«Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» 2009 жылғы 18 қыркүйектегі Қазақстан Республикасының Кодексінің 14-бабының 3-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау министрі
міндетін атқарушының
2014 жылғы 6 қаңтардағы
№ 2 бұйрығына қосымша
Қан қызметі саласындағы қызметті жүзеге асыратын денсаулық сақтау ұйымдарына арналған аккредиттеу стандарттары
Бө­лі­мі
Стан­дарт, кри­те­рий №
Өл­ше­не­тін кри­те­рий­лер
«A» Бас­шы­лық
1
Қан ор­та­лы­ғы­ның эти­ка­лық нор­ма­ла­ры
Қан ор­та­лы­ғы­ның мін­дет­те­рі, құн­ды­лық­та­ры және эти­ка­лық қа­ғи­да­ла­ры оның қыз­ме­ті­нің са­ла­сы мен ба­ғы­тын, сон­дай-ақ ше­шім­дер­ді қа­был­дау про­це­сін ай­қын­дай­ды
1.1
Қан ор­та­лы­ғы­ның мис­си­я­ла­рын неме­се мақ­сат­та­рын пер­со­нал­мен мүд­де­лі та­рап­тар­дың қа­ты­суы­мен әкім­ші­лік әзір­лей­ді, және ұй­ым­ның қыз­ме­тін жос­пар­лау және ба­ғы­тын анық­тау үшін негі­зін қа­лып­та­сты­ра­ды.
1.2
Қан ор­та­лы­ғы ше­шім­дер қа­был­да­уда және ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал­дың мі­нез-құлық қа­ғи­да­ла­рын анық­та­уда бас­шы­лық­қа ала­тын бел­гі­лі құн­ды­лық­тар ке­ше­ні бар, сон­дай-ақ биз­нес-про­цес­стер­ге және до­нор­лар­ға қыз­мет көр­се­ту­ге қа­ты­сты эти­ка­лық мә­се­ле­лер­ді қам­ти­тын эти­ка­лық ере­же­лер әзір­лен­ді.
1.3
Пер­со­нал эти­ка және деон­то­ло­гия мә­се­ле­ле­рі, эти­ка­лық ше­шім қа­был­дау бой­ын­ша әр­дай­ым оқу­дан өтіп оты­ра­ды.
1.4
Қан ор­та­лы­ғы эти­ка­лық ере­же­лер­дің бұ­зы­лу фак­ті­ле­рін анық­тау және олар бой­ын­ша ша­ра­лар қа­был­дау ке­зін­де­гі құ­жат­тал­ған про­це­стер­ге сүй­е­не­ді.
2
Бас­қа­ру
Қан ор­та­лы­ғын­да оның құқық­тық мәр­те­бе­сіне сәй­кес ти­ім­ді бас­қа­ру жү­зе­ге асы­ры­ла­ды
2.1
Ұй­ым бас­шы­лы­ғы­ның мін­дет­те­ріне мы­на­лар жа­та­ды:
1) эти­ка­лық нор­ма­лар­ды ай­қын­дау және қа­рау;
2) стра­те­ги­я­лық, же­дел жос­пар­лар­ды, сон­дай-ақ ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­тер­дің са­па­сын қам­та­ма­сыз ету жос­па­рын ке­лі­су және бе­кі­ту;
3) бюд­жет­ті дай­ын­дау және қой­ы­л­ған мақ­сат­тар мен мін­дет­тер­ге қол жет­кі­зу үшін ти­іс­ті ре­сур­стар­мен қам­та­ма­сыз ету;
4) стра­те­ги­я­лық және же­дел жос­пар­лар­дың нәти­же­ле­ріне қол жет­кі­зу­ді және ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­тер­дің са­па­сын мо­ни­то­рин­гі­леу және ба­ға­лау;
5) құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің бас­шы­ла­рын та­ғай­ын­дау неме­се бе­кі­ту, олар­дың қыз­ме­ті­нің ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау.
2.2
Қан ор­та­лы­ғы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Кон­сти­ту­ци­я­сы­на, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­да­ры­на, ден­са­улық сақ­тау са­ла­сын­да­ғы қыз­мет­ті рет­тей­тін бас­қа да нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ге сәй­кес жұ­мыс іс­тей­ді және та­лап еті­ле­тін құқық бел­гі­леу құ­жат­та­ры бар, оның ішін­де:
1) әді­лет ор­ган­да­рын­да мем­ле­кет­тік (есеп­тік) тір­кеу (қай­та тір­кеу) ту­ра­лы анық­та­ма;
2) жар­ғы (ере­же).
2.3
Жар­ғы­да Қан ор­та­лы­ғы­ның ти­пі, сон­дай-ақ:
1) көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер, ұй­ым­ның қыз­ме­ті;
2) бас­қа­ру­ды та­ғай­ын­дау мен қай­та­ру тәр­ті­бі;
3) бас­шы­лық­тың өкі­лет­тікте­рі мен мін­дет­те­рі ту­ра­лы ақ­па­рат қам­ты­ла­ды.
2.4
Қан ор­та­лы­ғы­ның бас­шы­лы­ғы қыз­мет­тің:
1) мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың жар­лық­та­рын алу, қа­рау және әре­кет ету;
2) қыз­мет­кер­лер үшін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің уақ­ты­лы өзек­тен­ді­ру ету және қол­де­тім­ді­лі­гін қам­та­ма­сыз ету;
3) олар­ды мүд­де­лі тұ­лға­лар­ға жет­кі­зу бой­ын­ша бел­сен­ді іс-қи­мыл­да­рын қа­был­дау жо­лы­мен жү­зе­ге асы­ры­луын қам­та­ма­сыз ете­ді.
2.5
Қан ор­та­лы­ғы қо­ғам­ға бар­лық қол же­тім­ді әді­стер­мен, оның ішін­де бұ­қа­ра­лық ақ­па­рат құ­рал­да­рын тар­та оты­рып, жұрт­шы­лық­ты:
1) көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер және олар­ды алу та­лап­та­ры;
2) ха­лық ара­сын­да қан мен оның ком­по­нен­те­рі­нің ерік­ті өте­у­сіз до­нор­лы­ғы­ның қа­жет­ті­лі­гі;
3) до­нор­лық­тың қа­уіп­сіз­ді­гі;
4) Қан ор­та­лық­та­рын жа­рақ­тан­ды­ру дең­гейі;
5) Қан ор­та­лы­ғын­да­ғы зерт­ха­на­лық зерт­те­улер­дің дең­гейі;
6) көр­се­ті­л­ген қыз­мет­тер­дің са­па­сы мен қол жет­кіз­ген нәти­же­лер ту­ра­лы ақ­па­рат­тан­ды­ра­ды.
2.6
Қан ор­та­лы­ғы қан ком­по­нент­те­рін жи­нау, сақ­тау және ден­са­улық сақ­тау ұй­ым­да­ры бой­ын­ша та­ра­ту­ға жа­у­ап­ты бө­лім­дер­ді та­ғай­ын­дай­ды.
3
Стра­те­ги­я­лық және же­дел жос­пар­лау
Қан ор­та­лы­ғы өз қыз­мет­те­рін ха­лық­тың қа­жет­ті­лік­те­рін қа­на­ғат­тан­ды­ру мақ­са­тын­да жос­пар­лай­ды және жос­пар­ды іс­ке асы­ру бой­ын­ша нақ­ты бас­шы­лық­ты жү­зе­ге асы­ра­ды
3.1
Бас­шы­лық­тың пер­со­нал­дар­мен бір­ге әзір­ле­ген стра­те­ги­я­лық да­му жос­па­рын­да Қан ор­та­лы­ғы­ның қыз­ме­тін жү­зе­ге асы­ру­ға ар­нал­ған ұзақ мер­зім­ді мақ­сат­тар, мін­дет­тер және стра­те­ги­я­лар жа­зыл­ды.
3.2
Стра­те­ги­я­лық жос­пар:
1) Қан ор­та­лы­ғы қыз­мет көр­се­те­тін ден­са­улық сақ­тау ұй­ым­да­ры­ның қа­жет­ті­лік­те­ріне;
2) көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер­дің ин­ди­ка­тор­ла­ры­на және бас­қа өл­ше­не­тін мә­лі­мет­тер­ге;
3) үкі­мет стра­те­ги­я­ла­ры­на және ден­са­улық сақ­тау са­ла­сын­да­ғы ба­сым­дық­тар­ға;
4) қой­ы­л­ған мақ­сат­тар мен мін­дет­тер­ге қол жет­кі­зу бой­ын­ша кү­ті­ле­тін нәти­же­лер­ге негіз­дел­ген.
3.3
Ке­шен­ді жыл­дық жос­пар әзір­лен­ген және Қан ор­та­лы­ғы­ның бар­лық құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­мен ке­лі­сі­л­ген:
1) стра­те­ги­я­лық жос­пар­ға сәй­кес;
2) ті­ке­лей ба­сым­дық­тар­ды қа­рас­ты­ра оты­рып;
3) бар­лық қыз­мет­тер бой­ын­ша мін­дет­тер мен іс-ша­ра­лар жос­па­рын қам­ти­ды;
4) жос­пар­лан­ған әре­кет­тер­ді орын­да­уды қам­там­сыз ету үшін кадр­лық, қар­жы­лық және фи­зи­ка­лық ре­сур­стар­ды анық­тай­ды.
3.4
Қан ор­та­лы­ғы және оның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі іс-ша­ра­лар­дың мақ­сат­та­ры­мен және жос­па­ры­мен са­лы­сты­ра оты­рып, жыл­дық жос­пар­ды іс­ке асы­ру­да­ғы қол жет­кі­зі­л­ген про­гре­сті үне­мі қа­рай­ды:
1) мақ­сат­тар мен кү­ті­ле­тін нәти­же­лер­ге қол жет­кі­зу дең­гейі;
2) жос­пар­лан­ған әре­кет­тер­ді орын­дау;
3) бел­гі­лен­ген мер­зім­дер­ді сақ­тау;
4) іс­ке асы­рыл­ма­ған мін­дет­тер мен про­бле­ма­лар;
5) одан әрі іс-қи­мыл жос­па­ры.
3.5
Жыл­дық жос­пар­мен са­лы­стыр­ған­да қол жет­кі­зі­л­ген нәти­же­лер­ді тал­дау ту­ра­лы есеп бұ­дан әрі әре­кет­тер­ді жос­пар­лау үшін бас­шы­лық­қа ұсы­ны­ла­ды.
3.6
Жыл­дық жос­пар­ға ен­гі­зі­л­ген жос­пар­лан­ған жақ­сар­ту­лар­ға қа­ты­сты ше­шім­дер пер­со­нал­ға ха­бар­ла­нып, бір­ге тал­қы­ла­на­ды және қа­жет болған кез­де ти­іс­ті сырт­қы қыз­мет­тер­ге тап­сы­ры­ла­ды.
4
Жал­пы бас­қа­ру
Қан ор­та­лы­ғын­да бас­қа­ру және есеп­ті­лік құ­ры­лы­мы бар Бас­қа­ру­ды бі­лік­ті ме­не­джер­лер жү­зе­ге асы­ра­ды
4.1
Қан ор­та­лы­ғы­ның бас­шы­сы мы­на­лар үшін жа­у­ап­ты бо­лып та­бы­ла­ды және мы­на­лар­ға есеп бе­ре­ді:
1) қа­уіп­ті бас­қа­ру, са­па­ны арт­ты­ру, ден­са­улық­ты (ең­бек­ті) қор­ғау және қа­уіп­сіз­дік­ті қо­са ал­ған­да­ғы бар­лық же­дел мә­се­ле­лер;
2) жо­ға­ры тұр­ған мем­ле­кет­тік ор­ган­дар ал­дын­да кли­ни­ка­лық, бас­қа­ру­шы­лық және қар­жы­лық қыз­мет;
3) ба­қы­ла­у­шы және уә­ке­лет­ті ор­ган­дар­дан алын­ған кез кел­ген ха­бар­ла­ма­лар­ға дент қою.
4.2
Қан ор­та­лы­ғы бас­шы­сы­ның ти­іс­ті бі­лі­мі, бі­лік­ті­лі­гі, ең­бек өті­лі мен жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі бар.
4.3
Бас­шы­ның ла­у­а­зым­дық нұс­қа­улы­ғын­да оның функ­ци­я­ла­ры, құқық­та­ры мен мін­дет­те­рі ай­қын көр­се­ті­л­ген.
4.4
Ұй­ым бас­шы­сы жұ­мысы­ның ти­ім­ді­лі­гі ме­ди­ци­на­лық ұй­ым­ның қыз­ме­т­ін­де­гі же­ті­стіктер­мен ай­қын­да­ла­ды, жос­пар­лан­ған іс-ша­ра­лар­ды орын­дау жө­нін­де­гі есеп жо­ға­ры тұр­ған ұй­ым­ға ұсы­ны­ла­ды.
4.5
Қан ор­та­лы­ғы­ның бі­рін­ші бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры бо­ла­ды, ол:
1) қыз­мет­тер­ді көр­се­ту­ге жа­у­ап бе­ре­ді;
2) жо­ға­ры бас­шы­лық­тың мү­ше­сі бо­лып та­бы­ла­ды.
4.6
Бас дә­рі­гер­дің орын­ба­са­ры­ның бі­лік­ті­лі­гі, бі­лі­мі, кә­сіп­тік да­яр­лы­ғы және прак­ти­ка­лық тә­жі­ри­бе­сі бел­гі­лен­ген.
