«Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының 29-бабының 3-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. Қоса беріліп отырған Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің (бұдан әрі - Агенттік) және оның аумақтық бөлімшелерінің құқық қорғау қызметін жүзеге асыратын мемлекеттік қызметшілердің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары бекітілсін.

2. «Қазақстан Республикасының қаржы полициясы органдары мен мекемелері қызметкерлерінің лауазымдары үшін біліктілік талаптарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Экономикалық қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес агенттігі (қаржы полициясы) Төрағасының 2014 жылғы 15 сәуірдегі № 140 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілердi мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 9419 болып тіркелген, 2014 жылғы 16 мамырда «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде жарияланған) күші жойылды деп танылсын.

Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас
жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі
Төрағасының 2014 жылғы 14 қазандағы
№ 12 бұйрығымен бекітілді
Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің және оның аумақтық бөлімшелерінің құқық қорғау қызметін жүзеге асыратын мемлекеттік қызметшілердің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары
Са­нат
Ла­у­а­зым­ның ата­уы
Бі­лі­міне қой­ы­ла­тын та­лап­тар
Жұ­мыс өті­ліне қой­ы­ла­тын та­лап­тар
Бі­лі­міне қой­ы­ла­тын та­лап­тар
Қа­жет­ті дағ­ды мен бі­лік
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Мем­ле­кет­тік қыз­мет іс­те­рі және сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл агент­ті­гі­нің ор­та­лық ап­па­ра­ты
B-PK-1
Ап­па­рат бас­шы­сы
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де он жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де төрт жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де ал­ты жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де он бір жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бес жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де он екі жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де ал­ты жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті бі­лім
Бас­қа­ру ше­шім­ді қа­был­дау мен әзір­леу са­ты­сын­да ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; стра­те­ги­я­лық жос­пар­лау тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы; жа­ңа жағ­дай­ға бей­ім­де­лу және туын­дай­тын мә­се­ле­лер­ді ше­шу­де жа­ңа тә­сіл­дер­ді қол­да­ну; бас­қа ве­дом­ство­лар­мен және ұй­ым­дар­мен ти­ім­ді және рет­ті қа­рым-қа­ты­на­сты ұй­ым­да­сты­ру; ком­пью­тер­лік тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
B-PK-2
Де­пар­та­мент­тің бас­шы­сы
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де се­гіз жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де екі жыл не ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­нат­та­ғы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бір жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де бес жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де он жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де төрт жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де он бір жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бес жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы; же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­ті тал­дау және оны же­тіл­ді­ру бой­ын­ша ұсы­ны­стар бе­ру; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; жос­пар­лау дағдыс­ы­ның бо­луы; қа­был­дан­ған ше­шім­дер­ді ти­ім­ді және ше­шім­ді же­дел жү­зе­ге асы­ру үшін жағ­дай­лар жа­сау; бас­қа бө­лім­ше­лер­мен өза­ра қа­рым-қа­ты­на­сты ти­ім­ді және рет­ті ұй­ым­да­сты­ру; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­дың орын­да­луын ба­қы­лау; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
В-РК-3
Де­пар­та­мент бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры, Бас­қар­ма­ның бас­шы­сы, Ор­та­лық ор­ган­ның бі­рін­ші бас­шы­сы­ның ке­ңес­ші­сі
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де же­ті жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де екі жыл неме­се тең дең­гей­де­гі не ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­нат­та­ғы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бір жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де төрт жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де то­ғыз жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де үш жыл жұ­мыс өті­лі­нің; ке­мін­де үш жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де он жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де төрт жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін бас­шы­лар үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау, тал­да­удың қо­ры­тындысы бой­ын­ша же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­ті же­тіл­ді­ру ту­ра­лы ұсы­ныс ен­гі­зу; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; нақ­ты іс-әре­кет­тер­дің жос­па­рын әзір­леу; қа­был­дан­ған ше­шім­дер­ді ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру үшін жағ­дай­лар жа­сау; жа­ңа жағ­дай­ға бей­ім­де­лу және туын­дай­тын мә­се­ле­лер­ді ше­шу­де жа­ңа тә­сіл­дер­ді қол­да­ну; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­дың орын­да­луын ба­қы­лау; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
