Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 16-бабы 25) тармақшасына, «Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік бақылау және қадағалау туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 15-бабы 1-тармағына, «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 6-бабы 2-тармақтың 9) тармақшасына және «Қазақстан Республикасында мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабы 1-тармақтың 1-1) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫЗ:

3. «Мемлекеттік еңбек инспекторларының мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру кезіндегі тексеру парағының нысанын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2009 жылғы 28 желтоқсандағы № 384-ө және Қазақстан Республикасы Экономика және бюджеттік жоспарлау министрінің 2010 жылғы 5 ақпандағы № 31 бірлескен бұйрығының күші жойылды деп танылсын (№ 6035 Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеу тізімінде тіркелген, «Заң газеті» 2010 жылғы 25 ақпандағы № 29 (1651), Қазақстан Республикасы орталық атқарушы және өзге де орталық мемлекеттік органдарының актілер жинағы, 2010 жылғы № 8 жарияланған).

Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрінің 2011 жылғы
16 ақпандағы № 55-ө және
Қазақстан Республикасы
Экономикалық даму және сауда
министрінің 2011 жылғы
16 ақпандағы № 36 бірлескен
бұйрығымен бекітілген
Мемлекеттік еңбек инспекторларының жеке кәсіпкерлік саласындағы мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру кезіндегі тексеру парағының нысаны
_____________                                 _______________________
   (күні)                                       (толтырылған орны)
________________________________________________________________
(Мемлекеттік бақылауды жүзеге асырушы лауазымды тұлғаның
аты, тегі, әкесінің аты (бұдан әрі - Т.А.Ә)
Тексеріліп жатқан заңды тұлғаның атауы немесе субъектінің Т.А.Ә
_____________________________________________________________________
Заңды мекенжайы: ___________________________________________________.
Р/с №
Та­лап­тар
1.
2.
1.
Ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша өн­ді­рі­стік ны­сан­дар­ды ат­те­ста­ци­я­лау жүр­гі­зі­л­ген
2.
Жұ­мыс бе­ру­ші жа­у­ап­кер­ші­лі­гін мін­дет­ті сақ­тан­ды­ру шар­ты жа­сал­ған
3.
Қыз­мет­кер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на кел­ті­рі­л­ген зи­ян­ды өтеу тө­ле­мі жү­зе­ге асы­ры­ла­ды
4.
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де қыз­мет­тің (ма­ман­ның) бо­луы
5.
Жа­за­тай­ым оқи­ға кез­де­рін­де өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­ны тер­геп-тек­се­ру Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек ко­дек­сі­нің та­лап­та­ры­на сәй­кес жүр­гі­зі­ле­ді
6.
Қыз­мет­кер­лер же­ке және ұжым­дық қор­ға­ну құ­рал­да­ры­мен қам­та­ма­сыз еті­л­ген
7.
Қыз­мет­кер­лер­ге сүт, ем­дік-про­фи­лак­ти­ка­лық та­ғам бе­ру тәр­ті­бі­нің сақ­та­луы
8.
Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­ры­на сәй­кес ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гіне қа­жет­ті жағ­дай­лар жа­сал­ған
9.
Ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де ке­зе­ңі­мен оқы­ту және бі­лім­де­рін тек­се­ру жүр­гі­зі­ле­ді
10.
Қа­уіп­сіз­дік тех­ни­ка­сы жө­нін­де ин­струк­таж жүр­гі­зі­ле­ді
11.
Мін­дет­ті ме­ди­ци­на­лық бай­қа­у­лар жүр­гі­зі­ле­ді
12.
Ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін пай­да­ла­ну рұқ­сат­та­ры­ның бо­луы
13.
Жұ­мыс бе­ру­ші ше­тел­дік жұ­мыс кү­шін тар­ту рұқ­сат­та­рын­да
көр­се­ті­л­ген ерекше жағ­дай­лар­ды орын­дай­ды
14.
Жа­ла­қы­ның уа­қы­ты­лы және то­лық тө­ле­нуі
15.
Ке­піл­дік­тер­дің сақ­та­лы­нуы және өте­ма­қы тө­лем­де­рі­нің тө­ле­нуі
16.
Ұжым­дық шарт жа­сау тәр­ті­бі­нің сақ­та­лы­нуы
17.
Ұжым­дық шарт шар­тта­ры­ның орын­да­луы
18.
Жұ­мысқа қа­был­дар­да қыз­мет­кер­лер­мен ең­бек шар­ты жа­са­лын­ған
19.
Ең­бек шар­тын жа­са­уда шек­те­улер­дің сақ­та­лы­нуы
20.
Ең­бек шар­тта­ры­ның тоқ­та­ты­луы Ең­бек ко­дек­сі та­лап­та­ры­на сай жүр­гі­зі­ле­ді
21.
Жа­сал­ған ең­бек шар­тта­ры­ның Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бекко­дек­сі­нің нор­ма­ла­ры­на сәй­кест­і­гі
22.
Жұ­мыс бе­ру­ші ак­ті­ле­рі ере­же­ле­рі­нің Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек ко­дек­сі­нің нор­ма­ла­ры­на сәй­кест­і­гі
23.
Ке­лі­сім­дер­де, ұжым­дық, ең­бек шар­тта­рын­да, жұ­мыс бе­ру­ші ак­ті­ле­рін­де­гі шар­ттар­дың (ең­бек шар­тта­ры­ның) сақ­та­луы
24.
То­лық ма­те­ри­ал­дық жа­у­ап­кер­ші­лік ту­ра­лы жа­з­ба­ша шарт жа­сау заң­ды­лық­та­ры
25.
Жұ­мыс уа­қы­ты және де­ма­лыс уа­қы­ты ре­жи­мі­нің сақ­та­луы
26.
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек ко­дек­сі­нің қыз­мет­кер­лер­ге жыл сай­ын­ғы ең­бек (қо­сым­ша) әле­умет­тік де­ма­лыс бе­ру жө­нін­де­гі та­лап­та­ры­ның сақ­та­луы
27.
Же­ке­ле­ген са­нат­та­ғы қыз­мет­кер­лер­дің ең­бек құқық­та­ры­ның сақ­та­луы
28.
Тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бі­нің сақ­та­луы
29.
Мү­ге­дек­тер­ге әле­умет­тік ин­фра­құ­ры­лым ны­сан­да­ры­на кі­ру­ге мүм­кін­дік жа­сау
30.
Мү­ге­дек­тер­ді олар­ға ар­нал­ған жұ­мыс орын­да­ры кво­та­сын сақ­тай оты­рып жұ­мыспен қам­ту
31.
Қыз­мет­кер­лер­ді ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­ры­на сәй­кес жаб­дық­тал­ған жұ­мыс ор­ны­мен, жаб­дық­тар­мен, құ­рал­дар­мен, тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­мен және ең­бек мін­дет­те­рін ат­қа­ру­да қа­жет­ті өзге де құ­рал­дар­мен қам­та­ма­сыз ету.
32.
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сін­де және «Ха­лық­ты жұ­мыспен қам­ту ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңын­да көз­дел­ген ақ­па­рат­ты жұ­мыспен қам­ту мә­се­ле­сі бой­ын­ша уәкі­лет­ті ор­ган­ға бе­ру
Мемлекеттік еңбек инспекторы ____________________________________
Таныстым ________________________________________________________