Қазақстан Республикасы Президентінің 2010 жылғы 19 наурыздағы № 954 Жарлығымен бекітілген Орталық мемлекеттік органдар мен облыстардың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың жергілікті атқарушы органдары қызметінің тиімділігін жыл сайынғы бағалау жүйесінің 45-тармағын орындау үшін БҰЙЫРАМЫН:

Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
агенттігі Төрағасының
2012 жылғы 16 қаңтардағы
№ 02-01-02/9 бұйрығымен
бекітілген
Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесі
📌 Ескерту. Әдістеме жаңа редакцияда - ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасының 25.02.2014 № 04-2-4/42 бұйрығымен.
1. Жалпы ережелер
1. Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) Қазақстан Республикасы Президентінің 2010 жылғы 19 наурыздағы № 954 Жарлығымен бекітілген Орталық мемлекеттік органдар мен облыстардың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың жергілікті атқарушы органдары қызметінің тиімділігін жыл сайынғы бағалау жүйесін (бұдан әрі – Жүйе) іске асыру мақсатында әзірленген.
2. Әдістеме орталық мемлекеттік органдар мен облыстардың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың жергілікті атқарушы органдарында персоналды басқару жөніндегі шаралардың тиімділігін анықтауға арналған.
3. Персоналды басқару тиімділігін бағалауды Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі (бұдан әрі – Агенттік) жүзеге асырады.
Орталық мемлекеттік органдар мен олардың ведомстволары, орталық мемлекеттік органдардың және олардың ведомстволарының аудандық бөлімшелерін қоспағанда, облыстар, Астана және Алматы қалаларындағы аумақтық бөлімшелері, сондай-ақ облыстардың, Астана мен Алматы қалаларының жергілікті атқарушы органдары персоналды басқару тиімділігін бағалау объектісі болып табылады.
Агенттікке қатысты персоналды басқару тиімділігін бағалауды Қазақстан Республикасы Президентінің Әкімшілігі (бұдан әрі – Президент Әкімшілігі) іске асырады.
4. Персоналды басқару тиімділігін бағалауды өткізу үшін Агенттікте орталық мемлекеттік және облыстардың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың жергілікті атқарушы органдар қызметінің тиімділігін жыл сайынғы бағалау жөніндегі Сараптамалық комиссияның кіші тобы болып табылатын жұмыс тобы (бұдан әрі – Жұмыс тобы) құрылады. Жұмыс тобының құрамы Агенттіктің бұйрығымен бекітіледі.
5. Персоналды басқару тиімділігін бағалау есепті (күнтізбелік) жылдың қорытындылары бойынша жыл сайын Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігі бекіткен Кестеге (бұдан әрі – Кесте) сәйкес жүзеге асырылады.
6. Персоналды басқару тиімділігін бағалауды өткізу үшін ақпаратты Агенттікке орталық мемлекеттік органның аппараты, облыстардың, Астана және Алматы қалалары әкімдерінің аппараттары Кестесіне сәйкес қағаз және электрондық жеткізгіштерде ұсынады.
7. Персоналды басқару тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытынды Агенттікпен Әдістемеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша әзірленеді.
Орталық мемлекеттік және облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергілікті атқарушы органдарда персоналды басқару тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытындылар мемлекеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органға және бағаланушы мемлекеттік органдарға ұсынылады.
Президент Әкімшілігі дайындаған Агенттікте персоналды басқару тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытынды мемлекеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органға ұсынылады.
8. Персоналды басқару тиімділігін бағалау үшін өлшемдер мен көрсеткіштер бойынша баллдар Әдістемеге 2-қосымшаға сәйкес беріледі.
9. Персоналды басқару тиімділігін бағалау Агенттікке осы Әдістемеге 3-6-қосымшаларға сәйкес мемлекеттік органдар жолдаған ақпаратты талдау, мемлекеттік қызметшілердің арасында сауалнама жүргізу арқылы жүргізіледі.
10. Мыналар персоналды басқару тиімділігін бағалау үшін ақпарат көздері болып табылады:
1) мемлекеттік органдардың статистикалық деректері және автоматтандырылған электрондық өткізу жүйесінің мәліметтері;
2) осы Әдістеменің өлшемдеріне сәйкес келетін бағыттар бойынша уәкілетті органдар жүргізген тексерістердің барысында алынған мәліметтер;
3) мемлекеттік қызметшілерге жүргізілген сауалнамалардың нәтижелері;
4) Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасы Құқықтық статистика және арнайы есеп комитетінің ақпараты.
11. Жүйенің 51-тармағына сәйкес Агенттік бағаланатын мемлекеттік органдардың есептік ақпараттарындағы мәліметтерге қайта тексеру жүргізеді.
12. Мемлекеттік органның персоналды басқару тиімділігін бағалау мынадай өлшемдер бойынша іске асырылады:
1) адам ресурстарын пайдаланудың тиімділігі;
2) мемлекеттік қызметшілерді оқыту;
3) мемлекеттік органдардағы сыбайлас жемқорлық деңгейі;
4) мемлекеттік қызметшілердің қанағаттану деңгейі.
2. «Адам ресурстарын пайдаланудың тиімділігі» өлшемі
13. Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік органдар осы Әдістемеге 3, 4, 5-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.
14. «Кадрлардың ауысушылығы деңгейі» көрсеткіші бойынша бағалау жүргізу барысында мемлекеттік органдар есепті кезеңнен кейінгі жылдың 1 қаңтары жағдайы бойынша Агенттікке тоқсан сайын ұсынатын кадрлар есеп деректері ескеріледі.
15. Баға мына формуламен есептеледі:
К1 = Р1 + Р2 + Р3 + Р4
К1 – осы өлшем бойынша мемлекеттік органның бағасы;
Р1 – «кадрлардың ауысушылығы деңгейі» көрсеткіші;
Р2 – «мемлекеттік орган штатының жасақталуы» көрсеткіші;
Р3 – «мемлекеттік органның қызметкерлерін жоғарылату» көрсеткіші;
Р4 – «мемлекеттік органдағы жұмыс уақытының нақты ұзақтығы» көрсеткіші.
Осы өлшем бойынша ең жоғарғы мәні 38 балл болып саналады.
16. «Кадрлардың ауысушылығы деңгейі» көрсеткіші бойынша баға мына формуламен есептеледі:
k – алынған нәтижелерді өлшем мәніне келтіруге арналған коэффициент (14-ке тең);
a – есепті кезеңде жұмыстан шығарылған мемлекеттік қызметшілердің саны;
b – мемлекеттік органның штат кестесіне сәйкес мемлекеттік әкімшілік лауазымдардың орташа саны;
5 – қатаңдық көрсеткіші.
Мемлекеттік әкімшілік лауазымдардың орташа саны мемлекеттік органның бірінші тоқсаннан бастап төртінші тоқсанға дейінгі қоса есептелетін мемлекеттік әкімшілік лауазымдардың орташа саны сомасының орташа мәні ретінде анықталады.
Ауысу бойынша бағалауды есептеген кезде төмендегідей жағдайда жұмыстан шығарылған мемлекеттік қызметшілер есептелмейді:
зейнетке шығуына байланысты;
мемлекеттік органның қайта құрылуы немесе штаттың қысқартылуына байланысты;
ауруға, қайтыс болуына байланысты;
саяси қызметке тағайындалуына байланысты;
әскери және құқық қорғау органдарына кетуіне байланысты;
негізгі қызметкердің жұмысқа шығуына байланысты (бала күтіміне байланысты демалыстан, мемлекеттік тапсырыс немесе шетелде кадрлар даярлау бойынша Республикалық комиссия бекіткен басым мамандықтар бойынша шетелдік жоғары оқу орындарында мемлекеттік қызметшілерді даярлау және қайта даярлау мемлекеттік бағдарламалары бойынша оқу оқуына байланысты еңбекақысы сақталмайтын демалыстан);
бұрынғы лауазымына қарағанда мемлекеттік қызмет өтілі бойынша жоғары немесе тең талаптар белгіленетін лауазымға, оның ішінде «А» корпусының әкімшілік мемлекеттік лауазымына ауысуға байланысты.
