акимата Акжаикского района от 14 февраля
2017 года № 50 «Об утверждении методики
оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
Государственного учреждения «Аппарат
акима Акжаикского района» и районных
исполнительных органов, финансируемых
из местного бюджета»
В соответствии с Законами Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года № 110 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2016 года № 14637) акимат района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление акимата Акжаикского района от 14 февраля 2017 года № 50 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Государственного учреждения «Аппарат акима Акжаикского района» и районных исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета» (зарегистрированное в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4705, опубликованное 9 марта 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:
в методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарата акима Акжаикского района» и районных исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета утвержденный указанным постановлением:
пункт 11 изложить в следующей редакции:
«11. При назначении служащего корпуса «Б» на должность после срока, указанного в пункте 10 настоящей Методики индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня его назначения на должность.»;
пункт 32 изложить в следующей редакции:
«32. Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется службой управления персоналом не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:
При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 27 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:
значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла,
значению «удовлетворительно» (от 80 до 105 баллов) – 3 балла,
значению «эффективно» (от 106 до 130 (включительно) баллов) – 4 балла,
значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов;
пункт 35 на государственном языке излагается в новой редакции, текст на русском языке не меняется;
пункт 37 изложить в следующей редакции:
«37. Документы, указанные в пункте 34 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии по оценке хранятся в службе управления персоналом.».