эпидемиологиялық
саламаттылығы саласындағы
қызметті жүзеге асыратын
денсаулық сақтау ұйымдарының
басшыларын аттестаттауды жүргізу
қағидаларын бекіту туралы
«Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» 2009 жылғы 18 қыркүйектегі Қазақстан Республикасы Кодексінің 7-1-бабының 31) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

Ұлттық экономика министрінің
2015 жылғы 29 мамырдағы
№ 410 бұйрығымен
бекітілген
Халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы қызметті жүзеге асыратын денсаулық сақтау ұйымдарының
басшыларын аттестаттаудан өткізу қағидалары

1. Осы Халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы қызметті жүзеге асыратын денсаулық сақтау ұйымдарының басшыларын аттестаттаудан өткізу қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» 2009 жылғы 18 қыркүйектегі Қазақстан Республикасының Кодексіне сәйкес әзірленген және оны өткізу тәртібін айқындайды.

Бұл ретте аттестатталатын адамға қайта тестілеуден өту құқығы беріледі.
Егер қайта тестілеуден өту кезiнде аттестатталатын адам тағы да шектi мәннен төмен баға алса, аттестаттау комиссиясы мынадай шешiмдердiң бiрiн қабылдайды:

Аттестаттау комиссиясының отырысына дәлелді себептермен қатыспаған аттестатталатын адам, жұмысқа шыққаннан кейін аттестаттаудан өтеді.

Персоналды басқару қызметінің жұмыскері тестілеу әкімшісі (бұдан әрі – әкімші) болып табылады.

Тестілеу нәтижелерінің екінші данасы қызметкердің аттестаттау материалдарына тіркеледі.

Аттестаттау комиссиясы қайта аттестаттау өткiзiп, мынадай шешімдердiң бiрiн қабылдайды:

Алдыңғы аттестаттауда тестілеуден өту кезiнде шектi мәннен төмен баға алған аттестатталатын адамға қайта аттестаттаудан өту кезінде тестілеуден өту құқығы бір рет қана беріледі. Аттестатталатын адам осы тестілеуден өту кезiнде шектi мәннен төмен баға алса, аттестаттау комиссиясы атқаратын лауазымына сәйкес келмейтіні туралы шешім қабылдайды.

Халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы қызметті жүзеге асыратын денсаулық сақтау ұйымдарының басшыларын аттестаттаудан
өткізу қағидаларына
1-қосымша
Нысан
____________________________________________________________________
(ұйымның атауы)
____________________________________________________________________
(мекенжайы: индекс, қала, көше, үй)
____________________________________________________________________
(ведомствоның деректемелері)
___________________
(күні)
Қызметтік мінездеме
_______________________________________ ______________ ұйымында
аттестаталатын адамның Т.А.Ә. (ол болған жағдайда) (ұйымның атауы)
___________________ лауазымында _________________ бастап жұмыс істейді.
(лауазымының атауы) (жұмысқа орналасқан күні)
Кәсiби және жеке басының қасиеттерiн бағалау:
№
Құзыреттер
Балдары
(0-5)
1
2
3
1
Бастамашылығы
2
Көшбасшылық қасиеттері және жұмысты ұйымдастыру қабілеті
3
Жауапкершілігі
4
Қызмет этикасын сақтауы
5
Адамдармен тіл табысуы және командада жұмыс істеуі
6
Мемлекеттік тілді білуі
7
Аттестатталатын адамды сипаттайтын басқа да мәліметтер
№
Құжаттың, іс-шараның атауы
Индикатордың атауы
Бағалау (қол жеткізілмеген-1, ішінара қол жеткізілген -2, қол жеткізілген-3)
1
2
3
4
Басшы_______________/ __________________________________________
(қолы) Т.А.Ә. (бар болса)
Мінездемемен таныстым:______________/___________________________
(қолы) Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)
Мінездемемен келіспеген жағдайдағы негіздеме: __________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Ескертпе:
Аттестатталатын адам бір жұмыс күні ішінде мінездемемен таныстырылуы тиіс. Мінездемемен келіспеген жағдайда аттестатталатын адам келіспеу себебінің жазбаша негіздемелерін келтіруге құқылы.
Аттестатталатын адамның кәсіптік және тұлғалық құзыреттерін бағалау кестесінде оның қызметіне мінездеме беріледі.
Қызметі 4 балдық шкала бойынша бағаланады: 5 – өте жақсы, 4 – жақсы, 3 – қанағаттанарлық, 2 – қанағаттанарлықсыз.
Қызмет этикасының сақталуы:
5 – жауапкершілік, өзін-өзі ұйымдастыру мен өзінің тәртібін сақтау дәрежесі жоғары.
4 – еңбек және атқару тәртібі талаптарын сақтайды, тапсырылған барлық жұмысты адал орындауға тырысады.
3 – еңбек және атқару тәртібінің бұзылуына жол береді, тапсырылған жұмысты орындауға ерекше зейін салып қарамайды.
2 – ішкі тәртіп пен регламентті жиі бұзады, жұмыста жауапсыздыққа және немқұрайлыққа жол береді.
Жауапкершілігі мен орындаушылығы:
5 – жұмысты сапалы, негізінен қатесіз орындайды, орындаған жұмысының мазмұнына сай ақпаратты сауатты баяндай алады. Қарауындағы уақыт пен ресурстарды пайдалана отырып, басым мақсаттарды белгілей алады. 4 – жұмыс сапасы қойылатын талаптарға сай келеді, қателіктер сирек кездеседі. Өз жұмысын жоспарлай және жұмыс уақытын тиімді пайдалана алады. 3 – қателіктер жиі кездеседі, жұмысының нәтижелері тексеру мен түзетуді қажет етеді. Өз жұмысын жоспарлауда және жұмыс уақытын пайдалануда қиындықтар орын алуы мүмкін. 2 – жұмыс сапасы төмен, жұмыс нәтижелері үнемі елеулі түрде қайта қаралады. Жұмысын жоспарлай алмайды.
Бастамашылдығы:
5 – өз жұмысында бастамашыл және өзіне қосымша жүктемелерді алады, мәселелерді шешудің жаңа тәжірибелерін, әдістерін зерделейді және қолданады. Күрделі жағдайларда олардың шешімдерін таба алады. 4 – қосымша тапсырмалар мен міндеттемелерді орындауға дайын, өз жұмысын бағалайды және оны жақсартуға тырысады. Ағымдағы жұмыс мәселелерін өз бетінше шеше алады. 3 – бастамашылық көрсетпейді, қосымша тапсырмаларды орындауға тырыспайды, көп жағдайларда мәселелерді басқалардың шешуін күтеді. Қарапайым тапсырмаларды ғана өз бетінше орындай алады. 2 – жұмысқа мүдделілік танытпайды, енжар, басшының нұсқауынсыз әрекет ете алмайды.
Көшбасшылық қасиеттері және қабілеті:
5 – қойылған міндеттермен өз бетімен және тиімді жұмыс істей алады. Функционалдық қызмет саласын жетілдіру мен дамытуға қызметкерлерді үнемі бағыттап отырады. Балама әрекет нұсқалары белгісіз не күмәнді болған жағдайларда белгіленген қалыптан тыс басқарушы шешімдерді қабылдауға қабілетті. 4 – жүктелген міндеттерді сапалы орындайды, ағымдағы қызметтің тиімділігін арттыруға қызметкерлерді үнемі бағыт отырады. Күрделі жағдайларда уақтылы шешім қабылдауға, жауапкершілікті өзіне алуға қабілетті. 3 – жұмысты ұйымдастыруы жүктелген функционалдық міндеттерді, тапсырмалар мен іс-шараларды толық және уақтылы орындауына барлық кезде мүмкіндік бермейді. Жұмыстағы кемшіліктерді баяу түзетеді. Мәселелерді шешу кезінде жиі уақыты жетпей қалады. 2 – жұмысында елеулі қателіктер орын алады, мәселелерді шешу бойынша дағдылары жеткіліксіз, күрделі жағдайлар туындаған жағдайда дұрыс шешім қабылдауға және жауапкершілікті алуға қабілетсіз.
Мемлекеттік тілді білуі:
5 – еркін жазады және оқиды. Сөздік қоры мол. Айтылған сөздерді түсінеді және ақпаратты дұрыс қабылдайды. Адамдармен қиналмай сөйлесе алады. 4 – сөйлем құрудың қарапайым құрылымдарын пайдалана отырып, адамдармен сөйлескенде жеңіл түсініседі. Адамдар оның айтқанын түсінеді. Сөздік қоры шектеулі, бірақ ол сөздік қорын тікелей қарым-қатынас үрдісінде толықтыра алады. 3 – кейбір сөздері ғана түсінеді, кез келген тақырып бойынша әңгімелесуге қиналады. Сөйлегенде көптеген қателіктерге жол береді. 2 – мемлекеттік тілді мүлдем білмейді.
Адамдармен тіл табысуы мен командада жұмыс істеуі:
5 – басқа қызметкерлермен ынтымақтаса отырып, тиімді жұмыс істейді, өз білімімен және тәжірибесімен бөліседі. 4 – өз қызметін басқалармен үйлестіре алады, іскерлік ынтымақтастыққа дайындығын көрсете біледі, қажет болған жағдайда әріптестеріне көмектеседі. 3 – тек өзінің функциялары мен міндеттеріне баса назар аударады, іскерлік ынтымақтастықтан жалтаруы мүмкін, команданы қолдауға ынта білдірмейді. 2 – басқа қызметкерлермен ынтымақтастыққа ұмтылмайды, командалық жұмысқа қатысудан бас тартады.
Қажет болған жағдайда мемлекеттік қызметшіні сипаттайтын қосымша мәліметтер көрсетіледі. Осы мәліметтер еркін нысанда, бағалау балынсыз беріледі.

өткізу қағидаларына
2-қосымша
Нысан
Аттестаттау парағы
Аттестатталатын адамның Т.А.Ә. (ол болған жағдайда) _____________________
_________________________________________________________________________
Туған күні ______________________________________________________________
Білімі туралы мәліметтер ________________________________________________
_________________________________________________________________________
Біліктілігін арттыру туралы мәліметтер (соңғы 3 жылдағы) ________________
_________________________________________________________________________
Лауазымы және тағайындалған (осы лауазымға бекітілген) күні _____________
Жалпы еңбек өтілі _______________________________________________________
Осы лауазымдағы жұмыс өтілі _____________________________________________
Біліктілік санатын беру туралы немесе онсыз маман сертификатының болуы
_________________________________________________________________________
Тестілеу нәтижелері __________%
Отырысқа аттестаттау комиссиясының __________________ мүшесі қатысты
Дауыстар саны:
«атқаратын лауазымына сәйкес келеді/аттестатталды» ________
«қайта әңгімелесуге жатады» ________
«атқаратын лауазымына сәйкес келмейді/аттестатталмады» ________
Аттестаттау комиссиясының шешімі ________________________________________
Аттестаттау комиссиясының төрағасы ______________________________________
Аттестаттау комиссиясының хатшысы _______________________________________
Аттестаттау комиссиясының мүшелері: _____________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Аттестаттаудың өткізілген күні 20__ жылғы «__» ______
Аттестаттау парағымен таныстым __________________________________________
(аттестатталатын адамның қолы және күні)