Сонымен бірге, бір орталық мемлекеттік орган жүйесінде жұмыстан босатылған қызметкерлер де есептелмейді.
Егер мемлекеттік органнан саяси мемлекеттік қызметшілер (министр, агенттік төрағасы, министр орынбасарлары, агенттік төрағасының орынбасарлары, облыс, астана, республикалық деңгейдегі қалалар әкімдері (әрі қарай – әкім), әкім орынбасарлары, әкім аппаратының басшылары), сондай-ақ «А» корпусының кейбір әкімшілік қызметшілері (жауапты хатшылар, аппарат басшылары) ауысқаннан кейін өз еркімен жұмыстан шыққан басшылық қызметтегі қызметкерлер (комитеттер төрағалары, олардың орынбасарлары, департамент директорлары мен олардың орынбасарлары, басқармалар басшылары, әкім аппараты басшысының орынбасарлары, бөлім меңгерушілері мен әкім аппаратының бас инспекторлары, облыстық жергілікті атқарушы органдар басшылары мен олардың орынбасарлары) саны 3%-дан жоғары болса (тоқсан қорытындысы бойынша), онда 3 балл алынып тасталады.
Егер алынған нәтиже минус белгісімен болса, мемлекеттік органға осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 14 балл болып саналады.
17. «Мемлекеттік орган штатының жасақталуы» көрсеткіші бойынша баға мына формуламен есептеледі:
S>5 болған жағдайда 1) формула қолданады:
k – алынған нәтижелерді өлшем мәніне келтіруге арналған коэффициент (10-ға тең);
a – бос лауазым орындарынан пайда болған, оның ішінде қызметкерлердің ұзақ мерзімді оқуға немесе бала күтімі демалысына кету себептері бойынша (Агенттікке сұраным жолданғаннан кейін осы бос лауазымға орналасу үшін конкурс өткізуге жұмсалған 45 жұмыс күні, сондай-ақ Агенттікке сұрату жіберілгеннен кейін осы бос лауазымға ауысу тәртібімен немесе кадр резервінен орналасуға жұмсалған 11 жұмыс күні қоспағанда) адамға арналған күндердің саны;
b – мемлекетік қызметшілердің науқас болуы себебімен лауазымдар бос болған күндердің саны (жүкті болған мерзімі 20 аптадан астам аяғы ауыр әйелдердің уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыста болмау себебімен, өндірістік жарақаттануына байланысты уақытша еңбекке жарамсыздығы, қызметкерлердің онкологиялық аурумен науқастануына орай уақытша еңбекке жарамсыздығына, сондай-ақ «Екі айдан астам еңбекке уақытша жарамсыздық мерзімі белгіленуі мүмкін ауру түрлерінің тізбесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 4 желтоқсандағы № 1171 Қаулысына сәйкес, жеке тізіммен анықталған өзге де аурулар) және басқа себептермен (жалақы сақталмайтын демалыс, жұмыстан шеттету). Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көрсетілген негізде қызметкелердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында, іссапарда, жүктілікке және босануға байланысты демалыста, жалақысы сақталмайтын демалыста болуы бес күнтізбелік күнге дейін бұл күндердің санына кірмейді;
c – адамға арналған күндердің жалпы саны;
10 – бағалау қатаңдығы көрсеткіші.
Адамға арналған күндердің жалпы саны мына формула арқылы анықталады:
c = m.n
m – мемлекеттік органның орташа штат саны;
n – жыл ішіндегі жұмыс күндерінің саны.
Орташа штат саны мемлекеттік органның бірінші тоқсаннан бастап төртінші тоқсанға дейінгі қоса есептелетін штат саны сомасының орташа мәні ретінде анықталады (мәтін бойынша бұдан әрі – орташа штат саны).
S<немесе=5 болған жағдайда, мынадай формула қолданады:
S коэффициентін есептеуге мына формула қолданады:
S коэффициенті арқылы орташа әр қызметкерге келетін науқаспен және басқа себептермен байланысты бос күндер саны есептеледі. Бұл коэффициент үшін шекті өлшем 5 жұмыс күнге тең.
Егер алынған нәтиже минус белгісімен болса, мемлекеттік органға осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 10 балл болып саналады.
18. «Мемлекеттік органның қызметкерлерін жоғарылату» көрсеткіші бойынша баға мына формуламен есептеледі:
k – алынған нәтижелерді өлшем мәніне келтіруге арналған коэффициент (8-ге тең);
a – осы мемлекеттік органның қызметкерлері ішінен осы мемлекеттік органда жоғары лауазымға тағайындалған мемлекеттік қызметшілердің саны;
b – осы мемлекеттік органда конкурс бойынша және кадр резервінен тағайындалған мемлекеттік қызметшілердің жалпы саны (С-5, С-О-6, D-5, D-O-5 санаттарын қоспағанда).
Егер бос жоғары лауазымдардың болмауына байланысты мемлекеттік органда жоғары лауазымға тағайындау жүргізілмесе, мемлекеттік органға осы көрсеткіш бойынша 4 балл қойылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 8 балл болып саналады.
19. «Мемлекеттік органдағы жұмыс уақытының нақты ұзақтығы» көрсеткіші бойынша баға мына формуламен есептеледі:
Р4 = k (2 – a/b)
k – алынған нәтижелерді өлшем мәніне келтіруге арналған коэффициент (6-ға тең);
a – мемлекеттік органда орташа адам-сағат саны;
b – еңбек заңнамасымен белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығы (аптасына 40 сағат).
Орташа адам-сағат мына формуламен есептеледі:
а = m / n
m – есептік кезеңде мемлекеттік қызметшілердің жұмыс істеген жалпы адам-сағаты, оның ішінде мерзiмiнен тыс, мереке және демалыс күндердегi жұмыс (мемлекеттік органның бірінші басшысының, оның орынбасарларының, сондай-ақ жауапты хатшының (әкімдікте – аппарат басшысының) жазбаша өкiмi бойынша мемлекеттік қызметшілердің жұмыс істеген адам-сағаттарын қоспағанда, егер «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңның 17-бабы 2-тармағына сәйкес өкімдерді растайтын жазбаша құжаттар болса, сондай-ақ артық жұмыс үшін өтемақы төлемдері төленсе);
n – мемлекеттік органның орташа штат саны.
Есептік кезеңде мемлекеттік қызметшілердің жұмыс істеген жалпы адам-сағаты автоматтандырылған электрондық өткізу жүйесінің мәліметтері арқылы есептелетін болады.
Осы көрсеткіш бойынша жергілікті атқарушы органдар 2015 жылдан бастап бағаланатын болады.
Автоматтандырылған электрондық өткізу жүйесі болмаған жағдайда, мемлекеттік органға осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.
Егер алынған нәтиже минус белгісімен болса, осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 6 балл болып саналады.
3. «Мемлекеттік қызметшілерді оқыту» өлшемі
20. Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдардың осы Әдістемеге 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.
