған қосымша ақыны есептеу үшін денсаулық сақтау субъектісі қызметінің нәтижесіне қол жеткізуге медициналық және медициналық емес қызметкерлердің қосқан үлесін айқындаудың әділдігін қамтамасыз етеді.

Комиссияның хатшысы денсаулық сақтау субъектісінің лауазымды адамдарының ішінен айқындалады.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес тек негізделген себептер бойынша төрағаның немесе төраға орынбасарының және (немесе) комиссияның кез келген мүшесінің қатыспауына рұқсат беріледі. Бұл ретте, комиссия отырысының хаттамасында растаушы құжатты қоса бере отырып, қатыспау себебі көрсетіледі.
Төраға болмаған уақытта оның функцияларын төрағаның орынбасары атқарады.

10. Комиссияның шешімі ашық дауыс берумен қабылданады және егер оған комиссия мүшелерінің отырысына қатысатын мүшелердің жалпы санынан дауыстардың көпшілігі берілсе қабылданды деп есептеледі. Дауыстар тең болған жағдайда комиссияның төрағасы, ол болмаған жағдайда комиссия төрағасының орынбасары дауыс берген комиссия мүшелерінің шешімі қабылданды деп есептеледі. Комиссияның шешімімен келіспеген жағдайда, осы комиссияның кез келген мүшесі жазбаша түрде баяндалуы және комиссия отырысының хаттамасына қоса берілуі тиіс ерекше пікір айтуға құқылы.

11. Денсаулық сақтау субъектісінің бірінші басшысы денсаулық сақтау субъектісінің қызметкерлерін осы Қағиданың шарттарымен, сараланған еңбекақы төлеу ережесімен, қаражатты үнемдеудің есебінен және (немесе) ЖБНЫК қаражатының есебінен медицина қызметкерлерін көтермелеуге қатысы бар бұйрықтармен таныстырады. Таныстыру қызметкердің қолтаңбасымен куәландырылады.

есепті кезеңдегі ЖБНЫК сомаларын МСАК субъектілеріне аударудың уақытылығын;
МСАК субъектілерінің ЖБНЫК қаражатын нысаналы пайдалануды тиісті бақылауын;
денсаулық сақтау субъектілерінің осы Қағиданы сақтауын;
денсаулық сақтау субъектісінің және комиссияның бірінші басшысының осы Қағидамен көзделген функцияларын тиісті орындауын қамтамасыз етеді.

14. Көрсетілетін медициналық көмектің көлеміне, сапасына қарай медицина қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қаражатты үнемдеудің есебінен денсаулық сақтау субъектісінің медицина қызметкерлерін көтермелеу арқылы комиссиямен келісім бойынша денсаулық сақтау субъектісінің бірінші басшысы бекіткен медицина қызметкерлерінің қызметін бағалау критерийлерінің негізінде осы Қағидаға 1-қосымшаға сәйкес (бұдан әрі – сараланған қосымша ақы) жүргізіледі.

Құрылымдық бөлімшелер, медицина қызметкерлері мен денсаулық сақтау субъектісінің медициналық білімі бар және медициналық қызметті жүзеге асыратын медицина қызметкерлері мен басшылары (басшыларының орынбасарлары) арасында сараланған қосымша ақыны төлеуге бағытталатын үнемдеудің қаражатын бөлу олардың денсаулық сақтау субъектісі қызметінің нәтижесіне қол жеткізуге қосқан еңбек үлесіне сәйкес жүзеге асырылады.

16. Есепті кезеңдегі денсаулық сақтау субъектісінің медицина қызметкерлеріне сараланған қосымша ақы төлеу осы Қағидаға сәйкес және денсаулық сақтау субъектісінің бірінші басшысының бұйрығымен бекітілген денсаулық сақтау субъектісінің қызметкерлеріне сараланған еңбекақы төлеу туралы ережемен айқындалған мерзімде жүзеге асырылады.
Денсаулық сақтау субъектісінің медицина қызметкерлеріне сараланған қосымша ақы төлеудің есепті кезеңі ай сайын немесе тоқсан сайын медицина қызметкерінің ол көрсететін қызметтердің сапасын арттыруға және денсаулық сақтау субъектісі қызметінің нәтижесіне қол жеткізуге қосқан үлесін бағалау нәтижелерінің негізінде айқындалады.

көрсетілетін қызметтердің сапасының артуын;
орындалған жұмыстың көлемін;
жұмыстың сапасы мен нәтижелілігін;
заманауи технологияларды енгізуді, инновациялық қызметтің болуын;
ресурстарды пайдаланудың тиімділігін;
белгілі бір күнтізбелік уақыт ішінде жекеше де, ұжыммен де маңызды және жауапты жұмыстарды орындауын;
еңбек тәртібін;
пациенттердің қанағаттанушылық деңгейін;
есепке алу-есеп беру құжаттамасын сапалы жүргізуін көрсететін денсаулық сақтау субъектісінің медицина қызметкерлерінің қызметін бағалау критерийлері негізінде айқындалады.

Комиссия отырысының хаттамасымен ресімделетін және тиісті бұйрықты жариялау үшін денсаулық сақтау субъектісінің кадрлық қызметіне берілетін медицина қызметкерлеріне сараланған қосымша ақы төлеу туралы шешімді комиссия есепті кезеңнен кейінгі келесі айдың 7-күнінен кешіктірмей қабылдайды.
Осы Қағидаға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша көтермелеу туралы ұсыныс комиссияның қарауына есепті кезеңнен кейінгі келесі айдың 3-күніне дейін енгізіледі.

19. Денсаулық сақтау субъектісінің барлық медицина қызметкерлерін көтермелеу туралы ұсынысты қарамағындағы медицина қызметкерлері көрсететін қызметтердің көлеміне қол жеткізуіне және оның сапасын арттыруға тікелей бақылауды жүзеге асыратын денсаулық сақтау субъектісінің құрылымдық бөлімшелерінің басшылары қалыптастырады.
Көрсетілетін қызметтердің көлеміне қол жеткізуге және сапасын арттыруға тікелей бақылауды жүзеге асыратын денсаулық сақтау субъектісінің бірінші басшысының орынбасарларын және құрылымдық бөлімшелерінің басшыларын көтермелеу туралы ұсынысты денсаулық сақтау субъектісінің бірінші басшысы қалыптастырады.

20. Денсаулық сақтау субъектісінің бірінші басшыларына сараланған қосымша ақы төлеу дәрігерлік персоналды 50%-дан кем емес қамтылған жағдайда дәрігерлік персоналдың сараланған қосымша ақысының орташа сомасынан 150%-дан аспайтын мөлшерде айқындалады. Егер сараланған қосымша ақыны дәрігерлік персоналдың жалпы санынан 50%-дан кем дәрігерлік персоналы алса, онда бірінші басшыларға сараланған қосымша ақы төлеу жүргізілмейді.

шешілмеген тәртіптік жаза бар болса;
тиісті денсаулық сақтау субъектісінде бір айдан кем жұмыс істесе;
сынақ мерзімі кезінде;
баланы күту бойынша демалыста болған кезде;
оқу демалысында, кезекті еңбек демалысында, жалақысы сақталмайтын демалыста ай сайынғы есепті кезеңде күнтізбелік он төрт күннен артық және тоқсан сайынғы есепті кезеңде күнтізбелік 30 күннен артық болған кезде;
ай сайынғы есепті кезеңде күнтізбелік он төрт күннен артық және тоқсан сайынғы есепті кезеңде күнтізбелік 30 күннен артық уақытша жұмысқа жарамсыздық кезінде;
есепті кезең аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған жағдайда;
ішкі және сыртқы аудит, мемлекеттік бақылау нәтижелері бойынша бұзушылықтар бар болған кезде сараланған қосымша ақы төленбейді.

