«Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы 5-1-бабының 9) тармақшасына, 7-бабының 2-тармағына, 29-бабының 7-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркегеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде Қазақстан Республикасы Нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне орналастыру үшін «Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Республикалық құқықтық ақпарат орталығы» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорынға жолдауды;

5) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркегеннен кейін он жұмыс күні ішінде осы тармақтың 1), 2), 3) және 4) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Заң департаментіне ұсынуды қамтамасыз етсін.

Қазақстан Республикасы
Ішкі істер министрінің
2015 жылғы 7 желтоқсандағы
№ 998 бұйрығына
1-қосымша
Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесі

1. Осы Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) ішкі істер органдарында кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы бойынша шаралардың тиімділігін анықтауға арналған.

2. Кадр саясатының субъектілері Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің және оның қарамағындағы ведомстволарының аумақтық органдарының, мамандандырылған күзет қызметінің, жоғары оқу орындарының (бұдан әрі – ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері) бірінші басшылары және олардың орынбасарлары болып табылады.

7. Осы өлшемшарт бойынша бағалау осы Әдістемеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері беретін осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі басшы буынның, басқа аумақтық бөліністерге, құқық қорғау органдарына және әскери құралымдарына қызметке жіберу тәртібінде жұмыстан шығарылған және кеткен қызметкерлер туралы ақпараты, осы Әдістемеге 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі қызметкерлер қатарынан осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған басшы лауазымға тағайындалған қызметкерлердің жылжуы туралы ақпараты, осы Әдістемеге 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша басқа аумақтық бөліністерден, құқық қорғау органдарынан және әскери құралымдардан қызметке жіберу тәртібінде осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған басшы лауазымдарға тағайындалған қызметкерлер туралы ақпараты, осы Әдістемеге 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын уақтылы беру туралы ақпараты негізінде жүргізіледі.

мұнда К1 – осы өлшемшарт бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы;
Р1 – «кадрлардың тұрақтамау деңгейі» көрсеткіші;
Р2 – «штаттық лауазымдардың жасақталмау деңгейі» көрсеткіші;
Р3 – «ішкі істер органдары аумақтық бөліністерінің қызметкерлерін жылжыту» көрсеткіші;
Р4 – «еңбек демалысын уақтылы беру» көрсеткіші.
Осы өлшемшарт бойынша ең жоғарғы мән 25 балды құрайды.

мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (6,25-ке тең);
a – есеп беру кезеңіндегі жұмыстан шығарылған, кеткен (іссапарға жіберілген) ішкі істер органдары аумақтық бөліністерінің қызметкерлер саны;
b – ішкі істер органының аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
Ауысушылық бойынша бағалауды есептеу кезінде мынадай:
зейнетке шығуына байланысты;
ішкі істер органының қайта құрылуына немесе штаттың қысқаруына байланысты;
сырқаты бойынша, қайтыс болуына байланысты;
саяси лауазымға тағайындалуына байланысты жұмыстан шығарылған қызметкерлер ескерілмейді.
Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі басшысының ауысуына байланысты келесі 3 ай ішінде 3 % астам басшы буын қызметкерлері өз қалауы бойынша жұмыстан босатылған, басқа бөліністерге, оның ішінде құқық қорғау органдарына және әскери құралымдарға іссапарға жіберілген жағдайда 3 балл алынады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6,25 балды құрайды.

мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (6,25-ке тең);
a – ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі бос штаттық лауазымдар саны (жасақталмау);
b – ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес лауазымдардың орташа саны (штаттық саны).
Лауазымдардың орташа саны бірінші тоқсаннан бастап төртінші тоқсанды қоса алғанда ішкі істер органының аумақтық бөлінісі лауазымдар саны жиынтығының орташа мәні ретінде анықталады.
Егер алынған нәтиже минус белгісімен шықса, онда ішкі істер органының аумақтық бөлінісіне осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6,25 балды құрайды.

мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (6,25-ке тең);
a – осы аумақтық бөлінісінің қызметкерлері қатарынан осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған лауазымға тағайындалған қызметкерлердің саны;
b – басқа аумақтық бөліністерден, құқық қорғау органдарынан және әскери құралымдардан іссапарға жіберу тәртібінде кадр резервінен жылжытуға осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған басшы лауазымдарға тағайындалған қызметкерлердің жалпы саны.
Егер жоғары тұрған бос лауазымдардың болмауына байланысты ішкі істер органының аумақтық бөлінісінде жоғары тұрған лауазымдарға тағайындаулар болмаған жағдайда ішкі істер органының аумақтық бөлінісіне осы көрсеткіш бойынша 3 балл қойылады.
Егер ішкі істер органының аумақтық бөлінісінде осы бөліністің кадр резервінен жоғары тұрған лауазымдарға тағайындаулар болған және басқа аумақтық бөліністерден, құқық қорғау органдарынан және әскери құралымдардан іссапарға жіберу тәртібінде лауазымдарға тағайындаулар болмаған жағдайда ішкі істер органына осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән қойылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6,25 балды құрайды.

мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (6,25-ке тең);
a – жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы есеп беру кезеңінде толық көлемде берілген ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны;
b – ішкі істер органы аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6,25 балды құрайды.

13. Осы өлшем бойынша бағалау осы Әдістемеге 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері беретін біліктілігін арттырудан және қайта даярлаудан өтуге жататын және өткен қызметкерлер туралы ақпарат және осы Әдістемеге 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша біліктілікті арттырудан және қайта даярлаудан өтуге жататын және өткен қызметкерлер туралы ақпарат негізінде жүргізіледі.

мұнда K2 – ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің осы өлшемшарты бойынша бағасы;
Р1 – «ішкі істер органдары қызметкерлерінің біліктілігін арттыру» көрсеткіші;
Р2 – «ішкі істер органдарының қызметкерлерін қайта даярлау» көрсеткіші.
Осы өлшемшарт бойынша ең жоғарғы мән 25 балды құрайды.

мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (17,5-ке тең);
a – есеп беру кезеңінде біліктілігін арттырудан өтуге жататын қызметкерлер қатарынан біліктілігін арттырудан өткен ішкі істер органдары аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны;
b – есеп беру кезеңінде біліктілігін арттырудан өтуге жататын ішкі істер органдары аумақтық бөліністерінің қызметкерлер саны.
Осы өлшемшарт бойынша ең жоғарғы мән 17,5 балды құрайды.

мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (7,5-ге тең);
c – қайта даярлауға жататындардың қатарынан есеп беру кезеңінде қайта даярлаудан өткен ішкі істер органдарының аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны;
d – есеп беру кезеңінде қайта даярлаудан өтуге жататын ішкі істер органдарының аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 7,5 балды құрайды.

мұнда К3 – ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің осы өлшемшарт бойынша бағасы;
Р1 – «сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған, оның ішінде қылмыс жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны» көрсеткіші;
Р2 – «этикалық құқық бұзушылықты жасаған, оның ішінде құқық бұзушылықты жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны» көрсеткіші;
Р3 – «теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған, оның ішінде жұмыстан шығару сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны» көрсеткіші.
Осы өлшемшарт бойынша ең жоғарғы мән 25 балды құрайды.

a – ішкі істер органның өзі анықтаған, сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған қызметкерлердің санын қоспағанда, сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған қызметкерлердің, оның ішінде қылмыс жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің болып табылған қызметкерлердің саны;
b – ішкі істер органының аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 15 балды құрайды.

a – ішкі істер органның өзі анықтаған этикалық құқық бұзушылықты жасаған қызметкерлердің санын қоспағанда, этикалық құқық бұзушылықты жасаған, оның ішінде құқық бұзушылықты жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны;
b – ішкі істер органының аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6 балды құрайды.

a – этикалық құқық бұзушылықты жасаған, сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған қызметкерлердің санын қоспағанда, теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған, оның ішінде жұмыстан шығару сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылған қызметкерлердің саны;
b – ішкі істер органының аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 4 балды құрайды.