21. Бағалау мына формула бойынша есептеледі:
К2 = k (a/b + c/d)
К2 – мемлекеттік органның осы өлшем бойынша бағасы;
k – алынған нәтижелерді өлшем мәніне келтіруге арналған коэффициент (10-ға тең);
a – есепті кезеңде өтуге тиістілер ішінен тақырыптары мемлекеттік органның алдына қойылған мақсаттар мен міндеттерге, сондай-ақ қызмет бағытына сәйкес келетін біліктілікті арттырудан өткен мемлекеттік қызметшілердің саны;
b – «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметшiлерiн даярлау, қайта даярлау және олардың біліктiлігін арттыру қағидаларын бекiту туралы» Қазақстан Республикасы Президентінің 2004 жылғы 11 қазандағы № 1457 Жарлығына сәйкес, есепті кезеңде біліктілікті арттыру семинарларынан өтуге тиісті мемлекеттік қызметшілердің саны;
с – есепті кезеңнің белгіленген мерзімінде өтуге тиістілер қатарынан қайта даярлау курстарынан өткен мемлекеттік қызметшілердің саны;
d – тиісті есепті кезеңге Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы қалыптастыратын оқытылатындардың контингентіне сәйкес қайта даярлаудан өтуге жататын мемлекеттік қызметшілердің саны.
Біліктілікті арттырудан өтуге тиісті мемлекеттік қызметшілер болмаған жағдайда, a/b = 1.
Қайта даярлау курстарынан өтуге тиісті мемлекеттік қызметшілер болмаған жағдайда, c/d = 1.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 20 балл болып саналады.
4. «Мемлекеттік органдардағы сыбайлас жемқорлық деңгейі» өлшемі
22. Осы өлшем бойынша бағалау Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасы Құқықтық статистика және арнайы есеп комитетінің ақпараты негізінде жүргізіледі.
23. Бағалау мына формула бойынша есептеледі:
К3 = Р1 + Р2 + P3
К3 – аталған өлшем бойынша мемлекеттік органның бағасы;
Р1 – «сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған мемлекеттік қызметшілердің, оның ішінде қылмыс жасаған уақытта осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшісі болғандар саны» көрсеткіші;
Р2 – «сыбайлас жемқорлық құқықбұзушылық жасағаны үшін әкімшілік жауаптылыққа тартылған мемлекеттік қызметшілердің, оның ішінде құқықбұзушылық жасаған уақытта осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшісі болғандар саны» көрсеткіші;
Р3 – «сыбайлас жемқорлық құқықбұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жауаптылыққа тартылған мемлекеттік қызметшілердің саны» көрсеткіші.
Осы өлшем бойынша ең жоғарғы мәні 18 балл болып саналады.
24. «Сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған мемлекеттік қызметшілердің, оның ішінде қылмыс жасаған уақытта осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшісі болғандар саны» көрсеткіші бойынша баға мына формуламен есептеледі:
P1 = 6 – 0,4 а
a – сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған, оның ішінде қылмыс жасаған уақытта осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшісі болған мемлекеттік қызметшілердің саны;
0,4 – бағалау қатаңдығы көрсеткіші.
Егер алынған нәтиже минус белгісімен болса, мемлекеттік органға осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 6 балл болып саналады.
25. «Сыбайлас жемқорлық құқықбұзушылық жасағаны үшін әкімшілік жауаптылыққа тартылған мемлекеттік қызметшілердің, оның ішінде құқықбұзушылық жасаған уақытта осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшісі болғандар саны» көрсеткіші бойынша баға мына формуламен есептеледі:
P2 = 6 – 0,3 а
а – сыбайлас жемқорлық құқықбұзушылық жасағаны үшін әкімшілік жауаптылыққа тартылған қызметшілердің, оның ішінде құқықбұзушылық жасаған уақытта осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшісі болған мемлекеттік қызметшілердің саны;
0,3 – бағалау қатаңдығы көрсеткіші.
Егер алынған нәтиже минус белгісімен болса, мемлекеттік органға осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 6 балл болып саналады.
26. «Сыбайлас жемқорлық құқықбұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жауаптылыққа тартылған мемлекеттік қызметшілердің саны» көрсеткіші бойынша баға мына формуламен есептеледі:
P3 = 6 – 0,2 а
а – сыбайлас жемқорлық құқықбұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жауаптылыққа тартылған мемлекеттік қызметшілердің саны;
0,2 – бағалау қатаңдығы көрсеткіші.
Егер алынған нәтиже минус белгісімен болса, мемлекеттік органға осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 6 балл болып саналады.
5. «Мемлекеттік қызметшілердің қанағаттану деңгейі» өлшемі
27. Осы өлшем бойынша бағалау Агенттіктің және оның аумақтық бөлімшелерінің орталық мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдардың мемлекеттік қызметшілеріне жүргізген сауалнама нәтижелері бойынша анықталады.
28. Сауалнама анонимдік сұрау жүргізу түрінде жүзеге асырылады. Мемлекеттік қызметшілер осы Әдістемеге 7-қосымшаға сәйкес сауалнама нысанын толтырады.
Персоналды басқару қызметтері (кадр қызметтері) мемлекеттік қызметшілердің сауалнамаға қатысуын қамтамасыз етеді.
29. Осы өлшем бойынша баға мына формуламен есептеледі:
К4 = k (r1 + r2 + r3 + r4 + r5 + r6)
К4 – осы өлшемі бойынша мемлекеттік органның бағасы;
k – алынған нәтижелерді өлшем мәніне келтіруге арналған коэффициент (4-ке тең);
r1 – қызметкерлердің мемлекеттік орган қызметіне қатысу дәрежесі;
r2 – көтермелеу жүйесімен қанағаттану дәрежесі;
r3 – мансаптық өсу мүмкіндіктерімен қанағаттану дәрежесі;
r4 – еңбектің ұйымдастырылуымен қанағаттану дәрежесі;
r5 – персоналды іріктеу тәртібімен қанағаттану дәрежесі;
r6 – персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) жұмыс тиімділігімен қанағаттану дәрежесі.
Қызметкерлердің мемлекеттік орган қызметіне қатысу дәрежесі мына формуламен есептеледі:
r1= (a1 + b1 + d1 + e1 + f1)/5c
a1 – сауалнаманың 1-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
b1 – сауалнаманың 2-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
d1 – сауалнаманың 3-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
e1 – сауалнаманың 4-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
f1 – сауалнаманың 5-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
с – сұралған мемлекеттік қызметшілердің саны.
Көтермелеу жүйесімен қанағаттану дәрежесі бойынша баға мына формуламен есептеледі:
r2= (a2 + b2 + d2 + e2 + f2 + g2)/6c
а2 – сауалнаманың 6-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
b2 – сауалнаманың 7-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
d2 – сауалнаманың 8-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
e2 – сауалнаманың 9-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
f2 – сауалнаманың 10-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
g2 – сауалнаманың 11-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
с – сұралған мемлекеттік қызметшілердің саны.
Мансаптық өсу мүмкіндіктерімен қанағаттану дәрежесі бойынша баға мына формуламен есептеледі:
r3= (a3 + b3 + d3 + e3 + f3 + g3)/6c
а3 – сауалнаманың 12-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
b3 – сауалнаманың 13-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
d3– сауалнаманың 14-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
e3 – сауалнаманың 15-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
f3 – сауалнаманың 16-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
g3 – сауалнаманың 17-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
с – сұралған мемлекеттік қызметшілердің саны.
Еңбектің ұйымдастырылуымен қанағаттану дәрежесі бойынша баға мына формуламен есептеледі:
r4= (a4 + b4 + d4 + e4)/4c
а4 – сауалнаманың 18-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
b4 – сауалнаманың 19-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
d4 – сауалнаманың 20-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
e4 – сауалнаманың 21-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
с – сұралған мемлекеттік қызметшілердің саны.
Персоналды іріктеу тәртібімен қанағаттану бойынша баға мына формуламен есептеледі:
r5= (a5 + b5 + d5 + e5 + f5)/5c
а5 – сауалнаманың 22-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
b5 – сауалнаманың 23-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
d5 – сауалнаманың 24-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
e5 – сауалнаманың 25-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
f5 – сауалнаманың 26-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
с – сұралған мемлекеттік қызметшілердің саны.
Персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) жұмыс тиімділігімен қанағаттану дәрежесі баға мына формуламен есептеледі:
r6= (a6 + b6 + d6)/3c
а6 – сауалнаманың 27-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
b6 – сауалнаманың 28-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
d6 – сауалнаманың 29-сұрағына «иә» деп жауап берген қызметкерлердің саны;
с – сұралған мемлекеттік қызметшілердің саны.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 24 балл болып саналады.
6. Персоналды басқару тиімділігі бойынша қорытынды баға
30. Мемлекеттік органдардың қорытынды бағасы барлық өлшемдер бойынша алынған есептердің нәтижелерін қосу жолымен анықталады:
О = К1 + К2 + К3 + К4
О – орталық мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдардың персоналды басқару бойынша қорытынды бағасы.
31. Персоналды басқару бойынша бағалау нәтижелері туралы қорытынды:
бағаланатын мемлекеттік органның атауын;
барлық өлшемдер бойынша бағалау кестесін;
мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін өлшемдер бойынша талдауды;
тұжырымдар мен ұсынымдарды қамтуы тиіс.
32. Алынған нәтижеге сәйкес мемлекеттік органның қызмет тиімділігі анықталады. Мемлекеттік орган қызметі тиімділігінің жоғарғы дәрежесі бағалаудың 90-100 балына, орташа дәрежесі – 70-89,99 балға, төменгі дәрежесі 50-69,99 балға сәйкес келеді. Бағалау нәтижесі бойынша 49,99-ден төмен балл алған мемлекеттік органның қызметі тиімсіз деп саналады.
7. Қайта құрылған және таратылған мемлекеттік органдарды бағалау
33. Есепті кезеңдегі жылдың бірінші жартыжылдығында қайта құрылған немесе таратылған мемлекеттік органдарды бағалау жағдайда, құқықты мирасқор-мемлекеттік органды бағалау, осы мемлекеттік органды бағалау шеңберінде жүзеге асырылады және құқықты мирасқор-мемлекеттік органды бағалаудың қорытынды балын есептеген кезінде ескеріледі.
34. Есепті кезеңнен кейінгі екінші жартыжылдықта қайта құрылған немесе таратылған мемлекеттік органдарды бағалау жағдайында, осы органды бағалау жүзеге асырылмайды.
35. Есепті кезеңнен кейінгі екінші жартыжылдықта қайта құрылған немесе таратылған мемлекеттік органдардың қызметін талдау, құқықты мирасқор-мемлекеттік органды бағалау шеңберінде ескеріліп, ұсынымдар есебінде қолданылады.
36. Есепті кезеңнен кейінгі екінші жартыжылдықта қайта құрылған немесе таратылған мемлекеттік органдарды бағалау, құқықты мирасқор-мемлекеттік органның қорытынды балына қосылмайды.
8. Бағалау нәтижелерін қайта тексеру
37. Қайта тексеру шаралары (дәлелдейтін құжаттарды жинау, талдау) Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің тапсырмасы бойынша немесе бағаланатын мемлекеттік органдардың дәлелдейтін құжаттармен бірге қарсылықтары түскен жағдайда жүзеге асырылуы мүмкін.
Қарсылықтары түскен күннен бастап, он бес күнтізбелік күн ішінде Агенттік қайта тексеру нәтижесі бойынша қарсылықтары қабылдау немесе қабылдамау туралы негізделген қорытындыларды Қазақстан Республикасы Президентінің Әкімшілігіне және бағаланатын мемлекеттік органдарға жолдайды. Қарсылықтар қабылданған жағдайда бағалау нәтижелері туралы қорытындыларға тиісті түзетулер енгізіледі.
38. Бағалаудың объективтілігін және ашықтылығын қамтамасыз ету мақсатында Агенттік мемлекеттік органдардың бағалау нәтижелерін қайта тексеру үшін арнайы комиссия құрылады, осы комиссия құрамына мемлекеттік органдардың бағалауына қатысқан қызметкерлер кіре алмайды.
39. Есеп мәліметтерді қайта зерттеу және растайтын құжаттамалармен танысу қажетті мемлекеттік органдардың тізімі және қайта тексеру мерзімдері жұмыс тобымен анықталады.
9. Мемлекеттік органдардың толық емес және сапасыз ақпараттар ұсынуы
40. Бағаланатын мемлекеттік орган толық және анық есепті ақпаратты Әдістеменің 3-6-қосымшасына сәйкес, Кестемен бекітілген мерзімде Агенттікке ұсынады.
Толық немесе анық есепті ақпарат уақтылы ұсынылмаған жағдайда, сөгістің әрбір түрі үшін мемлекеттік органның осы бағыттағы қорытынды бағасынан айыппұл баллдары шегеріледі.
41. Агенттікке Кестемен қарастырылған мерзімнен кейін ұсынылған Есепті ақпарат уақтылы ұсынылмаған деп танылады.
Уақтылы ұсынылмаған есепті ақпаратты ұсынған мемлекеттік органнан 1,5 айыппұл баллдарын шегеру қарастырылған.
42. Әдістеменің қосымшаларында қарастырылып бекітілген есепті ақпараттың құрылымдық талаптарына сәйкес элементтер (қосымшалар, тараулар, бөлімдер, кестелер, көрсеткіш мәндері және т.с.с.) болмаса есепті ақпарат толық емес деп танылады.
Толық емес есепті ақпаратты ұсынған мемлекеттік органнан 2 айыппұл баллдарын шегеру қарастырылады.
43. Қайта тексеру барысында шындыққа сай келмейтін фактілер анықталған жағдайда есепті ақпарат анық емес деп танылады.
Бағаланатын мемлекеттік органдардың есепті ақпараттарында, мәліметтерді қайта тексерудің қорытындысымен жасалған, көрсетілген фактілер тексеру актісінде Әдістеменің 8-қосымшаға сәйкес бекітеді.
Анық емес есепті ақпаратты ұсынған мемлекеттік органнан әр белгіленген дерек үшін 0,2 айыппұл баллдарын шегеру қарастырылады.
Анық емес есепті ақпаратты ұсынған үшін шегерілген баллдардың сомасы 5 баллдан жоғары артып кетпеу тиіс.
Мемлекеттік орган қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытынды «Тұжырымдар мен ұсыныстар» тарауында анықталған фактілер туралы ақпарат қамтылады.
10. Бағалау нәтижелері бойынша мемлекеттік органдардың қарсылықтарын ұсыну
44. Бағаланатын мемлекеттік орган тексеру нәтижелеріне келіспеушіліктер болған жағдайда, бағалау нәтижелерін алған күннен бастап, бес жұмыс күні ішінде Агенттікке растаушы құжаттарымен қарсылықтарын жолдайды. Белгіленген мерзімің өтуінен кейін бағаланатын мемлекеттік органдардың қарсылықтары қабылданбайды.
45. Бағаланатын мемлекеттік орган тексеру нәтижелеріне келіспеушіліктері болмаған жағдайда, бес жұмыс күнінде Агенттікке тиісті хабарлама ұсынылады.
46. Шағымдану тәртібін жүргізу үшін, құрамына қарсылықты ұсынған мемлекеттік органды бағалауға қатысқан қызметкерлер кіре алмайтын, қарсылықтарды қарастыру бойынша бағалауға уәкілетті мемлекеттік органда арнайы Комиссия (бұдан әрі – Комиссия) құрылады. Комиссия құрамы мен саны Агенттікпен, құрамы бес адамнан кем емес дербес анықталады.
