В соответствии с пунктом 3 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:

Приложение 1
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 691
Профессиональный стандарт «Деятельность по связям с общественностью»

Общий классификатор видов экономической деятельности (далее – ГК РК 03-2007) «70.21 Деятельность по взаимоотношениям и связью с общественностью»;

менеджер по связям с общественностью;
начальник отдела по связям с общественностью;
заместитель директора по связям с общественностью.

разработка и сопровождение благоприятного имиджа организации;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы менеджера по связям с общественностью» приложения 2 к настоящему ПС.

управление отношениями между организаций и средствами массовой информаций и поддержание информационного обмена;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника отдела по связям с общественностью» приложения 2 к настоящему ПС.

руководство формированием, реализацией и развитием политики организации в области связей с общественностью;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заместителя директора по связям с общественностью» приложения 2 к настоящему ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Деятельность по связям с общественностью»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№ п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но
ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Раз­ряд по ЕТКС
1
Обес­пе­че­ние вза­и­мо­дей­ствия ор­га­ни­за­ции со сред­ства­ми мас­со­вой ин­фор­ма­ции и об­ще­ствен­ны­ми струк­ту­ра­ми.
Ме­не­джер по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью
Спе­ци­а­лист по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью
5
-
2
На­чаль­ник от­де­ла по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью
На­чаль­ник от­де­ла (ре­клам­но-ин­фор­ма­ци­он­но­го)
6
-
3
За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью
За­ме­сти­тель ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра (ди­рек­то­ра)
7
-
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Деятельность по связям с общественностью»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты не тре­бу­ет­ся

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
6
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты в об­ла­сти средств мас­со­вой ин­фор­ма­ций не ме­нее 3 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
7
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти.
Опыт ра­бо­ты на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в об­ла­сти средств мас­со­вой ин­фор­ма­ций не ме­нее 5 лет.

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Деятельность по связям с общественностью»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Вза­и­мо­дей­ствие со сред­ства­ми мас­со­вой ин­фор­ма­ции и об­ще­ствен­ны­ми струк­ту­ра­ми
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция ме­ро­при­я­тий и под­го­тов­ка ин­фор­ма­ци­он­ных ма­те­ри­а­лов для средств мас­со­вой ин­фор­ма­ции
Ф 3
Раз­ра­бот­ка пла­нов ра­бо­ты, их фи­нан­со­во­го и ор­га­ни­за­ци­он­но­го обес­пе­че­ния
Примечание: Ф - функция

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Раз­ра­бот­ка кон­цеп­ции по­ли­ти­ки ор­га­ни­за­ции в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью
Ф 2
Ру­ко­вод­ство и ко­ор­ди­на­ция ра­бо­ты со­труд­ни­ков от­де­ла, ме­не­дже­ров по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью, штат­ных со­цио­ло­гов
Ф 3
Обес­пе­че­ние свя­зи со сред­ства­ми мас­со­вой ин­фор­ма­ций и об­ще­ствен­ны­ми струк­ту­ра­ми
Ф 4
Кон­троль эф­фек­тив­но­сти де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ру­ко­вод­ство фор­ми­ро­ва­ни­ем, ре­а­ли­за­ци­ей и раз­ви­ти­ем по­ли­ти­ки ор­га­ни­за­ции в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Ф 2
Вы­пол­не­ние пред­ста­ви­тель­ских функ­ций ор­га­ни­за­ции по вза­и­мо­дей­ствию со сред­ства­ми мас­со­вой ин­фор­ма­ции и об­ще­ствен­ны­ми струк­ту­ра­ми.
Ф 3
Про­ве­де­ние ком­плекс­ных ис­сле­до­ва­ний об­ще­ствен­но­го мне­ния в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Ф 4
Де­я­тель­ность по внед­ре­нию пе­ре­до­вых тех­но­ло­гий в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Ф 5
Ру­ко­вод­ство и ко­ор­ди­на­ция ра­бо­ты струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ор­га­ни­за­ции по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью.

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Деятельность по связям с общественностью»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция и под­дер­жа­ние кон­так­тов со сред­ства­ми мас­со­вой ин­фор­ма­ции, ин­фор­ма­ци­он­ны­ми, ре­клам­ны­ми, кон­сал­тин­го­вы­ми агент­ства­ми, агент­ства­ми по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью, из­да­тель­ства­ми, дру­ги­ми пред­при­я­ти­я­ми и ор­га­ни­за­ци­я­ми, го­су­дар­ствен­ны­ми и об­ще­ствен­ны­ми струк­ту­ра­ми.
Опре­де­ле­ние ха­рак­те­ра, со­дер­жа­ния и но­си­те­лей ин­фор­ма­ци­он­ных со­об­ще­ний, ис­хо­дя­щих от ор­га­ни­за­ции.
Обес­пе­че­ние дву­сто­рон­ней свя­зи с по­тре­би­те­ля­ми, парт­не­ра­ми, кон­ку­рен­та­ми и дру­ги­ми груп­па­ми об­ще­ствен­но­сти.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан. Меж­ду­на­род­ные и ка­зах­стан­ские ко­дек­сы про­фес­си­о­наль­ных и эти­че­ских прин­ци­пов в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью. На­уч­но-ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы, пер­спек­ти­вы и на­прав­ле­ния раз­ви­тия тех­но­ло­гий. Ос­но­вы эко­но­ми­ки, пред­при­ни­ма­тель­ства, по­ли­то­ло­гии, со­цио­ло­гии, пси­хо­ло­гии, мар­ке­тин­га, ме­недж­мен­та, тех­но­ло­гия про­ве­де­ния и ме­то­ды оцен­ки ка­че­ствен­ных и ко­ли­че­ствен­ных со­цио­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний. Ос­но­вы ри­то­ри­ки и тех­ни­ки пуб­лич­ных вы­ступ­ле­ний.
Спо­соб­ность твор­че­ски и нестан­дарт­но мыс­лить, при­ни­мать ори­ги­наль­ные ре­ше­ния с це­лью по­вы­ше­ния эф­фек­тив­но­сти ра­бо­ты и со­зда­ния твор­че­ской ат­мо­сфе­ры.
Гра­мот­ное вы­ра­же­ние сво­их мыс­лей.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.
Стрес­со­устой­чи­вость.
Спо­соб­ность к ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­плине и ра­бо­ты в ко­ман­де.
Спо­соб­ность кон­тро­ли­ро­вать свои эмо­ции.
Спо­соб­ность уста­нав­ли­вать кон­так­ты с лю­дь­ми.
Спо­соб­ность ре­че­во­го ап­па­ра­та к ин­тен­сив­ной и дли­тель­ной ра­бо­те.
Быть ин­те­рес­ным для со­бе­сед­ни­ка. Спо­соб­ность пла­ни­ро­вать свою де­я­тель­ность во вре­ме­ни.
Ори­ен­та­ция в окру­жа­ю­щей об­ста­нов­ке, со­бы­ти­ях. Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция пресс-кон­фе­рен­ций, бри­фин­гов, ме­диа-ме­ро­при­я­тий, бэк­гра­ун­ды, ин­тер­вью ру­ко­во­ди­те­лей ор­га­ни­за­ции в сред­ствах мас­со­вой ин­фор­ма­ции. Под­го­тов­ка пресс-ре­ли­зов, кор­по­ра­тив­ных бюл­ле­те­ней и иных ин­фор­ма­ци­он­ных ма­те­ри­а­лов о де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции для средств мас­со­вой ин­фор­ма­ции. По­сто­ян­ное про­ве­де­ние мо­ни­то­рин­га ин­фор­ма­ци­он­ных ис­точ­ни­ков.
Ос­но­вы ло­ги­ки и тео­рии ар­гу­мен­та­ции.
Ос­но­вы тео­рии ком­му­ни­ка­ции.
Про­гно­зы раз­ви­тия ин­фор­ма­ци­он­ных про­цес­сов и сфе­ры мас­со­вых ком­му­ни­ка­ций. Зна­ние конъ­юнк­ту­ры ин­фор­ма­ци­он­но­го рын­ка.
Ф 3
Об­ра­бот­ка ин­фор­ма­ции с при­ме­не­ни­ем со­вре­мен­ных тех­ни­че­ских средств свя­зи и ком­пью­тер­ных тех­но­ло­гий. Обес­пе­че­ние вза­и­мо­дей­ствия струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ор­га­ни­за­ции при сов­мест­ной де­я­тель­но­сти с об­ще­ствен­но­стью.
Ме­то­ды ана­ли­за ста­ти­сти­че­ской ин­фор­ма­ции. Меж­ду­на­род­ные стан­дар­ты ка­че­ства ра­бо­ты в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью. Стра­те­гия раз­ви­тия и биз­нес-план ор­га­ни­за­ции. По­ря­док со­став­ле­ния и за­клю­че­ния до­го­во­ров (кон­трак­тов) об ин­фор­ма­ци­он­ном обес­пе­че­нии про­грамм и ме­ро­при­я­тий.
Ме­то­ды сбо­ра и об­ра­бот­ки ин­фор­ма­ции с при­ме­не­ни­ем тех­ни­че­ских средств свя­зи и ком­пью­тер­ных тех­но­ло­гий.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Раз­ра­бот­ка кон­цеп­ции внут­рен­ней и внеш­ней по­ли­ти­ки ор­га­ни­за­ции и ре­гу­ляр­ная под­го­тов­ка ана­ли­ти­че­ских ма­те­ри­а­лов для кор­рек­ти­ров­ки те­ку­щих пла­нов де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Раз­ра­бот­ка сме­ты рас­хо­дов на осу­ществ­ле­ние по­ли­ти­ки ор­га­ни­за­ции в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью и ор­га­ни­за­ция про­ве­де­ния необ­хо­ди­мо­го фи­нан­со­во­го уче­та.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан о сред­ствах мас­со­вой ин­фор­ма­ции и ре­кла­ме.
Меж­ду­на­род­ные и ка­зах­стан­ские ко­дек­сы про­фес­си­о­наль­ных и эти­че­ских прин­ци­пов в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Меж­ду­на­род­ные стан­дар­ты ка­че­ства ра­бо­ты в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Спо­соб­ность са­мо­сто­я­тель­но вы­би­рать ме­то­ды и сред­ства по ре­а­ли­за­ции за­дач по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью.
Спо­соб­ность на­прав­лять де­я­тель­ность от­де­ла на ре­ше­ние за­дач по ре­а­ли­за­ции по­ли­ти­ки ор­га­ни­за­ции в об­ла­сти ре­кла­мы и свя­зей с об­ще­ствен­но­стью;
Спо­соб­ность ру­ко­вод­ства и ра­бо­ты в кол­лек­ти­ве.
Пред­ста­ви­тель­ские функ­ции при вза­и­мо­дей­ствии со сред­ства­ми мас­со­вой ин­фор­ма­ции, об­ще­ствен­ны­ми и ком­мер­че­ски­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми, фи­зи­че­ски­ми ли­ца­ми.
Эти­ка де­ло­во­го об­ще­ния.
Ос­но­вы ри­то­ри­ки и тех­ни­ки пуб­лич­ных вы­ступ­ле­ний.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты про­ве­ден­ных ис­сле­до­ва­ний.
Со­гла­со­ва­ние со струк­тур­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми ор­га­ни­за­ции ра­бот по за­щи­те ин­фор­ма­ции и со­зда­нии оп­ти­маль­ных ин­фор­ма­ци­он­ных свя­зей.
Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.
Ф 2
По­ста­нов­ка за­дач со­труд­ни­кам от­де­ла.
Оцен­ка эф­фек­тив­но­сти и сти­му­ли­ро­ва­ние де­я­тель­но­сти ра­бот­ни­ков.
Мо­ти­ва­ция со­труд­ни­ков на по­вы­ше­ние про­фес­си­о­наль­но­го уров­ня.
Ру­ко­вод­ство по под­го­тов­ке пресс-ре­ли­зов, кор­по­ра­тив­ных бюл­ле­те­ней и иных ин­фор­ма­ци­он­ных ма­те­ри­а­лов о де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции для средств мас­со­вой ин­фор­ма­ции.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан. Про­филь, спе­ци­а­ли­за­ция, тех­но­ло­гия про­из­вод­ства и осо­бен­но­сти струк­ту­ры ор­га­ни­за­ции.
Ос­но­вы по­ли­то­ло­гии, со­цио­ло­гии, пси­хо­ло­гии, мар­ке­тин­га и ме­недж­мен­та. Тех­но­ло­гия про­ве­де­ния и ме­то­ды оцен­ки ка­че­ствен­ных и ко­ли­че­ствен­ных со­цио­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний.
Це­ли, стра­те­гия раз­ви­тия и биз­нес-план ор­га­ни­за­ции.
Ф 3
Обес­пе­че­ние по­сто­ян­ной и эф­фек­тив­ной дву­сто­рон­ней свя­зи ру­ко­вод­ства ор­га­ни­за­ции с парт­не­ра­ми, кон­ку­рен­та­ми, раз­лич­ны­ми груп­па­ми об­ще­ствен­но­сти, сред­ства­ми мас­со­вой ин­фор­ма­ции, рас­про­стра­не­ние ин­фор­ма­ци­он­но-ре­клам­ных ма­те­ри­а­лов о де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Раз­ра­бот­ка кон­цеп­ции кор­по­ра­тив­но­го из­да­ния, офи­ци­аль­но­го WEB-ре­сур­са и дру­гих ин­фор­ма­ци­он­ных ма­те­ри­а­лов, вы­пус­ка­е­мых ор­га­ни­за­ци­ей.
Ор­га­ни­за­ция пресс-кон­фе­рен­ций, бри­фин­гов, ме­диа-ме­ро­при­я­тий, ин­тер­вью ру­ко­во­ди­те­лей ор­га­ни­за­ции в сред­ствах мас­со­вой ин­фор­ма­ции.
Пе­ре­до­вые тех­но­ло­гии, оте­че­ствен­ный и за­ру­беж­ный опыт в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Зна­ние конъ­юнк­ту­ры ин­фор­ма­ци­он­но­го рын­ка.
Ф 4
Про­ве­де­ние ком­плекс­ных ис­сле­до­ва­ний об­ще­ствен­но­го мне­ния с це­лью по­вы­ше­ния эф­фек­тив­но­сти де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Опе­ра­тив­ное ин­фор­ми­ро­ва­ние ру­ко­вод­ства по всем во­про­сам сфе­ры свя­зей с об­ще­ствен­но­стью, ин­фор­ма­ци­он­но-ре­клам­ной по­ли­ти­ки, про­грамм про­дви­же­ния на ры­нок то­ва­ров и услуг. Вы­пол­не­ние тре­бо­ва­ний тех­ни­ки без­опас­но­сти.
Ме­то­ды ана­ли­за, пла­ни­ро­ва­ния и про­гно­зи­ро­ва­ния ин­фор­ма­ци­он­ных про­цес­сов и сфе­ры мас­со­вых ком­му­ни­ка­ций.
На­уч­но-ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы, ме­то­ды про­ве­де­ния со­цио­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Осу­ществ­ле­ние ру­ко­вод­ства по фор­ми­ро­ва­нию, ре­а­ли­за­ции, раз­ви­тию по­ли­ти­ки ор­га­ни­за­ции в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Раз­ра­бот­ка кон­цеп­ции внеш­ней и внут­рен­ней по­ли­ти­ки ор­га­ни­за­ции в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью. Оцен­ка эф­фек­тив­но­сти и сти­му­ли­ро­ва­ния де­я­тель­но­сти в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты, от­но­ся­щи­е­ся к во­про­сам ре­гу­ли­ро­ва­ния сфе­ры свя­зей с об­ще­ствен­но­стью. За­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан о сред­ствах мас­со­вой ин­фор­ма­ции.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
От­вет­ствен­ность за пла­ни­ро­ва­ние и раз­ра­бот­ку про­цес­сов де­я­тель­но­сти, при­во­дя­щий к су­ще­ствен­ным из­ме­не­ни­ям в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Са­мо­сто­я­тель­ность в рам­ках стра­те­гии де­я­тель­но­сти пред­при­я­тия по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью.
От­вет­ствен­ность в при­ня­тии ре­ше­ния о вы­бо­ре и спо­со­бах про­ве­де­ния изу­че­ния об­ще­ствен­но­го мне­ния с це­лью по­вы­ше­ния эф­фек­тив­но­сти ком­му­ни­ка­ции ор­га­ни­за­ции с об­ще­ствен­но­стью.
При­ня­тие ре­ше­ний по ре­зуль­та­там ана­ли­за и внед­ре­ния но­вых ин­фор­ма­ци­он­ных про­цес­сов и ком­му­ни­ка­ций.
По­вы­ше­ние управ­лен­че­ско­го про­фес­си­о­на­лиз­ма.
От­вет­ствен­ность за пла­ни­ро­ва­ние и раз­ра­бот­ку ме­ро­при­я­тий в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.
Ф 2
Ком­мен­та­рии и разъ­яс­не­ния дей­ствий и ас­пек­тов де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции. Про­ве­де­ние пресс-кон­фе­рен­ций, бри­фин­гов, ме­диа-ме­ро­при­я­тий, ин­тер­вью в сред­ствах мас­со­вой ин­фор­ма­ции.
Ко­дек­сы про­фес­си­о­наль­ных и эти­че­ских прин­ци­пов в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью. Меж­ду­на­род­ные стан­дар­ты ка­че­ства ра­бо­ты в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Ф 3
Ру­ко­вод­ство про­ве­де­ни­ем со­цио­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний по изу­че­нию об­ще­ствен­но­го мне­ния на со­ци­аль­ном про­стран­стве функ­ци­о­ни­ро­ва­ния ор­га­ни­за­ции.
Кор­рек­ти­ров­ка про­грамм, кон­цеп­ции внеш­ней и внут­рен­ней по­ли­ти­ки ор­га­ни­за­ции по ре­зуль­та­там со­ци­аль­ных ис­сле­до­ва­ний. Мо­ни­то­ринг эф­фек­тив­но­сти де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью.
Ме­то­до­ло­гия си­стем­но­го ана­ли­за про­во­ди­мых со­ци­аль­ных ис­сле­до­ва­ний в сфе­ре свя­зей с об­ще­ствен­но­стью. Про­грам­мы по изу­че­нию и опре­де­ле­нию мне­ния об­ще­ствен­но­сти о де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции. Пре­зен­та­ция ана­ли­ти­че­ско­го ма­те­ри­а­ла по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью.
Ф 4
Вы­бор форм и ме­то­дов вза­и­мо­дей­ствия с об­ще­ствен­но­стью, ор­га­ни­за­ци­я­ми, сред­ства­ми мас­со­вой ин­фор­ма­ции. Ис­поль­зо­ва­ние в ра­бо­те тех­ни­че­ских устройств: дик­то­фон, мик­ро­фон, фо­то­ап­па­рат, ви­део­ка­ме­ра, офис­ная орг­тех­ни­ка.
Пе­ре­до­вые тех­но­ло­гии – оте­че­ствен­ный и за­ру­беж­ный опыт в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью. Си­стем­ное ре­ше­ние за­дач и про­блем в об­ла­сти свя­зей с об­ще­ствен­но­стью с при­ме­не­ни­ем ин­но­ва­ци­он­ных под­хо­дов.
Ф 5
Про­ве­де­ние тре­нин­гов ру­ко­вод­ства ор­га­ни­за­ции по вза­и­мо­дей­ствию со сред­ства­ми мас­со­вой ин­фор­ма­ции, пред­ста­ви­те­ля­ми об­ще­ствен­но­сти. Кон­троль за под­го­тов­кой и ис­пол­не­ни­ем до­го­во­ров и кон­трак­тов по ин­фор­ма­ци­он­но­му, ре­клам­но­му, ор­га­ни­за­ци­он­но­му и фи­нан­со­во­му обес­пе­че­нию про­грамм и ме­ро­при­я­тий в рам­ках от­дель­но­го на­прав­ле­ния де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Про­филь, спе­ци­а­ли­за­цию, тех­но­ло­гию про­из­вод­ства и осо­бен­но­сти струк­ту­ры ор­га­ни­за­ции.