24. Осы өлшемшарт бойынша бағалау осы Әдістемеге 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері беретін біліктілік беруге жататын және біліктілік берілген қызметкерлер туралы ақпараты және осы Әдістемеге 9-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органының аумақтық бөлінісі оқу-материалдық базасының жабдықталуы туралы ақпараты негізінде жүргізіледі.

25. «Кәсіби даярлық деңгейі» көрсеткіші бойынша бағалауды жүргізу кезінде жыл сайын Кадр қызметіне беретін есеп беру кезеңінен кейінгі жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша кадрдың жай-күйіне жүргізілген мониторинг бойынша ішкі істер органдарының аумақтық бөлінісі есептерінің тиісті деректері ескеріледі.

мұнда K4 – ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің осы өлшемшарты бойынша бағасы;
Р1 – «сыныптық біліктілік беру» көрсеткіші;
Р2 – «ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің оқу-материалдық базасы» көрсеткіші.
Осы өлшем бойынша ең жоғарғы мән 25 балды құрайды.

k1 – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (16-ға тең);
a – қызметтік даярлық бойынша тестілеу, дене шынықтыру бойынша, оның ішінде күрестің жауынгерлік тәсілдері және атыс даярлығы бойынша нормативтерді тапсыру қорытындысы бойынша сыныптық біліктілік берілген ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны;
b – сыныптық біліктілікті беруге жататын ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 16 балды құрайды.

с – спорт ғимаратының бар-жоғы;
d –атыс тирінің бар-жоғы;
е – оқу-материалдық кабинетінің бар-жоғы.
С, d және е-нің біреуі болған жағдайда ішкі істер органының аумақтық бөлінісіне жарақталуына байланысты әрқайсысына 3 балға дейін қосылады.
Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 9 балды құрайды.

мұнда О – кадрмен қамтамасыз ету және жұмыс сапасының нәтижелері бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қорытынды бағасы;
К1 – «адам ресурстарын пайдалану тиімділігі» өлшемшарты бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы;
К2 – «ішкі істер органдарының қызметкерлерін оқыту» өлшемшарты бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы;
К3 – «тәртіпті, заңдылықты сақтау және сыбайлас жемқорлық профилактикасы бойынша жұмыс тиімділігі» өлшемшарты бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы;
К4 – «кәсіби даярлық деңгейі» өлшемшарты бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы.

32. Алынған бағалау нәтижесіне сәйкес ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметі тиімділігінің дәрежесі анықталады. Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі тиімділігінің жоғары дәрежесі 80-нен бастап 100 балға дейін, орта дәрежесі – 60-тан бастап 79,99 балға дейін, төмен дәрежесі – 50-ден бастап 59,99 балға дейін бағалау көрсеткішіне сәйкес келеді. Бағалау нәтижелері бойынша 49,99 балдан төмен алған ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметі тиімсіз болып танылады.

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
1-қосымша
нысан
Осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жұмыстан шығарылған және басқа аумақтық
бөліністерден, құқық қорғау органдарынан және әскери құралымдарынан іссапарға жіберу
тәртібінде кеткен басшы буын қызметкерлері туралы ақпарат
р/с №
Жұмыстан шығарылған не іссапарға жіберілген басшы буын қызметкерінің атағы, Т.А.Ә., бұрын атқарған лауазымның толық атауы
Кету себебі
(жұмыстан шығару бабы, қайда іссапарға жіберілді)
Жұмыстан шығару, іссапарға жіберу күні; бұйрықтың нөмірі
Ескертпе
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы ________ _____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі
кадр қызметінің басшысы ________ _____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
20___жылғы «____ » ______________

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
2-қосымша
нысан
Осы аумақтық бөлінісінің қызметкерлері қатарынан осы ішкі істер органының аумақтық
бөлінісіндегі жоғары тұрған басшылық лауазымға тағайындалған қызметкерлерді жылжыту
туралы ақпарат
р/с
№
Жоғары тұрған лауазымға тағайындалған адамның атағы, Т.А.Ә.
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес құрылымдық бөліністің (бөлім, басқарма, департамент) толық атауын көрсете отырып, атқаратын лауазымның толық атауы
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес құрылымдық бөліністің (бөлім, басқарма, департамент) толық атауын көрсете отырып, бұрын атқарған лауазымның толық атауы
Лауазымға тағайындау күні, тағайындау туралы бұйрықтың нөмірі

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
3-қосымша
нысан
Басқа аумақтық бөліністерден, құқық қорғау органдарынан және әскери құралымдардан
іссапарға жіберу тәртібінде осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған
лауазымдарға тағайындалған қызметкерлер туралы ақпарат
р/с
№
Жоғары тұрған лауазымға тағайындалған адамның атағы, Т.А.Ә.
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес құрылымдық бөліністің (бөлім, басқарма, департамент) толық атауын көрсете отырып, атқаратын лауазымның толық атауы
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес құрылымдық бөліністің (бөлім, басқарма, департамент) толық атауын көрсете отырып, бұрын атқарған лауазымның толық атауы
Лауазымға тағайындау күні, тағайындау туралы бұйрықтың нөмірі
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы ________ _______________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі
кадр қызметінің басшысы ________ _____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
20___жылғы «____ »__________

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
4-қосымша
нысан
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстың уақтылы берілуі туралы ақпарат
Атауы
Қызметкерлердің нақты саны
Бағаланатын жылы жыл сайынғы еңбек демалысы толық көлемде берілген қызметкерлердің саны
Ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы күндерінің орташа саны
Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы ________ _____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі
кадр қызметінің басшысы ________ ____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
20___жылғы «____ » ______________

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
5-қосымша
нысан
Біліктілігін арттырудан өтуге жататын және өткен қызметкерлер туралы ақпарат
Атауы
Біліктілігін арттырудан өтуге жататын қызметкерлердің саны
Біліктілігін арттырудан өткен қызметкерлердің саны
Біліктілігін арттырудан өтпеген қызметкерлердің саны
Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
6-қосымша
нысан
Қайта даярлаудан өтуге жататын және өткен қызметкерлер туралы ақпарат
Атауы
Қайта даярлаудан өтуге жататын қызметкерлердің саны
Қайта даярлаудан өткен қызметкерлердің саны
Қайта даярлаудан өтпеген қызметкерлердің саны
Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы ________ _____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
Ішкі істер органының аумақтық
бөлінісі кадр қызметінің басшысы ________ _____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
20___жылғы «____ » ______________

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
7-қосымша
нысан
1-кесте
Сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған, оның ішінде ішкі істер органы өзі анықтаған сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған қызметкерлерді қоспағанда, жеке құрамның 1000 бірлігіне қылмыс жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны
Балл
0
15
0-ден жоғары 1,12-ге дейін
14
0,13-тен 0,24-ке дейін
13
0,25-тен 0,36-ға дейін
12
0,37-ден 0,48-ге дейін
11
0,49-дан 0,6-ға дейін
10
0,61-ден 0,72-ге дейін
9
0,73-тен 0,84-ке дейін
8
0,85-тен 0,96-ға дейін
7
0,97-ден 1,08-ге дейін
6
1,09-дан 1,2-ге дейін
5
1,21-ден 1,32-ге дейін
4
1,33-тен 1,44-ке дейін
3
1,45-тен 1,56-ға дейін
2
1,57-ден 1,68-ге дейін
1
1,68-ден жоғары
0
2-кесте
Этикалық құқық бұзушылық жасағаны үшін сотталған, оның ішінде ішкі істер органы өзі анықтаған этикалық құқық бұзушылық жасағаны үшін сотталған қызметкерлерді қоспағанда, жеке құрамның 1000 бірлігіне құқық бұзушылық жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны
Балл
0
6
0-ден жоғары 0,30-ға дейін
5
0,31-ден 0,60-қа дейін
4
0,61-ден 0,90-ға дейін
3
0,91-ден 1,20-ға дейін
2
1,21-ден 1,50-ге дейін
1
1,50-ден жоғары
0
3-кесте
Теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған, оның ішінде қылмыстық құқық бұзушылықты жасағаны, этикалық құқық бұзушылық жасағаны үшін сотталған қызметкерлердің санын қоспағанда, жеке құрамның 1000 бірлігіне жұмыстан шығару сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны
Балл
0
4
0-ден жоғары 0,80-ге дейін
3
0,81-ден 1,60-қа дейін
2
1,61-ден 2,40-қа дейін
1
2,40-тан жоғары
0

