Актюбинский областно маслихат РЕШИЛ:

1. Внести в решение Актюбинского областного маслихата «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Актюбинского областного маслихата» от 11 апреля 2018 года № 283 (зарегистрированное в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5912) следующие изменения:
В методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Актюбинского областного маслихата» утвержденной указанным решением:
часть первую пункта 4 изложить в следующей редакции:
«4. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством интегрированной цифровой системы «Е-қызмет» (далее – цифровая система).»;
часть вторую пункта 5 изложить в следующей редакции:
«Итоговая оценка формируется автоматически из средней оценки административного государственного служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы календарного года в цифровой системе.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Организационное сопровождение оценки обеспечивается службой управления персоналом либо в случае ее отсутствия – структурным подразделением (лицом), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее – служба управления персоналом), в том числе посредством цифровой системы.»;
часть первую пункта 10 изложить в следующей редакции:
«10. Оцениваемый служащий получает результаты своей оценки в цифровой системе, а также в мобильном приложении «Е-қызмет».»;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Документы, связанные с оценкой, хранятся в службе управления персоналом в течение трех лет со дня завершения оценки, а также в цифровой системе.»;
часть первую пункта 18 изложить в следующей редакции:
«18. Оценивающему лицу оценочный лист направляется службой управления персоналом через цифровую систему.»;
часть пятую пункта 23 изложить в следующей редакции:
«Итоговая оценка принимается большинством голосов членов калибровочной сессии и оформляется соответствующим протоколом. Служба управления персоналом обеспечивает размещение протокола в цифровой системе (при наличии технической возможности) в течение трех рабочих дней со дня его подписания.»;
в приложении 1 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»:
строку, порядковый номер 4, изложить в следующей редакции:
«4. Со­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны оце­ни­ва­е­мым ли­цом
Учи­ты­ва­ет­ся:
- от­сут­ствие опоз­да­ний;
- от­сут­ствие преж­де­вре­мен­но­го вы­хо­да с ра­бо­ты без ува­жи­тель­ной при­чи­ны;
- от­сут­ствие на­ру­ше­ний слу­жеб­ной эти­ки; - со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний ки­бер­без­опас­но­сти; - со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний по обес­пе­че­нию го­су­дар­ствен­ных сек­ре­тов; - со­блю­де­ние ре­гла­мен­та го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на или иные фак­ты по дан­но­му па­ра­мет­ру, преду­смот­рен­ные ме­то­ди­кой оцен­ки го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на.»;
в приложении 2 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»:
строку, порядковый номер 4, изложить в следующей редакции:
«4. Со­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны
Учи­ты­ва­ет­ся:
- от­сут­ствие опоз­да­ний;
- от­сут­ствие преж­де­вре­мен­но­го вы­хо­да с ра­бо­ты без ува­жи­тель­ной при­чи­ны;
- от­сут­ствие на­ру­ше­ний слу­жеб­ной эти­ки; - со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний ки­бер­без­опас­но­сти;
- со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний по обес­пе­че­нию го­су­дар­ствен­ных сек­ре­тов;
- со­блю­де­ние ре­гла­мен­та го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на или иные фак­ты по дан­но­му па­ра­мет­ру, преду­смот­рен­ные ме­то­ди­кой оцен­ки го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на.».