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Деятельность по связям с общественностью»
Лист согласования
№ п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
Ми­ни­стер­ство эко­но­ми­ки и бюд­жет­но­го пла­ни­ро­ва­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Ми­ни­стер­ство об­ра­зо­ва­ния и на­у­ки Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
3
Ми­ни­стер­ство сель­ско­го хо­зяй­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
4
Ми­ни­стер­ство ин­ду­стрии и но­вых тех­но­ло­гий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
5
Ми­ни­стер­ство транс­пор­та и ком­му­ни­ка­ций Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
6
Ми­ни­стер­ство неф­ти и га­за Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
7
Ми­ни­стер­ство куль­ту­ры и ин­фор­ма­ции Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
8
Ми­ни­стер­ство здра­во­охра­не­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
9
Ми­ни­стер­ство ре­ги­о­наль­но­го раз­ви­тия Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
Ми­ни­стер­ство по чрез­вы­чай­ным си­ту­а­ци­ям Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
11
Ми­ни­стер­ство внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
12
Ми­ни­стер­ство обо­ро­ны Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
13
Ми­ни­стер­ство окру­жа­ю­щей сре­ды и вод­ных ре­сур­сов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
14
На­ци­о­наль­ное кос­ми­че­ское агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
15
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам спор­та и фи­зи­че­ской куль­ту­ры
16
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по ста­ти­сти­ке
17
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
18
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Настоящий ПС зарегистрирован ________________________________________
Внесен в Реестр ПС, рег. № _________________________________________
Письмо (протокол) № ___________                    Дата _____________

Приложение 2
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 691
Профессиональный стандарт «Документационное обеспечение и делопроизводство»

4. Паспорт ПС определяет следующее:
1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности):
Общий классификатор видов экономической деятельности (далее-ГК РК 03-2007) «82.19 Фотокопировальные работы, подготовка документации и прочие виды специализированного конторского обслуживания»;
2) основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): организация, руководство, координация, контроль и реализация работ по документационному обеспечению предприятия.
3) виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням согласно приложению 1 к настоящему ПС.
5. Требования ПС относятся к следующим профессиям в данной области:
машинистка;
делопроизводитель;
инспектор по контролю за исполнением поручений;
заведующий экспедицией;
документовед;
заведующий машинописным бюро;
заведующий копировально-множительным бюро;
заведующий канцелярией.

выполнение машинописных работ с рукописных, машинописных и печатных оригиналов на пишущих машинах различных систем или персональном компьютере;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы машинистки» приложения 2 к настоящему ПС.

ведение учета прохождения документальных материалов, осуществление контроля за их исполнением;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы делопроизводителя» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает осуществление контроля за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя, ведение учета прохождения документов;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инспектора по контролю за исполнением поручений» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает обеспечение сохранности документов и корреспонденции, своевременной доставки их адресатам;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заведующего экспедицией» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы документоведа» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает осуществление контроля за сроками и качеством выполнения машинописных работ, обеспечение сохранности принимаемых документов и фонограмм;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заведующего машинописным бюро» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает осуществление контроля за сроками и качеством выполнения копировальных и множительных работ, а также комплектностью сдаваемого заказчикам материала;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заведующего копировально-множительным бюро» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает организацию работы канцелярии, обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставки по назначению, осуществление контроля за сроками исполнения документов и их правильным оформлением;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заведующего канцелярией» приложения 2 к настоящему ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Документационное обеспечение
и делопроизводство»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№ п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но
ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Раз­ряд по ЕТКС
1
До­ку­мен­та­ци­он­ное обес­пе­че­ние и де­ло­про­из­вод­ство
Ма­ши­нист­ка
Ма­ши­нист­ка
4
2
Де­ло­про­из­во­ди­тель
Де­ло­про­из­во­ди­тель
4
3
Ин­спек­тор по кон­тро­лю за ис­пол­не­ни­ем по­ру­че­ний
Ин­спек­тор по кон­тро­лю за ис­пол­не­ни­ем по­ру­че­ний
4-5
4
За­ве­ду­ю­щий экс­пе­ди­ци­ей
За­ве­ду­ю­щий экс­пе­ди­ци­ей
4-5
5
До­ку­мен­то­вед
До­ку­мен­то­вед
5
6
За­ве­ду­ю­щий ма­ши­но­пис­ным бю­ро
За­ве­ду­ю­щая ма­ши­но­пис­ным бю­ро
5
7
За­ве­ду­ю­щий ко­пи­ро­валь­но-мно­жи­тель­ным бю­ро
За­ве­ду­ю­щий ко­пи­ро­валь­но-мно­жи­тель­ным бю­ро
5
8
За­ве­ду­ю­щий кан­це­ля­ри­ей
За­ве­ду­ю­щий кан­це­ля­ри­ей
6
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Документационное обеспечение
и делопроизводство»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
(Ма­ши­нист­ка
II ка­те­го­рии)
Сред­нее тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Без опы­та ра­бо­ты, пе­ча­та­ние со ско­ро­стью до 200 уда­ров в ми­ну­ту
4
(Ма­ши­нист­ка
I ка­те­го­рии)
Сред­нее тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Стаж ра­бо­ты не ме­нее 1 го­да в об­ла­сти де­ло­про­из­вод­ства, пе­ча­та­ние со ско­ро­стью свы­ше 200 уда­ров в ми­ну­ту

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
Сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
Без опы­та ра­бо­ты

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
Сред­нее тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты по про­фи­лю не ме­нее 3 лет.
5
Выс­шее об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты не тре­бу­ет­ся

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
Сред­нее тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты не ме­нее 1 го­да в долж­но­сти экс­пе­ди­то­ра
5
Выс­шее об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты не тре­бу­ет­ся

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
(без ка­те­го­рии)
Сред­нее тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние или выс­шее об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты не тре­бу­ет­ся
5
(I ка­те­го­рии)
Выс­шее об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты не ме­нее 3 лет в долж­но­сти до­ку­мен­то­ве­да без ка­те­го­рий
5
(I ка­те­го­рии)
Выс­шее об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты не ме­нее 2 лет в долж­но­сти до­ку­мен­то­ве­да II ка­те­го­рии

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Сред­нее тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты по про­фи­лю не ме­нее 3 лет.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Сред­нее тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты по про­фи­лю не ме­нее 3 лет.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
6
Выс­шее об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты не ме­нее 3 лет в об­ла­сти де­ло­про­из­вод­ства.

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Документационное обеспечение
и делопроизводство»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ма­ши­но­пис­ные ра­бо­ты на пер­со­наль­ном ком­пью­те­ре.
Ф 2
Вос­про­из­ве­де­ние на ком­пью­те­ре за­пи­сей и пе­чать под дик­тов­ку.
Примечание: Ф – функция

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция ве­де­ния до­ку­мен­та­ции.

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Учет ди­рек­тив ру­ко­вод­ства ор­га­ни­за­ции.
Ф 2
Кон­троль за со­сто­я­ни­ем ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­пли­ны
Ф 3
Раз­ра­бот­ка ме­ро­при­я­тий по ра­ци­о­на­ли­за­ции до­ку­мен­то­обо­ро­та

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты по экс­пе­ди­ции гру­зов и кор­ре­спон­ден­ции
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция транс­пор­ти­ров­ки, обес­пе­че­ния сред­ства­ми ме­ха­ни­за­ции тру­да
Ф 3
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты по обес­пе­че­нию со­хран­но­сти пе­ре­во­зи­мой до­ку­мен­та­ции
Ф 4
Кон­троль по ве­де­нию уче­та, со­став­ле­нию от­чет­но­сти ра­бо­ты экс­пе­ди­ции

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция ве­де­ния до­ку­мен­та­ции
Ф 2
При­ме­не­ние но­вей­ших ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий (в том чис­ле ком­пью­тер­ных) в ра­бо­те с до­ку­мен­та­ци­он­ной ин­фор­ма­ци­ей
Ф 3
Си­сте­ма­ти­за­ция до­ку­мен­таль­но­го ма­те­ри­а­ла для сда­чи в ар­хив ор­га­ни­за­ции

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты пер­со­на­ла ма­ши­но­пис­но­го бю­ро
Ф 2
Кон­троль вы­пол­не­ния ра­бот
Ф 3
Обес­пе­че­ние со­хран­но­сти экс­плу­а­ти­ру­е­мо­го обо­ру­до­ва­ния

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты пер­со­на­ла ко­пи­ро­валь­но-мно­жи­тель­но­го бю­ро
Ф 2
Кон­троль вы­пол­не­ния ра­бот
Ф 3
Обес­пе­че­ние со­хран­но­сти экс­плу­а­ти­ру­е­мо­го обо­ру­до­ва­ния

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты кан­це­ля­рии.
Ф 2
Кон­троль ве­де­ния де­ло­про­из­вод­ства.
Ф 3
Со­вер­шен­ство­ва­ние де­я­тель­но­сти кан­це­ля­рии.