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
8-қосымша
нысан
Біліктілік беруге жататын және біліктілік берілген қызметкерлер туралы ақпарат
Атауы
Сыныптық біліктілік беруге жататын аумақтық бөліністің қызметкерлер саны
Қызметтік даярлық бойынша тестілеуді, дене шынықтыру, оның ішінде күрестің жауынгерлік тәсілдері және атыс даярлығы бойынша нормативтерді тапсыру қорытындысы бойынша сыныптық біліктілік берілген қызметкерлердің саны
Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
9-қосымша
нысан
Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі оқу-материалдық базасының жабдықталуы туралы ақпарат
Атауы
Спорт ғимаратының бар-жоғы
Атыс тирінің бар-жоғы
Оқу-әдістемелік кабинетінің бар-жоғы
Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы ________ _____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
Ішкі істер органының аумақтық
бөлінісі кадр қызметінің басшысы ________ _____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
20___жылғы «____ »______________

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
10-қосымша
нысан
Кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы
нәтижелерін бағалау туралы қорытынды
___________________________________________________________________________________________
(аумақтық ішкі істер органының атауы)
________________
(есеп беру кезеңі)
№
Бағалау өлшемшарттары
Әрбір өлшемшарттың бағалау балы
1
Адам ресурстарын пайдалану тиімділігі
25
2
Ішкі істер органдарының қызметкерлерін оқыту
25
3
Тәртіпті, заңдылықты сақтау және сыбайлас жемқорлық профилактикасы жөніндегі жұмыстың тиімділігі
25
4
Кәсіби даярлық деңгейі
25
Жалпы бағалау:
100
Жалпы бағалаудың мәні:
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметі тиімділігінің жоғары дәрежесі
Бағалау өлшемшарттары бойынша ішкі істер органының аумақтық бөлінісін кадрмен қамтамасыз
ету және оның жұмыс сапасы нәтижелерін талдау:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Қорытындылар мен ұсынымдар:
________________________________________________________________________________________
Ішкі істер органы бірінші
басшысының орынбасары _____________ _____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
Ішкі істер органы кадр қызметінің
басшысы ______________ ____________________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
20___жылғы «____ »______________

Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесіне
11-қосымша
нысан
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің кадрмен қамтамасыз ету және жұмыс сапасы
нәтижелерін бағалауға арналған өлшемшарттар мен көрсеткіштер
р/с №
Өлшемшарттың/көрсеткіштің атауы
Балдар
1
Адам ресурстарын пайдалану тиімділігі
25
1.1.
Кадрлардың тұрақтамау деңгейі
6,25
1.2
Штаттық лауазымдардың жасақталмау деңгейі
6,25
1.3.
Ішкі істер органы аумақтық бөліністерінің қызметкерлерін жылжыту
6,25
1.4.
Еңбек демалысын уақтылы беру
6,25
2
Ішкі істер органдарының қызметкерлерін оқыту
25
2.1
Ішкі істер органдары қызметкерлерінің біліктілігін арттыру
17,5
2.2
Ішкі істер органдарының қызметкерлерін қайта даярлау
7,5
3
Тәртіпті, заңдылықты сақтау және сыбайлас жемқорлық профилактикасы жөніндегі жұмыстың тиімділігі
25
3.1
Сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған, оның ішінде қылмыс жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны
15
3.2
Этикалық құқық бұзушылықты жасаған, оның ішінде құқық бұзушылықты жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны
6
3.3
Теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған, оның ішінде жұмыстан шығару сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны
4
4
Кәсіби даярлық деңгейі
25
4.1
Сыныптық біліктілік беру
16
4.2
Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің оқу-материалдық базасы
9
Барлығы:
100

Қазақстан Республикасы
Ішкі істер министрінің
2015 жылғы 7 желтоқсандағы
№998 бұйрығына
2-қосымша
Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарына қызметке кандидаттың кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін айқындау және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) есептеу қағидалары мен әдістері

1. Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарына қызметке кандидаттың кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін айқындау және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) есептеу қағидалары мен әдістері (бұдан әрі – Қағидалар) Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарына (бұдан әрі – ІІО) қызметке кандидаттың кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін айқындау және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) есептеу тәртібі мен әдістерін белгілейді.

Кәсіби құзыреттердің тізбелері талдау және синтез әдістерін қолдана отырып әзірленген.

ІІО-ға қызметке кандидат «Құзыреттің сипаттамасы» деген бағандағы әрбір ұстанымы бойынша «ІІО-ға қызметке кандидатты құзыретке сәйкес келуіне тексеру нысаны» бағандағы бағалаудың тиісті нысаны бойынша бағаланады. Бағалау нәтижесінде ІІО-ға қызметке кандидаттың көрсеткен білімдерінің, машықтарының және дағдыларының сапасына (деңгейіне) байланысты «Баға» бағанында «1»-ден «5»-ке дейін балл қойылады, мұнда: «1» - «қанағаттанарлықсыз» деген баға, «2» - «нашар» деген баға, «3» - «қанағаттанарлық» деген баға, «4» - «жақсы» деген баға, «5» - «өте жақсы» деген баға.
Әрбір ұстаным бойынша бағалар сомасы ІІО-ға қызметке кандидаттың кәсіби құзыретінің жалпы бағасының сандық мәнін құрайды.
ІІО-ға қызметке кандидаттың кәсіби құзыретінің деңгейін жалпы бағалаудың пайыздық мәні мынадай формуламен есептеледі:
КҚ = (С * 100) / Б
мұнда,
КҚ – пайыздық мәндегі кәсіби құзыреті деңгейінің жалпы бағасы,
С – сандық мәндегі кәсіби құзыреті деңгейінің жалпы бағасы,
Б – сандық мәндегі кәсіби құзыретінің деңгейін бағалаудағы ең жоғарғы ықтимал балы.

Кәсіби құзыретінің деңгейі, егер оның пайыздық мәндегі бағасы 70 %-дан 89,9 %-ға дейін құрайтын болса, онда ол орташа болып есептеледі.
Кәсіби құзыретінің деңгейі, егер оның пайыздық мәндегі бағасы 50 %-дан 69,9 %-ға дейін құрайтын болса, онда ол төмен болып танылады.
Кәсіби құзыретінің деңгей, егер оның пайыздық мәндегі бағасы 50 %-дан төмен болса, онда ол қанағаттанарлықсыз болып танылады.

ІІО-ға қызметке кандидаттардың негізгі көрсеткіштері жүйесі мыналардан құралады:

ІІО қызметіне кандидаттың негізгі көрсеткіші санмен есептеледі және ішкі істер органдарына қызметке кандидатты қабылдау шешімдерін қабылдау үшін негіз болып табылады.

тиісті білім деңгейінің болуы;
әскери қызмет өтілі;
орта басшы құрам лауазымына кандидаттар үшін тестілеу нәтижелері бойынша дұрыс жауаптарының орташа саны («Құқық қорғау қызметіне алғаш рет кіретін азаматтарды тесттен өткізу қағидаларын, бағдарламаларын және оны ұйымдастыруды бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының 2016 жылғы 20 қыркүйектегі № 1 бұйрығының талаптарына сәйкес берілген Қазақстан Республикасының мемлекеттік тілі мен заңнамасын білуге арналған тесттен өткені туралы сертификаттың деректері негізінде) (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 14317 болып тіркелген) (бұдан әрі - № 1 бұйрығы);
жеке қасиеттерін бағалау нәтижелері (№ 1 бұйрықтың талаптарына сәйкес берілген құқық қорғау қызметінің лауазымдарына кандидаттың жеке қасиеттерін бағалауға арналған тестілеу нәтижелері бойынша қорытындының деректері негізінде);
спорттық разряды.

ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші (цифрлық рейтингі) мынадай формула бойынша есептеледі:
КБҚК = k1+ k2 + k3+ k4+ k5+ k6+ k7
мұнда, КБҚК – ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші (цифрлық рейтингі), k – ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілік өлшемшарттары (цифрлық рейтингі) бойынша үлестік мәні.