25. Көрсетілетін медициналық көмектің көлемі мен сапасына қарай МСАК субъектілерінің медицина қызметкерлеріне еңбекақы төлеу ЖБНЫК-ға ақы төлеуге арналған нысаналы ағымдағы трансферттер түріндегі республикалық бюджет қаражатының есебінен Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2009 жылғы 26 қарашадағы № 801 бұйрығымен бекітілген Тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде көрсетілетін медициналық қызметтерге арналған тарифтерді жасау және шығындарды жоспарлау әдістемесімен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 5946 тіркелген) (бұдан әрі - Әдістеме) айқындалған МСАК субъектісі қызметінің қол жеткізілген түпкілікті нәтиже индикаторларының (бұдан әрі - түпкілікті нәтиже индикаторлары) негізінде жүзеге асырылады.

жалпы практика дәрігерлері, учаскелік терапевттер мен педиатрлар;
жалпы практика мен учаскелік қызметтің мейіргерлері, аумақтық учаске шарттарында медициналық қызметтер көрсететін акушерлер;
әлеуметтік қызметкерлер мен психологтар;

Дербес Отбасы денсаулығы орталығының немесе дәрігерлік амублаторияның бірінші басшысы, жалпы дәрігерлік практика бөлімшелерінің меңгерушілері мен аға мейіргерлері, учаскелік қызмет бөлімшелерінің меңгерушілері мен аға мейіргерлері;
Отбасы денсаулығы орталығының профилактика және әлеуметтік-психологиялық көмек бөлімшесінің қызметкерлері (дәрігерлер мен орта медицина персоналы).

29. МСАК субъектілері мен аумақтық учаскелерінің деңгейіне дейін ЖБНЫК сомасын есептеу ай сайын есепті айдан кейінгі келесі айдың 10-күніне дейін, бұл ретте, ағымдағы жылғы қаңтар үшін – келесі жылғы қаңтарда «Медициналық-санитариялық алғашқы көмек тарифіне қосымша компонент» ақпараттық жүйесінде (бұдан әрі – ЖБНҚК АЖ) автоматтандырылған режімде жүзеге асырылады. 2013 жылғы 4 тоқсан ерекше болып табылады – есеп айырысу 2014 жылғы қаңтарда жүргізіледі.

30. Аумақтық учаскенің шарттарында қызметтер көрсететін МСАК субъектісінің қызметкерлерін ынталандыруға арналған ЖБНЫК сомасы осы Қағидаға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша МСАК субъектісі қызметінің түпкілікті нәтиже индикаторларына қол жеткізуге байланысты ЖБНҚК-да қалыптастырылған ЖБНЫК сомаларын бөлу бойынша жиынтық ақпарат негізінде айқындалады.

31. МСАК қызметкерлеріне ЖБНЫК сомасын бөлу толық көлемде түпкілікті нәтиже индикаторларына және МСАК субъектісі қызметінің түпкілікті нәтиже индикаторларының мәндеріне ықпал ететін индикаторлар процесіне (бұдан әрі – индикаторлар процесіне) қол жеткізуге МСАК қызметкерінің қосқан үлесіне қарай комиссия шешімінің негізінде ай сайын жүзеге асырылады.
Түпкілікті нәтиже индикаторларының мәндеріне әсер ететін МСАК субъектісі қызметінің үдеріс индикаторларының ұсыным жасалған тізбесін есепке ала отырып үдеріс индикаторларын осы Қағидаға 4-қосымшаға сәйкес комиссиямен және ішкі бақылау (аудит) қызметімен келісім бойынша МСАК субъектісінің бірінші басшысы бекітеді.
Үдеріс индикаторлары комиссиямен және ішкі бақылау (аудит) қызметімен келісім бойынша МСАК субъектісінің бірінші басшының шешімімен Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 22 желтоқсандағы № 1577 қаулысымен бекітілген Медициналық қызметтер сапасының ішкі және сыртқы сараптамаларын ұйымдастыру мен жүргізу қағидаларымен айқындалған амбулаториялық-емханалық көмек көрсететін ұйымдарға арналған медициналық қызметтер сапасын бағалау индикаторларымен толықтырылады.

МСАК субъектісінің ЖБНҚК-ға үдеріс индикаторлары бойынша деректерді орналастыруына мониторингілеу мен бақылау жүргізеді;
МСАК субъектісінің қызметкерлеріне ЖБНЫК сомаларды бөлудің уақтылығы мен ЖБНҚК-да ақпараттың орналастырылуына мониторинглеу мен бақылау жүргізеді;
МСАК субъектісінің түпкілікті нәтиже индикаторларына және үдеріс индикаторларына қол жеткізуі, құзыреті бойынша ғылыми-зерттеу денсаулық сақтау ұйымдары мен МФҚБК АД-ның ұсынымдарын орындауы бойынша талдау жүргізеді.

қатарымен екі айдан артық үдеріс индикаторларының деңгейлес мәндеріне қол жеткізбеушілік белгіленген МСАК субъектісінің қызметіне сыртқы сараптама жүргізеді және басқару шешімдерін қабылдау үшін МСАК субъектісіне ұсынымдары бар сараптаманың нәтижелерін құзыреті бойынша ғылыми-зерттеу денсаулық сақтау ұйымына және денсаулық сақтау басқармасына ұсынады;
қатарымен алты ай бойы үдеріс индикаторлары бойынша деңгейлес мәндеріне қол жеткізбеушілік белгіленген МСАК субъектісін Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес тексеруді жүзеге асырады және басқару шешімдерін қабылдау үшін МСАК субъектісіне ұсынымдары бар сараптаманың нәтижелерін құзыреті бойынша ғылыми-зерттеу денсаулық сақтау ұйымына және денсаулық сақтау басқармасына ұсынады;
сыртқы сараптаманың нәтижесі бойынша МСАК субъектісіне берілген ұсынымдардың іске асырылуын мониторингілеуді жүргізеді.

қатарымен екі ай бойы үдеріс индикаторлары бойынша деңгейлес мәндеріне қол жеткізбеушілік белгіленген МСАК субъектісіне ұйымдастыру-әдістемелік көмек көрсетеді;
жартыжылдық қорытынды бойынша көрсетілген ұйымдастыру-әдістемелік көмектің нәтижелерін МФҚБК АД-ға және денсаулық сақтау басқармасына ұсынады.

37. Денсаулық сақтау басқармасы МСАК субъектілеріне есепті кезендегі ЖБНЫК сомаларын төлеуді Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2014 жылғы 17 ақпандағы № 97 бұйрығымен бекітілген Тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде көрсетілген медициналық қызметтер үшін ақы төлеу қағидаларымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 9294 тіркелді) айқындалған мерзімде МСАК субъектілерінің үдеріс индикаторлары бойынша деректерді ЖБНҚК-да орналастырғаннан соң жүзеге асырылады.

38. МСАК қызметкерлеріне ЖБНЫК сомасын бөлу туралы шешімді комиссия есепті кезеңнен кейінгі келесі айдың 20-күнінен кешіктірмей комиссия отырысының хаттамасымен ресімделетін және тиісті бұйрықты жариялау үшін МСАК субъектісінің кадрлық қызметіне берілетін көтермелеу туралы ұсыныстың негізінде қабылдайды.
Көтермелеу туралы ұсыныс комиссияның қарауына ай сайын есепті кезеңнен кейінгі келесі айдың 15-күніне дейін енгізіледі.

