О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 16 июля 2024 года № 270 «Об утверждении Инструкции о приеме на службу в органы гражданской защиты, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ исполняющего обязанности Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 16 июля 2024 года № 270 «Об утверждении Инструкции о приеме на службу в органы гражданской защиты, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 34759) следующие изменения:
в Инструкции о приеме на службу в органы гражданской защиты, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании, утвержденной указанным приказом:
подпункты 3) и 4) пункта 2 изложить в следующей редакции:
«3) уполномоченный руководитель – руководитель областного (города республиканского значения, столицы) территориального органа МЧС, организации образования;
4) кадровая служба ОГЗ – подразделение в аппарате МЧС, территориальном органе, организации образования МЧС;»;
пункты 24 и 25 изложить в следующей редакции:
«24. Планомерное перемещение по службе производится Министром, вице-министром (согласно номенклатуре должностей), уполномоченными руководителями при условии соответствия лица предъявляемым квалификационным требованиям, уровня образования и прохождения всех этапов карьерного роста.
25. Перемещение по службе лиц начальствующего состава производится в соответствии с требованиями, установленными статьей 30 Закона.
В соответствии с пунктом 8 статьи 30 Закона сотрудники при выдвижении на вышестоящие руководящие должности проходят полиграфологическое исследование.»;
подпункт 1) пункта 29 изложить в следующей редакции:
«1) при назначении сотрудника на вышестоящие должности:
послужной список сотрудника по форме, согласно приложению 5 к настоящей Инструкции (далее – послужной список);
представление;
рапорт сотрудника, заверенный его непосредственным руководителем;
заключение ВВК (при необходимости);
справка на кандидата на бланке по форме, согласно приложению 6 к настоящей Инструкции;
информация с ИС КПССУ ГП;
копия аттестационного листа сотрудника (при выдвижении на вышестоящие руководящие должности);
справка о прохождении полиграфологического исследования (при выдвижении на вышестоящие руководящие должности);
цифровой рейтинг сотрудника (при выдвижении на вышестоящие руководящие должности);»;
пункт 39 изложить в следующей редакции:
«39. Продление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сотрудникам в связи с заболеванием во время отпуска производится Министром, вице-министром (согласно номенклатуре должностей), уполномоченными руководителями, предоставившими отпуск, после представления документов лечебного учреждения, удостоверяющих получение ими освобождения по временной нетрудоспособности. При этом, время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске у этих лиц не должно прерываться. Отпуск продлевается на число неиспользованных дней по рапорту сотрудника и листу временной нетрудоспособности и оформляется соответствующим приказом.»;
пункт 60 изложить в следующей редакции:
«60. Представления к присвоению первых специальных званий среднего начальствующего состава лицам, принятым на службу в ОГЗ, сотрудникам из числа младшего начальствующего состава, назначенным на должности среднего и старшего начальствующего состава, к присвоению очередных специальных званий старшего начальствующего состава сотрудникам, у которых истек установленный срок выслуги в специальном звании и назначенным на должности, по которым предусмотрено более высокое предельное звание, оформляются и направляются в течении трех рабочих дней после назначения их на должность.»;
пункт 67 изложить в следующей редакции:
«67. Прекращение службы в ОГЗ оформляется приказами Министра, вице-министра (согласно номенклатуре должностей), уполномоченного руководителя в соответствии с главой 11 Закона.»;
пункт 69 изложить в следующей редакции:
«69. Увольнение в связи с сокращением штатов или реорганизацией ОГЗ по подпункту 4) пункта 1 статьи 80 Закона производится в случае невозможности использования сотрудника в другой должности.»;
пункт 73 изложить в следующей редакции:
«73. При увольнении по подпункту 8) пункта 1 статьи 80 Закона, в случае отказа от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда сотрудник подает рапорт на имя Министра, вице-министра (согласно номенклатуре должностей), уполномоченного руководителя, в котором излагает изменения условий труда. Кадровая служба ОГЗ в течении десяти рабочих дней после получения рапорта проводит проверку достоверности содержащихся в нем сведений и принимает одно из следующих решений:
1) разработать меры по устранению нарушений в условиях труда и предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами, продолжении службы и отзыве предыдущего рапорта;
2) уволить сотрудника с ОГЗ с его согласия в связи с отказом от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда, которые не могут быть устранены.»;
абзац первый пункта 89 изложить в следующей редакции:
«89. Откомандирование сотрудника осуществляется приказом Министра, вице-министра (согласно номенклатуре должностей), уполномоченного руководителя.»;
в приложении 6:
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Цифровой рейтинг сотрудника.».