Білім деңгейі «k1»:
орта білімі («5» үлестік мәні);
орта білімнен кейінгі білімі («10» үлестік мәні);
жоғары білімі («15» үлестік мәні);
жоғары білімнен кейінгі білімі («20» үлестік мәні).
Білімі туралы құжаты бойынша орта бағасы «k2»:
қанағаттанарлық («3» үлестік мәні);
жақсы («4» үлестік мәні);
өте жақсы («5» үлестік мәні).
Әскери қызмет өтілі "k3":
мерзімді әскери қызметке шақырудан босатылуы немесе кейінге қалдырылуы («0» үлестік мәні);
əскери-техникалық және басқа да әскери мамандықтар бойынша даярлықтан өтуі («5» үлестік мәні);
мерзімді әскери қызметті өткеруі («10» үлестік мәні);
азаматтардың запастағы офицерлер бағдарламасы бойынша әскери даярлығы («15» үлестік мәні).
Тестілеу нәтижесі бойынша дұрыс жауаптарының орташа саны «k4»:
5-тен 8-ге дейін («5» үлестік мәні);
9-дан 12-ге дейін («10» үлестік мәні);
13 және одан жоғары («15» үлестік мәні).
Жеке қасиеттерін бағалау нәтижелері «k5»: ІІО-ға қызметке кандидат жеке қасиеті бойынша «қатерлі аймақта» бағалау нәтижесін алған жағдайда («жемқорлыққа төзбеу» жеке қасиетін қоспағанда) үлестік мәні «-5» құрайды. «Қатерлі аймақтан» жоғары бағалау нәтижесін алған кезде – әрбір жеке қасиеті бойынша үлестік мәні «5» құрайды. Осы өлшемшарт бойынша есептеу кезінде ІІО-ға қызметке кандидат үміттенген лауазым санатына арналған бағдарламада көзделген жеке қасиеттерін бағалау нәтижелері есепке алынады.
ІІО-ға қызметке кандидат «жемқорлыққа төзбеу» жеке қасиеті бойынша «қатерлі аймақта» бағалау нәтижесін алған жағдайда үлестік мәні «-10» құрайды.
Дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтер тапсыру нәтижелері бойынша баға «k6»:
қанағаттанарлық («5» үлестік мәні);
жақсы («10» үлестік мәні);
өте жақсы («15» үлестік мәні).
Спорттық разряды «k7»:
«спорт шеберлігіне кандидаттан» төмен емес спорттық разрядының болуы («5» үлестік мәні).

ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) конкурстық комиссия өткізетін әңгімелесуге дейін ІІО-ның кадр қызметі есептейді.
ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің (цифрлық рейтингін) есебі осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігін бағалау парағында көрсетіледі.
ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің әрбір өлшемшарты (цифрлық рейтингі) бойынша ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) есептеген кезде тек бір ұстаным ескеріледі. ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің бір өлшемшарты (цифрлық рейтингі) бойынша екі немесе одан көп ұстанымы болған кезде, жоғары бағалау нәтижелері бойынша ұстаным ескеріледі.

Қазақстан Республикасы
ішкі істер органдарына қызметке
кандидаттардың кәсіптік құзыреттерін,
негізгі көрсеткіштерін айқындау
және бәсекеге қабілеттілік
көрсеткішін (цифрлық рейтингін)
есептеу қағидалары мен әдістеріне
1-қосымша
ІІО-ға қызметке кандидаттардың кәсіби құзыреттерінің тізбесі
№
Құ­зы­рет­тің ата­уы
Құ­зы­рет­тің си­патта­ма­сы
1
Кә­сі­би са­у­ат­ты­лық
ІІО-ның қыз­ме­тін ре­гла­мент­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рін бі­лу, тү­сі­ну.
Құ­пи­я­лы­лық ре­жи­мі­нің та­лап­та­рын бі­лу және тү­сі­ну.
Оқы­ту ба­ры­сын­да ал­ған бі­лім­де­рі мен ма­шық­та­рын прак­ти­ка­да қол­да­на бі­лу.
ІІО қыз­мет­ке­рі­нің қыз­мет­тік мін­дет­те­рін ти­ім­ді орын­дау үшін қа­жет­ті са­у­ат­ты ауыз­ша сөй­леу ті­лі­нің дағ­ды­ла­рын мең­ге­ру.
Ат­қа­рып отыр­ған ла­у­а­зым­да іс қа­ға­з­да­рын ти­ім­ді жүр­гі­зу үшін қа­жет­ті жа­з­ба ті­лі­нің дағ­ды­ла­рын мең­ге­ру.
ІІО қыз­мет­ке­рі­нің қыз­мет­тік мін­дет­те­рін орын­дау үшін қа­жет­ті ақ­па­рат­тық тех­но­ло­ги­я­лар са­ла­сын­да­ғы бі­лі­мі және дағ­ды­ла­ры.
2
Тәр­тіп­ті­лік (ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық, орын­да­у­шы­лық)
Қыз­мет­тік мін­дет­тің орын­да­луын са­у­ат­ты жос­пар­лау, қыз­мет­тік уа­қыт­ты ти­ім­ді, нәти­же­лі пай­да­ла­ну қа­бі­ле­ті.
3
Са­па­ға бағ­дар­ла­ну
Қыз­мет­тік мін­дет­ті тү­сі­ну қа­бі­ле­ті.
Іс-ша­ра­ның мақ­са­ты­на ти­ім­ді қол жет­кі­зу үшін қа­жет­ті және жет­кі­лік­ті қыз­мет­тік мін­дет­ті орын­дау ба­ғы­ты мен ке­зең­де­рін анық­тау қа­бі­ле­ті.
4
Ын­ты­мақ­та­стық (қыз­мет­тік мін­дет­тер­ді топ­пен орын­дау)
Өза­ра және қыз­мет­тік мін­дет­ті топ­пен (ұжым­мен) орын­да­у­ға қа­ты­са­тын бас­қа қыз­мет­кер­лер ара­сын­да ба­ғыт­тар­ды және жұ­мыс учас­ке­ле­рін ұтым­ды және так­ти­ка­лық са­у­ат­ты бө­лу қа­бі­ле­ті.
5
Дене шы­нық­ты­ру және жа­уын­гер­лік да­яр­лық
Кә­сі­би мін­дет­тер­ді орын­дау үшін қа­жет­ті дене жүк­те­ме­ле­ріне тө­зу қа­бі­ле­ті.
6
Күй­зе­ліс­ке тө­зім­ді­лі­гі
Күр­де­лі күй­зе­ліс жағ­дай­ла­рын­да эмо­ци­я­лар­ды ба­қы­лау, са­на ай­қынды­ғы мен жі­гер­лі қа­бі­лет­те­рін сақ­тау қа­бі­ле­ті.
7
Ерекше жағ­дай­лар­да қыз­мет өт­ке­ру­ге әзір­лік
Тө­тен­ше неме­се со­ғыс жағ­дай­ла­рын­да, жап­пай тәр­тіп­сіз­дік­тер ба­ры­сын­да, тер­ро­ризм­ге қар­сы опе­ра­ция жүр­гі­зу ке­зін­де, қа­ру­лы жан­жал жағ­дай­ла­рын­да ІІО-ның қыз­ме­тін ре­гла­мент­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рін бі­лу және тү­сі­ну.
8
Кә­сі­би әдеп­ті­лік және ІІО-ның кор­по­ра­тив­тік мә­де­ни­е­тін ұста­у­шы­лық
«Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің әдеп­ті­лік нор­ма­ла­рын және мі­нез-құлық қа­ғи­да­ла­рын одан әрі же­тіл­ді­ру жө­нін­де­гі ша­ра­лар ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пре­зи­ден­ті­нің 2015 жы­л­ғы 29 жел­тоқ­сан­да­ғы № 153 Жар­лы­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің әдеп ко­дек­сі­нің (бұ­дан әрі - Әдеп ко­дек­сі) нор­ма­ла­рын бі­лу және тү­сі­ну. Бай­сал­ды­лық, әдеп­ті­лік және Әдеп ко­дек­сі­нің бас­қа да та­лап­та­рын көр­се­ту қа­бі­ле­ті.
ІІО ими­дж­дік са­я­са­ты­ның ере­же­ле­рін бі­лу және тү­сі­ну.
ІІО қыз­мет­тік эти­ка­сы­ның, құ­пи­я­лы­лық ре­жи­мі­нің және ими­дж­дік са­я­са­ты­ның та­лап­та­рын сақ­тай оты­рып, ха­лық өкіл­де­рі­мен (ар­найы кон­тин­гент­пен) жал­пы және ар­найы қыз­мет­тік мә­се­ле­лер бой­ын­ша ауыз­ша бай­ла­ны­ста бо­лу (әң­гі­ме­ле­су) қа­бі­ле­ті.