39. МСАК субъектісі қызметінің түпкілікті нәтижесінің индикаторларына қол жеткізгені үшін аумақтық учаскеде қызметтер көрсететін МСАК қызметкерлерін көтермелеу туралы ұсынысты осы Қағидаға 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша қарамағындағы қызметкерлері көрсететін қызметтердің көлемі мен сапасына қол жеткізуді тікелей бақылауды жүзеге асыратын, қызметкерлер арасында ЖБНЫК сомасын бөлудің арақатынасын айқындайтын осы аумақтық учаскенің дәрігері қалыптастырады.
Аумақтық учаскелер бойынша ЖБНЫК сомаларын бөлу кезіндегі комиссияның шешімі осы аумақтық учаскенің қызметін тікелей бақылауды қамтамасыз ететін бөлімше меңгерушісімен келісім бойынша қабылданады.

40. Түпкілікті нәтиженің индикаторларына қол жеткізгені үшін осы Қағидаға 7-қосымшаға сәйкес нысан бойынша аға мейіргерді көтермелеу туралы ұсынысты қарамағындағы қызметкері көрсететін қызметтердің көлемі мен сапасына қол жеткізуге тікелей бақылауды жүзеге асыратын бөлімше меңгерушісі қалыптастырады.
Жалпы дәрігерлік практика бөлімшесінің немесе учаскелік қызметтін аға мейіргеріне ЖБНЫК сомасын есептеу осы қызметкер қарамағындағы бөлімше меңгерушісімен келісім бойынша комиссия айқындаған арақатынаста жетекшілік етілетін бөлімшенің орта медицина персоналының орташа ЖБНЫК сомасынан жүзеге асырылады.

Жалпы дәрігерлік практика бөлімшесінің немесе учаскелік қызметтің меңгерушісіне ЖБНЫК сомасын есептеу МСАК субъектісінің бірінші басшысымен келісім бойынша комиссия айқындаған арақатынаста жетекшілік етілетін дәрігерлік персоналдың орташа ЖБНЫК сомасынан жүзеге асырылады.

42. Түпкілікті нәтиженің индикаторларына қол жеткізгені үшін Отбасы денсаулығы орталығының профилактика және әлеуметтік-психологиялық көмек бөлімшесінің қызметкерлерін (дәрігерлер мен мейіргерлерді) көтермелеу туралы ұсынысты осы Қағидаға 8-қосымшаға сәйкес МСАК субъектісінің бірінші басшысының жетекшілік ететін орынбасары немесе жалпы дәрігерлік практика бөлімшесінің немесе учаскелік қызметтің меңгерушісі қалыптастырады.
Отбасы денсаулығы орталығының профилактика және әлеуметтік-психологиялық көмек бөлімшесінің қызметкерлеріне (дәрігерлері мен мейіргерлеріне) ЖБНЫК сомасын есептеу жетекшілік ететін маманмен келісім бойынша комиссия айқындаған арақатынаста аумақтық учаскеде қызметтер көрсететін МСАК қызметкелеріне (дәрігерлік персоналдың және орта медицина персоналдың) тиісінше ЖБНЫК-ның орташа сомасынан жүзеге асырылады.

43. Дербес Отбасы денсаулығы орталығының немесе дәрігерлік амбулаторияның бірінші басшысына ЖБНЫК сомасының мөлшері МСАК субъектісінің дәрігерлік персоналы ЖБНЫК-ның орташа сомасынан арақатынаста комиссияның шешімі бойынша айқындалады. Комиссияның шешімі осы Қағидаға 9-қосымшаға сәйкес нысан бойынша МСАК субъектісі қызметінің түпкілікті нәтиже индикаторларына қол жеткізгені үшін дербес Отбасы денсаулығы орталығының немесе дәрігерлік амбулаторияның бірінші басшысын көтермелеу мөлшерін айқындау туралы хаттама түрінде ресімделеді.

қарастырылып отырған кезеңде осы қызметкерден тәртіптік жаза алынбаса;
ішкі аудит нәтижелері бойынша бұзушылықтар болса;
сыртқы бақылау мен мемлекеттік бақылау нәтижелері бойынша бұзушылықтар болса;
МСАК-тың тиісті субъектісінде бір айдан кем жұмыс істесе;
сынақ мерзімі кезеңінде;
баланы күту бойынша демалыста болған кезде;
күнтізбелік 14 күннен артық оқу демалысында, кезекті еңбек демалысында, жалақысы сақталмайтын демалыста болған кезде;
күнтізбелік 14 күннен артық еңбекке уақытша жарамсыздық кезінде;
есепті кезең аяқталғанға дейін жұмыстан шығарылған кезде жүргізілмейді.

