“Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы” Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңына және “Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы” Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Заңына сәйкес Жалағаш аудандық мәслихаты ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:
Қоса беріліп отырған “Жалағаш аудандық мәслихат аппараты” мемлекеттік мекемесінің “Б” корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау Әдістемесі бекітілсін.
Осы шешім алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.
Жа­ла­ғаш аудан­дық
Жа­ла­ғаш аудан­дық
мәс­ли­ха­ты­ның XLVІ сес­си­я­сы­ның
мәс­ли­ха­ты­ның
тө­ра­ға­сы
хат­шы­сы
Д. БАЙ­МА­ХА­НОВ
К. СҮ­ЛЕЙ­МЕ­НОВ
Жа­ла­ғаш аудан­дық мәс­ли­ха­ты­ның
2015 жы­л­ғы 23 қыр­күй­ек­те­гі № 46-10
ше­ші­мі­мен бе­кі­ті­л­ген
“Жалағаш аудандық мәслихат аппараты” мемлекеттік мекемесінің “Б” корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау Әдістемесі

1. Осы “Жалағаш аудандық мәслихат аппараты” мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау Әдістемесі “Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу және оларды аттестаттаудан өткізу қағидаларын бекіту туралы” Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 21 қаңтардағы № 327 Жарлығын іске асыру үшін әзірленді және “Жалағаш аудандық мәслихат аппараты” мемлекеттік мекемесінің “Б” корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі – қызметшілер) қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу тәсілін айқындайды.

Қызметшінің тікелей басшысы оның лауазымдық нұсқаулығына сәйкес өзі бағынатын тұлға болып табылады.

Аттестаттаудан өткізу туралы шешім қабылдау кезінде алдыңғы аттестаттаудан өткізуге негіз болған бағалау нәтижелері ескерілмейді.

Комиссия төрағасы болып Жалағаш аудандық мәслихат хатшысы табылады.
Комиссия хатшысы “Жалағаш аудандық мәслихат аппараты” мемлекеттік мекемесінің кадр қызметінің қызметкері болып табылады (бұдан әрі – Кадр қызметі). Комиссия хатшысы дауыс беруге қатыспайды.
Егер Комиссия құрамына оған қатысты бағалау жүргізілетін қызметшінің тікелей басшысы, сондай-ақ осы Әдістеменің 4-тармағы 2) тармақшасында көрсетілген қызметшілер кіретін болса, олар осы қызметшіге қатысты дауыс беруге және шешім қабылдауға қатыспайды.

Кадр қызметі бағалау өткізуге дейін бір айдан кешіктірмей бағаланатын қызметшіге, сондай-ақ осы Әдістеменің 4-тармағында көрсетілген тұлғаларға бағалау жүргізілетіні туралы хабарлайды және оларға толтыру үшін бағалау парағын жібереді.

12. Тікелей басшы осы Әдістеменің 1-қосымшасына сәйкес нысан бойынша тікелей басшысының бағалау парағын Кадр қызметінен алған күннен бастап үш жұмыс күн ішінде толтырады, қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстырады және екі жұмыс күні ішінде толтырылған бағалау парағын Кадр қызметіне қайтарады.
Қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.
Қызметшінің танысудан бас тартуы құжаттарды Комиссия отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Кадр қызметінің қызметкері және тікелей басшы танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.

Мұндай адамдардың тізімін (үш адамнан аспайтын) қызметшінің лауазымдық міндеттері және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай Кадр қызметі бағалау жүргізілгенге бір айдан кешіктірмей анықтайды.

a = b + c
a – қызметшінің қорытынды бағасы;
b – тікелей басшының бағасы;
c – осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалардың орта бағасы.

21 баллдан төмен – “қанағаттанарлықсыз”;
21-ден 33 балға дейін – “қанағаттанарлық”;
33 балдан жоғары – “тиімді”.

Кадр қызметі комиссияның отырысына мына құжаттарды:

Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны түзетеді:

Бұл ретте қызметшінің бағасын төмендетуге жол берілмейді.