Қазақстан Республикасы
ішкі істер органдарына қызметке
кандидаттардың кәсіптік құзыреттерін,
негізгі көрсеткіштерін айқындау
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін
(цифрлық рейтингін) есептеу
қағидалары мен әдістеріне
1-қосымша
ІІО-ға қызметке кандидаттардың кәсіби құзыреттерінің тізбесі
№
Құ­зы­рет­тің ата­уы
Құ­зы­рет­тің си­патта­ма­сы
1
Кә­сі­би са­у­ат­ты­лық
ІІО-ның қыз­ме­тін ре­гла­мент­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рін бі­лу, тү­сі­ну.
Құ­пи­я­лы­лық ре­жи­мі­нің та­лап­та­рын бі­лу және тү­сі­ну.
Оқы­ту ба­ры­сын­да ал­ған бі­лім­де­рі мен ма­шық­та­рын прак­ти­ка­да қол­да­на бі­лу.
ІІО қыз­мет­ке­рі­нің қыз­мет­тік мін­дет­те­рін ти­ім­ді орын­дау үшін қа­жет­ті са­у­ат­ты ауыз­ша сөй­леу ті­лі­нің дағ­ды­ла­рын мең­ге­ру.
Ат­қа­рып отыр­ған ла­у­а­зым­да іс қа­ға­з­да­рын ти­ім­ді жүр­гі­зу үшін қа­жет­ті жа­з­ба ті­лі­нің дағ­ды­ла­рын мең­ге­ру.
ІІО қыз­мет­ке­рі­нің қыз­мет­тік мін­дет­те­рін орын­дау үшін қа­жет­ті ақ­па­рат­тық тех­но­ло­ги­я­лар са­ла­сын­да­ғы бі­лі­мі және дағ­ды­ла­ры.
2
Тәр­тіп­ті­лік (ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық, орын­да­у­шы­лық)
Қыз­мет­тік мін­дет­тің орын­да­луын са­у­ат­ты жос­пар­лау, қыз­мет­тік уа­қыт­ты ти­ім­ді, нәти­же­лі пай­да­ла­ну қа­бі­ле­ті.
3
Са­па­ға бағ­дар­ла­ну
Қыз­мет­тік мін­дет­ті тү­сі­ну қа­бі­ле­ті.
Іс-ша­ра­ның мақ­са­ты­на ти­ім­ді қол жет­кі­зу үшін қа­жет­ті және жет­кі­лік­ті қыз­мет­тік мін­дет­ті орын­дау ба­ғы­ты мен ке­зең­де­рін анық­тау қа­бі­ле­ті.
4
Ын­ты­мақ­та­стық (қыз­мет­тік мін­дет­тер­ді топ­пен орын­дау)
Өза­ра және қыз­мет­тік мін­дет­ті топ­пен (ұжым­мен) орын­да­у­ға қа­ты­са­тын бас­қа қыз­мет­кер­лер ара­сын­да ба­ғыт­тар­ды және жұ­мыс учас­ке­ле­рін ұтым­ды және так­ти­ка­лық са­у­ат­ты бө­лу қа­бі­ле­ті.
5
Дене шы­нық­ты­ру және жа­уын­гер­лік да­яр­лық
Кә­сі­би мін­дет­тер­ді орын­дау үшін қа­жет­ті дене жүк­те­ме­ле­ріне тө­зу қа­бі­ле­ті.
6
Күй­зе­ліс­ке тө­зім­ді­лі­гі
Күр­де­лі күй­зе­ліс жағ­дай­ла­рын­да эмо­ци­я­лар­ды ба­қы­лау, са­на ай­қынды­ғы мен жі­гер­лі қа­бі­лет­те­рін сақ­тау қа­бі­ле­ті.
7
Ерекше жағ­дай­лар­да қыз­мет өт­ке­ру­ге әзір­лік
Тө­тен­ше неме­се со­ғыс жағ­дай­ла­рын­да, жап­пай тәр­тіп­сіз­дік­тер ба­ры­сын­да, тер­ро­ризм­ге қар­сы опе­ра­ция жүр­гі­зу ке­зін­де, қа­ру­лы жан­жал жағ­дай­ла­рын­да ІІО-ның қыз­ме­тін ре­гла­мент­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рін бі­лу және тү­сі­ну.
8
Кә­сі­би әдеп­ті­лік және ІІО-ның кор­по­ра­тив­тік мә­де­ни­е­тін ұста­у­шы­лық
«Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің әдеп­ті­лік нор­ма­ла­рын және мі­нез-құлық қа­ғи­да­ла­рын одан әрі же­тіл­ді­ру жө­нін­де­гі ша­ра­лар ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пре­зи­ден­ті­нің 2015 жы­л­ғы 29 жел­тоқ­сан­да­ғы № 153 Жар­лы­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің әдеп ко­дек­сі­нің (бұ­дан әрі - Әдеп ко­дек­сі) нор­ма­ла­рын бі­лу және тү­сі­ну. Бай­сал­ды­лық, әдеп­ті­лік және Әдеп ко­дек­сі­нің бас­қа да та­лап­та­рын көр­се­ту қа­бі­ле­ті.
ІІО ими­дж­дік са­я­са­ты­ның ере­же­ле­рін бі­лу және тү­сі­ну.
ІІО қыз­мет­тік эти­ка­сы­ның, құ­пи­я­лы­лық ре­жи­мі­нің және ими­дж­дік са­я­са­ты­ның та­лап­та­рын сақ­тай оты­рып, ха­лық өкіл­де­рі­мен (ар­найы кон­тин­гент­пен) жал­пы және ар­найы қыз­мет­тік мә­се­ле­лер бой­ын­ша ауыз­ша бай­ла­ны­ста бо­лу (әң­гі­ме­ле­су) қа­бі­ле­ті.