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Документационное обеспечение
и делопроизводство»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Вы­пол­не­ние ма­ши­но­пис­ных ра­бот с ру­ко­пис­ных, ма­ши­но­пис­ных и пе­чат­ных ори­ги­на­лов на пер­со­наль­ном ком­пью­те­ре.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Ос­но­вы ма­ши­но­пи­си. Пра­ви­ла ор­фо­гра­фии и пунк­ту­а­ции. От­рас­ле­вые стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной си­сте­мы ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ной до­ку­мен­та­ции (да­лее - УСОРД). По­ря­док рас­по­ло­же­ния ма­те­ри­а­ла при пе­ча­та­нии раз­лич­ных до­ку­мен­тов. Пра­ви­ла пе­ча­та­ния слу­жеб­ных до­ку­мен­тов с ис­поль­зо­ва­ни­ем ти­по­вых форм. Ос­но­вы на­уч­ной ор­га­ни­за­ции тру­да при про­из­вод­стве ма­ши­но­пис­ных ра­бот. Пра­ви­ла экс­плу­а­та­ции пер­со­наль­ных ком­пью­те­ров, прин­те­ров, ска­не­ров, дик­то­фо­нов, маг­ни­то­фо­нов.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты вы­пол­нен­ных ра­бот.
Ак­ку­рат­ность пе­чат­но­го ма­те­ри­а­ла.
Ра­бо­та под ру­ко­вод­ством и в ко­ман­де. Ком­му­ни­ка­бель­ность
Спо­соб­ность ра­бо­ты в усло­ви­ях ненор­ми­ро­ван­но­го гра­фи­ка.
Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.
Ф 2
Вос­про­из­ве­де­ние на ком­пью­те­ре за­пи­сей, сде­лан­ных на маг­нит­ных но­си­те­лях (с при­ме­не­ни­ем дик­то­фо­нов, маг­ни­то­фо­нов) и пе­чать под дик­тов­ку.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
При­ем и ре­ги­стра­ция кор­ре­спон­ден­ции, на­прав­ле­ние ее в струк­тур­ные под­раз­де­ле­ния. Пе­ре­да­ча до­ку­мен­тов на ис­пол­не­ние в со­от­вет­ствии с ре­зо­лю­ци­ей ру­ко­во­ди­те­лей пред­при­я­тия.
Ве­де­ние кар­то­те­ки уче­та про­хож­де­ния до­ку­мен­таль­ных ма­те­ри­а­лов, осу­ществ­ле­ние кон­тро­ля за их ис­пол­не­ни­ем, вы­да­ча необ­хо­ди­мых спра­вок по за­ре­ги­стри­ро­ван­ным до­ку­мен­там.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан Нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, по­ста­нов­ле­ния, рас­по­ря­же­ния, при­ка­зы, дру­гие ру­ко­во­дя­щие и нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты вы­ше­сто­я­щих ор­га­нов, ка­са­ю­щи­е­ся до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ор­га­ни­за­ции.
По­ря­док пла­ни­ро­ва­ния, про­ек­ти­ро­ва­ния и тех­но­ло­гию ра­бо­ты до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты ра­бо­ты.
Спо­соб­ность к со­вер­шен­ство­ва­нию про­фес­си­о­на­лиз­ма.
На­ли­чие на­вы­ков ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­пли­ны и ра­бо­ты в ко­ман­де.
Це­ле­устрем­лен­ность Об­щи­тель­ность.
Ком­му­ни­ка­бель­ность Вла­де­ние со­вре­мен­ны­ми сред­ства­ми и тех­но­ло­ги­я­ми ра­бо­ты с ин­фор­ма­ци­ей.
Стрес­со­устой­чи­вость
От­прав­ле­ние ис­пол­нен­ной до­ку­мен­та­ции по ад­ре­са­там
Учет по­лу­ча­е­мой и от­прав­ля­е­мой кор­ре­спон­ден­ции, си­сте­ма­ти­за­ция и хра­не­ние до­ку­мен­тов те­ку­ще­го ар­хи­ва. Со­зда­ние спра­воч­но­го ап­па­ра­та по до­ку­мен­там, обес­пе­че­ние удоб­но­го и быст­ро­го их по­ис­ка. Сда­ча в ар­хив пред­при­я­тия до­ку­мен­таль­ных ма­те­ри­а­лов, за­кон­чен­ные де­ло­про­из­вод­ством, ре­ги­стра­ци­он­ных кар­то­тек и ком­пью­тер­ных бан­ков дан­ных. Со­став­ле­ние опи­си дел, пе­ре­да­ва­е­мых на хра­не­ние в ар­хив.
на ба­зе ор­га­ни­за­ци­он­ной и вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки служб Ос­но­вы эр­го­но­ми­ки, со­ци­аль­ной пси­хо­ло­гии, со­цио­ло­гии.
Струк­ту­ра ор­га­ни­за­ции и ее под­раз­де­ле­ний. Ор­га­ни­за­ция ар­хив­но­го де­ла. По­ря­док оформ­ле­ния, клас­си­фи­ка­ции, хра­не­ния, экс­пер­ти­зы цен­но­сти до­ку­мен­тов. Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.
Вза­и­мо­дей­ствие с кол­ле­га­ми для до­сти­же­ния по­став­лен­ной це­ли.
Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ве­де­ние кар­то­те­ки уче­та ре­ше­ний, при­ка­зов, рас­по­ря­же­ний и дру­гих ди­рек­тив ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции. За­пол­не­ние кар­то­чек на ди­рек­ти­вы, тре­бу­ю­щих кон­тро­ля над их свое­вре­мен­ным ис­пол­не­ни­ем. Про­вер­ка со­от­вет­ствия про­ек­тов при­ка­зов и рас­по­ря­же­ний ру­ко­вод­ства до­ку­мен­там вы­ше­сто­я­щих ор­га­ни­за­ций, на ос­но­ве ко­то­рых они из­да­ют­ся.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ка­са­ю­щи­е­ся ор­га­ни­за­ции де­ло­про­из­вод­ства.
Ме­то­ди­че­ские и нор­ма­тив­но-тех­ни­че­ские ма­те­ри­а­лы по ор­га­ни­за­ции де­ло­про­из­вод­ства.
Стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной си­сте­мы де­ло­про­из­вод­ства.
Ор­га­ни­за­ция соб­ствен­ной де­я­тель­но­сти.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
По­иск ин­фор­ма­ции, необ­хо­ди­мой для эф­фек­тив­но­го вы­пол­не­ния про­фес­си­о­наль­ных за­дач.
Ис­поль­зо­ва­ние ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ных тех­но­ло­гий в про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти.
Ра­бо­та в ко­ман­де, эф­фек­тив­ное об­ще­ние с кол­ле­га­ми, ру­ко­вод­ством, кли­ен­та­ми.
Стрем­ле­ние ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Спо­соб­ность к пе­ре­клю­че­ни­ям с од­ной де­я­тель­но­сти на дру­гую.
Ф 2
Про­ве­де­ние уче­та ис­пол­не­ния до­ку­мен­тов и со­став­ле­ние сво­док (от­че­тов, спра­вок) о со­сто­я­нии ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­пли­ны. Си­сте­ма­ти­че­ское ин­фор­ми­ро­ва­ние ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции об ис­пол­не­нии ди­рек­тив и при­чи­нах про­сро­чек их вы­пол­не­ния.
Про­вер­ка обос­но­ван­но­сти пред­став­ля­е­мых ру­ко­вод­ству пред­ло­же­ний о сня­тии ре­ше­ний с кон­тро­ля.
Фор­мы и ме­то­ды кон­тро­ля ис­пол­не­ния до­ку­мен­тов.
Ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции тру­да и управ­ле­ния.
Сред­ства вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи.
Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.
Ф 3
Под­го­тов­ка до­ку­мен­тов к сда­че на хра­не­ние в ар­хив по ис­те­че­нии уста­нов­лен­ных сро­ков те­ку­ще­го хра­не­ния; Под­го­тов­ка пред­ло­же­ний по со­вер­шен­ство­ва­нию де­ло­про­из­вод­ства и до­ку­мен­то­обо­ро­та в ор­га­ни­за­ции.
Ос­но­вы ар­хив­но­го де­ла.
Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да.
Пра­ви­ла ока­за­ния до­вра­чеб­ной по­мо­щи по­стра­дав­шим.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты по при­е­му, об­ра­бот­ке, от­прав­ка на­зна­че­нию по­сту­па­ю­щих гру­зов, до­ку­мен­тов и кор­ре­спон­ден­ции. Обес­пе­че­ние их со­хран­но­сти и свое­вре­мен­ной до­став­ки ад­ре­са­там. Раз­ра­бот­ка ин­струк­ций по со­про­вож­де­нию гру­зов и до­ку­мен­тов, про­хо­дя­щих че­рез экс­пе­ди­ции. Обес­пе­че­ние свое­вре­мен­ной до­став­ки и со­хран­но­сти гру­зов, до­ку­мен­тов и кор­ре­спон­ден­ции. Пра­виль­ность оформ­ле­ния при­е­мо-сда­точ­ной до­ку­мен­та­ции.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ка­са­ю­щи­е­ся ор­га­ни­за­ции де­ло­про­из­вод­ства.
Ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции тру­да и управ­ле­ния.
Струк­ту­ру ор­га­ни­за­ции, при­е­мы и ме­то­ды об­ра­бот­ки кор­ре­спон­ден­ции, ос­но­вы де­ло­про­из­вод­ства.
Со­вер­шен­ство­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных зна­ний и уме­ний.
Ком­пе­тент­ность в со­вре­мен­ных сред­ствах и тех­но­ло­ги­ях ра­бо­ты с ин­фор­ма­ци­ей.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Вла­де­ние на­вы­ка­ми об­ще­ния с лю­дь­ми.
По­иск эф­фек­тив­ных спо­со­бов ре­ше­ния в кон­фликт­ных си­ту­а­ци­ях.
Ра­бо­та в ко­ман­де, эф­фек­тив­ное об­ще­ние с кол­ле­га­ми и по­став­щи­ка­ми.
Ос­но­вы пла­ни­ро­ва­ния и ра­ци­о­наль­ной ор­га­ни­за­ции ра­бо­че­го вре­ме­ни.
Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.
Ф 2
Уме­ние ор­га­ни­зо­вать пра­виль­ную транс­пор­ти­ров­ку, по­гру­зоч­но-раз­гру­зоч­ные ра­бо­ты, раз­ме­ще­ние и уклад­ку гру­зов, до­ку­мен­тов, кор­ре­спон­ден­ции. При­ня­тие мер по обес­пе­че­нию ра­бот­ни­ков экс­пе­ди­ции сред­ства­ми ме­ха­ни­за­ции тру­да, ин­вен­та­рем, обо­ру­до­ва­ни­ем, по пра­виль­ной их экс­плу­а­та­ции и тех­ни­че­ски ис­прав­ным со­сто­я­ни­ем.
По­ря­док со­став­ле­ния тре­бо­ва­ний на транс­порт, осо­бен­но­сти транс­пор­ти­ров­ки, скла­ди­ро­ва­ния и хра­не­ния экс­пе­ди­ру­е­мых ма­те­ри­а­лов.
По­ря­док ре­ги­стра­ции от­пра­ви­те­лей и по­лу­ча­те­лей гру­зов, до­ку­мен­тов и кор­ре­спон­ден­ции, ор­га­ни­за­цию кон­тро­ля за их до­став­кой Сред­ства ме­ха­ни­за­ции тру­да, спе­ци­аль­ное обо­ру­до­ва­ние и ин­вен­тарь.
Ф 3
Обес­пе­че­ние необ­хо­ди­мо­го ре­жи­ма хра­не­ния и со­хран­но­сти гру­зов, до­ку­мен­тов, кор­ре­спон­ден­ции и т.п. при транс­пор­ти­ров­ке. Со­блю­де­ние пра­вил без­опас­но­сти и охра­ны тру­да, по­жар­ной без­опас­но­сти.
Ад­ре­са ос­нов­ных по­став­щи­ков гру­зов, их скла­дов. Фор­мы до­ку­мен­тов на при­ем и от­прав­ку гру­зов и пра­ви­ла их оформ­ле­ния.
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты по ве­де­нию уче­та, со­став­ле­нию от­чет­но­сти, под­го­тов­ке спра­вок о со­блю­де­нии сро­ков до­став­ки.
Уста­нов­лен­ную от­чет­ность по ве­де­нию экс­пе­ди­ци­он­ных ра­бот.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция внед­ре­ния си­стем ве­де­ния до­ку­мен­та­ции. Ис­поль­зо­ва­ние ор­га­ни­за­ци­он­ной и вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки для внед­ре­ния тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сов ра­бо­ты с до­ку­мен­та­ми и до­ку­мент­ной ин­фор­ма­ци­ей (учет, кон­троль ис­пол­не­ния, опе­ра­тив­ное хра­не­ние, спра­воч­ная ра­бо­та). Про­ве­де­ние ра­бо­ты по упо­ря­до­че­нию со­ста­ва до­ку­мен­тов и ин­фор­ма­ци­он­ных по­ка­за­те­лей, со­кра­ще­нию их ко­ли­че­ства и оп­ти­ми­за­ции до­ку­мен­то­по­то­ков.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты, по­ста­нов­ле­ния, рас­по­ря­же­ния, при­ка­зы, дру­гие ру­ко­во­дя­щие и нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты вы­ше­сто­я­щих ор­га­нов, ка­са­ю­щи­е­ся до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния ор­га­ни­за­ции. По­ря­док пла­ни­ро­ва­ния, про­ек­ти­ро­ва­ния и тех­но­ло­гию ра­бо­ты на ба­зе ор­га­ни­за­ци­он­ной и вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки служб до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния. Ос­но­вы эр­го­но­ми­ки, со­ци­аль­ной пси­хо­ло­гии, со­цио­ло­гии. Струк­ту­ра ор­га­ни­за­ции и ее под­раз­де­ле­ний.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты ра­бо­ты.
Спо­соб­ность к со­вер­шен­ство­ва­нию про­фес­си­о­на­лиз­ма. На­ли­чие на­вы­ков ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­пли­ны и ра­бо­ты в ко­ман­де.
Це­ле­устрем­лен­ность.
Об­щи­тель­ность.
Ком­му­ни­ка­бель­ность.
Вла­де­ние со­вре­мен­ны­ми сред­ства­ми и тех­но­ло­ги­я­ми ра­бо­ты с ин­фор­ма­ци­ей.
Ини­ци­а­тив­ность, ори­ен­ти­ро­ва­ние на до­сти­же­ние вы­со­ких ре­зуль­та­тов, Го­тов­ность брать­ся за но­вые де­ла. Са­мо­сто­я­тель­ность в ис­пол­ни­тель­ско-управ­лен­че­ской де­я­тель­но­сти.
Стрес­со­устой­чи­вость. Вза­и­мо­дей­ствие с кол­ле­га­ми для до­сти­же­ния по­став­лен­ной це­ли. Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки. Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.
Спо­соб­ность ин­ту­и­тив­но при­ни­мать адек­ват­ное ре­ше­ние в усло­ви­ях де­фи­ци­та ин­фор­ма­ции и вре­ме­ни.
Ф 2
Внед­ре­ние уни­фи­ци­ро­ван­ных си­стем до­ку­мен­та­ции и та­бе­ли до­ку­мен­тов раз­лич­но­го на­зна­че­ния и уров­ня управ­ле­ния, клас­си­фи­ка­то­ров до­ку­мент­ной ин­фор­ма­ции. Уча­стие во внед­ре­нии ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ных ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем, ба­зи­ру­ю­щих­ся на при­ме­не­нии вы­чис­ли­тель­ной и мик­ро­про­цес­сор­ной тех­ни­ки. Вве­де­ние элек­трон­но­го до­ку­мен­то­обо­ро­та.
Ме­то­ды ис­сле­до­ва­ния, ана­ли­за, про­ек­ти­ро­ва­ния и раз­ви­тия до­ку­мен­та­ци­он­ных си­стем. Нор­ма­тив­ные и ме­то­ди­че­ские до­ку­мен­ты по про­ек­ти­ро­ва­нию и экс­плу­а­та­ции ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ных ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем управ­ле­ния.
Ос­но­вы про­грам­ми­ро­ва­ния.
Ф 3
Про­ве­де­ние от­бо­ра до­ку­мен­тов, пе­ре­да­ва­е­мых на го­су­дар­ствен­ное хра­не­ние, ор­га­ни­за­ции хра­не­ния и экс­пер­ти­зы цен­но­сти до­ку­мен­тов. Раз­ра­бот­ка нор­ма­тив­но-ме­то­ди­че­ских ма­те­ри­а­лов по во­про­сам до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния. Уча­стие в со­вер­шен­ство­ва­нии де­я­тель­но­сти служ­бы до­ку­мен­та­ци­он­но­го обес­пе­че­ния.
Ор­га­ни­за­цию ар­хив­но­го де­ла. По­ря­док оформ­ле­ния, клас­си­фи­ка­ции, хра­не­ния, экс­пер­ти­зы цен­но­сти до­ку­мен­тов. Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка. Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция при­е­ма тех­ни­че­ской и слу­жеб­ной до­ку­мен­та­ции для пе­ча­та­ния, рас­пре­де­ле­ние его меж­ду ра­бот­ни­ка­ми. Про­ве­де­ние ин­струк­та­жа ра­бот­ни­ков.
Ве­де­ние уче­та вы­ра­бот­ки, внед­ре­ние си­сте­мы мо­ти­ва­ции тру­да ра­бот­ни­ков.
При­ня­тие мер по на­уч­ной ор­га­ни­за­ции тру­да ра­бот­ни­ков бю­ро, внед­ре­нию пе­ре­до­вых при­е­мов и ме­то­дов ра­бо­ты с це­лью сни­же­ния за­трат на про­из­вод­ство, рас­хо­да ма­те­ри­а­лов, улуч­ше­ния ис­поль­зо­ва­ния обо­ру­до­ва­ния и по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
По­ста­нов­ле­ния, рас­по­ря­же­ния, при­ка­зы, дру­гие ру­ко­во­дя­щие и нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты вы­ше­сто­я­щих и дру­гих ор­га­нов, ка­са­ю­щи­е­ся ве­де­ния де­ло­про­из­вод­ства.
Со­вер­шен­ство­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных зна­ний и уме­ний.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Ра­бо­та в ко­ман­де, эф­фек­тив­ное об­ще­ние с кол­ле­га­ми, ру­ко­вод­ством.
Стрес­со­устой­чи­вость.
Ком­му­ни­ка­бель­ность.
Ини­ци­а­тив­ность, ори­ен­ти­ро­ва­ние на до­сти­же­ние вы­со­ких ре­зуль­та­тов.
Стрем­ле­ние к по­лу­че­нию но­вых зна­ний.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.
Спо­соб­ность при­нять есте­ствен­ную ско­рость вы­пол­не­ния про­ек­тов, из­ме­не­ний в сво­ей ко­ман­де и в се­бе са­мом.
Ф 2
Обес­пе­че­ние свое­вре­мен­но­сти и ка­че­ства вы­пол­нен­ных ра­бот. Учет ко­ли­че­ства и ка­че­ства вы­пол­нен­ных ма­ши­но­пис­ных ра­бот. Обес­пе­че­ние со­хран­но­сти при­ни­ма­е­мых до­ку­мен­тов и фо­но­грамм. Со­блю­де­ние сро­ков и над­ле­жа­ще­го ка­че­ства ко­пи­ро­валь­ных и мно­жи­тель­ных ра­бот, а та­к­же ком­плект­но­сти сда­ва­е­мо­го за­каз­чи­кам ма­те­ри­а­ла. Уме­ние вы­пол­нять ма­ши­но­пис­ные ра­бо­ты в слу­ча­ях про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти.
Ос­нов­ные по­ло­же­ния си­сте­мы де­ло­про­из­вод­ства.
Ма­ши­но­пись, по­ря­док уче­та ма­ши­но­пис­ных ра­бот.
Стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной си­сте­мы ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ной до­ку­мен­та­ции.
Ф 3
Обес­пе­че­ние со­хран­но­сти обо­ру­до­ва­ния и его свое­вре­мен­ный ре­монт. Опре­де­ле­ние по­треб­но­сти бю­ро в обо­ру­до­ва­нии, ма­те­ри­а­лах и со­став­ле­ние за­явок на их по­лу­че­ние. Со­блю­де­ние пра­вил экс­плу­а­та­ции ком­пью­те­ров, дик­то­фо­нов, при­ня­тие мер по устра­не­нию их неис­прав­но­стей. Со­блю­де­ние пра­вил тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да.
Пра­ви­ла экс­плу­а­та­ции ком­пью­те­ров, дик­то­фо­нов, мно­жи­тель­ной тех­ни­ки.
Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да.
Пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция при­е­ма тех­ни­че­ской и слу­жеб­ной до­ку­мен­та­ции для ко­пи­ро­ва­ния, раз­мно­же­ния, мик­ро­филь­ми­ро­ва­ния, рас­пре­де­ле­ние его меж­ду ра­бот­ни­ка­ми. Про­ве­де­ние ин­струк­та­жа ра­бот­ни­ков.
Ве­де­ние уче­та вы­ра­бот­ки, внед­ре­ние си­сте­мы мо­ти­ва­ции тру­да ра­бот­ни­ков.
При­ня­тие мер по на­уч­ной ор­га­ни­за­ции тру­да ра­бот­ни­ков бю­ро, внед­ре­нию пе­ре­до­вых при­е­мов и ме­то­дов ра­бо­ты с це­лью сни­же­ния за­трат на про­из­вод­ство, рас­хо­да ма­те­ри­а­лов, улуч­ше­ния ис­поль­зо­ва­ния обо­ру­до­ва­ния и по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
По­ста­нов­ле­ния, рас­по­ря­же­ния, при­ка­зы, дру­гие ру­ко­во­дя­щие и нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты вы­ше­сто­я­щих и дру­гих ор­га­нов, ка­са­ю­щи­е­ся ве­де­ния де­ло­про­из­вод­ства.
Со­вер­шен­ство­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных зна­ний и уме­ний.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Ра­бо­та в ко­ман­де, эф­фек­тив­ное об­ще­ние с кол­ле­га­ми, ру­ко­вод­ством.
Стрес­со­устой­чи­вость.
Ком­му­ни­ка­бель­ность.
Ини­ци­а­тив­ность, ори­ен­ти­ро­ва­ние на до­сти­же­ние вы­со­ких ре­зуль­та­тов.
Стрем­ле­ние к по­лу­че­нию но­вых зна­ний.
От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты.
Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.
Спо­соб­ность при­нять есте­ствен­ную ско­рость вы­пол­не­ния про­ек­тов, из­ме­не­ний в сво­ей ко­ман­де и в се­бе са­мом.
Ф 2
Обес­пе­че­ние свое­вре­мен­но­сти и ка­че­ства вы­пол­нен­ных ра­бот. Учет ко­ли­че­ства и ка­че­ства вы­пол­нен­ных ма­ши­но­пис­ных ра­бот. Обес­пе­че­ние со­хран­но­сти при­ни­ма­е­мых до­ку­мен­тов и фо­но­грамм. Со­блю­де­ние сро­ков и над­ле­жа­ще­го ка­че­ства ко­пи­ро­валь­ных и мно­жи­тель­ных ра­бот, а та­к­же ком­плект­но­сти сда­ва­е­мо­го за­каз­чи­кам ма­те­ри­а­ла. Уме­ние вы­пол­нять ма­ши­но­пис­ные ра­бо­ты в слу­ча­ях про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти.
Ос­нов­ные по­ло­же­ния си­сте­мы де­ло­про­из­вод­ства.
Ма­ши­но­пись, по­ря­док уче­та ма­ши­но­пис­ных ра­бот.
Стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной си­сте­мы ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ной до­ку­мен­та­ции.
Ф 3
Обес­пе­че­ние со­хран­но­сти обо­ру­до­ва­ния и его свое­вре­мен­ный ре­монт. Опре­де­ле­ние по­треб­но­сти бю­ро в обо­ру­до­ва­нии, ма­те­ри­а­лах и со­став­ле­ние за­явок на их по­лу­че­ние. Со­блю­де­ние пра­вил экс­плу­а­та­ции ком­пью­те­ров, дик­то­фо­нов, при­ня­тие мер по устра­не­нию их неис­прав­но­стей. Со­блю­де­ние пра­вил тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да.
Пра­ви­ла экс­плу­а­та­ции ком­пью­те­ров, дик­то­фо­нов, мно­жи­тель­ной тех­ни­ки.
Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да.
Пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Обес­пе­че­ние свое­вре­мен­ной об­ра­бот­ки по­сту­па­ю­щей и от­прав­ля­е­мой кор­ре­спон­ден­ции, ее до­став­ку по на­зна­че­нию. Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты по ре­ги­стра­ции, уче­ту, хра­не­нию и пе­ре­да­че в струк­тур­ные под­раз­де­ле­ния до­ку­мен­тов те­ку­ще­го де­ло­про­из­вод­ства, в том чис­ле при­ка­зов и рас­по­ря­же­ний ру­ко­вод­ства. Обес­пе­че­ние ра­бот­ни­ков служ­бы де­ло­про­из­вод­ства необ­хо­ди­мы­ми ин­струк­тив­ны­ми и спра­воч­ны­ми ма­те­ри­а­ла­ми, а та­к­же ин­вен­та­рем, обо­ру­до­ва­ни­ем, орг­тех­ни­кой, тех­ни­че­ски­ми сред­ства­ми управ­лен­че­ско­го тру­да. Обес­пе­че­ние пе­ча­ти и раз­мно­же­ния слу­жеб­ных до­ку­мен­тов. Ор­га­ни­за­ция тех­ни­че­ско­го об­слу­жи­ва­ния со­зы­ва­е­мых ру­ко­вод­ством со­ве­ща­ний, оформ­ле­ние ко­ман­ди­ро­воч­ных до­ку­мен­тов, ре­ги­стра­ция ра­бот­ни­ков, при­бы­ва­ю­щих в ко­ман­ди­ров­ку в ор­га­ни­за­цию.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
По­ста­нов­ле­ния, рас­по­ря­же­ния, при­ка­зы, дру­гие ру­ко­во­дя­щие и нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты вы­ше­сто­я­щих и дру­гих ор­га­нов, ка­са­ю­щи­е­ся ве­де­ния де­ло­про­из­вод­ства.
Стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной си­сте­мы ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ной до­ку­мен­та­ции.
Струк­ту­ра ор­га­ни­за­ции.
Орг­тех­ни­ка и дру­гие тех­ни­че­ские сред­ства управ­лен­че­ско­го тру­да.
Ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции тру­да и управ­ле­ния.
Ор­га­ни­за­ция де­ло­про­из­вод­ства, схе­мы до­ку­мен­то­обо­ро­та.
Об­ла­дать вы­со­кой лич­ной от­вет­ствен­но­стью, дис­ци­пли­ни­ро­ван­но­стью, ра­бо­то­спо­соб­но­стью.
Спо­соб­ность ру­ко­во­дить де­я­тель­но­стью дру­гих лю­дей, на­прав­лять и ко­ор­ди­ни­ро­вать.
Вла­де­ние со­вре­мен­ны­ми сред­ства­ми и тех­но­ло­ги­я­ми ра­бо­ты с ин­фор­ма­ци­ей.
По­иск эф­фек­тив­ных спо­со­бов ре­ше­ния в кон­фликт­ных си­ту­а­ци­ях.
Вы­со­кие ин­тел­лек­ту­аль­ные спо­соб­но­сти.
Уме­ние ра­бо­тать с боль­шим объ­е­мом ин­фор­ма­ции.
Са­мо­сто­я­тель­ность в ис­пол­ни­тель­ско-управ­лен­че­ской де­я­тель­но­сти.
Ис­поль­зо­ва­ние ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ных тех­но­ло­гий в про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти.
Спо­соб­ность со­хра­нять свое на­ме­ре­ние в лю­бых внеш­них усло­ви­ях, при лю­бом по­ве­де­нии парт­не­ров, в том чис­ле в усло­ви­ях стрес­са и кон­флик­та.
Спо­соб­ность ре­шать про­блем­ные си­ту­а­ции в ко­рот­кие сро­ки.
Стрем­ле­ние к про­фес­си­о­наль­но­му со­вер­шен­ству.
Ф 2
Раз­ра­бот­ка ин­струк­ции по ве­де­нию де­ло­про­из­вод­ства в ор­га­ни­за­ции и ее внед­ре­ние. Осу­ществ­ле­ние ру­ко­вод­ства де­ло­про­из­вод­ством в струк­тур­ных под­раз­де­ле­ни­ях. Кон­троль за свое­вре­мен­ным ис­пол­не­ни­ем до­ку­мен­тов и их пра­виль­ным оформ­ле­ни­ем. Уста­нов­ле­ние ре­жи­ма до­сту­па к до­ку­мен­там и ис­поль­зо­ва­ния ин­фор­ма­ции, со­дер­жа­щей­ся в них.
По­ря­док со­став­ле­ния но­мен­кла­ту­ры дел, опи­сей дел по­сто­ян­но­го и вре­мен­но­го хра­не­ния.
Си­сте­мы ор­га­ни­за­ции кон­тро­ля за ис­пол­не­ни­ем до­ку­мен­тов.
Ф 3
Уча­стие во внед­ре­нии но­вых тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сов ра­бо­ты с до­ку­мен­та­ми, со­вер­шен­ство­ва­нии ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ных ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем и тех­но­ло­гий (с уче­том при­ме­не­ния средств вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки). Ор­га­ни­за­ция ме­ро­при­я­тий по улуч­ше­нию де­я­тель­но­сти кан­це­ля­рии. При­ня­тие мер по за­щи­те ин­фор­ма­ции, со­став­ля­ю­щей го­су­дар­ствен­ную, ком­мер­че­скую и слу­жеб­ную тай­ну. Ор­га­ни­за­ция пра­виль­но­го хра­не­ния и свое­вре­мен­ной сда­чи дел в ар­хив.
Сро­ки и по­ря­док сда­чи дел в ар­хив.
Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.
Тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да.
Ос­нов­ные тре­бо­ва­ния по­жар­ной без­опас­но­сти.