47. Есепті кезеңде МСАК қызметкерлеріне ЖБНЫК сомасын төлеу негізгі жалақыны төлеу кезінде есепті кезеңнен кейінгі келесі айда жүргізіледі.
Көрсетілетін медициналық көмектің
көлеміне, сапасына қарай медицина
қызметкерлеріне еңбекақы төлеу
және салалық көтермелеу жүйесіне
қағидасына 1-қосымша
Денсаулық сақтау ұйымының медицина қызметкерлерінің қызметін бағалау критерийлері*
Р/с
№
Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы
Ақ­па­рат кө­зі
Ық­па­лы
1.
Па­ци­ент­тер­дің құқық­та­ры­ның бұ­зы­луы­мен бай­ла­ны­сты негіз­дел­ген жа­з­ба­ша және ауыз­ша ша­ғым­дар­дың бо­луы
Ұй­ым бас­шы­сы­ның ке­лу­ші­лер­ді қа­был­дау жур­на­лы, аза­мат­тар­дың жа­з­ба­ша ша­ғым­да­рын есеп­ке алу жур­на­лы, бл­ок­тар­ға ар­нал­ған сұ­ра­ту­лар, МФҚБК АД-ның тек­се­ру па­рақ­та­ры мен ак­ті­ле­рі
Балл және (неме­се) со­ма­ны тө­мен­де­ту
2.
Ем­деу мен ди­а­гно­сти­ка­лау нәти­же­сін­де туын­да­ған ал­дын алу­ға бо­ла­тын өлім жағ­дай­ла­ры­ның, ас­қы­ну­лар­дың, оның ішін­де па­ци­ент­тің мү­ге­дек бо­луы­на әке­ле­тін жағ­дай­лар­дың бо­луы
Ста­ци­о­нар­лық на­у­қа­стың ста­ти­сти­ка­лық кар­та­ла­ры, іш­кі аудит қыз­ме­ті­нің бас­шы­сы бе­кіт­кен бө­лім­ше мең­ге­ру­ші­сі­нің неме­се ко­мис­си­я­ның қо­ры­тындысы, са­рап­та­ма­лық тек­се­ріс ак­ті­ле­рі, ӨЖЗК** оты­ры­ста­ры­ның хат­та­ма­ла­ры және МФҚБК АД-ның тек­се­ру па­рақ­та­ры мен ак­ті­ле­рі
Балл және  (неме­се) со­ма­ны тө­мен­де­ту
3
Мем­ле­кет­тік ба­қы­лау нәти­же­сі бой­ын­ша бұ­зу­шы­лық­тар­дың бо­луы
МФҚБК АД-ның тек­се­ру па­рақ­та­ры мен ак­ті­ле­рі
Балл және (неме­се) со­ма­ны тө­мен­де­ту
4
Па­ци­ент­тер­дің қай­та жос­пар­лан­ба­ған ке­ліп тү­су жағ­дай­ла­ры­ның бо­луы (бір ау­ру­дың се­бе­бі бой­ын­ша бір күн­тіз­бе­лік ай ішін­де)
Ста­ци­о­нар­лық на­у­қа­стар­дың элек­трон­дық тір­ке­лі­мі
Балл және (неме­се) со­ма­ны тө­мен­де­ту
5
Кли­ни­ка­лық және па­то­ло­ги­я­лық-ана­то­ми­я­лық ди­а­гноз­дар­дың қай­шы ке­лу жағ­дай­ла­ры­ның бо­луы
Па­то­ло­ги­я­лық-ана­то­ми­я­лық зерт­теу хат­та­ма­сы және па­то­ло­ги­я­лық-ана­то­ми­я­лық оты­ры­стың хат­та­ма­сы
Балл және (неме­се) со­ма­ны тө­мен­де­ту
6
Қыз­мет­тің ста­ти­сти­ка­лық көр­сет­кіш­те­рі­нің оң ди­на­ми­ка­сы
Мем­ле­кет­тік бас­қа­ру ор­га­ны­на ұсы­ны­ла­тын ста­ти­сти­ка­лық де­ректер мен есеп­тер
Балл және (неме­се) со­ма­ны жо­ға­ры­ла­ту
7
За­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­лар­ды ен­гі­зу, ин­но­ва­ци­я­лық қыз­мет­тің бо­луы
Ди­а­гно­сти­ка­ла­удың, ем­де­удің және ме­ди­ци­на­лық оңал­ту­дың жа­ңа әді­сте­рін қол­да­ну­ға бе­рі­л­ген рұқ­сат ту­ра­лы ку­ә­лік­тің бо­луы неме­се бө­лім­ше мең­ге­ру­ші­сі қол қой­ған және ем­деу ісі бой­ын­ша бас дә­рі­гер­дің орын­ба­са­ры бе­кіт­кен Ен­гі­зу ак­ті­ле­рі­нің бо­луы
Балл және (неме­се) со­ма­ны жо­ға­ры­ла­ту
8
Бак­те­рия бө­ле­тін на­у­қа­стар­да ем­деу про­це­сін­де қа­қы­рық сүр­т­ін­ді­сі­нің кон­вер­си­я­сы­на қол жет­кі­зу ***
Ту­бер­ку­лез­бен ауы­ра­тын на­у­қа­стың ме­ди­ци­на­лық кар­та­сы, Ту­бер­ку­лез­бен ауы­ра­тын на­у­қа­стар­дың ұлт­тық тір­ке­лі­мі
Балл және (неме­се) со­ма­ны жо­ға­ры­ла­ту
9
Ту­бер­ку­лез­бен ауы­ра­тын на­у­қа­стар­дың ту­бер­ку­лез­ге қар­сы пе­ра­па­рат­тар­ды қа­был­да­уды өт­кі­зіп ал­ға­нын анық­та­ға­ны үшін ***
Ту­бер­ку­лез­бен ауы­ра­тын на­у­қа­стың ме­ди­ци­на­лық кар­та­сы, Ту­бер­ку­лез­бен ауы­ра­тын на­у­қа­стар­дың ұлт­тық тір­ке­лі­мі ***
Балл және (неме­се) со­ма­ны жо­ға­ры­ла­ту
Ескертпе:
*ұсыныс сипатына ие және денсаулық сақтау субъектісі қызметінің нәтижесін және көрсетілетін қызметтердің сапасын арттыруға медицина қызметкерлерінің қосқан үлесін бағалау бойынша тұрақты жұмыс істейтін комиссияның келісімімен персонал қызметінің бейіні мен санатын есепке ала отырып, денсаулық сақтау субъектісінің қажеттіліктеріне байланысты толықтырылады немесе өзгертіледі.
**ӨЖЗК – өлім жағдайларын зерттеу жөніндегі комиссия.
*** туберкулезге қарсы ұйымдарға қолданылады.
Көрсетілетін медициналық көмектің
көлеміне, сапасына қарай медицина
қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және
салалық көтермелеу жүйесі қағидасына
2-қосымша
Нысан
Денсаулық сақтау ұйымы қызметінің нәтижелерін
және көрсетілетін қызметтердің сапасын арттыруға
қызметкерлердің қосқан үлесін бағалау бойынша
комиссияның төрағасы
______________________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда))
______________________________________________________
( Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), лауазымы)
Көтермелеу туралы ұсыныс
20__ жылғы «____» ___________ бастап 20__ жылғы «____» ___________
дейінгі кезең
Р/с №
Т.А.Ә.
Ла­у­а­зы­мы
Бал­дар­дың жос­пар­лы са­ны
Бал­дар­дың нақ­ты са­ны
Нәти­же­ге қол жет­кі­зу­дің %-ы
Са­ра­лан­ған қо­сым­ша ақы­ның со­ма­сы
1
2
3
4
5
6
7
Көтермелеу туралы ұсынысты
құрған жауапты адам: ___________________________/___________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
20 ___ жылғы «_____» ____________
Көрсетілетін медициналық көмектің
көлеміне, сапасына қарай медициналық
қызметкерлерге еңбекақы төлеу және
салалық көтермелеу жүйесі қағидасына
3-қосымша
Нысан
Медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісі қызметінің түпкілікті нәтиже индикаторларына қол жеткізуге байланысты кешенді жан басына шаққандағы нормативтің ынталандырушы компонентінің сомаларын бөлу бойынша жиынтық ақпарат
_____________________________________________________________________
(медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісінің атауы)
20___ жылғы «_____» ________________бастап 20___ жылғы «_____» ________________ дейінгі кезең
ЖБНЫК сомасын бөлу: ЖБНЫК-ның қорытынды сомасы: ________ теңге; оның ішінде,