В-РК-4
Де­пар­та­мент бас­қар­ма­сы­ның бас­шы­сы
Бас­қар­ма бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де ал­ты жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да неме­се тең дең­гей­де­гі не ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­нат­та­ғы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бір жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де үш жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де же­ті жыл, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де үш жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де се­гіз жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де үш жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін бас­шы­лар үшін); тал­да­удың қо­ры­тындысы бой­ын­ша же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­ті же­тіл­ді­ру ту­ра­лы ұсы­ныс ен­гі­зу; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; нақ­ты іс-әре­кет­тер­дің жос­па­рын әзір­леу; қа­был­дан­ған ше­шім­дер­ді ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру үшін жағ­дай­лар жа­сау; жа­ңа жағ­дай­ға бей­ім­де­лу және туын­дай­тын мә­се­ле­лер­ді ше­шу­де жа­ңа тә­сіл­дер­ді қол­да­ну; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­дың орын­да­луын ба­қы­лау; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
В-РК-5
Де­пар­та­мент­тің бас­қар­ма бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де бес жыл қыз­мет өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де екі жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де ал­ты жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де же­ті жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін бас­шы­лар үшін); есеп­ке алу-тір­кеу тәр­ті­бі мен ре­жим­ді­лік­ті сақ­тау, объ­ек­ті­лер­ді кү­зе­ту (ке­зек­ші бө­лі­мі­нің бас­шы­ла­ры үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
В-РК-6
Ор­та­лық ор­ган­ның бі­рін­ші бас­шы­сы­ның кө­мек­ші­сі
аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі тер­ге­у­ші (офи­цер)
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де төрт жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де  тө­мен тұр­ған са­нат­та­ғы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бір жыл қыз­мет өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де бір жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де бес жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де ал­ты жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­кер­лер үшін); есеп­ке алу-тір­кеу тәр­ті­бі мен ре­жим­ді­лік­ті сақ­тау, объ­ек­ті­лер­ді кү­зе­ту (ке­зек­ші бө­лі­мі­нің қыз­мет­кер­лер үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­ды ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру; жұ­мыс мер­зі­мін дұ­рыс үй­ле­сті­ру; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
В-РК-7
Аға тер­ге­у­ші (офи­цер)
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де үш жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де  тө­мен тұр­ған са­нат­та­ғы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бір жыл қыз­мет өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де төрт жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де бес жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­кер­лер үшін); есеп­ке алу-тір­кеу тәр­ті­бі мен ре­жим­ді­лік­ті сақ­тау, объ­ек­ті­лер­ді кү­зе­ту (ке­зек­ші бө­лі­мі­нің қыз­мет­кер­лер үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­ды ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру; жа­ңа жағ­дай­ға бей­ім­де­лу және туын­дай­тын мә­се­ле­лер­ді ше­шу­де жа­ңа тә­сіл­дер­ді қол­да­ну; жұ­мыс мер­зі­мін дұ­рыс үй­ле­сті­ру; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
В-РК-8
Тер­ге­у­ші (офи­цер)
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де бір жыл қыз­мет өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де үш жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де төрт жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­кер­лер үшін); есеп­ке алу-тір­кеу тәр­ті­бі мен ре­жим­ді­лік­ті сақ­тау, объ­ек­ті­лер­ді кү­зе­ту (ке­зек­ші бө­лі­мі­нің қыз­мет­кер­лер үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­ды ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру; жұ­мыс мер­зі­мін дұ­рыс үй­ле­сті­ру; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
В-РК-9
Кі­ші офи­цер
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін ор­та кә­сі­би бі­лім