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Документационное обеспечение
и делопроизводство»
Лист согласования
№ п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
Ми­ни­стер­ство эко­но­ми­ки и бюд­жет­но­го пла­ни­ро­ва­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Ми­ни­стер­ство об­ра­зо­ва­ния и на­у­ки Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
3
Ми­ни­стер­ство сель­ско­го хо­зяй­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
4
Ми­ни­стер­ство ин­ду­стрии и но­вых тех­но­ло­гий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
5
Ми­ни­стер­ство транс­пор­та и ком­му­ни­ка­ций Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
6
Ми­ни­стер­ство неф­ти и га­за Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
7
Ми­ни­стер­ство куль­ту­ры и ин­фор­ма­ции Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
8
Ми­ни­стер­ство здра­во­охра­не­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
9
Ми­ни­стер­ство ре­ги­о­наль­но­го раз­ви­тия Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
Ми­ни­стер­ство по чрез­вы­чай­ным си­ту­а­ци­ям Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
11
Ми­ни­стер­ство внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
12
Ми­ни­стер­ство обо­ро­ны Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
13
Ми­ни­стер­ство окру­жа­ю­щей сре­ды и вод­ных ре­сур­сов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
14
На­ци­о­наль­ное кос­ми­че­ское агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
15
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам спор­та и фи­зи­че­ской куль­ту­ры
16
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по ста­ти­сти­ке
17
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
18
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Настоящий ПС зарегистрирован ________________________________________
Внесен в Реестр ПС, рег. № __ _______________________________________
Письмо (протокол) № ___________                    Дата _____________

Приложение 3
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 691
Профессиональный стандарт «Организационное обеспечение деятельности руководителей»

Общий классификатор видов экономической деятельности (ГК РК 03-2007) «82.11 Комплексное административно-управленческое обслуживание»;

стенографистка;
секретарь-стенографистка;
секретарь-машинистка;
секретарь-руководителя;
помощник директора (генерального директора, административного директора, президента, председателя правления, управляющего организации и других первых руководителей (референт, советник).

предусматривает выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя предприятия;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы стенографистки» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя предприятия;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы секретарь-стенографистки» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя предприятия;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы секретарь-машинистки» приложения 2 к настоящему ПС.

выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя предприятия, организации или подразделений предприятий, организации (руководителей разного уровня работников администрации и т.д.);

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы секретаря руководителя» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает элиту административного персонала, личных помощников руководителя выполняющих административные обязанности, «доверенное лицо» руководителя;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы помощника генерального директора, исполнительного директора, президента, председателя правления, управляющего организации и других первых руководителей (референт, советник)» приложения 2 к настоящему ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Организационное обеспечение
деятельности руководителей»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№ п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но
ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Раз­ряд по ЕТКС
1.
Ор­га­ни­за­ци­он­но тех­ни­че­ское обес­пе­че­ние ад­ми­ни­стра­тив­но-рас­по­ря­ди­тель­ной де­я­тель­но­сти ру­ко­во­ди­те­ля
Сте­но­гра­фист­ка
Сте­но­гра­фист­ка
4
-
2.
Сек­ре­тарь–сте­но­гра­фист­ка
Сек­ре­тарь-сте­но­гра­фист­ка
4
-
3.
Сек­ре­тарь ма­ши­нист­ка
Сек­ре­тарь-ма­ши­нист­ка
4
-
4.
Сек­ре­тарь-ру­ко­во­ди­те­ля
Сек­ре­тарь-ре­фе­рент
4
-
5.
По­мощ­ник ру­ко­во­ди­те­ля (ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра, ис­пол­ни­тель­но­го ди­рек­то­ра, пре­зи­ден­та, пред­се­да­те­ля прав­ле­ния, управ­ля­ю­ще­го ор­га­ни­за­ции и дру­гих пер­вых ру­ко­во­ди­те­лей (ре­фе­рент, со­вет­ник)
Со­вет­ник
Ре­фе­рент
По­мощ­ник
6
-
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Организационное обеспечение
деятельности руководителей»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
(Сте­но­гра­фист­ка
(II ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
сте­но­гра­фи­ро­ва­ние со ско­ро­стью не ме­нее 85-90 слов в ми­ну­ту, без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к опы­ту ра­бо­ты
4
(Сте­но­гра­фист­ка
(I ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
сте­но­гра­фи­ро­ва­ние со ско­ро­стью не ме­нее 110 слов в ми­ну­ту, без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к опы­ту ра­бо­ты

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к опы­ту ра­бо­ты

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты не ме­нее 2 го­да

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты не ме­нее 1 го­да

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Организационное обеспечение
деятельности руководителей»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Сте­но­гра­фи­че­ская за­пись до­ку­мен­тов
Ф 2
Сте­но­гра­фи­ро­ва­ние под дик­тов­ку
Ф 3
Рас­шиф­ров­ка сте­но­гра­фи­че­ской за­пи­си
Примечание: Ф – функция

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ве­де­ние, под­го­тов­ка, обес­пе­че­ние необ­хо­ди­мой до­ку­мен­та­ци­ей ру­ко­во­ди­те­ля
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция те­ле­фон­ных пе­ре­го­во­ров и те­ле­фо­но­грамм
Ф 3
Ор­га­ни­за­ция за­се­да­ний и со­ве­ща­ний
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­че­го ме­ста ру­ко­во­ди­те­ля
Ф 5
Рас­шиф­ров­ка, сте­но­гра­фия и обес­пе­че­ние тех­ни­че­ско­го со­про­вож­де­ния ру­ко­во­ди­те­ля
Ф 6
Де­ло­про­из­вод­ство и си­сте­ма­ти­за­ция кор­ре­спон­ден­ции

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Обес­пе­че­ния тех­ни­че­ско­го об­слу­жи­ва­ния

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ве­де­ние де­ло­про­из­вод­ства и кон­троль ис­пол­не­ния до­ку­мен­тов
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты ру­ко­во­ди­те­ля
Ф 3
Кон­троль, ре­ги­стра­ция и си­сте­ма­ти­за­ция ба­зы дан­ных

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ци­он­но-до­ку­мен­та­ци­он­ное обес­пе­че­ние управ­лен­че­ской де­я­тель­но­сти ру­ко­во­ди­те­ля
Ф 2
Ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ское обес­пе­че­ние управ­лен­че­ской де­я­тель­но­сти ру­ко­во­ди­те­ля

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Организационное обеспечение
деятельности руководителей»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ве­де­ние сте­но­гра­фи­че­ской за­пи­си до­кла­дов, лек­ций, про­то­ко­лов, вы­ступ­ле­ний (на кон­фе­рен­ци­ях, со­бра­ни­ях, се­ми­на­рах и др.).
Сте­но­гра­фи­ро­ва­ние.
Пра­ви­ла ор­фо­гра­фии и пунк­ту­а­ции.
По­ря­док рас­по­ло­же­ния ма­те­ри­а­ла при пе­ча­та­нии раз­лич­ных до­ку­мен­тов.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и пра­ви­ла внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка.
Дей­ствие в рам­ках огра­ни­чен­ной ав­то­но­мии под ру­ко­вод­ством в рам­ках од­но­род­ных групп. Пла­ни­ро­ва­ние соб­ствен­ной де­я­тель­но­сти, ис­хо­дя из по­став­лен­ной ру­ко­во­ди­те­лем за­да­чи.
Ре­ше­ние про­бле­мы, ис­поль­зуя хо­ро­шо из­вест­ные ис­точ­ни­ки ин­фор­ма­ции, при­ни­мая во вни­ма­ние со­ци­аль­ные ас­пек­ты.
От­вет­ствен­ность за соб­ствен­ное обу­че­ние и на­ли­чие прак­ти­че­ско­го опы­та в кон­крет­ной об­ла­сти тру­до­вой или учеб­ной де­я­тель­но­сти.
Ф 2
Сте­но­гра­фи­ро­ва­ние под дик­тов­ку тек­ста, де­ло­вых пи­сем, при­ка­зов, за­клю­че­ний, ин­струк­ций, до­клад­ных за­пи­сок и дру­гих слу­жеб­ных до­ку­мен­тов, пе­ре­да­ва­е­мых по те­ле­фо­ну све­де­ний.
За­пись ре­чи с маг­нит­ных но­си­те­лей (с при­ме­не­ни­ем дик­то­фо­нов и маг­ни­то­фо­нов).
Пра­ви­ла экс­плу­а­та­ции пи­шу­щих ма­шин, ком­пью­те­ра, дик­то­фо­нов и маг­ни­то­фо­нов.
Зна­ние ос­но­вы ор­га­ни­за­ции тру­да.
Ф 3
Рас­шиф­ро­ва­ние сте­но­гра­фи­че­ских за­пи­сей, пе­ча­та­ние их на пи­шу­щей ма­шине ли­бо дик­тов­ка ма­ши­нист­ке или вве­де­ние ин­фор­ма­ции в банк дан­ных.
Пра­ви­ла экс­плу­а­та­ции вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки.
Тре­бо­ва­ния по­жар­ной без­опас­но­сти.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Тех­ни­че­ское обес­пе­че­ние ра­бо­ты ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции или ее под­раз­де­ле­ний.
По­лу­че­ние необ­хо­ди­мых ру­ко­во­ди­те­лю све­де­ния от под­раз­де­ле­ний или ис­пол­ни­те­лей.
По­ло­же­ний, ин­струк­ций, дру­гих ру­ко­во­дя­щих ма­те­ри­а­лов и нор­ма­тив­ных до­ку­мен­тов по ве­де­нию де­ло­про­из­вод­ства.
По­ря­док рас­по­ло­же­ния ма­те­ри­а­ла при пе­ча­та­нии раз­лич­ных до­ку­мен­тов. Пра­ви­ла пе­ча­та­ния де­ло­вых пи­сем с ис­поль­зо­ва­ни­ем ти­по­вых форм.
Си­стем­ность мыш­ле­ния; урав­но­ве­шен­ность; вы­со­кая ра­бо­то­спо­соб­ность; ком­му­ни­ка­бель­ность; чет­кое пла­ни­ро­ва­ние дей­ствий.
Пла­ни­ро­ва­ние соб­ствен­ной де­я­тель­но­сти, ис­хо­дя из по­став­лен­ной ру­ко­во­ди­те­лем за­да­чи.
Ре­ше­ние про­бле­мы, ис­поль­зуя хо­ро­шо из­вест­ные ис­точ­ни­ки ин­фор­ма­ции, при­ни­мая во вни­ма­ние со­ци­аль­ные ас­пек­ты.
От­вет­ствен­ность за соб­ствен­ное обу­че­ние и на­ли­чие прак­ти­че­ско­го опы­та в кон­крет­ной об­ла­сти тру­до­вой или учеб­ной де­я­тель­но­сти.
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция те­ле­фон­ных пе­ре­го­во­ров ру­ко­во­ди­те­ля.
При­ем и пе­ре­да­ча те­ле­фо­но­грам­мы.
За­пись в от­сут­ствие ру­ко­во­ди­те­ля и до­ве­де­ние до его све­де­ний их со­дер­жа­ния.
Пра­ви­ла поль­зо­ва­ния при­ем­но-пе­ре­го­вор­ны­ми устрой­ства­ми.
Ф 3
Под­го­тов­ка за­се­да­ний и со­ве­ща­ний, про­во­ди­мых ру­ко­во­ди­те­лем (сбор необ­хо­ди­мых ма­те­ри­а­лов, опо­ве­ще­ние участ­ни­ков о вре­ме­ни, ме­сте, по­вест­ке дня за­се­да­ния или со­ве­ща­ния, их ре­ги­стра­ция).
Ве­де­ние и оформ­ле­ние про­то­ко­лов.
Ор­га­ни­за­ции тру­да, тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство, пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.
Ф 4
Обес­пе­че­ние ра­бо­че­го ме­ста ру­ко­во­ди­те­ля кан­це­ляр­ски­ми при­над­леж­но­стя­ми, сред­ства­ми.
Под­го­тов­ка до­ку­мен­тов для ти­ра­жи­ро­ва­ния на мно­жи­тель­ной тех­ни­ке, а та­к­же ко­пи­ро­ва­ние до­ку­мен­тов на пер­со­наль­ном ксе­рок­се.
Струк­ту­ру и ру­ко­во­дя­щий со­став ор­га­ни­за­ции и ее под­раз­де­ле­ний. Стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной си­сте­мы ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ной до­ку­мен­та­ции; ос­но­вы ор­га­ни­за­ции тру­да.
Ф 5
Сте­но­гра­фи­ро­ва­ние тек­стов под­го­тав­ли­ва­е­мых ру­ко­во­ди­те­лем, ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ных до­ку­мен­тов с по­сле­ду­ю­щей их рас­шиф­ров­кой и пе­ча­та­ни­ем на пи­шу­щей ма­шине или вво­дом ин­фор­ма­ции в банк дан­ных.
Пе­ре­да­ча и при­ем ин­фор­ма­ции по при­ем­но-пе­ре­го­вор­ным устрой­ствам (те­лекс, факс, те­ле­факс и др.)
Вы­пол­не­ние раз­лич­ных опе­ра­ции с ис­поль­зо­ва­ни­ем ком­пью­тер­ной тех­ни­ки, пред­на­зна­чен­ной для сбо­ра, об­ра­бот­ки и пред­став­ле­ния ин­фор­ма­ции при под­го­тов­ке и при­ня­тию ре­ше­ний.
Пра­ви­ла сте­но­гра­фии, ма­ши­но­пи­си, ор­фо­гра­фии и пунк­ту­а­ции.
Экс­плу­а­та­ции пи­шу­щих ма­шин, ком­пью­те­ров, дик­то­фо­нов, маг­ни­то­фо­нов и дру­гих ис­поль­зу­е­мых тех­ни­че­ских средств.
Ф 6
Ве­де­ние де­ло­про­из­вод­ства, при­ем по­сту­па­ю­щей на имя ру­ко­во­ди­те­ля кор­ре­спон­ден­ции.
Си­сте­ма­ти­за­ция до­ку­мен­тов в со­от­вет­ствии с уста­нов­лен­ным по­ряд­ком и пе­ре­да­ча по­сле рас­смот­ре­ния ру­ко­во­ди­те­лем в под­раз­де­ле­ния или кон­крет­ным ис­пол­ни­те­лям.
Ве­де­ние кон­троль­но-ре­ги­стра­ци­он­ной кар­то­те­ки.
Учет сро­ков вы­пол­не­ния по­ру­че­ний ру­ко­во­ди­те­ля.
При­ем до­ку­мен­тов на под­пись ру­ко­во­ди­те­лю.
Ор­га­ни­за­ция при­е­ма по­се­ти­те­лей с со­блю­де­ни­ем эти­ки об­ще­ния, со­дей­ствуя опе­ра­тив­но­сти рас­смот­ре­ния просьб и пред­ло­же­ний ра­бот­ни­ков.
Фор­ми­ро­ва­ние дел в со­от­вет­ствии с утвер­жден­ной но­мен­кла­ту­рой, обес­пе­че­ние их со­хран­но­сти и свое­вре­мен­ную сда­чу в ар­хив.
Под­го­тов­ка до­ку­мен­тов для ти­ра­жи­ро­ва­ния на мно­жи­тель­ной тех­ни­ке.
Ксе­ро­ко­пи­ро­ва­ние до­ку­мен­тов.
По­ря­док рас­по­ло­же­ния ма­те­ри­а­ла при пе­ча­та­нии раз­лич­ных до­ку­мен­тов.
Пра­вил пе­ча­та­ния де­ло­вых пи­сем с ис­поль­зо­ва­ни­ем ти­по­вых форм.
Пра­ви­ла и нор­мы охра­ны тру­да.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Вы­пол­не­ние тех­ни­че­ских функ­ции по обес­пе­че­нию и об­слу­жи­ва­нию ра­бо­ты ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции или ее под­раз­де­ле­ний.
Предо­став­ле­ние необ­хо­ди­мых све­де­ний ру­ко­во­ди­те­лю от под­раз­де­ле­ний.
Сте­но­гра­фи­ро­ва­ние тек­стов под­го­тав­ли­ва­е­мых ру­ко­во­ди­те­лем при­ка­зов, рас­по­ря­же­ний, пи­сем и дру­гих ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ных до­ку­мен­тов с по­сле­ду­ю­щей их рас­шиф­ров­кой и пе­ча­та­ни­ем на пи­шу­щей ма­шине или вво­дом ин­фор­ма­ции в банк дан­ных.
При­ем и пе­ре­да­ча ин­фор­ма­ции по при­ем­но-пе­ре­го­вор­ным устрой­ствам (те­лекс, факс, те­ле­факс)
Ве­де­ние де­ло­про­из­вод­ства, при­ем по­сту­па­ю­щей на имя ру­ко­во­ди­те­ля кор­ре­спон­ден­ции, си­сте­ма­ти­за­ция ее в со­от­вет­ствии с уста­нов­лен­ным по­ряд­ком и пе­ре­да­ча по­сле рас­смот­ре­ния ру­ко­во­ди­те­лем в под­раз­де­ле­ния или кон­крет­ным ис­пол­ни­те­лям для ис­поль­зо­ва­ния в про­цес­се их ра­бо­ты ли­бо под­го­тов­ки от­ве­та.
Ве­де­ние кон­троль­но-ре­ги­стра­ци­он­ной кар­то­те­ки, кон­троль и учет вы­пол­не­ния по­ру­че­ний ру­ко­во­ди­те­ля.
При­ем до­ку­мен­тов на под­пись ру­ко­во­ди­те­лю.
Ор­га­ни­за­ция при­е­ма по­се­ти­те­лей с со­блю­де­ни­ем эти­ки об­ще­ния, со­дей­ствие опе­ра­тив­но­сти рас­смот­ре­ния просьб и пред­ло­же­ний ра­бот­ни­ков.
Фор­ми­ро­ва­ние дел в со­от­вет­ствии с утвер­жден­ной но­мен­кла­ту­рой, обес­пе­че­ние их со­хран­но­сти и сда­ча их в ар­хив в уста­нов­лен­ные сро­ки. Сбор до­ку­мен­тов для ти­ра­жи­ро­ва­ния на мно­жи­тель­ной тех­ни­ке, ве­де­ние ксе­ро­ко­пи­ро­ва­ния до­ку­мен­тов.
По­ло­же­ния, ин­струк­ции, дру­гие ру­ко­во­дя­щие ма­те­ри­а­лы и нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты по ве­де­нию де­ло­про­из­вод­ства, струк­ту­ру и ру­ко­во­дя­щий со­став ор­га­ни­за­ции и ее под­раз­де­ле­ний, сте­но­гра­фию, ма­ши­но­пись, пра­ви­ла ор­фо­гра­фии и пунк­ту­а­ции, по­ря­док рас­по­ло­же­ния ма­те­ри­а­ла при пе­ча­та­нии раз­лич­ных до­ку­мен­тов, пра­ви­ла пе­ча­та­ния де­ло­вых пи­сем с ис­поль­зо­ва­ни­ем ти­по­вых форм, пра­ви­ла экс­плу­а­та­ции пи­шу­щих ма­шин, ком­пью­те­ров, дик­то­фо­нов, маг­ни­то­фо­нов и дру­гих ис­поль­зу­е­мых тех­ни­че­ских средств, пра­ви­ла поль­зо­ва­ния при­ем­но-пе­ре­го­вор­ны­ми устрой­ства­ми, стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной си­сте­мы ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ной до­ку­мен­та­ции, ос­но­вы эти­ки и эс­те­ти­ки, пра­ви­ла де­ло­во­го об­ще­ния, ос­но­вы ор­га­ни­за­ции тру­да, тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство, пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тре­бо­ва­ния по­жар­ной без­опас­но­сти.
Дей­ствия в рам­ках огра­ни­чен­ной ав­то­но­мии под ру­ко­вод­ством в рам­ках од­но­род­ных групп. Пла­ни­ро­ва­ние соб­ствен­ной де­я­тель­но­сти, ис­хо­дя из по­став­лен­ной ру­ко­во­ди­те­лем за­да­чи.
Ре­ше­ние про­бле­мы, ис­поль­зуя хо­ро­шо из­вест­ные ис­точ­ни­ки ин­фор­ма­ции, при­ни­мая во вни­ма­ние со­ци­аль­ные ас­пек­ты.
От­вет­ствен­ность за соб­ствен­ное обу­че­ние и на­ли­чие огра­ни­чен­но­го прак­ти­че­ско­го опы­та в кон­крет­ной об­ла­сти тру­до­вой или учеб­ной де­я­тель­но­сти, учить­ся обу­чать­ся в управ­ля­е­мой сре­де.-

