Еңбек кодексінің 16-бабы 25) тармақшасына, «Жеке кәсіпкерлік туралы» Қазақстан Республикасының Заңының 38-бабы 1-тармағына және «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының Заңының 6-бабы 2-тармақтың 9) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫЗ:

Қазақстан Республикасының         Қазақстан Республикасының
Еңбек және халықты әлеуметтік     Экономика және бюджеттік
қорғау министрі                   жоспарлау министрі
__________ Г.Н. Әбдіқалықова      _________ Б.Т.Сұлтанов

Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрінің
2009 жылғы 28 желтоқсандағы
№ 383-ө және
Қазақстан Республикасы
Экономика және бюджеттік
жоспарлау министрінің
2010 жылғы 5 ақпандағы
№ 30 бірлескен бұйрығымен
бекітілген
Тәуекел дәрежесін бағалау критерийлері

қызметкерлерінің саны 250 адамнан артық субъектілер жоғары тәуекелге жатады - тексерулер жылына бір рет;
қызметкерлерінің саны 50 адамнан артық, бірақ 250 адамнан аспайтын субъектілер орташа тәуекелге жатады - тексерулер 3 жылда бір рет;
қызметкерлерінің жылдық орташа саны 50 адамға дейінгі субъектілер шамалы тәуекелге жатады - тексерулер 5 жылда бір рет.

Тексерулердің нәтижесінде бұзушылықтар анықталған және анағұрлым жоғары балл алған жағдайда, орташа немесе төмен тәуекел дәрежесіндегі субъектілер тиісінше жоғары немесе орташа тәуекел дәрежесіне ауыстырылатын болады.

Тәуекел дәрежесін бағалау
критерийлеріне 1-қосымша
Тәу­е­кел­дер­дің то­бы
Тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау кри­те­рий­ле­рі
Балл
Негіз­де­ме
1. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы бұ­зу­шы­лық тәу­е­кел­де­рі
Кі­сі өлі­мі­мен аяқ­тал­ған топ­тық жа­за­тай­ым оқи­ға (2 және одан көп адам)
15
Н-1 ны­са­ны ак­ті­сі
Жа­за­тай­ым оқи­ға­ны ар­найы тер­геп- тек­се­ру ак­ті­сі
Топ­тық жа­за­тай­ым оқи­ға
10
Кі­сі өлі­мі­мен аяқ­тал­ған жа­за­тай­ым оқи­ға (бір де­рек үшін)
8
Ауыр аяқ­тал­ған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар (бір де­рек үшін)
6
Кә­сіп­тік ау­ру­лар (бір де­рек үшін)
2
Же­ңіл, ор­та­ша аяқ­тал­ған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар (бір де­рек үшін)
1
Ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ге ат­те­стат­тау жүр­гіз­беу
10
Мем­ле­кет­тік ең­бек ин­спек­то­ры­ның тек­се­ру ак­ті­сі, ұй­ға­ры­мы
Жұ­мыс бе­ру­ші­нің жа­у­ап­кер­ші­лі­гін мін­дет­ті сақ­тан­ды­ру шар­тын жа­са­мау
7
Ең­бек­ті қор­ғау қыз­ме­тін құр­мау
6
Қыз­мет­кер­лер­ді же­ке қор­ға­ну құ­рал­да­ры­мен қам­та­ма­сыз ет­пеу
6
Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ді қам­та­ма­сыз ет­пеу
5
Қыз­мет­кер­лер­ді үй­рет­пеу, нұс­қау бер­меу және бі­лім­де­рін тек­сер­меу
4
Мін­дет­ті және ке­зең­дік ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер жүр­гіз­беу
3

критерийлеріне 2-қосымша
Тәу­е­кел­дер­дің то­бы
Тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау кри­те­рий­ле­рі
Балл
Негіз­де­ме
2. Қыз­мет­кер­лер­дің ең­бек құқық­та­рын бұ­зу тәу­е­кел­де­рі
Жа­ла­қы­ны уа­қы­тын­да тө­ле­меу
10
Мем­ле­кет­тік ең­бек ин­спек­то­ры­ның тек­се­ру ак­ті­сі, ұй­ға­ры­мы
Ұжым­дық шарт жа­са­удан жал­та­ру және негіз­сіз бас тар­ту
6
Ең­бек шар­тын жа­са­мау
5
Де­ма­лы­стар бер­меу
4
Үсте­ме жұ­мыстар­ға заң­сыз тар­ту
3

критерийлеріне 3-қосымша
Тәу­е­кел­дер то­бы
Тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау кри­те­рий­ле­рі
Балл
Негіз­де­ме
3. Ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту тәр­ті­бін бұ­зу тәу­е­кел­де­рі
Ти­іс­ті рұқ­сат­сыз ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін пай­да­ла­ну
10
Мем­ле­кет­тік ең­бек ин­спек­то­ры­ның тек­се­ру ак­ті­сі, ұй­ға­ры­мы
Рұқ­сат­тың негіз­гі шар­тта­рын орын­да­мау
5