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Мем­ле­кет­тік қыз­мет іс­те­рі және сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл агент­ті­гі­нің аумақ­тық бө­лім­ше­ле­рі
С-РКО-1
Аумақ­тық бө­лім­ше­нің бас­шы­сы
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де он жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де үш жыл қыз­мет өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де ал­ты жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де он бір жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бес жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де он екі жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де ал­ты жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы; же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­ті тал­дау және оны же­тіл­ді­ру бой­ын­ша ұсы­ны­стар бе­ру; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; жос­пар­лау дағдыс­ы­ның бо­луы; қа­был­дан­ған ше­шім­дер­ді ти­ім­ді және ше­шім­ді же­дел жү­зе­ге асы­ру үшін жағ­дай­лар жа­сау; бас­қа бө­лім­ше­лер­мен өза­ра қа­рым-қа­ты­на­сты ти­ім­ді және рет­ті ұй­ым­да­сты­ру; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­дың орын­да­луын ба­қы­лау; кон­струк­тив­ті сын­ды пай­да­ла­ну; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­ды бей­ім­деу мен ын­та­лан­ды­ру­дың жол­да­рын бі­лу; пер­со­нал­ды дұ­рыс таң­дау; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­дың ал­ды­на қол жет­кі­зе ала­тын мін­дет­тер­ді қою; тұл­ға­ара­лық қа­рым-қа­ты­на­стың жол­да­рын бі­лу; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
С-РКО-2
Аумақ­тық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де се­гіз жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де екі жыл неме­се құқық қор­ғау, ар­найы ор­ган­да­ры ор­та­лық ап­па­рат­тың бас­шы ла­у­а­зым­да­рын­да ке­мін­де бір жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де бес жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де он жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де төрт жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де он бір жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бес жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін бас­шы­лар үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау, тал­да­удың қо­ры­тындысы бой­ын­ша же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­ті же­тіл­ді­ру ту­ра­лы ұсы­ныс ен­гі­зу; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; нақ­ты іс-әре­кет­тер­дің жос­па­рын әзір­леу; қа­был­дан­ған ше­шім­дер­ді ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру үшін жағ­дай­лар жа­сау; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­дың орын­да­луын ба­қы­лау; кон­струк­тив­ті сын­ды пай­да­ла­ну; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­ды бей­ім­деу мен ын­та­лан­ды­ру­дың жол­да­рын бі­лу; ұжым­да ти­ім­ді өза­ра қа­рым-қа­ты­на­сты құ­ру; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­дың ал­ды­на қол жет­кі­зе ала­тын мін­дет­тер­ді қою; тұл­ға­ара­лық қа­рым-қа­ты­на­стың жол­да­рын бі­лу; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
С-РКО-3
Аумақ­тық бө­лім­ше­нің бас­қар­ма бас­шы­сы
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де ал­ты жыл қыз­мет өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бір жыл неме­се құқық қор­ғау, ар­найы ор­га­ны ор­та­лық ап­па­ра­ты­ның  ла­у­а­зым­да­рын­да ке­мін­де бір жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де төрт жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де же­ті жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де үш жыл жұ­мыс өті­лі­нің; неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де се­гіз жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де төрт жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін бас­шы­лар үшін); тал­да­удың қо­ры­тындысы бой­ын­ша же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­ті же­тіл­ді­ру ту­ра­лы ұсы­ныс ен­гі­зу; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; нақ­ты іс-әре­кет­тер­дің жос­па­рын әзір­леу; қа­был­дан­ған ше­шім­дер­ді ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру үшін жағ­дай­лар жа­сау; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­дың орын­да­луын ба­қы­лау; кон­струк­тив­ті сын­ды пай­да­ла­ну; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­ды бей­ім­деу мен ын­та­лан­ды­ру­дың жол­да­рын бі­лу; ұжым­да ти­ім­ді өза­ра қа­рым-қа­ты­на­сты құ­ру; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­дың ал­ды­на қол жет­кі­зе ала­тын мін­дет­тер­ді қою; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
С-РКО-4
Аумақ­тық бө­лім­ше­нің бас­қар­ма бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры,
аумақ­тық бө­лім­ше­нің бө­лім бас­шы­сы