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ме­то­ди­че­ское ру­ко­вод­ство и кон­троль за ор­га­ни­за­ци­ей де­ло­про­из­вод­ства ру­ко­во­ди­те­ля.
Кон­троль ка­че­ства под­го­тов­ки, пра­виль­но­го со­став­ле­ния, со­гла­со­ва­ния и утвер­жде­ния до­ку­мен­тов, пред­став­ля­е­мых на под­пись ру­ко­вод­ству пред­при­я­тия.
Осу­ществ­ле­ние кон­тро­ля, ис­пол­не­ния до­ку­мен­тов и по­ру­че­ний ру­ко­вод­ства.
Вы­пол­не­ние от­дель­ных по­ру­че­ний ру­ко­вод­ства по про­фи­лю фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти пред­при­я­тия.
За­прос от функ­ци­о­наль­ных служб необ­хо­ди­мых ма­те­ри­а­лов, объ­яс­не­ний о при­чи­нах за­держ­ки вы­пол­не­ния за­да­ний.
Рас­смот­ре­ние до­ку­мен­тов и на­прав­ле­ние их на ис­пол­не­ние ру­ко­во­ди­те­лям и спе­ци­а­ли­стам ор­га­ни­за­ции.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан Ме­то­ди­че­ские и нор­ма­тив­но-тех­ни­че­ские ма­те­ри­а­лы, ка­са­ю­щи­е­ся де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции и ве­де­ния де­ло­про­из­вод­ства;
Струк­ту­ра и ру­ко­во­дя­щий со­став ор­га­ни­за­ции и ее под­раз­де­ле­ний.
Пра­ви­ла де­ло­про­из­вод­ства;
Зна­ние си­сте­мы элек­трон­но­го до­ку­мен­то­обо­ро­та.
Ор­га­ни­за­ция тру­да, управ­ле­ния и ад­ми­ни­стра­тив­но­го пра­ва;
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство.
Пла­ни­ро­ва­ние соб­ствен­ной де­я­тель­но­сти, ис­хо­дя из по­став­лен­ной ру­ко­во­ди­те­лем за­дач.
Об­ла­да­ние вы­со­ким уров­нем са­мо­ор­га­ни­зо­ван­но­сти и ком­му­ни­ка­тив­ной ком­пе­тен­ции.
Пунк­ту­аль­ность
Ф 2
Вы­пол­не­ние ра­бот по под­го­тов­ке за­се­да­ний и со­ве­ща­ний, про­во­ди­мых ру­ко­во­ди­те­лем и оформ­ле­ние про­то­ко­лов.
Обес­пе­че­ние ра­бо­че­го ме­ста ру­ко­во­ди­те­ля необ­хо­ди­мы­ми сред­ства­ми ор­га­ни­за­ци­он­ной тех­ни­ки, кан­це­ляр­ски­ми при­над­леж­но­стя­ми.
Обес­пе­че­ние быст­рой пе­ре­да­чи ин­фор­ма­ции.
Обес­пе­че­ние вы­пол­не­ния ма­ши­но­пис­ных и ко­пи­ро­валь­но-мно­жи­тель­ных ра­бот.
Ор­га­ни­за­ция при­е­ма по­се­ти­те­лей с со­блю­де­ни­ем эти­ки об­ще­ния, со­дей­ствие опе­ра­тив­но­сти рас­смот­ре­ния просьб и пред­ло­же­ний ра­бот­ни­ков.
Ор­га­ни­за­ция те­ле­фон­ных пе­ре­го­во­ров ру­ко­во­ди­те­ля.
Ве­де­ние за­пи­си по­лу­чен­ной ин­фор­ма­ции по при­ем­но-пе­ре­го­вор­ным устрой­ствам и ка­на­лам свя­зи в от­сут­ствие ру­ко­во­ди­те­ля.
Со­вер­шен­ство­ва­ние форм и пра­вил поль­зо­ва­ния при­ем­но-пе­ре­го­вор­ны­ми устрой­ства­ми.
Пра­ви­ла де­ло­во­го об­ще­ния; куль­ту­ру тру­да и слу­жеб­ной эти­ки;
Пра­ви­ла поль­зо­ва­ния при­ем­но-пе­ре­го­вор­ны­ми устрой­ства­ми;
Пра­ви­ла экс­плу­а­та­ции вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки;
Пер­спек­ти­вы раз­ви­тия пред­при­я­тия, его фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти.
Ф 3
На­ли­чие на­вы­ков ра­бо­ты в ЭДО.
Ска­ни­ро­ва­ние, ре­ги­стра­ция вхо­дя­щей кор­ре­спон­ден­ции и по­ста­нов­ка на «Кон­троль». Пе­чать слу­жеб­ных ма­те­ри­а­лов, вве­де­ние те­ку­щей ин­фор­ма­ции в банк дан­ных.
Фор­ми­ро­ва­ние дел в со­от­вет­ствии с утвер­жден­ной но­мен­кла­ту­рой, обес­пе­чи­вая их со­хран­ность.
Про­ве­де­ние еже­год­но­го от­бо­ра до­ку­мен­тов на ар­хив­ное хра­не­ние или на уни­что­же­ние.
Стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной си­сте­мы ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ной до­ку­мен­та­ции Уме­ние ра­бо­тать с ПК;
Тре­бо­ва­ния по со­став­ле­нию и утвер­жде­нию но­мен­кла­ту­ры дел с уче­том спе­ци­фи­ки ор­га­ни­за­ции;
пра­ви­ла ве­де­ния ар­хив­но­го де­ла.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Оформ­ле­ние под­го­тов­лен­ных про­ек­тов до­ку­мен­тов, пе­ре­да­ва­е­мых ру­ко­во­ди­те­лю на под­пись.
При­ем по­сту­па­ю­щей ру­ко­во­ди­те­лю кор­ре­спон­ден­ции и по­сле­ду­ю­щая пе­ре­да­ча ее в струк­тур­ные под­раз­де­ле­ния или кон­крет­ным ис­пол­ни­те­лям для ис­поль­зо­ва­ния в ра­бо­те и под­го­тов­ке от­ве­тов.
Ве­де­ние де­ло­про­из­вод­ства: со­став­ле­ние пи­сем, за­про­сов и про­чих до­ку­мен­тов.
Со­став­ле­ние от­че­тов, про­ек­тов до­кла­дов и дру­гих ма­те­ри­а­лов, необ­хо­ди­мых для ра­бо­ты ру­ко­во­ди­те­ля.
Фор­ми­ро­ва­ние дел в со­от­вет­ствии с утвер­жден­ной но­мен­кла­ту­рой, обес­пе­че­ние их со­хран­но­сти и в уста­нов­лен­ные сро­ки сда­ча в ар­хив.
Опе­ра­тив­ное хра­не­ние до­ку­мен­тов в хо­де ис­пол­не­ния и до пе­ре­да­чи в ар­хив.
Кон­троль ис­пол­не­ния ра­бот­ни­ка­ми ор­га­ни­за­ции из­дан­ных при­ка­зов и рас­по­ря­же­ний, со­блю­де­ние сро­ков вы­пол­не­ния ука­за­ний и по­ру­че­ний, взя­тых на кон­троль.
Ве­де­ние кон­троль­но-ре­ги­стра­ци­он­ной кар­то­те­ки.
Уме­ние кор­рект­но об­ра­щать­ся с лю­бой кон­фи­ден­ци­аль­ной ин­фор­ма­ци­ей.
По­ло­же­ния, ин­струк­ции, дру­гие ру­ко­во­дя­щие ма­те­ри­а­лы;
нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты по ве­де­нию де­ло­про­из­вод­ства.;
струк­ту­ра и ру­ко­во­дя­щий со­став ор­га­ни­за­ции и ее под­раз­де­ле­ния;
сте­но­гра­фия; ма­ши­но­пись пра­ви­ла ор­фо­гра­фии и пунк­ту­а­ции;
пра­ви­ла на­пи­са­ния де­ло­вых пи­сем с ис­поль­зо­ва­ни­ем ти­по­вых форм;
экс­плу­а­та­ция пи­шу­щих ма­шин, ком­пью­те­ров, дик­то­фо­нов, маг­ни­то­фо­нов и дру­гих ис­поль­зу­е­мых тех­ни­че­ских средств;
пра­ви­ла поль­зо­ва­ния при­ем­но-пе­ре­го­вор­ны­ми устрой­ства­ми;
стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной си­сте­мы ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ной до­ку­мен­та­ции;
ос­но­вы эти­ки; пра­ви­ла де­ло­во­го об­ще­ния; ос­но­вы ор­га­ни­за­ции труд;
тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство; пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
Уме­ние ра­бо­тать на опе­ре­же­ние.
Управ­ле­ние ин­фор­ма­ци­он­ны­ми по­то­ка­ми.
Ком­му­ни­ка­бель­ность
Рас­став­ле­ние дел в по­ряд­ке при­о­ри­тет­но­сти.
Стрес­со­устой­чи­вость.
От­вет­ствен­ность за ка­че­ствен­ное и свое­вре­мен­ное вы­пол­не­ние по­став­лен­ных за­дач.
Ф 2
При­ем и пе­ре­да­ча со­об­ще­ний по ка­на­лам свя­зи (факс, e-mail).
Са­мо­сто­я­тель­ное при­ня­тие ре­ше­ний по пе­ре­ад­ре­са­ции и за­вер­ше­нию звон­ков.
Обес­пе­че­ние ра­бо­че­го ме­ста ру­ко­во­ди­те­ля необ­хо­ди­мы­ми сред­ства­ми ор­га­ни­за­ци­он­ной тех­ни­ки, кан­це­ляр­ски­ми при­над­леж­но­стя­ми, со­зда­ние усло­вий, спо­соб­ству­ю­щих его эф­фек­тив­ной ра­бо­те.
Ор­га­ни­за­ция и ко­ор­ди­на­ция встреч ру­ко­во­ди­те­ля, раз­ра­бот­ка наи­бо­лее ра­ци­о­наль­но­го по­ряд­ка и про­це­ду­ры ра­бо­ты на­чаль­ни­ка. Под­го­тов­ка за­се­да­ний, со­ве­тов и дру­гих со­ве­ща­ний, про­во­ди­мых ру­ко­во­ди­те­лем (сбор необ­хо­ди­мых ма­те­ри­а­лов, опо­ве­ще­ние участ­ни­ков о вре­ме­ни и ме­сте про­ве­де­ния, по­вест­ке дня, их ре­ги­стра­ция), ве­де­ние и оформ­ле­ние про­то­ко­лов со­ве­ща­ний.
Ме­то­ды пла­ни­ро­ва­ния, вы­бо­ра и рас­ста­нов­ка при­о­ри­те­тов, по­ис­ка ре­зер­вов;
про­цес­сы управ­ле­ния в со­от­вет­ствии со стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ци­он­ной куль­ту­ры;
ме­то­ди­ка про­дук­тив­но­го пла­ни­ро­ва­ния и ко­ор­ди­на­ции соб­ствен­ной ра­бо­ты;
пра­ви­ла бес­кон­фликт­но­го об­ще­ния;

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Организационное обеспечение
деятельности руководителей»
Лист согласования
№ п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
Ми­ни­стер­ство эко­но­ми­ки и бюд­жет­но­го пла­ни­ро­ва­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Ми­ни­стер­ство об­ра­зо­ва­ния и на­у­ки Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
3
Ми­ни­стер­ство сель­ско­го хо­зяй­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
4
Ми­ни­стер­ство ин­ду­стрии и но­вых тех­но­ло­гий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
5
Ми­ни­стер­ство транс­пор­та и ком­му­ни­ка­ций Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
6
Ми­ни­стер­ство неф­ти и га­за Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
7
Ми­ни­стер­ство куль­ту­ры и ин­фор­ма­ции Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
8
Ми­ни­стер­ство здра­во­охра­не­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
9
Ми­ни­стер­ство ре­ги­о­наль­но­го раз­ви­тия Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
Ми­ни­стер­ство по чрез­вы­чай­ным си­ту­а­ци­ям Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
11
Ми­ни­стер­ство внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
12
Ми­ни­стер­ство обо­ро­ны Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
13
Ми­ни­стер­ство окру­жа­ю­щей сре­ды и вод­ных ре­сур­сов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
14
На­ци­о­наль­ное кос­ми­че­ское агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
15
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам спор­та и фи­зи­че­ской куль­ту­ры
16
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по ста­ти­сти­ке
17
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
18
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Настоящий ПС зарегистрирован ________________________________________
Внесен в Реестр ПС, рег. № __ _______________________________________
Письмо (протокол) № ___________                    Дата _____________

Приложение 4
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 691
Профессиональный стандарт «Управление персоналом (по бизнес направлениям: Менеджмент)»

Общий классификатор видов экономической деятельности (далее-ГК РК 03-2007) «78.30 Деятельность прочих организаций по работе с персоналом»;

менеджер по подбору персонала (рекрутер);
менеджер по персоналу (hr-менеджер);
офис-менеджер;
заместитель директора по общим вопросам (административный директор);
заместитель директора (директор, вице президент) по управлению персоналом.

Параграф 1 «Менеджер по подбору персонала (рекрутер)»
6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК – 5;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1232 «Руководители (управляющий) в подразделении (службе) управления кадрами и трудовыми отношениями»;
3) возможные наименования должности (профессии): менеджер по подбору персонала (рекрутер);
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
предусматривает подбор и расстановку персонала;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы менеджера по подбору персонала (рекрутер)» приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 2 «Менеджер по персоналу (hr-менеджер)»
7. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК – 5;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1232 «Руководители (управляющий) в подразделении (службе) управления кадрами и трудовыми отношениями»;
3) возможные наименования должности (профессии): менеджер по персоналу (hr-менеджер);
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
предусматривает комплектацию штата, организацию карьерного роста, повышение квалификации и обучение персонала;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы менеджера по персоналу (hr-менеджер)» приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 3 «Офис-менеджер»
8. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК – 5;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 4115 «Секретари, офис-менеджеры»;
3) возможные наименования должностей: офис-менеджер;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
предусматривает обеспечение и подготовку по организации работы офиса, осуществляя руководство организацией рабочих мест персонала офиса;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы офис-менеджера» приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 4 «Заместитель директора по общим вопросам (административный директор)»
9. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК – 7;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1235 «Руководители подразделений (служб) материально-технического снабжения»;
3) возможные наименования должностей: управляющий директор, административный директор, ведущий, главный инженер;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
предусматривает организацию деятельности производства;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заместителя директора по общим вопросам (административный директор)» приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 5 «Заместитель директора (директор, вице президент) по управлению персоналом)»
10. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК – 7;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1232 «Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями»;
3) возможные наименования должностей: заместитель директора (директор, вице президент) по управлению персоналом);
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
предусматривает организацию деятельности производства;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заместителя директора (директора, вице президента) по управлению персоналом» приложения 2 к настоящему ПС.

11. Перечень единиц ПС приведен в таблицах приложение 3 к настоящему ПС и содержит шифр и наименование единиц ПС.

12. Описание единиц ПС приведено в приложении 4 к настоящему ПС.

13. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.
14. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренных в приложении 3 настоящего ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Управление персоналом
(по бизнес направлениям: Менеджмент)»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№ п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но
ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Раз­ряд по ЕТКС
1
Обес­пе­че­ние и ор­га­ни­за­ция де­я­тель­но­сти пред­при­я­тия по управ­ле­нию пер­со­на­лом
Ме­не­джер по под­бо­ру пер­со­на­ла (ре­кру­тер)
Ме­не­джер (управ­ля­ю­щий) в под­раз­де­ле­нии (служ­бе) управ­ле­ния кад­ра­ми и тру­до­вы­ми от­но­ше­ни­я­ми
5
-
2
Ме­не­джер по пер­со­на­лу (hr-ме­не­джер)
5
-
3
Офис-ме­не­джер
Офис-ме­не­джер
5
-
4
За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра по об­щим во­про­сам (ад­ми­ни­стра­тив­ный ди­рек­тор)
Ди­рек­тор по кад­рам и бы­ту
7
-
5
Ди­рек­тор (За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра, ви­це пре­зи­дент) по управ­ле­нию пер­со­на­лом
7
-
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Управление персоналом
(по бизнес направлениям: Менеджмент)»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в сфе­ре управ­ле­ния не ме­нее 2 лет
2. Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы менеджера по персоналу(hr-менеджер)
Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в сфе­ре управ­ле­ния не ме­нее 2 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 2 лет.

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
7
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в сфе­ре управ­ле­ния не ме­нее 5 лет

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
7
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты в сфе­ре управ­ле­ния не ме­нее 5 лет

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Управление персоналом
(по бизнес направлениям: Менеджмент)»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Внед­ре­ние и раз­ви­тие си­сте­мы и про­цес­са най­ма пер­со­на­ла.
Ф 2
Осу­ществ­ле­ние ак­тив­но­го по­ис­ка пер­со­на­ла.
Ф 3
Про­ве­де­ние со­бе­се­до­ва­ние с ли­ца­ми, по­дав­ши­ми за­яв­ле­ние.
Ф 4
Со­зда­ние баз дан­ных кан­ди­да­тов, ва­кан­сий и дру­гой ин­фор­ма­ции по рын­ку тру­да
Примечание: Ф – функция

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Под­бор и рас­ста­нов­ка пер­со­на­ла.
Ф 2
Раз­ви­тие и мо­ти­ва­ция пер­со­на­ла.
Ф 3
Кад­ро­вое де­ло­про­из­вод­ство и кад­ро­вый учет
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты пер­со­на­ла

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция тех­ни­че­ско­го осна­ще­ния офи­са
Ф 2
Оп­ти­ми­за­ция, по­вы­ше­ние ка­че­ства и эф­фек­тив­но­сти ра­бо­ты офи­са.
Ф 3
Ма­те­ри­аль­но-тех­ни­че­ское обес­пе­че­ние.
Ф 4
Обес­пе­че­ние уче­та, хра­не­ния и про­ве­де­ние ин­вен­та­ри­за­ции
Ф 5
Ор­га­ни­за­ция са­ни­тар­но-тех­ни­че­ских усло­вий для ра­бо­ты
Ф 6
Оформ­ле­ние фи­нан­со­вой до­ку­мен­та­ции

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция про­из­вод­ствен­но-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Ф 2
Ра­ци­о­наль­ное ис­поль­зо­ва­ние про­из­вод­ствен­ных ре­зер­вов.
Ф 3
Ад­ми­ни­стра­тив­но-хо­зяй­ствен­ное обес­пе­че­ние ор­га­ни­за­ции
Ф 4
Обес­пе­че­ние ин­же­нер­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ной и транс­порт­ной служ­бы

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Фор­ми­ро­ва­ние кад­ро­вой по­ли­ти­ки.
Ф 2
Раз­ра­бот­ка биз­нес-пла­нов ор­га­ни­за­ции в ча­сти обес­пе­че­ния ее тру­до­вы­ми ре­сур­са­ми.
Ф 3
Опре­де­ле­ние на­прав­ле­ния ра­бо­ты по со­зда­нию бла­го­при­ят­но­го со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­че­ско­го кли­ма­та в кол­лек­ти­ве.
Ф 4
Про­ве­де­ние ра­бот по фор­ми­ро­ва­нию и под­го­тов­ке ре­зер­ва кад­ров.
Ф 5
Обес­пе­че­ние про­ве­де­ния ис­сле­до­ва­ний по со­зда­нию нор­ма­тив­но-ме­то­ди­че­ской ба­зы управ­ле­ния пер­со­на­лом.
Ф 6
Кон­тро­ли­ро­ва­ние за со­блю­де­ни­ем норм тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства в ра­бо­те с пер­со­на­лом.