47. Бағаланатын мемлекеттік органдардан қарсылықтар түскен күннен бастап, Әдістеменің 9-қосымшасына сәйкес қайшылық кестесі Агенттікпен құрылады және Комиссия қарауына бес жұмыс күнінде енгізіледі.
48. Қарсылықтар ұсынған бағаланатын мемлекеттік органдардан өкілдер шақырылып, Комиссия қарсылықтарды қарастыратын және бағалау нәтижелерінің объективтілігін анықтайтын мәжіліс өткізеді.
49. Комиссия мәжілісінің нәтижелері бойынша және қарсылықты қарау жөнінде қайшылық Кестесіне қорытынды қабылданған алқалық шешім, Комиссия Төрағасымен және бағаланатын мемлекеттік орган өкілімен пысықталады және қол қойылады.
50. Растаушы құжаттармен бағаланатын мемлекеттік органдардан қарсылықтар түскен күннен бастап, он бес жұмыс күнінде Комиссия қайта тексеру нәтижелерін бағалауға уәкілетті мемлекеттік органның Сараптама комиссиясының жұмыс органына және бағаланатын мемлекеттік органға қарсылықты қабылдау немесе қабылдамау туралы негізделген қорытындыны жолдайды. Қарсылық қабылданған жағдайда, бағалау нәтижелері туралы түзету енгізілген қорытынды бірге жолданады.
11. Мемлекеттік органдарды бағалау нәтижелері бойынша Сараптамалық комиссияның ұсынымдарын іске асыру жөніндегі іс-шараларды кейінгі аудит
51. Кейінгі аудит – өткен бағалау нәтежелері бойынша берілген тапсырмалар мен ұсынымдарды іске асырудың толықтығын айқындау жөніндегі шаралар кешені.
52. Агенттік өткен жылды бағалаудың қорытындылары бойынша берілген ұсынымдар іске асыру мақсатында жауапты орындаушылар мен орындау мерзімдерді көрсететін персоналды басқару бойынша қызметтің тиімділігі көрсеткіштерін жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспарын (бұдан әрі - Жоспар) әзірлейді.
53. Мемлекеттік органдар Агенттікке Жоспарды іске асыру жөнінде есепті кезеңнен кейінгі айдың 5-ші күніне дейін ұсынады.
54. Агенттік ұсынған есептің негізінде есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-ші күніне дейін Қазақстан Республикасы Президент Әкімшілігіне Жоспарды іске асыру жөнінде жинақталған есепті ұсынады.
55. Пост-аудит нәтижелері бағалау нәтижелерінің қорытындыларында «пост-аудит нәтижелері» бөлімінде көрсетіледі.

Персоналды басқару тиімділігін
бағалау әдістемесіне 1-қосымша
нысан
Персоналды басқаруды бағалау нәтижелері бойынша қорытынды _______________________________________________________________ (орталық мемлекеттік/жергілікті атқарушы орган атауы) ________________ (есепті кезең)
№
Ба­ға­лау өл­ше­мі
Әр өл­шем­нің ба­ға­лау балл­да­ры
1
Адам ре­сур­ста­рын пай­да­ла­ну ти­ім­ді­лі­гі
2
Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді оқы­ту
3
Мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да­ғы сы­бай­лас жем­қор­лық дең­гейі
4
Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қа­на­ғат­та­ну дең­гейі
Жал­пы ба­ға*:
Жал­пы ба­ға­ның мәні**:
Орталық мемлекеттік/жергілікті атқарушы орган қызметінің тиімділігін бағалау өлшемдері бойынша талдау:
Қорытындылар мен ұсынымдар:
Агенттік Төрағасының орынбасары/
Қазақстан Республикасы Президенті
Әкімшілігінің тиісті бөлімі _________     ___________________________                                (қолы)      (қолтаңбаның толық жазылуы)
Агентіктің/Қазақстан Республикасы
Президенті Әкімшілігінің тиісті
құрылымдық бөлімшесінің басшысы ________ ___________________________                                    (қолы)  (қолтаңбаның толық жазылуы)
«____ »______________20___ж

Персоналды басқару тиімділігін
бағалау әдістемесіне 2-қосымша
Персоналды басқару бағалау үшін өлшемдер мен көрсеткіштер
р\с №
Өл­шем­нің/көр­сет­кіш­тің ата­уы
Балл
1
Адам ре­сур­ста­рын пай­да­ла­ну­дың ти­ім­ді­лі­гі
38
1.1.
Кадр­лар­дың ауы­су­шы­лы­ғы дең­гейі
14
1.2.
Мем­ле­кет­тік ор­ган шта­ты­ның жа­сақ­та­луы
10
1.3.
Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның қыз­мет­кер­ле­рін жо­ға­ры­ла­ту
8
1.4.
Мем­ле­кет­тік ор­ган­да­ғы жұ­мыс уа­қы­ты­ның нақ­ты ұз­ақ­тығы
6
2
Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді оқы­ту
20
3
Мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да­ғы сы­бай­лас жем­қор­лық дең­гейі
18
3.1.
Сы­бай­лас жем­қор­лық қыл­мыс жа­са­ға­ны үшін сот­тал­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің, оның ішін­де қыл­мыс жа­са­ған уа­қыт­та осы мем­ле­кет­тік ор­ган­ның мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­сі болған­дар са­ны
6
3.2.
Сы­бай­лас жем­қор­лық құқық­бұ­зу­шы­лық жа­са­ға­ны үшін әкім­ші­лік жа­у­ап­ты­лық­қа тар­ты­л­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің, оның ішін­де құқық­бұ­зу­шы­лық жа­са­ған уа­қыт­та осы мем­ле­кет­тік ор­ган­ның мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­сі болған­дар са­ны
6
3.3.
Сы­бай­лас жем­қор­лық құқық­бұ­зу­шы­лық жа­са­ға­ны үшін тәр­тіп­тік жа­у­ап­ты­лық­қа тар­ты­л­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің са­ны
6
4
Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қа­на­ғат­та­ну дең­гейі
24
Бар­лы­ғы
100

Персоналды басқару тиімділігін
бағалау әдістемесіне 3-қосымша
нысан
Бос лауазым орындарынан пайда болған, оның ішінде мемлекеттік қызметшілердің ұзақ мерзімді оқуға немесе бала күтімі демалысына кету себептері бойынша адамға арналған күндердің саны туралы ақпарат
№ р/с
Ла­у­а­зы­мы­ның то­лық ата­уы
Ла­у­а­зым бос болған уа­қыт ке­зе­ңі (күн, ай, жыл)
Ла­у­а­зым бос болған жұ­мыс күн­де­рі­нің бар­лық са­ны
Штат кесте­сіне сәй­кес құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бө­лім, бас­қар­ма, де­пар­та­мент) то­лық ата­уы
Ор­та­ша штат са­ны көр­се­ті­ле­ді (штат са­ны әр­бір тоқ­сан­ның соң­ғы күн­де­гі жағ­дайы бой­ын­ша есеп­те­ле­ді және жыл­дың әр­бір тоқ­сан са­ны­на бө­лі­не­ді (4))
...
