Есильского района Северо-Казахстанской области
от 17 мая 2022 года № 19/231 «Об утверждении
Методики оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
коммунального государственного учреждения
«Аппарат маслихата Есильского района
Северо-Казахстанской области»
Маслихат Есильского района Северо-Казахстанской области РЕШИЛ:

1. Внести в решение маслихата Есильского района Северо-Казахстанской области «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат маслихата Есильского района Северо-Казахстанской области» от 17 мая 2022 года № 19/231 следующие изменения:
абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:
«3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством интегрированной цифровой системы «Е-қызмет» (далее – цифровая система).»;
абзац второй пункта 4 изложить в следующей редакции:
«Итоговая оценка формируется автоматически из средней оценки административного государственного служащегося корпуса «Б» за отчетные кварталы календарного года в цифровой системе.»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Организационное сопровождение оценки обеспечивается главным специалистом, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы, в том числе посредством цифровой системы.»;
абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции:
«9. Оцениваемый служащий получает результаты своей оценки в цифровой системе, а также в мобильном приложении «Е - қызмет».»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Документы связанные с оценкой, хранятся в аппарате маслихата у главного специалиста, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы в течение трех лет со дня завершения оценки, а также в цифровой системе.»;
абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:
«17. Оценивающему лицу оценочный лист направляется главным специалистом, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы через цифровую систему.»;
абзац четвертый пункта 22 изложить в следующей редакции:
«Итоговая оценка принимается большинством голосов членов калибровочной сессии и оформляется соответствующим протоколом. Главный специалист, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы обеспечивает размещение протокола в цифровой системе (при наличии технической возможности) в течение трех рабочих дней со дня его подписания.».