Еңбек кодексінің 16-бабы 25) тармақшасына, «Жеке кәсіпкерлік туралы» Қазақстан Республикасының Заңының 38-бабы 1-тармағына және «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының Заңының 6-бабы 2-тармақтың 9) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫЗ:

Қазақстан Республикасының          Қазақстан Республикасының
Еңбек және халықты әлеуметтік      Экономика және бюджеттік
қорғау министрі                    жоспарлау министрі
____________ Г.Н Әбдіқалықова      ___________ Б.Т. Сұлтанов

Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрінің
2009 жылғы 28 желтоқсандағы
№ 384-ө және
Қазақстан Республикасы
Экономика және бюджеттік
жоспарлау министрінің
2010 жылғы 5 ақпандағы
№ 31 бірлескен бұйрығымен
бекітілген
Мемлекеттік еңбек инспекторларының мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру кезіндегі тексеру парағының нысаны
______________                             ____________________
(күні)                                  (толтырылған орны)
_______________________________________________________________
(Мемлекеттік бақылауды жүзеге асырушы лауазымды тұлғаның Т.А.Ә)
Тексеріліп жатқан заңды тұлғаның атауы немесе субъектінің Т.А.Ә
____________________________________________.
Заңды мекенжайы: _____________________________________________.
Р/с
№
Та­лап­тар
1
2
1.
Ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша өн­ді­рі­стік ны­сан­дар­ды ат­те­ста­ци­я­лау жүр­гі­зі­л­ген
2.
Жұ­мыс бе­ру­ші жа­у­ап­кер­ші­лі­гін мін­дет­ті сақ­тан­ды­ру шар­ты жа­сал­ған
3.
Қыз­мет­кер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на кел­ті­рі­л­ген зи­ян­ды өтеу тө­ле­мі жү­зе­ге асы­ры­ла­ды
4.
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де қыз­мет­тің (ма­ман­ның) бо­луы
5.
Жа­за­тай­ым оқи­ға кез­де­рін­де өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­ны тер­геп-тек­се­ру Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек ко­дек­сі­нің та­лап­та­ры­на сәй­кес жүр­гі­зі­ле­ді
6.
Қыз­мет­кер­лер же­ке және ұжым­дық қор­ға­ну құ­рал­да­ры­мен қам­та­ма­сыз еті­л­ген
7.
Қыз­мет­кер­лер­ге сүт, ем­дік-про­фи­лак­ти­ка­лық та­ғам бе­ру тәр­ті­бі­нің сақ­та­луы
8.
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­ры­на сәй­кес ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гіне қа­жет­ті жағ­дай­лар жа­сал­ған
9.
Ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де ке­зе­ңі­мен оқы­ту және бі­лім­де­рін тек­се­ру жүр­гі­зі­ле­ді
10.
Қа­уіп­сіз­дік тех­ни­ка­сы жө­нін­де ин­струк­таж жүр­гі­зі­ле­ді
11.
Мін­дет­ті ме­ди­ци­на­лық бай­қа­у­лар жүр­гі­зі­ле­ді
12.
Ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін пай­да­ла­ну рұқ­сат­та­ры­ның бо­луы
13.
Жұ­мыс бе­ру­ші ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту рұқ­сат­та­рын­да көр­се­ті­л­ген ерекше жағ­дай­лар­ды орын­дай­ды
14.
Жа­ла­қы­ның уа­қы­ты­лы және то­лық тө­ле­нуі
15.
Ке­піл­дік­тер­дің сақ­та­лы­нуы және өте­ма­қы тө­лем­де­рі­нің тө­ле­нуі
16.
Ұжым­дық шарт жа­сау тәр­ті­бі­нің сақ­та­лы­нуы
17.
Ұжым­дық шарт шар­тта­ры­ның орын­да­луы
18.
Жұ­мысқа қа­был­дар­да қыз­мет­кер­лер­мен ең­бек шар­ты жа­са­лын­ған
19.
Ең­бек шар­тын жа­са­уда шек­те­улер­дің сақ­та­лы­нуы
20.
Ең­бек шар­тта­ры­ның тоқ­та­ты­луы Ең­бек ко­дек­сі та­лап­та­ры­на сай жүр­гі­зі­ле­ді
21.
Жа­сал­ған ең­бек шар­тта­ры­ның Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек ко­дек­сі­нің нор­ма­ла­ры­на сәй­кест­і­гі
22.
Жұ­мыс бе­ру­ші ак­ті­ле­рі ере­же­ле­рі­нің Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек ко­дек­сі­нің нор­ма­ла­ры­на сәй­кест­і­гі
23.
Ке­лі­сім­дер­де, ұжым­дық, ең­бек шар­тта­рын­да, жұ­мыс бе­ру­ші ак­ті­ле­рін­де­гі шар­ттар­дың (ең­бек шар­тта­ры­ның) сақ­та­луы
24.
То­лық ма­те­ри­ал­дық жа­у­ап­кер­ші­лік ту­ра­лы жа­з­ба­ша шарт жа­сау заң­ды­лық­та­ры
25.
Жұ­мыс уа­қы­ты және де­ма­лыс уа­қы­ты ре­жи­мі­нің сақ­та­луы
26.
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек ко­дек­сі­нің қыз­мет­кер­лер­ге жыл сай­ын­ғы ең­бек (қо­сым­ша) әле­умет­тік де­ма­лыс бе­ру жө­нін­де­гі та­лап­та­ры­ның сақ­та­луы
27.
Же­ке­ле­ген са­нат­та­ғы қыз­мет­кер­лер­дің ең­бек құқық­та­ры­ның сақ­та­луы
28.
Тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бі­нің сақ­та­луы
Мемлекеттік еңбек инспекторы ___________________________________
Таныстым _______________________________________________________