4.7
Қан ор­та­лы­ғы­ның бі­рін­ші бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры:
1) пер­со­нал­дың кли­ни­ка­лық және тех­ни­ка­лық бі­лік­ті­лі­гін ба­ға­ла­у­ға жа­у­ап­ты;
2) ша­ғым­дар­ды, ауыт­қу­шы­лық­тар­ды, сәй­кес­сіз­дік­тер мен жа­ғым­сыз жағ­дай­лар­ды қа­ра­у­ға қа­ты­са­ды;
3) жа­ңа жаб­дық­тар мен ма­те­ри­ал­дар­ды ба­ға­ла­у­ға қа­ты­са­ды;
4) кли­ни­ка­лық және тех­ни­ка­лық пер­со­нал­ға кли­ни­ка­лық және тех­ни­ка­лық рә­сім­дер, ағым­да­ғы озық прак­ти­ка және ма­ңы­зды зерт­теу жа­ңа­лық­та­ры бой­ын­ша кон­суль­та­ци­я­лық кө­мек көр­се­ту­ге жа­у­ап­ты;
5) бар­лық кли­ни­ка­лық және тех­ни­ка­лық са­я­сат­тар­ды, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді бе­кі­те­ді;
6) са­я­сат­тар­ды, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді қол­да­ну­да­ғы ерекше жағ­дай­лар ту­ра­лы қо­ры­тын­ды ше­шім­дер­ді қа­был­дай­ды.
4.8
Қан ор­та­лы­ғы­ның бі­рін­ші бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры ти­іс­ті өн­ді­рі­стік прак­ти­ка­ға жа­у­ап бе­ре­ді:
1) бі­лік­ті­лік және функ­ци­о­нал­дық мін­дет­тер­ді, са­я­сат­ты, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді сақ­тау;
2) бас­қа ден­са­улық сақ­тау ұй­ым­да­ры­ның бас­шы­ла­ры­мен бай­ла­ныс ор­на­ту;
3) пер­со­нал­дың бі­лім алуы­на және кә­сіп­тік да­муы­на жәр­дем­де­су ар­қы­лы.
4.9
Әр­бір құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің функ­ци­я­ла­ры мен өкі­лет­тікте­рі әр­бір қыз­мет­кер­дің қа­ты­суы­мен анық бел­гі­лен­ген және қыз­мет­кер­лер­дің на­за­ры­на жет­кі­зі­л­ген.
4.10
Әр­бір бө­лім­ше­ні бі­лі­мі, бі­лік­ті­лі­гі, ең­бек өті­лі мен жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі бар бас­шы бас­қа­ра­ды.
4.11
Ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық құ­ры­лым:
1) құ­жат тү­рін­де рә­сім­дел­ген және схе­ма тү­рін­де бе­рі­л­ген;
2) ұй­ым­ның мақ­сат­та­ры­на, мін­дет­те­рі мен функ­ци­я­ла­ры­на сәй­кес ке­ле­ді;
3) пер­со­нал­дың ба­ғы­ны­шты­лы­ғы құ­ры­лы­мын анық көр­се­те­ді;
4) қыз­мет­тер­ді жос­пар­лау мен көр­се­ту­ді үй­ле­сті­ру про­це­сіне жәр­дем­де­се­ді.
4.12
Қан ор­та­лы­ғы­ның құ­ры­лы­мы үне­мі қа­ра­лып оты­ра­ды және ти­іс­ті құ­ры­лым­дар­ға жет­кі­зі­ле­ді.
4.13
Қан ор­та­лы­ғы са­бақ­та­стық­ты қам­та­ма­сыз ету мақ­са­тын­да мем­ле­кет­тік бас­қа­ру ор­ган­да­ры­на неме­се бас­қа ме­ди­ци­на­лық ұй­ым­дар­ға жос­пар­ла­ры мен стра­те­ги­я­ла­рын ұсы­на оты­рып, өз қыз­ме­тін ке­лі­се­ді.
5
Қа­уіп­тер­ді бас­қа­ру және са­па­ны арт­ты­ру
Қан ор­та­лы­ғы бо­луы ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді ба­рын­ша тө­мен­де­те­ді, тұ­рақ­ты түр­де олар­ға мо­ни­то­ринг және ба­ға­лау жүр­гі­зе­ді, сон­дай-ақ көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер­дің са­па­сын арт­ты­ра­ды.
5.1
Қан ор­та­лы­ғы үшін қа­уіп­тер­ді бас­қа­ру жос­па­ры:
1) стра­те­ги­я­лық және же­дел жос­пар­лар­дан алын­ған ақ­па­рат­қа,
кли­ни­ка­лық көр­сет­кіш­тер­ді тал­дау нәти­же­ле­ріне;
до­нор­лар­дың және па­ци­ент­тер­дің пі­кір­ле­рін тал­да­у­ға (егер қол­да­ныл­са), кли­ни­ка­лық ин­ди­ка­тор­лар­ға (егер қол­да­ныл­са), жа­ғым­сыз оқи­ға­лар­ға, кадр­лық және ре­сур­стық қам­та­ма­сыз ету­ге және қор­ша­ған ор­та­ның жай-күй­ін тал­дау де­ректе­ріне негіз­дел­ген;
2) олар­дың туын­дау мүм­кін­ді­гі және ден­са­улық­қа кел­ті­рі­л­ген зи­я­ны мен ма­те­ри­ал­дық шы­ғы­ны сал­дар­ла­ры­ның тұр­ғы­сы­нан бар­лық қа­уіп­тер­ді анық­тай­ды, ба­ға­лай­ды және ба­сым­дық­та­ры бой­ын­ша ор­на­ла­сты­ра­ды;
3) осын­дай қа­уіп­тер­ді бас­қа­ру стра­те­ги­я­сын қам­ти­ды;
4) қол­да бар және пер­со­нал ара­сын­да та­ны­сты­ру үшін та­ра­ты­ла­ды.
5.2
Қан ор­та­лы­ғы өз қыз­мет­кер­ле­рін мы­на­дай жол­дар­мен қа­уіп­тер­ді тө­мен­де­ту ере­же­ле­ріне үй­ре­те­ді:
1) қа­у­пі бар жағ­дай­лар­ды анық­тау, ба­ға­лау және олар ту­ра­лы ха­бар­лау;
2) әле­ует­ті қа­у­пі бар жағ­дай­лар­ды бас­қа­ру;
3) кө­лік­ті, жаб­дық­тар пен ма­те­ри­ал­дар­ды қа­уіп­сіз пай­да­ла­ну.
5.3
Қа­уіп­тер­ді бас­қа­ру жос­па­ры­на оның ти­ім­ді­лі­гін қам­та­ма­сыз ету мақ­са­тын­да мы­на­дай жол­мен мо­ни­то­рин­гі­ле­не­ді және қай­та қа­ра­ла­ды:
1) қа­уіп­тер­ді бас­қа­ру қа­ғи­да­ла­ры та­лап­та­ры­ның нақ­ты орын­да­луын ба­қы­лау;
2) бел­гі­лі қа­уіп­тер­ді қай­та қа­рау;
3) қа­уіп­тер­ді бас­қа­ру жос­па­ры­на жақ­сар­ту­лар­ды ен­гі­зу және бел­гі­лі бір қа­уіп­тер­ді қай­та қа­рау мақ­са­тын­да мо­ни­то­ринг және қай­та қа­рау про­це­сі­нің нәти­же­ле­рін қол­да­ну.
5.4
Қан ор­та­лы­ғын­да құ­ра­мы­на мы­на­лар кі­ре­тін ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­тер са­па­сын арт­ты­ру­дың үз­дік­сіз жүй­е­сі бар:
1) қан ор­та­лы­ғы­ның бар­лық бө­лім­ше­ле­рі­нің қа­ты­суы;
2) жо­ға­ры қа­уі­пі бар, ауқым­ды, қым­бат тұ­ра­тын неме­се про­бле­ма­лы про­це­стер­ді, көр­се­ті­ле­тін қыз­мет са­па­сын ба­қы­лау бой­ын­ша қан ор­та­лы­ғы­ның ба­сым­дық­та­рын анық­тау және олар­ды па­ци­ент­тер­дің та­лап­та­рын ес­ке­ре оты­рып жа­ңар­ту;
3) мо­ни­то­ринг және аудит мә­лі­мет­те­рін жи­нау, тал­дау және ба­ға­лау;
4) бас­шы­лық пен қыз­мет­кер­лер­ді ақ­па­рат­тан­ды­ру;
5) мүд­де­лі та­рап­тар­ды қол­да­ны­л­ған ша­ра­лар, ша­ра­лар­дың ти­ім­ді­лі­гі және нәти­же­ле­рі жө­нін­де ақ­па­рат­тан­ды­ру.
5.5
Жыл сай­ын­ғы са­па­ны арт­ты­ру жос­па­ры:
1) құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің бас­шы­ла­ры­мен бір­ле­сіп әзір­ле­не­ді;
2) са­па­ны арт­ты­ру жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды, әре­кет жос­пар­ла­рын, олар­дың мақ­сат­та­ры мен қол жет­кі­зу әді­сте­рін то­лық бел­гі­лей­ді;
3) аудит жүр­гі­зу, са­па­лық көр­сет­кіш­тер бой­ын­ша мә­лі­мет­тер жи­на­удың кесте­сін бел­гі­лей­ді;
4) жа­у­ап­ты тұ­лға­лар мен орын­дау мер­зім­де­рін бел­гі­лей­ді.
5.6
Са­па­ны арт­ты­ру жос­па­ры­на мы­на­лар­дың мо­ни­то­рин­гі, есеп­ті­лі­гі және ба­ға­лау кі­ре­ді:
1) бел­гі­лі уа­қыт ара­лы­ғын­да­ғы негіз­гі про­це­стер нәти­же­лі­лі­гі­нің ба­сты ин­ди­ка­тор­ла­ры;
2) до­нор­лар­дың/па­ци­ент­тер­дің және мүд­де­лі та­рап­тар­дың көр­се­ті­л­ген қыз­мет­тер­ге қа­на­ғат­та­нуы;
3) са­па­ны арт­ты­ру жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар.
5.7
Нәти­же­лі­лік­тің ба­сты ин­ди­ка­тор­ла­ры тұ­рақ­ты негіз­де өл­ше­не­ді, тал­да­на­ды, мо­ни­то­рин­гі­ле­не­ді және мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) іш­кі және сырт­қы аудит жүр­гі­зу;
2) кадр­лар­дың қоз­ға­лы­сы және тұ­рақ­сызды­ғы;
3) қол ги­ги­е­на­сы бой­ын­ша оқы­ту;
4) ақы­лы, өте­у­сіз до­на­ци­я­лар және ту­ған-туы­сқан­дар­дың ерік­ті до­на­ци­я­ла­ры;
5) рә­сім­дер­ді дұ­рыс орын­да­мау және орын­да­мау­ға бай­ла­ныст қа­те­лік­тер;
6) до­нор­лар­дың ме­ди­ци­на­лық құ­жат­та­рын жүр­гі­зу­мен бай­ла­ны­сты қа­те­лік­тер;
7) Қан ор­та­лы­ғы­на бас­қа ұй­ым­дар­дан ха­бар­лан­ған па­ци­ент­ке қа­ты­сты жа­ғым­сыз оқи­ға­лар;
8) ақа­у­лы өнім­дер­дің өн­ді­рі­сі;
9)мер­зі­мі­нің өту­іне бай­ла­ны­сты қа­был­дан­ба­ған қан ком­по­нент­те­рі.
5.8
Са­па­ны ба­қы­лау жө­нін­де­гі іш­кі қыз­мет:
1) са­па­ны қам­та­ма­сыз ету ша­ра­ла­ры бой­ын­ша есеп­тер­ді қа­был­дай­ды;
2) жи­нал­ған мә­лі­мет­тер­ді тал­дай­ды және олар­ды ба­ғыт­та­ры бой­ын­ша жік­тей­ді;
3) құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің бас­шы­ла­ры және ұй­ым бас­шы­сы ал­дын­да есеп бе­ре­ді.
5.9
Прак­ти­ка­лық қыз­мет­тің бел­гі­лен­ген қа­ғи­да­лар мен нұс­қа­у­лар­ға сәй­кест­і­гін ба­ға­лай­тын іш­кі аудит­тер­ді:
1) өкі­лет­ті тұл­ға неме­се са­рап­шы­лар то­бы;
2) аудит­тер­ді жүр­гі­зу­дің бел­гі­лен­ген кесте­ле­ріне сәй­кес жүр­гі­зі­ле­ді.
5.10
Іш­кі аудит нәти­же­ле­рі:
1) ти­іс­ті ко­мис­си­я­лар­дың жұ­мысын­да, жи­на­лы­стар­да неме­се кон­фе­рен­ци­я­лар­да тал­қы­ла­на­ды;
2) про­це­стер­ді жақ­сар­ту үшін пай­да­ла­ны­ла­ды;
3) са­па­ны арт­ты­ру бағ­дар­ла­ма­сын орын­дау шең­бе­рін­де есеп­тер­ге ен­гі­зі­ле­ді.
5.11
Пер­со­нал әр­бір құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­де өз ла­у­а­зым­дық мін­дет­те­рін орын­дау ке­зін­де құ­жат­тал­ған са­я­сат­тар мен рә­сім­дер­ді сақ­тай­ды.