Қазақстан Республикасы
ішкі істер органдарына қызметке
кандидаттардың кәсіптік құзыреттерін,
негізгі көрсеткіштерін айқындау
және бәсекеге қабілеттілік
көрсеткішін (цифрлық рейтингін)
есептеу қағидалары мен әдістеріне
2-қосымша
ІІО-ға қызметке кандидаттардың кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі
№
Құ­зы­рет­тің ата­уы
Құ­зы­рет­тің си­патта­ма­сы
Қыз­мет­ке кан­ди­дат­ты құ­зы­рет­ке сәй­кес ке­лу­іне тек­се­ру ны­са­ны
Ба­ға
1
Кә­сі­би са­у­ат­ты­лық
ІІО-ның қыз­ме­тін ре­гла­мент­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рін бі­лу, тү­сі­ну.
Құ­пи­я­лы­лық ре­жи­мі­нің та­лап­та­рын бі­лу және тү­сі­ну.
Оқы­ту ба­ры­сын­да ал­ған бі­лім­де­рі мен ма­шық­та­рын прак­ти­ка­да қол­да­на бі­лу.
ІІО қыз­мет­ке­рі­нің қыз­мет­тік мін­дет­те­рін ти­ім­ді орын­дау үшін қа­жет­ті са­у­ат­ты ауыз­ша сөй­леу ті­лі­нің дағ­ды­ла­рын мең­ге­ру.
Ат­қа­рып отыр­ған ла­у­а­зым­да іс қа­ға­з­да­рын ти­ім­ді жүр­гі­зу үшін қа­жет­ті жа­з­ба ті­лі­нің дағ­ды­ла­рын мең­ге­ру.
ІІО қыз­мет­ке­рі­нің қыз­мет­тік мін­дет­те­рін орын­дау үшін қа­жет­ті ақ­па­рат­тық тех­но­ло­ги­я­лар са­ла­сын­да­ғы бі­лі­мі және дағ­ды­ла­ры.
Те­сті­ле­уден өту
Те­сті­ле­уден өту
Қыз­мет­тік жағ­дай­дың үл­гі­сін жа­сап шы­ғар­ған мы­са­лын­да қыз­мет­тік мін­дет­ті ти­ім­ді орын­дау үшін қа­жет­ті кә­сі­би іс-қи­мыл­да­рын орын­дау тәр­ті­бін ба­ян­дау және тү­сін­ді­ру.
Әң­гі­ме­ле­су ке­зін­де ауыз­ша сөй­леу дағ­ды­ла­рын көр­се­ту.
Бо­лжа­на­тын ла­у­а­зым­да көз­дел­ген мін­дет­тер ше­гін­де жа­з­ба­ша тап­сыр­ма­ны орын­дау.
Те­сті­ле­уден өту
2
Тәр­тіп­ті­лік (ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық, орын­да­у­шы­лық)
Қыз­мет­тік мін­дет­тің орын­да­луын са­у­ат­ты жос­пар­лау, қыз­мет­тік уа­қыт­ты дұ­рыс, ти­ім­ді пай­да­ла­ну қа­бі­ле­ті.
Қыз­мет­тік жұ­мысын жос­пар­ла­у­ға жал­пы әді­сте­рі мен қа­ғи­дат­та­рын ба­ян­дау және дәлел­деу.
Осы көр­сет­кіш­ке сәй­кес ке­лу­іне ба­ға­лау пси­хо­фи­зио­ло­ги­я­лық ку­әлан­ды­ру және си­паттай­тын ма­те­ри­ал­дар негі­зін­де жү­зе­ге асы­ры­ла­ды.
3
Са­па­ға бағ­дар­ла­ну
Қыз­мет­тік мін­дет­ті дұ­рыс және нақ­ты тү­сі­ну қа­бі­ле­ті.
Қыз­мет­тік жағ­дай­дың үл­гі­сін жа­сап шы­ғар­ған мы­са­лын­да қыз­мет­тік мін­де­ті­нің мақ­са­ты мен маз­мұ­нын ба­ян­дау және тү­сін­ді­ру.
Іс-ша­ра­ның мақ­са­ты­на ти­ім­ді қол жет­кі­зу үшін қа­жет­ті және жет­кі­лік­ті қыз­мет­тік мін­дет­ті орын­дау ба­ғы­ты мен ке­зең­де­рін анық­тау қа­бі­ле­ті.
Қыз­мет­тік жағ­дай­дың үл­гі­сін жа­сап шы­ғар­ған мы­са­лын­да қыз­мет­тік мін­дет­тің мақ­са­ты мен маз­мұ­нын ба­ян­дау және тү­сін­ді­ру. Қыз­мет­тік жағ­дай­дың үл­гі­сін жа­сап шы­ғар­ған мы­са­лын­да қыз­мет­тік мін­дет­ті орын­дау ба­ғыт­та­рын, тә­сіл­де­рін (әді­сте­рін) және ке­зең­де­рін ба­ян­дау және тү­сін­ді­ру.
4
Ын­ты­мақ­та­стық (қыз­мет­тік мін­дет­тер­ді топ­пен орын­дау)
Өза­ра және қыз­мет­тік мін­дет­ті топ­пен (ұжым­мен) орын­да­у­ға қа­ты­са­тын бас­қа қыз­мет­кер­лер ара­сын­да ба­ғыт­тар­ды және жұ­мыс учас­ке­ле­рін дұ­рыс және так­ти­ка­лық са­у­ат­ты бө­лу қа­бі­ле­ті.
Қыз­мет­тік жағ­дай­дың үл­гі­сін жа­сап шы­ғар­ған мы­са­лын­да өза­ра және бас­қа қыз­мет­кер­лер ара­сын­да жұ­мыс учас­ке­ле­рі мен ба­ғыт­та­рын бө­ле оты­рып, тап­сыр­ма­ны топ­пен орын­да­уды ұй­ым­да­сты­ру сыз­ба­сын ба­ян­дау және көр­се­ту.
5
Дене шы­нық­ты­ру және жа­уын­гер­лік да­яр­лық
Кә­сі­би құ­зы­рет­тер­ді орын­дау үшін қа­жет­ті дене жүк­те­ме­ле­ріне тө­зу қа­бі­ле­ті.
Дене шы­нық­ты­ру да­яр­лы­ғы бой­ын­ша сы­нақ­тар­ды орын­дау (кә­сі­би қыз­мет­тік және дене шы­нық­ты­ру да­яр­лы­ғын ре­гла­мент­тей­тін ІІМ-нің нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­ріне сәй­кес ба­ға­ла­на­ды).
6
Күй­зе­ліс­ке тө­зім­ді­лі­гі
Күр­де­лі күй­зе­ліс жағ­дай­ла­рын­да эмо­ци­я­лар­ды ба­қы­лау, са­на ай­қынды­ғы мен жі­гер­лі­гін сақ­тау қа­бі­ле­ті.
Осы көр­сет­кіш­ке сәй­кест­і­гін ба­ға­лау пси­хо­фи­зио­ло­ги­я­лық ку­әлан­ды­ру және си­паттай­тын ма­те­ри­ал­дар негі­зін­де жү­зе­ге асы­ры­ла­ды.
7
Ерекше жағ­дай­лар­да қыз­мет өт­ке­ру­ге әзір­лі­гі
Тө­тен­ше неме­се со­ғыс жағ­дай­ла­рын­да, жап­пай тәр­тіп­сіз­дік­тер ба­ры­сын­да, тер­ро­ризм­ге қар­сы опе­ра­ция жүр­гі­зу ке­зін­де, қа­ру­лы жан­жал жағ­дай­ла­рын­да ІІО-ның қыз­ме­тін ре­гла­мент­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді бі­лу және тү­сі­ну.
Те­сті­ле­уден өту.
8
Кә­сі­би әдеп­ті­лік және ІІО-ның кор­по­ра­тив­тік мә­де­ни­е­тін ұста­у­шы­лық
«Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің әдеп­ті­лік нор­ма­ла­рын және мі­нез-құлық қа­ғи­да­ла­рын одан әрі же­тіл­ді­ру жө­нін­де­гі ша­ра­лар ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пре­зи­ден­ті­нің 2015 жы­л­ғы 29 жел­тоқ­сан­да­ғы № 153 Жар­лы­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің әдеп ко­дек­сі­нің (бұ­дан әрі - Әдеп ко­дек­сі) нор­ма­ла­рын бі­лу және тү­сі­ну.
Бай­сал­ды­лық, әдеп­ті­лік және Әдеп ко­дек­сі­нің бас­қа да та­лап­та­рын көр­се­ту қа­бі­ле­ті.
ІІО қыз­мет­тік эти­ка­сы­ның, құ­пи­я­лы­лық ре­жи­мі­нің және ими­дж­дік са­я­са­ты­ның та­лап­та­рын сақ­тай оты­рып, ха­лық өкіл­де­рі­мен (ар­найы кон­тин­гент­пен) жал­пы және ар­найы қыз­мет­тік мә­се­ле­лер бой­ын­ша ауыз­ша бай­ла­ны­ста бо­лу (әң­гі­ме­ле­су) қа­бі­ле­ті.
Те­сті­ле­уден өту.
Осы көр­сет­кіш­ке сәй­кест­і­гін ба­ға­лау пси­хо­фи­зио­ло­ги­я­лық ку­әлан­ды­ру және си­паттай­тын ма­те­ри­ал­дар негі­зін­де жү­зе­ге асы­ры­ла­ды.
Жұрт­шы­лық өкі­лі­нің (ар­найы кон­тин­гент­тің) мі­нез-құл­қын көр­се­те­тін ла­у­а­зым­ды адам­ның сұ­рақ­та­ры­на жа­у­ап бе­ру.
Жал­пы ба­ға: сан­дық және пай­ы­здық мән­де