Бар­лы­ғы
Мемлекеттік қызметшілердің науқас болуы себебімен лауазымдар бос
болған күндердің саны (жүкті болған мерзімі 20 аптадан астам аяғы
ауыр әйелдердің уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыста
болмау себебімен, өндірістік жарақаттануына байланысты уақытша
еңбекке жарамсыздығы, қызметкерлердің онкологиялық аурумен
науқастануына орай уақытша еңбекке жарамсыздығына, сондай-ақ
«Екі айдан астам еңбекке уақытша жарамсыздық мерзімі белгіленуі
мүмкін ауру түрлерінің тізбесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы
Үкіметінің 2007 жылғы 4 желтоқсандағы № 1171 Қаулысына сәйкес, жеке
тізіммен анықталған өзге де аурулар) және басқа себептермен
(жалақы сақталмайтын демалыс, жұмыстан шеттету) адамға арналған
күндердің саны
№ р/с
Ла­у­а­зы­мы­ның то­лық ата­уы
Ла­у­а­зым бос бол­ма­ған уа­қыт ке­зе­ңі (күн, ай, жыл)
Ла­у­а­зым бос бол­ма­ған жұ­мыс күн­де­рі­нің бар­лық са­ны
Штат кесте­сіне сәй­кес құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бө­лім, бас­қар­ма, де­пар­та­мент) то­лық ата­уы
Ор­та­ша штат са­ны көр­се­ті­ле­ді
(штат са­ны әр­бір тоқ­сан­ның соң­ғы күн­де­гі жағ­дайы бой­ын­ша есеп­те­ле­ді және жыл­дың әр­бір тоқ­сан са­ны­на бө­лі­не­ді (4))
...
Бар­лы­ғы
Персоналды басқару қызметінде (кадр қызметінде) бос лауазым
орындарынан пайда болған, оның ішінде мемлекеттік қызметшілердің ұзақ
мерзімді оқуға немесе бала күтімі демалысына кету себептері бойынша
адамға арналған күндердің саны туралы ақпарат
№ р/с
Ла­у­а­зы­мы­ның то­лық ата­уы
Ла­у­а­зым бос болған уа­қыт ке­зе­ңі (күн, ай, жыл)
Ла­у­а­зым бос болған жұ­мыс күн­де­рі­нің бар­лық са­ны
Штат кесте­сіне сәй­кес пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті­нің (кадр қыз­ме­ті­нің) то­лық ата­уы
Пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті­нің (кадр қыз­ме­ті­нің) ор­та­ша штат са­ны көр­се­ті­ле­ді
...
Бар­лы­ғы
Персоналды басқару қызметінде (кадр қызметінде) мемлекеттік
қызметшілердің науқас болуы себебімен лауазымдар бос болған күндердің
саны (жүкті болған мерзімі 20 аптадан астам аяғы ауыр әйелдердің
уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыста болмау себебімен,
өндірістік жарақаттануына байланысты уақытша еңбекке жарамсыздығы,
қызметкерлердің онкологиялық аурумен науқастануына орай уақытша
еңбекке жарамсыздығына, сондай-ақ «Екі айдан астам еңбекке уақытша
жарамсыздық мерзімі белгіленуі мүмкін ауру түрлерінің тізбесін бекіту
туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 4 желтоқсандағы
№ 1171 Қаулысына сәйкес, жеке тізіммен анықталған өзге де аурулар)
және басқа себептермен (жалақы сақталмайтын демалыс, жұмыстан
шеттету) адамға арналған күндердің саны
№ р/с
Ла­у­а­зы­мы­ның то­лық ата­уы
Ла­у­а­зым бос бол­ма­ған уа­қыт ке­зе­ңі (күн, ай, жыл)
Ла­у­а­зым бос бол­ма­ған жұ­мыс күн­де­рі­нің бар­лық са­ны
Штат кесте­сіне сәй­кес пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті­нің (кадр қыз­ме­ті­нің) то­лық ата­уы
Пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті­нің (кадр қыз­ме­ті­нің) ор­та­ша штат са­ны көр­се­ті­ле­ді
...
Бар­лы­ғы
Мемлекеттік органның
басшысы             ________      ____________________________
(қолы)        (қолтаңбаның толық жазылуы)
Мемлекеттік органның
тиісті құрылымдық
бөлімшесінің басшысы ________     _____________________________
(қолы)       (қолтаңбаның толық жазылуы)

«____ »______________20___ж.
Персоналды басқару тиімділігін
бағалау әдістемесіне 4-қосымша
нысан
Мемлекеттік орган қызметшілерін жоғарылату туралы ақпарат
№
р/с
Мем­ле­кет­тік ор­ган ішін­де жо­ға­ры ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дал­ған адам­ның аты-жө­ні
Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның штат кесте­сіне сәй­кес құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бө­лім, бас­қар­ма, де­пар­та­мент) то­лық ата­уы көр­се­ті­ле оты­рып, ла­у­а­зым­ның то­лық ата­уы
Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның штат кесте­сіне сәй­кес құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бө­лім, бас­қар­ма, де­пар­та­мент) то­лық ата­уы көр­се­ті­ле оты­рып, бұ­рын­ғы ат­қар­ған ла­у­а­зы­мы­ның то­лық ата­уы
Ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дал­ған кү­ні, та­ғай­ын­дау ту­ра­лы бұй­рық­тың нө­мі­рі
...
Бар­лы­ғы
Мемлекеттік органда конкурс бойынша және кадр резервінен тағайындалған мемлекеттік қызметшілері туралы ақпарат (С-5, С-О-6, D-5, D-O-5 санаттарын қоспағанда)
№
р/с
Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның ішін­де жо­ға­ры ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дал­ған адам­ның аты-жө­ні
Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның штат кесте­сіне сәй­кес құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бө­лім, бас­қар­ма, де­пар­та­мент) то­лық ата­уы көр­се­ті­ле оты­рып, ла­у­а­зым­ның то­лық ата­уы
Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның штат кесте­сіне сәй­кес құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бө­лім, бас­қар­ма, де­пар­та­мент) то­лық ата­уы көр­се­ті­ле оты­рып, бұ­рын­ғы ат­қар­ған ла­у­а­зы­мы­ның то­лық ата­уы
Ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дал­ған кү­ні,  та­ғай­ын­дау ту­ра­лы бұй­рық­тың нө­мі­рі
...
Бар­лы­ғы
Мемлекеттік органның
басшысы             ________      ____________________________
(қолы)        (қолтаңбаның толық жазылуы)
Мемлекеттік органның
тиісті құрылымдық
бөлімшесінің басшысы ________     _____________________________
(қолы)       (қолтаңбаның толық жазылуы)

«____ »______________20___ж
Персоналды басқару тиімділігін
бағалау әдістемесіне 5-қосымша
нысан
Мемлекеттік қызметшілердің жұмыс істеген жалпы адам-сағаты туралы ақпарат
№
Штат кесте­сіне сәй­кес құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бө­лім, бас­қар­ма, де­пар­та­мент) то­лық ата­уы
Есеп­тік ке­зең­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мыс іс­те­ген жал­пы адам-са­ға­ты
Есеп­тік ке­зең­де құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің ор­та­ша штат са­ны
1
2
…
Бар­лы­ғы
Мемлекеттік органның
басшысы             ________      ____________________________
(қолы)        (қолтаңбаның толық жазылуы)
Мемлекеттік органның
тиісті құрылымдық
бөлімшесінің басшысы ________     _____________________________
(қолы)       (қолтаңбаның толық жазылуы)

«____ »______________20___ж.