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Управление персоналом
(по бизнес направлениям: Менеджмент)»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Изу­че­ние со­сто­я­ние рын­ка тру­да, уров­ня за­ра­бот­ной пла­ты, со­ци­аль­ные про­грам­мы на раз­лич­ных пред­при­я­ти­ях для вы­ра­бот­ки кон­цеп­ции под­бо­ра пер­со­на­ла.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие во­про­сы управ­ле­ния че­ло­ве­че­ски­ми ре­сур­са­ми.
Ори­ен­та­ция на по­иск необ­хо­ди­мой ин­фор­ма­ции; от­вет­ствен­ность за до­сти­же­ние по­став­лен­ных за­дач, кон­троль их ис­пол­не­ни­ем;
стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние; стрес­со­устой­чи­вость; са­мо­об­ла­да­ние.
Ф 2
Фор­му­ли­ро­ва­ние тре­бо­ва­ний к кан­ди­да­там, со­став­ле­ние опи­са­ний ва­кант­ной по­зи­ции и ха­рак­те­ри­сти­ки тре­бу­е­мых ра­бот­ни­ков.
Со­став­ле­ние пла­на-гра­фи­ка по­ис­ка ра­бот­ни­ков, необ­хо­ди­мых пред­при­я­тию.
Осу­ществ­ле­ние по­ис­ка ра­бот­ни­ков по ин­фор­ма­ци­он­ным ба­зам дан­ных, с по­мо­щью ре­кла­мы в сред­ствах мас­со­вой ин­фор­ма­ции, в ин­тер­не­те, по­сред­ствам лич­ных кон­так­тов.
Об­ра­ще­ние с за­яв­ка­ми в кад­ро­вые агент­ства, цен­тры за­ня­то­сти и тру­до­устрой­ства на­се­ле­ния.
Нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы по со­став­ле­нию и оформ­ле­нию до­ку­мен­та­ции по пер­со­на­лу.
Ф 3
Оцен­ка де­ло­вых и пси­хо­ло­ги­че­ских ка­честв кан­ди­да­тов.
Ор­га­ни­за­ция пси­хо­ло­ги­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го те­сти­ро­ва­ния.
Оцен­ка ре­зуль­та­тов со­бе­се­до­ва­ния и те­сти­ро­ва­ния со­ис­ка­те­лей.
Ос­но­вы пси­хо­ло­гии, со­цио­ло­гии, ри­то­ри­ки, ло­ги­ки, эти­ки и куль­ту­ры де­ло­во­го об­ще­ния.
Сред­ства и спо­со­бы убеж­де­ния со­бе­сед­ни­ков, ос­но­вы мо­ти­ва­ции кан­ди­да­тов, со­цио­ло­гии тру­да.
Ф 4
Обес­пе­че­ние и под­дер­жа­ние в ак­ту­аль­ном со­сто­я­нии ба­зы дан­ных ва­кан­сий и сво­бод­ных ра­бо­чих мест (по­лу­че­ние, вве­де­ние, об­ра­бот­ка, ана­ли­за, клас­си­фи­ка­ция, оцен­ка, свер­ка и хра­не­ние ин­фор­ма­ции).
Ко­ор­ди­на­ция, из­вле­че­ние и ис­поль­зо­ва­ние ин­фор­ма­ции из баз дан­ных.
Ме­то­ды ана­ли­за и мо­ни­то­рин­га рын­ка тру­да, ин­фор­ма­ци­он­ные ба­зы дан­ных рын­ка тру­да, тех­но­ло­гию по­ис­ка про­фес­сий и долж­но­стей с ис­поль­зо­ва­ни­ем ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем, спе­ци­фи­ку усло­вий ра­бо­ты в ор­га­ни­за­ции, тре­бо­ва­ния к со­зда­нию соб­ствен­ных баз дан­ных;
пра­ви­ла тех­ни­ки без­опас­но­сти;
пра­ви­ла ока­за­ния до­вра­чеб­ной по­мо­щи по­стра­дав­шим;
пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти;
эко­ло­ги­че­ский ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Изу­че­ние рын­ка тру­да.
Опре­де­ле­ние по­треб­но­сти ор­га­ни­за­ции в пер­со­на­ле.
Ком­плек­то­ва­ние ор­га­ни­за­ции ра­бот­ни­ка­ми необ­хо­ди­мых про­фес­сий, спе­ци­аль­но­стей и ква­ли­фи­ка­ции.
Под­бор кад­ров, про­ве­де­ние со­бе­се­до­ва­ний с кан­ди­да­та­ми на сво­бод­ные ва­кан­сии.
Кон­суль­ти­ро­ва­ние ру­ко­во­ди­те­ля раз­но­го уров­ня по во­про­сам ор­га­ни­за­ции управ­ле­ния пер­со­на­лом.
Тех­но­ло­гии по­ис­ка про­фес­сий и долж­но­стей с ис­поль­зо­ва­ни­ем ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем; ори­ен­ти­ро­ва­ние си­сте­мы и про­цес­са най­ма пер­со­на­ла;
по­ря­док и ис­точ­ни­ки вы­пол­не­ния те­ку­щей по­треб­но­сти в кад­рах; ос­но­вы ры­ноч­ной эко­но­ми­ки.
Стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние; ра­бо­та в ко­ман­де, счи­тать­ся с мне­ни­ем дру­гих;
эф­фек­тив­но раз­ре­шать слож­ные, кон­фликт­ные си­ту­а­ции; гиб­кость.
Ф 2
Ко­ор­ди­ни­ро­ва­ние ра­бо­ты по по­вы­ше­нию ква­ли­фи­ка­ции и раз­ви­тию со­труд­ни­ков.
Оцен­ка де­я­тель­но­сти пер­со­на­ла, про­ве­де­ние ат­те­ста­ции, кон­кур­сов на за­ме­ще­ние ва­кант­ных долж­но­стей.
Фор­ми­ро­ва­ние кад­ро­во­го ре­зер­ва.
Ос­но­вы тру­до­вой мо­ти­ва­ции и си­сте­мы оцен­ки пер­со­на­ла;
Фор­мы и ме­то­ды обу­че­ния и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции кад­ров; По­ря­док про­ве­де­ния ат­те­ста­ций; ме­то­ды ана­ли­за струк­ту­ры кад­ров; ме­то­ди­ки про­ве­де­ния те­сти­ро­ва­ния, со­бе­се­до­ва­ния.
Ф 3
Со­став­ле­ние и оформ­ле­ние тру­до­вых до­го­во­ров и кон­трак­тов, ве­де­ние лич­ных дел ра­бот­ни­ков и дру­гую кад­ро­вую до­ку­мен­та­цию.
Уча­стие по во­про­сам най­ма, пе­ре­во­да, про­дви­же­ния по служ­бе, по­ни­же­ния в долж­но­сти, уволь­не­ния ра­бот­ни­ков.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие де­я­тель­ность ор­га­ни­за­ции по управ­ле­нию пер­со­на­лом;
по­ря­док раз­ра­бот­ки тру­до­вых до­го­во­ров (кон­трак­тов);
ме­то­ды и ор­га­ни­за­ции ме­недж­мен­та.
Ф 4
Осу­ществ­ле­ние ру­ко­вод­ства под­чи­нен­ны­ми со­труд­ни­ка­ми.
Уча­стие в со­ци­аль­ном раз­ви­тии кол­лек­ти­ва, раз­ре­ше­ние тру­до­вых спо­ров и кон­флик­тов.
Со­став­ле­ние си­сте­мы оцен­ки де­ло­вых и лич­ност­ных ка­честв ра­бот­ни­ков, мо­ти­ва­ции их на по­вы­ше­ние долж­но­сти.
Ин­фор­ми­ро­ва­ние всех ра­бот­ни­ков по кад­ро­вым во­про­сам и пу­тей их ре­ше­ния.
Струк­ту­ру управ­ле­ния и кад­ро­вый со­став ор­га­ни­за­ции; ос­но­вы пси­хо­ло­гии и со­цио­ло­гии тру­да; эти­ку де­ло­во­го об­ще­ния; пе­ре­до­вой оте­че­ствен­ный и за­ру­беж­ный опыт в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом; ос­но­вы ор­га­ни­за­ции де­ло­про­из­вод­ства;
пра­ви­ла тех­ни­ки без­опас­но­сти.
пра­ви­ла ока­за­ния до­вра­чеб­ной по­мо­щи по­стра­дав­шим,
пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти;
эко­ло­ги­че­ский ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция про­вер­ки по го­тов­но­сти к ис­поль­зо­ва­нию в ра­бо­те офис­но­го обо­ру­до­ва­ния и орг­тех­ни­ки.
Кон­троль за тех­ни­че­ским со­сто­я­ни­ем офис­но­го обо­ру­до­ва­ния, ком­му­ни­ка­ций, при неис­прав­но­сти вы­зов спе­ци­а­ли­стов для про­ве­де­ния ре­монт­ных ра­бот.
За­ко­ны и дру­гие нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ре­гу­ли­ру­ю­щие во­про­сы хо­зяй­ствен­но-фи­нан­со­вой де­я­тель­но­сти;
тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство;
устрой­ство офи­са и прин­ци­пы его зо­ни­ро­ва­ния;
ор­га­ни­за­ция про­грамм­но­го обес­пе­че­ния;
пра­ви­ла поль­зо­ва­ния орг­тех­ни­кой.
Ори­ен­та­ция на по­иск необ­хо­ди­мой ин­фор­ма­ции; от­вет­ствен­ность за до­сти­же­ние по­став­лен­ных за­дач, кон­троль их ис­пол­не­ни­ем;
стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние; стрес­со­устой­чи­вость; са­мо­об­ла­да­ние.
Ф 2
Со­став­ле­ние стан­дар­тов ка­че­ства и кри­те­рий оцен­ки ка­че­ства ра­бо­ты офи­са.
Про­ве­де­ние ана­ли­за эф­фек­тив­но­сти ра­бо­ты офи­са, осу­ществ­ле­ние кон­тро­ля за ис­пол­не­ни­ем при­ня­тых ре­ше­ний.
Вне­се­ние на рас­смот­ре­ние ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции пред­ло­же­ний по улуч­ше­нию ра­бо­ты офи­са и ор­га­ни­за­ции в це­лом.
Нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы по со­став­ле­нию и оформ­ле­нию до­ку­мен­та­ции по кад­рам;
Прин­ци­пы по­стро­е­ния ор­га­ни­за­ци­он­ной струк­ту­ры офи­са;
мо­ти­ва­ци­он­ные ме­то­ды и стра­те­гии;
ме­то­ды ана­ли­за эф­фек­тив­но­сти ра­бо­ты офи­са.
Ф 3
Обес­пе­че­ние ор­га­ни­за­ции кан­це­ляр­ски­ми то­ва­ра­ми, рас­ход­ны­ми ма­те­ри­а­ла­ми и ины­ми то­вар­но-ма­те­ри­аль­ны­ми цен­но­стя­ми (ана­лиз по­треб­но­сти в ма­те­ри­аль­но-тех­ни­че­ском обес­пе­че­нии, си­сте­ма ски­док, раз­ме­ще­ние за­ка­за у по­став­щи­ков, за­клю­че­ние до­го­во­ров).
Опре­де­ле­ние по­ряд­ка по­лу­че­ния то­вар­но-ма­те­ри­аль­ных цен­но­стей.
Ор­га­ни­за­ция ма­те­ри­аль­но-тех­ни­че­ско­го обес­пе­че­ния пе­ре­го­во­ров, пре­зен­та­ций, со­ве­ща­ний, кон­фе­рен­ций, се­ми­на­ров и дру­гих ме­ро­при­я­тий.
Осу­ществ­ле­ние ин­вен­та­ри­за­ции хо­зяй­ства офи­са.
тре­бо­ва­ния за­ко­но­да­тель­ства к хо­зяй­ствен­ным до­го­во­рам и по­ря­док их за­клю­че­ния;
ме­то­ды ор­га­ни­за­ции снаб­же­ния офи­са;
прин­ци­пы кон­тро­ля и ме­то­ди­ки про­ве­де­ния кон­троль­ных ме­ро­при­я­тий;
пра­ви­ли уче­та ин­вен­та­ри­за­ции.
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция при­е­ма, уче­та, хра­не­ния и вы­да­чи рас­ход­ных ма­те­ри­а­лов и то­вар­но-ма­те­ри­аль­ных цен­но­стей, для ра­бо­ты офи­са.
На­зна­че­ние ма­те­ри­аль­но–от­вет­ствен­ных лиц за то­вар­но-ма­те­ри­аль­ные цен­но­сти, пе­ре­дан­ные им для вы­пол­не­ния ра­бо­чих за­да­ний, со­став­ле­ние схе­мы при­е­ма пе­ре­да­чи от од­но­го ма­те­ри­аль­но от­вет­ствен­но­го ли­ца дру­го­му. Осу­ществ­ле­ние ин­вен­та­ри­за­ции хо­зяй­ства офи­са.
по­ря­док тех­ни­че­ско­го осна­ще­ния;
сфе­ру де­я­тель­но­сти и ви­ды от­вет­ствен­но­сти ра­бот­ни­ков;
за­ко­ны о несе­нии ма­те­ри­аль­но-тех­ни­че­ской от­вет­ствен­но­сти ра­бот­ни­ков.
Ф 5
Со­зда­ние са­ни­тар­ных усло­вий ра­бо­ты в по­ме­ще­ни­ях офи­са (осве­ще­ние, вен­ти­ля­ция и тем­пе­ра­тур­ный ре­жим).
Ко­ор­ди­на­ция за­вер­ше­ния ра­бо­ты офи­са и под­го­тов­ки к но­во­му ра­бо­че­му дню (при­ве­де­ние в по­ря­док ра­бо­чих мест, от­клю­че­ние офис­но­го обо­ру­до­ва­ния, в том чис­ле осве­ще­ния, ак­ти­ви­ро­ва­ние си­стем охран­ной сиг­на­ли­за­ции, про­чее).
тре­бо­ва­ния со­ци­аль­но-бы­то­во­го раз­ви­тия ор­га­ни­за­ции;
пра­ви­ла по охране тру­да;
са­ни­тар­но-тех­ни­че­ские нор­мы.
Ф 6
Ве­де­ние бюд­же­та рас­хо­дов на офис­ные нуж­ды.
Оформ­ле­ние пла­теж­ных до­ку­мен­тов за при­об­ре­те­ние то­вар­но-ма­те­ри­аль­ных цен­но­стей.
ос­но­вы эко­но­ми­ки и бух­гал­тер­ско­го уче­та;
пра­ви­ла оформ­ле­ния пла­теж­ных до­ку­мен­тов;
пра­ви­ла тех­ни­ки без­опас­но­сти.
пра­ви­ла ока­за­ния до­вра­чеб­ной по­мо­щи по­стра­дав­шим, пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти;
эко­ло­ги­че­ский ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ре­ше­ние во­про­сов про­из­вод­ствен­но-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции.
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по эф­фек­тив­но­му вза­и­мо­дей­ствию вве­рен­ных струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний.
Со­дей­ствие по­вы­ше­нию эф­фек­тив­но­сти ра­бо­ты ор­га­ни­за­ции.
Обес­пе­че­ние без­опас­ных усло­вий тру­да для ра­бот­ни­ков.
Кон­троль за на­ли­чи­ем и ис­прав­но­стью про­ти­во­по­жар­ных средств, со­сто­я­ни­ем по­ме­ще­ний, обо­ру­до­ва­ния и ин­вен­та­ря, обес­пе­че­ние их свое­вре­мен­но­го ре­мон­та.
За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан; во­про­сы хо­зяй­ствен­но-фи­нан­со­вой де­я­тель­но­сти ор­га­ни­за­ций, ад­ми­ни­стра­тив­но-хо­зяй­ствен­но­го об­слу­жи­ва­ния; тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство; ос­но­вы на­ло­го­во­го за­ко­но­да­тель­ства.
Ана­ли­ти­че­ское мыш­ле­ние;
ори­ен­та­ция на ре­зуль­тат;
ра­бо­та в ко­ман­де.
адап­та­ция к быст­ро­ме­ня­ю­щим­ся усло­ви­ям де­ло­вой сре­ды;
управ­ле­ние ин­фор­ма­ци­он­ны­ми по­то­ка­ми;
рас­ста­нов­ка дел в по­ряд­ке при­о­ри­тет­но­сти;
ком­му­ни­ка­бель­ность;
стрес­со­устой­чи­вость
Ф 2
Пла­ни­ро­ва­ние тех­ни­че­ско­го пе­ре­во­ору­же­ния и ре­кон­струк­ции зда­ний и со­ору­же­ний ор­га­ни­за­ции.
Ор­га­ни­за­ция про­из­вод­ствен­но-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти с при­ме­не­ни­ем но­вей­шей тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, ра­ци­о­наль­но­го ис­поль­зо­ва­ния про­из­вод­ствен­ных ре­зер­вов и эко­ном­но­го рас­хо­до­ва­ния ре­сур­сов.
По­иск аль­тер­на­тив­ных по­став­щи­ков для улуч­ше­ния усло­вий по­ста­вок.
Ме­то­ды хо­зяй­ство­ва­ния и оформ­ле­ния рас­че­тов за услу­ги;
ве­де­ние эко­но­ми­ки и ор­га­ни­за­цию тру­да и про­из­вод­ства;
пра­ви­ла экс­плу­а­та­ции средств вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи.
На­вы­ки стра­те­ги­че­ско­го и опе­ра­тив­но­го пла­ни­ро­ва­ния.
Пер­спек­ти­вы тех­ни­че­ско­го и фи­нан­со­во­го по­ло­же­ния и раз­ви­тия пред­при­я­тия.
Ры­ноч­ные ме­то­ды хо­зяй­ство­ва­ния и фи­нан­со­во­го ме­недж­мен­та.
Ф 3
Пла­ни­ро­ва­ние бюд­же­та офис­ных рас­хо­дов.
За­клю­че­ние хо­зяй­ствен­ных до­го­во­ров и кон­троль их свое­вре­мен­но­го ис­пол­не­ния.
Ана­лиз рын­ка недви­жи­мо­сти, под­бор офис­ных по­ме­ще­ний.
Учет рас­хо­да на со­дер­жа­ние офи­са, ор­га­ни­за­цию ра­бо­чих мест.
Управ­ле­ние пе­ре­ме­ще­ни­ем ма­те­ри­аль­ных цен­но­стей хо­зяй­ствен­но­го на­зна­че­ния.
Струк­ту­ра ор­га­ни­за­ции и пер­спек­ти­вы ее раз­ви­тия;
ме­то­ди­ка за­ку­пок то­ва­ров и обо­ру­до­ва­ния;
ос­но­вы це­но­об­ра­зо­ва­ния;
стан­дар­ты и тех­ни­че­ские усло­вия за­ку­па­е­мо­го обо­ру­до­ва­ния и ин­вен­та­ря;
по­ря­док рас­че­тов за ока­зан­ные услу­ги и вы­пол­нен­ные ра­бо­ты;
управ­ле­ние аренд­ной по­ли­ти­кой ор­га­ни­за­ции.
Ф 4
Ве­де­ние кон­тро­ля по об­слу­жи­ва­нию и экс­плу­а­та­ции зда­ний и со­ору­же­ний, ин­же­нер­ных ком­му­ни­ка­ций, теп­ло и элек­тро­снаб­же­нию.
Обес­пе­че­ние ра­ци­о­наль­но­го ис­поль­зо­ва­ния всех ви­дов транс­пор­та и обес­пе­че­ние необ­хо­ди­мы­ми ме­ха­низ­ма­ми.
Управ­ле­ние транс­порт­но-склад­ски­ми про­цес­са­ми и оп­ти­ми­за­ция транс­порт­ных рас­хо­дов.
Управ­ле­ние пе­ре­ме­ще­ни­ем ма­те­ри­аль­ных цен­но­стей хо­зяй­ствен­но­го на­зна­че­ния.
По­ря­док со­став­ле­ния смет рас­хо­дов; по­ря­док за­клю­че­ния и ис­пол­не­ния хо­зяй­ствен­ных и фи­нан­со­вых до­го­во­ров; по­ря­док при­об­ре­те­ния обо­ру­до­ва­ния, ме­бе­ли, ин­вен­та­ря; пра­ви­ла и по­ря­док хра­не­ния, скла­ди­ро­ва­ния то­вар­но-ма­те­ри­аль­ных цен­но­стей;
пра­ви­ла тех­ни­ки без­опас­но­сти.
пра­ви­ла ока­за­ния до­вра­чеб­ной по­мо­щи по­стра­дав­шим,
пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти;
эко­ло­ги­че­ский ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ор­га­ни­за­ция управ­ле­ния фор­ми­ро­ва­ни­ем, ис­поль­зо­ва­ни­ем и раз­ви­ти­ем пер­со­на­ла ор­га­ни­за­ции на ос­но­ве мак­си­маль­ной ре­а­ли­за­ции тру­до­во­го по­тен­ци­а­ла каж­до­го ра­бот­ни­ка.
Ор­га­ни­за­ция ра­бот по фор­ми­ро­ва­нию кад­ро­вой по­ли­ти­ки, опре­де­ле­ние ее ос­нов­ных на­прав­ле­ний в со­от­вет­ствии со стра­те­ги­ей раз­ви­тия ор­га­ни­за­ции и мер по ее ре­а­ли­за­ции.
За­ко­но­да­тель­ные, иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы, ка­са­ю­щи­е­ся во­про­сов тру­да и со­ци­аль­но­го раз­ви­тия, ос­но­вы тео­рии управ­ле­ния пер­со­на­лом и его мо­ти­ва­ции, пси­хо­ло­гии об­ще­ния, це­ли, стра­те­гию раз­ви­тия и биз­нес-план ор­га­ни­за­ции.
Об­ла­да­ние си­стем­ным мыш­ле­ни­ем;
вы­держ­ка боль­ших на­гру­зок без ущер­ба для ка­че­ства ра­бо­ты; кон­троль эмо­ций да­же в усло­ви­ях стрес­са;
кон­струк­тив­ное ре­а­ги­ро­ва­ние на про­бле­мы, не до­пус­кая некон­тро­ли­ру­е­мо­го раз­ви­тия си­ту­а­ции.
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция про­ве­де­ния ис­сле­до­ва­ний, раз­ра­бот­ку и ре­а­ли­за­цию ком­плек­са пла­нов и про­грамм по ра­бо­те с пер­со­на­лом.
Уча­стие в ре­ше­нии тру­до­вых спо­ров, раз­ра­бот­ку про­грамм и ме­ро­при­я­тий по со­зда­нию бла­го­при­ят­но­го пси­хо­ло­ги­че­ско­го кли­ма­та в кол­лек­ти­ве.
Со­вре­мен­ные кон­цеп­ции управ­ле­ния пер­со­на­лом, ос­но­вы тру­до­вой мо­ти­ва­ции и си­сте­мы оцен­ки пер­со­на­ла, фор­мы и ме­то­ды обу­че­ния и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции кад­ров, ме­то­ды и ор­га­ни­за­цию ме­недж­мен­та, ос­но­вы тех­но­ло­гии про­из­вод­ства; струк­ту­ра управ­ле­ния.
Ф 3
Ор­га­ни­за­ция ком­плек­са мер по по­вы­ше­нию тру­до­вой мо­ти­ва­ции ра­бот­ни­ков всех ка­те­го­рий на ос­но­ве ре­а­ли­за­ции гиб­кой по­ли­ти­ки ма­те­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния, улуч­ше­ния усло­вий тру­да, по­вы­ше­ния его со­дер­жа­тель­но­сти и пре­стиж­но­сти, ра­ци­о­на­ли­за­ции струк­тур и шта­тов, укреп­ле­ния дис­ци­пли­ны тру­да.
Ос­но­вы об­щей и со­ци­аль­ной пси­хо­ло­гии, со­цио­ло­гии и пси­хо­ло­гии тру­да, ме­то­ды об­ра­бот­ки ин­фор­ма­ции с при­ме­не­ни­ем со­вре­мен­ных тех­ни­че­ских средств, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи.
Ф 4
При­ме­не­ние на­уч­ных ме­то­дов про­гно­зи­ро­ва­ния и пла­ни­ро­ва­ния по­треб­но­сти в кад­рах, с уче­том обес­пе­че­ния сба­лан­си­ро­ван­но­сти раз­ви­тия про­из­вод­ствен­ной и со­ци­аль­ной сфе­ры, ра­ци­о­наль­но­го ис­поль­зо­ва­ния кад­ро­во­го по­тен­ци­а­ла с уче­том пер­спек­тив раз­ви­тия ор­га­ни­за­ции.
Нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы, ка­са­ю­щи­е­ся ме­то­ды оцен­ки ра­бот­ни­ков и ре­зуль­та­тов их тру­да, пе­ре­до­вые тех­но­ло­гии кад­ро­вой ра­бо­ты;
пра­ви­ла тех­ни­ки без­опас­но­сти.
пра­ви­ла ока­за­ния до­вра­чеб­ной по­мо­щи по­стра­дав­шим,
пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти;
эко­ло­ги­че­ский ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Ф 5
Изу­че­ние и обоб­ще­ние пе­ре­до­во­го опы­та в об­ла­сти нор­ми­ро­ва­ния и ор­га­ни­за­ции тру­да, оцен­ки пер­со­на­ла, про­фес­си­о­наль­но­го от­бо­ра и профори­ен­та­ции, про­фес­си­о­наль­ной адап­та­ции.
Внед­ре­ние ме­то­ди­че­ских и нор­ма­тив­ных раз­ра­бо­ток в прак­ти­ку
Ос­но­вы со­цио­ло­гии, де­ло­во­го об­ще­ния и зна­ния в об­ла­сти пси­хо­ло­гии, ра­бо­ты с кад­ро­вой до­ку­мен­та­ци­ей, зна­ние ос­нов де­ло­про­из­вод­ства, норм охра­ны тру­да.
Ф 6
Осу­ществ­ле­ние ме­то­ди­че­ско­го ру­ко­вод­ство и ко­ор­ди­на­ции де­я­тель­но­сти струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ор­га­ни­за­ции, обес­пе­чи­ва­ю­щих управ­ле­ние пер­со­на­лом
Осу­ществ­ле­ние кон­тро­ля за со­блю­де­ни­ем в ор­га­ни­за­ции тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.
Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы, ка­са­ю­щи­е­ся пе­ре­до­вых тех­но­ло­гии кад­ро­вой ра­бо­ты, уни­фи­ци­ро­ван­ные фор­мы кад­ро­вой до­ку­мен­та­ции, ос­но­вы тех­но­ло­гии про­из­вод­ства, эко­но­ми­ку и ор­га­ни­за­цию про­из­вод­ства, сред­ства вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи.
пра­ва и обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка в об­ла­сти без­опас­но­сти и охра­ны тру­да или дей­ству­ю­щие нор­ма­тив­но-пра­во­вых ак­тов в об­ла­сти без­опас­но­сти и охра­ны тру­да.