5.12
Бас­шы­лық бе­кіт­кен са­я­сат­тар мен рә­сім­дер:
1) қа­жет болған кез­де жа­ңар­ты­ла­ды және қай­та қа­ра­ла­ды;
2) пер­со­нал­дың қа­ты­суы­мен әзір­ле­не­ді;
3) жұ­мыс орын­да­рын­да пер­со­нал­ға қол­же­тім­ді.
«B» Ре­сур­стар­ды бас­қа­ру
6
Қар­жы­ны бас­қа­ру
Қан ор­та­лы­ғы­ның қар­жы­лық ре­сур­ста­ры мақ­сат­тар­ға қол жет­кі­зу үшін бас­қа­ры­ла­ды және ба­қы­ла­на­ды
6.1
Бас­шы­лық жыл сай­ын қар­жы­лық-ша­ру­а­шы­лық қыз­мет жос­па­рын (да­му жос­па­ры) бе­кі­те­ді:
1) Қан ор­та­лы­ғы­ның бас­шы­лы­ғы мен қар­жы­лық-эко­но­ми­ка­лық бло­гы дай­ын­да­ған;
2) Қан ор­та­лы­ғы пер­со­на­лы­ның қа­ты­суы­мен;
3) бо­лжам­ды кі­рі­стер мен шы­ғы­стар сме­та­ла­ры­на негіз­дел­ген;
4) жыл­дық жос­пар­дың мін­дет­те­рі мен жос­пар­ла­нып отыр­ған іс-ша­ра­ла­ры негі­зін­де.
6.2
Қан ор­та­лы­ғы қар­жы­лық қыз­ме­ті­нің тәр­ті­бі мен рә­сім­де­рі құ­жат­тан­ды­ры­ла­ды және мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) тө­лем­дер­ді көр­се­ту және есеп­шот­ты тө­леу шұ­ғыл­ды­ғы;
2) бух­гал­тер­лік есеп;
3) құ­рал­дар­ды са­тып алу және жұм­сау бой­ын­ша өкі­лет­тіктер, өкі­лет­тіктер­ді бе­ру рә­сі­мі;
4) сақ­тан­ды­ру;
5) ак­тив­тер­ді бас­қа­ру.
6.3
Бух­гал­тер­лік есеп кі­рі­стер мен шы­ғы­стар­дың бар­лық көз­де­рі ту­ра­лы нақ­ты қар­жы­лық ақ­па­рат­қа негіз­дел­ген, ше­шім­дер қа­был­дау үшін уақ­ты­лы және нақ­ты қар­жы­лық есеп­тер­ді қам­та­ма­сыз ете­ді.
6.4
Кі­ріс, шы­ғыс және қыз­мет­тер­ге жұм­са­ла­тын шы­ғын­дар үне­мі бюд­жет­пен са­лы­сты­рып ба­қы­ла­нып оты­ра­ды, Қан ор­та­лы­ғы­ның бас­шы­лы­ғы­на тоқ­сан сай­ын­ғы қар­жы­лық есеп­тер тү­рін­де тап­сы­ры­лып оты­ра­ды.
6.5
Іш­кі қар­жы­лық ба­қы­лау және аудит жүй­е­сі жұ­мыс іс­тей­ді.
6.6
Сырт­қы қар­жы­лық аудит нор­ма­тив­ті құқық­тық ак­ті­ге сәй­кес жүр­гі­зі­ле­ді.
6.7
Есеп­тер уақ­ты­лы тол­ты­ры­ла­ды және са­лық ор­ган­да­ры мен мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка ор­ган­да­ры­на жі­бе­рі­ле­ді.
7
Ақ­па­рат­тық бас­қа­ру
Қан ор­та­лы­ғы ақ­па­рат­тық қа­жет­ті­лік­те­рі мен мін­дет­те­рін ше­шу мақ­са­тын­да өз ақ­па­ра­тын жүй­е­лі түр­де бас­қа­ра­ды және қор­ғай­ды.
7.1
Қан ор­та­лы­ғы:
1) қыз­мет көр­се­те­тін;
2) Қан ор­та­лы­ғын бас­қа­ра­тын;
3) Қан ор­та­лы­ғы­ның қыз­мет­те­рін пай­да­ла­на­тын тұ­лға­лар­дың қа­жет­ті­лік­те­рін қа­на­ғат­тан­ды­ру мақ­са­тын­да ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді жос­пар­лай­ды, әзір­лей­ді және ен­гі­зе­ді.
7.2
Ұй­ым­дар өз қыз­ме­тін үй­ле­сті­ру үшін ав­то­мат­тан­ды­ры­л­ған ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді қол­да­на­ды, олар:
1) до­нор­лар­ды тар­ту, зерт­ха­на­лық те­сті­леу және қа­жет болған жағ­дай­да ком­по­нент­тер­ді шы­ға­ру си­яқ­ты про­це­стер­дің ара­сын­да­ғы өза­ра бай­ла­ны­ста­рын қол­да­уды;
2) көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер­ге сәй­кес ке­ле­тін үй­ле­сім­ді ком­пью­тер­лер мен қол­дан­ба­лы бағ­дар­ла­ма­лар па­кет­те­рі­нің бо­луын;
3) ли­цен­зи­я­лық бағ­дар­ла­ма­лық қам­та­ма­сыз ету­ді;
4) ағым­да­ғы шы­ғын­дар­ды бас­қа­ру­ды;
5) бағ­дар­ла­ма­лық қам­та­ма­сыз ету­ді те­сті­леу мен пай­да­ла­ну үшін қа­жет­ті жа­ңар­ту­лар рә­сі­мін;
6) үз­дік­сіз тех­ни­ка­лық қыз­мет көр­се­ту­ді;
7) пер­со­нал­ды оқы­ту­ды қам­та­ма­сыз ете­ді.
7.3
Қан ор­та­лы­ғы мы­на­дай жол­дар­мен ақ­па­рат­тың құ­пи­я­лы­лы­ғын, қа­уіп­сіз­ді­гі мен тұ­та­стығ­ын қам­та­ма­сыз ете­ді:
1) пер­со­нал­дың құ­пия ақ­па­рат­қа қол­же­тім­ді­лі­гі үшін қор­ғау дең­гей­ін ор­на­ту;
2) пер­со­нал­ды же­ке неме­се да­ра ақ­па­рат­ты жа­ри­я­ла­мау­ға және құ­пи­я­лы­лық­ты сақ­та­у­ға оқы­ту;
3) құ­пия ақ­па­рат­қа, оның ішін­де до­нор­лар­дың кар­та­ла­ры­на қол­же­тім­ді­лік­ті шек­теу.
7.4
Ақ­па­рат­ты қор­ғаудың құ­жат тү­рін­де ре­сім­дел­ген рә­сім­де­рін пер­со­нал пай­да­ла­на­ды және олар мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) файл­дар­дың ре­зерв­тік кө­шір­ме­ле­рін құ­ру;
2) файл­дар­дың ре­зерв­тік кө­шір­ме­ле­рін қа­уіп­сіз сақ­тау;
3) тө­тен­ше жағ­дай­лар ке­зін­де мә­лі­мет­тер­ді қал­пы­на кел­ті­ру.
7.5
Ұй­ым пер­со­на­лы­ның кә­сі­би мін­дет­те­рін орын­дау үшін се­нім­ді Ин­тер­нет-ре­сур­стар­ға қол же­тім­ді­лі­гі бар.
7.6
Пер­со­нал ге­мот­ранс­фу­зио­ло­гия са­ла­сын­да­ғы же­ті­стіктер мен озық тех­но­ло­ги­я­лар ту­ра­лы ақ­па­рат­ты мы­на­дай жол­дар­мен ала ала­ды:
1) жаб­дық­тар­ды пай­да­ла­ну нұс­қа­улық­та­ры, бюл­ле­тень және зерт­теу нәти­же­ле­рі ту­ра­лы ақ­па­рат ар­қы­лы;
2) кә­сі­би кон­фе­рен­ци­я­лар­ға, се­ми­нар­лар мен оқу бағ­дар­ла­ма­ла­ры­на қа­ты­су ар­қы­лы.
7.7
Қан ор­та­лы­ғы ҚР заң­на­ма­сы­на­ның та­лап­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін құ­жат­тар­ды бас­қа­ру­дың стан­дарт­ты про­це­сін пай­да­ла­на­ды және оның құ­ра­мы­на мы­на­лар кі­ре­ді:
1) сақ­тау мер­зім­де­рі көр­се­ті­л­ген бе­кі­ті­л­ген іс­тер но­мен­кла­ту­ра­сы;
2) бар­лық бө­лім­дер­де­гі файл­дар (пап­ка­лар) бі­рың­ғай но­мен­кла­ту­ра­ға жи­нақ­та­ла­ды;
3) құ­жат­тар іс­тер но­мен­кла­ту­ра­сы­на сәй­кес пап­ка­лар­да сақ­та­ла­ды.
7.8
Құ­жат­тар­ды бас­қа­ру жүй­е­сі жа­ңар­ту­ға және пер­со­нал­ға уақ­ты­лы жет­кізу­ге мүм­кін­дік бе­ре­ді:
1) са­я­сат­тар мен рә­сім­дер­ді;
2) стан­дарт­тар мен хат­та­ма­лар­ды.
7.9
Ұй­ым­ның қыз­ме­тін рет­тей­тін іш­кі құ­жат­тар­ды:
1) жа­у­ап­ты тұл­ға бе­кі­те­ді және қол қо­яды;
2) ен­гі­зу кү­ні және қол­да­ныс мер­зі­мі бо­ла­ды;
3) қа­жет­ті­лі­гіне қа­рай жа­ңар­ты­ла­ды;
4) жа­у­ап­ты тұ­лға­лар­дың уақ­ты­лы орын­да­уы­на ба­қы­ла­на­ды.
7.10
До­нор­лар ту­ра­лы ме­ди­ци­на­лық жа­з­ба­лар:
1) жо­ға­лу­дан, жой­ы­лу­дан, бұр­ма­ла­ну­дан және заң­сыз қол же­тім­ді­лік­тен неме­се пай­да­ла­ну­дан қор­ғал­ған;
2) тек өкі­лет­ті пер­со­нал­ға ға­на қол­же­тім­ді;
3) үй-жай­дан ар­найы рұқ­сат­сыз шы­ға­рыл­мауы ти­іс.
7.11
Ме­ди­ци­на­лық құ­жат­тар мұ­ра­ға­та­ла­ды:
1) құ­жат­тар­ды мұ­ра­ғат­тау, мұ­ра­ғат­қа бе­ру және мұ­ра­ғат­тан алу жө­нін­де­гі құ­жат­тан­ды­ры­л­ған рә­сім­ге сәй­кес;
2) жа­у­ап­ты тұл­ға­ның бас­шы­лы­ғы­мен;
3) мұ­ра­ғат үй-жайы бөгде адам­дар­дың қол же­тім­ді­лі­ген қор­ғал­ған жер­де ор­на­лас­қан және сө­ре­лер­мен (шкаф­тар­мен; жаб­дық­тал­ған);
4) до­нор­лар­дың кар­та­ла­ры­нан үзін­ді кө­шір­ме­лер бел­гі­лі бір тұ­лға­лар­ға сұ­ра­ту бой­ын­ша ға­на бе­рі­ле­ді.
8
Ада­ми ре­сур­стар­ды бас­қа­ру
Ада­ми ре­сур­стар­ды ти­ім­ді жос­пар­лау және бас­қа­ру пер­со­нал­дың ең­бек өнім­ді­лі­гін арт­ты­ра­ды және Қан ор­та­лы­ғы­ның ал­ға қой­ған мақ­сат­та­ры мен мін­дет­те­ріне қол жет­кі­зу­дің құ­ра­лы бо­лып та­бы­ла­ды
8.1
Қан ор­та­лы­ғын­да мы­на­лар­ды анық­тау үшін құ­жат­тал­ған про­цесс пай­да­ла­ны­ла­ды:
1) қыз­мет­тер мен жұ­мыстар­дың жос­пар­лан­ған кө­лем­де­рін орын­дау үшін қа­жет­ті пер­со­нал­дың жиын­тық­та­лу дең­гей­ін;
2) та­лап еті­ле­тін ең­бек өті­лі мен жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сін;
3) пер­со­нал бей­ін­де­рі мен ла­у­а­зым­да­ры­ның ана­ғұр­лым ти­ім­ді және ұтым­ды құ­ры­лы­мын.
8.2
Қан ор­та­лы­ғы қыз­мет көр­се­ту бой­ын­ша қой­ы­л­ған мін­дет­тер­ді орын­дау мақ­са­тын­да бі­лік­ті штат­ты та­ғай­ын­дау, ірік­теу, оқы­ту, ба­ға­лау, кө­тер­ме­леу, сақ­тау және тар­ту кі­ре­тін штат­ты бас­қа­ру жө­нін­де­гі са­я­сат пен рә­сім­ді әзір­лей­ді және пай­да­ла­на­ды.
8.3
Ма­ман­дар­дың қол же­тім­ді­лі­гі және пер­со­нал­дың кә­сіп­тік дағ­ды­ла­ры­ның құ­ры­лы­мы:
1) әр­бір бө­лім­ше­нің функ­ци­я­ла­ры­на сәй­кес ке­ле­ді;
2) жос­пар­лау ке­зін­де жыл сай­ын неме­се қа­жет­ті­лік бой­ын­ша қай­та қа­ра­ла­ды.