біліктілікті арттыруға (5 %-дан кем емес): __________ теңге;
қосымша персоналды ынталандыруға: __________ теңге;
аумақтық учаске шарттарында қызметтер көрсететін қызметкерлерді ынталандыруға: __________ теңге.
Р/с №
Учас­ке­нің ата­уы
Бе­кі­ті­л­ген ха­лық са­ны, адам
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Бар­лық ин­ди­ка­тор­лар бой­ын­ша бал­дар са­ны­ның жиы­ны
Нәти­же­ге қол жет­кі­зу­дің %-ы
ЖБ­НЫК со­ма­сы, тең­ге
Учас­ке­де­гі пер­со­нал­дың са­ны, адам
...
ны­са­на­лы мәні
нақ­ты мәні
балл
жос­пар
факт
ауыт­қу
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
...
Жиы­ны
Басшы _______________________________/________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағыштағы ақпарат үшін)
Мөрдің орны (қағаз тасымалдағыштағы нысан үшін)
20 ___ жылғы «_____» ____________
Көрсетілетін медициналық көмектің
көлеміне, сапасына қарай медициналық
қызметкерлерге еңбекақы төлеу және
салалық көтермелеу жүйесі қағидасына
4-қосымша
Нысан
Тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісі қызметінің түпкілікті нәтиже индикаторларының мәндеріне әсер ететін үдеріс индикаторларының тізбесі*
р/с №
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­тор­ла­ры­ның ата­уы
Үде­ріс ин­ди­ка­тор­ла­ры­ның ата­уы
Есеп ай­ы­ры­су тәр­ті­бі
Дең­гей­лес мәні
А
1
2
3
4
1
Ме­ди­ци­на­лық-са­ни­та­ри­я­лық ал­ғаш­қы кө­мек дең­гей­ін­де ал­дын алу­ға бо­ла­тын ана өлі­мі
Те­ра­певт қа­ра­ған 12 ап­та­ға дей­ін­гі жүк­ті әй­ел­дер­дің үлес сал­ма­ғы
Те­ра­певт тек­сер­ген 12 ап­та­ға дей­ін­гі жүк­ті әй­ел­дер­дің са­ны/те­рап­вет тек­сер­ген жүк­ті әй­ел­дер­дің жал­пы са­ны, %
100%
Ауыр (аса ауыр) жай-күй­де­гі жүк­ті әй­ел­дер­ді және (неме­се) боса­на­тын әй­ел­дер­ді ем­де­у­ге жат­қы­зу жағ­дай­ла­ры
Ауыр (аса ауыр) жай-күй­де ем­де­у­ге жат­қы­зы­л­ған жүк­ті әй­ел­дер­дің және (неме­се) боса­на­тын әй­ел­дер­дің са­ны/ем­де­у­ге жат­қы­зы­л­ған жүк­ті әй­ел­дер­дің және (неме­се) боса­на­тын әй­ел­дер­дің жал­пы са­ны, %
0%
2
Ме­ди­ци­на­лық-са­ни­та­ри­я­лық ал­ғаш­қы кө­мек дең­гей­ін­де ал­дын алу­ға бо­ла­тын 7 күн­нен ба­стап 5 жас­қа дей­ін­гі ба­ла­лар өлі­мі
Тек ана сү­ті­мен та­мақ­та­на­тын 6 ай­ға дей­ін­гі ба­ла­лар­дың үлес сал­ма­ғы
Ке­рі әсер­лер­дің жоқ­тығ­ы­мен Тек ана сү­ті­мен та­мақ­та­на­тын 6 ай­ға дей­ін­гі ба­ла­лар­дың са­ны/6 ай­ға дей­ін­гі ба­ла­лар­дың жал­пы са­ны, %
100%
Ана сү­ті­мен та­мақ­та­на­тын 2 жас­қа дей­ін­гі ба­ла­лар­дың үлес сал­ма­ғы
Ке­рі әсер­лер­дің жоқ­тығ­ы­мен ана сү­ті­мен та­мақ­та­на­тын 24 ай­ға дей­ін­гі ба­ла­лар­дың са­ны/24 ай­ға дей­ін­гі ба­ла­лар­дың жал­пы са­ны, %
100%
Ас­қын­ған ЖІИ** бар, ем­де­у­ге жат­қы­зы­л­ған 5 жас­қа дей­ін­гі ба­ла­лар­дың үлес сал­ма­ғы
Ас­қын­ған ЖІИ бар, ста­ци­о­нар­ға ем­де­у­ге жат­қы­зы­л­ған 5 жас­қа дей­ін­гі ба­ла­лар­дың са­ны/ ЖІИ-мен тір­кел­ген 5 жас­қа дей­ін­гі ба­ла­лар­дың жал­пы са­ны, %
0%
БАЫЖ бағ­дар­ла­ма­сы­на оқы­ты­л­ған МСАК ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­кер­ле­рі­нің (дә­рі­гер­лер мен ор­та ме­ди­ци­на пер­со­на­лы­ның) үлес сал­ма­ғы***
БАЫЖ бағ­дар­ла­ма­сы­на оқы­ты­л­ған МСАК ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­кер­ле­рі­нің (дә­рі­гер­лер мен ор­та ме­ди­ци­на қыз­мет­кер­ле­рі­нің) са­ны/ МСАК ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­кер­ле­рі­нің (дә­рі­гер­лер мен ор­та ме­ди­ци­на қыз­мет­кер­ле­рі­нің) жал­пы са­ны, %
100%
3
Уақ­ты­лы ди­а­гно­сти­ка­лан­ған өк­пе ту­бер­ку­ле­зі
Қа­лып­тас­қан «қа­уіп» то­бы­ның ішін­де флю­о­ро­гра­фи­я­лық тек­се­рі­ліп-қа­рал­ған­дар­дың үлес сал­ма­ғы
Қа­лып­тас­қан «қа­уіп» то­бы­ның ішін­де флю­о­ро­гра­фи­я­лық тек­се­рі­ліп-қа­рал­ған­дар­дың са­ны/қа­лып­тас­қан «қа­уіп» то­бы, %
100%
Қа­лып­тас­қан «қа­уіп» то­бы­ның ішін­де Ман­ту сы­на­ма­сы­мен тек­се­рі­ліп-қа­рал­ған­дар­дың үлес сал­ма­ғы
Қа­лып­тас­қан «қа­уіп» то­бы­ның ішін­де Ман­ту сы­на­ма­сы­мен тек­се­рі­ліп-қа­рал­ған­дар­дың са­ны/ қа­лып­тас­қан «қа­уіп» то­бы, %
100%
Бел­гі­лен­ген бак­те­ри­я­ны бө­луі бар на­у­қа­стар­дың үлес сал­ма­ғы
Бел­гі­лен­ген бак­те­ри­я­ны бө­луі бар адам­дар­дың са­ны/қа­қы­рық­тың мик­ро­ско­пи­я­сы­на жі­бе­рі­л­ген өк­пе ту­бер­кі­ле­зіне кү­ді­гі бар адам­дар­дың жал­пы са­ны, %
5-10%
4
1-2 ке­зең­дік көз­ге кө­рі­не­тін ал­ғаш­қы анық­тал­ған қа­тер­лі іс­ік жағ­дай­ла­ры
Скри­нинг­тік зерт­те­улер­ді өт­кен­дер­дің ара­сын­да анық­тал­ған ЖМІ на­у­қа­ста­ры­ның**** үлес сал­ма­ғы
Анық­тал­ған ЖМІ на­у­қа­ста­ры­ның са­ны/ЖМІ-ні анық­тау үшін скри­нин­гі­лік тек­се­ріп-қа­ра­удан өт­кен адам­дар­дың жал­пы са­ны, %
0,02-0,03
Скри­нинг­тік зерт­те­улер­ді өт­кен­дер­дің ара­сын­да анық­тал­ған СБІ на­у­қа­ста­ры­ның***** үлес сал­ма­ғы
Анық­тал­ған СБІ на­у­қа­ста­ры­ның са­ны/СБІ-ні анық­тау үшін скрин­гі­лік тек­се­ріп-қа­ра­удан өт­кен адам­дар­дың жал­пы са­ны, %
0,1 және жо­ға­ры
Скри­нинг­тік зерт­те­улер­ді өт­кен­дер­дің ара­сын­да анық­тал­ған тоқ және тік ішек іс­і­гі­мен ауы­ра­тын­дар­дың үлес сал­ма­ғы
Анық­тал­ған тоқ және тік ішек іс­і­гі­мен ауы­ра­тын­дар­дың са­ны/тоқ және тік ішек іс­і­гін анық­тау үшін скрин­гі­лік тек­се­ріп-қа­ра­удан өт­кен адам­дар­дың жал­пы са­ны, %
0,02-0,03
Скри­нинг­тер ке­зін­де анық­тал­ған он­ко­ло­ги­я­лық ау­ру­лар­дың үлес сал­ма­ғы
Скринг­тер ке­зін­де анық­тал­ған он­ко­ло­ги­я­лық ау­ру­лар­дың са­ны/ анық­тал­ған он­ко­ло­ги­я­лық ау­ру­лар­дың жал­пы са­ны, %
5 және жо­ға­ры
5
Ас­қын­ған жү­рек-та­мыр жүй­е­сі­нің ау­ру­ла­ры бар (мио­кард ин­фарк­ті­сі, ин­сульт) на­у­қа­стар­ды ем­де­у­ге жат­қы­зу дең­гейі