Қызметшіні бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.
Қызметшінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Кадр қызметінің қызметкері танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.

25. Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті қызметшіден шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағым қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды.

26. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді.
“Жа­ла­ғаш аудан­дық мәс­ли­хат ап­па­ра­ты”
мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің “Б” кор­пу­сы
мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­ле­рі­нің
қыз­ме­тін жыл сай­ын­ғы ба­ға­лау
Әді­сте­ме­сіне 1-қо­сым­ша
ны­сан
Тікелей басшысының бағалау парағы
Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә:______________________________________
Бағаланатын қызметшінің лауазымы:____________________________________
№ р/н
Өл­шем
Көр­сет­кіш­тің мәні (са­ны)
Ба­ға (балл)
1.
Ба­ста­ма­шы­лы­ғы
2-ден 5-ке дей­ін
2.
Ла­у­а­зым­ды мін­дет­те­рін орын­дау са­па­сы
2-ден 8-ге дей­ін
3.
Әре­кет­те­стікке икем­ді­лі­гі
2-ден 5-ке дей­ін
4.
Қыз­мет­тік эти­ка­ны сақ­та­уы
2-ден 5-ке дей­ін
Бар­лы­ғы (бар­лық ба­ға­лар­дың ба­ға­сы):
Та­ны­стым:
Қыз­мет­ші
Т.А.Ә.______________________
кү­ні________________________
қо­лы­_______________________
Ті­ке­лей бас­шы
Т.А.Ә.____________________
кү­ні______________________
қо­лы­____________________
“Жа­ла­ғаш аудан­дық мәс­ли­хат ап­па­ра­ты”
мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің “Б” кор­пу­сы
мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­ле­рі­нің
қыз­ме­тін жыл сай­ын­ғы ба­ға­лау
Әді­сте­ме­сіне 2-қо­сым­ша
ны­сан
Айналмалы бағалау парағы
Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. ___________________________________
Бағаланатын қызметшінің лауазымы:________________________________
№ р/н
Өл­шем
Көр­сет­кіш­тің мәні (са­ны)
Ба­ға (балл)
Ба­ғы­ны­шты адам
1.
Жұ­мысты жос­пар­лай алу қа­бі­ле­ті
2-ден 5-ке дей­ін
2.
Жұ­мысқа ын­та­лан­ды­ру қа­бі­ле­ті
2-ден 5-ке дей­ін
3.
Қыз­мет­тік эти­ка­ны сақ­та­уы
2-ден 5-ке дей­ін
Бар­лы­ғы (бар­лық ба­ға­лар­дың ба­ға­сы)
Әріп­те­сі
1
Топ­та жұ­мыс іс­тей алу қа­бі­ле­ті
2-ден 5-ке дей­ін
2
Қыз­мет­тік эти­ка­ны сақ­та­уы
2-ден 5-ке дей­ін
3
Ла­у­а­зым­ды мін­дет­те­рін орын­дау са­па­сы
2-ден 5-ке дей­ін
Бар­лы­ғы (бар­лық ба­ға­лар­дың ба­ға­сы):
“Жа­ла­ғаш аудан­дық мәс­ли­хат ап­па­ра­ты”
мем­ле­кет­тік ме­ке­ме­сі­нің “Б” кор­пу­сы
мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­ле­рі­нің
қыз­ме­тін жыл сай­ын­ғы ба­ға­лау
Әді­сте­ме­сіне 3-қо­сым­ша
ны­сан
Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы
____________________________________________________________________
(мемлекеттік органның атауы)
№
р/р
Қыз­мет­ші­нің Т.А.Ә.
Ті­ке­лей бас­шы­ның ба­ға­сы
Ай­нал­ма­лы ба­ға
Қо­ры­тын­ды ба­ға
1
Комиссия қорытындысы:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Тексерген:
Комиссия хатшысы:______________________Күні:_________________
(Т.А.Ә. қолы)
Комиссия төрағасы:______________________ Күні:_________________
(Т.А.Ә. қолы)
Комиссия мүшесі:_______________________ Күні:_________________
(Т.А.Ә. қолы)