8.4
Бар­лық штат­тық ла­у­а­зым­дар­ға ме­ди­ци­на­лық ұй­ым­ның бас­шы­сы бе­кіт­кен ла­у­а­зым­дық нұс­қа­улық­тар әзір­лен­ген. Ла­у­а­зым­дық нұс­қа­улық­тар әр­бір қыз­мет­кер­ге қол­же­тім­ді және олар мы­на­лар­ды:
1) штат­тық ла­у­а­зым­мен ай­на­лы­су­ға қа­жет­ті бі­лік­ті­лік, дағ­ды­лар, дай­ын­дық, жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сін;
2) функ­ци­о­нал­дық мін­дет­тер­ді;
3) есеп­ті­лік­ті;
4) қай­та қа­рау мер­зім­де­рін қам­ти­ды.
8.5
Әр­бір қыз­мет­кер­де өз ла­у­а­зым­дық нұс­қа­улы­ғы­ның қол қой­ы­л­ған түп­нұс­қа­сы бо­ла­ды, оның кө­ші­ме­сі кадр­лар бө­лі­мін­де сақ­та­ла­ды.
8.6
Қан ор­та­лы­ғы кли­ни­ка­лық прак­ти­ка­ға жі­бе­рі­л­ген ма­ман­ды жұ­мысқа та­ғай­ын­дау/қа­был­да­у­ға дей­ін:
1) оның кли­ни­ка­лық бі­лім­де­рі мен дағ­ды­ла­ры­на ба­ға­лау жүр­гі­зе­ді;
2) ұсы­ны­л­ған ал­ғаш­қы құ­жат­та­ма­ға (ди­плом­дар, сер­ти­фи­кат­тар) тек­се­ру жүр­гі­зе­ді;
3) қыз­мет­тік ті­зі­мін, ең­бек өті­лін және жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сін көр­се­те оты­рып, же­ке іс­ті тол­ты­ра­ды.
8.7
Ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дау (қа­был­дау):
1) қыз­мет­кер мен Қан ор­та­лы­ғы ара­сын­да ке­лі­сім­шар­тқа қол қою­мен;
2) ла­у­а­зым­дық нұс­қа­улық­та көр­се­ті­л­ген та­лап­тар­ға сәй­кес;
3) бі­рін­ші бас­шы бе­кіт­кен ла­у­а­зым­ға ірік­теу мен та­ғай­ын­да­удың құ­жат­тал­ған про­це­сіне сәй­кес;
4) ең­бек заң­на­ма­сы­на сәй­кес және жұ­мысқа ор­на­ла­су­дың бір­дей мүм­кін­дік­те­рін қам­та­ма­сыз ету­мен жүр­гі­зі­ле­ді.
8.8.
Әр­бір қыз­мет­кер Қан ор­та­лы­ғы­мен, оның мақ­сат­та­ры­мен және мін­дет­те­рі­мен, сон­дай-ақ ла­у­а­зым­ға ор­на­ла­сты­ру­дың құ­жат­тал­ған бағ­дар­ла­ма­сы­на сәй­кес өзі­нің ла­у­а­зым­дық мін­дет­те­рі­мен та­ны­су үшін нұс­қа­удан өте­ді.
8.9
Қан ор­та­лы­ғы­ның пер­со­на­лы мы­на­лар ар­қы­лы сәй­кестен­ді­рі­ле­ді:
1) ар­найы ме­ди­ци­на­лық ки­ім­ді;
2) тех­ни­ка­лық қыз­мет­кер­лер­ге ар­нал­ған ар­найы ки­ім­дер­ді кию;
3) те­гі, аты, әке­сі­нің аты және ат­қа­ра­тын ла­у­а­зы­мы көр­се­ті­л­ген бей­дж­дер­ді та­ғу.
8.10
Қан ор­та­лы­ғын­да мы­на­лар­ды тек­се­ру үшін жыл сай­ын жүр­гі­зі­ле­тін мамн­дар­дың жұ­мыс нәти­же­ле­рін ба­ға­лау рә­сі­мі бар:
1) ла­у­а­зым­дық нұс­қа­улық­тар­да көр­се­ті­л­ген мақ­сат­тар мен мін­дет­тер­ге сәй­кест­і­гі;
2) же­ті­стіктер­ді және бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­ды та­лап ете­т­ін­дер­ді анық­тау;
3) рә­сім­ді бө­лім­ше қыз­мет­ке­рі мен бас­шы­сы құ­жат­тан­ды­ра­ды және қол қо­яды;
4) же­ке іс­ке тігі­ле­ді.
8.11
Қан ор­та­ла­ғын­да бар­лық кли­ни­ка­лық пер­со­нал­дың қыз­ме­тіне мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу те­ті­гі бар, ол мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) кли­ни­ка­лық пер­со­нал­дың өз кә­сі­би құ­зы­ре­тін сақ­тау үшін жет­кі­лік­ті үз­дік­сіз кли­ни­ка­лық прак­ти­ка­сы бар еке­ніне мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу;
2) қо­сым­ша тә­лім­гер­лік, оқы­ту неме­се бас­қа да рә­сім­дер ар­қы­лы пер­со­нал­дық бі­лік­ті­лі­гі­мен бай­ла­ны­сты про­бле­ма­лар­ды ше­шу;
3) кли­ни­ка­лық пер­со­нал өз өкі­лет­тікте­рі мен құ­зі­ре­ті шең­бе­рін­де кли­ни­ка­лық қыз­мет­пен ай­на­лы­са­ты­ны­на мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу;
4) қыз­мет­кер­лер­дің кә­сі­би бі­лік­ті­лі­гі мен құ­зы­ре­ті ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді үне­мі тек­се­ру.
8.12
Бюд­жет және ма­ман­дар­дың бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру бой­ын­ша жыл­дық жос­пар мы­на­лар­дың негі­зін­де әзір­ле­не­ді:
1) қыз­мет­кер­лер­ді қо­сым­ша да­яр­ла­у­ға қа­жет­ті­лік­тер­ді тал­дау;
2) Қан ор­та­лы­ғы­ның қыз­мет көр­се­ту­мен бай­ла­ны­сты қа­жет­ті­лік­те­рін тал­дау.
8.13
Қан ор­та­лы­ғын­да үз­дік­сіз кә­сі­би бі­лім бе­ру са­я­са­ты бар, ол мы­на­лар­ды көз­дей­ді:
1) мамн­дар­дың бі­лік­ті­лі­гін үне­мі жо­ға­ры­ла­тып оты­ру (бес жыл­да бір рет­тен кем емес);
2) бі­лік­ті­лік­ті жо­ға­ры­ла­ту­ға ар­нал­ған қа­ра­жат.
8.14
Оқы­ту ту­ра­лы жа­з­ба­лар­ды қо­сқан­да, ұй­ым­ның әр­бір қыз­мет­ке­рі ту­ра­лы то­лық құ­жат­тал­ған ақ­па­рат бар, ол құ­пи­я­лы бо­лып есеп­те­ле­ді және бөгде адам­дар­дың рұқ­сат­сыз ашуы­нан қор­ға­ла­тын орын­да сақ­та­ла­ды.
8.15
Қан ком­по­нент­те­рін жи­нау, өн­ді­ру, сақ­тау және та­ра­ту­мен, сон­дай-ақ құ­жат­тар­ды тек­се­ру­мен бай­ла­ны­сты қыз­мет­ті жү­зе­ге асы­ра­тын қыз­мет­кер­лер­дің ті­зі­мі құ­ра­с­ты­ры­л­ған және олар­дың жұ­мыс іс­теу мер­зі­мін­де қол­таң­ба­ла­ры­мен, аты-жө­ні­нің бі­рін­ші әріп­те­рі­мен және сәй­кестен­ді­ру код­та­ры ар­қы­лы қол­дау көр­се­ті­ле­ді.
«C» Қа­уіп­сіз­дік­ті бас­қа­ру
9
Ғи­ма­рат­тар­дың қа­уіп­сіз­ді­гі
Қан ор­та­лы­ғы­ның қор­ша­ған ор­та­сы до­нор­лар, пер­со­нал және ке­лу­ші­лер үшін қа­уіп­сіз және қо­лай­лы бо­лып та­бы­ла­ды
9.1
Қан ор­та­лы­ғы­ның ғи­ма­рат­та­ры:
1) күн­де­лік­ті жұ­мыс пен тө­тен­ше жағ­дай­лар­да қыз­мет көр­се­ту ке­зін­де бө­лім­ше­лер­дің ауда­ны мен ор­на­ла­суы та­лап­та­ры­на сай ке­ле­ді;
2) тұ­рақ­ты түр­де жөн­де­ле­ді; жүк жет­кі­зу және мүм­кін­дік­те­рі шек­те­улі адам­дар­дың ке­луі үшін ың­ғай­лы;
3) Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­ла­рын­да көз­дел­ген құ­ры­лыс нор­ма­ла­ры мен қа­ғи­да­ла­ры­ның та­лап­та­ры­на сәй­кес ке­ле­ді;
3) Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­ла­рын­да көз­дел­ген са­ни­та­ри­я­лық нор­ма­лар мен қа­ғи­да­лар­дың та­лап­та­ры­на сәй­кес ке­ле­ді.
9.2
Қан ор­та­лы­ғын­да ре­сми са­я­сат пен рә­сім­дер­ге сәй­кес қа­уіп­сіз­дік­ті қам­та­ма­сыз ету мақ­са­тын­да мы­на­дай ша­ра­лар қол­да­ны­ла­ды:
1) же­ке неме­се оқ­ша­у­лан­ған үй-жай­да жұ­мыс іс­тей­тін пер­со­нал­ды;
2) күн­діз­гі және түн­гі уа­қыт­та жұ­мыс іс­тей­тін пер­со­нал­ды зор­лық қа­у­пі­нен және мү­лік­ті жо­ғал­ту­дан;
3) дә­рі­лік заттар­ды ұлрау мен қол сұ­ғу­дан;
4) ғи­ма­рат­ты, жаб­дық пен мү­лік­ті бү­лі­ну мен жо­ға­лу­дан қор­ғау.
9.3
Қан ор­та­лы­ғы­ның ау­ма­ғы­на то­лық кө­лем­де қыз­мет көр­се­ті­ле­ді және кө­лік та­лап­та­ры­на сәй­кес ке­ле­ді:
1) бос кө­лік жол­да­ры бар;
2) до­нор­лар мен ке­лу­ші­лер­дің кө­лі­гі үшін ар­найы ав­то­тұ­рақ бө­лін­ген;
3) қа­жет болған кез­де Қан ор­та­лы­ғы­ның кө­лі­гін жөн­де­у­ге ар­нал­ған ти­іс­ті орын және жаб­дық­тал­ған га­раж бар.
9.4
Қан ор­та­лы­ғын­да са­ни­та­ри­я­лық-ги­ги­е­на­лық нор­ма­лар мен қа­ғи­да­лар­дың та­лап­та­ры­на жа­у­ап бе­ре­тін су құ­бы­ры және кә­різ жүй­е­ле­рі жұ­мыс іс­тей­ді.
1) па­ци­ент­тер­дің бо­лу орын­да­рын­да және бас­қа қыз­мет­тік ай­мақ­тар­да қол же­тім­ді суық және ыстық су­ды үз­дік­сіз бе­ру;
2) жұ­мыс іс­теп тұр­ған кә­р­із­дік және дре­на­ж­дық жүйе.
9.5
Қан ор­та­лы­ғын­да­ғы жағ­дай пер­со­нал мен до­нор­лар­дың қо­лай­лы­лы­ғы мен қа­уіп­сіз­ді­гіне мы­на­дай жол­дар­мен ық­пал ете­ді:
1) ауа­ны шы­ға­ру, те­ре­зе­лер­ді ашу кө­ме­гі­мен - та­би­ғи және/неме­се со­ру-шы­ға­ру ар­қы­лы жа­сан­ды жел­де­ту;
2) жыл­дың суық мез­гіл­де­рін­де бар­лық үй-жай­лар­да ор­та­лық неме­се жер­гі­лік­ті жы­лу бе­ру­дің ти­ім­ді жұ­мыс іс­теп тұр­ған жүй­е­сі;
3) па­ци­ент­тер бо­ла­тын орын­дар­да та­би­ғи жа­рық бе­ру;
4) та­би­ғи жа­рық жоқ орын­дар­да лай­ық­ты жа­сан­ды жа­рық бе­ру.
9.6
До­нор­лар мен пер­со­нал­дың ги­ги­е­на­сын сақ­тау үшін жағ­дай­лар­ды Қан ор­та­лы­ғы қам­та­ма­сыз ете­ді:
1) ың­ғай­лы орын­дар­да ор­на­лас­қан, тү­сі­нік­ті түр­де бел­гі­лен­ген және қол­же­тім­ді әжет­ха­на­лар мен ги­ги­е­на­лық бөл­ме­лер­дің жет­кі­лік­ті са­нын;
2) бар­лық әжет­ха­на­лар­да пер­со­нал­ға ар­нал­ған жұ­мыс ай­мақ­та­рын­да қол жу­ғы­штар­ға, элек­тр­кеп­тір­гіш­тер­ге неме­се қа­ғаз сүл­гі­лер­ге қол же­тім­ді­лік­ті;
3) қол жу­ғы­штар жоқ жер­де қол­ды за­рар­сыздан­ды­ра­тын құ­рал­дар­ды ұсы­на­ды.
