Трудовой кодекс Республики Казахстан
Қолданыста
Кодекс
№ 123-VI
18.09.2026 жағдай бойынша
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- Трудовой кодекс Республики Казахстан
- Атауы (қаз.)
- Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі
- Акт түрі
- Кодекс
- Заңдық күші
- Қолданыста
- Нөмірі
- 123-VI
- Қабылданған күні
- 23.11.2015
- Қолданысқа енгізілген күні
- 01.01.2016
- Көрсетілген редакция
- 01.07.2018 · қолданыстағы 2.0
- Соңғы өзгеріс
- 01.07.2018
- Мәтін тілі
- қазақша
- Деректер жаңартылды
- синхрондау туралы дерек жоқ
- Сипаттама
- Кодекс Республики Казахстан о труде, регулирующий трудовые отношения
18.09.2026 жағдай бойынша қолданыста болған редакция: 01.07.2018. Бұл — корпустағы соңғы редакция.
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. Основные положения
4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника.
2. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
3. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
4. Каждый имеет право на справедливые и благоприятные условия труда.