оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
аппарата Егиндыкольского районного маслихата»
В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» Егиндыкольский районный маслихат РЕШИЛ:

Егиндыкольского районного
маслихата от 10 ноября
2015 года № 5С37-3
Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата
Егиндыкольского районного маслихата

1. Настоящая методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Егиндыкольского районного маслихата (далее – Методика) разработана в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Егиндыкольского районного маслихата, финансируемых из местного бюджета (далее – служащие).

Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.

Председателем Комиссии является руководитель аппарата районного маслихата.
Секретарем Комиссии является специалист, работающий с персоналом аппарата районного маслихата, (далее – Секретарь Комиссии). Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.
В случае, если в состав Комиссии входит непосредственный руководитель служащего, в отношении которого проводится оценка, а также служащие, указанные в подпункте 2) пункта 4 настоящей Методики, они не принимают участия в голосовании и принятии решений по данному служащему.

Секретарь Комиссии уведомляет служащего, подлежащего оценке, а также лиц, указанных в пункте 4 настоящей Методики, о проведении оценки не позднее одного месяца до проведения оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

12. Непосредственный руководитель заполняет оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике в течение трех рабочих дней со дня его получения от Секретаря Комиссии, ознакамливает служащего с заполненным оценочным листом и направляет заполненный оценочный лист Секретарю Комиссии в течение двух рабочих дней.
Ознакомление служащего с заполненным оценочным листом осуществляется в письменной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии. В этом случае Секретарем Комиссии и непосредственным руководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

Перечень таких лиц (не более трех) определяется Секретарем комиссии не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего.

a = b + c
где a – итоговая оценка служащего,
b – оценка непосредственного руководителя,
c – средняя оценка лиц, указанных в пункте 13 настоящей Методики.

менее 21 балла – «неудовлетворительно»,
от 21 до 33 баллов – «удовлетворительно»,
выше 33 баллов – «эффективно».

Секретарь Комиссии предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях:

При этом не допускается снижение оценки служащего.

Ознакомление служащего с результатами оценки осуществляется в письменной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае Секретарь Комиссии в произвольной форме, составляется акт об отказе от ознакомления.

25. Уполномоченный орган по делам государственной службы и противодействию коррупции или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии.

Приложение 1 к методике ежегодной
оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
аппарата Егиндыкольского районного
маслихата
форма
Оценочный лист непосредственного руководителя
Фамилия Имя Отчество оцениваемого служащего:_______________________________________________________________
Должность оцениваемого служащего: _________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
№ п/п
Критерий
Значение показателя
Оценка (баллы)
1.
Инициативность
от 2 до 5
2.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 8
3.
Способность к сотрудничеству
от 2 до 5
4.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
ИТОГО (сумма всех оценок):
Ознакомлен(а):
Служащий
(Фамилия Имя Отчество)
_______________________
дата ___________________
подпись ________________
Непосредственный руководитель
(Фамилия Имя Отчество)
_______________________
дата ___________________
подпись ________________

Приложение 2 к методике ежегодной
оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
аппарата Егиндыкольского районного
маслихата
форма
Лист круговой оценки
Фамилия Имя Отчество оцениваемого служащего:_______________________________________________________________
Должность оцениваемого служащего: _________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
№
п/п
Критерий
Значение показателя
Оценка (баллы)
Подчиненный
1.
Умение планировать работу
от 2 до 5
2.
Умение мотивировать к работе
от 2 до 5
3.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок)
Коллега
1.
Умение работать в команде
от 2 до 5
2.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
3.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок)

Приложение 3 к методике ежегодной
оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
аппарата Егиндыкольского районного
маслихата
форма
Протокол заседания Комиссии по оценке
№ п/п
Фамилия Имя Отчество служащего
Оценка непосредственного руководителя
Круговая оценка
Итоговая оценка
1
…
Заключение Комиссии:
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
Проверено:
Секретарь Комиссии:_______________________________ Дата: ___________
(Фамилия Имя Отчество, подпись)
Председатель Комиссии:____________________________ Дата: ___________
(Фамилия Имя Отчество, подпись)
Член Комиссии:___________________________________ Дата: ___________
(Фамилия Имя Отчество, подпись)