Скри­нинг­тік зерт­те­улер­дің ха­лық­тың ны­са­на­лы топ­та­рын қам­туы
ҚЖА****** және ҚЖА қа­у­пі фак­тор­ла­рын анық­тау үшін скрин­гі­лік тек­се­ріп-қа­ра­удан өт­кен адам­дар­дың са­ны/ҚЖА және ҚЖА қа­у­пі фак­тор­ла­рын анық­тау үшін скрин­гі­лік тек­се­ріп-қа­ра­луы ти­іс адам­дар­дың жал­пы са­ны, %
100%
Скри­нинг ке­зін­де анық­тал­ған АГ******* мен ИЖА******** бар на­у­қа­стар­ды дис­пан­сер­лік бай­қа­у­мен қам­ту
Дис­пан­сер­лік бай­қа­у­мен қам­ты­л­ған АГ мен ИЖА бар на­у­қа­стар­дың жал­пы са­ны/ скри­ни­гі­лік тек­се­ріп-қа­рау ке­зін­де анық­тал­ған АГ мен ИЖА бар на­у­қа­стар­дың жал­пы са­ны, %
100%
Ан­ти­ко­а­гу­лянт­тық те­ра­пия ала­тын жү­рек­ше фиб­рил­ля­ци­я­сы бар на­у­қа­стар­дың үлес сал­ма­ғы
Ан­ти­ко­а­гу­лянт­тық те­ра­пия ала­тын жү­рек­ше фиб­рил­ля­ци­я­сы бар на­у­қа­стар­дың са­ны/ жү­рек­ше фиб­рил­ля­ци­я­сы бар на­у­қа­стар­дың жал­пы са­ны, %
100%
Дис­пан­сер­лік есеп­те тұр­ған, ем­де­у­ге жат­қы­зы­л­ған ас­қын­ған ги­пер­то­ни­я­лық криз жай-күй­ін­де­гі АГ на­у­қа­ста­ры­ның үлес сал­ма­ғы
Дис­пан­сер­лік есеп­те тұр­ған, ем­де­у­ге жат­қы­зы­л­ған ас­қын­ған ги­пер­то­ни­я­лық криз жай-күй­ін­де­гі АГ на­у­қа­ста­ры­ның са­ны/АГ се­бе­бі бой­ын­ша дис­пан­сер­лік есеп­те тұр­ған адам­дар­дың жал­пы са­ны, %
70%
Ем­де­у­ге жат­қы­зы­л­ған ас­қын­ған ҚЖА (мио­кард ин­фарк­ті­сі, ми ин­суль­ты) бар на­у­қа­стар­дың үлес ал­ма­ғы
Ас­қын­ған ҚЖА (мио­кард ин­фарк­ті­сі, ми ин­суль­ты) се­бе­бі бой­ын­ша уақ­ты­лы ем­де­у­ге жат­қы­зы­л­ған (ау­ру­дың ал­ғаш­қы 6 са­ға­тын­да) на­у­қа­стар­дың са­ны/анық­тал­ған ас­қын­ған ҚЖА (мио­кард ин­фарк­ті­сі, ми ин­суль­ты) жағ­дай­ла­ры­ның жал­пы са­ны, %
100%
6
Негіз­дел­ген ша­ғым­дар
Іш­кі ба­қы­лау (аудит) қыз­ме­ті­нің оң ше­ші­мі­мен «мын­да және қа­зір» қа­ғи­да­ты бой­ын­ша же­ке және заң­ды тұ­лға­лар өті­ніш­те­рі­нің үлес ал­ма­ғы
Оң ше­ші­мі бар же­ке және заң­ды тұ­лға­лар өті­ніш­те­рі­нің са­ны/же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың қа­рал­ған өті­ніш­те­рі­нің жал­пы са­ны, %
100%
Ескертпе:
* Денсаулық сақтау субъектісінің басшысы түпкілікті нәтиженің әр индикаторы бойынша, қажет болған жағдайда, өздігінен үдерістің қосамшы индикаторларын, оның ішінде ҚР Үкіметінің 2001 жылғы 23 желтоқсандағы № 1577 қаулысымен бекітілген Медициналық қызметтердің сапасының ішкі және сыртқы сараптамаларын ұйымдастыру мен өткізу қағидаларында жазылған индикаторлар тізбесінен бекітеді.
** ЖІИ– жедел ішек инфекциясы
*** БАЫЖ – бала ауруларын ықпалдасқан жүргізу
**** ЖМІ – жатыр мойыншығы ісігі
***** СБІ – сүт безі ісігі
****** ҚЖА – қан айналымы жүйесінің аурулары
*******АГ – артериалды гипертония;
********ИЖА – ишемиялық жүрек ауруы
Көрсетілетін медициналық көмектің
көлеміне, сапасына қарай медицина
қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және
салалық көтермелеу жүйесі қағидасына
5-қосымша
Нысан
Түпкілікті нәтиже индикаторының мәндеріне әсер ететін үдеріс индикаторларына қол жеткізу бойынша тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сауқтау субъектісі қызметінің нәтижелері
_____________________________________________________________________
(медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау
субъектісінің атауы)
20 ___ жылғы «___» _____ бастап 20 ___ жылғы «___» _____ дейінгі кезең
Тіркелген халықтың саны: Барлығы_____адам, оның ішінде: 14 жасқа дейінгі бала - __ адам, 15-тен 18 жасқа дейінгі жасөспірімдері -__ адам, ересек адамдаре - ___ адам, оның ішінде фертилді жастағы әйелдер - __ адам.
р/с №
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­тор­ла­ры­ның ата­уы
Үде­ріс ин­ди­ка­тор­ла­ры­ның ата­уы
Дең­гей­лес мән
МСАК субъ­ек­ті­сі бой­ын­ша нақ­ты мән
Учас­ке­нің ата­уы және (неме­се) нө­мі­рі
Учас­ке­нің ата­уы және (неме­се) нө­мі­рі
Аумақ­тық учас­ке бой­ын­ша нақ­ты мәні
Аумақ­тық учас­ке бой­ын­ша нақ­ты мәні
А
1
2
3
4
5
6
...
...
...
Денсаулық сақтау субъектісінің басшысы ______________/_______________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағыштағы есеп үшін)
Ішкі бақылау (аудит) қызметінің басшысы _____________/_______________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағыштағы есеп үшін)
Мөрдің орны (қағаз тасымалдағыштағы есеп үшін) 20___ жылғы «_____»_______
Көрсетілетін медициналық
көмектің көлеміне, сапасына қарай
медицина қызметкерлеріне
еңбекақы төлеу және салалық
көтермелеу жүйесі қағидасына
6-қосымша
Нысан
Денсаулық сақтау ұйымы қызметінің
нәтижелерін және көрсетілетін қызметтердің
сапасын арттыруға қызметкерлердің қосқан
үлесін бағалау бойынша комиссияның төрағасы
___________________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда))
_____________________________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), лауазымы)
Медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісі қызметінің түпкілікті нәтиже индикаторларына қол жеткізгені үшін аумақтық учаскеде қызметтер көрсететін МСАК қызметкерлерін көтермелеу туралы ұсыныс ____________________________________________________________________ (медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық субъектісінің атауы)
20__ жылғы «____» ___________ бастап 20__ жылғы «____» ___________ дейінгі кезең
Учаскенің атауы: ____________________________(көрсету)
Учаскенің құрамы:
Дәрігерлік персонал: __________________ (тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)
Орта медицина персоналы:______________ (тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)
Әлеуметтік қызметкер __________________ (тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)
Психолог _____________________________ (тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)