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де бес жыл қыз­мет өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де үш жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де ал­ты жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де бір жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де же­ті жыл жұ­мыс өті­лі­нің, оның ішін­де бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де екі жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін бас­шы­лар үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау, тал­да­удың қо­ры­тындысы бой­ын­ша же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­ті же­тіл­ді­ру ту­ра­лы ұсы­ныс ен­гі­зу; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; нақ­ты іс-әре­кет­тер­дің жос­па­рын әзір­леу; қа­был­дан­ған ше­шім­дер­ді ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру үшін жағ­дай­лар жа­сау; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­дың орын­да­луын ба­қы­лау; кон­струк­тив­ті сын­ды пай­да­ла­ну; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­ды бей­ім­деу мен ын­та­лан­ды­ру­дың жол­да­рын бі­лу; ұжым­да ти­ім­ді өза­ра қа­рым-қа­ты­на­сты құ­ру; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­дың ал­ды­на қол жет­кі­зе ала­тын мін­дет­тер­ді қою; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
С-РКО-5
Аумақ­тық бө­лім­ше­нің бө­лім бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры,
аумақ­тық бө­лім­ше­нің бас­қар­ма бө­лі­мі­нің бас­шы­сы
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де төрт жыл қыз­мет өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де екі жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де бес жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де ал­ты жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін бас­шы­лар үшін); есеп­ке алу-тір­кеу тәр­ті­бі мен ре­жим­ді­лік­ті сақ­тау, объ­ек­ті­лер­ді кү­зе­ту (ке­зек­ші бө­лі­мі­нің бас­шы­ла­ры үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; кон­струк­тив­ті сын­ды пай­да­ла­ну; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­ды бей­ім­деу мен ын­та­лан­ды­ру­дың жол­да­рын бі­лу; ұжым­да ти­ім­ді өза­ра қа­рым-қа­ты­на­сты құ­ру; қа­ра­ма­ғын­да­ғы­лар­дың ал­ды­на қол жет­кі­зе ала­тын мін­дет­тер­ді қою; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
С-РКО-6
Аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі тер­ге­у­ші (офи­цер)
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де екі жыл қыз­мет өті­лі­нің;
неме­се ке­мін­де бір жыл су­дья­лық жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де үш жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де төрт жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­кер­лер үшін); есеп­ке алу-тір­кеу тәр­ті­бі мен ре­жим­ді­лік­ті сақ­тау, объ­ек­ті­лер­ді кү­зе­ту (ке­зек­ші бө­лі­мі­нің қыз­мет­кер­лер үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­ды ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру; жұ­мыс мер­зі­мін дұ­рыс үй­ле­сті­ру; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
С-РКО-7
Аға тер­ге­у­ші (офи­цер)
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Құқық қор­ғау, ар­на­у­лы ор­ган­да­рын­да ке­мін­де бір жыл қыз­мет өті­лі­нің;
неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ке­мін­де екі жыл жұ­мыс өті­лі­нің;
неме­се осы са­нат­та­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін са­ла­лар­да ке­мін­де үш жыл жұ­мыс өті­лі­нің бо­луы
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­ті­нің және қыл­мыстық іс­тер­ді тер­геу тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы (же­дел-із­де­сті­ру қыз­ме­тіне және тер­ге­у­ге же­тек­ші­лік ете­тін қыз­мет­кер­лер үшін); есеп­ке алу-тір­кеу тәр­ті­бі мен ре­жим­ді­лік­ті сақ­тау, объ­ек­ті­лер­ді кү­зе­ту (ке­зек­ші бө­лі­мі­нің қыз­мет­кер­лер үшін); ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­ды ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру; жа­ңа жағ­дай­ға бей­ім­де­лу және туын­дай­тын мә­се­ле­лер­ді ше­шу­де жа­ңа тә­сіл­дер­ді қол­да­ну; жұ­мыс мер­зі­мін дұ­рыс үй­ле­сті­ру; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
С-РКО-8
Тер­ге­у­ші (офи­цер)
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры кә­сі­би бі­лім
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; бе­рі­л­ген тап­сыр­ма­лар­ды ти­ім­ді және же­дел жү­зе­ге асы­ру; жұ­мыс мер­зі­мін дұ­рыс үй­ле­сті­ру; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.
С-РКО-9
Кі­ші офи­цер
Нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін ор­та кә­сі­би бі­лім
Атал­ған са­нат­тың ла­у­а­зым­да­ры бой­ын­ша функ­ци­о­нал­дық мін­дет­те­рін ат­қа­ру үшін қа­жет­ті мін­дет­ті бі­лі­мі­нің бо­луы
Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу, олар­ды тә­жі­ри­бе­де қол­да­ну; тап­сыр­ма­лар­ды ти­ім­ді орын­дау, жұ­мыс мер­зі­мін дұ­рыс үй­ле­сті­ру, ақ­па­рат­ты тал­дау және қо­ры­тын­ды­лау; ком­пью­тер­лік және бас­қа ұй­ым­да­сты­ру тех­ни­ка­сын пай­да­ла­ну дағдыс­ы­ның бо­луы, сон­дай-ақ қой­ы­л­ған мін­дет­те­рі орын­да­у­ға қа­жет­ті өзге де дағ­ды­лар мен бі­лік­тер.