10
Тө­тен­ше жағ­дай­лар­ды және өрт­ке қар­сы қа­уіп­сіз­дік­ті бас­қа­ру
Қан ор­та­лы­ғы өрт­тің пай­да бо­лу қа­у­пін ба­рын­ша тө­мен­де­те­ді және тө­тен­ше және шек­ті оқи­ға­лар­ға дай­ын
10.1
Қан ор­та­лы­ғы өрт неме­се бас­қа тө­тен­ше оқи­ға­лар болған кез­де­гі іс-ша­ра­лар­дың нақ­ты жос­па­рын әзір­лей­ді, ол мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) шұ­ғыл әре­кет ету ша­ра­ла­рын бас­қа­ру және үй­ле­сті­ру үшін жа­у­ап­кер­ші­лік;
2) апат­тық қыз­мет­тер мен пер­со­нал­ға ха­бар бе­ру про­це­сі;
3) шұ­ғыл бай­ла­ныс жүй­е­сі;
4) қа­жет болған кез­де адам­дар­ды ғи­ма­рат­тан эва­ку­а­ци­я­лау рә­сі­мі.
10.2
Эва­ку­а­ция ке­зін­де­гі бағ­дар та­бу рә­сі­мін қо­сқан­да пер­со­нал тө­тен­ше жағ­дай ке­зін­де­гі әре­кет ету жос­па­ры­на сәй­кес жыл сай­ын­ғы оқу­дан өте­ді және жы­лы­на кем де­ген­де бір рет оқу даб­ы­лы бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­ға қа­ты­са­ды.
10.3
Қан ор­та­лы­ғы та­би­ғи апат­тар, жап­пай жа­ра­қат­та­ну­шы­лық, ау­ру­лар­дың пай­да бо­луы және әс­ке­ри агрес­сия си­яқ­ты тө­тен­ше жағ­дай­лар­ға же­дел әре­кет ету­ді қам­та­ма­сыз ете­тін әре­кет­тер жос­па­рын әзір­лей­ді және мем­ле­кет­тік қыз­мет­тер­мен, қо­ғам­дық қа­уіп­сіз­дік қыз­мет­те­рі­мен, ден­са­улық сақ­тау қыз­мет­те­рі­мен және бас­қа да қыз­мет­тер­мен ке­лі­се­ді.
10.4
Қан ор­та­лы­ғы қан­дай да бір сер­вис іс­тен шық­қан кез­де үз­дік­сіз жұ­мыс пен ком­му­ни­ка­ця­ны қам­та­ма­сыз ету­ді жос­пар­лай­ды және:
1) жаб­дық­тар­дың іс­тен шы­ғуы­на;
2) электр қу­а­ты мен те­ле­фон же­лі­сі­нің іс­тен шы­ғуы­на;
3) ор­та­лық қол же­тім­сіз болған жағ­дай­лар­да;
4) кө­лік­тің жа­рам­сызды­ғы­на;
5) ғи­ма­рат­та­ғы апат неме­се оның жа­бы­луы­на әре­кет ету жө­нін­де­гі оқу іс-ша­ра­ла­рын жыл сай­ын өт­кі­зе­ді.
10.5
Қиын жүй­е­лер және тір­ші­лік­ті қам­та­ма­сыз ете­тін жүй­е­лер ре­зерв­тік ге­не­ра­тор­мен және үз­дік­сіз электр қу­а­ты­мен қор­ғал­ған.
10.6
Қан ор­та­лы­ғы өрт шы­ғу қа­у­пін мы­на­дай жол­дар­мен тө­мен­де­те­ді:
1) от­қа тө­зім­ді бо­яу мен жи­һаз си­яқ­ты от­қа тө­зім­ді құ­ры­лыс ма­те­ри­ал­да­рын пай­да­ла­ну; ғи­ма­рат ішін­де­гі са­ты­лар және сырт­қы өрт са­ты­ла­ры си­яқ­ты қо­сал­қы кө­ші­ру жол­да­ры­мен қам­та­ма­сыз ету;
2) ти­іс­ті орын­дар­да ор­на­лас­қан және ти­іс­ті түр­де бел­гі­лен­ген өрт сөн­ді­ру жаб­дық­та­ры­мен (гид­рант­тар, өрт шлан­гі­ле­рі, өрт сөн­дір­гіш­тер, ав­то­мат­ты су­мен өрт сөн­ді­ру жүй­е­ле­рі) қам­та­ма­сыз ету;
3) өрт даб­ы­лы жүй­е­сін және ха­бар­лау жүй­е­сін ор­на­ту;
4) өрт­тің та­ра­луын шек­теу үшін тех­ни­ка және құ­ры­л­ғы­лар­ды пай­да­ла­ну (өрт­ке қар­сы ке­дер­гі­лер, өрт­ке қар­сы қа­быр­ға­лар, өрт есік­те­рі және апат­тық ажы­рат­қы­штар).
10.7
Тез жа­на­тын заттар, газ бал­лон­да­ры және бас­қа аса қа­уіп­ті ма­те­ри­ал­дар мен хи­ми­я­лық заттар қа­уіп­сіз­дік тех­ни­ка­сы жө­нін­де­гі нұс­қа­улық­қа сәй­кес сақ­та­ла­ды және пай­да­ла­ны­ла­ды, мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) жүй­е­лі ірік­теу мен таң­ба­ла­уды;
2) үй-жай­лар­ды және гер­ме­ти­ка­лық оқ­ша­у­ла­ғы­шты құлып­тап жа­бу;
3) газ бал­лон­да­рын сақ­та­у­ға ар­нал­ған, өкі­лет­ті адам­дар­дың ға­на кі­ру­іне бо­ла­тын құлып­тай­тын те­тікте­рі бар кон­тей­нер­лер неме­се қор­ша­у­лар;
4) зи­ян­ды хи­ми­кат­тар­ды жер­тө­ле­де­гі қой­ма­лар­да еден дең­гей­ін­де­гі ма­ман­дан­ды­ры­л­ған орын­дар­да сақ­тау.
11
Кө­лік құ­рал­да­рын, жаб­дық­тар мен шы­ғыс ма­те­ри­ал­да­рын қа­уіп­сіз пай­да­ла­ну
Қан ор­та­лы­ғы кө­лік құ­рал­да­рын, жаб­дық­тар­ды, шы­ғыс ма­те­ри­ал­да­рын қа­уіп­сіз, ти­ім­ді және ұтым­ды пай­да­ла­на­ды
11.1
Қан ор­та­лы­ғы кө­лік құ­рал­да­рын, ме­ди­ци­на­лық құ­рал­дар мен жаб­дық­тар­ды са­тып алу­ды, жа­ңар­ту­ды және ауы­сты­ру­ды жос­пар­лай­ды:
1) Қан ор­та­лы­ғы­ның қыз­мет көр­се­туі үшін;
2) тө­тен­ше жағ­дай­лар ке­зін­де қол­да бар ре­зерв­тің кө­ме­гі­мен әре­кет ету үшін;
3) бар­лық кө­лік құ­рал­да­ры­ның, жаб­дық­тар мен ас­пап­тар­дың үз­дік­сіз жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету үшін.
11.2
Құ­рал­дар мен жаб­дық­тар­ды про­фи­лак­ти­ка­лық тек­се­ру бағ­дар­ла­ма­сы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сын­да құқық­тық та­лап­та­ры­на сәй­кес орын­да­ла­ды және құ­жат­та­ла­ды және мы­на­лар­ды көз­дей­ді:
1) жаб­дық­тар­ды үне­мі те­сті­леу, тек­се­ру және оған тех­ни­ка­лық қыз­мет көр­се­ту кесте­сін;
2) өн­ді­ру­ші­нің пай­да­ла­ну бой­ын­ша нұс­қа­улы­ғы негі­зін­де­гі нұс­қа­улық­ты және, ти­іс­ті электр жаб­дық­та­ры жө­нін­де­гі стан­дарт­тар­ды, қа­уіп­ті заттар­мен жұ­мыс іс­теу жө­нін­де­гі стан­дарт­тар­ды және қа­уіп­сіз­дік стан­дарт­та­рын; та­лап­тар­ға сәй­кес ка­либр­ле­уді орын­дау және стан­дарт­тау және мет­ро­ло­гия ұй­ым­да­рын­да өл­шеу құ­рал­да­рын тек­се­ру.
11.3
Қан ор­та­лы­ғы мы­на­дай жол­дар­мен кө­лік құ­рал­да­рын ти­іс­ті жағ­дай­да кү­тіп-ұстай­ды:
1) өн­ді­ру­ші­нің ұсы­ным­да­ры­на сәй­кес кө­лік құ­рал­да­ры­ның та­за­лы­ғы мен жұ­мыс жағ­дай­ын қам­та­ма­сыз ету үшін сер­ви­стік қыз­мет көр­се­ту­ден және про­фи­лак­ти­ка­лық тек­се­ру­ден өт­кі­зу;
2) жа­ра­қат­тар мен қай­ғы­лы оқи­ға­лар­ға алып ке­луі мүм­кін ақа­у­лар­ды анық­тау үшін кө­лік құ­рал­да­рын жүй­е­лі тек­се­ру­ден өт­кі­зу;
3) кө­лік құ­рал­да­ры­ның жа­рам­сыздық­та­рын анық­тау және жою.
11.4
Кө­лік құ­рал­да­ры мен жаб­дық­тың ақа­у­ла­ры мен жа­рам­сыздық­та­ры ту­ра­лы ха­бар­лау және олар­ды жою жүй­е­сі бар, ол мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) ақа­у­лар­ды және жа­рам­сыздық­тар­ды тір­кеу жур­на­лы;
2) кө­лік құ­рал­да­ры мен жаб­дық­ты жөн­де­у­ге неме­се ауы­сты­ру­ға бе­ру үшін пер­со­нал қол­да­на­тын бі­рың­ғай бланк;
3) ақа­у­лар­ды және жа­рам­сыздық­тар­ды тір­кеу жур­на­лын үне­мі тек­се­ру;
4) бел­гі­лен­ген кри­те­рий­лер­ге сәй­кес жөн­де­у­ге кел­мей­тін неме­се тоз­ған кө­лік құ­рал­да­ры мен жаб­дық­тар­ды жа­рам­сыз деп та­ну және шы­ғын­ға жа­зу ту­ра­лы ше­шім­дер;
5) жөн­де­у­ге бе­рі­л­ген бар­лық өті­нім­дер­ге, орын­дал­ған жұ­мыстар­ға, жү­зе­ге асы­ры­л­ған са­тып алу­лар мен олар­ды орын­дау уа­қы­ты­на мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу және құ­жат­тау.
11.5
Ма­те­ри­ал­дар­ды жет­кі­зе­тін және тех­ни­ка­лық қыз­мет көр­се­те­тін мер­ді­гер­лер­мен жа­сал­ған жа­з­ба­ша ке­лі­сім­дер, оның ішін­де кө­лік құ­рал­да­рын кү­тіп-ұстау, ме­ди­ци­на­лық және электр жабды­ғын про­фи­лак­ти­ка­лық тек­се­ріп-қа­рау және жаб­дық­ты жөн­деу бой­ын­ша қыз­мет­тер:
1) екі та­рап­тың мін­дет­те­рін және қа­уіп­сіз­дік пен са­па та­лап­та­рын;
2) жет­кі­зу мер­зім­де­рі мен құ­нын көз­дей­ді;
3) мер­ді­гер­лер­дің мін­дет­те­рін орын­да­уын мо­ни­то­рин­гі­леу үшін қол­да­ны­ла­ды.
11.6
Қан ор­та­лы­ғы кө­лік құ­рал­да­ры мен жаб­дық­тар­ды қа­уіп­сіз және дұ­рыс пай­да­ла­ну­ды мы­на­лар­ды қам­та­ма­сыз ету ар­қы­лы көз­дей­ді:
1) жа­ңа және бұ­рын­нан бар кө­лік құ­рал­да­ры­мен және жаб­дық­пен жұ­мыс іс­тей­тін бар­лық пер­со­нал олар­ды қа­уіп­сіз пай­да­ла­ну және кү­тіп-ұстау бой­ын­ша оқу­дан өте­ді;
2) ди­а­гно­сти­ка­лық және бас­қа ме­ди­ци­на­лық жаб­дық­тың қа­уіп­сіз­дік тех­ни­ка­сы жө­нін­де­гі қа­ғи­да­ла­ры мен нұс­қа­улық­та­ры бар­лық пер­со­нал үшін қол­же­тім­ді.
11.7
Ма­те­ри­ал­дар­мен қам­та­ма­сыз ету жүй­е­сі қол­да­ны­ла­ды, ол мы­на­лар­ды көз­дей­ді:
1) ма­те­ри­ал­дар­дың қа­жет­ті­лі­гін ба­ға­лау;
2) ма­те­ри­ал­дық құ­рал­дар­дың қор­ла­рын және олар­ды кү­тіп-ұа­та­у­ға жұм­са­ла­тын шы­ғын­дар­ды азай­ту ке­зін­де қа­жет­ті­лік­тер­ді қа­на­ғат­тан­ды­ра­тын ма­те­ри­ал­дық құ­рал қор­ла­ры­ның оң­тай­лы кө­ле­мін бел­гі­леу;
3) қор­лар қоз­ға­лы­сын есеп­ке алу және қой­ма қор­ла­ры­ның кө­ле­мін ба­қы­лау;
4) қол­да­ныс мер­зі­мі аяқ­тал­ған­ға дей­ін қор­лар­ды уақ­ты­лы ауы­сты­ру;
5) қор­лар­ды сө­ре­лер­де, құр­ғақ және қа­уіп­сіз үй-жай­лар­да сақ­тау.
