О мерах по организации социальных рабочих мест в городе Каражал
ҚАЗҚаражал қаласында әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру шаралары туралы
ЭКБ деректері 03.08.2026 жаңартылды
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- О мерах по организации социальных рабочих мест в городе Каражал
- Атауы (қаз.)
- Қаражал қаласында әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру шаралары туралы
- Акт түрі
- Қаулы
- Заңдық күші
- Күшін жойған
- Тізілімдегі мәртебе коды
- yts
- Нөмірі
- 144
- Қабылданған күні
- 16.06.2011
- Көрсетілген редакция
- 16.06.2011 · қолданыстағы AI59528_1.rus
- Базадағы редакциялар
- 1
- Соңғы өзгеріс
- 16.06.2011
- Мәтін тілі
- орысша
- НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
- V11KE000112
- ЭКБ идентификаторы
- 59528
- Редакция идентификаторы
- AI59528_1
- Бастапқы дереккөз
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Деректер жаңартылды
- 03.08.2026 05:11
0 О мерах по организации социальных рабочих мест в городе Каражал
В соответствии с Законами Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", от 23 января 2001 года "О занятости населения" и решением ХХXIV сессии Каражалского городского Маслихата от 23 декабря 2010 года N 300 "О бюджете города на 2011-2013 годы", зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов N 8-5-105, в целях оказания социальной поддержки безработным гражданам, относящимся к целевым группам, акимат города Каражал ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Утвердить Порядок отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест для трудоустройства безработных из целевых групп.
2
2. Государственному учреждению "Отдел занятости и социальных программ города Каражал" (далее - Отдел занятости) организовать работу по созданию социальных рабочих мест для временного трудоустройства безработных граждан из целевых групп, зарегистрированных в Отделе занятости, в установленном законодательством порядке сроком не более шести месяцев.
3
3. Размер среднемесячных отчислений для лиц, направляемых на социальные рабочие места, исходя из общей суммы средств, предусмотренных в бюджете города с учетом плановой численности трудоустраиваемых и продолжительности участия, включая обязательные пенсионные взносы и индивидуальный подоходный налог, составляет 26000 тенге. Доля софинансирования со стороны работодателя определяется договором, заключаемым между Отделом занятости и работодателем.
4
4. Считать утратившим силу постановление акимата города Каражал N 115 от 07 июля 2010 года "О мерах по организации социальных рабочих мест в городе Каражал" (зарегистрировано в управлении юстиции города Каражал 22 июля 2010 года регистрационный номер 8-5-96, опубликованное в газете "Қазыналы өңір" от 22 июля 2010 года за N 29).
5 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима города Курмансеитова А.К.
6 6. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
7 Утвержден постановлением
акимата города Каражал
16 июня 2011 года N 144
Порядок отбора работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест для трудоустройства безработных из целевых групп
1 1. Работодатель подает заявку на организацию социальных рабочих мест в Уполномоченный орган – государственное учреждение "Отдел занятости и социальных программ города Каражал" (далее - Уполномоченный орган).
2 2. При отборе работодателей, предлагающих организацию социальных рабочих мест, Уполномоченный орган учитывает следующие требования:
1 1) платежеспособность предприятия;
2 2) своевременность выплаты заработной платы;
3 3) соответствие рабочего места нормам техники безопасности;
4 4) соблюдение на предприятии норм Трудового кодекса Республики Казахстан;
5 5) возможность предоставления безработному постоянной работы по истечении срока действия заключенного договора с Уполномоченным органом.
3 3. Работодатель для участия в отборе представляет копии учредительных документов либо свидетельство индивидуального предпринимателя.
4
4. Работодатель заключает договор с Уполномоченным органом на организацию социальных рабочих мест. В договоре отражаются предмет договора, размер и условия оплаты труда, сумма затрат, ответственность сторон и особые условия, срок действия договора. Работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.