Персоналды басқару тиімділігін
бағалау әдістемесіне 6-қосымша
нысан
Біліктілігін арттыруға тиіс және біліктілікті арттырудан өткен қызметшілер туралы ақпарат
Ата­уы
Бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­ға ти­іс­ті адам­ның аты-жө­ні, ат­қа­ра­тын ла­у­а­зы­мы­ның, құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бас­қар­ма­ның, де­пар­та­мент­тің) то­лық ата­уы
Бел­гі­лен­ген мер­зім­де бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­дан өт­кен
Та­қы­ры­бы
Бел­гі­лен­ген мер­зім­нен кей­ін бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­дан өт­кен
Бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­дан өт­пе­ген
1
2
3
4
5
6
Ор­та­лық ап­па­рат­тар, оның ішін­де ко­ми­тет­тер, об­лыс әкім­де­рі­нің ап­па­рат­та­ры
Ор­та­лық мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың аумақ­тық бө­лім­ше­ле­рі, об­лы­стық әкім­дік­тер­дің бас­қар­ма­ла­ры
Бар­лы­ғы
Қайта даярлаудан өтуге тиіс және қайта даярлаудан өткен мемлекеттік қызметшілер туралы ақпарат
Ата­уы
Қай­та да­яр­ла­удан өту­ге ти­іс адам­ның аты-жө­ні, ат­қа­ра­тын ла­у­а­зы­мы­ның, құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бас­қар­ма­ның, де­пар­та­мент­тің) то­лық ата­уы
Қай­та да­яр­ла­удан өт­кен адам­ның аты-жө­ні, ат­қа­ра­тын ла­у­а­зы­мы­ның, құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бас­қар­ма­ның, де­пар­та­мент­тің) то­лық ата­уы
Қай­та да­яр­ла­удан өт­пе­ген адам­ның аты-жө­ні, ат­қа­ра­тын ла­у­а­зы­мы­ның, құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің (бас­қар­ма­ның, де­пар­та­мент­тің) то­лық ата­уы
Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке ал­ғаш рет қа­был­дан­ған­дар
Бас­шы­лық ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дал­ған­дар
Бел­гі­лен­ген мер­зім­де ал­ғаш рет қа­был­дан­ған­дар
Ал­ғаш рет қа­был­дан­ған­дар, бел­гі­лен­ген мер­зім­нен кей­ін өт­кен­дер
Бел­гі­лен­ген мер­зім­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дал­ған­дар
Бел­гі­лен­ген мер­зім­нен кей­ін өт­кен­дер­ден бас­шы­лық ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дал­ған­дар
Мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ке ал­ғаш рет қа­был­дан­ған­дар,
Бас­шы­лық ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дал­ған­дар
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ор­та­лық ап­па­рат­тар, оның ішін­де ко­ми­тет­тер, об­лыс әкім­де­рі­нің ап­па­рат­та­ры
Ор­та­лық мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың аумақ­тық бө­лім­ше­ле­рі, об­лы­стық әкім­дік­тер­дің бас­қар­ма­ла­ры
Бар­лы­ғы
Мемлекеттік органның
басшысы             ________      ____________________________
(қолы)        (қолтаңбаның толық жазылуы)
Мемлекеттік органның
тиісті құрылымдық
бөлімшесінің басшысы ________     _____________________________
(қолы)       (қолтаңбаның толық жазылуы)

бағалау әдістемесіне 7-қосымша
нысан
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі
Сіз жұмыс істейтін мемлекеттік органда персоналды көтермелеу
бойынша қабылданатын шаралардың тиімділігін анықтау мақсатында
сауалнама жүргізеді.
Сауалнама анонимді болып табылады
1. Қыз­мет­ші­лер­дің мем­ле­кет­тік ор­ган қыз­ме­тіне қа­ты­су дә­ре­же­сі­нің дең­гейі
1.
Осы мем­ле­кет­тік ор­ган­да (ат­қа­ра­тын ла­у­а­зым­да) жұ­мысым­ның мақ­сат­та­ры тү­сі­нік­ті және ай­қын
Иә
Жоқ
2.
Өзім­ді қыз­мет ете­тін мем­ле­кет­тік ор­ган­ның ма­ңы­зды бө­лі­гі ре­т­ін­де се­зі­не­мін
Иә
Жоқ
3.
Ма­ңы­зды ше­шім қа­был­да­ған­да ме­нің пі­кі­рім бас­шы­лық­пен ес­ке­рі­ле­ді
Иә
Жоқ
4.
Әріп­те­сте­рі­мнің көп­ші­лі­гі­мен қа­рым-қа­ты­ны­сым жақ­сы
Иә
Жоқ
5.
Қыз­мет ете­тін мем­ле­кет­тік ор­ган­да сал­та­нат­ты жи­на­лы­стар және ме­ре­ке­лік ша­ра­лар жақ­сы ұй­ым­да­сты­ры­ла­ды
Иә
Жоқ
2. Кө­тер­ме­леу жүй­е­сіне және әле­умет­тік қам­та­ма­сыз ету­ге қа­на­ғат­та­ну
6.
Ме­нің жа­ла­қым ат­қа­ра­тын жұ­мыс кө­ле­міне сәй­кес ке­ле­ді
Иә
Жоқ
7.
Қыз­мет ете­тін мем­ле­кет­тік ор­ган­да ма­те­ри­ал­дық емес кө­тер­ме­леу ша­ра­ла­ры қол­да­ны­ла­ды (на­гра­да­лар, мақ­тау қа­ға­з­да­ры, ал­ғыс хат­тар, құр­мет тақ­та­сы)
Иә
Жоқ
8.
Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің жа­ла­қы­сы олар­дың бі­лік­ті­лік­те­ріне, ең­бек­те­гі үле­сте­ріне сәй­кес ке­ле­ді деп есеп­тей­мін
Иә
Жоқ
9.
Сый­а­қы­лар ме­ні жұ­мысым­ның са­па­сын арт­ты­ру­ға ын­та­лан­ды­ра­ды
Иә
Жоқ
10.
Жа­ла­қым және сый­а­қы­лар ме­ні және от­ба­сым­ды қам­та­ма­сыз ету­ге жет­кі­лік­ті
Иә
Жоқ
11.
Мен және ме­нің от­ба­сым­ның мү­ше­ле­рі ме­ди­ци­на­лық қыз­мет көр­се­ту же­ңіл­дік­те­рін қол­да­на­ды, спорт және мә­де­ни ме­ке­ме­лер­ге же­ңіл­де­ті­л­ген мүм­кін­дік­те­рі бар
Иә
Жоқ
3. Ман­сап­тық өсу мүм­кін­дік­те­ріне қа­на­ғат­та­ну
12.
Жұ­мыста өзім­нің тә­жі­ри­бем­ді және бі­лі­мім­ді то­лық қол­да­на­мын
Иә
Жоқ
13.
Мен­де қыз­мет­тік бас­пал­дақ бой­ын­ша өсу пер­спек­ти­ва­сы бар деп ой­лай­мын
Иә
Жоқ
14.
Қыз­мет ете­тін мем­ле­кет­тік ор­ган­да жұ­мыс абы­рой­лы
Иә
Жоқ
15.
Жұ­мыс ба­ры­сын­да жа­ңа бі­лім­ді және дағ­ды­лар­ды ала­мын
Иә
Жоқ
16.
Қыз­мет ете­тін мем­ле­кет­тік ор­ган­да ман­сап­тық өсу­ді қол­дай­ды
Иә
Жоқ
17.
Өт­кен жыл ішін­де мен­де кә­сі­би өсу­ге мүм­кін­дік бол­ды
Иә
Жоқ
4. Ең­бек­ті ұй­ым­да­сты­ру­ға қа­на­ғат­та­ну
18.
Ең­бек жағ­дай­ла­ры ме­нің жұ­мысы­ма жа­ғым­ды әсер ете­ді
Иә
Жоқ
19.
Жұ­мыста кі­ді­ріп қал­май­мын және/неме­се де­ма­лыс күн­де­рі жұ­мыс іс­те­мей­мін
Иә
Жоқ
20.
Ме­нің құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­де қыз­мет­кер­лер ара­сын­да жұ­мыс бір­дей бө­лін­ген
Иә
Жоқ
21.
Мен же­ке сек­тор­да­ғы жұ­мысқа өту­ді жос­пар­лап жа­тқан жоқ­пын
Иә
Жоқ
5. Пер­со­нал­ды ірік­теу тәр­ті­біне қа­на­ғат­та­ну
22.
