"Мемлекеттік қызмет туралы" 1999 жылғы 23 шілдедегі Қазақстан Республикасы Заңының 16-бабына, Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 21 қаңтардағы № 327 Жарлығымен бекітілген Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу және оларды аттестаттаудан өткізу қағидаларының 27-тармағына сәйкес Республикалық бюджеттің атқарылуын бақылау жөніндегі есеп комитеті ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

4. Осы нормативтік қаулы алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.
Тө­ра­ға
Қ.Жаң­быр­шин
Рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тің ат­қа­ры­луын
ба­қы­лау жө­нін­де­гі есеп ко­ми­те­ті­нің
2014 жы­л­ғы 2 қа­зан­да­ғы № 4-НҚ
нор­ма­тив­тік қа­улы­сы­мен
бе­кі­ті­л­ген
Республикалық бюджеттің атқарылуын бақылау жөніндегі есеп комитетінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесі

1. Осы Республикалық бюджеттің атқарылуын бақылау жөніндегі есеп комитетінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесі (бұдан әрі - Әдістеме) Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасының міндетін атқарушының 2014 жылғы 5 маусымдағы № 04-2-4/93 бұйрығымен бекітілген "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың үлгілік әдістемесі (Нормативтік құқықтық актілерді тіркеу тізілімінде № 9521 тіркелді) негізінде әзірленді.

Қызметшінің соңғы үш жыл бойы екі "қанағаттанарлықсыз" деген баға алуы оны аттестаттаудан өткізуге негіз болып табылады.

Есеп комитетінің аппарат басшысы Комиссия төрағасы болып табылады.
Есеп комитетінің Персоналды басқару қызметінің қызметкері Комиссия хатшысы болып табылады. Комиссия хатшысы дауыс беруге қатыспайды.
Егер Комиссия құрамына осы Әдістеменің 4-тармағының 1) және 2)тармақшаларында көрсетілген тұлғалар кіретін болса, олар осы қызметшіге қатысты дауыс беруге және шешім қабылдауға қатыспайды.

Қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстыру жазбаша нысанда жүргізіледі.
Қызметшінің танысудан бас тартуы құжаттарды Комиссия отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Персоналды басқару қызметiнiң қызметкерi және қызметшінің басшысы танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.

Құрылымдық бөлімшелер бағалауға жататын қызметшілердің бағалау парағымен бірге құрылымдық бөлімшенің барлық қызметшілерінің дербес бағалау жөніндегі жиынтық ақпаратты осы Әдістемеге 2-қосымшаға сай нысан бойынша Персоналды басқару қызметіне жібереді. Құрылымдық бөлімшенің барлық қызметшілерінің дербес бағаларының орташа арифметикалық мәні тиісті құрылымдық бөлімшенің тиімділігінің орташа бағасынан аспауы тиіс.

Мұндай адамдардың тізбесін (үш адамнан аспайтын) қызметшінің лауазымдық міндеттері мен қызметтік өзара іс-қимылдарына қарай Персоналды басқару қызметі бағалау жүргізілгенге дейін бір айдан кешіктірмей айқындайды.

a = 0,7хb + 0,3хc
мұнда, a - қызметшінің қорытынды бағасы,
b – қызметшінің басшысы берген баға,
c – осы Әдістеменің 15-тармағында көрсетілген тұлғалардың берген орташа бағасы.

86 балдан төмен - "қанағаттанарлықсыз",
86-дан 94 балға дейін - "қанағаттанарлық",
94 балдан жоғары - "тиімді".

Персоналды басқару қызметі Комиссияның отырысына мына құжаттарды:

Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада қысқаша тиісті түсіндірме бере отырып бағаны түзетеді. Бұл ретте қызметшінің бағасын төмендетуге жол берілмейді.

Қызметшіні бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша нысанда жүргізіледі.
Қызметшінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Персоналды басқару қызметiнiң қызметкерi танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.

29. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға береді.
Рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тің ат­қа­ры­луын
ба­қы­лау жө­нін­де­гі есеп ко­ми­те­ті­нің
"Б" мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік
қыз­мет­ші­ле­рі­нің қыз­ме­тін жыл сай­ын­ғы
ба­ға­лау әді­сте­ме­сіне
1-қо­сым­ша
нысан
Қызметшінің басшысы берген бағалау парағы
Бағаланатын қызметшінің А.Ә.Т.: ________________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ______________________________
№
Өл­шем
Көр­сет­кіш мәні
Ба­ға (балл)
1.
Ба­ста­ма­шы­лы­ғы
5-тен 20-ға дей­ін
2.
Ла­у­а­зым­дық мін­дет­те­рін орын­дау са­па­сы
10-нан 40-қа дей­ін
3.
Ын­ты­мақ­та­сып жұ­мыс іс­теу қа­бі­ле­ті
5-тен 20-ға дей­ін
4.
Қыз­мет эти­ка­сын сақ­та­уы
5-тен 20-ға дей­ін
ЖИЫ­НЫ (бар­лық ба­ға­лар­дың қо­сындысы):
Таныстым: Құрылымдық бөлімше
Қызметші басшысы
(А.Ә.Т.) ______________________ А.Ә.Т._________________________
Күні __________________________ Күні __________________________
Қолы __________________________ Қолы __________________________
Рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тің ат­қа­ры­луын
ба­қы­лау жө­нін­де­гі есеп ко­ми­те­ті­нің
"Б" мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік
қыз­мет­ші­ле­рі­нің қыз­ме­тін жыл сай­ын­ғы
ба­ға­лау әді­сте­ме­сіне
2-қо­сым­ша
нысан
Қызметшілерді дербес бағалау жөніндегі жиынтық ақпарат _______________________________________________ (құрылымдық бөлімшенің атауы)
Р/с №
А.Ә.Т.
Ба­ға­сы (пай­ы­зда)
1.
2.
3.
4.
Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің бар­лық қыз­мет­ші­ле­рін дер­бес ба­ға­ла­удың ор­та­ша ариф­ме­ти­ка­лық мәні
Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің ти­ім­ді­лі­гі­нің ор­та­ша ба­ға­сы
Құрылымдық бөлімшенің басшысы
А.Ә.Т. ______________________________
Күні ________________________________
Қолы ________________________________
Рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тің ат­қа­ры­луын
ба­қы­лау жө­нін­де­гі есеп ко­ми­те­ті­нің
"Б" мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік
қыз­мет­ші­ле­рі­нің қыз­ме­тін жыл сай­ын­ғы
ба­ға­лау әді­сте­ме­сіне
3-қо­сым­ша
нысан
Айналмалы бағалау парағы
Бағаланатын қызметшінің А.Ә.Т.: ________________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ______________________________
№
Өл­шем
Көр­сет­кіш мәні
Ба­ға (балл)
Ба­ғы­ны­шты адам
1.
Жұ­мысты жос­пар­лай алу қа­бі­ле­ті
7,5-тен 40-қа дей­ін
2.
Жұ­мысқа ын­та­лан­ды­ру қа­бі­ле­ті
7,5-тен 30-ға дей­ін
3.
Қыз­мет­тік эти­ка­ны сақ­та­уы
5-тен 30-ға дей­ін
ЖИЫ­НЫ (бар­лық ба­ға­лар­дың қо­сындысы)
Әріп­тес
1.
Топ­та жұ­мыс іс­тей алу қа­бі­ле­ті
5-тен 30-ға дей­ін
2.
Қыз­мет­тік эти­ка­ны сақ­та­уы
5-тен 30-ға дей­ін
3.
Ла­у­а­зым­дық мін­дет­те­рін орын­дау са­па­сы
10-нан 40-қа дей­ін
ЖИЫ­НЫ (бар­лық ба­ға­лар­дың қо­сындысы)
Рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тің ат­қа­ры­луын
ба­қы­лау жө­нін­де­гі есеп ко­ми­те­ті­нің
"Б" мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік
қыз­мет­ші­ле­рі­нің қыз­ме­тін жыл сай­ын­ғы
ба­ға­лау әді­сте­ме­сіне
4-қо­сым­ша
нысан
Республикалық бюджеттің атқарылуын бақылау жөніндегі есеп комитеті қызметшілерінің істері жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы
№
Қыз­мет­ші­нің А.Ә.Т.
Қыз­мет­ші­нің бас­шы­сы бер­ген ба­ға
Ай­нал­ма­лы ба­ға
Қыз­мет­ші­нің ба­ға­сы
1
…
Комиссия қорытындысы:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Тексерген:
Комиссия хатшысы:___________________________ Күні: ___________
(А.Ә.Т., қолы)
Комиссия төрағасы:__________________________ Күні: ___________
(А.Ә.Т., қолы)
Комиссия мүшесі:____________________________ Күні: ___________
(А.Ә.Т., қолы)