р/c №
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Ны­са­на­лы көр­сет­кіш
Нақ­ты көр­сет­кіш
нәти­же­ге қол жет­кі­зу %-ы
мәні
балл
мәні
балл
1
2
3
4
5
6
7
....
Жиы­ны

Р/с №
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Үде­ріс ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Үде­ріс ин­ди­ка­то­ры­ның дең­гей­лі мәні
Үде­ріс ин­ди­ка­то­ры­ның нақ­ты мәні
Ауыт­қу
Мән­дер­ді бал­мен ба­ға­лау ***
1
2
3
4
5
6
7
...
Жиы­ны

3. Ұсынылып отырған аумақтық учаскедегі қызметкерлер арасында ЖБНЫК сомасын бөлу****
Р/с №
Т.А.Ә.
Ла­у­а­зы­мы
Жұ­мыс күн­де­рі­нің нақ­ты са­ны
Бұ­зу­шы­лық­тар­дың бо­луы*
ЖБ­НЫК со­ма­сын бө­лу үшін ара­қа­ты­нас, %
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
6
7
Көтермелеу туралы ұсынысты
құрған жауапты адам: ____________________________/___________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
20__ жылғы «____» ____________
Таныстырылды:
Дәрігерлік персонал: ____________________________________/________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
Орта медицина персоналы: ___________________________/__________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
Әлеуметтік қызметкер: _____________________________/___________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
Психолог: ____________________________________/________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
Ескертпе:
*түпкілікті нәтиже индикаторлары мен олар бойынша деректер ЖБНҚК-дағы деректерге сәйкес болуы тиіс;
**үдеріс индикаторлары мен олар бойынша деректер есепке алу және есеп беру медициналық құжаттамасының негізінде қалыптастырылады;
***үдеріс индикаторлары мәндерінің бағасы балмен айқындалады: «нәтижеге қол жеткізілді» - 2 балл, «нәтижеге ішінара қол жеткізілді» - 1 балл, «нәтижеге қол жеткізілмеді» - 0 балл;
****ЖБНЫК сомасы осы Қағиданың 27-тармағының 1-тармақшасында көрсетілген қызметкерлер арасында бөлінеді;
*****осы Қағиданың 45-тармағына сәйкес және ішкі аудит қызметінің қорытындысы бойынша бұзушылықтардың болуы (қаралып отырған кезең үшін шешілмеген тәртіп жөніндегі жазаның; ішкі аудит нәтижесі бойынша бұзушылықтардың; сыртқы бақылау мен мемлекеттік бақылау нәтижелері бойынша бұзушылықтардың болуы) көрсетіледі.
Көрсетілетін медициналық
көмектің көлеміне, сапасына қарай
медициналық қызметкерлерге
еңбекақы төлеу және салалық
көтермелеу жүйесі қағидасына
7-қосымша
Нысан
Денсаулық сақтау ұйымы қызметінің нәтижелерін
және көрсетілетін қызметтердің сапасын
арттыруға қызметкерлердің қосқан үлесін бағалау
бойынша комиссияның төрағасы
_______________________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)
_____________________________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), лауазымы)
Медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісі қызметінің түпкілікті нәтиже индикаторларына қол жеткізгені үшін жалпы дәрігерлік практика және (немесе) учаскелік қызмет бөлімшелерінің меңгерушісін/ аға мейіргерін көтермелеу туралы ұсыныс
_____________________________________________________________________
(медициналық-санитариялық алқашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісінің атауы)
20__ жылғы «____» ___________ бастап 20__ жылғы «____» ___________ дейінгі кезең
Халық саны: _____________ адам
Дәрігерлердің саны: ______________
Мейіргерлердің саны: _______________
1 дәрігерлік лауазымға шаққандағы халық саны: _______________ адам
Учаскедегі 1 дәрігер лауазымына шақанда учаскедегі мейіргерлердің арақатынасы _____________;
Жалпы дәрігерлік практика мен учаскелік қызмет бөлімшесінің құрамы:
____________________________________________________________________
(жалпы дәрігерлік практика мен учаскелік қызмет бөлімшесіне қосылған
учаскелердің тізбесін көрсету)

Р/с №
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Ны­са­на­лы көр­сет­кіш
Нақ­ты көр­сет­кіш
нәти­же­ге қол жет­кі­зу %-ы
мәні
балл
мәні
балл*
1
2
3
4
5
6
7
...
Жиы­ны

Р/с №
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Үде­ріс ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Үде­ріс ин­ди­ка­то­ры­ның дең­гей­лі мәні
Үде­ріс ин­ди­ка­то­ры­ның нақ­ты мәні
Ауыт­қу
Мән­дер­ді бал­мен ба­ға­лау ***
1
2
3
4
5
6
7
...
Жиы­ны

3. ЖБНЫК сомаларын бөлу
Р/с №
Т.А.Ә.
Ла­у­а­зы­мы
Жұ­мыс күн­де­рі­нің нақ­ты са­ны
Бұ­зу­шы­лық­тар­дың бо­луы****
ЖБ­НЫК со­ма­сын бө­лу үшін ара­қа­ты­нас, %
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
6
7
Көтермелеу туралы ұсынысты
құрған жауапты адам: _______________________/__________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
20__ жылғы «____» ____________
Таныстырылды:___________________________/______________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
Ескертпе:
*түпкілікті нәтиже индикаторлары мен олар бойынша деректер ЖБНҚК-дағы деректерге сәйкес орташа нақты бөлімше меңгерушісіне немесе аға мейіргерге тіркелген барлық аумақтық учаскелер бойынша айқындалады;
**үдеріс индикаторлары мен олар бойынша деректер есепке алу және есеп беру медициналық құжаттамасының негізінде нақты бөлімше меңгерушісіне немесе аға мейіргерге тіркелген барлық аумақтық учаскелер бойынша қалыптастырылады;
***үдеріс индикаторлары мәндерінің бағасы балмен айқындалады: «нәтижеге қол жеткізілді» - 2 балл, «нәтижеге ішінара қол жеткізілді» - 1 балл, «нәтижеге қол жеткізілмеді» - 0 балл;
****осы Қағиданың 45-тармағына сәйкес және ішкі аудит қызметінің қорытындысы бойынша бұзушылықтардың болуы (қаралып отырған кезең үшін шешілмеген тәртіп жөніндегі жазаның; ішкі аудит нәтижесі бойынша бұзушылықтардың; сыртқы бақылау мен мемлекеттік бақылау нәтижелері бойынша бұзушылықтардың болуы) көрсетіледі.
Көрсетілетін медициналық
көмектің көлеміне, сапасына қарай
медицина қызметкерлеріне
еңбекақы төлеу және салалық
көтермелеу жүйесі қағидасына
8-қосымша
Нысан
Денсаулық сақтау ұйымы қызметінің
нәтижелерін және көрсетілетін қызметтердің
сапасын арттыруға қызметкерлердің қосқан
үлесін бағалау бойынша комиссияның
төрағасы
__________________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)
____________________________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), лауазымы)
Медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісі қызметінің түпкілікті нәтиже индикаторларына қол жеткізгені үшін Отбасы денсаулығы орталығының профилактика және әлеуметтік-психологиялық көмек бөлімшесінің қызметкерлерін көтермелеу туралы ұсыныс
____________________________________________________________________
(медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісінің атауы)
20__ жылғы «____» ___________ бастап 20__ жылғы «____» ___________ дейінгі кезең
Халық саны: ______________ адам
Профилактика және әлеуметтік-психологиялық көмек бөлімшесінің құрамы*:
______________________________________________________ (қызметкерлерді көрсету)
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), лауазымы)

Р/с №
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Ны­са­на­лы көр­сет­кіш
Нақ­ты көр­сет­кіш
нәти­же­ге қол жет­кі­зу %-ы
мәні
балл
мәні
балл*
1
2
3
4
5
6
7
...
Жиы­ны

Р/с №
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Үде­ріс ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Үде­ріс ин­ди­ка­то­рын ың дең­гей­лі мәні
Үде­ріс ин­ди­ка­тор ының нақ­ты мәні
Ауыт
қу
Мән­дер­ді ұпай­мен ба­ға­лау ****
1
2
3
4
5
6
7
Жиы­ны