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Управление персоналом
(по бизнес направлениям: Менеджмент)»
Лист согласования
№ п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
Ми­ни­стер­ство эко­но­ми­ки и бюд­жет­но­го пла­ни­ро­ва­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Ми­ни­стер­ство об­ра­зо­ва­ния и на­у­ки Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
3
Ми­ни­стер­ство сель­ско­го хо­зяй­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
4
Ми­ни­стер­ство ин­ду­стрии и но­вых тех­но­ло­гий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
5
Ми­ни­стер­ство транс­пор­та и ком­му­ни­ка­ций Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
6
Ми­ни­стер­ство неф­ти и га­за Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
7
Ми­ни­стер­ство куль­ту­ры и ин­фор­ма­ции Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
8
Ми­ни­стер­ство здра­во­охра­не­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
9
Ми­ни­стер­ство ре­ги­о­наль­но­го раз­ви­тия Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
Ми­ни­стер­ство по чрез­вы­чай­ным си­ту­а­ци­ям Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
11
Ми­ни­стер­ство внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
12
Ми­ни­стер­ство обо­ро­ны Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
13
Ми­ни­стер­ство окру­жа­ю­щей сре­ды и вод­ных ре­сур­сов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
14
На­ци­о­наль­ное кос­ми­че­ское агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
15
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам спор­та и фи­зи­че­ской куль­ту­ры
16
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по ста­ти­сти­ке
17
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
18
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Настоящий ПС зарегистрирован ________________________________________
_____________________________________________________________________
Внесен в Реестр ПС рег. № ___________________________________________
Письмо (протокол) № ___________             Дата ____________________

Приложение 5
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 691
Профессиональный стандарт «Подбор кадров и подготовка кадров»

Общий классификатор видов экономической деятельности (ГК РК 03-2007) «78.30 Деятельность прочих организаций по работе с персоналом»;

табельщик;
инспектор по кадрам;
специалист по кадрам;
инженер по подготовке кадров (по профадаптации);
начальник отдела подготовки кадров;
начальник отдела кадров.

предусматривает ведение учета рабочего времени и передачу их для начисления заработной платы;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы табельщика» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает осуществление подбора персонала на вакантные места, заключение трудовых договоров с работниками от лица организаций;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инспектора по кадрам» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает выполнение работ по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы специалиста по кадрам» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инженера по подготовке кадров (по профадаптации)» приложения 2 к настоящему ПС.

обеспечение повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника отдела подготовки кадров» приложения 2 к настоящему ПС.

предусматривает осуществление контроля за соблюдением в организации трудового законодательства и определение задач и целей в области управления кадрами и трудовыми отношениями;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника отдела кадров» приложения 2 к настоящему ПС.

16. Разработчиком ПС является Республиканское государственное казенное предприятие «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».
17. Лист согласования ПС приведен в приложении 5 к настоящему ПС.

Приложение 1
к профессиональному стандарту
«Подбор кадров и подготовка кадров»
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
№ п/п
На­име­но­ва­ние ви­да де­я­тель­но­сти
На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да
На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но
ГК РК 01-2005
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Раз­ряд по ЕТКС
1
Под­бор и найм пер­со­на­ла, кад­ро­вое де­ло­про­из­вод­ство, а та­к­же раз­ви­тие и обу­че­ние пер­со­на­ла
Та­бель­щик
Та­бель­щик
4
-
2
Ин­спек­тор по кад­рам
Ин­спек­тор по кад­рам
4
-
3
Спе­ци­а­лист по кад­рам
Спе­ци­а­лист по кад­рам
5
-
4
Ин­же­нер по под­го­тов­ке кад­ров (по про­фа­дап­та­ции)
Ин­же­нер по проф. адап­та­ции
5
-
5
На­чаль­ник от­де­ла под­го­тов­ки пер­со­на­ла
За­ве­ду­ю­щий от­де­лом (по управ­ле­нию кад­ра­ми и тру­до­вы­ми от­но­ше­ни­я­ми)
6
-
6
На­чаль­ник от­де­ла кад­ров
На­чаль­ник от­де­ла (управ­ле­ния кад­ра­ми и тру­до­вы­ми от­но­ше­ни­я­ми)
6
-
Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

к профессиональному стандарту
«Подбор кадров и подготовка кадров»

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние
Без опы­та ра­бо­ты

Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инспектора по кадрам
Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
4
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти (ква­ли­фи­ка­ции)
Без опы­та ра­бо­ты

Требования к условиям труда, образованию и опыту работы специалиста по кадрам
Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Без опы­та ра­бо­ты

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
5
(без ка­те­го­рии)
Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти (ква­ли­фи­ка­ции)
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти тех­ни­ка I ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет.
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Без опы­та ра­бо­ты
5
(II ка­те­го­рия))
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти ин­же­не­ра по под­го­тов­ке кад­ров без ка­те­го­рий не ме­нее 3 лет.
5
(I ка­те­го­рия))
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты в долж­но­сти ин­же­не­ра по под­го­тов­ке кад­ров II ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет.

Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника отдела подготовки персонала
Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
6
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти
Опыт ра­бо­ты по под­го­тов­ке кад­ров не ме­нее 5 лет.

Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника отдела кадров
Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии
(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)
Ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия всех форм соб­ствен­но­сти
Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да
-
Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те
-
Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень НРК
Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния
Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты
6
Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние
Опыт ра­бо­ты по ор­га­ни­за­ции управ­ле­ния кад­ра­ми на долж­но­стях не ме­нее 5 лет.

Приложение 3
к профессиональному стандарту
«Подбор кадров и подготовка кадров»
Перечень единиц ПС

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ве­де­ние та­бель­но­го уче­та и кон­троль ра­бо­че­го вре­ме­ни ра­бот­ни­ков пред­при­я­тия
Примичание: Ф – функция

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Ве­де­ние кад­ро­во­го де­ло­про­из­вод­ства
Ф 2
Уча­стие в ре­а­ли­за­ции ме­ро­при­я­тий по пер­со­на­лу

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Уча­стие в под­бо­ре и най­ме пер­со­на­ла
Ф 2
Фор­ми­ро­ва­ние кад­ро­вой до­ку­мен­та­ции
Ф 3
Уча­стие в раз­ви­тии и обу­че­нии пер­со­на­ла
Ф 4
Оп­ти­ми­за­ция ра­бо­ты по пер­со­на­лу
Ф 5
Уча­стие в ре­а­ли­за­ции ме­ро­при­я­тий по управ­ле­нию пер­со­на­лом

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Уча­стие в ра­бо­те по про­фес­си­о­наль­ной ори­ен­та­ции уча­щих­ся в учеб­ных за­ве­де­ний
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки, пе­ре­под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­чих, ру­ко­во­дя­щих ра­бот­ни­ков и спе­ци­а­ли­стов на про­из­вод­стве
Ф 3
Со­вер­шен­ство­ва­ние форм и ме­то­дов про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Осу­ществ­ле­ние пла­ни­ро­ва­ние под­го­тов­ки, пе­ре­под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков
Ф 2
Обес­пе­че­ние по­вы­ше­ние уров­ня про­фес­си­о­наль­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции
Ф 3
Обес­пе­че­ние кон­тро­ля за си­сте­ма­тич­но­стью и ка­че­ством про­во­ди­мых обу­че­ний
Ф 4
Обес­пе­че­ние адап­та­ции мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов и ра­бо­чих на про­из­вод­стве

Шифр
На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)
Ф 1
Воз­глав­ля­ет ра­бо­ту по ком­плек­то­ва­нию ор­га­ни­за­ции кад­ра­ми ра­бо­чих и слу­жа­щих тре­бу­е­мых про­фес­сий
Ф 2
Осу­ществ­ле­ние ра­бот по под­бо­ру, от­бо­ру и рас­ста­нов­ке кад­ров.
Ф 3
Осу­ществ­ле­ние пла­но­мер­ную ра­бо­ту по со­зда­нию ре­зер­ва из внут­ри
Ф 4
Уча­стие в раз­ра­бот­ке си­стем ком­плекс­ной оцен­ки ра­бот­ни­ков и ре­зуль­та­тов их де­я­тель­но­сти
Ф 5
Обес­пе­че­ние под­го­тов­ки и пред­став­ле­ние необ­хо­ди­мых до­ку­мен­тов

Приложение 4
к профессиональному стандарту
«Подбор кадров и подготовка кадров»
Описание единиц ПС (функциональная карта)