11.8
Жу­ғыш және за­рар­сыздан­ды­ру затта­ры­мен және бак­те­ри­я­ға қар­сы қол ге­лі­мен қам­та­ма­сыз ету ұй­ым­дар­дың са­ни­та­ри­я­лық та­лап­тар­ды ти­ім­ді сақ­та­уы және ау­ру­лар­дың про­фи­лак­ти­ка­сы үшін жет­кі­лік­ті бо­лып та­бы­ла­ды.
12
Ден­са­улық­қа қо­лай­лы ең­бек шар­тта­ры
Пер­со­нал үшін қа­уіп­сіз және са­ла­мат­ты ең­бек ету жағ­дай­ла­ры­на мүм­кін­дік ту­ғы­за­тын кә­сі­би ең­бек ги­ги­е­на­сы­ның бағ­дар­ла­ма­сы бар
12.1
Кә­сі­би ги­ги­е­на мә­се­ле­ле­рін ше­шу және қыз­мет­кер­лер­дің ден­са­улы­ғын қам­та­ма­сыз ету бой­ын­ша құ­жат­тал­ған про­це­сте­рі бар кә­сі­би ең­бек ги­ги­е­на­сы­ның бағ­дар­ла­ма­сы бар, ол мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) био­ло­ги­я­лық скри­нинг және В және С ге­па­ти­ті тә­р­із­ді ви­ру­стар­дан және қан­мен жа­на­су­дан қор­ғау;
2) ине­мен жа­ра­қат алу және көз­ді за­қым­дау про­фи­лак­ти­ка­сы;
3) ау­ру­дан неме­се жа­ра­қат­тан кей­ін пер­со­нал­ды жұ­мысқа орал­ту;
4) жұ­мыс орын­да­ры­ның эр­го­но­ми­ка­лық жай­лы­лы­ғын қам­та­ма­сыз ету;
5) пер­со­нал­ды жа­ра­қат­та­ну қа­у­пін азай­ту­ға үй­ре­ту.
12.2
Қан ор­та­лы­ғы пер­со­нал­дың ден­са­улы­ғын сақ­тау мақ­са­тын­да қа­ра­жат бе­ре­ді және қыз­мет­тер­ді ұсы­на­ды, оның ішін­де:
1) ал­ғаш­қы ме­ди­ци­на­лық кө­мек көр­се­ту;
2) ине­мен шан­шып алу және көз­ді за­қым­да­уды қо­сқан­да өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­ты же­дел тек­се­ру және ем­деу;
3) стресті ба­рын­ша тө­мен­де­ту және стресті бас­қа­ру мақ­са­тын­да жұ­мыс жүк­те­ме­сін және пси­хо­ло­ги­я­лық қол­да­уды мо­ни­то­ринг­гі­леу.
12.3
Пер­со­нал өз ден­са­улы­ғы мен қа­уіп­сіз­ді­гі үшін жа­у­ап­кер­ші­лік бой­ын­ша оқу­дан өте­ді, олар мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) ден­са­улық пен жұ­мыс ор­нын­да­ғы қа­уіп­сіз­дік­ке қа­ты­сты са­я­сат пен рә­сім­дер;
2) жұ­мыс ор­нын­да­ғы қа­уіп­тер­ді анық­тау және бас­қа­ру;
3) до­нор­лар­ға, пер­со­нал­ға неме­се бас­қа тұ­лға­лар­ға жұ­мыс ор­нын­да неме­се қыз­мет­тік мін­дет­те­рін орын­дау ке­зін­де зи­ян кел­тір­ген неме­се зи­ян кел­ті­руі мүм­кін оқи­ға­лар­ды, апат­тар, қай­ғы­лы жағ­дай­лар­ды неме­се жа­ғым­сыз оқи­ға­лар­ды анық­тау және олар ту­ра­лы ха­бар­лау.
12.4
Қан ор­та­лы­ғы жы­лы­на ке­мін­де бір рет пер­со­нал­дың ең­бек жағ­дай­ла­ры­на қа­на­ғат­та­нуын ба­ға­лай­ды, бұл рет­те:
1) са­у­ал­на­ма­ның неме­се жүр­гі­зі­л­ген ба­ға­лау бой­ын­ша аудит­тің нәти­же­ле­рін пер­со­нал­дың на­за­ры­на жет­кі­зе­ді;
2) анық­тал­ған про­бле­ма­лар­ды ше­шу үшін алын­ған нәти­же­лер бой­ын­ша ша­ра­лар қа­был­дай­ды.
12.5
Әр­бір бө­лім мы­на­дай мақ­сат­тар­да жүй­е­лі про­це­сті пай­да­ла­на­ды:
1) нақ­ты және әле­ует­ті қа­уіп­тер­ді үне­мі анық­тау және қа­уіп­тер­ді тір­кеу жур­на­лын­да құ­жат тү­рін­де есеп­ке алу (жы­лы­на ке­мін­де бір рет);
2) анық­тал­ған қа­уіп­тер­дің дең­гейі мен сал­да­рын ба­ға­лау және олар­ды қа­уіп дә­ре­же­сі бой­ын­ша са­ты­лау;
3) ед­әу­ір қа­уіп ту­ғы­за­тын қа­уіп­тер­ді ба­қы­лау, жою, оқ­ша­у­лау неме­се олар­дың әсе­рін ба­рын­ша тө­мен­де­ту те­тікте­рін ен­гі­зу;
4) оқ­ша­у­лан­ған неме­се ба­рын­ша азай­ты­л­ған, бі­рақ бел­гі­лен­ген кесте­ге сәй­кес жой­ыл­ма­ған еле­улі қа­уіп­тер­ді шо­лу.
12.6
Қа­уіп­тер ту­ра­лы ақ­па­рат­ты қо­са ал­ған­да, пер­со­нал­дың ден­са­улы­ғы мен қа­уіп­сіз­ді­гі­нің өзек­ті мә­се­ле­ле­рі ту­ра­лы ақ­па­рат кө­рі­не­тін жер­ге ілін­ген және пер­со­нал мен шарт негі­зін­де жұ­мыс іс­тей­тін қыз­мет­кер­лер­дің на­за­ры­на жет­кі­зі­л­ген.
12.7
Жұ­мысы әле­ует­ті қа­уіп­пен бай­ла­ны­сты пер­со­нал қор­ғау құ­рал­да­ры­мен қам­та­ма­сыз еті­л­ген: ти­іс­ті қор­ғау ки­і­мі және жаб­дық­тар, ар­найы ки­ім, ал­жап­қыш, бет­пер­де, қол­ғап, бас ки­ім­дер, қор­ғау кө­зіл­ді­рік­те­рі.
Қақ­тығ­ы­стар, қай­ғы­лы жағ­дай­лар және жа­ғым­сыз оқи­ға­лар
12.8
Жұ­мыс уа­қы­тын­да­ғы жа­за­тай­ым жағ­дай­лар мен ау­ру­лар­ды қо­са ал­ған­да­ғы бар­лық қақ­тығ­ы­стар, қай­ғы­лы оқи­ға­лар және қо­лай­сыз жағ­дай­лар:
1) бар­лық бө­лім­ше­лер­де бар ти­іс­ті блан­кі­лер­де бел­гі­лен­ген мер­зім­де ха­бар­ла­на­ды;
2) жа­за­тай­ым жағ­дай­да жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тір­кеу жур­на­лын­да тір­ке­ле­ді;
3) қыз­мет­кер қа­уіп­ті жа­ра­қат ал­ған кез­де ти­іс­ті би­лік ор­га­ны­на ха­бар­ла­на­ды;
4) тал­дау мақ­са­тын­да ор­та­лық­тан­ды­ры­ла­ды.
12.9
Бар­лық ха­бар­лан­ған қақ­тығ­ы­стар, жа­за­тай­ым жағ­дай­лар мен қай­ғы­лы оқи­ға­лар бел­гі­лен­ген рә­сім­ге сәй­кес шұ­ғыл түр­де тек­се­рі­ле­ді.
12.10
Қақ­тығ­ы­стар­ды, жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды және қо­лай­сыз жағ­дай­лар­ды тек­се­ру нәти­же­ле­рі:
1) оқи­ға се­беп­те­рін анық­тау мақ­са­тын­да тал­да­на­ды;
2) әкім­ші­лік­ке ба­ян­да­ла­ды және про­це­стер­ді жақ­сар­ту неме­се пер­со­нал үшін қо­сым­ша бі­лім бе­ру мақ­са­тын­да пай­да­ла­ны­ла­ды;
3) осы оқи­ға­ға тар­ты­л­ған пер­со­нал­ға және до­нор­ға (па­ци­ент­ке) жет­кі­зі­ле­ді.
12.11
Қақ­тығ­ы­стар, қай­ғы­лы оқи­ға­лар және жа­ғым­сыз жағ­дай­лар ту­ра­лы мә­лі­мет­тер тен­ден­ци­я­лар­ды анық­тау мақ­са­тын­да жы­лы­на ке­мін­де бір рет тал­да­на­ды және жа­ра­қат­тың неме­се ден­са­улық­қа кел­ті­рі­ле­тін зи­ян­ның ал­дын алу мақ­са­тын­да бас­шы­лық­қа және қыз­мет­кер­лер­ге ұсы­ны­ла­ды.
Қал­дық­тар­ды бас­қа­ру
12.12
Үй-жай­лар та­за күй­ін­де сақ­та­ла­ды, он­да та­за­ла­нып тұ­ра­тын, жет­кі­лік­ті мөл­шер­де­гі жа­бы­ла­тын та­за қо­қыс кон­тей­нер­ле­рі бар олар үне­мі боса­ты­лып оты­ра­ды.
12.13
Қал­дық­тар жи­на­ла­ды, анық сұ­рып­та­ла­ды және са­нат­та­ры бой­ын­ша кон­тей­нер­лер­де сақ­та­ла­ды, сон­дай-ақ ден­са­улық счақ­тау са­ла­сын­да­ғы қыз­мет­тер­ді рет­тей­тін Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­ріне сәй­кес жой­ы­ла­ды. Кон­тей­нер­лер:
1) ай­қын таң­ба­ла­на­ды және қал­дық­тар­дың әр түр­лі са­нат­та­рын тез ай­ы­ру үшін әр түр­лі тү­стер­мен бел­гі­ле­не­ді;
2) тығ­ыз жа­бы­ла­тын қақ­па­ла­ры бо­ла­ды;
3) био­ло­ги­я­лық қал­дық­тар­ға ар­нал­ған же­ке үй-жай­лар­да сақ­та­ла­ды;
4) үне­мі боса­ты­ла­ды, та­за­ла­на­ды және дез­ин­фек­ци­я­ла­на­ды.
12.14
Зи­ян­ды заттар­мен және био­ло­ги­я­лық қал­дық­тар­мен жұ­мыс іс­тей­тін қыз­мет­кер­лер:
1) осы қа­уіп­ті заттар­мен және қал­дық­тар­мен жұ­мыс іс­те­умен бай­ла­ны­сты қа­уіп­тер ту­ра­лы ти­іс­ті түр­де та­ны­сты­рыл­ды, оқу­дан өт­ті және ақ­па­рат ал­ды;
2) қал­дық­тар­мен қа­уіп­сіз жұ­мыс іс­теу жө­нін­де­гі құ­жат тү­рін­де ре­сім­дел­ген са­я­сат пен рә­сім­дер­ге сүй­е­не­ді;
3) ти­іс­ті жаб­дық­тар­мен және қор­ғау ки­ім­де­рі­мен қам­та­ма­сыз еті­л­ген.
«D» До­нор­ды кү­тіп қа­рау
13
До­нор­дың құқық­та­ры
Қан ор­та­лы­ғы өз до­нор­ла­ры­ның құқық­та­рын қор­ғай­ды және қам­та­ма­сыз ете­ді
13.1
До­нор­дың құқық­та­ры мен мін­дет­те­рі ту­ра­лы ақ­па­рат мем­ле­кет­тік және орыс тіл­де­рін­де до­нор­лар ке­ле­тін жер­лер­де ор­на­ла­сты­ры­л­ған және «Ха­лық ден­са­улы­ғы және ден­са­улық сақ­тау жүй­е­сі ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның 2009 жы­л­ғы 18 қыр­күй­ек­те­гі № 193-IV ҚРЗ Ко­дек­сі­мен бе­кі­ті­л­ген құқық­тар мен мін­дет­тер­ді, сон­дай-ақ:
1) өз қа­си­е­тін ба­ға­лау және құр­мет­теу;
2) қы­сым­нан, пай­да­ла­ну­дан және тәни зор­лық­тан бо­стан­дық;
3) же­ке өмір­ге ара­лас­пау;
4) құ­пи­я­лы­лық;
5) кү­зет және қа­уіп­сіз­дік;
6) то­лық ақ­па­рат алу;
7) ақ­па­рат­тан­ды­ры­л­ған ше­шім қа­был­дау;
8) ша­ғым/өті­ніш бе­ру құқы­та­рын қам­ти­ды.