3. Отбасы денсаулығы орталығының профилактика және әлеуметтік-психологиялық көмек бөлімшесінің қызметкерлеріне ЖБНЫК сомаларын бөлу:
Р/с №
Т.А.Ә.
Ла­у­а­зы­мы
Жұ­мыс күн­де­рі­нің нақ­ты са­ны
Бұ­зу­шы­лық­тар­дың бо­луы*****
ЖШ­НЫК со­ма­сын бө­лу үшін ара­қа­ты­нас, %
Ес­керт­пе
1
2
3
4
5
6
7
...
...
Көтермелеу туралы ұсынысты
құрған жауапты адам: ___________________________/____________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
20__ жылғы «____» ____________
Таныстырылды:
Дәрігерлік персонал: ___________________________/____________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
Орта медицина персоналы: ___________________________/________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
Ескертпе:
*профилактика және әлеуметтік-психологиялық көмек бөлімшесінің құрамы Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2010 жылғы 7 сәуірдегі № 238 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6173 тіркелген) сәйкес айқындалған қызметкерлерді қамтиды;
**жалпы МСАК субъектісі бойынша түпкілікті нәтиже индикаторлары мен олар бойынша деректер ЖБНҚК-дағы деректерге сәйкес болуы тиіс;
***үдеріс индикаторлары мен олар бойынша деректер есепке алу және есеп беру медициналық құжаттамасының негізінде қалыптастырылады;
****үдеріс индикаторлары мәндерінің бағасы балмен айқындалады: «нәтижеге қол жеткізілді» - 2 балл, «нәтижеге ішінара қол жеткізілді» - 1 балл, «нәтижеге қол жеткізілмеді» - 0 балл;
*****осы Қағиданың 45-тармағына сәйкес және ішкі аудит қызметінің қорытындысы бойынша бұзушылықтардың болуы (қаралып отырған кезең үшін шешілмеген тәртіп жөніндегі жазаның; ішкі аудит нәтижесі бойынша бұзушылықтардың; сыртқы бақылау мен мемлекеттік бақылау нәтижелері бойынша бұзушылықтардың болуы) көрсетіледі.
Көрсетілетін медициналық
көмектің көлеміне, сапасына қарай
медицина қызметкерлеріне
еңбекақы төлеу және салалық
көтермелеу жүйесі қағидасына
9-қосымша
Нысан
Денсаулық сақтау ұйымы қызметінің
нәтижелерін және көрсетілетін қызметтердің
сапасын арттыруға қызметкерлердің қосқан
үлесін бағалау бойынша комиссияның төрағасы
_________________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)
_____________________________________________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), лауазымы)
Медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісі қызметінің түпкілікті нәтиже индикаторларына қол жеткізгені үшін дербес Отбасы денсаулығы орталығының немесе дәрігерлік амбулаторияның бірінші басшысын көтермелеудің мөлшерін айқындау туралы хаттама
_____________________________________________________________________
(медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектісінің атауы)
20__ жылғы «____» ___________ бастап 20__ жылғы «____» ___________ дейінгі кезең

р/с №
Атау
Жос­пар­лы көр­сет­кіш
Нақ­ты көр­сет­кіш*
1
Тір­кел­ген ха­лық­тың са­ны, адам
х
2
Учас­ке­лер­де­гі дә­рі­гер­лік пер­со­нал­дың са­ны
х
3
Учас­ке­лер­де­гі ор­та ме­ди­ци­на қыз­мет­кер­ле­рі­нің са­ны
х
4
Қо­сым­ша пер­со­нал­дың са­ны
х
5
Бір дә­рі­гер­лік ла­у­а­зым­ға шақ­қан­да­ғы ор­та ме­ди­ци­на пер­со­на­лы­ның са­ны, оның ішін­де
х
те­ра­пи­я­лық учас­ке­де
1,0: 2,0-ден кем емес
пе­ди­ат­ри­я­лық учас­ке­де
1,0: 2,0-ден кем емес
от­ба­сы дә­рі­ге­рі­нің/ЖПД учас­ке­сін­де
1,0: 2,0-ден кем емес
6
Тір­кел­ген ха­лық­тың 10 000 ада­мы­на шақ­қан­да­ғы әле­умет­тік қыз­мет­кер­лер­мен қам­та­ма­сыз еті­луі
1,0-ден кем емес
7
Тір­кел­ген ха­лық­тың 10 000 ада­мы­на шақ­қан­да­ғы пси­хо­лог­тар­мен қам­та­ма­сыз еті­луі
1,0-ден кем емес
8
Ме­ди­ци­на­лық ұй­ым­ның ко­эф­фи­ци­ен­ті
1,0

р/с №
Түп­кі­лік­ті нәти­же ин­ди­ка­то­ры­ның ата­уы
Ны­са­на­лы көр­сет­кіш
Нақ­ты көр­сет­кіш
нәти­же­ге қол жет­кі­зу %-ы
ЖБ­НЫК со­ма­сы, тең­ге
мәні
балл
мәні
балл
жос­пар
факт
ауыт­қу
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Жиы­ны

3. ЖБНЫК сомаларын бөлу:
р/с№
Т.А.Ә.
Ла­у­а­зы­мы
Жұ­мыс күн­де­рі­нің нақ­ты са­ны
ЖБ­НЫК со­ма­ла­рын бө­лу үшін ара­қа­ты­нас
Ес­керт­пе
1
2
3
4
6
7
Комиссияның құрамы: _______________________________/_________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
_______________________________/_________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
_______________________________/_________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
_______________________________/_________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
_______________________________/_________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
Таныстырылды:
Дербес Отбасы денсаулығы орталығының
немесе дәрігерлік амбулаторияның
бірінші басшысы ______________________________/________________
(Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/қолы)
(қағаз тасымалдағышта ұсыну үшін)
20__ жылғы «____» ___________
Ескертпе:
* МСАК субъектісінің тіркелген халқы мен қызметкерлері туралы нақты деректер ЖБНҚК-дағы деректерге сәйкес болуы тиіс;
**жалпы МСАК субъектісі бойынша түпкілікті нәтиже индикаторлары мен олар бойынша деректер ЖБНҚК-дағы деректерге сәйкес болуы тиіс.
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау министрінің
міндетін атқарушының
2009 жылғы 10 қарашадағы
№ 689 бұйрығына
2-қосымша
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау министрінің
міндетін атқарушының
2009 жылғы 10 қарашадағы
№ 689 бұйрығына
3-қосымша
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау министрінің
міндетін атқарушының
2009 жылғы 10 қарашадағы
N 689 бұйрығына 4-қосымша
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау министрінің
міндетін атқарушының
2009 жылғы 10 қарашадағы
N 689 бұйрығына
5-қосымша
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының күші жойылған кейбір бұйрықтарының тізбесі

1. "Марапаттаудың салалық жүйесiнiң кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2004 жылғы 15 қаңтардағы N 39 бұйрығы (Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін мемлекеттік тіркеу тізілімінде N 2691 тіркелген, "Заң газеті" газетінің 2005 жылғы 4 қарашадағы N 140-141 санында жарияланған).

2. "Донорларды марапаттау ережесін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2005 жылғы 22 қыркүйектегі N 463 бұйрығы (Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін мемлекеттік тіркеу тізілімінде N 3889 тіркелген, "Заң газеті" газетінің 2005 жылғы 22 қарашадағы N 152 санында жарияланған).

3. "Марапаттаудың салалық жүйесінің кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2004 жылғы 15 қаңтардағы N 39 бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау министрлігінің 2006 жылғы 18 тамыздағы N 357 бұйрығы (Қазақстан Республикасының Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде N 4374 тіркелген, "Заң газеті" газетінің 2006 жылғы 22 қыркүйектегі N 170 санында жарияланған).

4. "Марапаттаудың салалық жүйесінің кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2004 жылғы 15 қаңтардағы N 39 бұйрығына толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2007 жылғы 2 қыркүйектегі N 531 бұйрығы (Қазақстан Республикасының Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде N 4938 тіркелген, Қазақстан Республикасының Орталық атқарушы және өзге де орталық мемлекеттік органдарының актілер жинағы, 2007 жылы қыркүйек-қазан, "Заң газеті" газеті 2007 жыл 17 қазан N 159 санында жарияланған).

5. "Салалық көтермелеу жүйесінің кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2004 жылғы 15 қаңтардағы N 39 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2008 жылғы 13 қарашадағы N 594 бұйрығы (Қазақстан Республикасының Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде N 5381 тіркелген, "Заң газеті" газетінің 2008 жылғы 31 желтоқсандағы N 197 санында жарияланған)