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ве­де­ние уче­та о фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ном вре­ме­ни, сверх­уроч­ных ча­сах ра­бо­ты, на­ру­ше­ни­ях тру­до­вой дис­ци­пли­ны.
Осу­ществ­ле­ние кон­тро­ля за яв­кой на ра­бо­ту, опоз­да­ни­я­ми и неяв­ка­ми, свое­вре­мен­но­го пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ка­ми ли­стов о вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, спра­вок по ухо­ду за боль­ны­ми.
За­пол­не­ние та­бе­ля уче­та ра­бо­че­го вре­ме­ни, вне­се­ние лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, гра­фи­ка ра­бо­ты смен­ных ра­бот­ни­ков в элек­трон­ный ва­ри­ант про­грам­мы.
По­ло­же­ния, ин­струк­ции, дру­гие ру­ко­во­дя­щие ма­те­ри­а­лы и нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты по ве­де­нию та­бель­но­го уче­та; Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство; пра­ви­ла по без­опас­но­сти и охране тру­да, по­жар­ной без­опас­но­сти и про­из­вод­ствен­ной са­ни­та­рии на ра­бо­чем ме­сте; ин­струк­ция по без­опас­но­сти и охране тру­да для та­бель­щи­ка.
От­вет­ствен­ность за ре­ше­ния и дей­ствия;
ра­бо­та в ко­ман­де;
са­мо­сто­я­тель­ность и са­мо­дис­ци­пли­на.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Оформ­ле­ние при­ем, пе­ре­вод и уволь­не­ние ра­бот­ни­ков в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством о тру­де.
При­ем, за­пол­не­ние, хра­не­ние и вы­да­ча тру­до­вых кни­жек.
Ве­де­ние уче­та лич­но­го со­ста­ва ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, оформ­ле­ние лич­ных дел.
Под­го­тов­ка и вы­да­ча по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка спра­вок и ко­пий до­ку­мен­тов.
Со­став­ле­ние гра­фи­ка от­пус­ков, учет ис­поль­зо­ва­ния от­пус­ков, оформ­ле­ние от­пус­ков.
Сда­ча до­ку­мен­тов по ис­те­че­нии уста­нов­лен­ных сро­ков те­ку­ще­го хра­не­ния на хра­не­ние в ар­хив.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство; зна­ния пра­ви­ла про­ве­де­ние ат­те­ста­ции, ак­ты ра­бо­то­да­те­ля и дей­ству­ю­щие нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ция кад­ро­вой ра­бо­ты.
От­вет­ствен­ность за ре­ше­ния и дей­ствия, ра­бо­та в ко­ман­де,
Са­мо­сто­я­тель­ность и са­мо­дис­ци­пли­на.
Ф 2
Под­го­тов­ка ма­те­ри­а­лов для ква­ли­фи­ка­ци­он­ных, ат­те­ста­ци­он­ных, кон­курс­ных ко­мис­сий.
Под­го­тов­ка ма­те­ри­а­лов для пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ков к по­ощ­ре­ни­ям и на­граж­де­ни­ям.
Фор­ми­ро­ва­ние от­чет­но­сти в рам­ках сво­ей ком­пе­тен­ции.
Вне­се­ние ин­фор­ма­ции о ко­ли­че­ствен­ном, ка­че­ствен­ном со­ста­ве ра­бот­ни­ков и их дви­же­нии в банк дан­ных о пер­со­на­ле ор­га­ни­за­ции, ее об­нов­ле­ние.
Изу­че­ние при­чин те­ку­че­сти кад­ров, уча­стие в раз­ра­бот­ке ме­ро­при­я­тий по ее сни­же­нию.
Дей­ству­ю­щие нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты и ак­ты ра­бо­то­да­те­ля ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие со­став­ле­ние ква­ли­фи­ка­ци­он­ных, ат­те­ста­ци­он­ных, кон­курс­ных ко­мис­сий и ви­ды от­че­тов. Пра­ви­ла по без­опас­но­сти и охране тру­да, по­жар­ной без­опас­но­сти и про­из­вод­ствен­ной са­ни­та­рии на ра­бо­чем ме­сте. Ин­струк­ция по без­опас­но­сти и охране тру­да для ин­спек­то­ра по кад­рам.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Опре­де­ле­ние те­ку­щей по­треб­но­сти в кад­рах.
Уча­стие в изу­че­нии рын­ка тру­да.
Опре­де­ле­ние ис­точ­ни­ков удо­вле­тво­ре­ния по­треб­но­сти в кад­рах, уста­нов­ле­ние и под­дер­жа­ние пря­мых свя­зей с учеб­ны­ми за­ве­де­ни­я­ми.
Раз­ме­ще­ние и рас­ста­нов­ка мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан; зна­ния за­ня­то­сти на­се­ле­ние Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ос­но­вы до­ку­мен­та­ци­он­но­го оформ­ле­ния най­ма пер­со­на­ла иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы по управ­ле­нию пер­со­на­лом; ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки от­дель­ных долж­но­стей спе­ци­а­ли­стов.
Ана­лиз и ре­ше­ние про­блем, пла­ни­ро­ва­ние и ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты, ис­поль­зо­ва­ние ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ных тех­но­ло­гий в про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти; ори­ен­та­ция на по­иск необ­хо­ди­мой ин­фор­ма­ции; хо­ро­шие ком­му­ни­ка­тив­ные на­вы­ки; от­вет­ствен­ность за ре­ше­ния и дей­ствия, ра­бо­та в ко­ман­де; са­мо­сто­я­тель­ность и са­мо­дис­ци­пли­на.
Ф 2
Свое­вре­мен­ное оформ­ле­ние при­е­ма, пе­ре­во­да и уволь­не­ния ра­бот­ни­ков в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством.
Ве­де­ние во­ин­ско­го уче­та.
Со­блю­де­ние пра­вил хра­не­ния и за­пол­не­ния тру­до­вых кни­жек,
Ве­де­ние уче­та лич­но­го со­ста­ва ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, оформ­ле­ние лич­ных дел.
Фор­ми­ро­ва­ние и ве­де­ние лич­но­го де­ла ра­бот­ни­ков, вне­се­ние в них из­ме­не­ния, свя­зан­ные с тру­до­вой де­я­тель­но­стью.
Под­го­тов­ка и вы­да­ча по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка спра­вок и ко­пий до­ку­мен­тов.
Ве­де­ние уче­та предо­став­ле­ния от­пус­ков ра­бот­ни­кам, осу­ществ­ля­ет кон­троль над со­став­ле­ни­ем и со­блю­де­ни­ем гра­фи­ков оче­ред­ных от­пус­ков, оформ­ле­ние от­пус­ков.
Под­го­тов­ка до­ку­мен­тов по ис­те­че­нии уста­нов­лен­ных сро­ков те­ку­ще­го хра­не­ния к сда­че на хра­не­ние в ар­хив.
Со­став­ле­ние уста­нов­лен­ной от­чет­но­сти.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан; ос­но­вы эко­но­ми­ки, пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, ор­га­ни­за­ции тру­да и управ­ле­ния, ве­де­ние во­ин­ско­го уче­та во­ен­но­обя­зан­ных и при­зыв­ни­ков в Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Ф 3
Уча­стие в под­го­тов­ке пред­ло­же­ний по раз­ви­тию пер­со­на­ла, пла­ни­ро­ва­ния де­ло­вой ка­рье­ры, обу­че­ние и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции кад­ров, а та­к­же оцен­ка эф­фек­тив­но­сти обу­че­ния.
Уча­стие в ме­то­ди­че­ском и ин­фор­ма­ци­он­ном обес­пе­че­нии ква­ли­фи­ка­ци­он­ных, ат­те­ста­ци­он­ных, кон­курс­ных ко­мис­сий, оформ­ле­ние их ре­ше­ний.
Изу­че­ние и ана­лиз долж­ност­ной и про­фес­си­о­наль­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ной струк­ту­ры пер­со­на­ла ор­га­ни­за­ции.
Ос­но­вы пси­хо­ло­гии и со­цио­ло­гии тру­да, тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство, фор­мы обу­че­ния пер­со­на­ла, ос­нов­ные под­хо­ды к раз­ви­тию пер­со­на­ла, ме­то­ды пла­ни­ро­ва­ния ка­рье­ры, ме­то­ды оцен­ки эф­фек­тив­но­сти обу­че­ния
Ф 4
Про­ве­де­ние ана­ли­за тру­до­вой дис­ци­пли­ны и вы­пол­не­ние ра­бот­ни­ка­ми ор­га­ни­за­ции пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.
Уча­стие в раз­ра­бот­ке ме­ро­при­я­тий по сни­же­нию те­ку­че­сти и улуч­ше­нию тру­до­вой дис­ци­пли­ны.
Уча­стие в раз­ра­бот­ке пер­спек­тив­ных и те­ку­щих пла­нов по тру­ду.
Изу­че­ние при­чин те­ку­че­сти кад­ров, уча­стие в раз­ра­бот­ке ме­ро­при­я­тий по ее сни­же­нию.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан в ча­сти по­ряд­ка при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний; ос­но­вы кад­ро­во­го пла­ни­ро­ва­ния, под­хо­ды к уве­ли­че­нию мо­ти­ва­ции и во­вле­чен­но­сти пер­со­на­ла
Ф5
Под­го­тов­ка ма­те­ри­а­лов для ква­ли­фи­ка­ци­он­ных, ат­те­ста­ци­он­ных, кон­курс­ных ко­мис­сий.
Под­го­тов­ка ма­те­ри­а­лов для пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ков к по­ощ­ре­ни­ям и на­граж­де­ни­ям.
Фор­ми­ро­ва­ние от­чет­но­сти в рам­ках сво­ей ком­пе­тен­ции.
Вне­се­ние ин­фор­ма­ции о ко­ли­че­ствен­ном, ка­че­ствен­ном со­ста­ве ра­бот­ни­ков.
Дей­ству­ю­щие нор­ма­тив­но-пра­во­вые ак­ты и ак­ты ра­бо­та­да­те­ля ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие со­став­ле­ние ква­ли­фи­ка­ци­он­ных, ат­те­ста­ци­он­ных, кон­курс­ных ко­мис­сий и ви­ды от­че­тов. Вы­пол­не­ние тре­бо­ва­ний тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Раз­ра­бот­ка пер­спек­тив­ных и те­ку­щих пла­нов под­го­тов­ки кад­ров, по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции и ма­стер­ство ра­бо­та­ю­щих, с уче­том по­треб­но­сти ор­га­ни­за­ции в ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных кад­рах и тре­бо­ва­ний ры­ноч­ной эко­но­ми­ки с обос­но­ва­ни­я­ми и рас­че­та­ми.
Ор­га­ни­за­ци­он­ное со­про­вож­де­ние про­цес­сов под­го­тов­ки, пе­ре­под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции пер­со­на­ла на про­из­вод­стве.
Уста­нов­ле­ние кон­так­тов с учеб­ны­ми за­ве­де­ни­я­ми на под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции.
Со­став­ле­ние гра­фи­ка на­прав­ле­ния ру­ко­во­дя­щих ра­бот­ни­ков и спе­ци­а­ли­стов в учеб­ные за­ве­де­ния для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции
Под­бор­ка кад­ров пре­по­да­ва­те­лей и ин­струк­то­ров из чис­ла спе­ци­а­ли­стов и вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ра­бо­чих.
Обес­пе­че­ние учеб­но­го про­цес­са необ­хо­ди­мой ме­то­ди­че­ской ли­те­ра­ту­рой.
Осна­ще­ние учеб­ных и ме­то­ди­че­ских ка­би­не­тов обо­ру­до­ва­ни­ем, тех­ни­че­ски­ми сред­ства­ми обу­че­ния, ин­вен­та­рем, на­гляд­ны­ми по­со­би­я­ми.
Со­став­ле­ние бюд­же­та на обу­че­ние и кон­троль его ис­пол­не­ния
За­ко­но­да­тель­ные, иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы по во­про­сам под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции кад­ров на про­из­вод­стве; Струк­ту­ра и штат ор­га­ни­за­ции, про­филь, спе­ци­а­ли­за­ция и пер­спек­ти­вы его раз­ви­тия; Кад­ро­вая по­ли­ти­ка и стра­те­гия ор­га­ни­за­ции, ос­нов­ные тех­но­ло­ги­че­ские про­цес­сы про­из­вод­ства про­дук­ции ор­га­ни­за­ции; Фор­мы, ви­ды и ме­то­ды про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния;
По­ря­док оформ­ле­ния до­го­во­ров с учеб­ны­ми за­ве­де­ни­я­ми, по­ря­док оформ­ле­ния ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых до­го­во­ров (кон­трак­тов) с пре­по­да­ва­те­ля­ми и ин­струк­то­ра­ми.
По­ря­док ве­де­ния уче­та и со­став­ле­ния от­чет­но­сти по под­го­тов­ке, пе­ре­под­го­тов­ке и по­вы­ше­нию ква­ли­фи­ка­ции кад­ров
Ос­но­вы пе­да­го­ги­ки, со­цио­ло­гии и пси­хо­ло­гии, ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции про­из­вод­ства, тру­да и управ­ле­ния.
По­ря­док фи­нан­си­ро­ва­ния за­трат на обу­че­ние.
Вы­пол­не­ние тре­бо­ва­ний тех­ни­ки без­опас­но­сти и охра­ны тру­да Со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний по без­опас­но­сти и охране тру­да, по­жар­ной без­опас­но­сти и про­из­вод­ствен­ной са­ни­та­рии на ра­бо­чем ме­сте
Управ­ле­ние сво­ей де­я­тель­но­стью; про­яв­ле­ние спо­соб­но­сти вы­би­рать ме­то­ды и сред­ства обу­че­ния и вос­пи­та­ния под ру­ко­вод­ством; ко­ор­ди­на­ция дей­ствий дру­гих ра­бот­ни­ков; от­вет­ствен­ность за ре­ше­ние по­став­лен­ных за­дач; ори­ен­та­ция на по­иск необ­хо­ди­мой ин­фор­ма­ции; от­вет­ствен­ность за до­сти­же­ние по­став­лен­ных за­дач, кон­троль их ис­пол­не­ния.
Ф 2
Уста­нов­ле­ние кон­так­тов с учеб­ны­ми за­ве­де­ни­я­ми для про­ве­де­ния профори­е­на­ци­он­ной ра­бо­ты сре­ди уча­щих­ся.
Ор­га­ни­за­ция дня от­кры­тых две­рей на пред­при­я­тии или в учеб­ном за­ве­де­нии.
Вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми по уча­стию в профори­ен­та­ци­он­ных вы­став­ках и ме­ро­при­я­ти­ях.
Ос­нов­ные под­хо­ды к про­ве­де­нию профори­ен­та­ци­он­ных ме­ро­при­я­тий.
Прин­ци­пы ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по профори­ен­та­ции.
Ф 3
Осу­ществ­ле­ние ра­бот по внед­ре­нию в учеб­ный про­цесс ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ных средств и со­вре­мен­ных ак­тив­ных ме­то­дов обу­че­ния.
Обоб­ще­ние и рас­про­стра­не­ние меж­ду­на­род­но­го пе­ре­до­во­го опыт форм, ме­то­дов обу­че­ния.
При­ме­не­ние про­грес­сив­ных форм и ме­то­дов, а так же средств обу­че­ния.
Про­грес­сив­ные фор­мы, ме­то­ды и сред­ства обу­че­ния;
Меж­ду­на­род­ный опыт в сфе­ре обу­че­ния и раз­ви­тия пер­со­на­ла

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Ана­лиз об­щей по­треб­но­сти ор­га­ни­за­ции в кад­рах опре­де­лен­но­го уров­ня и про­фи­ля под­го­тов­ки.
Опре­де­ле­ние на­прав­ле­ния, фор­мы, ме­то­дов и сро­ков обу­че­ния
За­ко­но­да­тель­ные, иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы по под­го­тов­ке и по­вы­ше­нию ква­ли­фи­ка­ции кад­ров, струк­ту­ру и шта­ты ор­га­ни­за­ции, ее про­филь, спе­ци­а­ли­за­цию и пер­спек­ти­вы ее раз­ви­тия, кад­ро­вую по­ли­ти­ку и стра­те­гию ор­га­ни­за­ции, по­ря­док со­став­ле­ния пла­нов под­го­тов­ки, пе­ре­под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции кад­ров, учеб­ных пла­нов и про­грамм и дру­гой учеб­но-ме­то­ди­че­ской до­ку­мен­та­ции, ор­га­ни­за­цию про­цес­са обу­че­ния ра­бот­ни­ков, про­грес­сив­ные фор­мы, ме­то­ды и сред­ства обу­че­ния, по­ря­док за­клю­че­ния до­го­во­ров, ме­то­ды ана­ли­за эф­фек­тив­но­сти под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции, ор­га­ни­за­цию ра­бо­ты по профори­ен­та­ции и про­фот­бо­ру, по­ря­док ве­де­ния уче­та и со­став­ле­ния от­чет­но­сти по под­го­тов­ке и по­вы­ше­нию ква­ли­фи­ка­ции кад­ров, ос­но­вы со­цио­ло­гии, пси­хо­ло­гии и ор­га­ни­за­ции тру­да, эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции про­из­вод­ства и управ­ле­ния, сред­ства вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи, пра­ви­ла их экс­плу­а­та­ции, тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство, пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, про­из­вод­ствен­ной са­ни­та­рии, тре­бо­ва­ния без­опас­но­сти и охране тру­да, по­жар­ной без­опас­но­сти.
Ори­ен­та­ция на по­иск необ­хо­ди­мой ин­фор­ма­ции; от­вет­ствен­ность за до­сти­же­ние по­став­лен­ных за­дач, кон­троль их ис­пол­не­ния.
Ф 2
Ор­га­ни­за­ция на­прав­ле­ния ра­бот­ни­ков в ор­га­ни­за­ции про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния, кур­сов по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции, в том чис­ле за­ру­беж­ных, по обу­че­нию и ста­жи­ров­ке.
Ф 3
Ана­лиз ка­че­ства ре­зуль­та­тов обу­че­ния и его эф­фек­тив­но­сти.
Со­вер­шен­ство­ва­ние форм и ме­то­дов обу­че­ния, по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции, с уче­том по­же­ла­ний ра­бот­ни­ков, про­хо­дя­щих обу­че­ние
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция про­из­вод­ствен­ной прак­ти­ки.
Обес­пе­че­ние из­да­ния спе­ци­аль­ной ин­фор­ма­ции об ор­га­ни­за­ции, ре­а­ли­за­ции про­грамм, прак­ти­че­ско­го обу­че­ния, раз­ви­тия на­став­ни­че­ства.

Шифр
Уме­ния и на­вы­ки
Зна­ния
Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции
Ф 1
Фор­ми­ро­вать и ве­сти банк дан­ных о ко­ли­че­ствен­ном и ка­че­ствен­ном со­ста­ве кад­ров, их раз­ви­тии и дви­же­нии.
Опре­де­лять те­ку­щей и пер­спек­тив­ной по­треб­но­сти в кад­рах и ис­точ­ни­ков ее удо­вле­тво­ре­ния.
За­ко­но­да­тель­ные, иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы по управ­ле­нию пер­со­на­лом, струк­ту­ра и штат ор­га­ни­за­ции, его про­филь, спе­ци­а­ли­за­ция и пер­спек­ти­вы раз­ви­тия, кад­ро­вая по­ли­ти­ка и стра­те­гия ор­га­ни­за­ции, по­ря­док со­став­ле­ния про­гно­зов. Воз­мож­но­сти ис­поль­зо­ва­ния со­вре­мен­ных ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий в ра­бо­те кад­ро­вых служб.
Ори­ен­та­ция на по­иск необ­хо­ди­мой ин­фор­ма­ции; от­вет­ствен­ность за до­сти­же­ние по­став­лен­ных за­дач, кон­троль их ис­пол­не­ния;
Ф 2
Оцен­ка ква­ли­фи­ка­ции, лич­ных и де­ло­вых ка­честв.
Обес­пе­че­ние при­ем, раз­ме­ще­ние и рас­ста­нов­ка ра­бот­ни­ков в со­от­вет­ствии с по­лу­чен­ной про­фес­си­ей и спе­ци­аль­но­стью.
Си­сте­мы и ме­то­ды оцен­ки пер­со­на­ла, ме­то­ды ана­ли­за про­фес­си­о­наль­но- ква­ли­фи­ка­ци­он­ной струк­ту­ры кад­ров.
пе­ре­до­вой оте­че­ствен­ный и за­ру­беж­ный опыт ра­бо­ты с пер­со­на­лом.
Ф 3
Под­го­тов­ка кан­ди­да­тов на вы­дви­же­ние по ин­ди­ви­ду­аль­ным пла­нам, ро­та­ци­он­ное пе­ре­дви­же­ние ру­ко­во­ди­те­лей и спе­ци­а­ли­стов, обу­че­ние на спе­ци­аль­ных кур­сах, ста­жи­ров­ка на со­от­вет­ству­ю­щих долж­но­стях
Ос­но­вы со­цио­ло­гии, пси­хо­ло­гии и ор­га­ни­за­ции тру­да, ос­но­вы про­фес­сио­гра­фии, ос­но­вы профори­ен­та­ци­он­ной и про­фа­дап­та­ци­он­ной ра­бо­ты, ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции про­из­вод­ства и управ­ле­ния.
Ф 4
Ор­га­ни­за­ция про­ве­де­ния ат­те­ста­ции ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, ее ме­то­ди­че­ское и ин­фор­ма­ци­он­ное обес­пе­че­ние.
Раз­ра­бот­ка ме­ро­при­я­тий по ре­а­ли­за­ции ре­ше­ний ат­те­ста­ци­он­ных ко­мис­сий.
Опре­де­ле­ние кру­га спе­ци­а­ли­стов, под­ле­жа­щих по­втор­ной ат­те­ста­ции
За­ко­но­да­тель­ные, иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы по управ­ле­нию пер­со­на­лом.
Ф 5
Ор­га­ни­за­ция свое­вре­мен­но­го оформ­ле­ния при­е­ма, пе­ре­во­да и уволь­не­ния ра­бот­ни­ков.
Ор­га­ни­за­ция, учет лич­но­го со­ста­ва, вы­да­чу спра­вок о на­сто­я­щей и про­шлой тру­до­вой де­я­тель­но­сти ра­бот­ни­ков.
Ор­га­ни­за­ция свое­вре­мен­но­го хра­не­ния и за­пол­не­ния тру­до­вых кни­жек и иных до­ку­мен­тов ра­бот­ни­ков, ве­де­ние до­ку­мен­та­ции по кад­рам.
Ор­га­ни­за­ция свое­вре­мен­ной под­го­тов­ки ма­те­ри­а­лов для пред­став­ле­ния пер­со­на­ла к по­ощ­ре­ни­ям и на­граж­де­ни­ям.
Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан; зна­ния фор­мы, пра­вил ве­де­ния и хра­не­ния тру­до­вых кни­жек.

Приложение 5
к профессиональному стандарту
«Подбор кадров и подготовка кадров»
Лист согласования
№ п/п
На­зва­ние ор­га­ни­за­ции
Да­та со­гла­со­ва­ния
1
Ми­ни­стер­ство эко­но­ми­ки и бюд­жет­но­го пла­ни­ро­ва­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
2
Ми­ни­стер­ство об­ра­зо­ва­ния и на­у­ки Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
3
Ми­ни­стер­ство сель­ско­го хо­зяй­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
4
Ми­ни­стер­ство ин­ду­стрии и но­вых тех­но­ло­гий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
5
Ми­ни­стер­ство транс­пор­та и ком­му­ни­ка­ций Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
6
Ми­ни­стер­ство неф­ти и га­за Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
7
Ми­ни­стер­ство куль­ту­ры и ин­фор­ма­ции Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
8
Ми­ни­стер­ство здра­во­охра­не­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
9
Ми­ни­стер­ство ре­ги­о­наль­но­го раз­ви­тия Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
10
Ми­ни­стер­ство по чрез­вы­чай­ным си­ту­а­ци­ям Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
11
Ми­ни­стер­ство внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
12
Ми­ни­стер­ство обо­ро­ны Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
13
Ми­ни­стер­ство окру­жа­ю­щей сре­ды и вод­ных ре­сур­сов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
14
На­ци­о­наль­ное кос­ми­че­ское агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
15
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам спор­та и фи­зи­че­ской куль­ту­ры
16
Агент­ство Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по ста­ти­сти­ке
17
На­ци­о­наль­ная па­ла­та пред­при­ни­ма­те­лей Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
18
Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
Настоящий ПС зарегистрирован ________________________________________
Внесен в Реестр ПС, рег. №__ ________________________________________
Письмо (протокол) № ___________                     Дата_____________

Приложение 6
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 691
Профессиональный стандарт «Научно-исследовательские работы по труду в сфере развития человеческих ресурсов»