13.2
Қан ор­та­лы­ғын­да рә­сім­дер бар:
1) пер­со­нал­ды до­нор­дың құқық­та­ры ту­ра­лы оқы­ту;
2) бі­лім мо­ни­то­рин­гі және пер­со­нал­дың до­нор құқық­та­рын сақ­та­уы;
3) до­нор құқық­та­ры­ның бұ­зы­лу жағ­дай­ла­рын шұ­ғыл және ти­ім­ді тек­се­ру және ше­шу.
13.3
Қан ор­та­лы­ғы до­нор ту­ра­лы ақ­па­рат­тың ре­сми еме­сті­гін және құ­пи­я­лы­ғын мы­на­дай жол­дар­мен:
1) пер­со­нал­ды құ­пи­я­лы­лық­ты сақ­тау жа­у­ап­кер­ші­лі­гі ту­ра­лы оқы­ту;
2) до­нор ту­ра­лы ақ­па­рат­қа қол­же­тім­ді­лік­ті тек уәкі­лет­ті тұ­лға­лар­ға неме­се заң­ды негіз­дел­ген сұ­ра­ту­лар бой­ын­ша бе­ру;
3) же­ке ақ­па­рат­ты от­ба­сы­на және бас­қа ұй­ым­дар­ға ха­бар­ла­у­ға до­нор­дың ке­лі­сі­мін алу;
4) тек­се­ру­ді өт­кі­зу үшін до­нор­дың және ре­ци­пи­ент­тің ке­лі­сі­мін алу ар­қы­лы қам­та­ма­сыз ете­ді.
До­нор­дың ақ­па­рат­тан­ған ке­лі­сі­мі
13.4
Пер­со­нал қан тап­сы­ру­ға дей­ін­гі до­нор­дың ақ­па­рат­тан­ған ке­лі­сі­мін алу ке­зін­де мы­на­дай рә­сім­дел­ген са­я­сат­тар мен рә­сім­дер­ді орын­дай­ды:
1) до­нор­ға қан алу рә­сі­мі тү­сін­ді­рі­ле­ді;
2) до­нор­ға рә­сім­ге бай­ла­ны­сты қа­уіп­тер тү­сін­ді­рі­ле­ді;
3) до­нор қа­ны те­сті­ле­не­ді;
4) до­нор­ға сұ­рақ­тар мен жа­у­ап­тар үшін уа­қыт бе­рі­ле­ді;
5) до­нор­ға қан тап­сы­ру не тап­сыр­мау құқы­ғы бе­рі­ле­ді;
6) қан тап­сы­ру­ға ке­лі­сім бер­ген кез­де до­нор­дың қо­лын қой­ды­ру.
13.5
До­нор­лар­ды қан тап­сы­ру рә­сі­мі ке­зін­де­гі өзге­рі­стер ту­ра­лы уақ­ты­лы ақ­па­рат­тан­ды­ру.
13.6
Сұх­бат­та­су ке­зін­де­гі ақ­па­рат­ты жи­нау есік жа­бық болған­да жүр­гі­зі­ле­ді, ал до­нор­дан алын­ған ақ­па­рат құ­пия сақ­та­ла­ды.
Ша­ғым бе­ру про­це­сі
13.7
Қан ор­та­лы­ғын­да до­нор­лар­дан неме­се бас­қа да мүд­де­лі та­рап­тар­дан (мы­са­лы: ау­ру­ха­на­лар­дан) өті­ніш алу про­це­сі бар және ол қол­да­г­ны­ла­ды:
1) до­нор­лар­ға және олар­дың от­ба­сы­ла­ры­на ұй­ым­ға, сон­дай-ақ па­ци­ент­тер­дің құқық­та­рын қор­ғау қо­ға­мы­на неме­се сот­қа қа­лай өті­ніш бе­ру ту­ра­лы ақ­па­рат бе­ру қам­та­ма­сыз еті­ле­ді;
2) өті­ніш­тер үшін дай­ын блан­кі­лер бе­ру неме­се өті­ніш­ті ер­кін не ауыз­ша түр­де қа­был­дау ар­қы­лы ша­ғым бе­ру рә­сі­мі же­ңіл­де­ті­ле­ді;
3) өті­ніш­ті жа­у­ап­ты тұл­ға­ға тап­сы­ру­ға мүм­кін­дік бе­ре­ді.
13.8
Өті­ніш­тер­ді жи­нау, ба­сым­дау, тек­се­ру­дің сон­дай-ақ әділ және уақ­ты­лы қа­на­ғат­тан­ды­ру­дың құ­жат­тал­ған тәр­ті­бі бар, ол мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) жа­з­ба­ша рас­тау (егер өті­ніш бой­ын­ша до­нор­дың және оның от­ба­сы­ның ша­ғы­мын қа­на­ғат­тан­ды­ру­ға ша­ра­лар қа­был­дан­ба­ған бол­са);
2) өті­ніш­тер­ді тек­се­ру, тар­ты­л­ған қыз­мет­кер­лер­ге сұ­рау жүр­гі­зу;
3) өті­ніш­тің негіз­ді­лі­гі ту­ра­лы ше­шім шы­ға­ру;
4) егер өті­ніш негіз­ді бол­са ша­ра­лар қа­был­дау;
5) өті­ніш бер­ген тұл­ға­ға және бас­қа да тар­ты­л­ған тұ­лға­лар­ға нәти­же ту­ра­лы ақ­па­рат бе­ру.
13.9
Өті­ніш­тер тір­кеу жур­на­лы­на ен­гі­зі­ле­ді, өті­ніш­тер­мен жұ­мыс іс­теу про­це­сіне мо­ни­то­ринг жүр­гі­зі­ле­ді және оның нәти­же­ле­рі са­па­ны арт­ты­ру үшін қол­да­ны­ла­ды.
14
До­нор кар­та­ла­ры
До­нор кар­та­ла­ры­ның өзек­ті­лі­гі, нақ­ты­лы­ғы және жан-жақ­ты­лы­ғы сақ­та­ла­ды
14.1
Пер­со­нал па­ци­ент­тер ту­ра­лы ме­ди­ци­на­лық жа­з­ба­лар­ды бас­қа­ру­дың құ­жат­тал­ған про­це­сін орын­дай­ды, ол мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) кар­та­лар­ды ашу, оның ішін­де бі­ре­гей сәй­кестен­ді­ру нө­мі­рін бе­ру;
2) тек жал­пы­ға бел­гі­лі сим­вол­дар мен қы­сқар­ту­лар­ды ға­на пай­да­ла­ну;
3) ме­ди­ци­на­лық жа­з­ба­лар­да­ғы ақ­па­рат­ты із­де­уді же­ңіл­де­ту мақ­са­тын­да стан­дарт­тал­ған фор­мат­ты сақ­тау;
4) ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­кер­лер­дің ме­ди­ци­на­лық құ­жат­тар­ды уақ­ты­лы ре­сім­де­уі;
5) до­нор­дың ме­ди­ци­на­лық құ­жат­та­рын сақ­тау, қор­ғау, қал­пы­на кел­ті­ру және мұ­ра­ғат­тау.
14.2
До­нор­дың ме­ди­ци­на­лық кар­та­сын­да­ғы өзге­рі­стер­ді қо­са ал­ған­да­ғы жа­з­ба­лар­ды тек уә­ке­лет­ті тұ­лға­лар ға­на ен­гі­зе­ді:
1) жа­з­ба­лар тү­сі­нік­ті;
2) жа­з­ба­лар элек­трон­дық неме­се қа­ғаз тү­рін­де жүр­гі­зі­ле­ді;
3) жа­з­ба­лар объ­ек­тив­ті, шын­дық­ты көр­се­те­ді және жал­пы­ға бел­гі­лі қы­сқар­ту­лар ға­на пай­да­ла­ны­ла­ды;
4) жа­з­ба­лар уақ­ты­лы жүр­гі­зі­ле­ді;
5) жа­з­ба­лар Т.А.Ә. көр­се­ті­ліп қол қой­ы­ла­ды;
6) өт­кі­зі­ле­тін іс-ша­ра­лар­дың кү­ні мен уа­қы­ты қо­сы­ла­ды.
14.3
Тол­ты­ру­дың то­лық­тығ­ын, нақ­ты­лы­ғын және уақ­ты­лы­ғын қа­рау мақ­са­тын­да, ме­ди­ци­на­лық құ­жат­тар­ды жос­пар­лы тек­се­ру үне­мі жүр­гі­зі­ліп оты­ра­ды.
15
До­нор­лар­ға қа­ты­сты ауыт­қу­лар, сәй­кес­сіз­дік­тер және жа­ғым­сыз оқи­ға­лар бой­ын­ша есеп­ті­лік
Қан ор­та­лы­ғы нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кест­ікті­гін қам­та­ма­сыз ету мақ­са­тын­да до­нор­лар­ға қа­ты­сты ауыт­қу­лар, сәй­кес­сіз­дік­тер және жа­ғым­сыз оқи­ға­лар бой­ын­ша есеп­ті­лік­ті зерт­тей­ді
15.1
Қан ор­та­лы­ғы ауыт­қу­лар, сәй­кес­сіз­дік­тер және жа­ғым­сыз оқи­ға­лар бой­ын­ша есеп­ті­лік­ті зерт­теу жө­нін­де­гі са­я­сат­ты, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді әзір­лей­ді.
15.2
Ақ­па­рат­ты жи­нау, кез кел­ген ауыт­қу­лар­ды ба­ға­лау, зерт­теу және мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу құ­жат­та­ла­ды.
15.3
Қан ор­та­лы­ғы кез кел­ген ауыт­қу­лар, сәй­кес­сіз­дік­тер және жа­ғым­сыз оқи­ға­лар­ды қа­ра­у­ға және бе­кі­ту­ге құқы­ғы бар жа­у­ап­ты тұ­лға­лар­ды бел­гі­лей­ді.
15.4
Қан ком­по­нент­те­рі сәй­кес кел­ме­ген жағ­дай­да осы қан бір­лі­гі оқ­ша­у­ла­на­ды, ал оның жой­ы­луы ба­ға­лау мен зерт­теу нәти­же­ле­рі негі­зін­де ше­ші­ле­ді.
15.5
Сәй­кес­сіз­дік­тер­мен жұ­мыс іс­теу про­це­сі мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) сәй­кес кел­мей­тін ком­по­нент­тер­ді анық­тау, уа­қыт­ша тый­ым са­лу, ірік­теу және ке­рі қай­та­ру;
2) жи­нау, өн­ді­ру неме­се қан құю ке­зін­де­гі сәй­кес кел­мей­тін қыз­мет­тер­ді анық­тау және тек­се­ру;
3) та­лап­тар­ға сәй­кес пай­да­ла­ну­шы­лар­ға, бас­қа қан ор­та­лық­та­ры­на және ор­ган­дар­ға ха­бар бе­ру.
15.6
Өнім са­па­сы­ның ба­ға­сы құ­жат­та­ла­ды. Өн­ді­рі­стік про­це­стер мен рә­сім­дер­дің сәй­кес­сіз­ді­гі анық­тал­ған кез­де қан ком­по­нент­те­рі­нің са­па­сы олар шы­ға­ры­л­ған­ға дей­ін ба­ға­ла­на­ды. Қан ком­по­нен­ті шы­ға­ры­л­ған­нан кей­ін сәй­кес­сіз­дік­тер анық­тал­ған кез­де ол ке­рі қай­та­ры­лып алы­на­ды, ал тұ­ты­ну­шы ұй­ым­ға әле­ует­ті қа­уіп­тер ту­ра­лы ха­бар­ла­на­ды.
15.7
Қан тап­сы­ру ке­зін­де до­нор­ға қа­ты­сты орын ал­ған кез кел­ген жа­ғым­сыз оқи­ға ба­ға­ла­на­ды, тек­се­рі­ле­ді және мо­ни­то­ринг жүр­гі­зі­ле­ді.
15.8
До­нор­ға қа­ты­сты жа­ғым­сыз оқи­ға­лар бой­ын­ша рә­сім­дер­ге до­нор­дың өлім­мен аяқ­тал­ған жағ­дай­ла­рын уәкі­лет­ті ор­ган­дар­ға ха­бар­лау кі­ре­ді.
15.9
Қан ор­та­лы­ғы уәкі­лет­ті ор­ган­дар­ға қа­нын­да қан құю ар­қы­лы транс­мис­си­я­лық ау­ру­лар анық­тал­ған до­нор­лар ту­ра­лы ха­бар­лау рә­сі­мін әзір­ле­у­ге жа­у­ап­ты.
«E» Про­це­стер­ді ба­қы­лау
16
Жал­пы ере­же­лер
Қан ор­та­лы­ғы қан­ды қа­уіп­сіз жи­нау және өн­ді­рі­ле­тін қан ком­по­нент­те­рі­нің са­па­сын қам­та­ма­сыз ете­ді
16.1
Қан ор­та­лы­ғы қан ком­по­нент­те­рін жи­нау, өн­ді­ру са­я­са­тын, про­це­сте­рі мен рә­сім­де­рін қа­ғаз және элек­трон­дық нұс­қа­да әзір­лей­ді.
16.2
Қан ор­та­лы­ғы қан ор­та­лы­ғы­ның апат­тық жағ­дай оқи­ға­ла­ры­на дай­ынды­ғы бой­ын­ша са­я­сат­ты, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді әзір­лей­ді.