Кадр­лар­ды ірік­теу ке­зін­де кон­кур­стық ірік­теу рә­сі­міне то­лық­тай се­не­мін
Иә
Жоқ
23.
Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру ке­зін­де­гі те­сті­леу үміт­кер­лер­дің бі­лік­ті­лі­гін анық­та­у­ға жол аша­ды
Иә
Жоқ
24.
Кадр­лар­ды ор­на­ла­сты­ру және пер­со­нал­ды ірік­теу ке­зін­де ти­іс­ті құ­ры­лым­дық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның ең үл­кен әсе­рі бар деп есеп­тей­мін
Иә
Жоқ
25.
Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кон­кур­стық ірік­те­удің қол­да­ны­с­та­ғы ере­же­ле­рі мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру­дің ашық­тығ­ын және ай­қынды­ғын қам­та­ма­сыз ете­ді
Иә
Жоқ
26.
Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кi­ру кезiн­де ме­нің те­гі­ме, әле­умет­тiк, ла­у­а­зым­дық және мүлiк­тiк жағ­дай­ы­ма, жы­ны­сы­ма, нәс­iлi­ме, ұл­ты­ма, тiлi­ме, дiн­ге көз­қа­ра­сы­ма, на­ны­мы­ма, тұр­ғы­лық­ты жерi­ме бай­ла­ны­сты неме­се кез кел­ген өзге жағ­дай­лар бой­ын­ша қан­дай да бір кем­сі­ту­ші­лік бел­гі­ле­у­ге жол берiл­медi
Иә
Жоқ
6. Пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті­нің (кадр қыз­ме­ті­нің) жұ­мысы­на қа­на­ғат­та­ну
27.
Қыз­мет ете­тін мем­ле­кет­тік ор­ган­да жыл сай­ын­ғы ақы тө­ле­не­тін ең­бек де­ма­лы­сы өз уа­қы­тын­да бе­рі­ле­ді
Иә
Жоқ
28.
Қыз­мет ете­тін мем­ле­кет­тік ор­ган­да бос орын­дар жө­нін­де­гі ақ­па­рат кез кел­ген адам­ға қол­же­тім­ді деп есеп­тей­мін
Иә
Жоқ
29.
Қыз­мет ете­тін мем­ле­кет­тік ор­ган­да пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті (кадр қыз­ме­ті) ти­ім­ді жұ­мыс іс­тей­ді деп есеп­тей­мін
Иә
Жоқ
Еңбекті ұйымдастыруға қатысты қосымша сұрақтар (бұл бөлімнің жауаптары тек талдау үшін қолданылады)
1
Сіз жұ­мыс іс­тей­тін мем­ле­кет­тік ор­ган­да қан­дай жи­і­лік­пен жи­на­лы­стар бо­лып тұ­ра­ды?
А) ап­та­сы­на бір рет
Б) ап­та­сы­на екі рет
В) үш және одан ар­тық
Г) бас­қа ________________
2
Ор­та есеп­пен Сіз жұ­мыстан тыс қан­ша уа­қыт­қа қа­ла­сыз?
А) 1 са­ғат
Б) 2 са­ғат
В) 3 са­ғат
Г) 4 және одан көп са­ғат
3
Мем­ле­кет­тік ор­ган­да мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мыс нор­ма­тив­те­рі­нің бұ­зу­дың негіз­гі се­бе­бі бо­лып та­бы­ла­ды?
А) жұ­мысты дұ­рыс ұй­ым­да­стыр­мау
Б) қыз­мет­кер­лер­дің жет­кі­лік­сіз­ді­гі
В) жо­ға­ры тұр­ған мем­ле­кет­тік ор­ган­нан шұ­ғыл тап­сыр­ма­лар­дың ке­луі
Г) рет­тел­ме­ген ақ­па­рат­тық ағын (есеп­тер, тар­сыр­ма­лар­дың қай­та­ла­нуы)
Д) өзге се­беп: ________________
4
Сіз­дің ой­ы­ңыз­ша жұ­мыс нор­ма­тив­те­рін сақ­тау үшін не іс­теу ке­рек?
А) тайм-ме­недж­мент бой­ын­ша тре­нинг өт­кі­зу
Б) жұ­мыс ре­жим­де­рін бұз­ға­ны үшін ла­у­а­зым­ды тұ­лға­лар­дың жа­у­ап­ты­лы­ғын қа­рас­ты­ру
В) жұ­мыс неме­се ап­та со­ңы­на қа­рай жи­на­лыс өт­кі­зу тә­жі­ри­бе­сін қы­сқар­ту
Г) ақ­па­рат­тық ағын­дар­ды рет­теу
Д) қы­сқа мер­зім­ді тап­сыр­ма­лар­ды қы­сқар­ту
Сіз­дің ұсы­ны­сы­ңыз: ________________
Толтырушы туралы мәліметтер
Жы­ны­сы­ңыз
Ер
Әй­ел
Ла­у­а­зы­мы­ңыз
Бас­қа­ру­шы (бас­қар­ма/бө­лім бас­шы­сы және жо­ға­ры)
Ат­қа­ру­шы (са­рап­шы, бас са­рап­шы, ма­ман және т.б.)
Жұ­мыс өті­лі­ңіз
3 жы­л­ға дей­ін
3 жыл­дан 7 жы­л­ға дей­ін
7 жыл­дан жо­ға­ры

Персоналды басқару тиімділігін
бағалау әдістемесіне 8-қосымша
нысан
ұсынылған деректі салыстырып тексеру актісі _______________________________________________________________ (орталық аппарат және ведомстволар немесе өкілдіктер) 20 __ жылы қорытындылары бойынша персоналды басқару бағалау үшін
№
т
Өл­шем/көр­сет­кіш­тің ата­уы
Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның де­ректе­рі
Анық­тал­ған де­ректе­рі
Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның де­ректе­рі
Анық­тал­ған де­ректе­рі
1
Ор­та­лық ап­па­рат
ве­дом­ство/аумақ­тық бө­лім­ше/об­лыс бас­қар­ма­сы
1-өл­шем
2
1.1.-көр­сет­кіш
3
1.2.-көр­сет­кіш
4
...-көр­сет­кіш
5
1-өл­шем
6
2.1.-көр­сет­кіш
7
2.2.-көр­сет­кіш
8
...-көр­сет­кіш
Салыстырмалып тексеруді
атқарған МҚІА қызметкері  ________   ________________________________
(қолы)       (қолтаңбаның толық жазылуы)
Мемлекеттік органның басшысы  ________   ____________________________
(қолы)    (қолтаңбаның толық жазылуы)
Мемлекеттік органның тиісті
құрылымдық бөлімшесінің басшысы ________  ___________________________
(қолы)   (қолтаңбаның толық жазылуы)

«____» ______________20___ж.
Персоналды басқару тиімділігін
бағалау әдістемесіне 9-қосымша
нысан
Келіспеушілік кестесі _______________________________________________________________ (мемлекеттік органның атауы) _______________ (есепті кезең)
№
Уәкі­лет­ті ор­ган­ның қо­ры­тындысы
Сө­гу тү­рі
Ба­ға­ла­ну­шы мем­ле­кет­тік ор­ган­ның қар­сы­лы­ғы
Ша­ғым қо­ры­тын­ды­ла­ры бой­ын­ша ше­шім
Ес­керт­пе
1
2
3
4
Шағым қорытындыларын ескере отырып, жалпы бал ___ құрды.
Комиссияның Төрағасы,
оның лауазымы         _______      ___________________________
(қолы)      (қолтаңбаның толық жазылуы)
Шағым қорытындыларымен
таныстым, қарсы емеспін
Мемлекеттік органның өкілі,
оның лауазымы           _______      ___________________________
(қолы)       (қолтаңбаның толық жазылуы)
«____» ______________20___ж.