Қазақстан Республикасы
ішкі істер органдарына қызметке
кандидаттардың кәсіптік құзыреттерін,
негізгі көрсеткіштерін айқындау
және бәсекеге қабілеттілік
көрсеткішін (цифрлық рейтингін)
есептеу қағидалары мен әдістеріне
3-қосымша
нысан
Бекітемін
____________________________
(ІІО-ға қызметке кандидат
орналасатын ішкі істер органы
басшысының лауазымы, атағы,
Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)
____________________________
20___жылғы «___»__________
______________
(күні) (қолы)
Ішкі істер органдарына қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігін бағалау парағы
____________________________________________________________________________
(ІІО-ға қызметке кандидат орналасатын лауазымы, атағы, Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)
Бі­лім дең­гейі k1
Бі­лі­мі ту­ра­лы құ­жа­ты бой­ын­ша
ор­та­ша ба­ға­сы k2
Әс­ке­ри қыз­мет өті­лі k3
1
2
3
ор­та бі­лі­мі
ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лі­мі
жо­ға­ры бі­лі­мі
жо­ға­ры бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лі­мі
қа­на­ғат­та­нар­лық
жақ­сы
өте жақ­сы
мер­зім­ді әс­ке­ри қыз­мет­ке ша­қы­ру­дан боса­ты­луы неме­се кей­ін­ге қал­ды­ры­луы
əске­ри тех­ни­ка­лық жəне өзге де әс­ке­ри ма­ман­дық­тар бой­ын­ша да­яр­лық­тан өтуі
мер­зім­ді қыз­мет­ті өт­ке­руі
За­пас­та­ғы офи­цер­лер бағ­дар­ла­ма­сы бой­ын­ша аза­мат­тар­дың әс­ке­ри да­яр­лы­ғы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
Кестенің жалғасы
Те­сті­леу нәти­же­сі бой­ын­ша дұ­рыс жа­у­ап­та­ры­ның ор­та­ша са­ны k4
Же­ке қа­си­ет­те­рін ба­ға­лау нәти­же­ле­рі k5
4
5
5-тен 8-ге дей­ін
9-дан 12-ге дей­ін
13 және одан жо­ға­ры
ба­ста­ма­шы­лық
ком­му­ни­ка­тив­ті­лік
тал­да­ма­лық
ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық
стра­те­ги­я­лық ой­лау
көш­бас­шы­лық
әдеп­ті­лік
са­па­ға бағ­дар­ла­ну
тұ­ты­ну­шы­ға бағ­дар­ла­ну
жем­қор­лық­қа тө­збеу
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
Кестенің жалғасы
Дене шы­нық­ты­ру да­яр­лы­ғы бой­ын­ша нор­ма­тив­тер­ді тап­сы­ру нәти­же­ле­рі бой­ын­ша ба­ға
k6
Спорт­тық раз­ря­ды k7
ІІО қыз­мет­ке кан­ди­дат­тың бә­се­ке­ге қа­бі­лет­ті­лік көр­сет­кі­ші КБ­ҚК
6
7
8
қа­на­ғат­та­нар­лық
жақ­сы
өте жақ­сы
спорт ше­бер­лі­гіне кан­ди­дат және одан жо­ға­ры
25
26
27
28
29
ҮМ
ҮМ
ҮМ
ҮМ
Ескертпе: КБҚК – ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші (цифрлық рейтингі), k1 – «білім деңгейі» өлшемшарты бойынша ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің (цифрлық рейтингісінің) үлестік мәні, k2 – «білімі туралы құжаты бойынша орташа бағасы» өлшемшарты бойынша ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің (цифрлық рейтингісінің) үлестік мәні, k3 – «әскери қызмет өтілі» өлшемшарты бойынша ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің (цифрлық рейтингісінің) үлестік мәні; k4 – «тестілеу нәтижесі бойынша дұрыс жауаптарының орташа саны» өлшемшарты бойынша ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің (цифрлық рейтингісінің) үлестік мәні; k5 – «жеке қасиеттерін бағалау нәтижесі» өлшемшарты бойынша ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің (цифрлық рейтингісінің) үлестік мәні; k6 – «дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтер тапсыру нәтижелері бойынша баға» өлшемшарты бойынша ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің (цифрлық рейтингісінің) үлестік мәні; k7 – «спорттық разряды» өлшемшарты бойынша ІІО-ға қызметке кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің (цифрлық рейтингісінің) үлестік мәні; ҮМ – үлестік мәні.
Келісілді:
Ішкі істер органы бөлінісінің ________ _____________________
кадр қызметінің басшысы (қолы) (Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)
20 ___ж. «____» ______________
Таныстым _________________________________ _____________________________
(бағалауға жататын ІІО қызметке кандидаттың қолы) (Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)

Қазақстан Республикасы
Ішкі істер министрінің
2015 жылғы 7 желтоқсандағы
№ 998 бұйрығына
3-қосымша
Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің мансаптық өсу жүйесі мен өлшемшарты

Қазақстан Республикасы
Ішкі істер министрінің
2015 жылғы 7 желтоқсандағы
№ 998 бұйрығына
4-қосымша
Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарында
кадрлық болжамды жүзеге асыру әдістемесі

1. Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарында кадрлық болжамды жүзеге асыру әдістемесі (бұдан әрі-әдістеме) ішкі істер органдары қызметінің міндеттері мен мақсаттарына және стратегиялық даму басымдықтарына сәйкес кадрлық әлеуетті сақтау және арттыру мақсатында осы қажеттілікті қамтамасыз етуге бағытталған жыл сайынғы негізде кадрларға сандық және сапалық қажеттілікті айқындауды реттейді.

Кадрлық болжауды кадр жұмысы бойынша жыл сайынғы статистикалық деректерді талдау негізінде Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің кадр қызметі (бұдан әрі – кадр қызметі) және оның аумақтық бөлімшелері жүзеге асырады.
Ішкі істер органдарының аумақтық бөлімшелері ағымдағы жылғы 1 қарашада кадр қызметіне кадрларға қажеттіліктің жоспар-болжамын (бұдан әрі – жоспар-болжам) және кадрларға қажеттілікті қамтамасыз ету жөніндегі іс- шаралар жоспарын (бұдан әрі-іс-шаралар жоспары) жібереді. Кадр қызметі мәліметтерге қорытынды кешенді талдау жүргізеді және оның негізінде кадр жағдайына жүйелі мониторинг жүргізу мақсатында жоспар-болжам мен іс- шаралар жоспарына түзетулер енгізеді.

7. Кадр әлеуетін бағалау осы Әдістемеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органдарының қызметкерлері туралы статистикалық мәліметтер негізінде жасына, құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдардағы және әскери қызметтегі қызмет өтіліне, сондай-ақ білім деңгейіне қарай градациясы бар ішкі істер органдары жүйесіндегі жұмыс істеп тұрған кадрлардың санын айқындау жолымен жүзеге асырылады.

D = а-b
D-кадр тапшылығының көрсеткіші;
а-кеткен кадрлар саны;
b-қызметке келген кадрлар саны.
Алынған мәліметтер алдыңғы екі жылдағы ұқсас көрсеткіштермен салыстырылады.

Жоспар-болжам ішкі істер органын келесі болжамды жылға кадрлармен жасақтау бөлігінде кадр саясатын жүргізуге негіз болады.

Аталған бағыттардың әрқайсысы бойынша кадрлық болжам ағымдағы жылдағы және алдыңғы екі жылдағы кадрлық ахуалды талдау нәтижелері негізінде жүзеге асырылады.

P = а + b
P - сандық қажеттіліктің орташа көрсеткіші;
а - ағымдағы жылы және алдыңғы екі жылда қызметке келген кадрлар санының орташа көрсеткіші;
b - ағымдағы жылдағы және алдыңғы екі жылдағы кадр тапшылығының орташа көрсеткіші.
Кадрлар тапшылығы болмаған кезде кадрларға сандық қажеттілік тиісті жылы қызметке қабылданған кадрлардың санын ғана ескере отырып айқындалады.
Болжау жылына кадрларға сандық қажеттілік кадрлардың кетуінің орташа көрсеткішінің және ішкі істер органы жасақталмауының ағымдағы жылдағы және алдыңғы екі жылдағы орташа көрсеткішінің сомасынан аспауға тиіс.
Кадрларға сандық қажеттіліктің болжамын анықтау кезінде ішкі істер органы қызметіндегі кадрларға сандық қажеттілікке әсер ететін үрдістер мен заңдылықтар да ескеріледі.