16.3
Қан ор­та­лы­ғы сы­ни ма­ңы­зды­лы­ғы бар жаб­дық­тар бой­ын­ша са­я­са­тын, про­це­сте­рі мен рә­сім­де­рін әзір­лей­ді, олар мы­на­лар­ды қам­ти­ды:
1) өте ма­ңы­зды­лы­ғы бар жаб­дық­тар ті­зі­мі;
2) ірік­теу қа­ғи­дат­та­ры;
3) ерекше­лі­гі, оның ішін­де ор­на­ты­луы, пай­да­ла­ны­луы және өнім­ді­лі­гі;
4) сәй­кестен­ді­ру және қол­да­ну;
5) тех­ни­ка­лық қыз­мет көр­се­ту;
6) ка­либр­леу;
7) даб­ыл жүй­е­ле­рі, егер ол қол­да­ныл­са;
8) ком­пью­тер­лік жүй­е­лер, оның ішін­де элек­трон­дық жа­з­ба жүй­е­ле­рі.
16.4
Қан ор­та­лы­ғы та­лап­тар­ды қам­ти­тын са­я­сат­ты, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді әзір­лей­ді:
1) қан ком­по­нент­те­рі өн­ді­рі­сін жи­нау, те­сті­леу рә­сім­де­рін өзгер­ту­ге;
2) до­нор­дың қа­ны­на тал­дау жүр­гі­зі­ле­тін зерт­ха­на­ның кә­сі­би жа­рам­ды­лы­ғы­на;
3) қан ком­по­нент­те­рі­нің са­па­сын, оның ішін­де қан бір­лі­гі­нің за­рар­сызды­ғын те­сті­ле­у­ге қой­ы­ла­тын
16.5
Қан ор­та­лы­ғы та­лап­тар­ды қам­ти­тын са­я­сат­ты, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді әзір­лей­ді:
1) қан бір­лі­гін жи­на­удан ба­стап құ­ю­ға дей­ін­гі ба­қы­ла­уды қам­та­ма­сыз ету үшін до­нор­ды сәй­кестен­ді­ру­ге;
2) Қан ор­та­лы­ғын­да­ғы до­нор­дың қан бір­лі­гін таң­ба­ла­у­ға қой­ы­ла­тын.
16.6
Қан ор­та­лы­ғы қан ком­по­нент­те­рі мен қан бір­лі­гі бел­гі­лен­ген рә­сім­дер­ге сәй­кес әр түр­лі ба­қы­лау нүк­те­ле­рін­де, оның ішін­де қан ком­по­нент­те­рін мак­ро­ба­ға­лау өн­ді­рі­стің әр­бір ке­зе­ңін­де және ден­са­улық сақ­тау ұй­ым­да­ры­на бер­ген­ге дей­ін тек­се­рі­ле­тін құ­жат­тал­ған про­це­сті әзір­лей­ді. Қан ком­по­нент­те­рі­нің таң­ба­ла­нуы про­це­стің ба­ры­сын­да және ақыр­ғы өнім­нің шы­ға­ры­луы­на дей­ін тек­се­рі­ле­ді.
16.7
Қан ор­та­лы­ғын­да жа­рам­ды­лық мер­зі­мі өт­кен қан өнім­де­рін жою және де ор­та­лық­тан­ды­ры­л­ған жет­кі­зу­лер ке­зін­де та­сы­мал­дау бой­ын­ша са­я­сат­тар, про­це­стер мен рә­сім­дер бар.
17
Қан­ды жи­нау
Қан ор­та­лы­ғы қан жи­на­удың ти­ім­ді және ұтым­ды жүй­е­сін ен­гі­зе­ді
17.1
Қан ор­та­лы­ғын­да до­нор қа­нын жи­нау бой­ын­ша са­я­сат, про­це­стер мен рә­сім­дер бар.
17.2
Қан тап­сы­ру ке­зін­де до­нор­ды сәй­кестен­ді­ру жүр­гі­зі­ле­ді.
17.3
Қан бір­лі­гі тап­сы­ру ке­зе­ңі­нен бе­ру ке­зе­ңіне дей­ін неме­се бар­лық өн­ді­рі­л­ген ком­по­нент­тер­дің соң­ғы жой­ы­луы­на дей­ін ба­қы­ла­на­ды. Ерекше иден­ти­фи­ка­тор қол­да­ны­ла­ды.
17.4
Қан ор­та­лы­ғы бе­кі­ті­л­ген рә­сім­дер­ге сәй­кес бар­лық ке­зең­дер­де алын­ған қан ком­по­нент­те­рін бө­лек сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ете­ді.
17.5
Осы стан­дарт­тар­дың 13.4 - 13.6 - кри­те­рий­ле­ріне сәй­кес әр­бір до­нор­дан ақ­па­рат­тан­ған ке­лі­сім алы­на­ды.
17.6
Пер­со­нал бел­гі­лен­ген рә­сім­ге сәй­кес бел­гі­лі бір уа­қыт ішін­де қан тап­сы­ру ке­зін­де және қан тап­сыр­ған­нан кей­ін до­нор­ды ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру­ға оқы­ты­л­ған.
17.7
Қан ор­та­лы­ғы әле­ует­ті до­нор­лар­ды ал­ло­ген­ді до­на­ци­я­ға дай­ын­дау жө­нін­де­гі са­я­сат­ты, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді бар, оның ішін­де:
1) до­нор­дың эрит­ро­цит­те­рін жо­ғал­туы бел­гі­лен­ген уа­қыт кө­ле­мін­де лай­ық­ты мөл­шер­де бо­луы ти­іс;
2) қан­ның жа­рам­ды­лы­ғын анық­тау мақ­са­тын­да до­нор­да транс­мис­си­я­лық ау­ру­лар­ды анық­тау ар­қы­лы ре­ци­пи­ент­ті қор­ғау;
3) до­нор­дың ден­са­улы­ғы­на зи­ян кел­ті­ру қа­у­пін тө­мен­де­ту.
17.8
Қан ор­та­лы­ғы афе­рез­ді (плаз­ма, тром­бо­цит­тер, гра­ну­ло­цит­тер және эрит­ро­цит­тер) до­на­ция бой­ын­ша ти­ім­ді кри­те­рий­лер­ді қа­рау жө­нін­де­гі са­я­сат, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді бар.
17.9
Қан бір­лі­гі за­рар­сыздан­ған жа­бық жүй­е­ге жи­на­ла­ды.
17.10
Қан ор­та­лы­ғы ве­не­пунк­ция ке­зін­де кон­та­ми­на­ци­ядан қор­ғау про­це­сін әзір­лей­ді.
17.11
Қан ор­та­лы­ғы зерт­ха­на­лық тал­дау жүр­гі­зу үшін до­нор қа­ны­нан алын­ған үл­гі­лер­ді жи­нау жө­нін­де­гі са­я­сат­ты, про­це­стер мен рә­сім­де­рі бар.
17.12
Қан ор­та­лы­ғы жи­нал­ған қан кө­ле­мі­нің қан жи­нау қа­бын­да­ғы ан­ти­ко­а­гу­лянт са­ны­на не/неме­се сүр­лен­ген ері­т­ін­ді мөл­шер­ле­сті­гін қам­та­ма­сыз ете­ді.
17.13
Қан ор­та­лы­ғы кө­шпе­лі жағ­дай­да қан ком­по­нент­те­рін дай­ын­да­уда жи­нау орын­да­ры­нан өн­ді­ру орын­да­ры­на дей­ін та­сы­мал­дау жө­нін­де­гі са­я­сат­ты, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді әзір­лей­ді. Олар­да пай­да­ла­ны­ла­тын кон­тей­нер­лер­дің ерекше­лік­те­рі, қа­жет­ті тем­пе­ра­ту­ра­сы мен кон­тей­нер­де қан­ды сақ­тау ұз­ақ­тығы көр­се­ті­ле­ді.
17.14
Афе­рез жағ­дай­ын­да рә­сім­дер­де мы­на­лар­ды:
1) қа­уіп­сіз ре­ин­фу­зи­я­ны қам­та­ма­сыз ету үшін фле­бо­то­мия және қан­ды өң­деу про­це­сін;
2) фе­рез про­це­сін және қо­сал­қы агент­тер­ді мөл­шер­леу мен ен­гі­зу кри­те­ри­ле­рін көр­се­ту қа­жет. Жи­нау бой­ын­ша ме­ке­ме ең үл­кен мөл­шер­ді анық­тай­ды.
18
Қан ком­по­нент­те­рін өн­ді­ру
Қан ор­та­лы­ғы қан ком­по­нент­те­рі­нің са­па­сы мен қа­уіп­сіз­ді­гін қам­та­ма­сыз ету үшін озық прак­ти­ка­ны пай­да­ла­на оты­рып, қан ком­по­нент­те­рін өн­ді­ре­ді
18.1
Қан ор­та­лы­ғы қан ком­по­нент­те­рін, оның ішін­де аликвот­тар­ды (бө­лік­тер­ге бө­лін­ген), бі­рік­ті­рі­л­ген және сәу­ле­лен­ген ком­по­нент­тер­ді алу үшін қан­ды дай­ын­дау және өң­деу жө­нін­де­гі са­я­сат­ты, про­це­стер мен рә­сім­дер­ді әзір­лей­ді.
18.2
Гер­ме­ти­за­ция және тігі­стер­ді қо­су көр­се­ті­л­ген рә­сім­дер­ге сәй­кес жү­зе­ге асы­ры­ла­ды. Жа­бық жүйе бұ­зы­л­ған жағ­дай­да бұл ашық жүйе бо­лып есеп­те­ле­т­ін­дік­тен рә­сім ком­по­нент­тің ана­ғұр­лым қы­сқа қол­да­ныс мер­зі­мін та­лап етуі ти­іс.
18.3
Эрит­ро­цит­тер­ді кей­ін үй­ле­сім­ді­лік­ке те­сті­леу үшін по­ли­мер­лік кон­тей­нер­лер­дің бі­рік­ті­ру же­лі­ле­рі­нің сег­мент­те­рі қол­да­ны­ла­ды.
18.4
Рә­сім­дер­де анық­тал­ған әді­стер:
1) лей­ко­цит­тер­ді азай­ту әді­сте­рі, оның ішін­де азай­ту­дың ең тө­мен­гі ше­гі;
2) сәу­ле­лен­ді­ру, оның ішін­де ир­ра­ди­а­ци­я­ны қам­та­ма­сыз ету­ге ар­нал­ған ра­ди­а­ция ин­ди­ка­то­ры, сәу­ле­лен­ді­ру­дің қол­да­ны­ла­тын до­за­сы және сәу­ле­лен­ді­ру уа­қы­ты;
3) бі­рік­ті­ру әді­сі таң­ба­ла­у­ға қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды қам­туы ти­іс.
18.5
Қан ор­та­лы­ғы бе­кі­ті­л­ген ком­по­нент­тер но­мен­кла­ту­ра­сы­на сәй­кес ар­найы ком­по­нент­тер­ді да­яр­лау жө­нін­де­гі рә­сім­дер­ді әзір­лей­ді.
18.6
Қан ор­та­лы­ғы:
1) қан то­бы мен ре­зус фак­тор­ды;
2) ал­ло­ген­дік до­нор­лық үшін эрит­ро­цит ан­ти­ген­де­ріне тұ­рақ­сыз ан­ти­де­не­лер­ді;
3) рет­те­у­ші ор­ган­дар­дың та­лап­та­ры­на сәй­кес ау­ру­лар­дың ал­ло­ген­ді және ауто­ло­ги­я­лық до­нор­лық ар­қы­лы бе­рі­лу­ін бол­дыр­мау үшін ви­ру­стық және бак­те­ри­я­лық ин­фек­ци­я­лар­ды анық­тау үшін.
18.7
Қан ор­та­лы­ғы қан құю ке­зін­де транс­мис­си­я­лық ау­ру­лар анық­тал­ған до­нор­лар­дың бар­лық қан ком­по­нент­те­рін ке­рі қай­та­ру және жою рә­сі­мін әзір­ле­у­ге жа­у­ап бе­ре­ді.
18.8
Қан ор­та­лы­ғы қан құю ар­қы­лы транс­мис­си­я­лық ау­ру­лар­ды та­ра­ту­ға ті­ке­лей қа­ты­сы бар до­нор­лар­ды тек­се­ру­де уәкі­лет­ті ор­ган­дар­ға жәр­дем­де­су рә­сі­мін әзір­ле­уі қа­жет.
18.9
Қан ор­та­лы­ғы соң­ғы таң­ба­лау бой­ын­ша құ­жат тү­рін­де ре­сім­дел­ген про­це­сі бар, ол ком­по­нент­тер­ді шы­ға­ру ал­дын­да қой­ы­л­ған бар­лық та­лап­тар­дың орын­да­луын қам­та­ма­сыз ете­ді:
1) тал­дау орын­дал­ды;
2) ком­по­нент­тің жа­рам­ды­лы­ғы­на тек­се­ру жүр­гі­зіл­ді;
3) шы­ға­ру ал­дын­да­ғы соң­ғы тек­се­ру жүр­гі­зіл­ді;
4) қан то­бы мен ре­зус фак­тор өт­кен ке­зең­де­гі де­ректер­мен (бар бол­са) са­лы­сты­рып тек­се­ріл­ді және рас­тау алын­ды.