12. Кадрларға сапалы қажеттіліктің болжамы бос лауазымдарды және оларды алмастыруға үміткер адамдарға қойылатын біліктілік талаптарын талдау негізінде жүзеге асырылады. Кадрларға сапалы қажеттіліктің болжамын айқындау кезінде ішкі істер органы қызметіндегі кадрларға сапалы қажеттілікке әсер ететін үрдістер мен заңдылықтар да ескеріледі.

ішкі істер органдарында
кадрлық болжамды
жүзеге асыру әдістемесіне
1-қосымша
нысан
Ішкі істер органының жасына, қызмет өтіліне және білім деңгейіне байланысты қызметкерлері туралы статистикалық мәліметтер
Кезең: _______________
№ р.н.
Іш­кі іс­тер ор­га­ны­ның ата­уы
Штат са­ны
Нақ­ты са­ны
Қыз­мет­кер­лер құ­ра­мы
жа­сы бой­ын­ша
30 жас­қа дей­ін
30 жастан 40 жас­қа дей­ін
40 жастан 48 жас­қа дей­ін
48 жастан 55 жас­қа дей­ін
55 жастан ас­қан
Бар­лы­ғы:
% тұр­ғы­сы­нан
Кестенің жалғасы:
Қыз­мет­кер­лер құ­ра­мы
қыз­мет өті­лі бой­ын­ша
бі­лім дең­гейі бой­ын­ша
бір жы­л­ға дей­ін
1 жыл­дан 3 жы­л­ға дей­ін
3 жыл­дан 5 жы­л­ға дей­ін
5 жыл­дан 10 жы­л­ға дей­ін
10 жыл­дан астам
ор­та­ша
ор­та ар­на­у­лы, тех­ни­ка­лық және кә­сі­би
жо­ға­ры
жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі

ішкі істер органдарында
кадрлық болжамды
жүзеге асыру әдістемесіне
2-қосымша
нысан
Ішкі істер органының сандық жинақталмауы туралы статистикалық мәліметтер
Кезең: _______________
№ р.н.
Іш­кі іс­тер ор­га­ны­ның ата­уы
Штат са­ны
Жи­нақ­тал­мау
Жал­пы жи­нақ­тал­мау
Та­ғы­лым­да­ма­дан өту­ші­лер­ді ес­ке­ре оты­рып жи­нақ­тал­мау
оның ішін­де қыз­мет­тер бө­лі­ні­сін­де
кри­ми­нал­дық по­ли­ция
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
Бар­лы­ғы:
% тұр­ғы­сы­нан
Кестенің жалғасы
Жи­нақ­тал­мау
оның ішін­де қыз­мет­тер бө­лі­ні­сін­де
ұй­ым­дас­қан қыл­мысқа қар­сы кү­рес бө­лі­і­ні­сте­ріі
экс­тре­мизм­ге қар­сы кү­рес бө­лі­ні­сте­рі
есірт­кі биз­не­сіне қар­сы кү­рес бө­лі­ні­сте­рі
же­дел-кри­ми­на­ли­сти­ка­лық қыз­мет
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
Кестенің жалғасы
Жи­нақ­тал­мау
оның ішін­де қыз­мет­тер бө­лі­ні­сін­де
тер­геу қыз­ме­ті
әкім­ші­лік по­ли­ция
қыл­мыстық-ат­қа­ру жүй­е­сі
МКҚБ
бас­қа қыз­мет­тер
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
Ескертпе: бөліністердің атауы штат кестесіне сәйкес өзгеруі мүмкін.

ішкі істер органдарында
кадрлық болжамды жүзеге
асыру әдістемесіне
3-қосымша
нысан
Ішкі істер органының жасына, қызмет өтіліне және білім деңгейіне қарай бөлінген кеткен қызметкерлер туралы статистикалық мәліметтер
Кезең: _______________
№ р.н.
Іш­кі іс­тер ор­га­ны­ның ата­уы
Штат са­ны
Кет­кен
Бар­лы­ғы
Жұ­мыстан шы­ға­ры­л­ған­дар
Бас­қа іш­кі іс­тер ор­ган­да­ры­на кет­ті
Бас­қа құқық қор­ғау ор­ган­да­ры­на, әс­ке­ри құ­ра­лым­дар­ға кет­ті
бар­лы­ғы
зей­нет­кер­лік­ке
бас­қа се­беп­тер бой­ын­ша
Бар­лы­ғы:
% тұр­ғы­сы­нан
Кестенің жалғасы
Кет­кен
Кет­кен қыз­мет­кер­лер­дің құ­ра­мы
Жа­сы бой­ын­ша
қыз­мет өті­лі бой­ын­ша
бі­лім дең­гейі бой­ын­ша
30 жас­қа дей­ін
30 жас-тан 40 жас­қа дей­ін
40 жас-тан 48 жас­қа дей­ін
48 жас-тан 55 жас­қа дей­ін
55 жас-тан ас­қан
бір жы­л­ға дей­ін
1 жыл­дан 3 жы­л­ға дей­ін
3 жыл­дан 5 жы­л­ға дей­ін
5 жыл­дан 10 жы­л­ға дей­ін
10 жыл­дан астам
ор­та­ша
ор­та ар­на­у­лы, тех­ни­ка­лық және кә­сі­би
жо­ға­ры
жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі

ішкі істер органдарында
кадрлық болжамды
жүзеге асыру әдістемесіне
4-қосымша
нысан
Жұмысқа қабылдану көздері және білім деңгейі бойынша бөлінген ішкі істер органына қызметке қабылданғандар туралы статистикалық мәліметтер
Кезең: ______________
№ п.п.
Іш­кі іс­тер ор­га­ны­ның ата­уы
Штат са­ны
Қа­был­дан­ды
бар­лы­ғы
ве­дом­ство­лық бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­нан
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
Бар­лы­ғы:
% тұр­ғы­сы­нан
Кестенің жалғасы
Қа­был­дан­ды
ве­дом­ст­во­дан тыс жо­ға­ры оқу орын­да­ры­нан
бас­қа құқық қор­ғау ор­ган­да­ры мен әс­ке­ри құ­ра­лым­дар­дан кел­ген­дер
бұ­рын құқық қор­ғау ор­ган­да­рын­да ла­у­а­зым­дар­да қыз­мет өт­кер­ген адам­дар және әс­ке­ри қыз­мет­ші­лер
сот ше­ші­мі бой­ын­ша қыз­мет­ке қал­пы­на кел­ті­ріл­ді
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
Кестенің жалғасы
Қа­был­дан­ды
бі­лім дең­гейі бой­ын­ша
ор­та­ша
ор­та ар­на­у­лы, тех­ни­ка­лық және кә­сі­би
жо­ға­ры
жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл
жыл

ішкі істер органдарында
кадрлық болжамды
жүзеге асыру әдістемесіне
5-қосымша
нысан
Ішкі істер органы кадрларына қажеттіліктің жоспар-болжамы
Кезең: _____________________
№ р.н.
Іш­кі іс­тер ор­га­ны­ның ата­уы
Қа­жет­ті­лік
жал­пы қа­жет­ті­лік
ве­дом­ство­лық бі­лім бе­ру ұй­ым­да­ры­нан
ве­дом­ст­во­дан тыс жо­ға­ры оқу орын­да­ры­нан
бі­лім дең­гейі бой­ын­ша
ор­та­ша
ор­та ар­на­у­лы, тех­ни­ка­лық және кә­сі­би
жо­ға­ры
жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі
Бар­лы­ғы:
% тұр­ғы­сы­нан

ішкі істер органдарында
кадрлық болжамды
жүзеге асыру әдістемесіне
6-қосымша
нысан
Кадрларға қажеттілікті қамтамасыз ету жөніндегі іс-шаралар жоспары
№ р.н.
Іс-ша­ра­ның ата­уы
Орын­да­у­шы
(бір­ле­сіп орын­да­у­шы­лар)
Орын­дау мер­зі­мі
Аяқ­тау ны­са­ны